Безопасность труда на предприятии

Размещено на http://allbest.ru

Пермский Национальный Исследовательский Политехнический Университет

Кафедра Экономической теории

Контрольная работа

по курсу БЖД

Выполнила: студентка

группы ОПД 09-1з

Е.В. Буравцева

Преподаватель:

О.В. Кушнарёва

Пермь 2014



1. Права и обязанности граждан и предприятий в области пожарной безопасности в соответствии с Федеральным законом о пожарной безопасности

безопасность труд профотбор огнегасительный

Граждане имеют право на:

– защиту их жизни, здоровья и имущества в случае пожара;

– возмещение ущерба, причиненного пожаром, в порядке, установленном действующим законодательством;

– участие в установлении причин пожара, нанесшего ущерб их здоровью и имуществу;

– получение информации по вопросам пожарной безопасности, в том числе в установленном порядке от органов управления и подразделений пожарной охраны;

– участие в обеспечении пожарной безопасности, в том числе в установленном порядке в деятельности пожарной охраны.

Граждане обязаны:

– соблюдать требования пожарной безопасности;

– иметь в помещениях и строениях, находящихся в их собственности (пользовании), первичные средства тушения пожаров и противопожарный инвентарь в соответствии с правилами пожарной безопасности и перечнями, утвержденными соответствующими органами местного самоуправления;

– при обнаружении пожаров немедленно уведомлять о них пожарную охрану;

– до прибытия пожарной охраны принимать посильные меры по спасению людей, имущества и тушению пожаров;

– оказывать содействие пожарной охране при тушении пожаров;

– выполнять предписания, постановления и иные законные требования должностных лиц пожарной охраны;

– предоставлять в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, возможность должностным лицам пожарной охраны проводить обследования и проверки, принадлежащих им производственных, хозяйственных, жилых и иных помещений и строений в целях контроля за соблюдением требований пожарной безопасности и пресечения их нарушений.

2. Принципы и этапы профотбора

Профотбором предусматривается оценка у конкретного индивида состояния здоровья, физического развития, уровня общеобразовательной подготовленности, социальных данных, профессиональных способностей. В задачу медицинского отбора входит выявление тех людей, которые по состоянию здоровья могут заниматься данным видом трудовой деятельности. Медицинский отбор является исходным в комплексе профессионального отбора, а остальные виды отбора проводятся лишь среди лиц, которые по состоянию здоровья признаны годными.

При проведении психофизиологического профотбора руководствуются следующими принципами:

– Принцип личностного подхода -- понимание отдельных психологических качеств личности в единстве с деятельностью. Ни одно психическое явление, проявляющееся в деятельности, не может быть понято без учета его личностной обусловленности. В процессе профотбора должны выявляться и оцениваться социально обусловленные черты личности: направленность ее интересов, целеустремленность, активность при выборе данной профессии. Изучение мотивации и степени профессиональной направленности личности составляет основное содержание данного принципа.

– Принцип пригодности предусматривает всестороннее изучение личности кандидата. Критерии пригодности устанавливаются с учетом вида деятельности, параметров систем управления, особенностей процесса обучения и тренировки, допустимого времени и социально-экономических возможностей. Применяя этот принцип, можно выявить кандидатов, безусловно, пригодных, условно пригодных и непригодных. Безусловно, пригодные кандидаты способны осваивать конкретную специальность при существующих формах обучения и тренировки и эффективно выполнять профессиональные обязанности.

– Принцип дифференциального прогнозирования обеспечивает профессиональный отбор для групп специальностей, объединенных на основе общности основных элементов структуры деятельности или профессионально значимых качеств личности. Данный принцип не исключает необходимости отбора кандидатов на отдельные специальности.

– Принцип динамичности отбора означает непрерывное накопление информации о состоянии и особенностях развития профессиональных способностей кандидата. Это необходимо для прогноза успешности обучения и производственной деятельности специалистов.

– Принцип активности отбора подразумевает необходимость использования результатов психофизиологического обследования не только для решения вопроса о пригодности, но и для целей совершенствования техники в соответствии с психофизиологическими возможностями человека, рационального распределения функций между человеком и машиной. Объем и форма накопления информации должны меняться на каждом этапе профотбора.

Первый этап -- изучение анкет, характеристик, проведение беседы и группового психофизиологического обследования с помощью бланковых методик.

Второй этап -- проведение индивидуального и группового обследования с применением бланковых и аппаратурных методик, а также бесед и наблюдений.

Третий этап -- индивидуальное обследование на специальных стендах, имитирующих и моделирующих процесс и условия предстоящей деятельности, а также беседы, наблюдения.

3. Основные задачи государственной экспертизы условий труда

Основными задачами органов, осуществляющих государственную экспертизу условий труда в Российской Федерации, являются:

– Контроль за условиями и охраной труда, качеством проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, правильностью предоставления компенсаций за тяжелую работу и работу с вредными или опасными условиями труда;

– Подготовка предложений об отнесении организаций к классу профессионального риска в соответствии с результатами сертификации работ по охране труда в организациях;

– Осуществление государственной экспертизы условий труда на рабочих местах, при проектировании строительства и реконструкции производственных объектов, производстве и внедрении новых технологий и техники, лицензировании отдельных видов деятельности, а также по запросам органов государственного надзора и контроля и судебных органов, органов управления охраной труда, работодателей, работников, профессиональных союзов, их объединений и иных уполномоченных работниками представительных органов.

4. Недостатки и достоинства источников искусственного освещения, а также приведите эскизы светильников

К преимуществам люминесцентных ламп относятся больший срок службы (10000 ч) и высокая световая отдача, достигающая для ламп некоторых видов 75 лм/Вт, т. е. они в 2,5-3 раза экономичнее ламп накаливания. Свечение происходит со всей поверхности трубки, а, следовательно, яркость и слепящее действие люминесцентных ламп значительно ниже ламп накаливания. Низкая температура поверхности колбы (около 5°С), делает лампу относительно пожаробезопасной.

Несмотря на ряд преимуществ, люминесцентное освещение имеет и некоторые недостатки: пульсация светового потока, вызывающая стробоскопический эффект (искажение зрительного восприятия объектов различия -- вместо одного предмета видны изображения не скольких, а также направления и скорости движения);дорогостоящая и относительно сложная схема включения, требующая регулирующих пусковых устройств (дроссели, стартеры); значительная отраженная блескость; чувствительность к колебаниям температуры окружающей среды (оптимальная температура 20-25°С); понижение и повышение температуры вызывает уменьшение светового потока.

В зависимости от состава люминофора и особенностей конструкции различают несколько типов люминесцентных ламп: ЛБ -- лампы белого света, ЛД -- лампы дневного света, ЛТБ -- лампы тепло-белого света, ЛХБ -- лампы холодного света, ЛДЦ -- лампы дневного света правильной цветопередачи. Наиболее универсальны лампы ЛБ. Лампы ЛХБ, ЛД и особенно ЛДЦ применяются в случаях, когда выполняемая работа предполагает цветоразличение.

Для освещения открытых пространств, высоких (более 6 м) производственных помещений в последнее время большое распространение получили дуговые люминесцентные ртутные лампы высокого давления (ДРЛ). Эти лампы, в отличие от обычных люминесцентных ламп, сосредотачивают в небольшом объеме значительную электрическую и световую мощность. Такие лампы выпускают мощностью от 80 до 1000 Вт. Лампы работают при любой температуре внешней среды. Кроме того, их можно устанавливать в обычных светильниках взамен ламп накаливания. К недостаткам ламп относится длительное, в течение 5-7 мин, разгорание при включении.

Ведутся разработки по созданию мощных ламп, дающих спектр, близкий к спектру естественного света. Такими источниками являются дуговая кварцевая лампа ДКсТ, выполненная из кварцевого стекла и наполненная ксеноном под большим давлением, галогенные (ДРИ) и натриевые лампы (ДНаТ). Это лампы с цветопередачей, их мощность составляет 1-2 кВт. Такие лампы можно применять для освещения производственных помещений высотой более 10 м.

Для освещения помещений, как правило, следует предусматривать газоразрядные лампы низкого и высокого давления. В случае необходимости допускается использование ламп накаливания. Источники света выбирают с учетом рекомендаций СНиП. Для искусственного освещения нормируемый параметр -- освещенность. CHиП устанавливают минимальные уровни освещенности рабочих поверхностей в зависимости от точности зрительной работы, контраста объекта и фона, яркости фона, системы освещения и типа используемых ламп.

Существует несколько методов расчета освещения, наиболее простой -- метод удельной мощности, но он менее точен и им пользуются только для ориентировочных расчетов.

Значение удельной мощности указано в таблицах справочников по светотехнике в зависимости от типа светильника, высоты его подвеса, площади пола и требуемой освещенности.

Светильники.

Светильник -- это световой прибор, состоящий из источника света (лампы) и осветительной арматуры (рис.1). Осветительная арматура перераспределяет световой поток лампы в пространстве, или преобразует ее свойства (изменяет спектральный состав излучения), предохраняет глаза работающих от ослепляющего действия ламп. Кроме того, она защищает источник света от влияния окружающей пожаро- и взрывоопасной, химически- активной среды, механических повреждений, пыли, грязи, атмосферных осадков.

Рис.1 . Светильники: а -- УПД; б -- УПМ-15; в -- НСП-07; г -- П0-02 (шар молочного стекла); д -- типа ВЗГ; е -- ЛОУ; ж -- ПВЛП

5. Способы и средства тушения пожара. Огнегасительные свойства веществ, используемых для тушения пожаров

Для прекращения горения необходимо:

1. Предотвратить доступ в зону горения окислителя (кислород воздуха) и горючего вещества.

2. Охладить зону горения ниже температуры воспламенения.

3. Разбавить горючие вещества негорючими веществами.

4. Ингибирование химических реакций, вызвавших горение.

5. Механически сбивать пламя (струей воды или газа).

К огнегасительным веществам относятся:

1. Вода.

2. Химическая и воздушно-механическая пены.

3. Водные растворы солей.

4. Инертные и негорючие газы.

5. Сухие огнетушащие порошки.

Вода является наиболее распространенным и доступным средством тушения. При попадании в зону горения она испаряется, поглощая большое количество теплоты, что способствует охлаждению очага. Образующийся при испарении пар ограничивает доступ воздуха к очагу горения. Вода используется для тушения твердых материалов, нефтепродуктов. При тушении пожаров используется вода с добавлением поверхностно активных веществ (ПАВ), что во многом увеличивает эффективность тушения. Воду нельзя применять при тушении горящих веществ, которые при контакте с ней выделяют горючие газы.

Пена - это масса пузырькового газа, заключенного в жидкостные оболочки. Пена бывает двух типов:

1. Химическая пена. Образуется при взаимодействии щелочного и кислотного растворов в присутствии пенообразователей.

2. Воздушно-механическая пена. Это смесь воздуха (90%), воды (9,7%) и пенообразователя (0,3%). Растекаясь по поверхности горящей жидкости, она блокирует очаг от поступления кислорода воздуха.

Огнетушащее свойство пен заключается в блокировании очага возгорания и его охлаждении. Пены применяются для тушения жидких и твердых веществ. К примеру, воздушно-механическая пена, образующаяся пеногенератором ГВП-600, используется как основное средство тушения нефтепродуктов.

Инертные и негорючие газы (углекислый газ, азот, водяной пар, аргон, гелий и др.) понижают концентрацию кислорода воздуха в очаге возгорания. Они используются для тушения любых очагов, включая электроустановки. Их целесообразно использовать в случаях, когда применение воды может вызвать нежелательные последствия.

Огнетушащее свойство водных растворов солей (бикарбонат натрия, хлорид кальция, хлорид аммония и др.) заключается в образовании поверхностных пленок, которые формируются при выпадении солей в осадок из водного раствора. Выполняют изолирующую и ингибирующую функции.

Огнетушащие порошки (песок, бикарбонат натрия, аммофос, диаммонийфосфат и др.) представляют собой мелкодисперсные неорганические соли с различными добавками. Их огнетушащая способность заключается в ингибировании горения.

Применяются для тушения легковоспламеняющихся веществ, применяются в случаях, когда воду для тушения использовать опасно, к примеру, при горении таких металлов, как натрий, кальций, калий и т.п., а так же при возгорании электроустановок.

Отличными ингибиторами горения являются галоидоуглеводородные огнегасительные средства. Они представляют собой газы и легковоспламеняющиеся жидкости, которые ингибируют химические реакции. Однако они оказывают токсичное воздействие на человека, а пребывание работников в среде их применения является опасным для здоровья.

Применение данных средств запрещено для тушения пожаров в электроустановках, потому что при высоких температурах горения электрической дуги они становятся взрывоопасными.

6. Задача №1

На предприятии проведена аттестация рабочих мест, а также ряд мероприятий по улучшению условий труда, на общую сумму 540 тыс. рублей (из них 240 тыс. руб. - на аттестацию РМ; 220 тыс. руб. - на закупку нового воздухоочистительного оборудования, защитных ограждений и т.д.; 80 тыс. руб. - на СИЗ, проведение дополнительных семинаров и инструктажей по охране труда). Благодаря этому, снизилось число увольнений, снизился уровень травматизма и общих (простудных, аллергических, профессиональных) заболеваний. С помощью приведенной методики, рассчитать:

1. Рост производительности труда;

2. Экономию условно-постоянных расходов в себестоимости продукции;

3. Экономию от снижения текучести кадров по условиям труда;

4. Экономию от сокращения производственного травматизма и общих заболеваний;

5. Годовой экономический эффект;

6. Срок окупаемости, проведенных мероприятий.

Табл. 1. Исходные данные

Наименование	Усл. обоз.	Ед. изм.	В-3
1.Численность работников	Ч	чел.	135
2. Годовой фонд рабочего времени 1 работника	ФГ	дн.	224
3. Потери рабочего времени по общим заболеваниям и травматизму на 1 работающего до внедрения мер	Б1	дн.	15,2
4. Потери рабочего времени по общим заболеваниям и травматизму на 1 работающего после внедрения мер	Б2	дн.	7,8
5. Условно-постоянные расходы в себестоимости	У	тыс. руб.	68
6. Выплаты пособий по временной нетрудоспособности в связи с профзаболеваниями	Р1	тыс. руб. в год	23,1
7. Сумма выплат потерпевшим по страховому случаю (в связи с производственной травмой)	Р2	тыс. руб. в год	15,2
8. Расходы по организации приема и увольнения	Р3	тыс. руб. в год	5,6
9. Расходы на переподготовку кадров	Р4	тыс. руб. в год	15,6
10. Годовой ущерб, вызванный недополучением продукции в связи с уходом работников	Р5	тыс. руб.	130
11. Расходы, связанные с обеспечением работ комиссии по расследованию несчастного случая на производстве (обеспечение транспортом, проведение анализов и др.) (среднедневные)	Р6	руб.	170
12. Число дней работы комиссии по расследованию несчастного случая на производстве (в течение года)	-	дн.	56
13. Текучесть по причине условий труда в начале года	Кт1	%	1,9
14. Текучесть по причине условий труда в конце года	Кт2	%	0,2

Расчеты:

1. Рост производительности.

Расчет высвобождения численности за счет сокращения потерь времени:

= 135*(15,2 - 7,8) / (224 - 7,8) = 4,6 чел.,

= 4,6 * 100 / (135 - 4,6) = 15,6 %.

2. Экономия условно-постоянных расходов в себестоимости продукции:

= 68 * 15,6 / 100 = 10,6 тыс. руб.

3. Годовая экономия от снижения текучести кадров.

Среднегодовой ущерб, причиненный фирме текучестью по условиям труда:

= 23,1+15,2+5,6+15,6+130+170+56 = 415,5 тыс. руб.,

= 415,5 * (1 - 0,2 / 1,9) = 373,95 тыс. руб.

4. Годовая экономия от сокращения производственного травматизма и профессиональных заболеваний.

Размер ущерба причиненного предприятию в связи с получением работниками производственной травмы или профессионального заболевания:

= 415,5 / 224 * (15,2 - 7,8) * 135 = 1853 руб.



5. Годовой экономический эффект:

= 10,6+373,95+1,85 = 386,4 тыс. руб.

6. Срок окупаемости единовременных затрат:

7. Задача №2

Исследовать показатели состояния и причин производственного травматизма промышленного предприятия. Исходные данные взять из таблицы, согласно варианту. Для оценки состояния и динамики производственного травматизма, рекомендуется воспользоваться, приведенной ниже методикой.

1. Коэффициент частоты травматизма - К_Ч определяет число несчастных случаев, приходящихся на 1000 работающих, на определенный календарный период (месяц, квартал, год):

,

где Т - число травм (несчастных случаев) за отчетный период;

Р - среднесписочное число работающих за этот же период.

2. Коэффициент тяжести травматизма - К_Т характеризует среднюю длительность нетрудоспособности, приходящуюся на один несчастный случай:

,



где Д - суммарное число дней нетрудоспособности по всем несчастным случаям, исчисляемое, по закрытым листкам нетрудоспособности.

3. Коэффициент нетрудоспособности - К_Н используется для комплексного анализа производственного травматизма в структурном подразделении:

.

4. Экономические потери предприятия в отдельные годы (руб.):

,

где 0,6•Т - потери, связанные с доплатой в день травмы;

1,28•Д - потери, связанные с выплатой по листку временной.

нетрудоспособности, переводом на легкую работу, амбулаторное лечение;

0,8•Т - сумма материальной помощи пострадавшим;

В - средняя дневная зарплата пострадавшего.

Исходные и полученные в результате расчетов данные сведены в таблицу:

Таблица 2. Результаты

Года	Т	Д	В	Р	КЧ	КТ	КН	ЭГ
1998 1999 2000 2001 2002	51 46 45 59 56	234 345 567 678 789	120 150 120 130 170	2100 2100 2100 2100 2100	24,2 21,9 21,4 28 26,6	4,5 7,5 12,6 11,4 14	111,4 164,2 270 322,8 375,7	39652,8 70416,8 90360 117463,2 177439,6



5. На основании этой таблицы строятся графики динамики производственного травматизма на предприятии за все годы.

6. Для анализа динамики экономического ущерба строятся два графика:

· производственный травматизм (Т / годы);



· динамика экономических потерь (Э_Г / годы).

По результатам проведённого исследования за пять лет выявилась положительная динамика производственного травматизма и увеличение экономических потерь, поэтому работу предприятия по обеспечению безопасности труда, я считаю неудовлетворительной.

Размещено на Allbest.ru

...