Охрана труда в отрасли

Размещено на http://www.allbest.ru/

ВОСТОЧНОУКРАИНСКИЙ НАЦИОНАЛЬНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ имени В.ДАЛЯ

Кафедра Охраны труда и БЖД

КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА

дисциплина Охрана труда в отрасли

Студентка .Салахиева Татьяна Валерьевна

Группа АМв-141 Вариант ..19..

Руководитель работы .Друзь О.Н..

Задания на контрольную работу, согласно выбранного варианта первая буква фамилии С, последняя цифра паспорта 6

охрана труд рабочий терминал

Номер варианта	Теоретический вопрос	Расчетные задания
	№1	№2	№3	№4	№5	№6	№7
			Задача 1	Задача 2	Задача 3	Задача 4	Задача 5
19	19	59	19	20	21	22	23

Вопрос №1. Типовое положение о порядке проведения обучения и проверки знаний по вопросам охраны труда (2005 г.)

Ответ на теоретический вопрос №1

Обучение и проверка знаний по вопросам охраны труда на предприятии организовывается и проводится в соответствии с НПАОП 0.00-4.12-05 "Типовое положение про порядок проведения обучения и проверки знаний по вопросам охраны труда" [1].

Типовое положение устанавливает порядок обучения и проверки знаний по вопросам охраны труда должностных лиц и других работников в процессе трудовой деятельности, а также учащихся, курсантов, слушателей и студентов учебных заведений во время трудового и профессионального обучения.

Требования Типового положения [1] обязательны для выполнения всеми центральными, местными органами исполнительной власти, органами местного самоуправления, бюджетными учреждениями и субъектами хозяйственной деятельности независимо от формы собственности и видов деятельности.

Разработанное и утвержденное в 2005 году Типовое положение [1], до настоящего момента изменялось только один раз в 2007 году.

ПЛАНЫ-ГРАФИКИ ПРОВЕДЕНИЯ ОБУЧЕНИЯ И ПРОВЕРКИ ЗНАНИЙ ПО ВОПРОСАМ ОХРАНЫ ТРУДА

В соответствии с п. 3.2 Типового положения[1] на предприятиях на основе [1], с учетом специфики производства и требований нормативно-правовых актов по охране труда, разрабатываются и утверждаются соответствующие положения предприятий об обучении по вопросам охраны труда, формируются планы-графики проведения обучения и проверки знаний по вопросам охраны труда, с которыми должны быть ознакомлены работники.

Планы-графики проведения обучения и проверки знаний по вопросам охраны труда составляются на предстоящий год или пол года, на основании имеющейся информации об обучении, а также заявок структурных подразделений предприятия. Планы-графики согласовываются с членами комиссии по проверке знаний.

Планы-графики проведения обучения и проверки знаний по вопросам охраны труда на предприятии состоят из двух форм "План-график проведения обучения и проверки знаний по вопросам охраны труда работников, занятых на работах с повышенной опасностью и работах, где есть необходимость в профессиональном отборе" и "План-график проведения обучения и проверки знаний по вопросам охраны труда должностных лиц, руководителей и специалистов". В планах-графиках можно указать конкретно профессии, должности, работников по фамилиям, наименование программ обучения в зависимости от специфики предприятия.

Для утверждения и ознакомления работников с планами-графиками обучения и проверки знаний по вопросам охраны труда необходимо издать приказ, с приложением к нему планов-графиков. В приказе необходимо указать, что руководители подразделений обязаны ознакомить подчиненных с приказом и планами-графиками, а также разместить планы-графики на стендах или уголках охраны труда в подразделении. О выполнении приказа руководитель подразделения письменно, служебной запиской сообщает в службу охраны труда предприятия.

Перед окончанием периода, на который составлялся план-график, проводится анализ проделанной работы и составляется отчет. Отчет, а также разработанный и согласованный проект плана-графика на следующий период, предоставляется на утверждение руководству предприятия.

УЧЕТ ОБУЧЕНИЯ И ПРОВЕРКИ ЗНАНИЙ РАБОТНИКОВ ПО ВОПРОСАМ ОХРАНЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ

В соответствии с п. 3.19. [1] ответственность за организацию и проведение инструктажей, обучения и проверки знаний работников по вопросам охраны труда возлагается на работодателя.

В соответствии с п. 1.5. [1] служба охраны труда предприятия осуществляет контроль за выполнением требований Типового положения[1], поэтому должна обладать полной информацией о своевременном обучении и проверке знаний по вопросам охраны труда работников предприятия. Службе охраны труда необходимо иметь копии или оригиналы протоколов, предпочтительно и иметь копии удостоверений, полученных в учебных центрах. Это поможет избежать многих вопросов со стороны контролирующих государственных органов, во время проверки.

На предприятии необходимо вести учет обучения и проверки знаний работников по вопросам охраны труда. Учет можно вести в бумажном или, предпочтительнее, в электронном виде, так как информация постоянно изменяется и её необходимо обновлять.

УЧЕБНЫЕ ЦЕНТРЫ И ОРГАНИЗАЦИИ, КОТОРЫЕ ПРОВОДЯТ ОБУЧЕНИЕ И ПРОВЕРКУ ЗНАНИЙ ПО ВОПРОСАМ ОХРАНЫ ТРУДА

В соответствии с п. 1.4 Типового положения [1]:

Субъект хозяйствования, который намерен проводить обучение по вопросам охраны труда работников других субъектов хозяйствования, профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников, которые привлекаются к выполнению работ с повышенной опасностью, письменно уведомляет об этом территориальный орган специально уполномоченного центрального органа исполнительной власти по надзору за охраной труда (далее - Госгорпромнадзор).

К письменному уведомлению субъект хозяйствования прилагает информацию о материально-техническом, учебно-методическом обеспечении и преподавательском составе (с указанием специального образования и стажа работы по специальности) в соответствии с требованиями действующего законодательства.

В соответствии с п. 21 и приложением 6 "Порядка выдачи разрешений на выполнение работ повышенной опасности и на эксплуатацию (применение) машин, механизмов, оборудования повышенной опасности", утвержденным постановлением КМУ от 26.10.2011 №1107:

Обучение по вопросам охраны труда работников других субъектов хозяйствования осуществляются на основании декларации соответствия его материально-технической базы требованиям законодательства по вопросам охраны труда и промышленной безопасности.

Вопрос №2. Кто осуществляет контроль за соблюдением работодателем требований нормативно-правовых актов по охране труда на предприятии

В соответствии с Законом Украины „Об охране труда" [3] (ст. 41) общественный контроль за соблюдением законодательства об охране труда осуществляют: профессиональные союзы в лице своих выборных органов и представителей; уполномоченные наемными работниками лица по вопросам охраны труда.

Общественный контроль за соблюдением законодательства об охране труда осуществляют ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ СОЮЗЫ, их объединения в лице своих выборных органов и представителей.

Профессиональные союзы осуществляют общественный контроль за соблюдением законодательства об охране труда, созданием безопасных и безвредных условий труда, надлежащих производственных и санитарно-бытовых условий, обеспечением работников спецодеждой, спецобувью, другими средствами индивидуальной и коллективной защиты. В случае угрозы жизни или здоровью работников профессиональные союзы имеют право требовать от работодателя немедленного прекращения работ на рабочих местах, производственных участках, в цехах и других структурных подразделениях либо на предприятиях или производствах физических лиц, в соответствии с законодательством использующих наемный труд, в целом на период, необходимый для устранения угрозы жизни или здоровью работников.

Профессиональные союзы также имеют право на проведение независимой экспертизы условий труда, а также проектируемых, строящихся или эксплуатируемых объектов производственного назначения, на соответствие их нормативно-правовым актам об охране труда, участвовать в расследовании причин несчастных случаев и профессиональных заболеваний на производстве и предоставлять свои заключения о них, вносить работодателям, государственным органам управления и надзора представления по вопросам охраны труда и получать от них аргументированный ответ.

УПОЛНОМОЧЕННЫЕ НАЕМНЫМИ РАБОТНИКАМИ ЛИЦА ПО ВОПРОСАМ ОХРАНЫ ТРУДА

В случае отсутствия профессионального союза на предприятии общественный контроль за соблюдением законодательства об охране труда осуществляет уполномоченное наемными работниками лицо.

Уполномоченные наемными работниками лица по вопросам охраны труда имеют право беспрепятственно проверять на предприятиях выполнение требований по охране труда и вносить обязательные для рассмотрения работодателем предложения об устранении выявленных нарушений нормативно-правовых актов по безопасности и гигиене труда.

Для исполнения этих обязанностей работодатель за свой счет организует обучение, обеспечивает необходимыми средствами и освобождает уполномоченных наемными работниками лиц по вопросам охраны труда от работы на предусмотренный коллективным договором срок с сохранением за ними среднего заработка.

Не могут быть ущемлены любые законные интересы работников в связи с исполнением ими обязанностей уполномоченных наемными работниками лиц по вопросам охраны труда, их увольнение или привлечение к дисциплинарной либо материальной ответственности осуществляется лишь с согласия наемных работников в порядке, определенном коллективным договором.

Если уполномоченные наемными работниками лица по вопросам охраны труда считают, что профилактические мероприятия, принятые работодателем, являются недостаточными, они могут обратиться за помощью в орган государственного надзора за охраной труда. Они также имеют право принимать участие и вносить соответствующие предложения во время инспекционных проверок предприятий или производств физических лиц, в соответствии с законодательством использующих наемный труд, этими органами.

Уполномоченные наемными работниками лица по вопросам охраны труда действуют в соответствии с типовым положением, утверждаемым специально уполномоченным центральным органом исполнительной власти по вопросам труда и социальной политики.

В соответствии с Типовым положением[1], уполномоченные по вопросам охраны труда с целью создания безопасных и безвредных условий труда на производстве, оперативного устранения выявленных нарушений осуществляют контроль за:

выполнением требований законодательных и нормативных актов об охране труда;

обеспечением работников инструкциями, положениями по охране труда, действующими в пределах предприятия, и соблюдением их требований работниками;

своевременным и правильным расследованием, документальным оформлением и учетом несчастных случаев и профессиональных заболеваний;

использованием фонда охраны труда предприятия по его назначению, и другое.

Уполномоченные по охране труда могут и должны привлекаться к разработке раздела „Охрана труда" коллективных договоров и соглашений, комплексных перспективных планов по охране труда, к работе в комиссиях по вопросам аттестации рабочих мест. Они участвуют: в комиссиях по расследованию профессиональных заболеваний и несчастных случаев на производстве, если пострадавший не является членом профсоюза; в решении вопроса о снижении размера одновременной помощи пострадавшему от несчастного случая вследствие невыполнения работником требований нормативных актов об охране труда; рассмотрении факта наличия производственной ситуации, опасной для здоровья или жизни работника или окружающих его людей и природной среды, в случае отказа работника выполнять по этим причинам порученную ему работу.

УПОЛНОМОЧЕННЫЕ ПО ОХРАНЕ ТРУДА ИМЕЮТ ПРАВО:

беспрепятственно проверять состояние безопасности и гигиены труда, соблюдение работниками нормативных актов об охране труда на объектах предприятия или производственного подразделения, коллектив которого его избрал;

вносить в специально заведенную для этого книгу обязательные для рассмотрения собственником (руководителем структурного подразделения) предложения по устранению обнаруженных нарушений;

требовать от мастера, бригадира или другого руководителя производственного подразделения прекращения работы на рабочем месте в случае создания угрозы жизни или здоровью работающих;

вносить предложения о привлечении к ответственности работников, нарушающих нормативные акты об охране труда.



Вопрос № 3. Расчет и оценка величины необходимой площади производственного помещения на одно рабочее место, оборудованное видеодисплейным терминалом

Достаточность производственной площади на одного рабочего имеет большое значение: недостаток площади помещения ведет к тесноте, скученности. Уменьшение рабочего пространства способствует росту напряженности, особенно если рабочего окружают опасные факторы: движущиеся механизмы, и их детали, оборудование под электрическим напряжением и т.д. Даже если на месте нет никакой опасности, ограничение жизненного пространства негативно оценивается людьми: теснота, раздражение, повышенная утомляемость и, как следствие, снижение эффективности выполнения работ за счет увеличения числа ошибок (брака), снижение качества, а также увеличение травматизма.

Увеличение площади на одного рабочего также нежелательно потому что это в целом ведет к нерациональному использованию производственных площадей.

Исходя из этого, установлена минимальная площадь 4,5 м2 на одного человека в производственном помещении, и минимальный объем, равный 15 м3, но для рабочих мест, оборудованных видеодисплейным терминалом применяют другие показатели. Так минимальная площадь на одно рабочее место составляет 6 м2, минимальный объем производственного помещения не менее 20 м3.

При расчете достаточности площади на одного человека учитывают площадь, которую занимает одна единица оборудования с учетом выхода рабочих органов за пределы габаритов и площади рабочего места. Это так называемая «удельная производственная площадь на единицу оборудования». К этой площади прибавляется вспомогательная площадь на каждую единицу оборудования, обеспечивающего достаточное расстояние до соседнего оборудования, проходы, проезды, служебные и бытовые помещения. Для расчета площадей используют условия задачи 1.

Задача №1

В результате технического переоснащения, основанного на внедрении информационных технологий, в помещении офисного типа, которое находится на втором этаже производственного корпуса, запланировано оборудовать компьютеризированные рабочие места.

Определить сколько компьютеризированных рабочих мест оснащенных видеодисплейнимы терминалами (ВДТ) можно установить в данном помещении и как их расположить в соответствии с установленными нормами и правилами по охране труда. Размеры помещения: длина а (м), ширина b (м), высота h (м).

Выходные данные

Длинаа = 23 м

ширина b = 8,4 м

высота h = 4,5 м

Решение

1. Рассчитаем площадь Sпом. и объем Vпом. помещения:

Sпом. = а * b = 23*8,4 = 193,2 (м2);

Vпом. = а * b * h = 869,4 (м3)

2. Найдем максимально возможное количество компьютеризированных рабочих мест, которые можно разместить в заданном помещении при условии, что на одно такое рабочее место должно приходиться не менее 6 м2 свободной площади и 20 м3 по объему, не занятому оборудованием:

Nр.м. по S = S/(Sобор.+ 6) (р.м.);

Nр.м. по V = V/(Vобор. + 20) (р.м.).

Для определения площади и объема помещения, занятого оборудованием необходимо задать размеры рабочего стола, кресла и шкафов для хранения документации и расходных материалов для оргтехники. Также необходимо учесть, что один шкаф необходим для двух рабочих мест.

Размеры мебели на компьютеризированных рабочих местах согласно НПАОП 0.00.1.28-10 такие: рекомендованные размеры стола для рабочего места с ВДТ составляют: высота - 725 мм, ширина - 600-1400 мм, глубина - 800-1000 мм; стул

Расчет площади и объема помещения, занятого оборудованием

Параметры оборудования	Стол	Кресло	Шкаф
Длина, (м)	1,2	0,45	0,6
Ширина, (м)	0,9	0,45	0,4
Высота, (м)	0,725	0,4	1,8
Занимаемая площадь, (м2)	1,08	0,2025	0,24
Занимаемый объем, (м3)	0,783	0,081	0,432
Площадь оборудования, расположенного на одном рабочем месте Sобор. (м2)	Sобор. = Sстола+ Sкресла + Ѕ·Sшкафа= 1,08+0,2025+0,5*0,24 = 1,4
Объем, оборудования, расположенного на одном рабочем месте Vобор. (м3)	Vобор. = Vстола+ Vкресла + Ѕ·Vшкафа= 0,783+0,081+0,5*0,432 = 1,08

Отсюда:

Nр.м. по S = S/(Sобор.+ 6) = 193,2/(1,4+6) = 26 (р.м.);

Nр.м. по V = V/(Vобор. + 20) = 869,4/(1,08+20) = 41 (р.м.)

Из полученного результата принимаем минимальное значение, в нашем случае это 26 рабочих мест.

3. Нарисовать схему размещения компьютеризированных рабочих мест в помещении, с учетом следующих требований:

- рабочие места с ВДТ должны находиться на расстоянии не менее 1 м от стены со световыми проемами;

- расстояние между боковыми поверхностями ВДТ должно быть не менее 1,2 м;

- расстояние между тыльной поверхностью одного ВДТ и экраном другого не должна быть меньше 2,5 м;

- проход между рядами рабочих мест должен быть не менее 1 м.

Лучше разместить компьютеризированные рабочие места рядами вдоль стены с окнами. Это позволит исключить зеркальное отражение на экране ВДТ источников естественного света и их попадания в поле зрения операторов, что ухудшает условия их зрительной работы. Но надо при этом учитывать ширину помещения, при достаточном ее значении возможно расположение компьютеризированных рабочих мест, кроме указанного выше, и посередине помещения с целью оптимального использования его площади.

рис. «Схема производственного помещения с компьютеризированными рабочими местами»

где 1. шкафы

2. компьютеризированные рабочие места

3. солнцезащитные жалюзи

4. принтеры

Задача №2

Рассчитать систему общего равномерного освещения методом светового потока с люминесцентными лампами для производственного помещения, в котором выполняются зрительные работы высокой точности (разряд ІІІ в).

Размеры помещения: длина а = 27 (м), ширина b= 8,2 (м), высота Н= 4,4 (м). Помещение окрашено в светлую побелку: коэффициент отражения спотолка= 70 (%), сстен= 50 (%), спола= 30 (%). Высота рабочих поверхностей (столов) hp = 0,7 м. Для освещения принять светильники типа ЛПО 02, (тип КСС Г-2), которые крепятся к потолку; расстояние от светильника до потолка hc = 0,15 м. Минимальная освещенность по нормам Енорм. = 300 лк.

Решение

1. Определяем высоту подвеса светильников над полом:

h0 = З - hc = 4,4 - 0,15 = 4,25 (м)

Для светильников общего освещения с лампами мощностью до 200 Вт минимальная высота подвеса над полом в соответствии с ДБН В.2.5.28-2006 должна быть 2,5 4,0 м, в зависимости от характеристики светильника.

Высота подвеса светильника над рабочей поверхностью составляет:

h = h0 - hр = 4,25 - 0,7 = 3,55 (м)

рис. Схема определения высоты подвеса светильника



Равномерность освещения достигается при соответствующем соотношении расстояния между светильниками Lопт. и высоты их подвеса над рабочей поверхностью h в зависимости от типа КСС светильника (КСС - это кривая силы света, влияет на оптимальное расстояние Lопт. между светильниками) для достижения более равномерного распределения светового потока в пространстве и на рабочей поверхности. Оптимальное расстояние между светильниками рекомендуется определять по следующей формуле:

Lопт. = л * h = 0,77 * 3,55 = 2,73(м)

гдел - коэффициент, учитывающий перераспределение светового потока в пространстве в зависимости от типа КСС (для КСС Г-2 л = 0,77)

2. Определяем необходимое количество светильников (количество рядов и количество светильников в каждом из них), которое округляется до целого значения и рисуем схему расположения светильников:

(шт.)

где LА и LВ расстояния между светильниками соответственно по стороне А и В, примерно равные Lопт., но могут немного отличаться в большую или меньшую сторону примерно на 10-15 процентов. Расстояние от стены до первого ряда светильников принимаем из расчета Ѕ от LА или LВ в зависимости от стороны расположения светильников. Но следует учесть, что при выборе расстояния LА и LВ следует их выбирать таким образом, чтобы они не только были примерно равными Lопт., но и давали возможность равномерно расположить светильники.



рис. Схема расположения светильников в помещении с учетом их равномерного деления на оптимальном расстоянии в зависимости от типа КСС

3. Определяем показатель помещения:

.

4. Определяем коэффициент использования светового потока з (%) в зависимости от типа светильника по Табл.5 [8 стр. 15], в нашем случае светильники типа ЛПО 02, (тип КСС Г-2), при индексе помещения 1,4 и заданных коэффициентах отражения спотолка = 70 (%), сстен= 50 (%), спола= 30 (%).

з= 82(%)

5. Определяем световой поток одного светильника, но следует отметить, что в светильниках могут быть установлены люминесцентные лампы мощностью до 80 Вт в количестве 2, 4, 6 - для светильника ЛПО 02 по формуле:

(лм).



где Енорм - нормируемая освещенность, [лк];

S - площадь освещаемого помещения, [м2];

Z - коэффициент минимальной освещённости для люминесцентных ламп 1,1;

Kз - коэффициент запаса 1,5;

N - число светильников в помещении;

n - число ламп в каждом светильнике;

з - коэффициент использования светового потока ламп

6. По Табл.5 [8 стр.16] и по Fрасч выбираем существующую фактически лампу с ближайшим световым потоком Fфакт. В нашем случае это лампа ЛТБ 40 или ЛХБ 40.

7. Определяем фактический уровень освещенности на рабочем месте при использовании выбранного типа ламп Ефакт по формуле:

(лк).

8. Определяем процент превышения между нормативным Енорм и фактическим Ефакт значениями по формуле:

не должно выходить за нормативную границу -10% < ДЕ< +20%. В нашем случае все в пределах нормы.

5-ый вопрос

Задача №3

Определение потерь, связанных с подбором и обучением работника

Определить затраты, связанные с подбором и обучением работника, заменяющего пострадавшего в результате несчастного случая, если количество дней обучения - n = 32 дня, дневная зарплата ученика - Yу = 10,3 грн., дневная зарплата мастера - YM = 87,5 грн . Среднегодовая выработка одного ученика - ZУ = 9030 грн. Среднегодовая выработка потерпевшего рабочего до травмы - Zр = 98830 грн. Количество дней, необходимых для производственного тренажа после окончания учебы, до полного выполнения производственных норм - N = 47 дней, а расходы на материалы и инструмент при обучении составляют 45 грн. в день.

Решение

Задача решается с учетом того, что за период обучения ученик не может выполнить производственные нормы полностью с первого дня, а доводит показатели своей деятельности с нуля в начале первого дня до величины ZУ в n-ный день обучения. В период производственного тренажа, который нужен для получения производственных навыков, бывший ученик работает самостоятельно и доводит выработку с ZУ в начале периода тренажа до Zр в N- ный день. Ясно, что в этот периоды предприятие несет убытки, связанные с необходимостью выпускать ту часть продукции, которую не способен выработать ученик. Из условия задачи нельзя в эти периоды увеличивать численность рабочих.

1. Определяем потери предприятия на заработную плату ученика за период обучения и производственного тренажа и мастера за период обучения ученика:

Yз.пл. = Yу * (n+N) + Yм * n = 10,3 * (32+47) + 87,5 * 32 = 3613,7 (грн.)

2. Определяем затраты на материал и инструмент при обучении:

A = n * 45 = 32 * 45 = 1440 (грн.)

3. Определяем потери предприятия в связи с недостаточной выработкой продукции учеником по сравнению с травмированным работником Z2. Эта разница выработки обусловлена тем, что ученик постепенно доводит свое мастерство с нулевого выработка в первый день обучения до уровня Zу в последний день обучения, т.е. за n дней и с уровня Zу в первый день производственного тренажа до Zр в последний его день, т.е. за N дней. Также необходимо учесть количество рабочих дней в течение года, которое составляет 250 дней при пятидневной рабочей неделе с учетом 105 выходных и 10 праздничных дней в году.

Графически это можно представить в следующем виде:

4. Тот объем выработки, который недовыработал ученик владелец предприятия поручает выработать другим своим рабочим, они будут работать в сверхурочное время с двойной оплатой труда. Определим потери предприятия в связи с двойной оплатой труда



(грн.)

5. Сумма всех убытков предприятия связанных с подбором и обучением работника, заменяющего пострадавшего составляет:

Х = Yз.пл. + A + Y = 3613,7 + 1440 + 1158,66 = 6212,36 (грн.).

Задача №4

Определить размер возмещения ущерба потерпевшему и его семье в результате несчастного случая на производстве

Определить размер возмещения ущерба потерпевшему и его семье Усум., который причинен в результате несчастного случая на производстве по которому был составлен акт по форме Н-1, если по заключению МСЭК пострадавший потерял профессиональную работоспособность на х = 30%, состав семьи n = 4 человека, среднемесячный заработок потерпевшего до травмы У = 1590 грн., время нетрудоспособности D = 73 дней, степень вины потерпевшего составляет к = 65%. Указать какие выплаты осуществляются работодателем, а какие фондом социального страхования от несчастного случая на производстве.

Решение

Сумма всех выплат по возмещению ущерба пострадавшему в результате производственной травмы рассчитывается по формуле:

Усум.= У1+У2+У3+У4,

где:У1 - возмещение утраченного заработка (выплаты по листку нетрудоспособности);

У2 - единовременное пособие семье и каждому иждивенцу;

У3 - расходы на необходимый уход за пострадавшим и лечение;

У4 - возмещение морального ущерба.

Для расчета выплат по листку нетрудоспособности У1 принимается пятидневная рабочая неделя с числом рабочих дней в месяце - 21, число календарных дней в месяце -30.

1. Возмещение утраченного заработка за период нетрудоспособности находим по пропорции:

2. Размер единовременного пособия У2 состоит из двух выплат (на семью пострадавшего У2' и на каждого из его иждивенцев У2'') с учетом степени вины пострадавшего в том, что произошел несчастный случай, однако единовременное пособие не может быть уменьшено более чем на 50%, а у нас вина потерпевшего 65%, поэтому мы берем 50% (У2' - 50% = 23850 грн.):

У2 = (У2' + У2'') - к = (47700 + 19080) - 50% = 66780 - 23850 = 42930 (грн.)

гдеУ2' - размер единовременного пособия на семью пострадавшего, которая выплачивается за период потери трудоспособности в случае установления стойкой утраты трудоспособности или инвалидности (зависит от % стойкой утраты трудоспособности и выплачивается в размере 1 среднемесячной заработной платы пострадавшего за каждый % стойкой утраты трудоспособности, но не более 60 прожиточных минимумов (на май прожиточный min = 1218 грн.), т.е. 73080 грн.). В нашем случае У2' = 1590 * 30 = 47700 грн.

У2''- размер единовременного пособия на каждого иждивенца пострадавшего (равна 10% от суммы единовременного пособия, отведенного на семью пострадавшего для каждого иждивенца). В нашем случае У2'' = 4*4770 = 19080 грн.

3. Определяем размер расходов на необходимый уход за пострадавшим У3, принимаем для решения задачи, что пострадавшему необходимы 3 вида ухода (специальный, обычный и бытовой) на период временной нетрудоспособности (на май прожиточный min = 1218 грн.):

У3= У3' + У3'' + У3''' = 1218 + 609 + 304,5 = 2131,5 (грн.),

гдеУ3' - расходы на специальный уход = 1 минимальная з/п за 1 месяц необходимости этого вида ухода 1218 грн.;

У3'' - расходы на обычный уход = 0,5 минимальной з/п за 1 месяц необходимости этого вида ухода 609 грн.;

У3''' - расходы на бытовой уход = 0,25 минимальной з/п за 1 месяц необходимости этого вида ухода 304,5 грн.

4. Определяем размер возмещения морального ущерба У4 исходя из того, что У4 не может быть более 200 минимальных з/п и такая сумма выплачивается при 100% стойкой утрате трудоспособности. В нашем случае стойкая утрата трудоспособности 30%, поэтому этот вид выплат начисляться не будет.

5. Считаем сумму всех выплат по возмещению ущерба пострадавшему в результате производственной травмы:

Усум.= У1+У2+У3 = 3869 + 42930 + 2131,5 = 48930,5 (грн.)

Размер пособия потерпевшему и его семье в результате несчастного случая на производстве составляет 48930,5 грн. В течение первых пяти календарных дней нетрудоспособности это пособие выплачивается за счет работодателя, а начиная с шестого - за счет средств Фонда социального страхования от несчастных случаев на предприятии.

Задача №5

Определение экономических потерь предприятия из-за производственного травматизм

Определить экономические потери предприятия из-за производственного травматизма, которые считаются по заработной плате с начислениями, если суммарное число невыхода на работу работников по причине несчастных случаев, связанных с производством, за отчетный период составляет n = 125 человеко-смен, суммарное фактическое число человеко-смен, отработанных работниками за отчетный период, равный N = 18200, а фонд заработной платы с начислениями за этот период - Y = 180800 грн.

Решение Задача решается с учетом требований, указанных в Законе Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», а также при условии постоянной численности рабочих. Расходы предприятия в данном случае связаны с тем, что травмированные работники не вышли на работу и вместо них работодатель был вынужден привлечь к сверхурочной работе других работников предприятия. Согласно трудовому законодательству Украины сверхурочная работа оплачивается в двойном размере, и это нужно учесть при подсчете убытков предприятия. 1. Определяем среднюю заработную плату за одну смену, учитывая то, что за n = 125 смен начислена двойная заработная плата, одна из которых уже учтена в N = 18200, то есть:

(грн.)

2. Определяем потери предприятия в связи с необходимостью двойной оплаты сверхурочных работ:

В = Z*2n = 10 * 2*125 = 2500 (грн.)

Экономические потери предприятия из-за производственного травматизма составляют 2500 грн.

Литература

1. НПАОП 0.00-4.12-05 "Типовое положение про порядок проведения обучения и проверки знаний по вопросам охраны труда"

2. http://sot.zp.ua/

3. Закон України «Про охорону праці», №229-IV від 21.11.2002 р.

4. Закон України «Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності», № 1105-XIV від 23.09.99.

5. Закон України «О внесении изменений в «Закон України «Об общеобязательном государственном социальном страховании от несчастного случая на производстве и профессионального заболевания, повлекших утрату трудоспособности» от 23.02.2007 г. № 117-V.

6. http://studopedia.net/1_4832_polnomochiya-i-prava-profsoyuzov-v-osushchestvlenii-kontrolya-za-soblyudeniem-zakonodatelstva-ob-ohrane-truda.html

7. ДСанПіН 3.3.2.007-98 «Гігієнічні вимоги до організації роботи з візуальними дисплейними терміналами електронно-обчислювальних машин»

8. Методичнівказівки до виконання контрольної роботи з дисципліни «Охорона праці в галузі» (для студентів заочної форми навчання гуманітарних і економічних спеціальностей) / Укл.: М.А. Касьянов, О.М. Гунченко, В.О. Медяник. Луганськ: вид-во Східноукр. нац. ун-ту ім. В.Даля, 2011. - 22 с.

9. НПАОП 0.00.1.28-10. «Правила охорони праці під час експлуатації електронно-обчислювальних машин»

10. НПАОП 0.00-4.21-04 «Типове положення про службу охорони праці». Наказ Держнаглядохоронпраці від 15.11.2004 р. № 255

11. НПАОП 0.00-4.11-07 «Типове положення про діяльність уповноважених найманими працівниками осіб з питань охорони праці». Наказ Держгірпромнагляду від 21.03.2007 р. № 56

12. ДБН В.2.5-28-2006. Природне та штучне освітлення. - К.: Мінстрой, 2006. - 76 с. Чинний з 10.01.2006

Размещено на Allbest.ru

...