Системы управления охраной труда. (СУОТ) в организации

Если иное не предусмотрено ТК РФ, то состав комиссии утверждается приказом (распоряжением) работодателя. Лица, на которых непосредственно возложено обеспечение соблюдения требований охраны труда на участке (объекте), где произошел несчастный случай, в состав комиссии не включаются.

12.8. При несчастном случае, происшедшем в организациях и на объектах, подконтрольных территориальным органам федерального органа исполнительной власти по надзору в сфере промышленной безопасности, состав комиссии утверждается руководителем соответствующего территориального органа. Возглавляет комиссию представитель этого органа.

12.9. Расследование обстоятельств и причин несчастного случая на производстве, который не является групповым и не относится к категории тяжелых несчастных случаев или несчастных случаев со смертельным исходом, проводится комиссией в течение трех дней.

12.10. Расследование группового несчастного случая на производстве, тяжелого несчастного случая на производстве и несчастного случая на производстве со смертельным исходом проводится комиссией в течение 15 дней.

12.11. Несчастный случай на производстве, о котором не было своевременно сообщено руководителю организации или в результате которого нетрудоспособность у пострадавшего наступила не сразу, расследуется комиссией по заявлению пострадавшего или его доверенного лица в течение одного месяца со дня поступления указанного заявления.

12.12. При необходимости проведения дополнительной проверки обстоятельств несчастного случая, получения соответствующих медицинских и иных заключений указанные в настоящей статье сроки могут быть продлены председателем комиссии, но не более чем на 15 дней.

12.13. По каждому несчастному случаю на производстве, вызвавшему необходимость перевода работника в соответствии с медицинским заключением на другую работу, потерю работником трудоспособности на срок не менее одного дня либо повлекшему его смерть, оформляется акт о несчастном случае на производстве в двух экземплярах на русском языке либо на русском языке.

12.14. При групповом несчастном случае на производстве акт составляется на каждого пострадавшего отдельно.

При несчастном случае на производстве с застрахованным составляется дополнительный экземпляр акта о несчастном случае на производстве.

Результаты расследования несчастных случаев на производстве рассматриваются руководителем организации с участием профсоюзного органа данной организации для принятия решений, направленных на профилактику несчастных случаев на производстве.

Акт о несчастном случае на производстве подписывается членами комиссии, утверждается руководителем организации (уполномоченным им представителем) и заверяется печатью, а также регистрируется в журнале регистрации несчастных случаев на производстве.

12.15. Работодатель (уполномоченный им представитель) в трехдневный срок после утверждения акта о несчастном случае на производстве обязан выдать один экземпляр указанного акта пострадавшему, а при несчастном случае на производстве со смертельным исходом - родственникам либо доверенному лицу погибшего (по их требованию). Второй экземпляр акта о несчастном случае вместе с материалами расследования хранится в течение 45 лет по месту работы пострадавшего на момент несчастного случая на производстве. При страховых случаях третий экземпляр акта о несчастном случае и материалы расследования руководитель организации направляет в исполнительный орган страховщика (по месту - регистрации в качестве страхователя).

12.16. Акт произвольной формы вместе с материалами расследования хранится в течение 45 лет.

12.17. По окончании временной нетрудоспособности пострадавшего руководитель организации (уполномоченный им представитель) обязан направить в соответствующую государственную инспекцию труда, а в необходимых случаях - в территориальный орган государственного надзора информацию о последствиях несчастного случая на производстве и мерах, принятых в целях предупреждения несчастных случаев.

12.18. Каждый случай профессионального заболевания (отравления) подлежит расследованию, которое проводится комиссией организации и санитарным врачом госсанэпиднадзора. Регистрацию и учет профессиональных заболеваний ведут госсанэпиднадзор по месту основной работы пострадавшего и лечебно-профилактическое учреждение по принадлежности.

12.19. Анализ травматизма и профессиональных заболеваний.

Анализ производственного травматизма и профессиональных заболеваний проводит ежеквартально каждое структурное подразделение предприятия (организации) с отражением показателей в динамике:

- количество пострадавших и профбольных (в абсолютном выражении и на 1000 работающих);

- удельный вес работающих во вредных условиях труда;

- причины производственного травматизма и профессиональных заболеваний;

- льготы и компенсации (количество рабочих, пользующихся хотя бы одним видом льгот, компенсаций, количество рабочих, подлежащих льготному пенсионированию);

- материальные затраты на мероприятия по охране труда (по подразделению и на одного работающего).

12.20. Обобщенный анализ травматизма по организации проводит служба (специалист) по охране труда (за квартал, полугодие и год), данные предоставляются руководителю организации (техническому директору или главному инженеру) для принятия решений.

13. ОРГАНИЗАЦИЯ И ПРОИЗВОДСТВО РАБОТ ПОВЫШЕННОЙ ОПАСНОСТИ

13.1. К работам в условиях повышенной опасности относятся работы на высоте, в подземных сооружениях (на территории действующих организаций), в электроустановках, вблизи воздушных и кабельных линий электропередач и др.

К выполнению работ повышенной опасности допускаются инженерно-технические работники и рабочие, имеющие специальность и квалификацию, соответствующие характеру проводимых работ, не моложе 18 лет, прошедшие медицинское освидетельствование.

В каждом подразделении организации должен быть разработан и утвержден перечень работ повышенной опасности и работ, на проведение которых требуется наряд-допуск на основе общего перечня указанных работ в целом по организации, который в соответствии СНиП III-4-80 должен включать:

- работы, выполняемые в замкнутых и труднодоступных пространствах (колодцы, шурфы, заглубленные насосные станции, закрытые емкости и т.д.);

- работы с применением строительных машин в охранных зонах газопроводов, складов легковоспламеняющихся или горючих жидкостей, горючих или сжиженных газов;

- работы, выполняемые в производственных зданиях (сооружениях) или на территории действующей организации, когда имеется или может возникнуть опасность;

- работы на мостовых кранах, если в пролете имеются действующие краны;

- работы, выполняемые в пределах зон с постоянно действующими опасными производственными факторами (зоны воздушных линий электропередач, газопроводов);

- работы в зданиях и сооружениях, находящихся в аварийном состоянии;

- земляные работы на участках с патогенным заражением почвы;

- другие работы, которые руководитель посчитает целесообразным отнести к опасным.

В каждом отдельном случае перечень работ повышенной опасности может быть пересмотрен и вновь утвержден руководителем.

13.2. Выполнение работ повышенной опасности по наряду-допуску.

Наряд-допуск - письменное распоряжение, определяющее содержание, место, время и условия производства работ, необходимые меры безопасности, состав бригады и лиц, ответственных за безопасность работ.

В случаях аварийной обстановки, влекущей за собой угрозу безопасности людей, допускается выполнение работ без наряда-допуска при условии, что руководить ими будет начальник (зам. начальника) цеха, участка или вышестоящее должностное лицо (при этом делается необходимая отметка в оперативном журнале цеха, участка).

13.2.1 Ответственные за безопасность работ.

Ответственными за безопасное производство работ по организации являются:

- лицо, выдававшее наряд-допуск;

- ответственный руководитель работ;

- допускающий к работе начальник или другое лицо подразделения, где производятся работы;

- ответственный исполнитель работ.

13.2.2 Выдавать наряд-допуск имеют право:

- начальник (зам. начальника) производства, цеха, участка, где будут выполняться работы;

- главный механик, главный энергетик, главный технолог организации.

В наряде определяется содержание работ и условия безопасности, назначаются руководитель работ, исполнитель и допускающий.

Наряд-допуск выдается на одно рабочее место (место производства работ), к наряду при необходимости прилагаются схемы, документы, согласованные с заинтересованными лицами.

Запрещается заполнять наряд-допуск карандашом, а также вносить в него исправления и делать подчистки. Лица, которым предоставлено право выдавать наряд-допуск, должны пройти проверку знаний по охране труда.

13.2.3 Ответственным руководителем работ назначается лицо из числа инженерно-технических работников подразделения, где намечается выполнение работ повышенной опасности (начальник смены, старший мастер, мастер, старший механик, механик, электромеханик).

13.2.4 Допускающим к работе назначается лицо из инженерно-технических работников цеха, участка или же бригадир эксплуатационного персонала. Он отвечает за правильность подготовки объекта к проведению работ, за правильность и полноту принятых мер безопасности при подготовке к проведению работ.

13.2.5 Ответственный производитель (исполнитель) работ назначается из числа мастеров или других инженерно-технических работников, бригадиров. Производитель (исполнитель) работ все время находится на месте производства работ, следит за правильным их выполнением и несет ответственность:

- за полноту инструктажа членов бригады;

- за обеспечение работающих СИЗ, предохранительными приспособлениями и правильностью их применения;

- за сохранность установленных на месте работ временных ограждений, заглушек, запирающих устройств, знаков безопасности и т.п.;

- за работу бригады и соблюдение мер безопасности.

13.2.6 Члены бригады.

В состав бригады включаются лица, прошедшие специальное обучение и аттестацию по охране труда и не имеющие медицинских противопоказаний к выполнению данной работы.

Бригада должна состоять не менее чем из 3 человек.

13.3. Порядок допуска бригады к работе.

Допускающий к работе, ответственный руководитель работ, производитель (исполнитель) работ совместно (перед допуском бригады к работе) проверяют выполнение мероприятий по подготовке рабочего места и обеспечению мер безопасности, проводят целевой инструктаж по охране труда (каждого члена бригады) непосредственно на рабочем месте, оформляют инструктаж записями в наряде-допуске, после чего допускают бригаду к работе.

Допускающий регистрирует наряд-допуск в спецжурнале, передает один экземпляр наряда-допуска производителю работ, второй оставляет себе.

13.4. Порядок окончания работ.

После завершения работ производитель выводит бригаду, расписываются в наряде-допуске и сдает его ответственному руководителю работ, который в свою очередь проверяет полноту и надежность выполнения работ, и состояние рабочего места, расписывается в наряде-допуске и сдает его допускающему.

Допускающий проверяет рабочее место, закрывает оба экземпляра наряда-допуска, возвращает их выдававшему наряд. Наряд-допуск хранится в течение года.

14. СТИМУЛИРОВАНИЕ РАБОТАЮЩИХ ЗА ОБЕСПЕЧЕНИЕ БЕЗОПАСНЫХ УСЛОВИЙ И ОХРАНЫ ТРУДА

14.1. Стимулирование работы по охране труда должно быть направлено на создание заинтересованности работающих в обеспечении безопасных условий труда на каждом рабочем месте, на участке, в цехе, производстве и других структурных подразделениях организации.

14.2. С целью стимулирования работы по охране труда в организации предусматривается поощрение подразделений, добившихся наилучших результатов по итогам конкурса по охране труда, и отдельных работников, принимавших активное участие в обеспечении безопасности труда и создании нормативных условий труда.

14.3. Для организации данной работы разрабатывается положение о конкурсе на лучшую организацию работы по охране труда, определяются условия конкурса, формы поощрения победителей. Положение утверждается руководителем организации, согласовывается с профсоюзным комитетом или другим общественным органом предприятия.

14.4. Для оптимизации форм поощрения за охрану труда рекомендуется увязка системы стимулирования с системой административно-общественного (ступенчатого) контроля за состоянием условий и охраны труда. Для этой цели разрабатывается и принимается механизм оценки условий и охраны труда в подразделениях по представлениям руководителей цехов, отраслей и служб.

14.5. При качественном выполнении условий соревнования, конкурса и достижении лучших показателей по охране труда стимулирование коллективов, руководителей, специалистов, работников производится в форме:

- денежных премий;

- выделения санаторно-курортных путевок;

- ценных подарков, комплектов нормативно-правовых документов по охране труда и др.

14.6. Рекомендуется применять стимулирование в форме денежных вознаграждений или подарков за выполнение особо важных работ по улучшению условий и охраны труда: высвобождение работников, занятых тяжелым физическим трудом, работающих во вредных и опасных условиях труда, проведение аттестации рабочих мест по условиям труда и сертификации работ по охране труда, разработка и реализация мероприятий, направленных на снижение вредности и опасности производства, оборудование и организации работы кабинета (уголка) по охране труда.

14.7. Итоги работы по охране труда в организации подводятся за полугодие и за год, промежуточные показатели работы составляются ежеквартально и обсуждаются в коллективах структурных подразделений (цехов, участков, служб).

14.8. При подведении итогов обобщаются результаты проверок инспектирующих органов и административно-общественного (ступенчатого) контроля за состоянием охраны труда.

14.9. Подведение итогов соревнования, конкурса на лучшую организацию охраны труда среди структурных подразделений организации можно совмещать с рассмотрением результатов производственной деятельности организации. Премии победителям вручаются на собраниях трудовых коллективов.

15. ОРГАНИЗАЦИЯ ПРОПАГАНДЫ ОХРАНЫ ТРУДА

15.1. Формы (методы) пропаганды охраны труда устанавливаются в зависимости от конкретных задач и могут быть такими, как: проведение совещаний, семинаров, дней охраны труда, оформление наглядной агитации, посещение выставок (кабинетов охраны труда), просмотр видеофильмов и т.п.

15.2. Совещания (как обязательные мероприятия) должны проводиться по результатам проведения комплексных проверок (обследований) при осуществлении административно-общественного (ступенчатого) контроля.

15.3. Итоговое совещание (по результатам работы за год) проводится одновременно с подведением итогов конкурса на лучшую организацию работ по охране труда и поощрением победителей.

15.4. В качестве наглядной агитации в организации необходимо создать кабинет по охране труда, оснащенный действующими макетами, наглядными пособиями, техническими средствами, справочной и методической литературой, новыми видами средств индивидуальной защиты и др. средствами.

15.5. Служба охраны труда (специалист по охране труда) и другие специалисты организации через кабинет по охране труда системно доводят до работающих новые положения и требования по охране труда, меры по их выполнению (законодательные и иные нормативные акты, в т. ч. и организации), а также по вопросам гигиены труда и производственной санитарии и др.

16. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРЕБОВАНИЙ ОХРАНЫ ТРУДА

Лица, виновные в нарушении законодательных и иных нормативных правовых актов по охране труда, в невыполнении обязательств (мероприятий) раздела охраны труда коллективного договора, привлекаются к дисциплинарной, гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.

17. СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

1. Органы государственного управления охраной труда, их компетенция и полномочия [Электронный ресурс]: - Режим доступа: http://um.vn.ua/bgd/refbgd415.html

2. Кодекс законов о труде [Электронный ресурс]: утвержден законом № 322-VIII от 10.12.71 с последующими изменениями и дополнениями. - Режим доступа: http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/322-08

3. Об охране труда [Электронный ресурс]: закон Украины № 2694 от 14.10.92 г. - Режим доступа: http://forca.com.ua/knigi/zakoni/zakon-ukrainy-ob-ohrane-truda.html

4. Указатель нормативно-правовых актов по вопросам охраны труда [Электронный ресурс]: утвержден приказом Государственного комитета Украины по промышленной безопасности, охраны труда и горного надзора от 07.07.2009 г. № 109. - Режим доступа: http://budstandart.com/read/document/show/3105189/id/198564735?submenu=10516

5. Госустройство и общественный порядок [Электронный ресурс]: - Режим доступа: http://search.ligazakon.ua/search/law/new/blic-itogi/MLR00499.html

6. Налоговый кодекс Украины [Электронный ресурс]: от 02.12.2010 г. с последующими изменениями и дополнениями № 2755-VI. - Режим доступа: http://meget.kiev.ua/kodeks/nalogoviy-kodeks/

7. Об общеобязательном государственном социальном страховании от несчастного случая на производстве и профессионального заболевания, повлекших утрату трудоспособности [Электронный ресурс]: закон Украины от 23.09.99 г. № 1105-XIV. - Режим доступа: http://search.ligazakon.ua/l_doc2.nsf/link1/T991105.html

8. Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда [Электронный ресурс]: утвержден постановлением КМУ от 01.08.92 г. № 442. - Режим доступа: http://search.ligazakon.ua/l_doc2.nsf/link1/KMP92442.html

9. Типовое положение о службе охраны труда [Электронный ресурс]: приказ Государственного комитета Украины по надзору за охраной труда от 15.11.2004 г. № 255. - Режим доступа: http://ohranatruda.in.ua/pages/4812/

10. Госнадзор и контроль [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://yurist-online.com/uslugi/yuristam/literatura/trud_pravo/099.php

Размещено на Allbest