Сущность и характеристика условий и охраны труда

Размещено на http://www.allbest.ru/

Федеральное агентство по образованию

Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования

«Санкт-Петербургский государственный технологический институт

Кафедра управления персоналом и рекламой

Тема: Сущность и характеристика условий труда и охраны труда.

Учебная дисциплина: Основы организации труда

Студент Жукова В. А.

Руководитель Ерыгина А.В.

Санкт-Петербург 2012г.

Введение

В литературе известно около 30 определений понятия «условия труда». Так, предлагается разграничивать различия в понимании «условия труда» на шесть групп.

1. В понимании термина «условия». В одном случае - это только нечто окружающее процесс труда; в другом - в понятии включаются и характеристики самого процесса труда; в третьем - в него входят и характеристики состояния работающего, его профессиональной подготовки.

2. По масштабу. Одни понимают «условия труда» как относящиеся непосредственно к процессу труда, другие включают в это понятие санитарно-бытовое обслуживание на производстве, наличие профилакториев и т.п.

3. По количеству элементов, составляющих условия труда. Одни рассматривают более или менее полный комплекс таких элементов, другие - часть его, третьи - лишь какую-то одну их группу.

4. В понимании содержания условий труда. В него иногда включают следствие работы в неблагоприятных условиях (травматизм, профессиональную заболеваемость и др.), или только характеристики самих условий труда.

5. В понимании основного воздействия работы в определенных условиях. В одном случае учитывается весь комплекс воздействия условий труда на человека, как единство биологического и социального начал, как производительную силу общества и как личности в другом - лишь отдельные проявления такого воздействия на состояние здоровья, например, степень безопасности труда, удовлетворенность трудом.

6. В понимании сущности условий труда. Эти различия объясняются либо принципиальными соображениями (например, одни считают что условия труда имеют объективный характер, другие трактуют их как нечто зависимое от субъективных особенностей человека).

В результате всех исследований было разработано следующее определение: условия труда - это сложное объективное общественное явление, формирующееся в процессе труда под воздействием взаимосвязанных факторов социально-экономического, технико-организационного и естественно-природного характера, влияющие на здоровье, работоспособность человека, его отношение к труду, степень удовлетворенности трудом, эффективность и другие экономические результаты производства, на уровень жизни и всестороннее развитие человека как главной производительной силы общества и личности

Классификация факторов, составляющих условия труда

Существует большое разнообразие факторов, составляющих условия труда на предприятиях различных отраслей народного хозяйства. Поэтому перечень факторов, составляющих условия труда, не может быть заведомо заданным. Такие перечни для каждого вида производства должны составляться на предприятии.

Рекомендуемая схема классификации охватывает все основные группы элементов, составляющих совокупность условий труда. К таким элементам относятся:

1. Санитарно-гигиенические: характеристики внешней среды рабочей зоне.

2. Психофизиологические ("трудовые"): характеристики, обусловленные самим процессом труда.

3. Эстетические: характеристики эстетической организации предметной среды и процессов труда.

4. Социально-психологические: характеристики так называемого "психологического климата", в котором протекает процесс труда, а также некоторые социальные характеристики трудового процесса.

Первая группа - санитарно-гигиенические факторы, составляющие внешнюю среду в рабочей зоне, создающуюся под воздействие применяемых орудий труда и предметов труда, а также технологических процессов. Эти факторы нормируются и количественно оцениваются. К ним относятся: освещенность, вредные вещества, микроклимат, механические колебания, излучения, атмосферное давление.

Тяжесть труда рабочих основных профессий текстильной и легкой промышленности усугубляется наличием ряда таких факторов как повышенная температура, влажность, запыленность и токсичность воздушной среды, шум, освещенность рабочих мест. На многих предприятиях эти факторы имеют значительные отклонения от санитарных норм. Во всех процессах труда важная роль принадлежит зрению. Поэтому организация светового окружения работающего является одной из важных проблем организации труда.

Длительное воздействие высокой температуры и влажности воздуха может приводить к нарушению терморегуляции организма, что, в свою очередь, может способствовать раннему развитию утомления и различным заболеваниям дыхательных путей.

Одним из факторов внешней среды, существенно влияющих на работоспособность человека, является шум и вибрация. Значение этих факторов с каждым днем возрастает в связи с непрерывным развитием техники.

Вторая группа факторов, составляющих условия труда,- психофизиологические обусловленные самим процессом труда. Сюда входят следующие элементы: физическая нагрузка, рабочая поза, нервно-психическая нагрузка, монотонность трудового процесса, режим труда и отдыха, травмоопасность. Элементы этой группы, кроме динамической физической работы, являющейся составной частью физической нагрузки, не нормируются.

Третья группа - эстетические элементы. Это гармоничность светоцветовой композиции, гармоничность звуковой среды, ароматичность запахов, композиционная целостность интерьеров рабочих помещений, гармоничность рабочих поз и трудовых движений и др.

Четвертая группа - социально-психологические элементы условий труда. Эта группа включает такие факторы, как сплоченность коллектива и характер межгрупповых отношений в коллективе.

Данная схема классификации элементов условий труда является основой для разработки комплексов мероприятий по их улучшению.

Методы оценки условий труда на производстве

Важной предпосылкой организации работы по созданию благоприятных условий труда является объективная оценка их фактического уровня. Разработка методов количественной оценки уровня условий труда необходима в силу того, что планирование всей работы по их улучшению возможно лишь на основе объективных критериев оценки достигнутого и планируемого уровня организации труда.

Наибольшее распространение получили методики количественной оценки уровня организации труда, в которых условия труда оцениваются с помощью систем коэффициентов. Каждому коэффициенту, характеризующему тот или иной элемент условий труда, в зависимости от его величины и значимости, присваивается соответствующий балл и задается экспертная оценка.

Уровень санитарно-гигиенических и эстетических условий труда можно определить как среднеарифметическую величину из выражения:

(1.22)

где А - уровень шума, Б - уровень освещенности, С - уровень температуры, Д - уровень состояния воздушной среды, Е - уровень организации рабочих мест, И - уровень состояния санитарно-бытовых помещений, К - уровень вибрации.

В свою очередь, уровень по каждому перечисленному фактору, например, уровень шума, устанавливается следующим образом:

(1.23)

где Рм - количество рабочих мест (точек), где произведены замеры; Рмш - количество рабочих мест (точек) ,где уровень шума выше нормы.

Пути улучшения условий труда

Основным направлением работы по коренному улучшению условий труда являются профилактические меры технического характера, поскольку они направлены на устранение причин, порождающих неблагоприятные условия труда. Поэтому создание безопасных технологических процессов и оборудования, оптимальных систем организации производства, должно быть главным содержанием всей работы по улучшению условий труда.

Важное место в общей системе мер, направленных на улучшение условий труда, занимают меры социально-экономического характера:

- дальнейшее совершенствование системы нормирования условий труда (санитарные и другие нормы, правила, инструкции и др.);

- усиление предупредительного и текущего надзора за соблюдением установленных норм, правил;

- совершенствование системы и практики предоставления льгот и компенсаций за работу в неблагоприятных условиях труда;

- улучшение методов материального и морального стимулирования работы по улучшению условий труда в сочетании с усилением материальной ответственности за создание и длительное сохранение неблагоприятных условий труда; - совершенствование системы учета данных, характеризующих состояние условия труда;

- улучшение перспективного и текущего планирования;

- совершенствование системы распределения материальных и финансовых средств для осуществления мероприятий, обеспечивающих устранение наиболее неблагоприятных элементов условий труда, характерных для данного производства.

Аттестация рабочих мест по условиям труда

В целях разработки мероприятий по улучшению условий труда и подтверждения особых условий труда проводится аттестация рабочих мест. Для этого создается аттестационная комиссия.

В состав аттестационной комиссии, как - правило, включаются главные специалисты организации, работники отдела кадров, труда и заработной платы, охраны труда, медицинские работники, представители профсоюзного комитета.

Аттестация проводится раз в 5 лет, а для вновь созданных рабочих мест - по мере освоения производственных мощностей в соответствии с утвержденными проектами.

Аттестационная комиссия:

- формирует необходимую нормативно-справочную базу и организует ее изучение;

- составляет перечень рабочих мест, подлежащих аттестации;

- устанавливает соответствие наименования профессий, должностей и характера фактически выполняемых работ характеристикам работ, приведенным в соответствующих выпусках Единых тарифно-квалификационных справочников (ЕТКС) и Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих (КСД);

- определяет объем необходимых исследований вредных и опасных производственных факторов и организует их проведение;

- организует проведение фотографий рабочего дня;

- составляет карту условий труда на рабочем месте или группу аналогичных рабочих мест (проводит количественную оценку условий труда);

- составляет по результатам аттестации перечень рабочих мест, на которых подтверждены особые условия труда, определяет размер доплат;

- организует разработку мероприятий по улучшению условий труда.

Результаты инструментальных замеров параметров вредных и опасных производственных факторов оформляются протоколами и заносятся в карту условий труда на рабочем месте.

С помощью фотографии рабочего дня и хронометражных наблюдений определяется среднее время пребывания работника в различных пунктах рабочей зоны, связанное с необходимостью выполнения обязанностей (работ), предусмотренных должностной инструкцией.

Общая оценка условий труда в баллах рассчитывается путем суммирования оценок всех производственных факторов. На ее основании условия труда классифицируются:

а) на допустимые (производственные факторы, не превышающие ПДК);

б) вредные и тяжелые 1 -и степени (общая оценка менее 6 баллов);

в) вредные и тяжелые 2-й степени (общая оценка от 6 до 8 баллов включительно);

г) вредные и тяжелые 3-й степени (общая оценка свыше 8 баллов).

По результатам аттестации составляются:

- перечни и количество рабочих мест, производств, профессий и должностей, работники которых подтвердили право на пенсию в связи с особыми условиями труда;

- перечни и количество рабочих мест, производств, профессий и должностей, работникам которых устанавливаются доплаты за работу в неблагоприятных условиях труда;

- организационно-технические мероприятия по рационализации рабочих мест в целях приведения их в соответствие с требованиями правил и норм охраны труда.

труд утомление производительность аттестация

Режим труда и отдыха

Одной из важнейших задач научной организации труда является изыскание и внедрение таких способов организации производства и труда, которые бы обеспечивали наименьшую утомляемость работающего.

Интенсивность труда оказывает большое влияние на производительность труда, т.к. ее повышение, как правило, приводит к повышению производительности труда и в этом случае экономическая роль их одинакова.

Известно, что производительность труда в течение рабочего дня не бывает постоянной. Изменение величины почасовой производительности труда в течение рабочего времени имеет определенную закономерность. Физиологи отмечают три фазы изменения работоспособности в динамике рабочего дня: нарастающая, максимальная и снижающаяся.

Первая фаза - врабатывание - длится в зависимости от вида труда от 10 до нескольких десятков минут. За это время происходит перестройка физиологических функций от предшествующей активной деятельности человека к производственной деятельности

В этом периоде постепенно улучшается координация движений, увеличиваются их точность и быстрота, улучшается восприятие, устанавливается рабочая поза, уравновешивается дифференцирование системы дыхания и кровообращения, т.е., как указывал академик А.А.Ухтомский, в центральной нервной системе происходит формирование "рабочей доминанты".

Фаза врабатываемости завершается переходом в так называемое "устойчивое рабочее состояние", когда деятельность человека характеризуется наивысшей эффективностью. Такое состояние в большинстве случаев может поддерживаться в течение нескольких часов в зависимости от условий труда и его активности. Как правило, через 3-4 часа работоспособность начинает снижаться, замедляются движения, рассеивается внимание, возникает чувство голода, -наступает третья фаза работы - утомление обычно к этому времени приурочивается обеденный перерыв.

После обеденного перерыва организму человека необходима новая фаза врабатывания. Однако она завершается быстрее, чем в начале рабочего дня.

Вторая фаза устойчивого рабочего состояния длится обычно меньше, чем первая и затем снова сменяется фазой развития утомления, которое требует значительных волевых усилий для выполнения работы.

Целью рациональных режимов труда и отдыха должно быть сокращение периода врабатывания, продление периода устойчивой работоспособности и уменьшение периода утомления.

Оптимальные режимы рабочего времени, обеспечивающие высокую производительность труда, нужно вырабатывать на основе тщательного изучения технико-экономических и психофизиологических показателей.

Явления утомления изменяют производительность труда не только в течение рабочего дня, но и в течение рабочей недели. Закономерность изменения выработки по дням недели примерно такие же, как и в течении рабочего дня.

Исследование развития утомления и изменения производительности труда в течение рабочей недели позволяет выбрать оптимальную продолжительность недели.

Мероприятия, ускоряющие врабатывание. Ускорению процесса вхождения в работу способствует вводная гимнастика, трансляция музыкальных передач и другие методы воздействия на организм человека, обеспечивающие настрой физиологических функций на оптимальный рабочий уровень.

Вводная гимнастика проводится в начале рабочего дня в течение 5-7 минут в утреннюю смену и когда работа начинается снижаться на фоне угасшего дня. Вводная гимнастика необходима на всех видах труда. Для работающих в вечернюю и ночную смены гимнастика рекомендуется только на монотонных видах труда.

Мероприятия, способствующие сохранению высокой устойчивой работоспособности. Устойчивая работоспособность должна поддерживаться только с помощью кратковременных перерывов в виде микропауз.

Длительность микропауз определяется в зависимости от тяжести трудовых операций. Время на микропаузы должно учитываться при нормировании труда рабочих. В зависимости от характера и тяжести выполняемой работы продолжительность микропауз может составлять 10% рабочего времени.

Мероприятия, предупреждающие утомление. Снижение работоспособности в середине рабочего дня в связи с утомлением предотвращается или ослабляется введением перерыва на обед.

Необходимо правильно выбрать время обеденного перерыва, определить его длительность. Перерыв на обед целесообразно предоставлять в середине рабочего дня или с отклонением в пределах 30 мин. Нормальная продолжительность обеденного перерыва 40-60 мин. Она устанавливается с одной стороны, временем, необходимым для частичного снятия утомления и обеспечения высокой работоспособности рабочего во второй половине рабочего дня, с другой стороны - временем, необходимым для нормального приема пищи.

Суточные режимы труда и отдыха. В связи с тем, что организм человека не одинаково реагирует на физическую и нервную нагрузку в разное время суток, то его работоспособность и производительность труда в течение суток подвержены определенным колебаниям. Наиболее высокая работоспособность отмечается/ в утренние и дневные часы-( с 9 до 18 часов), в вечерние часы она снижается, достигая минимума в 4 часа утра.

При прочих равных условиях утренние и дневные «часы более предпочтительны для работы, т.к. она начинается после полноценного ночного отдыха и совпадает со временем наибольшей биологической активности, когда работоспособность человека находится на высоком уровне. При двусменном и односменном режиме рекомендуется начинать работу не ранее 8-9 часов, при трехсменном - 6-7 часов, а оканчивать не позднее 24 часов.

Начало работы управленческого заводского и цехового персонала устанавливается в то же время на 1-1,5 часа позже, а для распорядителей работ, кладовщиков, рабочих, осуществляющих подготовительные и вспомогательные работы, раньше, чем для основных рабочих.

На предприятиях важное значение имеет организация отдыха во время регламентированных перерывов. В комнатах отдыха необходимо поддерживать оптимальную температуру воздуха и освещенность, обеспечить изоляцию от шума, вибрации и других неблагоприятных факторов. Комнаты отдыха следует оборудовать умывальником, установками с газированной водой, креслам и, шезлонгами, журнальными столиками.

Размещено на Allbest.ru