Оценка условий труда

Размещено на http://www.allbest.ru/

Оценка условий труда, анализ их влияния на функциональное состояние организма человека и пути оздоровления производственной среды.

1. Анализ основных условий труда, сопоставление фактических санитарно-гигиенических условий с допустимыми их нормами и выявление отклонений (микроклимат, состояние воздушной среды, шумы и вибрации, освещение и вентиляции и др.).

2. Характеристика неблагоприятных условий труда в отдельных производственных подразделениях (сравнить фактические показатели с нормами, выявить отклонения и объяснить их причины).

3. Анализ общей, профессиональной заболеваемости и травматизма за последние 3 года.

4. Выявление участков и рабочих мест, где имеется профессиональная опасность (подтвердить сравнительными данными о производственном травматизме за последние 3 года); выявление эстетические неблагоприятных участков и рабочих мест (привести данные о текучести кадров за последние 3 года на этих участках в сравнении с данными по предприятию в целом).

5. Социальный климат в производственном коллективе и его влияние на работоспособность, производительность труда и постоянство кадров.

6. Мероприятия по улучшению производственной обстановки и их ожидаемая экономическая эффективность (рассчитывать на одного рабочего за последний год, рост выработки в связи с ожидаемым сокращением потерь рабочего времени по заболеваемости, травматизму и текучести кадров, увеличение выпуска продукции на основе роста производительности труда, снижение себестоимости продукции за счет увеличения выпуска и уменьшения выплат по регрессным искам, сопоставление с расходами на осуществление мероприятий).

1. Анализ основных условий труда, сопоставление фактических санитарно-гигиенических условий с допустимыми их нормами и выявление отклонений (микроклимат, состояние воздушной среды, шумы и вибрации, освещение и вентиляции и др.).

Анализ особенностей рабочего места.

Объектом исследования является условия труда рабочего места менеджера по продажам ООО «Урал Тойз». Данная организация находится в г. Екатеринбург, Промышленный проезд 2б.

Работник выполняет свои обязанности сидя. Оборудование используемое специалистом является персональный компьютер. На эскизе рабочего места специалиста по продажам видим, что рабочее место специалиста находится вдали от дверей, следовательно сквозняков нет. Но так как рабочее место находится далеко от окон, следует оценить световую среду, потому что может для специалиста не достаточно естественного света именно по это причине. В то время как химические и биологические факторы не следует рассматривать, так как работа специалиста офисная. А такие параметры как шум, излучение электромагнитных полей, микроклимат и аэроионный состав воздуха необходимо оценить.

труд климат коллектив производственный

Рис. 1 Эскиз рабочего места специалиста по продажам

Анализ параметров световой среды

Освещение на рабочем месте является важным параметром. В зависимости от назначения помещения, а также вида зрительных работ нормируются такие показатели освещённости как естественное освещение (КЕО), % искусственное освещение: освещенность, в системе общего освещения, коэффициент пульсации, %, освещенность поверхности экрана, неравномерность распределения яркости, нестабильность изображения. Нормативно-техническая документация, в соответствии с которой проводились измерения, и давалось заключение: СанПиН 2.2.1/2.1.1.1278-03 «Гигиенические требования к естественному, искусственному и совмещенному освещению жилых и общественных зданий», СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03 "Гигиенические требования к персональным электронно-вычислительным машинам и организации работы", ГОСТ 24940-96 «Здания и сооружения. Методы измерения освещенности», МУ ОТ РМ 01-98 «Оценка освещения рабочих мест», Р 2.2.2006 - 05 «Руководство по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии и классификация условий труда».

На данном рабочем месте преимущественно применяются лампы люминесцентного типа.

Применённые средства измерений (наименование, заводской номер, № свидетельства о поверке и срок его действия):

- люксметр «ТКА-Люкс», зав. № 314808, свидетельство о поверке № 035885 действительно до 26 июня 2009 г.;

- люксметр-пульсметр «ТКА-ПКМ», зав. № 08 857, свидетельство о поверке № 036276 действительно до 25 июня 2009 г.

Документация, в соответствии с которой проводились измерения и оценки: ГОСТ 24940-96 «Здания и сооружения. Методы измерения освещенности»; СНиП 23-05-95* «Естественное и искусственное освещение»; МУ ОТ РМ 01-98, МУ 2.2.4.706-98 «Оценка освещения рабочих мест»; СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03 «Гигиен. требования к ПЭВМ и организации работы»; СанПиН 2.2.1/2.1.1.1278-03 «Гигиенические требования к естественному, искусственному и совмещённому освещению жилых и общественных зданий»; Р 2.2.2006-05 «Руководство по гигиенической оценке факторов раб. среды и трудового процесса. Критерии и классификация условий труда».

Отклонения напряжения в сети электропитания от номинального не превышали 5 %. 7. Результаты измерений (проводились на рабочем столе троекратно, в протокол заносились средние значения, точка измерения отмечена звёздочкой):

Таблица 1

Вид ламп	Измеряемый фактор, единица измерения	Норматив. еличина		Фактическая величина	Класс условий труда
ЛН.	Естественное освещение (КЕО), % Искусственное освещение: - коэффициент пульсации, % - освещенность раб. поверхности, лк, в системе общего освещения - освещённость экрана ПЭВМ, лк - яркость белого поля, кд/м2 - прямая блесткость	0,5; 1,2* ?5 ?400 ?300 >35 Отсутствует		0,6 7 200 135 79 Отсутствует	2 3.1 3.1 2 2 2

Норма для оценки необходимости повышения искусственного освещённости при недостатке естественного света.

Заключение: класс условий труда - 3.1 (третий первой степени вредности).

Анализ параметров микроклимата

Оценка микроклимата проводится на основе измерений его параметров (температура, влажность воздуха, скорость его движения) на всех местах пребывания работника в течение смены и сопоставления с нормативами СанПиН 2.2.4.548-96 «Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений», Р 2.2.2006 - 05 «Руководство по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии и классификация условий труда».

Сведения о применённых средствах измерений (наименование измерительного прибора и его заводской номер, номер свидетельства о поверке и срок его действия):

- термоанемометр Тесто-415, зав. № 00691251, свидетельство о поверке № 0597112 действительно по 17.12.08;

- измеритель влажности и температуры ИВТМ-7К, зав. № 9853, свидетельство о поверке № 058985 действительно по 26.12.08.

Нормативные и методические документы, на основании которых проведены измерения и оценка:

СанПиН 2.2.4.548-96 «Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений».

Источники локального тепловыделения, охлаждения, влаговыделения: отсутствуют. Категория работ I_а. Работы выполняются сидя. Точка измерений на эскизе отмечена звёздочкой.

Температура наружного воздуха, °С: фактическая +21; необходимая для измерений в соответствии с СанПиН 2.2.4.548-96 и со СНиП 23-01-99* «Строительная климатология» (средняя температура наиболее холодного месяца года, °С) -19,1± 5=-14,1ч-24,1.

Результаты измерений (измерения проводились троекратно, в протокол заносились средние значения):

Таблица 2

Время изме-рений	Высота от пола, м	Температура, оС	Относительная влажность, %	Скорость движен. воздуха, м/с
		по нормам	фактическая	по нормам	фактическая	по нормам	фактическая
Начало смены	0,1-1,0	допустимая: 20-25; оптимальная: 22-24	23-24	допустимая: 15-75*, оптимальная: 60-40	46	0,1	0,1-0,1
Середина смены	0,1-1,0		23-24		45	0,1	0,1-0,1
Конец смены	0,1-1,0		23-24		44	0,1	0,1-0,1

При температуре воздуха на рабочих местах 25° C и выше максимально допустимые величины относительной влажности воздуха не должны выходить за пределы: 70% - при температуре воздуха 25° C; 65% - при температуре воздуха 26° C; 60% - при температуре воздуха 27° C; 55% - при температуре воздуха 28° C.

Вывод: класс условий труда - 1 (первый).

Анализ аэроионного состава воздуха.

Наличие аэроионизирующего оборудования: отсутствует.

Сведения о применённом средстве измерений (наименование измерительного прибора и его заводской номер, номер свидетельства о поверке и срок его действия): малогабаритный счётчик аэроионов МАС-01 № 98307, свидетельство о поверке № 6/620-60/1-08, действительно до 25.05.09.

Сведения о нормативных и методических документах, на основании которых проведены измерения и оценка: Методические указания МУК 4.3.1675-03 «Общие требования к проведению контроля аэроионного состава воздуха»; СанПиН 2.2.4.1294-03 «Гигиенические требования к аэроионному составу воздуха производственных и общественных помещений».

Точка измерений на эскизе отмечена звёздочкой.

Таблица 3

Полярность аэроионов	Концентрация аэроионов, ро (ион/куб. см)	Коэффициент униполярности У = ро+/ ро-)
	значения единичного измерения, роi	Средние значения ро	Допустимые значения ро
	1	2	3			Среднее значен. У	Допустимые значен. У
+	2320	2350	2400	2350	400?ро+<50000	2,7	0,4?У<1,0
-	904	860	810	860	600<ро-?50000

Измерения проводились в течение рабочей смены через равные промежутки времени. Первое измерение проведено через час после начала работы.

Вывод: класс условий труда - 3.1 (вредный первой степени).

Рекомендация: применить ионизаторы воздуха.

5. Анализ производственного шума.

Сведения о применённом средстве измерений (наименование измерительного прибора и его заводской номер, номер свидетельства о поверке и срок его действия): шумомер-анализатор спектра № А081097, свид. о первичной поверке № 0G8ВЖИ (клеймо) действительно до 18.04.09.

Сведения о нормативных и методических документах, на основании которых проведены измерения и оценка: СН № 2.2.4/2.1.8.562-96 «Шум на рабочих местах, в помещениях жилых, общественных зданий и на территории жилой застройки», ГОСТ 12.1.050-86 «Методы измерения шума на рабочих местах», ГОСТ 12.1.003-83 «Шум. Общие требования безопасности», СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03 «Гигиенические требования к персональным электронно-вычислительным машинам и организации работы».

Точка измерений на эскизе отмечена звёздочкой.

Результаты измерений:

Таблица 4

Источники шума	Характер шума	Время воздействия, мин	Эквивалентный уровень звука, дБА	ПДУ, дБА
Явных источников шума нет	Широкополосный, прерывистый	480	46	50

Максимальный уровень звука(85 дБА) не превышает предельного значения (110 дБА).

Вывод: класс условий труда - 2 (второй).

Рекомендации: нет.

6. Измерение и оценка параметров электромагнитных полей ПВЭМ

Источником ЭМП в нашем случае является персональный компьютер.

Сведения о применённых средствах измерений (наименование прибора, инструмента, заводской номер, срок действия свидетельства о поверке и номер свидетельства о поверке):

- измеритель напряжённости электростатического поля ИЭСП-7, зав. № 388, свидетельство о поверке № 039639 действительно до 26.06.09.;

- измеритель параметров электрических и магнитных полей ВЕ-МЕТР-АТ-002, зав. № 206204, свидетельство о поверке № 049120 действительно до 26.12.08.

- измеритель напряжённости поля промышленной частоты П3-50, зав. № 1480, свидетельство о поверке № 200/204-04061-08 действительно до 22.04.09.

Нормативная и методическая документация, в соответствии с которой проведены измерения и оценки: СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03 «Гигиенические требования к персональным электронно-вычислительным машинам и организации работы».

Результаты измерений (проводились троекратно, в протокол заносились средние значения):

Таблица 5

Наименование устройств ПЭВМ, фирм производителей, моделей и заводские (серийны номера	Высота от пола, м	Напряженность электромагнитного поля по электрической составляющей/ПДУ, В/м	Плотность магнитного потока/ПДУ, нТл	Напряженность электростатического поля/ПДУ, кВ/м
		в диап. частот 5-2000 Гц	в диап. частот 2-400 кГц	в диап. частот 5-2000 Гц	в диап. частот 2-400 кГц
1. ВДТ Optiqvest Q51 № 125 2.Системный блок № 256 3.Принтер HP 4L № 3527	0,5	4/25	2,1/2,5	100/250	<1/25	<0,4/15
	1,0	3/25	1,1/2,5	100/250	<1/25	<0,3/15
	1,5	1/25	<0,1/2,5	100/250	<1/25	<0,2/15
Фон промышленной частоты (50 Гц)	0,5	1		33
	1,0	1		31
	1,5	0,5		14



Заключение:

На рабочем месте допустимые уровни электромагнитных излучений по электрической и магнитной составляющим в диапазоне 5-2000 Гц, фоновые уровни электрических полей частотой 50 Гц не превышают значение 500 В/м, а фоновый уровень индукции магнитного поля не превышает предельно-допустимого уровня для населения - 10000 нТл (по СанПиН 2.1.2.1002-00) и не вызывает нарушений требований к визуальным параметрам видеодисплейного терминала, т.о. данное рабочее место соответствует гигиеническим требованиям (Приложение 3 п. 5.2. СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03).

Для улучшения условий труда специалиста по продажам необходимо:

· Необходимо повысить искусственное освещение при недостатке естественного света;

· Применить ионизаторы воздуха;

· Выполнять гимнастику для глаз во избежание быстрой утомляемости.

В результате выполнения всех мероприятий по улучшению условий труда, можно достичь оптимального состояния рабочих мест и повышение трудоспособности.

2. Характеристика неблагоприятных условий труда в отдельных производственных подразделениях (сравнить фактические показатели с нормами, выявить отклонения и объяснить их причины)

Условия труда персонала - это совокупность определенных факторов окружающей производственной среды,оказывающие влияние на здоровье персонала, способность плодотворно работать в ходе производственного вопроса.

Все факторы, определяющие характер условий труда, можно условно определить в группы:

социально - экономические (способствуют определению системы льгот, всевозможных компенсационных выплат за неблагоприятные условия труда);

психофизиологические (эти факторы определяют психологическое и физическое воздействие окружающей среды на работника);

гигиенические и санитарные (это факторы, определяющие шум, вибрацию, освещение и прочее)

эстетические (определяются оформлением и состоянием рабочего оборудования, состоянием интерьера, оформлением производственной одежды);

социально - психологические факторы (характеризуются взаимоотношениями в коллективе).

Условия труда персонала - в большинстве случаев, решающий критерий при оценке рабочего места.

Нормы условий труда персонала, их характеристика

Все условия труда подвергаются нормированию. Каждое рабочее место имеет определенные нормы условий труда, включающее в себя (в зависимости от должности они могут меняться):

нормирование выработки;

нормирование обслуживания рабочего места;

нормирование времени;

нормирование продолжительности обслуживания;

норма численности работников;

норма управляемости;

нормированное задание;

норма затрат рабочего времени.

Нормы условий труда необходимы для определения четких отношений между выполнением определенных обязанностей и мерой их оплаты. Нормы условий труда устанавливаются относительно каждой выполняемой работы, но нормы действуют не постоянно. Их обязательно необходимо пересматривать, как только поменялись условия труда и окружающие воздействующие факторы.

Что такое неблагоприятные условия труда, как они определяются

Неблагоприятными называют совокупность условий труда связанных и несвязанных с ведением производственного процесса, но, каким-либо образом, оказывающих влияние на его течение: климатические условия, расположение предприятия (офиса, организации и т.д.) или производственных подразделений.

Насколько условия труда неблагоприятные, выявляет аттестация рабочего места. Для определения норм условий труда персонала, а так же понимания насколько они являются неблагоприятными, существует несколько методов:

хронометраж представляет собой периодическое наблюдение, при котором все замеры заносятся в специальную хронометражную карту. Количество наблюдений за отдельным видом работ должно быть не менее 7;

фотография рабочего времени представляет собой измерение всех видов работ в течение всего рабочего дня, а так же его части; она может быть как индивидуальной, так и групповой;

метод моментных наблюдений представляет собой определение степени загруженности работника и оборудования, используемого им.

Все эти нормы определяются нормировщиком, который подает данные в отдел по охране труда, где и определяется насколько условия труда неблагоприятные.

Существует определенная методика определения тяжести работ, посредствам которой и выявляются неблагоприятные условия труда. Исходя из этой методики, разработанной НИИ,получается 6 категорий тяжести:

Работы, которые отнесены к 1-й и 2-й категории тяжести, считаются благоприятными. Работы, которые были оценены как 3-я категория тяжести, считаются не вполне благоприятными (необходимы незначительные меры по улучшению климата рабочего места).

Работы, отнесенные к 4-й, 5-й, 6-й категории тяжести, рассматривают как неблагоприятные условия труда. Соответственно такие условия требуют проведения целого комплекса мероприятий по их улучшению.

3. Анализ общей, профессиональной заболеваемости и травматизма за последние 3 года

Протокол № 1

Заседания Правительственной комиссии Свердловской области по вопросам охраны труда.

Комиссия отмечает, что за 2012 год по сравнению с 2011 годом количество погибших на производстве в организациях Свердловской области уменьшилось на 13,2 процента, с 114 до 99 человек. Отмечается тенденция уменьшения количества тяжелых несчастных случаев. Произошло 365 тяжелых несчастных случаев на производстве против 394 случаев в 2011 году. По групповым несчастным случаям на производстве отмечается незначительный рост на 1 случай. В 2012 году произошло 42 групповых несчастных случая (в 2011 году -41случай). Количество пострадавших со смертельным исходом за 2012 год по сравнению с 2011 годом уменьшилось в следующих отраслях и сферах деятельности:

1) сельское хозяйство, охота и лесное хозяйство - на 30 процентов (2011 г. - 10 чел.; 2012 г. - 7 чел.);

2) добыча полезных ископаемых - на 9,1 процента (2011 г. - 11 чел.; 2012 г. - 10 чел.);

3) строительство - на 35,1 процента (2011 г.-37 чел.; 2012 г. - 24 чел.);

4) операции с недвижимым имуществом, аренда и предоставление услуг - на 25 процентов (2011 г.-8 чел.; 2012 г. - 6 чел.);

5) государственное управление и обеспечение военной обязанности; обязательное социальное обеспечение - на 40 процентов (2011 г.-5 чел.; 2012 г. - 3 чел.);

6) предоставление прочих коммунальных, социальных и персональных услуг - на 25 процентов (2011 г.-4 чел.; 2012 г. - 3 чел.).

В обрабатывающем производстве количество погибших на производстве осталось на уровне прошлого года - 21человек.

Вместе с тем, несмотря на общую положительную тенденцию сокращения несчастных случаев на производстве с тяжелыми последствиями, положение с обеспечением безопасности труда в организациях Свердловской области остается сложным.

Возросло количество пострадавших со смертельным исходом за 2012 год по сравнению с 2011 годом в следующих отраслях и сферах деятельности:

1) транспорта - в 2 раза (2011 г. - 5 чел.; 2012 г. -10 чел.);

2) производство, передача и распределение электроэнергии, газа, пара и горячей воды - на 50 процентов (2011 г. - 4 чел.; 2012г. - 6 чел.);

3) оптовая и розничная торговля и ремонт автотранспортных средств, мотоциклов, бытовых изделий и предметов личного пользования - на 75 процентов (2011 г. - 4 чел.; 2012 г.-7 чел.).

Основными видами несчастных случаев с тяжелыми последствиями являются: падение пострадавшего с высоты (28,7 процента от их общего количества); воздействие движущихся, разлетающихся предметов, деталей (23,8 процента), машин; падение, обрушение, обвалы предметов, материалов, земли (15,3 процента); транспортные происшествия (9,0 процента).

Основными причинами, приведшими к несчастным случаям на производстве с тяжелыми последствиями, являются: неудовлетворительная организация производства работ (37,5 процента от их общего количества); нарушение правил дорожного движения (7,2 процента); нарушение работников трудового распорядка и дисциплины труда (4,5 процента), в том числе более 2,2 процента пострадавших в момент несчастного случая находились в состоянии алкогольного опьянения; недостатки в организации и проведении подготовки работников по охране труда (4,3 процента); неприменение работников средств индивидуальной защиты (3,6 процента); неудовлетворительное содержание и недостатки в организации рабочих мест (3,4 процента); эксплуатация неисправных машин, механизмов, оборудования (3,1 процента). Большинство причин несчастных случаев носит организационный характер и является следствием неэффективности действующих систем управления охраной труда на ряде предприятий Свердловской области, недостаточного внимания и требовательности их руководителей к работе по профилактике производственного травматизма, проведению аттестации рабочих мест по условиям труда, являющейся основой системной работы по оценке и снижению профессиональных рисков. Нет заметных положительных сдвигов по улучшению условий труда, неудовлетворительное состояние которых остается основной причиной формирования у работающих профессиональной патологии.

В 2012 году в Свердловской области отмечается снижение профессиональной заболеваемости на 28,3 процента по сравнению с 2011 годом - всего зарегистрировано 510 случаев хронических заболеваний и 2 случая отравлений. Количество пострадавших составило 480 человек (в 2011г. - 689 человек), из них 98 женщин; 32 человека с двумя и более заболеваниями, из них 4 женщины. Показатель профессиональной заболеваемости на территории Свердловской области в 2012 году составил 2,7 на 10000 работающих (в 2011г. - 3,3). Отмечается увеличение количества больных с двумя более профессиональными заболеваниями. Показатель хронической профессиональной патологии в 2012 году зарегистрирован на уровне 2,49 случая на 10000 работающих, что ниже уровня 2011 года (3,17). В 2012 году структура хронической профессиональной патологии представлена следующим образом: на первом месте заболевания органов дыхания 70,0 процента, далее следуют заболевания опорно-двигательного аппарата 13,4 процента; вибрационная болезнь 8,78 процента; новообразования 3,12 процента, заболевания органов слуха 2,34 процента; заболевания кожи 1,0 процента, заболевания органов зрения 0,2 процента. В структуре хронической профессиональной заболеваемости продолжают превалировать заболевания органов дыхания, которые в большинстве случаев вызваны воздействием аэрозолей преимущественно фиброгенного действия.

Показатели хронической профессиональной заболеваемости в Свердловской области по видам экономической деятельности в 2012 году распределились следующим образом: добыча полезных ископаемых 60,4 (на 10000 работающих); обрабатывающие производства 5,39;строительство 2,34; производство и распределение электроэнергии, газа и воды 1,19; здравоохранение и предоставление социальных услуг 0,74; финансовая деятельность 0,28; транспорт и связь 0,21; операции с недвижимым имуществом, аренда и предоставление услуг 0,12; сельское хозяйство, охота и предоставление услуг в этих областях 0,18.

В 2012 году профессиональная заболеваемость регистрировалась на 28 территориях Свердловской области. На 10 территориях зарегистрирован рост показателей по сравнению с предыдущим годом: Верхнесалдинский городской округ, Камышловский городской округ, городской округ Карпинск, городской округ Красноуральск, Североуральск городской округ, Серовский городской округ, Режевской городской округ, Сысертский городской округ, городской округ Богданович и Нижнесергинский муниципальный район.

В 2012 году 97,6 процента профзаболеваний регистрировалось при стаже работы в условиях воздействия неблагоприятных производственных факторов более 10 лет. В возрастной категории наибольшая доля профзаболеваний приходится на возраст 45 лет и выше. В структуре обстоятельств и причин, вызвавших профессиональную патологию, ведущую роль имеет несовершенство техпроцессов - 91,1процента, на несовершенство санитарно-технических установок и рабочих мест, отступление от технологических регламентов, неэффективность либо неприменение СИЗ и прочие причины пришлось - 8,82 процента. Комиссия отмечает, что принятые меры по улучшению профилактической работы в сфере охраны труда на всех уровнях управления и самое главное на предприятиях Свердловской области позволили преодолеть негативную тенденцию роста уровня производственного травматизма с тяжелыми последствиями, создавшуюся в Свердловской области в 2011 году. Вместе с тем, в ряде отраслей эта тенденция не преодолена. В пятилетний период на территории Свердловской области сформировался общий тренд по снижению уровня профессиональной заболеваемости. Вместе с тем, фактически на данный момент отсутствуют объективные причины для данной тенденции, и все изменения связаны с особенностями экономической ситуации и изменениями нормативно-правовой базы, в частности принятия приказа Министерства Здравоохранения РФ №302н.

4. Выявление участков и рабочих мест, где имеется профессиональная опасность (подтвердить сравнительными данными о производственном травматизме за последние 3 года); выявление эстетические неблагоприятных участков и рабочих мест (привести данные о текучести кадров за последние 3 года на этих участках в сравнении с данными по предприятию в целом)

При выявлении участков и рабочих мест детально изучается технологический и трудовой процессы, рабочее место, состояние и конструктивные недостатки оборудования, освещенность, квалификация рабочих. В результате подробного анализа этих данных выявляют причины и места возникновения не только происшедших несчастных случаев, но и возможных на данном производстве.

Особое внимание уделяется производственному травматизму. Все юридические лица, их обособленные подразделения (независимо от формы собственности), осуществляющие деятельность в отраслях экономики, отчитываются по форме №7 «Сведения о травматизме на производстве за 200Х год».

Каждый несчастный случай на производстве классифицируется по причинам: по вине самого пострадавшего (утомление, болезненное состояние, неосторожность, небрежность, невыполнение правил техники безопасности); по вине товарищей по работе; из-за отсутствия предохранительных средств (ограждений, защитных приспособлений - очков и пр.), отсутствия спецодежды и др.; работа в ненормальных условиях (плохое освещение, низкая или высокая температура, теснота, неисправность станков, инструментов); неправильная организация работ (отсутствие надзора за работниками, не ознакомление с правилами техники безопасности).

Показатель «травматизм на производстве» - показатель, который характеризуется числом лиц, пострадавших при несчастных случаях на производстве с утратой трудоспособности на один рабочий день и более и со смертельным исходов при выполнении ими трудовых обязанностей на территории предприятия, организации, а также при следовании на работу или с работы на представленном предприятием транспорте [1].

Проанализируем показатели производственного травматизма в Свердловской области за период 2007-2011 гг.

В таблице 1 представлено абсолютное число пострадавших по основным отраслям экономики в Свердловской области. К основным отраслям относятся:

промышленность;

сельское хозяйство;

лесное хозяйство;

транспорт и связь;

строительство;

оптовая торговля;

заготовки;

геология и разведка.

В таблице данные о производственном травматизме не разделены по степени тяжести, то есть на:

число пострадавших с утратой трудоспособности на один рабочий день и более;

число со смертельным исходом;

Представленные сведения представлены с детализацией: в общей численности пострадавших выделены женщины и подростки до 18 лет.

Таблица

Производственный травматизм по основным отраслям экономики (промышленность, сельское и лесное хозяйство, транспорт и связь, строительство, оптовая торговля, заготовки, геология и разведка) в Свердловской области (чел.)

Показатель	2007	2008	2009	2010	2011
Число пострадавших с утратой трудоспособности на один рабочий день и более и со смертельным исходом, всего:	3432	3546	3235	2703	2024
в том числе: женщин	859	823	861	745	546
подростков	22	25	12	10	7

Проанализируем абсолютное изменение числа пострадавших с утратой трудоспособности на один рабочий день и более и со смертельным исходом, всего, а также абсолютное изменение числа пострадавших с утратой трудоспособности и со смертельным исходом среди таких категорий работающих, как женщины и подростки.

Рассчитаем абсолютное цепное изменение показателя общего числа показателя числа пострадавших с утратой трудоспособности на один рабочий день и более и со смертельным исходом:

Рассчитаем абсолютное цепное изменение числа пострадавших женщин с утратой трудоспособности на один рабочий день и более и со смертельным исходом:

Рассчитаем абсолютное цепное изменение числа пострадавших подростков (с утратой трудоспособности на один рабочий день и более и со смертельным исходом:

Сведем полученные данные в таблицу 10

Таблица 7

Изменение числа пострадавших с утратой трудоспособности на один рабочий день и более и со смертельным исходом по основным отраслям экономики (см. табл. 6) в Свердловской области (прирост за год, чел.)

Показатель	2007	2008	2009	2010	2011
Число пострадавших с утратой трудоспособности на один рабочий день и более и со смертельным исходом, всего:	-	114	-311	-532	-679
в том числе: женщин	-	-36	38	-116	-199
подростков	-	3	-13	2	-3

Можно сделать следующие выводы об общем ежегодном улучшении показателей производственного травматизма в целом по общему числу пострадавших, а также по отдельным категория пострадавших, анализируя изменение производственного травматизма за 2007-2011 гг.:

за данный временной период наблюдается ежегодное абсолютное снижение показателей производственного травматизма по всем категориям по Свердловской области, причем абсолютное снижение данного показателя увеличивается с каждым годом;

за данный временной период наблюдается ежегодное абсолютное снижение показателей производственного травматизма по такой категории, как пострадавшие женщины по Свердловской области, кроме временного промежутка 2008-2009 гг. (за этот временной промежуток показатель производственного травматизма в абсолютном выражении увеличился за год на 38 человек);

за данный временной период наблюдается ежегодное абсолютное снижение показателей производственного травматизма по Новосибирской области по такой категории, как работающие подростки, кроме временного промежутка 2009-2010 гг. (за этот временной промежуток показатель производственного травматизма в абсолютном выражении увеличился за год на 2 человека).

В целом, анализируя таблицу 10, можно сделать вывод в целом о благоприятных тенденциях снижения среднегодовых показателей производственного травматизма. Это объясняется ужесточением контроля государственных органов в данной сфере, а также ужесточением законодательных норм в области охраны труда.

Производственный травматизм со смертельным исходом по основным отраслям экономики (промышленность, сельское и лесное хозяйство, транспорт и связь, строительство, оптовая торговля, заготовки, геология и разведка) в Свердловскойской области за период с 2007 по 2011 гг. представлен в таблице 8 с выделением таких отдельных категорий работающих, как женщины и подростки.

Таблица 8

Производственный травматизм со смертельным исходом по основным отраслям экономики в Свердловской области (чел.)

Показатель	2007	2008	2009	2010	2011
Число пострадавших со смертельным исходом, всего:	64	90	73	66	58
в том числе: женщин	4	6	4	4	4
подростков	1	1	-	-	-

Проанализируем абсолютное изменение числа пострадавших со смертельным исходом всего, а также абсолютное изменение числа пострадавших со смертельным исходом среди таких категорий работающих, как женщины и подростки.

Рассчитаем цепной прирост показателя пострадавших со смертельным исходом по всем категориям:

Рассчитаем абсолютный прирост числа пострадавших женщин со смертельным исходом:

Рассчитаем абсолютный прирост пострадавших подростков со смертельным исходом:

Сведем полученные данные в таблицу 9.

Таблица 9

Изменение числа пострадавших с утратой трудоспособности на один рабочий день и более и со смертельным исходом по основным отраслям экономики (см. табл. 6) в Свердловской области (прирост за год, чел.)

Показатель	2007	2008	2009	2010	2011
Число пострадавших с утратой трудоспособности на один рабочий день и более и со смертельным исходом, всего:	-	26	-17	-7	-8
в том числе: женщин	-	2	-2	0	0
подростков	-	0	-	-	-

Можно сделать следующие выводы о ежегодном улучшении показателей производственного травматизма со смертельным исходом по отдельным категория пострадавших, анализируя абсолютное изменение (цепной прирост) производственного травматизма за 2007-2011 гг.:

за данный временной период наблюдается ежегодное абсолютное снижение показателей производственного травматизма со смертельным исходом по такой категории, как пострадавшие женщины по Свердловской области, кроме временного промежутка 2007-2011 гг. (за этот год показатель производственного травматизма в абсолютном выражении увеличился за год на 26 человек);

за данный временной период наблюдается снижение показателя травматизма среди работающих подростков до нуля.

В целом, анализируя таблицу 4, можно сделать вывод в целом о благоприятных тенденциях снижения среднегодовых показателей производственного травматизма со смертельным исходом. Это можно объясняется ужесточением контроля областных государственных органов в данной сфере по Свердловской области, а также ужесточением законодательных федеральных и областных норм в области охраны труда.

Рабочее место является первичным звеном производственно-технологической структуры предприятия, в которой осуществляется процесс производства, его обслуживание и управление. От того, как организованы рабочие места, во многом зависит эффективность использования самого труда, орудий и средств производства и, соответственно, производительность труда, себестоимость выпускаемой продукции, ее качество и многие другие экономические показатели функционирования предприятия.

Каждое рабочее место имеет свои специфические особенности, связанные с особенностями организации производственного процесса, многообразием форм конкретного труда. Состояние рабочих мест, их организация напрямую определяют уровень организации труда на предприятии. Кроме этого организация рабочего места непосредственно формирует обстановку, в которой постоянно находится работник на производстве, что влияет на его самочувствие, настроение, работоспособность и, в конечном итоге, на производительность труда.

Организация рабочего места представляет собой материальную основу, обеспечивающую эффективное использование оборудования и рабочей силы. Для достижения этого к рабочему месту предъявляются технические, организационные, экономические и эргономические требования.

Эргономические требования имеют место при проектировании оборудования, технологической и организационной оснастки, планировке рабочего места. Сюда же включаются эстетические факторы - архитектурно-планировочные решения интерьера и экстерьера, эстетически выразительная форма и цвет средств труда, спецодежды, соответствующее оформление зон отдыха и пр.

Эргономика исследует влияние, оказываемое на функциональное состояние и работоспособность человека различными факторами производственной среды. Последние учитываются при проектировании оборудования, организационной и технологической оснастки, при обосновании планировки рабочих мест. Правильная планировка должна предусматривать, в первую очередь, такое размещение работника в зоне рабочего места и такое расположение в ней предметов, используемых в процессе работы, которые бы обеспечили наиболее удобную рабочую позу; наиболее короткие и удобные зоны движения; наименее утомительные положения корпуса, рук, ног и головы при длительном повторении определенных движений. Во вторую очередь изучается влияние эстетических показателей.

В системе мероприятий по организации рабочего места существенное значение имеет его эстетичность. При проектировании рабочих мест различают внешнюю и внутреннюю эстетичность. Внешняя заключается в его виде по отношению к смежным рабочим местам в подразделении, к рабочему месту руководителя (бригадира, мастера, начальника отдела и т.д.), к проходам, переходам, проездам, подъездам. Проектирование внешней эстетики целесообразно проводить сразу для всех рабочих мест, входящих в подразделение. В качестве исходных данных для такой планировки служит производственная площадь, отведенная для расположения персонала подразделения.

При этом следует руководствоваться строительными нормами и правилами, санитарными нормами проектирования, стандартами безопасности труда.

Внутренняя эстетика рабочего места представляет собой размещение технологической оснастки и инструмента в рабочей зоне, инструментальных шкафах и тумбочках, правильное расположение заготовок и деталей на рабочем месте. Она должна обеспечить удобную рабочую позу, короткие и малоутомительные движения, равномерное и по возможности одновременное выполнение трудовых движений обеими руками.

Внутренняя эстетика рабочего места должна обеспечить такое оперативное пространство, при котором рабочий может свободно формировать рабочие зоны с учетом зон досягаемости при различных рабочих позах, как в горизонтальной, так и в вертикальной плоскостях.

При этом нужно учитывать принятые строительные модули, установленные нормы расстояний между оборудованием и элементами зданий в зависимости от размеров и вида оборудования, санитарные и гигиенические нормы, стандарты безопасности, антропометрические данные об исполнителях.

5. Социальный климат в производственном коллективе и его влияние на работоспособность, производительность труда и постоянство кадров

Трудовой коллектив: проблемы социально-технологического инновирования.

В системе ближайшего окружения человека, его микросреде особое место занимают трудовые коллективы - самые многочисленные социальные организации, в рамках которых развертывается трудовая деятельность человека. Во всех сферах общества (производственной, управленческой, воспитательной, обслуживающей, научной) есть трудовые коллективы. Их главная функция - удовлетворять общественные потребности путем интеграции разных творческих потенциалов работников и через социальную организацию обогащать сферу труда и складывающиеся организационно-экономические отношения социальным и духовно-культурным содержанием, в том числе и ценностями коллективизма: солидарности, поддержки, взаимодействия, взаимопомощи.

Каждый производственный коллектив, как живой организм, характеризуется своей неповторимостью, своеобразием специфических черт, которые присущи только данной ячейке общества: определенный тип социальной организации, внутренние законы, особые традиции жизни, своеобразный стиль управления и социально-психологический настрой, что оказывает существенное влияние на поведение тех людей, которые объединяются в его рамках.

Поэтому к числу функций производственного коллектива относятся: социальное развитие работников и организации; духовно-культурное обогащение своих членов; организация производства и мотивирование своих членов на высокий конечный результат труда; удовлетворение потребностей всего общества или его отдельных институтов, граждан в определенном виде продукции; улучшение морально-психологического климата в организации, создание атмосферы для благоприятного межличностного общения и взаимодействия людей.

Комплекс функций производственного коллектива составляет содержание его деятельности. Организация ее основана на принципах, которые также вытекают из его сущности, объективных закономерностей его функционирования и развития.

Среди принципов, общих для всех производственных коллективов независимо от того, к какой отрасли хозяйства они относятся, выделяются следующие:

1. Системное сочетание всех функций, их комплексная реализация при осуществлении ведущей - производственной.

2. Управление в производственных коллективах базируется на научных методах (прогнозирования, программно-целевого управления, наукоемких технологий и др.). Административные и рыночные механизмы используются в сочетании с ними.

3. Стимулирование трудовой деятельности, получение конечного результата, его высокое качество и надежность достигаются не только технико-организационными мерами, материальным поощрением работников, но и средствами повышения уровня социальной зрелости организации, развития ее самоуправляемости, включения социальных и духовно-культурных стимулов.

4. Положительная мотивация труда работников производственного коллектива, использование его социального и духовно-культурного потенциалов возможны в условиях стабильной экономической ситуации. При кризисном состоянии экономики, ее стагнации социальные резервы остаются невостребованными, подвергаются разрушению.

Существует диалектическая взаимосвязь коллективности и индивидуальности в процессе производственно-трудовой деятельности.

С момента появления человеческого общества люди были связаны отношениями общения и взаимодействия. Коллективность всегда была одним из важнейших социальных идеалов, который на всех этапах исторического развития в сознании прогрессивных сил был активным, организующим фактором социального прогресса.

Еще Пифагор говорил о коллективной собственности на имущество, а Платон в своем сочинении "Закон и государство" делает попытку разработать проект коллективности будущего общества и идеального государства, в основе которых лежит идея равенства и справедливости.

Мечтая о будущем справедливом обществе, Т. Мор, Т. Кампанелла, Т. Мюнцер видели его как коллективное, основанное на взаимопомощи, доброжелательности.

Развивая далее идею нового общества, основанного на социальном равенстве и коллективности, А. Сен-Симон, Ш. Фурье, Р. Оуэн полагали, что оно будет основано на иной социальности: коллективной собственности, коллективном характере труда, отношениях социальной справедливости и общности интересов, товарищества и сотрудничества. Как это созвучно исконным ценностям россиян: общинности, артельности, справедливости, соборности, всеединству.

Стремление человека к коллективности - естественное стремление. Оно заключается уже в биологических особенностях человеческого индивида. В процессе социализации, усвоения ценностей культуры и жизни он проходит целый ряд социальных организаций, усваивая их ценности.

Человек как личность формируется человеческими коллективами, потому его акты поведения нужно всегда рассматривать относительно той социальной группы, в которой формировалось его поведение.

Чем богаче и универсальнее связи между отдельными работниками в коллективе, коллективами и обществом, тем глубже наполняется жизнь каждого конкретного коллектива интересами общества, его ценностями.

К началу 80-х годов в отечественной литературе, посвященной социальным проблемам трудовых коллективов, появляется понятие "человеческий фактор".

Оно синтезирует в себе: труд, практическую, творчески-созидательную деятельность; отношения людей; потребности и интересы; мотивы и ценностные ориентации; выбор, ответственность, инициативу.

Каждый трудовой коллектив способен оказывать существенное влияние на раскрытие этого ресурса, который становится сегодня определяющим в получении высокого качества и надежности продукции, обеспечивая, таким образом, ее конкурентоспособность на рынке.

Возникает проблема: привести в движение эти ресурсы, которые сегодня заморожены, используются неэффективно.

Разрыв хозяйственных связей, медленная структурная перестройка экономики, фискальная налоговая политика, непродуманные разгосударствление и акционирование еще в большей мере усугубляют эту проблему, нередко просто приводят к деградации этого важнейшего фактора современного производства и всей общественной жизни.

Положение дел осложняется тем, что старые административно-командные связи разрушились, а новые, рыночные, еще не сложились. В переходный период усиливается механизм торможения радикальных перемен в экономической, социальной и духовной сферах трудовых ассоциаций.

Социальные резервы трудовой ассоциации - предмет технологизации.

Очевидно, что выявление и освоение социальных ресурсов - важный путь выхода из экономического кризиса, формирования новых социальных отношений.

По степени использования социальных резервов можно судить об отношении людей к делу, о профессиональном мастерстве, уровне информационного и технологического мышления. На уровне современной науки все это измеряемые параметры.

Этому служит социальная диагностика: в рамках промышленной социологии отрасль знания, которая выявляет болевые точки и в социальном развитии трудовых ассоциаций, определяет социальные приоритеты, занимается прогнозированием в развитии социального потенциала трудовой ассоциации.

В самом общем виде социологическое диагностирование социальных резервов предполагает рассмотрение следующих проблем:

· укрепление внутриколлективных отношений;

· расширение социального диапазона руководства;

· развитие различных форм взаимодействия людей;

· раскрытие сил и творческих возможностей каждого члена коллектива;

· достижение высокого уровня самоуправляемости;

· накопление профессионально-образовательного потенциала;

· оптимизация условий труда и здоровья людей;

· стабилизация кадрового состава трудового коллектива, хорошая адаптация новых работников, социальное продвижение, социальная защищенность;

· все более полное удовлетворение материальных, социальных, духовных, культурных и идейных потребностей членов трудового коллектива.

Важное значение в области подъема социального потенциала имеет выявление следующих резервов:

* демографических: лучшая расстановка и использование кадров, правильное сочетание мужского и женского труда, труда молодежи и работников более зрелого возраста;

* функциональных: улучшение производственной обстановки, уменьшение профессиональных заболеваний, повышение содержательности труда;

* профессиональных: подготовка и переподготовка кадров;

* социально-психологических: повышение уровня сотрудничества и взаимопомощи, создание здорового психологического климата;

* управленческих: совершенствование форм и методов руководства;

* непроизводственных факторов в деятельности трудовых коллективов.

В свое время промышленная социология предлагала целый ряд социальных технологий для советского промышленного производства, где социальные ресурсы были очень значительны (от 40 до 60% общего объема имеющихся). Это могло дать существенный сдвиг в динамике производства, но также разработки, как и многие другие, остались невостребованными.

Между тем на японских предприятиях исключительное внимание уделяется воспроизводству и реализации социальных резервов по нескольким направлениям.

Как видно, социальный ресурс на предприятии не только декларируется, но и технологизируется, обретая конкретные контуры и механизмы, заключенные в мастерстве, таланте и способностях каждого работника, в развитии "корпоративной личности", ориентации непроизводственной деятельности японских компаний на упрочение привязанности ее работников к фирме, на их эмоциональную и духовную интеграцию с ней. Системное, комплексное использование социальных резервов на японских предприятиях весьма поучительно. Многие из методов активизации человеческих ресурсов, которые используются на японских предприятиях, известны в отечественной социологической науке. Не секрет, что некоторые из них были заимствованы японцами, но сегодня пришло время изучать и адаптировать эти методы к нашим условиям.

Целесообразно предусмотреть следующие этапы социологического диагностирования социально-экономической ситуации трудовых ассоциаций:

1. Разработка программы и инструментария исследования, выбор объекта изучения.

2. Опрос экспертов и определение приоритетов социально-экономического развития трудовой ассоциации.

3. Сбор и обобщение социальной информации.

4. Разработка социальных технологий.

5. Внедрение социальных технологий.

6. Оценка экономического и социального результата.

Социальная диагностика - необходимый инструмент по выявлению социальных резервов путем применения совокупности методов познания с целью ускорения социально-экономического развития, укрепления социального и нравственного здоровья трудовой ассоциации, формирования здорового, духовно богатого способа жизнедеятельности.

К сожалению, сегодня ее возможности слабо, почти совсем не используются в развитии нашего промышленного производства:

* в области его интенсификации: выявление резервов стимулирования трудовой активности членов трудовой ассоциации, формировании положительной мотивации к труду;

* в определении резервов по обеспечению связи между мерой труда и мерой потребления, справедливом распределении результатов труда;

* в области общественно-политической деятельности: выявление резервов самоуправленческих начал производственной жизни, развитие реального соучастия работников в принятии управленческих решений;

* в области духовно-нравственной: определение резервов профессиональной этики, нравственности, порядочности, духовности работников.

Социальная диагностика изложена в многочисленных учебниках. Но сегодня необходимо включить цивилизованные рыночные механизмы, которые должны заставить работать добытые социальные технологии в возникающей конкурентной среде.

Общие и частные технологии эффективной деятельности трудовых ассоциаций.

При освоении рыночных отношений исключительно важное значение имеет пакет базовых социальных технологий, в которых теоретико-прикладные, гуманитарные сведения, опыт перехода к рынку выступают как строго продуманная система мер, реализация которых способствует достижению социального результата, снижению напряженности в трудовых ассоциациях. К ним следовало бы отнести технологии выработки стратегии экономического и социального развития трудовых ассоциаций, формирования неформальных коллективных отношений, положительной мотивации труда, индивидуальной работы с людьми, регулирования морально-психологического климата и т.п.

Для начала этой работы достаточно шести базовых социальных технологий, которые составляют минимум информации, необходимой на первом этапе управленческого консультирования.

Их грамотное практическое освоение является своеобразным условием для успешного создания и внедрения других частных технологий, например технологии коммуникационного общения, повышения культуры производства, развития трудовой, политической и нравственной активности разных социально-демографических групп работающих, организации культурного досуга, формирования делового имиджа руководителя, а также мобилизации различных социальных ресурсов: инновационного, интеллектуального, соревновательного и др.

...