Размещено на http://www.allbest.ru/

ЗМІСТ

ВСТУП

1. ОСОБЛИВОСТІ ДІЯЛЬНОСТІ ОРГАНІЗАЦІЇ В ГАЛУЗІ ОХОРОНИ ПРАЦІ

2. РОЗРОБКА ПОЛОЖЕННЯ ПРО СИСТЕМУ УПРАВЛІННЯ ПРАЦІ НА ПРИКЛАДІ ТОВ «АГРОФІРМА «ДНІПРОПЕТРОВСЬКА»

ВИСНОВКИ

СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ

ВСТУП

Історія Дніпропетровської птахофабрики, яка має велике значення для харчової промисловості району, бере свій початок в 1964 році.

Місцезнаходження підприємства: 52031, Дніпропетровська область, Дніпропетровський район, смт. Кіровське, вул. Леніна, 543.

В 2004 році Дніпропетровська птахофабрика отримала свою нинішню назву Товариство з обмеженою відповідальністю «Агрофірма «Дніпропетровська».

Вид господарської діяльності ТОВ «Агрофірма «Дніпропетровська» - це розведення птиці, виготовлення комбікорму з давальницької сировини і реалізація яєць.

За весь період існування птахофабрики її розвиток супроводжувався постійними структурними, технологічними и організаційними перетвореннями, які в першу чергу направлені на підвищення економічної ефективності діяльності підприємства і підвищення якості продукції, що випускається.

За період 2004-2012 рр. фабрика успішно здійснює перехід на нові технології виробництва и збору продукції, покращує умови праці, підвищує кваліфікацію працівників підприємства, допомагаючи їм в освоєнні нового обладнання.

Ветеринарна і зоотехнічна лабораторії підприємства дозволяють оперативно проводити аналіз на небезпечні мікроорганізми, кваліфікований ветеринарний догляд, вакцинація птиці проти небезпечних захворювань забезпечує безпеку и чистоту продукції, що випускається.

Також на підприємстві працює цілий комплекс допоміжних виробництв, які дозволяють фабриці працювати в замкнутому технологічному циклі.

1. ОСОБЛИВОСТІ ДІЯЛЬНОСТІ ОРГАНІЗАЦІЇ В ГАЛУЗІ ОХОРОНИ ПРАЦІ

Класифікація видів економічної діяльності (далі - КВЕД) установлює основи для підготовлення та поширення статистичної інформації за видами економічної діяльності. Основний принцип КВЕД полягає в об'єднанні підприємств, що виробляють подібні товари чи послуги або використовують подібні процеси для створення товарів чи послуг (тобто сировину, виробничий процес, методи чи технології), у групи.

За КВЕД ТОВ «Агрофірма «Дніпропетровська» має такий код А01.47, який має таку розшифровку - секція А (сільське господарство, лісове господарство та рибне господарство), розділ 01 (сільське господарство, мисливство та надання пов'язаних з ними послуг), група 01.4 (тваринництво), клас 01.47 (розведення свійської птиці - цей клас включає розведення та вирощування свійської птиці: курей, індиків, качок, гусей, цесарок; одержання яєць; діяльність інкубаторних станцій з вирощування свійської птиці) [2].

Табл. 1

Вид економічної діяльності відповідно до класифікатора видів економічної діяльності (КВЕД)

Секція	Розділ	Група	Клас
А	01	01.4	01.47

Залежно від виробничих обставин в процесі праці організм людини сприймає комплекс чинників, що можуть позитивно або негативно впливати на стан її здоров`я та рівень працездатності.

Залежно від інтенсивності та часу дії ці чинники можуть бути небезпечними або шкідливими.

Небезпечними називаються чинники, здатні при відповідних умовах викликати гостре порушення здоров`я або загибель організму; шкідливими - чинники, що чинять негативний вплив на працездатність або викликають професійні захворювання і інші професійні наслідки.

Організм людини може пристосуватися до виробничих умов лише тоді, коли шкідливі або небезпечні чинники не досить активні і їх рівень знаходиться в межах гранично допустимих нормативних значень.

Якщо ж шкідливі і небезпечні чинники виробничого середовища досить активні, тоді організм людини не в змозі до них пристосуватися і його нормальне функціонування порушується, а стан здоров`я погіршується внаслідок чого виникають виробничі травми або професійні захворювання.

Найбільш характерними специфічними наслідками впливу шкідливих й небезпечних чинників є виробничі травми і професійні захворювання.

На ТОВ «Агрофірма «Дніпропетровська» створюються безпечні і нешкідливі умови праці. Забезпечення цих умов покладається на власника. До роботи допускаються особи, які пройшли навчання за професією, вступний та первинний інструктажі, перевірку знань з охорони праці та пожежної безпеки. охорона праця підприємство організм

Умови праці на робочому місці, безпека технологічних процесів, машин, механізмів, устаткування та інших засобів виробництва, стан засобів колективного та індивідуального захисту, що використовуються працівником, а також санітарно-побутові умови повинні відповідати вимогам нормативних актів про охорону праці.

На підприємстві впроваджені сучасні засоби техніки безпеки, які запобігають виробничому травматизмові, і забезпечувати санітарно-гігієнічні умови, що запобігають виникненню професійних захворювань працівників.

Власник не вправі вимагати від працівника виконання роботи, поєднаної з явною небезпекою для життя, а також в умовах, що не відповідають законодавству про охорону праці.

Працівник має право відмовитися від дорученої роботи, якщо створилася виробнича ситуація, небезпечна для його життя чи здоров'я або людей, які його оточують, і навколишнього середовища.

Разом з тим на працівників також покладаються певні обов'язки:

? знати і виконувати вимоги нормативних актів про охорону праці, правила поводження з машинами, механізмами, устаткуванням, користуватися засобами колективного та індивідуального захисту;

? додержуватися зобов'язань щодо охорони праці, передбачених колективним договором (угодою, трудовим договором) та правилами внутрішнього трудового розпорядку підприємства, установи, організації;

? проходити у встановленому порядку попередні та періодичні медичні огляди.

Директор постійно проводить контроль за додержанням працівниками вимог нормативних актів про охорону праці.

Законом України «Про охорону праці» та Положенням про порядок накладання штрафів на підприємства, установи та організації за порушення нормативних актів про охорону праці встановлено відповідальність підприємств у вигляді штрафу за: порушення актів законодавства, правил, норм, інструкцій про охорону праці, які є обов'язковими для виконання; невиконання розпоряджень посадових осіб органів державного нагляду за охороною праці з безпеки, гігієни праці та виробничого середовища [1].

Підприємство також сплачує штраф за кожний нещасний випадок на виробництві та професійне захворювання, що сталися з його вини. Шляхи порушення вимог законодавчих актів про охорону праці можуть бути різними.

Порушення може виявитися в не проведенні відповідного інструктажу, відсутності або несправності спеціальних засобів для безпечної роботи механізмів, обладнання, засобів індивідуального захисту (маски, захисних окулярів, спеціального одягу), в неналежній перевірці працівниками знання техніки безпеки і т. ін.

На ТОВ «Агрофірма «Дніпропетровська» служба охорони праці представлена інженером з охорони праці та техніки безпеки. Забезпечення сприятливих та безпечних умов праці є обов'язком адміністрації.

На підприємстві є журнали та документи по охороні праці, такі як журнал реєстрації інструктажів із питань охорони праці, журнал реєстрації інструктажів із питань пожежної безпеки, журнал реєстрації інструкцій з питань охорони праці, журнал обліку видачі інструкцій з питань охорони праці, журнал реєстрації потерпілих від нещасних випадків, журнал обліку професійних захворювань, журнал реєстрації аварій, протоколи перевірки знань із питань охорони праці.

Перелік посад і працюючих, котрі мають додаткові умови, наведено у додаткі А.

ТОВ «Агрофірма «Дніпропетровська» не залучалась до відповідальності за невиконання вимог з охорони праці.

Технічні заходи на підприємстві забезпечують безпечні і нешкідливі умови праці, які пов'язані з впровадженням нового обладнання, пристроїв і приладів безпеки і безпечною експлуатацією засобів виробництва.

Санітарно-гігієнічні заходи:

? контроль за впливом виробничих факторів на здоров'я працівників;

? забезпечення санітарно-побутових умов згідно з діючими нормами;

? атестація робочих місць відповідно до їх нормативним актам з охорони праці;

? планування заходів щодо поліпшення санітарно-гігієнічних умов праці;

? паспортизація санітарно-технічного стану умов праці.

Лікувально-профілактичні заходи:

? надання медичної допомоги потерпілим від нещасних випадків на виробництві;

? контроль за здоров'ям працюючих протягом їхньої трудової діяльності;

? проведення медичних оглядів працівників (попередніх та періодичних);

? відшкодування потерпілому працівнику витрат на лікування, протезування, придбання транспортних засобів та інші види медичної допомоги.

Перелік нормативних актів з охорони праці (НПАОП), який стосується даного виду діяльності по даній організації:

? НАОП 7.1.20-1.10-64 Правила техніки безпеки у тваринництві;

? Інструкція з охорони праці під час виконання робіт у птахівництві;

? НПАОП 01.0-1.01-12 Правила охорони праці у сільськогосподарському виробництві;

? НПАОП 01.2-1.01-67 (НАОП 2.1.20-1.05-67) Техніка безпеки на монтажі технологічного обладнання тваринницьких і птахівничих ферм [3].

Дані нормативно-правові акти з охорони праці забезпечують безпечну діяльність ТОВ «Агрофірма «Дніпропетровська».

2. РОЗРОБКА ПОЛОЖЕННЯ ПРО СИСТЕМУ УПРАВЛІННЯ ПРАЦІ НА ПРИКЛАДІ ТОВ «АГРОФІРМА «ДНІПРОПЕТРОВСЬКА»

Положення про систему управління охороною праці

1. Загальні положення

1. На виконання ст.13 Закону України «Про охорону праці» система управління охороною праці на ТОВ «Агрофірма «Дніпропетровська» призначена для забезпечення створення в кожному структурному підрозділі, на кожному робочому місці умов праці у відповідності з вимогами нормативних актів, а також забезпечення прав працюючих, гарантованих законодавством про охорону праці.

2. У відповідності з цілями, вказаними в пункті 1.1 цього положення система управління охороною праці вирішує наступні основні завдання:

? навчання працюючих безпеки праці та пропаганда питань охорони праці;

? забезпечення безпеки виробничого обладнання;

? забезпечення безпеки виробничих процесів;

? забезпечення безпеки будівель і споруд;

? нормалізація санітарно-гігієнічних умов праці;

? забезпечення оптимальних режимів роботи і відпочинку працюючих;

? організація лікувально-профілактичного обслуговування працюючих;

? санітарно-побутове обслуговування працюючих;

? професійний відбір працюючих по окремих спеціальностях.

2. Структура управління охороною праці

1. Загально керівництво системою охорони праці на підприємстві покладається на керівника підприємства.

2. Керівництво роботою по забезпеченню безпечності виробничого обладнання та автомобільної техніки покладається на механіка підприємства.

3. Керівництво роботою по забезпеченню санітарно-побутових умов праці, лікувально-профілактичного та санітарно-побутового обслуговування працюючих покладається на керівників відповідних структурних підрозділів.

4. Керівництво роботою по забезпеченню електробезпеки покладається на головного енергетика.

5. Керівництво роботою по забезпеченню газобезпеки покладається на інженера-теплотехніка.

6. Керівництво роботою по забезпеченню пожежної безпеки покладається на заступника голови правління з питань будівництва.

7. Керівництво роботою по контролю за виконанням вимог законодавчих і нормативних актів по охороні праці, надання методичної допомоги керівникам структурних підрозділів по виконанню цього напрямку роботи покладається на інженера з охорони праці.

3. Загальні обов'язки посадових осіб підприємства в системі управління охороною праці

У відповідності з пунктом 2.1 цього Положення керівник підприємства зобов'язаний:

? створити відповідні служби та призначити посадових осіб, які забезпечують вирішення конкретних питань охорони праці, розглянути та затвердити їхні посадові інструкції з конкретизацією покладених на них обов'язків;

? за участю профспілкового комітету (уповноваженого трудового колективу з питань охорони праці) розробляти і реалізовувати комплексні міроприємства по досягненню встановлених нормативів з охорони праці;

? забезпечити усунення причин, які викликають нещасні випадки, професійні захворювання та виконання профілактичних заходів, визначених комісіями по результатах розслідування цих причин;

? через службу охорони праці, відповідні служби і структурні підрозділи підприємства здійснювати постійний контроль за виконанням робіт у відповідності з вимогами з охорони праці, електро-, газо- і пожежобезпеки;

? організовувати пропаганду безпечних методів праці, співробітничати з працівниками в сфері охорони праці;

? видавати відповідні накази і розпорядження.

У відповідності з пунктом 2.2 цього Положення механік зобов'язаний:

? знати виробничі процеси та обладнання, яке представляє собою підвищену небезпеку для навколишнього середовища, життя і здоров'я працюючих;

? очолювати експертну комісію по проведенню оцінки небезпечних виробничих факторів підприємства;

? розробляти, погоджувати та затверджувати в установленому порядку міроприємства по підвищенню рівня безпеки виробництва, передбачаючи на це необхідні матеріальні засоби;

? розробляти плани по ліквідації можливих аварій та проведенню аварійно-рятувальних робіт;

? забезпечити своєчасне виконання робіт по технічному обслуговуванню та ремонту всього технологічного обладнання та автомобільної техніки підприємства, звертаючи особливу увагу на обладнання з підвищеним фактором ризику;

? організовувати навчання своїх підлеглих з питань охорони праці;

У відповідності з пунктом 2.3 цього Положення керівник структурного підрозділу зобов'язаний:

? чітко знати всі виробничі і технологічні процеси в підпорядкованому структурному підрозділі;

? забезпечувати своєчасне виконання робіт по технічному обслуговуванню і ремонту всього технологічного обладнання структурного підрозділу, не допускати виконання робіт на несправному обладнанні;

? організовувати і забезпечувати трудову та навчальну діяльність на кожному робочому місці в суворій відповідності з вимогами законодавчих та нормативних актів по охороні праці, норм та правил по електро-, газо- і пожежобезпеці;

? розробляти, погоджувати і затверджувати у встановленому порядку програми інструктажів, інструкції з охорони праці та ін.;

? особисто проводити первинний, повторний, позаплановий та цільовий інструктажі з охорони праці, вести необхідну документацію;

? не допускати до роботи осіб, які не пройшли інструктаж та не здали заліки по питаннях охорони праці;

? контролювати виконання підлеглими на робочих місцях інструкцій з охорони праці, правил електро-, газо- і пожежобезпеки;

? приймати заходи по усуненню виявлених недоліків по питаннях охорони праці;

? притягувати до відповідальності підлеглих, які винні в порушенні норм і правил охорони праці, електро-, газо- і пожежобезпеки.

У відповідності з пунктом 2.4 цього Положення головний енергетик підприємства зобов'язаний:

? чітко знати і керуватися в повсякденній діяльності вимогами правил по забезпеченню електробезпеки на підприємстві;

? приймати заходи по забезпеченню електробезпеки на всіх об'єктах підприємства;

? здійснювати загальне керівництво роботою, надавати методичну допомогу керівникам структурних підрозділів по забезпеченню електробезпеки на робочих місцях;

? мати та своєчасно вести комплект виконавчо-технічної документації по електробезпеці на підприємстві;

? розробляти, погоджувати і затверджувати у встановленому порядку інструкції по електробезпеці на підприємстві, своєчасно доводити їх до керівників структурних підрозділів підприємства;

У відповідності з пунктом 2.5 цього Положення особа, відповідальна за газове господарство підприємства (інженер-теплотехнік) зобов'язана:

? чітко знати та керуватися в повсякденній діяльності вимогами правил по забезпеченню газової безпеки на підприємстві;

? приймати необхідних заходів по забезпеченню газової безпеки на всіх об'єктах підприємства;

? здійснювати загальне керівництво роботою, надавати методичну допомогу керівникам структурних підрозділів по забезпеченню газової безпеки на робочих місцях;

? мати і своєчасно вести комплект виконавчо-технічної документації по газовій безпеці на підприємстві;

? розробляти, погоджувати та затверджувати в установленому порядку інструкції по газовій безпеці на підприємстві, своєчасно доводити їх до керівників структурних підрозділів;

? проводити інструктажі по газовій безпеці зі всіма категоріями осіб, яких приймають на роботу на підприємство;

У відповідності з пунктом 2.6 цього Положення відповідальний за пожежну безпеку на підприємстві зобов'язаний:

? чітко знати і керуватися в повсякденній роботі вимогами правил забезпечення пожежної безпеки на підприємстві;

? приймати заходи по забезпеченню пожежної безпеки на всіх об'єктах підприємства;

? здійснювати загальне керівництво роботою, надавати методичну допомогу керівникам структурних підрозділів по забезпеченню пожежної безпеки на робочих місцях;

? проводити інструктажі по пожежній безпеці зі всіма категоріями осіб, яких приймають на роботу на підприємство;

У відповідності з пунктом 2.7 цього Положення інженер з охорони праці підприємства зобов'язаний:

? здійснювати оперативно-методичне керівництво всією роботою з охорони праці на підприємстві;

? керувати складанням комплексного плану заходів по охороні праці, приймати участь в створенні розділу «Охорона праці» в колективному договорі;

? забезпечувати проведення вступного інструктажу з охорони праці всім категоріям працівників, яких приймають на роботу;

? вести встановлену документацію;

? контролювати виконання законодавчих і нормативних актів з охорони праці в структурних підрозділах, доповідати про всі виявлені недоліки керівнику підприємства;

? готувати проекти наказів і розпоряджень по охороні праці.

4. Права посадових осіб підприємства в системі управління охороною праці

Всі посадові особи підприємства, які перераховані в розділі 2 цього Положення мають право:

? вносити вмотивовані пропозиції по організації виконання правових, організаційно-технічних, санітарно-гігієнічних, соціально-економічних і лікувально-профілактичних заходів, які направлені на запобігання нещасним випадкам, професійним захворюванням та аваріям в процесі виробництва;

? в межах своєї компетенції, передбаченої розділом 3 цього Положення, Посадовою інструкцією, зупиняти роботу окремого обладнання у випадку порушення технологічного процесу, при його експлуатації, відсторонювати від роботи осіб, які грубо порушують вимоги нормативних актів з охорони праці, норм та правил по забезпеченню електро-, газо- та пожежної безпеки, про що треба терміново повідомляти керівника підприємства;

? клопотати перед керівником підприємства про заохочення працівників за ініціативу та добросовісне відношення до роботи по охороні праці, а також притягнення до відповідальності осіб, які порушують вимоги нормативних актів по охороні праці, норм і правил електро-, газо-, пожежної безпеки.

5. Відповідальність посадових осіб підприємства в системі
управління охороною праці

Всі посадові особи підприємства, перераховані в розділі 2 цього Положення несуть персональну відповідальність за:

? невідповідність прийнятих ними рішень вимогам існуючих в Україні законодавчих та нормативних актів по охороні праці;

? невиконання своїх обов'язків, передбачених розділом 3 цього Положення, Посадовими інструкціями;

? недостовірність інформації, яка надається керівнику підприємства, про положення справ в системі управління охороною праці на дорученій дільниці [4].

ВИСНОВКИ

Охорона праці - це система правових, соціально-економічних, організаційно-технічних, санітарно-гігієнічних і лікувально-профілактичних заходів та засобів, спрямованих на збереження здоров'я і працездатності людини в процесі праці.

Головний об'єкт охорони праці - це людина в процесі праці, виробниче середовище, організація праці на виробництві.

Основна мета охорони праці - це створення здорових і безпечних умов праці.

Контроль за станом охорони праці є найбільш відповідальною та трудомісткою функцією процесу управління, від якої залежить система управління охороною праці підприємства в цілому. Оперативно виявити можливі відхилення від норм безпеки праці, перевірити виконання запланованих заходів та управлінських рішень можливо лише на підставі регулярного та об'єктивного контролю на підприємстві.

В роботі проведено повний та точний аналіз з охорони праці ТОВ «Агрофірма «Дніпропетровська».

Під час аналізу з'ясовано які професії та посади працівників мають додаткові умови праці. Даний перелік наведено у додаткі А.

Для ТОВ «Агрофірма «Дніпропетровська», у даній роботі було розроблено рекомендації щодо положення про систему управління охорони праці.

Хотілось би додати, що останнім часом зросла хвиля травматизму на виробництві, що призводить до нещасних випадків, які спричиняють людські жертви. Все це пов'язано з порушенням правил техніки безпеки, слабкому контролі та не скоординованості дій щодо організації заходів і засобів, спрямованих на збереження здоров'я і працездатності людини в процесі праці. Рішення даного питання стає актуальним на сучасному етапі.

СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ

1. Закон України «Про охорону праці». Режим доступу : http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/2694-12. Назва з екрану.

2. Класифікація видів економічної діяльності (КВЕД-2010). Режим доступу : http://kved.ukrstat.gov.ua/KVED2010/.html. Назва з екрану.

3. Реестр нормативных актов по охране труда. Режим доступа : http://dnop.com.ua/dnaop/npaop67.htm. Назва з екрану.

4. Положення про систему охорони праці. Режим доступу : http://skvyrskyi-rvo.edukit.kiev.ua/Files/downloads/pol_sist_op.pdf. Назва з екрану.

ДОДАТОК А

Перелік професій і посад працівників, яким безплатно видається молоко або рівноцінні йому харчові продукти, лікувально-профілактичне харчування

Назва виробництв, цехів, професій і посад	Назва миючих та знешкоджувальних засобів	Норма видачі
Кормопереробний цех: робочі	Молоко	0,5 л. в день
Автотранспортний цех: слюсар-аккумуляторщик, заправщик ПММ	Молоко	0,5 л. в день
Мехмайстерня: машиніст КНС, елекрозварювальник	Молоко	0,5 л. в день

Перелік професій на безкоштовну видачу спецодягу

Професія, посада	Спецодяг і другі засоби захисту
Птахівник	Халат х/б, чоботи резинові, куртки ватні
Робочі по сортуванню яйця	Халат х/б, чоботи резинові, куртки ватні, хустинка, шкарпетки
Робочі по маркуванню яйця	Халат х/б, чоботи резинові, куртки ватні, хустинка, шкарпетки
Робочі	Халат х/б, куртки ватні, рукавиці
Охорона	Куртки ватні, костюм х/б, чоботи
Електрики	Комбінезони х/б, рукавиці, діелектричні рукавиці і калоші
Слюсарі	Костюми х/б, куртки ватні, рукавиці
Вантажник	Костюми х/б, куртки ватні, рукавиці
Водії	Костюм х/б, чоботи, куртка ватяна
Ветслужба	Костюм х/б, фартух, печатки гумові, чоботи гумові, куртка ватяна
Тракторист	Костюм х/б, чоботи, куртка ватяна, рукавиці

Перелік професій і посад працівників, які мають право на отримання миючих засобів

Назва виробництв, цехів, професій і посад	Назва миючих та знешкоджувальних засобів	Норма видачі
Цех виробництва яйця	Мило	400 гр. на місяць
Яйцесортувальний цех	Мило	400 гр. на місяць
Електроцех: електромонтер	Мило	400 гр. на місяць
Автотранспортний цех	Мило	400 гр. на місяць
Мехмайстерня: слюсар	Мило	400 гр. на місяць

Перелік професій і посад працівників, які зобов'язані проходити попередній і періодичний медогляди, зайнятих на важких роботах із шкідливим чи небезпечними умовами праці, а також осіб віком від 21 року

Найменування професій і посад
Автотранспортний цех: трактористи. аккумуляторщики
Мехмайстерня: слюсар, машиністи КНС
Електроцех: електромонтер
Цех виробництва яйця: птахівник, слюсар
Яйцесортувальний цех: сортувальники, вантажники

Перелік професій і посад працівників, зайнятих на роботах з підвищеною небезпекою і зобов'язаних проходити щорічне навчання і перевірку знань з охорони праці

Найменування професій і посад
Електрик
Електрозварювальник

Размещено на Allbest.ru

...