Оценка профессиональных рисков

Заключение

Возможность работать и зарабатывать на полноценную жизнь, реализовывать с помощью трудовой деятельности потенциал творческой личности и достигать при этом желаемого социального статуса - одна из базовых ценностей современного общества. Поэтому сохранение здоровья человека, его профессиональной способности к труду - основная задача страховой защиты работников от рисков профессионального труда Как известно, профессиональный риск неравномерно распределяется между профессиональными группами работников, в результате общество и страны распадаются на "тех, кто производит риск", и "тех, кто находится под влиянием риска".

Мировой опыт свидетельствует, что не население, а социальные институты и организации способны объективно оценить приемлемый уровень профессионального риска с помощью инструментов публичного права.

Необходимо отметить некоторые специфические аспекты практической социальной работы с людьми, которые можно условно обозначить как «производственные вредности»: навязанность общения, монотония и психическое пресыщение из-за рутинности запросов и психологической «типажности» объективно сложных клиентов, невозможность эмоциональной разрядки во время работы и необходимость всё время быть «в форме» (психологическая несвобода), большие объемы работы с вынужденным выходом за пределы служебных полномочий, наконец, постоянное соприкосновение с отчаянием, болью, страданиями и горем других людей, нередко воспринимающих социального работника как персонификацию государства-обидчика. Преодоление этих и других объективных трудностей, а также низкой престижности и малооплачиваемой социальной работы требует от социальных работников высокого уровня профессиональной мотивации, компетентности и психологической устойчивости.

Управление профессиональным риском невозможно без учета концептуальных положений теории воспроизводства рабочей силы, качества трудовой жизни и устойчивого развития.

Снижение уровня профессионального риска может быть достигнуто посредством мероприятий по безопасности трудовой процесс организуется с учетом медико-биологических требований, проводится соответствующий профессиональный подбор и подготовка персонала.

Глоссарий

1. ИСО - Международная организация по стандартизации, является одной из самых крупных и значимых организаций, занимающейся разработкой международных стандартов. Международные стандарты носят добровольный характер и содержат актуальные спецификации на продукцию, услуги и передовую практику, а также способствуют повышению эффективности производства и активному росту промышленного потенциала. Международные стандарты разрабатываются на основе консенсуса, что положительно влияет на сокращение барьеров в торговле. (http://www.iso.org/iso/ru/home/about.htm)

2. МОТ - Международная организация труда, специализированное учреждение ООН, международная организация, занимающаяся вопросами регулирования трудовых отношений. На 2012 год участниками МОТ являются 185 государств. С 1920 года штаб-квартира Организации -- Международного бюро труда, находится в Женеве. (Экономика труда. Социально-трудовые отношения. Учебник./ М.: Экзамен, 2006, С. 313)

3. Нулевой риск - концепция, согласно которой возможно достижение абсолютной безопасности. (Толковый словарь обществоведческих терминов. Н.Е. Яценко. 1999)

4. Приемлемый риск - риск, уровень которого допустим и обоснован исходя из социально - экономических соображений (Постановление Госгортехнадзора РФ от 10.07.2001 N 30 "Об утверждении "Методических указаний по проведению анализа риска опасных производственных объектов" (вместе с "РД 03-418-01...") (дата введения 01.10.2001))

5. Недопустимый риск - уровень риска, обусловленный хозяйственной деятельностью, который не должен превышаться независимо от экономических и социальных преимуществ такой деятельности для общества в целом. Он должен быть настолько низким, чтобы это не вызывало беспокойства индивидуума и общества. Сноним: риск чрезмерный. (EdwART. Словарь терминов МЧС, 2010)

6. КТЖ - (качество трудовой жизни) степень удовлетворения важных личных потребностей через деятельность в трудовой организации. Высокое КТЖ. должно характеризоваться следующим: работа должна быть интересной; вознаграждение справедливым; рабочая среда должна быть чистой и с низким уровнем шума; надзор со стороны руководства должен быть минимальным; рабочие должны принимать участие в принятии решений, затрагивающих их и работу; должны быть обеспечены средства бытового и медицинского обслуживания и т.д. (Большой экономический словарь. -- М.: Институт новой экономики. А.Н. Азрилиян. 1997)

Список использованной литературы

1. Арнольдов А.С.”Живой мир социальной педагогики” М1996г

2. Василькова Ю.В. “Лекции по социальной педагогики”. М1998г.

3. Горячев М.Д. “Социальная педагогика” .Хрестоматия. Самара 1996г.

4. Государственный доклад "Осанитарно-эпидемиологической обстановке в России в 1997 г."// Министерство здравоохранения РФ. - 1998.

5. Измеров Н.Ф., Капцов В.А., Денисов Э.И., Овакимов В.Г. Проблема оценки профессионального риска в медицине труда// Медицина труда и пром. Экология. - 1993. - N 3-4. - С. 1-4.

6. Измеров Н.Ф., Капцов В.А., Овакимов В.Г., Денисов Э.И. Концепция оценки профзаболеваний по категориям их риска и тяжести.// Медицина труда и пром. экология. - 1993. - N 9-10. - С. 1-3.

7. Измеров Н.Ф., Ткачев В.В., Соболев В.В. Расчет и регулирование пылевых экспозиционных доз с целью снижения уровня профессиональных заболеваний пылевой этиологии.// Медицины труда. - 1995. - N 5 - С 1- 12

8. Колобов О.А. “Социальная педагогика как профессия”. Нижний Новгород1996

9. Куличенко Р.М. “Профессиональное становление и развитие института социальных педагогов и России”. М1998г.

10. Маслова Н.Ф. “Книга социального педагога”. Орел 1994г.

11. Мудрик А.В. “Введение в социальную педагогику”. М1997г.

12. Наше общее будущее: Доклад Международной комиссии по окружающей среде и развитию (МКОСР). М.: Прогресс. 1989, с.50

13. Рекомендация МОТ № 69 (1944 г.) "О медицинском обслуживании".

14. “Социальная работа в России: прошлое и настоящее”. Под ред. Бадя. М.1998г.

15. Семенов В.Д. “Взаимодействие школы и социальной среды”.М1986г

16. Суворов Г.А., Денисов Э.И., Овакимов В.Г. Оценка вероятности вибрационной болезни от действия локальной вибрации с учетом сопутствующих факторов// Гиг. труда. - 1991. - N 5. - С. 6-10.

17. Труд в мире. Международное бюро труда. Женева. Москва. 2001 г., с.3; Рекомендация МОТ (1944 г.) "Об обеспечении дохода"; Конвенции МОТ № 102, 103, 121, 128, 130.];

18. Яковлева Т.П., Тихонова Г.И., Лескина Л.М., Шамарин В.Н, Ермаков С.Л. Влияние производственно-профессиональных факторов на продолжительность жизни металлургов. // Медицина труда. - 1995. - N 4. - С 1-4

19. Хроменков Н.А. “Образование. Человеческий фактор. Общественный прогресс”.М 1998г.

20. Guide on risk assessment at work. - Luxemburg: European Commission Directorate - General V, 1996. - 57 pp. Royal Society Study Group. Risk assessment. - London: Royal Society, 1983.

Размещено на Allbest.ru