Безопасность труда в строительстве

Размещено на http://www.allbest.ru/

КГБОУ СПО АЧИНСКИЙ КОЛЛЕДЖ

ОТРАСЛЕВЫХ ТЕХНОЛОГИЙ И БИЗНЕСА.

КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА

ПО ДИСЦИПЛИНЕ: ТЕХНИКА БЕЗОПАСНОСТИ.

МОДУЛЬ ПМ тема 2.4 п.3

БЕЗОПАСНОСТЬ ТРУДА В СТРОИТЕЛЬСТВЕ

Выполнила: О.А. Федяйкина

Студентка группы: У 325 С

Проверил: Л.И. Соболев

2014



Содержание

Введение

1. Аттестация рабочих мест по условиям труда

2. Сертификация работ по охране труда

3. Обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний

Список использованной литературы



Введение

Техника безопасности (ТБ) - устаревший термин, обозначающий часть функции « охраны труда» - управления производственной деятельностью, направленной на предотвращение травм и заболеваний, связанных с производством. В настоящее время практически не применяется и не встречается в официальных документах. Современное название функции в России и странах СНГ - «Охрана труда (ОТ)», в международных компаниях - «Health & Safety (H&S)» / «Здоровье и безопасность». Сфера «охраны труда» только не в значительной мере совпадает со сферой «техники безопасности» («здоровья и безопасности»). «Охрана труда» включает в себя, прежде всего, юридические вопросы - права и обязанности работников и работодателей, обеспечивающие соблюдение требований Трудового кодекса. «Техника безопасности» напротив, означает набор требований к поведению работников и выполнению ими своей рабочей функции, направленных на предотвращение опасных ситуаций для жизни и здоровья как самих работников, так и их окружения. В терминологии Трудового кодекса РФ аналогом понятия «техника безопасности» является понятие «безопасные методы и приемы работы». Однако, содержание этого словосочетания в трудовом законодательстве и иных нормативных правовых актах нераскрыто.

«Значимость»: Обеспечение безопасных условий труда определяется следующими фактами, (Самыми важными являются жизнь и здоровье человека по сравнению с ценой производимого продукта и стоимостю оказываемых услуг; необходимость в сведении нештатных ситуаций к минимуму; необходимость в сведении травм рабочих к минимуму для повышения эффективности работы; необходимость в сведении времени отсутствия квалифицированных специалистов ввиду профессиональных травм и/или заболеваний на рабочем месте к минимуму).



1. Аттестация рабочих мест по условиям труда

Нормативно - правовая основа аттестации.

Нормативно - правовой основой аттестации являются следующие документы:

Положение о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда (введено с 1 июля 1997 г. Постановлением Минтруда и социально развитии Российской Федерации от 14 марта 1997 г. №12 «О проведении аттестации рабочих мест по условиям труда»).

Гигиенические критерии оценки условий труда по показателям вредности и опасности факторов производственной среды, тяжести и напряженного производственного процесса, утвержденные Госкомсанэпиднадзором России 12 июля 1994 г. Руководство - Р 2.2755-99;

Методические указания по аттестации рабочих мест по фактору травмо-безопасности.

Санитарные правил, нормы и гигиенические нормативы;

Типовые отраслевые нормы бесплатной выдачи рабочим и служащим специальной одежд, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты.

Основные цели аттестации рабочих мест.

Результаты аттестации рабочих мест по условиям труда, проведенной в соответствии с настоящим Положением используются в целях:

- планирования и проведения мероприятий по охране и условиям труда в соответствии с действующими нормативными документами;

- сертификации производственных объектов на соответствие требованиям по охране труда;

- обоснования предоставления льгот и компенсаций работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и опасными условиями труда, в предусмотренном законодательством порядке;

- решения вопроса о связи заболевания с профессией при подозрении на профессиональное заболевание, установления диагноза профзаболевания, в том числе при решении споров. разногласий в судебном порядке;

- рассмотрение вопроса о прекращении (приостановление) эксплуатации цеха, участка, производственного оборудования, изменение технологий, представляющих угрозу для жизни или здоровья работников;

- включение в трудовой договор (контракт) условий труда работников;

- ознакомления работающих с условиями труда на рабочих местах;

- составление статистической отчетности о состоянии условий труда, льготах и компенсаций за работу с вредными и опасными условиями труда по форме №1-Т (условия труда);

- применения административно - экономических санкций (мер воздействия) к виновным должностным лицам в связи с нарушением законодательства об охране труда.

Порядок проведения аттестации рабочих мест.

Сроки проведения аттестации устанавливаются организацией исходя из изменений условий и характера труда, но не реже одного раза в 5 лет.

В состав аттестационной комиссии организации рекомендуется включать специалистов службы охраны труда и заработной платы, главных специалистов, руководителей подразделений организаций, совместным комиссий по охране труда, уполномоченных (доверенных лиц) по охране труда профессиональных союзов и трудового коллектива.

Аттестационная комиссия организации аттестует и принимает решения по дальнейшему использованию рабочих мест.

Вносит предложения о готовности подразделений к сертификации.

Ответственность за проведение аттестации по условиям труда несет руководитель организации.

Оценочные показатели аттестации рабочих мест по условиям труда.

Аттестация рабочих мест по условиям труда включает основные три направления:

- гигиеническую оценку существующих условий и характера труда;

- оценку травмобезопасности и рабочих мест;

- учет обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты.

При аттестации рабочего места по условиям труда оценки подлежат все находящиеся на рабочем месте опасные и вредные производственные факторы (физические, химические, биологические), тяжесть и напряженность труда.

Оценка фактического состояния условий труда на рабочем месте состоит из оценок:

- по степени вредности и опасности;

- по степени травмобезопасности;

- обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты, а так же эффективности этих средств. Оценка фактического состояния условий труда по степени вредности и опасности производится в соответствии «Гигиеническими критериями оценки условий труда» Р 2.2.755-99.

На базе сопоставлений с нормами определяется класс условий труда для каждого фактора, так и для их комбинации и сочетания, а так же для рабочего места в целом.

Классификация условий труда по гигиеническим критериям.

Исходя из гигиенических критериев и принципов классификации условий труда, последние подразделяются на четыре класса:

1 класс - ОПТИМАЛЬНЫЕ УСЛОВИЯ ТРУДА;

2 класс - ДОПУСТИМЫЕ УСЛОВИЯ ТРУДА;

3 класс - ВРЕДНЫЕ УСЛОВИЯ ТРУДА.

Вредные условия труда по степени превышения гигиенических нормативов и выраженности изменений в организме работающих подразделяются на 4-ре степени вредности.

1 степень 3 класса (3.1) условия труда, характеризующиеся такими отклонениями от гигиенических нормативов, как правило, вызывают обратимые функциональные изменения и обуславливают риск развития заболевания.

2 степень 3 класса (3.2) условия труда с такими уровнями производственных факторов. Которые могут вызывать стойкие функциональные нарушения, приводящие в большинстве случаев к росту заболеваемости с временной утратой трудоспособности, повышению частоты общей заболеваемости, появлению начальных признаков профессиональной патологии.

3 степень 3 класса (3.3) условия труда, характеризующиеся такими уровнями вредных факторов, которые приводят к развитию, как правило, к профессиональной патологии в легких формах в период трудовой деятельности, росту хронической общесоматической патологии, включая повышенные уровни заболеваемости с временной утратой трудоспособности.

4 степень 3 класса (3.4) условия труда, при которых могут возникать выраженные формы профессиональных заболеваний, отмечается значительный рост хронической патологии и высокие уровни заболеваемости с временной утратой трудоспособности.

4 класс (4) опасные (экстремальные) условия труда.

Классификация условий труда по травмабезопасности.

1 класс - оптимальные условия труда;

2 класс - допустимые условия труда;

3 класс - опасные условия труда.

Классификация условий труда по показателям тяжести трудового процесса.

1 класс - физическая динамическая нагрузка, кг. м.

2 класс - масса поднимаемого и перемещаемого груза вручную, кг.

3 класс - стереотипные рабочие движения (количество за смену).

4 класс - статистическая нагрузка за смену при удержании груза, приложении усилий, кгс.

5 класс - рабочая поза (неудобная поза в % времени смены).

6 класс - наклоны корпуса (количество за смену).

7 класс - перемещение в пространстве, км.

Классификация условий труда по показателям напреженности трудового процесса.

Условия труда по показателям напряженности подразделяются на три класса (третий имеет две степени напряженности).

Классы условий труда по показателям напряженности трудового процесса оцениваются по следующим пяти показателям.

1 - интеллектуальные.

2 - сенсорные.

3 - эмоциональные.

4 - монотонность.

5 - режим работы.

Оформление результатов работы аттестационной комиссии.

Результаты работы аттестационной комиссии оформляются протоколом аттестации рабочих мест по условиям труда.

К протоколу должны прилагаться:

Карты аттестации рабочих мест по условиям труда; ведомости рабочих мест и результатов их аттестации; план мероприятий по улучшению условий труда.

При отнесении условий труда к 3 классу (вредному) по гигиеническим критериям и 3 классу (опасному) по травмобезопасности рабочее место признается условно аттестованным с внесением предложений по приведению его в соответствие с нормами.

При отнесении условий труда к 4 классу (опасному) по гигиеническим критериям признается не аттестованным и подлежит незамедлительному переоснащению и ликвидации.

Утверждение результатов аттестации.

При завершении работы по аттестации рабочих мест по условиям труда руководитель организации издает приказ, в котором дается оценка проведенной работы и утверждаются ее результаты.

Документы аттестации рабочих мест являются материалами строгой отчетности и хранятся в течении 45 лет.

2. Сертификация работ по охране труда

Сертификация работ по охране труда - экспертная оценка соответствия деятельности работодателя по обеспечению безопасных условий труда законодательным, нормативным и правовым актам, содержащим нормы трудового права.

Основной задачей сертификации организации работ по охране труда является обеспечение работы системы управления охраной труда и реализация целей, определенных в политике организации (предприятия) в области охраны труда, в том числе:

- снижение производственного травматизма;

- осуществление планомерного увеличения затрат на обеспечение безопасных и здоровых условий труда работников, внедрения новых отраслевых типовых норм бесплатной выдачи сертифицированных средств индивидуальной защиты;

- улучшение имиджа организации;

- получение скидки к страховому тарифу и возврат денежных средств путем получения права частичного финансирования предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профзаболеваний. Предпологается, что установление надбавок к страховому тарифу будет жестко зависеть от наличия сертификата соответствия;

- избежание конфликтов с профсоюзными и общественными организациями;

- в особых случаях, необходимые условия для получения лицензии или допуска к выполнению работ.

До настоящего времени в стране существовали две системы сертификации в области охраны труда: обязательная и добровольная. Обязательная система сертификации работ (ССОТ) создана Минтрудом России (отражено в Постановлении Минтруда России от 24 апреля 2002 г. №28 «О создании Системы сертификации работ по охране труда в организациях»). Национальной ассоциацией центров охраны труда создана и зарегистрирована. Система добровольной сертификации организаций, специалистов, продукции и технологических процессов в области охраны труда (СДСОТ), является наиболее распространенной и добровольных систем сертификации. В связи с упразднением Министерства труда в 2004г.система обязательной сертификации не была перерегистрирована на Минздравсоцразвития или другую структуру. В период с 26.04.2004 до 01.09.2010 в качестве центрального органа ССОТ было обозначено ГУ *ВЦОТ* (в настоящее время ФГУ «ВНИИ ОиЭТ»).

Приказом Минздравсоцразвития России от 24 апреля 2002г. №28 «Осоздании Системы сертификации работ по охране труда в организациях» и Постановление Минтруда России от 10 декабря 2002г. №77 «Об утверждении Правил аккредитации органов по сертификации и Правил аккредитации испытательных лабораторий» (зарегистрировано Минюстом России 31 января 2003 г. №4160) признаны утратившими силу. Приказом Минздравсоцразвития России от 01.09.2010 №780 отменены Приказы Минтруда России «О центральном органе Системы сертификации работ по охране труда в организациях» от 20 марта 2003 г. №56 и от 26 апреля 2004г. №126. Таким образом, можно сказать, что Система сертификации работ по охране труда не является легитимной, следовательно, не может быть обязательной.

В целях выполнения требований трудового законодательства сертификация организации работ по охране труда проводится в рамках добровольной системы сертификации. Основной целью СДСОТ является содействие методами и средствами сертификации по этапному решению задач, направленных на создание безопасных условий труда на основе их достоверной оценки, а также учета результатов сертификации при реализации механизма экономической заинтересованности работодателей в улучшении условий труда рабочих местах. Важно отметить, что СДСОТ имеет возможность интеграции в международную систему стандартов охраны труда, тем самым способна повысить престиж организации, сертифицируемой в данной системе.

Сертификация в СДСОТ проводится органами по сертификации, экспертными центрами и испытательными лабораториями, аккредитованными в установленном порядке на право проведения данных работ. В основу методологии оценки деятельности работодателя по обеспечению требований охраны труда в организациях (на предприятиях) положены принципы к критерии, определенные требованиями национальных и международных стандартов в области охраны труда.

В процессе сертификации оцениваются:

- деятельность работодателя по обеспечению безопасных условий труда в организации, в том числе в части электробезопасности;

- деятельность службы охраны труда;

- работы по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда;

- организация и проведение инструктажа по охране труда работников и проверки их знаний требований охраны труда;

- планирование и реализация мероприятий по охране труда;

- организация функционирования объектов повышенной опасности (в случае если таковые имеются).

В зависимости от отрасли и видов деятельности организации (предприятия) для проведения сертификации составляется индивидуальная программа, в основу которой положены вышеперечисленные разделы.

Как правило, организация, пройдя этап подготовки и выполнения аттестации рабочих мест по условиям труда, имеет сформированную систему охраны труда и является документально подготовленной к проведению сертификации.

Включает в себя следующие этапы;

- подача заявки на проведение сертификации работ по охране труда;

- проведение проверки и оценки соответствия организации работ по охране труда установленным государственным нормативным требованием охраны труда. В период проведения проверки в случае выявления несоответствия требованиям, возможно проведение корректирующих мероприятий, направленных на устранение нарушений;

- анализ полученных результатов проверки и оценки соответствия организации работ по охране труда установленным нормативным требованиям. По результатам проверки составляется акт, в котором комиссия органа по сертификации дает рекомендации о возможности выдачи или отказе сертификата соответствия;

- выдача сертификата соответствия (при условии положительного решения по результатам проверки) сроком на 3 года.

В течение срока действия сертификата соответствия орган по сертификации проводит инспекционный контроль объекта сертификации, (предприятия) при участии в торгах, запросах котировок, при осуществлении торговых операций с зарубежными партнерами.

аттестация труд сертификация охрана

3. Обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний

Лица, подлежащие обязательному социальному страхованию:

Федеральный закон №125 установил, что по данному виду социального страхования быть застрахованными могут:

- физические лица, работающие по трудовому договору;

- физические лица, работающие по гражданско-правовому договору, если в соответствии с указанным договором страхователь обязан уплачивать страховые взносы;

- физические лица, осужденные судом к лишению свободы и привлекаемые к труду страхователем.

Право на обеспечение по социальному страхованию.

Федеральный закон №125 установил, что право на обеспечение данного вида социального страхования имеют:

- лица, чье право на получение возмещения вреда ранее было установлено в соот ветствии с законодальством СССР и РФ;

- лица в случае смерти застрахованного в результате наступления страхового случая.

Право на обеспечение по социальному страхованию в результате смерти застрахованного имеют:

- нетрудоспособные лица (состоящие на иждивении умершего; состоящие на иждивении умершего и ставшие нетрудоспособными в течении 5 лет со дня его смерти; имевшие ко дню смерти право на получение от него содержания; ребенок умершего, родившейся после его смерти; лица по решению суда, которые при жизни застрахованного имели заработок, в том случае, когда часть заработка являлась их постоянным и основным источником средств к существованию), причем иждивенчество несовершеннолетних детей не требует доказательств;

- один из членов семьи (независимо от его трудоспособности, который не работает и занят уходом за состоявшими на иждивении умершего его детьми, внуками, братьями и сестрами, не достигшими возраста 14 лет, но по заключению учреждений государственной системы здравоохранения признанные нуждающимися по состоянию здоровья в постороннем уходе; ставший нетрудоспособным в период осуществления ухода, сохраняющий право на получение выплат и после окончания ухода за этими лицами).

Виды обеспечения по социальному страхованию.

Обеспечение по страхованию осуществляется в виде:

- пособия по временной нетрудоспособности, назначаемого в связи со страховым случаем выплачиваемого за счет средств на данный вид страхования;

- единовременной страховой выплаты застрахованному либо лицам, имеющим право на получение такой выплаты в случае его смерти;

- ежемесячных страховых выплат застрахованному либо лицам, имеющим право на получение такой выплате в случае смерти;

- оплаты дополнительных расходов, связанных с повреждением здоровья застрахованного, на его медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию.

Возмещение застрахованному утраченного заработка в части оплаты труда по гражданско-правовому договору, в соответствии с которым не предусмотрена обязанность уплаты работодателем страховых взносов страховщику, осуществляется причинителем вреда.

Возмещение застрахованному морального вреда, причинненого в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, осуществляется причинителем вреда.

Статья 151 ГК РФ предоставляет суду право возложить на виновника причинения гражданину морального вреда обязанность денежной компенсации.

Статья 1072 ГК РФ обязывает работодателя, застраховавшего свою ответственность в порядке добровольного (обязательного) страхования в пользу поторпевшего, возместить, причиненный вред.

Пособия по временной нетрудоспособности.

Приемы выполнения работы без отрыва от производства за счет средств страхователя;

- предоставлять застрахованному заверенные По Федеральному закону №125 пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием выплачивается в размере 100% его среднего заработка, исчисленного в соответствии с законодательством РФ о пособиях по временной нетрудоспособности.

Единовременные страховые выплаты.

Условия и размеры единовременных страховых выплат установлены ст. 10 закона 125-ФЗ. Согласно ст.14 Федерального закона «О бюджете фонда социального страхования на 2008 год и плановый период 2009 и 2010 годов» от 21.07.2007 г. №183-ФЗ размер единовременной страховой выплаты в 2008 году по обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний определяется в соответствии со степенью утраты профессиональной трудоспособности застрахованного исходя из суммы 50200 рублей.

Ежемесячные страховые выплаты выплачиваются застрахованным в течение всего периода стойкой утраты им профессиональной трудоспособности, а в случае смерти застрахованного лицам, имеющим право на их получение, в периоды, установленные пунктом 3 статьи 7 Федерального закона 125-ФЗ.

Учет вины застрахованного при определении размера ежемесячных страховых выплат. Если при расследовании установлено, что грубая неосторожность застрахованного содействовала возникновению (увеличению) вреда, причиненного его здоровью, размер ежемесячных выплат уменьшается пропорционально степени вины застрахованного, но не более на 25%. При определении степени вины застрахованного рассматривается заключение профкома (иного уполномоченного представительного органа) и отмечается комиссией в акте о несчастном случае на производстве (профессиональном заболевании). В случае смерти застрахованного размер ежемесячных страховых выплат не может быть уменьшен. Вред, возникший вследствие умысла застрахованного, подтвержденного заключением правоохранительных органов, возмещению не подлежит.

Оплата дополнительных расходов, связанных с повреждением здоровья застрахованного, производится на его реабилитацию:

- медицинскую (дополнительную медицинскую помощь; дополнительное питание; приобретение лекарств; посторонний уход за пострадавшим; санаторно-курортное лечение, включая оплату отпуска на весь период лечения и проезда к месту лечения и обратно, проезду сопровождающего его лица к месту лечения и обратно,их проживания и питания).

- лечение застрахованного на территории РФ непосредственно после произошедшего тяжелого несчастного случая на производстве до восстановления трудоспособности или установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности. Указанный вид страхового обеспечения введен Федеральным законом от 07.07.2003 г. №118;

- социальную (обеспечение транспортными средствами при наличии соответствующих медицинских показаний и отсутствии противопоказаний к вождению или специальными транспортными средствами, их текущий и капитальный ремонт и оплату расходов на ГСМ; протезирование, а также обеспечение приспособлениями, необходимыми застрахованному для трудовой деятельности и в быту);

- профессиональную (обучение, и переобучение).

Права, обязанности и ответственность страхователя. Страхователь имеет право:

- участвовать в установлении ему надбавок (скидок) к тарифу;

- требовать участия органа исполнительной власти по труду в проверке правильности установления ему надбавок (скидок);

- защищать права и интересы свои и застрахованных, в т. ч. в суде;

Страхователь обязан:

Направлять застрахованного в МСЭК на освидетельствование (переосвидетельствование) в установленные МСЭК сроки;

- предоставлять застрахованному, нуждающемуся в лечении, оплачиваемый отпуск для санаторно-курортного лечения;

- обучать застрахованных безопасным методам копии документов, являющиеся основанием для обеспечения по страхованию;

- предоставлять в МСЭК заключения органа государственной экспертизы условий труда о характере и об условиях труда застрахованных;

- другие обязанности перед страховщиком.

Страхователь несет ответственность за:

- уклонение от регистрации (перерегистрации) у страховщика. Нарушение срока регистрации влечет взыскание штрафа в размере 5000 рублей, а более чем на 90 дней - штрафа в размере 10000 рублей по ст.6 Федерального закона от 31.07.1998 №146 и ст.106 Налогового кодекса;

- несвоевременную и неполную уплату или неуплату страховых взносов, а умышленное совершение указанных деяний - в размере 40% причитающиеся к уплате суммы страховых взносов. Нарушение установленного срока предоставления (непредставления) отчетности влечет взыскание штрафа в размере 1000 рублей, а повторное совершение этого деяния в течении года - штрафа в размере 5000 рублей;

- достоверность представляемых сведений. Сокрытие наступления страхового случая влечет наложение административного штрафа по ст.5.44 КоАП (на граждан - от 300 до 500 рублей; на должностных лиц - от 500 до 1000 рублей; на юридических лиц - от 5000 до 10000 рублей).

Права и обязанности страховщика.

Страховщик имеет право:

- участвовать в расследование страховых случаев;

- направлять застрахованного в МСЭК на освидетельствование (переосвидетельствовани);

- проверять информацию о страховых случаях в организации;

- устанавливать страхователям надбавки или скидки;

- защищать права и интересы свои и застрахованных, в том числе и в суде;

Страховщик обязан:

- исполнять решения государственной инспекции труда по вопросам обязательного социального страхования;

- разъяснять застрахованным и страхователям их права и обязанности, а также порядок и условия обязательного страхования;

- обеспечить конфиденциальность полученных сведений;

- осуществлять своевременное обеспечение по страхованию;

- другие обязанности в отношении страхователей;

- другие обязанности по функционированию фонда;

Страховщик несет ответственность за осуществление данного вида страхования, правильность и своевременность обеспечения по страхованию застрахованных лиц, имеющих право на получение страховых выплат.

Права и обязанности застрахованного.

Застрахованный имеет право:

- обращаться самостоятельно в учреждения государственной системы здравоохранения по вопросам освидетельствования (переосвидетельствования);

- обращаться в профессиональные и иные представительные органы по вопросам социального страхования;

- получать от страхователя и страховщика бесплатную информацию о своих обязанностях и правах.

Застрахованный обязан:

- соблюдать правила и инструкции по охране труда;

- извещать страховщика об изменении места своего жительства (работы), а также о наступлении обстоятельств, влекущих изменение размера получаемого им обеспечения по страхованию или утрату права на получение обеспечения по страхованию, в 10-дневный срок;

- выполнять предусмотренные заключениями МСЭК рекомендации по социальной, медицинской и профессиональной реабилитации, своевременно проходить переосвидетельствования в установленные МСЭК сроки.

Застрахованный и лица, которым предоставлено право на получение страховых выплат, несут ответственность в соответствии с законодательством РФ за достоверность и своевременность представления ими страховщику сведений, необходимых о наступлении обстоятельств, влекущих изменения размера страховых выплат или прекращения.

В случае сокрытия или недостоверности указанных ими сведений, необходимых для подтверждения права на получение обеспечения по страхованию, застрахованный и лица, которым предоставлено право на получение страховых выплат, обязаны возместить страховщику излишние понесенные им расходы добровольно или на основании решения суда.



Список использованной литературы

1. От редакции: Умерли на работе // Ведомости, 19.11.2009, 219 (2489).

2. Административные и бытовые здания СНиП 2.09-04-87*М.; 1996.

3. Алексеев В.А. Охрана труда в строительстве и промышленности строительных материалов (организация охраны труда). М.: Стройиздат. 1999.

4. Орлов Г.Г. Инженерные решения по охране труда в строительстве. М., 1985.

5. Межотраслевые правила труда. ПОТР, М-012-2000.

6. Справочник строителя, Киев, изд. Будивельник, 1983.

7. Микрюков В.Ю. Коллективная безопасность. М.: Высшая школа, 2008.

8. Михайлов Л.А. Безопасность жизнедеятельности. Питер, 2006.

9. Хван Т.А. Безопасность жизнидеятельности. Ростов на Дону: Феникс, 2007.

10. Арустамов Э.А. Безопасность жизнедеятельности. М., 2009.

Размещено на Allbest.ru

...