Расследование несчастных случаев на производстве

Размещено на http://www.allbest.ru/

Содержание

1. Специальное расследование несчастных случаев и отчетность о несчастных случаях

2. Трудовой договор, содержание и сроки заключения

3. Вентиляция: естественная и механическая

4. Молниезащита зданий и сооружений

5. Расчет акустического экрана (задача)

Список использованной литературы



1. Специальное расследование несчастных случаев и отчетность о несчастных случаях

О каждом несчастном случае, связанном с производством, пострадавший или ближайший свидетель несчастного случая должен известить мастера, начальника цеха или соответствующего руководителя работ. Мастер, узнав о несчастном случае, должен немедленно организовать первую помощь пострадавшему и направить его в медицинский пункт, сообщить о происшедшем начальнику цеха или соответствующему руководителю работ, сохранить по возможности до расследования обстановку на рабочем месте и состояние оборудования такими, какими они были в момент происшествия.

Начальник цеха (руководитель соответствующего участка) обязан срочно сообщить о происшедшем несчастном случае руководителю предприятия (организации, учреждения) и фабрично-заводскому комитету профсоюза, а затем в течение 24 часов:

а) расследовать с участием старшего общественного инспектора по охране труда цеха обстоятельства и установить причину происшедшего несчастного случая;

б) составить в трех экземплярах акт о несчастном случае по форме Н-1 и направить все экземпляры главному инженеру предприятия.

Примечание. В учреждении акт о несчастном случае составляется в двух экземплярах. При групповых случаях акт составляется на каждого пострадавшего.

Главный инженер предприятия (организации, учреждения) обязан в суточный срок утвердить акт и принять меры к устранению причин, вызвавших несчастный случай. Перечень мероприятий, сроки и исполнители указываются в п. 15 акта. Один экземпляр акта остается у главного инженера предприятия, а остальные направляются начальнику цеха (руководителю соответствующего участка) и фабрично-заводскому комитету профсоюза.

В учреждении один экземпляр акта остается у администрации, второй - в местном комитете профсоюза.

Администрация предприятия (организации, учреждения) обязана выдать пострадавшему по его требованию заверенную копию акта о несчастном случае.

По окончании временной нетрудоспособности пострадавшего, вызванной несчастным случаем, администрация цеха на основании больничного листка заполняется п. 16 акта об исходе несчастного случая и сообщает об этом фабрично-заводскому комитету профсоюза и руководителю предприятия.

Несчастные случаи, происшедшие на предприятии с рабочими и служащими, направленными другим предприятием или организацией, а также с учащимися, проходящими производственную практику, расследуются и учитываются предприятием, на котором произошел случай, с указанием в акте той организации, которая направила пострадавшего.

Копия акта посылается на место постоянной работы (или обучения) пострадавшего - администрации и фабрично-заводскому или местному комитету профсоюза.

Если на территории предприятия производятся какие-либо работы другой (сторонней) организацией на специально выделенном участке или производственной площади, то несчастные случаи, происшедшие с рабочими и служащими на этом участке, расследуются и учитываются данной организацией.

Медицинская часть (медпункт, поликлиника) предприятия или организации ежесуточно представляет сведения руководителю предприятия и фабрично-заводскому комитету о несчастных случаях, связанных с производством, по которым вызвана утрата трудоспособности не менее одного рабочего дня.

Комиссия по социальному страхованию предприятия или цеха при назначении пособия по больничному листку с отметкой "Несчастный случай на производстве" должна поставить на больничном листке номер акта и дату его составления.

Расследованию и учету в порядке настоящего раздела подлежат во всех без исключения предприятиях, организациях и учреждениях следующие несчастные случаи, связанные с производством:

а) групповые несчастные случаи, происшедшие одновременно с тремя работниками и более;

б) смертельные несчастные случаи.

При групповом и смертельном несчастных случаях начальник цеха (отдела), в котором произошел несчастный случай, обязан немедленно сообщить о нем руководителю предприятия (организации, учреждения), а также фабрично-заводскому комитету.

Руководитель предприятия (организации, учреждения) о каждом несчастном случае, указанном в п. 16, обязан немедленно сообщить техническому инспектору совета профсоюзов, обслуживающему предприятие, вышестоящей хозяйственной организации, прокурору по месту нахождения предприятия, а о несчастных случаях, происшедших на объектах, подконтрольных Госгортехнадзору, и местному органу Госгортехнадзора.

При авариях с человеческими жертвами и при массовых отравлениях руководитель предприятия, организации и учреждения обязан немедленно известить вышестоящий хозяйственный орган, совет профсоюзов, ЦК профсоюза и ВЦСПС, а на объектах, подконтрольных Госгортехнадзору, и управление округа Госгортехнадзора.

Групповой и смертельный несчастные случаи должны быть немедленно расследованы техническим инспектором совета профсоюзов.

Случаи, происшедшие на объектах, подконтрольных Госгортехнадзору, расследуются находящимся в его ведении инспектором (инженером-контролером) с участием технического инспектора совета профсоюзов.

Вышестоящая хозяйственная организация по получении сообщения о несчастном случае обязана для участия в его расследовании срочно направить на место происшествия своего представителя.

Технический инспектор совета профсоюзов с участием представителей администрации предприятия (организации, учреждения), вышестоящей хозяйственной организации, фабрично-заводского комитета профсоюза немедленно расследует и составляет акт о несчастном случае (групповом или смертельном). В акте подробно описываются обстоятельства несчастного случая, устанавливаются его причины и указываются мероприятия по их устранению. В случае необходимости к акту прилагаются соответствующие документы, подтверждающие обстоятельство и причины несчастного случая.

Материалы расследования группового или смертельного несчастного случая и свое заключение по ним технический инспектор совета профсоюзов направляет в совет профсоюзов, в соответствующий ЦК профсоюза и органы прокуратуры.

В исключительных случаях, при получении извещения совета профсоюзов о невозможности немедленного прибытия технического инспектора, администрация предприятия (организации, учреждения) назначает комиссию с участием представителя фабрично-заводского комитета профсоюза, которая обязана расследовать обстоятельства, установить причины несчастного случая, составить акт согласно п. 20 настоящего Положения и доложить результаты фабрично-заводскому комитету профсоюза. На основе решения фабрично-заводского комитета профсоюза и материалов расследования директором предприятия (руководителем организации, учреждения) издается приказ.

Материалы расследования администрацией предприятия направляются техническому инспектору совета профсоюзов, ЦК профсоюза и органам прокуратуры.

Независимо от специального расследования и учета все групповые и смертельные несчастные случаи, происшедшие на производстве, оформляются также актом по форме Н-1 и подлежат общей регистрации и учету.

На основании актов по форме Н-1 администрация предприятия (организации, учреждения) составляет полугодовой "Отчет о несчастных случаях, связанных с производством" по форме 7-Т.

В отчет включаются только те несчастные случаи, которые вызвали утрату трудоспособности, продолжавшуюся свыше трех рабочих дней.

Отчет подписывает руководитель предприятия (организации, учреждения) и председатель фабрично-заводского или местного комитета профсоюза.

Не позднее 10-го числа месяца, следующего за отчетным периодом, администрация предприятия, организации, учреждения представляет по одному экземпляру отчета:

а) вышестоящей хозяйственной организации (совнархозу, министерству и т.п.);

б) совету профсоюзов;

в) статистическому управлению.

На основании поступивших отчетов от предприятий, организаций, учреждений вышестоящая хозяйственная организация (совнархоз, министерства и т.п.) и соответствующие профсоюзные организации разрабатывают мероприятия по устранению причин, вызвавших несчастные случаи, по каждой отрасли народного хозяйства и обеспечивают их выполнение в установленные сроки.

2. Трудовой договор, содержание и сроки заключения

Трудовой договор - в трудовом праве договор между работником и работодателем, устанавливает их взаимные права и обязанности. Соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работник обязуется лично выполнять работу по определённой должности, соответствующей его квалификации. Работодатель обязуется предоставлять работнику работу, обеспечивать условия труда, своевременно выплачивать заработную плату.

В Российской Федерации по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу в рамках служебных обязанностей по определённой специальности, согласно своей квалификации и (или) должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель обязуется обеспечивать соответствующие условия труда согласно нормам трудового законодательства, правилам внутреннего трудового распорядка, коллективного и трудового договора.

Подчинение внутреннему трудовому распорядку является одной из основных характеризующих черт трудового договора, отделяющих его от различных гражданско-правовых договоров (подряда, оказания услуг и пр.).

Служебные обязанности и иные особенности работы на определённой должности регулируются должностной инструкцией, с которой работника обязаны ознакомить при подписании договора, если они не были перечислены в трудовом договоре.

Перед заключением трудового договора на работодателе лежит обязанность по ознакомлению работника также с иными локальными нормативными актами организации.

Обязательные нормы трудового договора, в основном, регулируются Трудовым кодексом и иными правовыми актами трудового законодательства, а для отдельных организаций, отраслей хозяйства или административно-территориальных единиц могут устанавливаться также коллективными договорами.

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 10] [Статья 57]

В трудовом договоре указываются:

фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;

сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;

идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;

место и дата заключения трудового договора.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;

дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

условия труда на рабочем месте;

условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;

другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:

об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;

об испытании;

о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);

об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;

о видах и об условиях дополнительного страхования работника;

об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;

об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

о дополнительном негосударственном пенсионном обеспечении работника.

По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Не включение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 10] [Статья 58]

Трудовые договоры могут заключаться:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

3. Вентиляция: естественная и механическая

Вентиляция обеспечивает удаление из воздуха производственных помещений избыточного тепла, влаги, вредных газов, паров и пыли. С помощью вентиляции загрязненный или перегретый воздух отводят из помещения и взамен его подают чистый или прохладный воздух.

Регламентация устройства вентиляции и отопления изложены в нормативных документах общероссийского и отраслевого значения (СНиП 2.04.03-91; СанПиН 2.2.4.548-96; ГОСТ 12.1.005-99 ССБТ).

В зависимости от способа перемещения воздуха в помещении промышленную вентиляцию делят на естественную и механическую.

При естественной вентиляции воздухообмен в помещении происходит за счет разности температур и удельной массы внутреннего и наружного воздуха, а также воздействия ветра. Такой вид вентиляции называют аэрацией. Аэрация помещений представляет собой рассчитываемую и управляемую естественную вентиляцию.

Известно, что температура воздуха внутри помещения выше температуры наружного воздуха.

При аэрации воздухообмен в здании происходит вследствие того, что теплый воздух внутри помещения, содержащий производственные вредности, под напором более холодного наружного воздуха выходит по встроенным шахтам через дефлекторы, установленные над шахтами на самой высокой части крыши.

Чтобы обеспечить лучший воздухообмен, предотвратить воздействие холодного воздуха на работающих и устранить возможность простудных заболеваний, приток воздуха в помещение предусматривают в теплый период года на высоте не более 1,8 м от пола, а в холодный период года - не ниже 4 м от пола. Для этого по высоте боковых проемов здания располагают два ряда фрамуг.

Для обеспечения нормальных метеорологических условий в производственных помещениях при проектировании промышленных предприятий наряду с естественной предусматривают механическую вентиляцию.

При механической вентиляции воздухообмен достигается с помощью вентилятора. Поэтому этот вид вентиляции позволяет изменять параметры поступающего в помещение воздуха - нагревать, охлаждать, подсушивать и увлажнять, а также очищать выбрасываемый в атмосферу загрязненный воздух.

Выбор схемы вентиляции для создания в помещениях воздушной среды, удовлетворяющей установленным гигиеническим нормам и технологическим требованиям, зависит от назначения здания, его этажности, характера помещений и наличия производственных вредностей.

4. Молниезащита зданий и сооружений

Эффективная молниезащита, как комплекс действенных технических решений и специальных приспособлений, спасает от разрушений и выхода из строя оборудование, размещенное в защищенном от молнии помещении практически в 99% случаев! Громоотводы, грозозащита и молниезащита способны не только уберечь от разрушения здания и сооружения, обеспечить сохранность и безаварийность работы электрооборудования, но и спасти в грозу самое ценное - жизни людей, находящихся в непосредственной близости от здания, в которое попадает разряд молнии.

Система молниезащиты разделяется на внешнюю, состоящую из молниеприемной сети, троса или стержня и внутренней, построенной на основе устройств защиты от импульсных перенапряжений. И если УЗИП - это целиком прерогатива электриков и энергопоставляющей компании, то громоотводы и молниеотводы, их строительство и обслуживание находятся целиком во власти собственника здания.

Внешняя молниезащита выполняет самую главную защитную функцию - улавливает удар молнии и по токоотводу отводит энергию разряда в контур заземления, где он безопасно рассеивается в глубоких слоях грунта. Этим назначением и определяется конструкция громоотвода:

молниеприемник, установленный выше защищаемого объекта;

токоотвод из стали, меди или алюминия достаточного диаметра, способного выдержать электрические токи в несколько тысяч ампер;

заземлитель - заземляющий элемент, обеспечивающий равномерное рассеивание электрического разряда в почве.

Грозозащита и громоотводы обеспечивают защиту здания и оборудования не только от прямого удара молнии, но и от сильных индуцированных зарядов, возникающих вокруг различных объектов во время грозовых дождей. Поскольку напряженность поля обычно возрастает в направлении к молниеприемнику, как к самому высокому и острому проводнику, индуцированные разряды по молниеотводу будут постепенно стекать в грунт и бесследно рассеиваться, не вызывая каких-либо повреждений или грозовых ударов.

Радиус защитного действия молниезащиты приблизительно принимается как 173% от высоты молниеотвода, поэтому чтобы полностью защитить здание, молниеприемник должен быть поднят на мачту необходимой высоты, либо же необходимо изготовить грозозащиту в виде нескольких соединенных между собой громоотводов, формирующих собой единое защитное поле. При этом изготовление громоотвода и молниезащиты требует выполнения нескольких простых правил:

Молниеприемник должен изготавливаться из стали диаметром не менее 15-18 мм.

Токоотвод сечением не менее 6мм должен быть закреплен на безопасном расстоянии от легко воспламеняющихся элементов конструкции, поскольку во время ударов молнии металлический проводник может разогреться до раскалившегося состояния.

Если громоотвод изготавливается из разнородных материалов - меди, алюминия и оцинкованной стали, необходимо использовать прокладки из инертных металлов.

Заземлитель молниезащиты должен устанавливаться на безопасном расстоянии от дорожек или мест скопления людей.

5. Расчет акустического экрана (задача)

несчастный случай производственный вентиляция

Одной из важнейших проблем современного производства является защита от шума и вибраций. Интенсивный шум возникает при работе дробилок, мельниц, вентиляторов, компрессоров, при факельном горении топлива, транспортировании материалов и т. д. Для защиты от шума применяют акустические экраны, звукоизолирующие кожухи, перегородки и другие средства коллективной и индивидуальной защиты.

Акустические экраны устанавливают в случае невозможности применения средств защиты от шума других типов. При этом следует учитывать то, что на низких частотах шума экран практически не действует, так как низкочастотный шум за счет эффекта дифракции огибает экран.

Задача

Определить эффективность применения акустического экрана размерами hЧl=1Ч1,15 м, если уровни звукового давления, создаваемые источником шума на частотах f₁=8000 Гц давления f₂=2000 Гц соответственно равны 81 и 84 дБ, а допустимые уровни звукового давления соответственно 80 и 85 дБ. Экран установлен на расстоянии a=0,6 м от источника шума, а расстояние от экрана до рабочего места b=1,8 м.

Методика расчета:

1. Вычислим промежуточный коэффициент k по следующей формуле:

k = 0,05Ч ,

где f - частота звука, Гц;

h - высота экрана, м;

l - длина экрана, м;

a - расстояние от экрана до источника шума, м;

b - расстояние от экрана до рабочего места, м.

k₈₀₀₀ = 0,05ЧЧ = 0,05 Ч 89,4 Ч 0,726 = 3,2

k₂₀₀₀ = 0,05Ч Ч = 0,05 Ч 44,7 Ч 0,726 = 1,6

2. По расчетному значению k определим эффективность экрана L_э табл. 1.

Таблица 1- Эффективность экрана в зависимости от коэффициента k

k	0	0,5	1	1,5	2	3	4	5	7	10
?Lэ, дБА	5	8	11	13,5	15	18	20	22	25	30

Используя приведенные в табл. 1 данные, методом интерполяции определим эффективность экрана на частоте 8000 Гц и 2000 Гц:

?L_э8000 = 18,4 дБ;

?L_э2000 = 13,7 дБ

3. Определим уровень звукового давления на рабочем месте L_р.м. после установки акустического экрана и сравним с допустимым уровнем L_доп.

L_р.м.8000 = ?L₈₀₀₀ - ?L_э8000 = 81-18,4 = 62,6 дБ, что меньше L_доп.8000 = 80 дБ

L_р.м.2000 = ?L₂₀₀₀ - ?L_э2000 = 84-13,7 = 70,3 дБ, что меньше L_доп.2000 = 80 дБ

4. Вывод: L_р.м. L_доп., параметры акустического экрана выбраны правильно.

Следует помнить, что экраны применяют в случае превышения допустимых значений уровня шума на рабочих местах не менее чем на 10 дБ и не более чем на 20 дБ хотя бы на одной из среднегеометрических частот.



Список использованной литературы

Шкрабак В.С., Луковников А.В., Тургиев А.К. Безопасность жизнедеятельности в сельскохозяйственном производстве/ Учебник для студентов высших учебных заведений по агроинженерным специальностям. - М.: КолосС, 2005. - 512 с.

Методические указания к выполнению раздела «Безопасность жизнедеятельности» выпускной квалификационной работы для студентов специальности 240304 - Химическая технология тугоплавких неметаллических и силикатных материалов/сост. В.И. Беляева, Е.В. Климова, Ю.Г. Овсянников. - Белгород: Изд-во БГТУ, 2010. - 74 с.

Бурашников Ю. M. Безопасность жизнедеятельности. Охрана труда на предприятиях пищевых производств : Учебник / Ю. М. Бурашников, А. С. Максимов. -- СПб. : ГИОРД, 2007. - 416 с.

Подробнее здесь: http://www.klen-biblioteka.com/products/burashnikov-yu-m-bezopasnost-zhiznedeyatelnosti-okhrana-truda-na-predpriyatiyakh-pishhevykh-proizvodstv-uchebnik-yu-m-burashnikov-a-s-maksimov-spb-giord-2007-416-s-/

Источник: http://www.znaytovar.ru/s/Estestvennaya-i-mexanicheskaya-ve.html

Размещено на Allbest.ru

...