Анализ системы безопасности труда персонала в ООО "Деловые Линии"

Размещено на http://www.allbest.ru/

Министерство образования и науки Российской Федерации

федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение

высшего профессионального образования

«УРАЛЬСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ПЕДАГОГИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ»

Институт кадрового развития и менеджмента

Кафедра акмеологии и психологии управления

Дневник-отчет по практике

Название предприятия (организации): ООО «Деловые Линии»

Юридический адрес:

Екатеринбург, ул. Таганская, 60

Студент: Томилов А И.

Курс, группа: 4 курс, 41 группа

Руководитель практики:

от предприятия: Крылысов В Ю., заместитель директора по общим вопросам

от университета: Воробьёва М.А.

Екатеринбург 2013

СОДЕРЖАНИЕ

Календарный график выполнения программы практики

Отметка о прохождении практики

Отзыв руководителя практики от предприятия

Раздел 1. Характеристика организации

Раздел 2. Анализ кадрового состава в ООО «Деловые Линии»

Раздел 3. Анализ системы безопасности труда персонала в ООО «Деловые Линии»

Заключение

Список использованной литературы

Календарный график выполнения программы практики

Дата	Содержание выполняемых работ и заданий	Подпись руководителя от организации
01.02.2013-01.02.2013	Знакомство с коллективом, ознакомление с документами отдела кадров
04.02.2013-06.02.2013	Составление характеристики организации, изучение вида деятельности
07.10.2013-8.02.2013	Проведение анализа кадрового состава ООО «Деловые Линии»
11.02.2013- 14.02.2013	Составление характеристики существующей системы безопасности труда персонала в ООО «Деловые Линии»
15.02.2013-15.02.2012	Выявление проблем системы безопасности труда персонала в ООО «Деловые Линии»
18.02.2012- 18.02.2013	Разработка мероприятий по совершенствованию управления безопасностью труда персонала в ООО «Деловые Линии»
19.02.2013-20.02.2012	Разработка положения об охране труда и технике безопасности в ООО «Деловые Линии»
21.02.2012-21.02.2012	Обработка данных, оформление отчета, подготовка отчета к сдаче

Отметка о прохождении практики

Прибыл на место практики: « 01 » февраля 2013 г.

Подпись руководителя организации: ( )

М. П.

Прикреплен к ООО «Деловые Линии»

(указать структурное подразделение, к которому прикреплен студент)

Приступил к работе: «01» февраля 2013 г.

Закончил практику: «21 » фквраля 2013 г.

Руководитель от предприятия : ( )

Крылысов В Ю.

Отзыв руководителя практики от предприятия

Студент Томилов Артемий Игоревич, 4 курса группы 41 по специальности 062100 - «Управления персоналом» проходил преддипломную практику в ООО «Деловые Линии»

Программа практики выполнена в полном объеме (в полном объеме, частично).

Основной функционал практиканта заключался в ознакомлении с видами деятельности отдела кадров, структурой организации

За время прохождения практики были изучены:

Замечания, сделанные практиканту: замечаний сделано не было

Рекомендации и предложения по организации практики студентов

Оценка:__________________________________

Должность руководителя практики от организации: заместитель директора по общим вопросам

«21 » февраля 2013 г.

Раздел 1. Характеристика организации

Название

Общество с ограниченной ответственностью «Деловые Линии»

Цель создания

Качественное оказание услуг юридическим лицам и извлечение прибыли

Организационно-правовая форма

Общество с ограниченной ответственностью

Краткая историческая справка

ООО «Деловые Линии» было создано 10.01.2001 г.

Вид деятельности

Автомобильные и железнодорожные грузоперевозки. Торговля металлопрокатом, производство и торговля ЖБИ изделий

Ассортимент услуг, назначение, основные потребители

Транспортные услуги, логистика, продажа металлопроката.

Построение логистических схем по перевозке грузов с целью экономии средств заказчика перевозки на транспортировку груза, как следствие снижение конечной стоимости продукции.

Основные потребители это: производственные организации и торговые организации. кадровый безопасность труд

Рентабельность

По итогам года 2001 года рентабельность данного вида деятельности составляет 6.7%

Высвобождение работников организации

По итогам 9-ти месяцев 2013 года процент текучки составил 15%. Смена кадров в основном происходит по инициативе работодателя, поскольку нанимаемый персонал не справляется с поставленными задачами, поскольку работа подразумевает сдельную заработную плату. Высвобождаются работники недостаточно самозамотивированные или не компетентные в данной отрасли.

Технико-экономические показатели

Данные сведения являются конфиденциальными

Финансовое положение

Является юридическим лицом. Имеет обособленное имущество. Имеет самостоятельный баланс, счета в банковских и других кредитных организациях для хранения денежных средств и осуществления всех видов расчетных, кредитных и кассовых операций. Имеет собственную печать со своим наименованием, штампы, бланки, эмблему и иные реквизиты юридического лица, регистрируемые в установленном законодательством порядке. От своего имени заключает договоры, приобретает и осуществляет имущественные и не имущественные права.

Клиенты

Другие юридические лица

Конкуренты

Транспортно-логистические компании

Техника и технология

Располагает производственными, офисными помещениями

Государственные структуры

Контролирующие государственные органы, ИФНС, ПФР, ФОМС.

Вывод по разделу 1

Во время прохождения практики, было выяснено, что ООО «Деловые Линии» создано с целью оказания услуг в сфере автомобильных и железнодорожных грузоперевозок, торговлей металлопрокатом, производством и продажей ЖБИ изделий.

ООО «Деловые Линии» было создано 10.01.2001 г. Организационно-правовая форма организации - общество с ограниченной ответственностью. Является юридическим лицом, имеет обособленное имущество, самостоятельный баланс, счета в банковских и других кредитных организациях для хранения денежных средств и осуществления всех видов расчетных, кредитных и кассовых операций. Имеет собственную печать со своим наименованием, штампы, бланки, эмблему и иные реквизиты юридического лица, регистрируемые в установленном законодательством порядке. От своего имени заключает договоры, приобретает и осуществляет имущественные и не имущественные права.

Клиентами являются другие юридические лица, конкурентами - транспортно-логистические компании. Располагает производственными и офисными помещениями.

Находится под контролем таких государственных служб как ИФНС, ПФР, ФОМС.

Раздел 2. Анализ кадрового состава в ООО «РАУС»

ООО «Деловые Линии» было создано в 2001 году в форме общества с ограниченной ответственностью. Находится в городе Екатеринбург, ул. Таганская, 60. В организации работает метод косвенного воздействия. Начальник создает условия для осуществления целей, а служащие добиваются результатов. Главная цель организации - качественное оказание услуг юридическим лицам и извлечение прибыли.

В таблице 1 представлен кадровый состав организации, а на рисунке 1 - возрастной состав.

Кадровый состав Таблица 1

№	Наименование должности	Кол-во штатных единиц
1.	Директор	1
2.	Заместитель директора по административно-хозяйственным делам	1
3.	Бухгалтер	1
4.	Менеджер-логист	3
5.	Менеджер по продажам металлопроката	2
6.	Менеджер по продажам ЖБИ изделий	2
	ВСЕГО	10

По состоянию на 2.10.2013 г. среднесписочная численность работников составила 10 человек, из которых 2 человека относятся к административно-управленческому персоналу.

Далее рассмотрим укомплектованность кадрами с высшим и неоконченном высшим образованием и определим их удельный вес в общей численности персонала (Таблица 2).

Таблица 2

Образование	Должность	Кол-во человек	Удельный вес, %
Высшее	Директор Бухгалтер Менеджер по продажам металлопроката Менеджер по продаже ЖБИ изделий	1 1 1 1	-
Всего с высшим образованием	4	40
Неоконченное высшее образование	Зам директора по общим вопросам Менеджер логист Менеджер по продаже ЖБИ Менеджер по продаже металлопроката	1 3 1 1	-
Всего с неоконченным высшим образованием	6	60

Ознакомившись с данной таблицей, можно сделать вывод, что по состоянию на 1.11.2012 г. в ООО «Деловые Линии» работают 4 человека с высшим образованием и 6 человек с неоконченным высшим образованием. Удельный вес в процентном соотношении составляет: 40 % с высшим образованием, 60 % с неоконченным высшим образованием.

Возрастной состав организации, в процентном соотношении представлен на следующем рисунке.

Рисунок 1

На рисунке видно, что 80 % это люди в возрастной группе от 25 до 30 лет и 20 % от 30 до 35 лет.

Так же был проанализировав кадровый состав, по гендерному признаку. Можно сделать вывод, что в ООО «Деловые Линии» работают 70 % мужчин и 30 % женщин (Рисунок 2).

Рисунок 2

Далее необходимо рассмотреть организационную структуру ООО «РАУС». Организационная структура представлена на рисунке 3.

Данная организационная структура является линейной.

Рисунок 3

Вывод по разделу 2

Проанализировав обеспеченность кадрами ООО «Деловые Линии», можно сказать , что по состоянию на 01.11.2012 г. в организации работают 10 человек. Четыре человека с высшим образованием и 6 человек с неоконченным высшим образованием. Удельный вес в процентном соотношении составляет: 40 % с высшим образованием, 60 % с неоконченным высшим образованием. Так же проанализировав кадровый состав по гендерному признаку, можно сделать вывод, что в ООО «Деловые Линии» работают 70 % мужчин и 30 % женщин. Организационная структура ООО «Деловые Линии», является линейной.

Раздел 3. Анализ системы безопасности труда персонала в ООО «РАУС»

Установлен ряд правил, которые необходимо соблюдать для создания оптимальных условий на рабочем месте. В первую очередь - это метеорологические условия. К ним относятся влажность и температура воздуха, его газовый состав и скорость движения. Другими важными факторами, влияющими на самочувствие сотрудников офиса, являются освещенность рабочего места и интенсивность фонового шума.

Согласно ГОСТ 12.1.005-88 температура воздуха в офисном помещении должна составлять 22-24 °С зимой и 23-25 °С в теплое время года. Это оптимальный диапазон, при котором не происходит перегрев или переохлаждение организма. Чтобы сохранять рекомендуемый температурный режим офисное помещение ООО «Деловые Линии», оснащено соответствующим охлаждающим или нагревательным оборудованием. Для контроля температуры в помещении используют цифровые термометры. Они крепятся на стену или в другом удобном месте и позволяют постоянно следить за текущей температурой воздуха в офисе.

Нормальная для работы относительная влажность воздуха должна находиться в пределах от 40 до 60%. Влажность воздуха больше 70% способствует развитию болезнетворных плесневых грибков. Эти грибки выделяют большое количество спор, которые попадают в легкие человека. Следствием могут стать воспалительные процессы дыхательных путей. Высокая влажность приводит к развитию бронхиальной астмы и может стать причиной обострения аллергических реакций.

При понижении влажности воздуха до 20-30% человеческий организм начинает активно терять влагу. Из-за этого пересушиваются слизистые оболочки, появляется заложенность в носу, слезливость глаз.

Очень важно постоянно следить за влажностью в рабочем помещении. Для этой цели были созданы гигрометры - приборы для измерения относительной влажности воздуха. Они имеют компактные размеры, что позволяет устанавливать их практически в любом месте. На данный момент офисное помещение им не оборудовано.

Понизить влажность в сырых помещениях можно с помощью отопительных приборов или влагопоглотителей. Средствами для повышения влажности являются бытовые увлажнители воздуха. Также для этих целей можно проводить влажные уборки или озеленение помещений.

Еще одним важным параметром хорошего самочувствия человека на рабочем месте является правильный состав воздуха, которым он дышит. Химический состав воздуха нормируют по содержанию кислорода, азота, углекислого газа, инертных газов, пыли и других вредных веществ.

Согласно установленным нормам, для рабочих помещений, процентное соотношение кислорода в воздухе должно составлять 19,5-20%, азота - 78%, а углекислого газа 0,06-0,08%.

Очень часто бывает, что углекислый газ, который накапливается в помещении при дыхании людей, во много раз превышает допустимые нормы. Это негативно сказывается на самочувствии людей и их работоспособности. Предельно допустимая норма на концентрацию углекислого газа составляет 0,1-0,12%.

Если уровень углекислого газа в помещении превышает отметку 0,1%, он становится токсичным. В таких концентрациях углекислый газ влияет на клеточную мембрану, вызывая в ней биохимические изменения, которые приводят к серьезным заболеваниям сердечнососудистой системы, снижению иммунитета, головной боли, общей слабости.

Чтобы не допустить превышение концентрации углекислого газа в воздухе, в офисных помещениях устанавливаются специальные мониторы-газоанализаторы. С их помощью можно вовремя узнать, когда нужно сделать проветривание помещения. Если же уровень углекислого газа часто повышается выше критического, необходимо установить в помещении очистители воздуха. Данным оборудованием офисное помещение не оснащено.

Рекомендованная скорость воздуха в рабочей зоне должна находиться в диапазоне 0,13-0,25 м/с. При меньшей скорости может возникнуть духота и повышение температуры окружающей среды. Большая скорость воздушных потоков приводит к сквознякам, которые негативно сказываются на здоровье людей, работающих в помещении. Предельным значением скорости ветра является величина 1 м/с (согласно ГОСТ 12.1.005-88). Прибор для контроля скорости воздушных потоков называется анемометр. Скорость воздушных потоков в ООО «Деловые Линии» соответствует установленному ГОСТу.

На утомляемость человека сильно влияет освещение. Пониженное освещение приводит к быстрой утомляемости глаз и к уменьшению работоспособности человека. Согласно стандарту, норма естественного и искусственного света для офисов общего назначения с использованием компьютеров, российские СНиП указывают оптимальную освещенность 200-300 люкс. Что так же является одним из достоинств в области безопасности труда персонала, организации «Деловые Линии».

Еще одним фактором, влияющим на самочувствие человека, является уровень фонового шума. Верхний предел фонового шума для офисных помещений по европейским нормам составляет 55 дБ. Шум может происходить от разных источников: компьютеры, лампы освещения, уличный шум и т.п. Для измерения уровня шума применяется прибор шумомер. Данного прибора в организации не имеется, но уровень шума соответствует установленным нормам.

Одним из главных недостатков в области безопасности труда персонала ООО «Деловые Линии», является отсутствие мер противопожарной и медицинской безопасности. В помещении не имеется огнетушителей, отсутствует план эвакуации сотрудников. Инструктажа по охране труда, технике безопасности на рабочем месте, не ведется. Так же отсутствуют медицинские аптечки для оказания первой помощи.

Для решения выявленных, в ходе анализа системы безопасности труда персонала, проблем, необходимо разработать список мероприятий для устранения пробелов в системе безопасности труда персонала и составить инструкцию по охране труда и технике безопасности персонала в офисе.

Ниже приведен список мероприятий для решения поставленных проблем.

Предложения по совершенствованию системы безопасности труда персонала в ООО «Деловые Линии»:

- Оборудовать помещение системами кондиционирования и увлажнения воздуха для создания благоприятных климатических условий труда

- Установить в каждом кабинете с ПК огнетушитель и аптечку

- Проводить в помещениях ежедневную влажную уборку

- Чистить окна и лампы в помещениях не реже двух раз в год. Это позволит увеличить уровень освещенности кабинета

- Заменить старые ПК на новые с ЖК монитором. Это снизит нагрузку на зрение человека, уменьшит его утомляемость, а также поможет избавиться от шума вентиляторов

- Заменить обычные письменные столы, на которых стоят ПК, на специальные компьютерные столы. Это позволит создать удобную позу специалиста при работе с ПК и тем самым уменьшить его утомляемость

- Заменить обычные жесткие нерегулируемые стулья со спинкой на подъемно-поворотные и регулируемые по высоте и углам наклона сиденья и спинки стулья. Это поможет снизить утомляемость менеджеров

- Установить специальные мониторы-газоанализаторы для контроля состава воздуха. С их помощью можно вовремя узнать, когда нужно сделать проветривание помещения

- Приобрести прибор для измерения уровня шума - шумомер. Верхний предел фонового шума для офисных помещений по европейским нормам составляет 55 Дб

- Разработать положение по охране труда в организации

- Внедрение положения по охране труда

В данной главе представлено разработанное положение по охране труда и технике безопасности в ООО «Деловые Линии».

1. Положение по охране труда и технике безопасности в ООО «Деловые Линии»

1.1. Сфера действия положения.

Настоящее положение определяет требования охраны труда для офисных сотрудников ООО «Деловые Линии».

1.2. Требования к сотрудникам организации и проведению инструктажей.

1.2.1. Работники, впервые и вновь поступающие на работу в ООО «Деловые Линии» допускаются к самостоятельной работе только после прохождения вводного инструктажа по охране труда и технике безопасности в офисе.

1.2.2. Каждый инструктаж сотрудников организации должен заканчиваться обязательной проверкой его усвоения.

1.2.3. Проведение всех видов инструктажей должно регистрироваться в журналах регистрации инструктажей с обязательными подписями получившего и проводившего инструктаж.

1.2.4. Каждому сотруднику организации необходимо:

- знать место хранения медицинской аптечки;

- уметь правильно действовать при возникновении аварийной ситуации.

1.3. Опасные и вредные производственные факторы.

Работа сотрудников организации может сопровождаться наличием следующих опасных и вредных производственных факторов:

1.3.1. Работа на персональных компьютерах - ограниченной двигательной активностью, монотонностью и значительным зрительным напряжением;

1.3.2. Работа с электроприборами (приборы освещения, бытовая техника, принтер, сканер и прочие виды офисной техники) - повышенным значением напряжения электрической цепи;

1.3.3. Работа вне организации (по пути к месту командировки и обратно) - движущимися машинами (автомобили и прочие виды транспорта), неудовлетворительным состоянием дорожного покрытия (гололед, неровности дороги и пр.)

1.4. Требования к рабочим помещениям и оборудованию рабочих мест.

1.4.1. Помещения, предназначенные для размещения рабочих мест, оснащенных персональными компьютерами, следует оснащать солнцезащитными устройствами (жалюзи, шторы и пр.).

1.4.2. Все помещения с персональными компьютерами должны иметь естественное и искусственное освещение.

1.4.3. Запрещается применение открытых ламп (без арматуры) в установках общего освещения.

1.4.4. Для борьбы с запыленностью воздуха необходимо проводить влажную уборку и регулярное проветривание помещения.

1.4.5. Рабочее место должно включать: рабочий стол, стул (кресло) с регулируемой высотой сиденья.

1.5. Ответственность сотрудников организации.

Сотрудники организации несут ответственность в соответствии с действующим законодательством за соблюдение требований Инструкции, производственный травматизм и аварии, которые произошли по их вине.

2. Требования безопасности труда перед началом работы

До момента начала работы сотрудник обязан:

2.1. Прибыть на работу заблаговременно для исключения спешки и, как следствие, падения и случаев травматизма, при этом:

- не подниматься и не спускаться бегом по лестничным маршам;

- не садиться и не облокачиваться на ограждения и случайные предметы;

- обращать внимание на знаки безопасности, сигналы и выполнять их требования;

- не приступать к работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения.

2.2. Осмотреть рабочее место и оборудование. Убрать все лишние предметы.

2.3. Очистить экран дисплея персонального компьютера от пыли. Отрегулировать высоту и угол наклона экрана.

2.4. Отрегулировать кресло по высоте. Проверить исправность оборудования.

2.5. О замеченных недостатках и неисправностях немедленно сообщить руководителю и до устранения неполадок и разрешения руководителя к работе не приступать.

2.6. Во время работы необходимо соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.

3. Требования безопасности труда во время работы

При работе в офисе, сотрудникам необходимо соблюдать следующие требования:

3.1. На рабочих местах, оснащенных персональными компьютерами:

3.1.1. Беременные женщины, с момента установления беременности, переводятся на работы, не связанные с использованием персональных компьютеров, или ограничивают время работы не более 3-х часов за рабочую смену.

3.1.2. Экран должен находиться ниже уровня глаз на 5 град, и располагаться в прямой плоскости или с наклоном на оператора (15 град.).

3.1.3. Расстояние от глаз оператора до экрана должно быть в пределах 60 - 80 см.

3.1.4. Местный источник света по отношению к рабочему месту должен располагаться таким образом, чтобы исключить попадание в глаза прямого света, и должен обеспечивать равномерную освещенность на поверхности 40 х 40 см, не создавать слепящих бликов на клавиатуре и других частях пульта, а также на экране видеотерминала в направлении глаз работника.

3.1.5. Для снижения зрительного и общего утомления после каждого часа работы за экраном следует использовать регламентированные перерывы продолжительностью 5 минут, во время которых осуществляется отдых.

3.1.6. Необходимо в течение всего рабочего дня содержать в порядке и чистоте рабочее место. В течение рабочей смены экран дисплея должен быть не менее одного раза очищен от пыли.

3.1.7. Во время работы запрещается:

- прикасаться к задней панели системного блока (процессора) при включенном питании;

- производить переключение разъемов интерфейсных кабелей периферийных устройств, при включенном питании;

- загромождать верхние панели устройств бумагами и посторонними предметами;

- допускать захламленность рабочего места;

- производить отключение питания во время выполнения активной задачи;

- допускать попадание влаги на поверхность системного блока (процессора), монитора, рабочую поверхность клавиатуры, дисководов, принтеров и др. устройств;

- включать сильно охлажденное (принесенное с улицы в зимнее время) оборудование;

- производить самостоятельно вскрытие и ремонт оборудования.

- использовать сменные носители информации низкого качества и других организаций во избежание заражения компьютера вирусами.

3.2. При работе с электроприборами и оргтехникой (персональные компьютеры, принтеры, сканеры, копировальные аппараты, факсы, бытовые электроприборы, приборы освещения),сотрудник должен проверить, чтобы:

3.2.1. Автоматические выключатели и электрические предохранители должны быть всегда исправны.

3.2.2. Изоляция электропроводки, электроприборов, выключателей, штепсельных розеток, ламповых патронов и светильников, а также шнуров, с помощью которых включаются в электросеть электроприборы, были в исправном состоянии.

3.2.3. Для подогрева воды пользоваться только сертифицированными электроприборами с закрытой спиралью и устройством автоматического отключения, с применением несгораемых подставок.

3.3. Сотруднику запрещается:

- пользоваться неисправными электроприборами и электропроводкой;

- очищать от загрязнения и пыли включенные осветительные аппараты и электрические лампы;

- ремонтировать электроприборы самостоятельно;

- подвешивать электропровода на гвоздях, металлических и деревянных предметах, перекручивать провод, закладывать провод и шнуры на водопроводные трубы и батареи отопления, вешать что-либо на провода, вытягивать за шнур вилку из розетки;

- прикасаться одновременно к персональному компьютеру и к устройствам, имеющим соединение с землей (радиаторы отопления, водопроводные краны, трубы и т.п.), а также прикасаться к электрическим проводам, не изолированным и не огражденным токоведущим частям электрических устройств, аппаратов и приборов (розеток, патронов, переключателей, предохранителей);

- применять на открытом воздухе бытовые электроприборы и переносные светильники, предназначенные для работы в помещениях;

- пользоваться самодельными электронагревательными приборами и электроприборами с открытой спиралью;

- наступать на переносимые электрические провода, лежащие на полу.

3.3.1. При перерыве в подаче электроэнергии и уходе с рабочего места выключать оборудование.

3.4. По пути к месту командировки и обратно:

3.4.1. Избегать экстремальных условий на пути следования.

3.4.2. Соблюдать правила дорожного движения и правила поведения в транспортных средствах.

3.4.3. Соблюдать осторожность при обходе транспортных средств и других препятствий, ограничивающих видимость проезжей части.

3.4.4. В период неблагоприятных погодных условий (гололед, снегопад, туман) соблюдать особую осторожность.

4. Требования безопасности труда в аварийных ситуациях

4.1. Немедленно прекратить работу, отключить персональный компьютер, иное электрооборудование и доложить руководителю, если:

- обнаружены механические повреждения и иные дефекты электрооборудования и электропроводки;

- наблюдается повышенный уровень шума при работе оборудования;

- наблюдается повышенное тепловыделение от оборудования;

- мерцание экрана не прекращается;

- наблюдается прыганье текста на экране;

- чувствуется запах гари и дыма;

- прекращена подача электроэнергии.

4.2. Не приступать к работе до полного устранения неисправностей.

4.3. В случае возгорания или пожара работники должны немедленно прекратить работу, отключить электроприборы, вызвать пожарную команду, сообщить руководителю и приступить к ликвидации очага пожара имеющимися первичными средствами пожаротушения.

4.4. При травме в первую очередь освободить пострадавшего от травмирующего фактора, поставить в известность руководителя, вызвать медицинскую помощь, оказать первую доврачебную помощь пострадавшему и по возможности сохранить неизменной ситуацию до начала расследования причин несчастного случая.

5. Требования безопасности труда по окончании работы

5.1. Привести в порядок рабочее место.

5.2. Отключить и обесточить оборудование.

5.3. При сменной работе передать рабочее место в рабочем состоянии по смене.

5.4. При выходе из здания сотрудник организации обязан:

- убедиться в отсутствии движущегося транспорта;

- ходить по тротуарам и пешеходным дорожкам.

Внедрение данного положения и осуществление предложенных мероприятий будет осуществляться в период до конца текущего года.

Вывод по разделу 3

В ООО «Деловые Линии» в соответствии с ГОСТ, соблюдены следующие условия безопасности труда персонала: температурный режим воздуха, скорость воздушных потоков, освещение производственного помещения, уровень фонового шума. Но в свою очередь присутствует ряд грубых недочетов в организации системы безопасности труда. Одним из главных недостатков в области безопасности труда персонала ООО «Деловые Линии», является отсутствие мер противопожарной и медицинской безопасности. В помещении не имеется огнетушителей, отсутствует план эвакуации сотрудников. Инструктажа по охране труда, технике безопасности на рабочем месте, не ведется. Так же отсутствуют медицинские аптечки для оказания первой помощи. Для устранения этих недостатков в системе безопасности труда персонала, были разработаны и составлены ряд мер по улучшению и совершенствованию системы безопасности труда и разработано положение по охране труда и технической безопасности для ООО «Деловые Линии».

Заключение

Во время прохождения практики, было выяснено, что ООО «Деловые Линии» создано с целью оказания услуг в сфере автомобильных грузоперевозок, торговлей металлопрокатом, производством и продажей ЖБИ изделий.

ООО «Деловые Линии» было создано 19.02.2009 г. Организационно-правовая форма организации - общество с ограниченной ответственностью. Является юридическим лицом, имеет обособленное имущество, самостоятельный баланс, счета в банковских и других кредитных организациях для хранения денежных средств и осуществления всех видов расчетных, кредитных и кассовых операций. Имеет собственную печать со своим наименованием, штампы, бланки, эмблему и иные реквизиты юридического лица, регистрируемые в установленном законодательством порядке. От своего имени заключает договоры, приобретает и осуществляет имущественные и не имущественные права.

Клиентами являются другие юридические лица, конкурентами - транспортно-логистические компании. Располагает производственными и офисными помещениями.

Находится под контролем таких государственных служб как ИФНС, ПФР, ФОМС.

Проанализировав обеспеченность кадрами ООО «Деловые Линии», можно сказать , что по состоянию на 01.11.2012 г. в организации работают 10 человек. Четыре человека с высшим образованием и 6 человек с неоконченным высшим образованием. Удельный вес в процентном соотношении составляет: 40 % с высшим образованием, 60 % с неоконченным высшим образованием.

Так же проанализировав кадровый состав по гендерному признаку, можно сделать вывод, что в ООО «Деловые Линии» работают 70 % мужчин и 30 % женщин. Организационная структура ООО «Деловые Линии», является линейной.

В ООО «Деловые Линии» в соответствии с ГОСТ, соблюдены следующие условия безопасности труда персонала: температурный режим воздуха, скорость воздушных потоков, освещение производственного помещения, уровень фонового шума. Но в свою очередь присутствует ряд грубых недочетов в организации системы безопасности труда.

Одним из главных недостатков в области безопасности труда персонала ООО «Деловые Линии», является отсутствие мер противопожарной и медицинской безопасности. В помещении не имеется огнетушителей, отсутствует план эвакуации сотрудников. Инструктажа по охране труда, технике безопасности на рабочем месте, не ведется. Так же отсутствуют медицинские аптечки для оказания первой помощи.

Для устранения недостатков в системе безопасности труда персонала, были разработаны и составлены ряд мер по улучшению и совершенствованию системы безопасности труда и разработано положение по охране труда и технической безопасности для ООО «Деловые Линии», а так же подсчитана социально-экономическая эффективность этих мероприятий.

Список использованных источников

1. Конституция Российской Федерации

2. Трудовой Кодекс Российской Федерации

3. Закон Российской Федерации «Об основах охраны труда в РФ». - М.:ФСЗР, 2009. - 18 с.

4. Алимова, Н.А. Условия труда в РФ / Н.А. Алимова. - М.: Дело, 2005. - 145 с.

5. Арустамова, Э.А. Безопасность жизнедеятельности: учеб. пособие / Э.А. Арустамова. - М.: Издательский дом Дашков, 2007. - 678 с.

6. Глебова, Е.В. Производственная санитария и гигиена труда: учеб. пособие для вузов / Е.В. Глебова - М.: ИКФ Каталог, 2004. - 344 с.

7. Долин, П.А. Электробезопасность: учеб. пособие / под ред. В.Т. Медведева. - М.: Гардарики, 2008. - 215 с.

8. Кукин, П.П. Производственная безопасность и охрана труда / П.П. Кукин, Н.Л. Пономарев, В.Л. Лапин - СПб.: Питер, 2008. - 439 с.

9. Субботин А.И. Управление безопасностью труда / А.И. Субботин - М.: Колос, 2008. - 266 с.

10. Зудина Л.Н. Организация управленческого труда: Учеб. пособие. - М.: ИНФРА-М; Новосибирск: НГАЭ и У, 1997. - 256с.;

11. Рофе А.И. Организация и нормирование труда: Учебник для вузов. - М.: Издательство «МИК», 2003. - 368с.

Размещено на Allbest.ru

...