Экономическая эффективность мероприятий по улучшению условий и охраны труда на примере ООО "СБСВ-Ключавто Жуковка"

Размещено на http://www.allbest.ru/

Министерство образования и науки Российской Федерации

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение

высшего профессионального образования

«Кубанский государственный технологический университет»

(ФГБОУ ВПО «КубГТУ»)

Институт техносферной безопасности

Кафедра безопасности жизнедеятельности

КУРСОВАЯ РАБОТА

по дисциплине: «Экономика техносферной безопасности»,

на тему: «Экономическая эффективность мероприятий по улучшению условий и охраны труда на примере ООО «СБСВ-Ключавто Жуковка»

Выполнил студент группы 11-НБ-ТБ1 Арушанян Э.О.

Допущен к защите

Руководитель (нормоконтролер) работы: Сапрыкина Н.В.



Министерство образования и науки РФ

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования

«Кубанский государственный технологический университет»

Институт техносферной безопасности

Кафедра безопасности жизнедеятельности

УТВЕРЖДАЮ

Зав. кафедрой БЖ, проф. С.Ю. Ксандопуло

ЗАДАНИЕ

на курсовую работу

Студент Арушанян Э.О. группы 11-НБ-ТБ-1

института техносферной безопасности

специальности 280700 «Техносферная безопасность»

Тема работы: «Экономическая эффективность мероприятий по улучшению условий и охраны труда на примере ООО «СБСВ-Ключавто Жуковка».

Объем работы:

а) пояснительная записка на _ с.

б) иллюстративная часть 0 листа формата А4

Рекомендуемая литература:

1. Шахов В.В. Введение в страхование: Учебное пособие. - М.: Финансы и статистика, 2009. - 288 с.

2. Безопасность жизнедеятельности: Учебник / Под ред. Э.А.

3. Арустамова, 2-е изд., перераб. и доп. М.: Дашков и К, 2000.

4. Денисова И.П. Страхование. - М.: ИКЦ «МарТ»; Ростов н/Дону: Издательский центр «МарТ», 2013. - 288 с.

5. Основы страховой деятельности: Учебник / Ответственный ред. проф. Т.А.Федорова.

Сроки выполнения: с «11» февраля по «23» марта 2015 г.

Срок защиты: «___» __________ 2015 г.

Дата выдачи задания: «___» __________ 2015 г.

Дата сдачи работы на кафедру: «23» марта 2015 г.

Руководитель работы Сапрыкина Н.В.

Задание принял студент Арушанян Э.О.



Реферат

Курсовая работа содержит: 29 страниц, 7 таблиц, 6 литературных источников.

ЭФЕКТИВНОСТЬ МЕРОПРИЯТИЙ, УСЛОВИЯ ТРУДА, КЛАСС УСЛОВИЙ ТРУДА, КОМПЕНСАЦИЯ.

Цель курсовой работы экономический анализ охраны труда, с целью повышения эффективности использования затрат на охрану труда предприятия ООО «СБСВ-Ключавто Жуковка»

На примере производства ООО «СБСВ-Ключавто Жуковка» определены масштабы затрат в сфере охраны труда, для того чтобы оценить возможную экономию в результате улучшения условий и охраны труда.



Содержание

Ведение

Нормативные ссылки

1. Характеристика предприятия

2. Анализ расходования средств на охрану труда

2.1 Анализ результатов аттестации рабочего места

2.2 Обучение безопасным методам и приемам выполнения работы

2.3 Анализ расходования средств на обязательные медицинские осмотры

2.4 Анализ затрат на социальное страхование от несчастных случаев и профессионального заболевания

2.5 Мероприятия по улучшению условий и охраны труда

2.6 Приобретение сертифицированных СИЗ

2.7 Компенсации за работу во вредных и опасных условиях труда

3. Анализ эффективности использования средств на улучшение условий и повышения безопасности труда

Заключение

Список использованных источников



Введение

Обострённое внимание организаций к вопросам повышения производительности труда и конкурентоспособности жёстко поставило на повестку дня задачу обеспечения экономической эффективности мероприятий по безопасности труда. В настоящее время компании стремятся воздействовать на ключевые факторы организационного успеха таким образом, чтобы все стороны деятельности компании приносили экономический эффект. Расходы государства, вызванные неблагоприятными условиями труда на производствах, приводят к тому, что ежегодно Россия теряет 4% ВВП. Из-за болезней в среднем теряется до десяти рабочих дней на одного работающего.

С учётом общего количества работников, занятых в экономике, потери рабочего времени составляют около 700 млн. дней в год, что равносильно дополнительной потребности в квалифицированной рабочей силе около 1,5 млн. человек. Безусловно, за последние годы в вопросах улучшения охраны труда и производственной безопасности произошли серьёзные позитивные изменения. Растёт финансирование предупредительных мер по охране труда, снижается общее количество пострадавших на производстве и численность больных с профессиональными заболеваниями. Однако практически повсеместно работодатель не спешит принимать кардинальные меры по улучшению условий труда и повышению его безопасности, несмотря на очевидные потери в бизнесе. Слабо воздействуют административные усилия надзорных органов и призывы к социальной ответственности работодателей. Первый вопрос у руководителя при ознакомлении с бюджетом расходов на мероприятия по охране труда и производственной безопасности касается целесообразности этих расходов и результата, который они дадут бизнесу. Как правило, руководители не спешат инвестировать средства в эту сферу.

Однако когда речь идёт о финансировании в другие факторы производства или продвижения продукции, не задумываясь, расходуются гораздо более крупные суммы. Охрана труда - это, прежде всего, вложения средств в развитие персонала - одного из основных факторов бизнеса наряду с финансами и основными фондами. Однако далеко не всегда есть понимание, что в современной быстрорастущей конкурентной экономике персонал не просто ресурс, а капитал, создающий дополнительную стоимость. Это потенциал развития компании, её долгосрочное конкурентное преимущество. К сожалению, часто мероприятия по охране труда, обучение, социальные расходы, оцениваются как дополнительные затраты, идущие не на основную деятельность, не в бизнес, а в охрану труда как таковую. Кто-то считает это вынужденной нагрузкой на бизнес, кто-то - благотворительностью. На самом деле затраты на охрану труда, промышленную и экологическую безопасность - это инвестиции в операционную эффективность, производительность и развитие бизнеса, без которых невозможно эффективное функционирование современного предприятия.

Поэтому рассматриваем экономический анализ затрат на охрану труда, с целью повышения эффективности использования этих затрат на предприятии ООО «СБСВ-Ключавто Жуковка», а конкретно малярно-кузовной участок.



Нормативные ссылки

В данной курсовой работе использованы следующие нормативные ссылки:

N 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»;

Постановление Правительства РФ от 21.05.2013 N 425, от 30.07.2014 N 726. Об утверждении Правил установления страхователям скидок и надбавок к страховым тарифам на обязательное социальное страхование;

Приказ от 10 декабря 2012 г. N 580н «Об утверждении правил финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников и санаторно-курортного лечения работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами»;

Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 12 апреля 2011 г. N 302н «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования)»;

Приказ Минтруда РФ от 25.12.2012 N625н «Об утверждении классификации видов экономической деятельности по классам профессионального риска»;



1. Характеристика предприятия

аттестация охрана расходование труд

ООО «СБСВ-Ключавто Жуковка» является предприятием, в котором проводится продажа, техническое обслуживание, ремонт, диагностика и другая деятельность связанная с предоставлением услуг, для владельцев автотранспортных средств.

Таблица 1- Перечень профессий на предприятии «СБСВ-Ключавто Жуковка» (малярно-кузовной участок)

Наименование профессии	Численность работающих
Маляр 5 разряда	2
Рихтовщик 4 разряда	1
Арматурщик 5 разряда	1
Маляр 6 разряда	1
Рихтовщик 6 разряда	1
Арматурщик 4 разряда	1
Колорист	1
Начальник малярно-кузовного участка	1
Мастер малярно-кузовного участка	1

Объект инфраструктуры ООО «СБСВ-Ключавто Жуковка» в г. Краснодаре расположен на площадке по адресу: ул. Покрышкина 15/1

Площадка граничит:

- на севере с автоценром;

- на западе с не жилой застройкой;

- на юге с автоцентром;

- на востоке с автострадой.

Ближайшее жилье находится в южном направлении на расстоянии 900 метров от границы предприятия.

Малярно-кузовной участок производит все виды жестяных, рихтовочных и сварочных работ, включая сложные стапельные работы, восстановление геометрии кузова, ремонт порогов, пола, локальное удаление коррозии и ржавчины. Все виды покрасочных работ, в том числе локальная (частичная) окраска деталей, что позволяет значительно сократить расходы на ремонт и сроки его выполнения. Ремонт и восстановление пластиковых бамперов, полировка и восстановление участков лакокрасочного покрытия автомобиля.



2. Анализ расходования средств на охрану труда

Экономический анализ работы предприятия по охране туда складывается из результатов анализа финансирования мероприятий по охране труда, анализа результатов обязательного страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, анализа компенсаций за работу во вредных и тяжелых условиях.

Анализ расходования средств на охрану труда маляров по ремонту автомобилей представлен в таблице 2.

Таблица 2 - Затраты предприятия на охрану труда

Показатели	Затраты, рублей
Сумма затрат на охрану труда, в том числе на: аттестацию рабочих мест по условиям труда и специальную оценку условий труда, в том числе за счет средств на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний;	4000
создание системы управления охраны труда, основанной на управлении рисками;
мероприятия по улучшению условий труда за счет средств на обязательное социальное страхование от несчастных случаев и профессиональных заболеваний;	9700
приобретение сертифицированных СИЗ, в том числе за счет средств на обязательное социальное страхование от несчастных случаев и профессиональных заболеваний;	18500
обучение безопасным методам и приемам выполнения работ;
обязательные медицинские осмотры;	2840
социальное страхование от несчастных случаев и профессиональных заболеваний;	2496

2.1 Анализ результатов аттестации рабочего места

Аттестация рабочих мест по условиям труда - оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. В соответствии со ст. 209 ТК РФ аттестации рабочих мест по условиям труда проводится в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно - правовому регулированию в сфере труда.

В соответствии со ст. 218 ТК РФ комитет (комиссия) по охране труда организует совместные действия работодателя и работников по обеспечению требований охраны труда, а также организует проведение проверок условий и охраны труда на рабочих местах и информирование работников о результатах этих проверок. В ст. 212 ТК РФ указано, что работодатель обязан обеспечить:

- организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах;

- информирование работников об УТ и ОТ на рабочих местах;

- проведение аттестации рабочих мест по условиям труда.

Основные задачи аттестации рабочего места по условиям труда:

- оценка фактических значений вредных и опасных производственных факторов на рабочих местах;

- планирование и проведение мероприятий по охране труда в соответствии с действующими нормативными правовыми актами;

- обоснование предоставления компенсаций работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и опасными УТ;

- рассмотрение вопроса о прекращении (приостановлении) эксплуатации цеха, участка, оборудования и т. п., представляющих непосредственную угрозу для здоровья и (или) жизни работников;

- применение административно-экономических санкций (мер воздействия) к виновным должностным лицам в связи с допущенными нарушениями законодательных и иных нормативных правовых актов об ОТ;

- подготовка к сертификации работ по ОТ в организации.

Была проведена аттестация рабочего места маляра по ремонту автомобилей в филиале ООО «СБСВ-Ключавто Жуковка» в 2013 году.



2.2 Обучение безопасным методам и приемам выполнения работы

Согласно ст. 225 ТК РФ и ст. 18 Федерального закона от 17.07.99 № 181-ФЗ все работники организации, в том числе руководители, обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда. Несмотря на то, что в тексте ст. 225 ТК РФ требование об обязательном обучении установлено именно для работников организаций, каждый работодатель (в том числе и работодатели - индивидуальные предприниматели; ст. 303-309 ТК РФ) независимо от отраслевой принадлежности, численности штата и других особенностей своей деятельности обязан обеспечивать обучение работников по охране труда. Необходимо обратить внимание работодателей на положения ст. 212 ТК РФ, согласно которой работник, не прошедший в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда, не допускается к работе. Работодатели прямо заинтересованы в обеспечении мероприятий по обучению своих работников правилам и требованиям охраны труда, поскольку работник, не прошедший обучение и проверку знаний по охране труда не по своей вине, должен быть отстранен от работы, а работодатель обязан произвести оплату за все время отстранения от работы как за простой по вине работодателя (ст. 76 ТК РФ).

Обучение работников предполагает:

- проведение инструктажа по охране труда;

- обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказания первой помощи пострадавшим.

Специальное обучение безопасным методам и приемам выполнения работ проходят работники, поступающие на работу с вредными и (или) опасными условиями труда. Обучение таких работников проводится с обязательной стажировкой на рабочем месте, сдачей экзаменов и последующим периодическим обучением по охране труда и проверкой знаний требований охраны труда в период работы (ч. 3 ст. 225 ТК РФ). Согласно ст. 225 ТК РФ обучение работников осуществляется в порядке, определенном 2 Правительством РФ. Порядок обучения по охране труда и проверки знаний, требований охраны труда работников организаций (далее - Порядок) утвержден совместным Постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13.01.03 № 1/29. Кроме того, организация обучения безопасности труда регламентирована ГОСТ 12.0.004-90. Как указывается в п. 1.1 Порядка, данный нормативный акт разработан для обеспечения профилактических мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний и устанавливает общие положения обязательного обучения по охране труда и проверки знаний, требований охраны труда всех работников. Следует отметить, что органам исполнительной власти РФ и субъектов РФ, а также органам местного самоуправления предоставлены полномочия по установлению дополнительных требований к проведению обучения по охране труда и проверки знаний, требований охраны труда работников подведомственных им организаций, не противоречащих требованиям Порядка (п. 1.3).

В каждой организации должны быть документы, необходимые для организации обучения работников по охране труда:

1) положение о порядке организации и проведения обучения по охране труда работников рабочих профессий (в т. ч. работников, поступающих на работу с вредными и (или) опасными условиями труда);

2) приказ об образовании комиссии по проверке знаний требований охраны труда;

3) положение о комиссии по проверке знаний требований охраны труда;

4) программы обучения по охране труда, которые должны быть разработаны на основе типовой программы обучения по охране труда для руководителей предприятий и членов комиссии по проверке знаний.



2.3 Анализ расходования средств на прохождение обязательных медицинских осмотров

В соответствии с требованиями ТК РФ работодатель обязан организовывать проведение за счет собственных средств медицинских осмотров (обследований) и психиатрических освидетельствований работников (абз. 11 ч. 2 ст. 212 ТК РФ). При этом на время прохождения указанных осмотров и освидетельствований за работниками сохраняются место работы (должность) и средний заработок.

Согласно ч. 4 ст. 213 ТК РФ вредные и (или) опасные производственные факторы и работы, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и порядок их проведения определены приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н, который вступил в силу с 01 января 2012 г.

Данным приказом утвержден Порядок проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (далее - Порядок).

Пункт 1 названного Порядка в соответствии со ст. 213 ТК РФ устанавливает правила проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров следующих лиц:

- занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах);

- занятых на работах, связанных с движением транспорта;

- занятых на работах, при выполнении которых обязательно проведение предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.

Согласно п. 7 Порядка предварительные медицинские осмотры проводятся при поступлении на работу на основании направления на медицинский осмотр, выданного лицу, поступающему на работу, работодателем.

Согласно п. 16 Порядка периодические медицинские осмотры (освидетельствования) проводятся не реже чем в сроки:

- указанные в Перечне вредных и (или) опасных производственных факторов, при наличии которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) (далее - Перечень факторов) (Приложение N 1 к Приказу Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н);

- указанные в Перечне работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) работников (далее - Перечень работ) (Приложение N 2 к Приказу Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н);

- ежегодно для работников в возрасте до 21 года.

Наличие вредных факторов должно быть установлено по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда. Следует отметить, что все расходы, связанные с проведением медосмотров, как предварительных (то есть при поступлении на работу), так и периодических, ложатся на плечи работодателя (абз. 7 ст. 213 ТК РФ)

В соответствии с приказом РФ П №302 от 12 апреля 2011 года периодичность осмотров маляра по ремонту автомобилей на предприятии ООО «СБСВ-Ключавто Жуковка» один раз в год. Согласно результатам проведенной аттестации рабочих мест по условиям труда, врачи которых должны проходить ремонтники автомобилей представлены в таблице 3.



Таблица 3 - Перечень врачей обязательного медицинского осмотра

Наименование	Стоимость (руб.)
дерматовенеролог;	150
невролог;	150
оториноларинголог;	140
аллерголог.	140
офтальмолог	130

2.4 Анализ затрат на социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний

Обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний осуществляется в Российской Федерации с января 2000 года в соответствии с Федеральным законом от 24.07.1998 г. № 125-ФЗ »Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», которым установлены правовые, экономические и организационные основы обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и определен порядок возмещения вреда, причиненного жизни и здоровью работника при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных настоящим Федеральным законом случаях.

Обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний предусматривает:

- обеспечение социальной защиты застрахованных и экономической заинтересованности субъектов страхования в снижении профессионального риска;

- возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью застрахованного при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных настоящим Федеральным законом случаях, путем предоставления застрахованному в полном объеме всех необходимых видов обеспечения по страхованию, в том числе оплату расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию;

- обеспечение предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний.

Проведем расчет на ООО «СБСВ-Ключавто Жуковка». Установим класс профессионального риска для деятельности по техническому обслуживанию автотранспортных средств - 3 класс, ОКВЭД 50.20. (Приказ Минтруда РФ от 25.12.2012 N625н «Об утверждении классификации видов экономической деятельности по классам профессионального риска»). Средняя заработная плата составляет 26000 рублей.

Для определения суммы взносов в ФСС используем следующие данные:

1. Из Приказа от 25 декабря 2012 г. № 625н, определяем класс профессионального риска (КПР);

2. В соответствие с ФЗ № 179 устанавливаем страховой тариф (СТ);

Вышеперечисленные данные приведены в таблице 4.

Таблица 4 - Средние значения коэффициентов для определения взносов

ОКВЭД	КПР	СТ
Техническое обслуживание автотранспортных средств	3	0.4

Рассчитываем фонд оплаты труда

ФОТ=З*Р*12 (1.1)

где, З - средняя заработная плата за последние 3 года предшествующих текущему;

Р - среднее число работающих.

ФОТ = 26000*10*12 = 3120000 (руб.)

Определяем взнос в ФСС:

ФСС = ФОТ*СТ/100 (1.2)

ФСС= 3120000*0.004= 12480 (руб.)

Определим финансирования мероприятий по предупреждению травм и профессиональных заболеваний за счет средств фонда социального страхования в размере до 20% от суммы страхового взноса начисленного за предыдущий календарный год, за вычетом расходов на выплату обеспечения по страхованию и скидки:

Ф= 12480*0.2= 2496 (руб.) (1.3)

2.5 Мероприятия по улучшению условий и охраны труда

Законодательные мероприятия определяют права и обязанности, работающих в области охраны труда, режим их труда и отдыха, охрану труда женщин и молодежи, санитарные нормы на предельное содержание в рабочей зоне вредных веществ, возмещение ущерба пострадавшим, их пенсионное обеспечение, льготы и др.

Организационные мероприятия предусматривают внедрение системы управления охраной труда, обучение работающих, обеспечение их инструкциями, создание кабинетов по охране труда, организацию контроля за соблюдением требований охраны труда и т. д.

Технические мероприятия предусматривают:

- разработку и внедрение комплексной механизации и автоматизации тяжелых, вредных и монотонных работ; создание безопасной техники и технологии; установку предохранительных, сигнализирующих, блокировочных устройств;

- технические решения по нормализации воздушной среды, производственного освещения; предупреждению образования и удаления из рабочей зоны вредных веществ; снижению шума, вибраций, защите от вредных излучений;

- создание изолирующих кабин для операторов, работающих во вредных условиях, или дистанционного управления; разработку и изготовление коллективных и индивидуальных средств защиты и др.

На предприятии ООО «СБСВ-Ключавто Жуковка» по результатам аттестации, установлено, что класс условий труда маляров по ремонту автомобилей по показателю освещения 3.1 (вредный первой степени), снижаем до 2 (допустимый), путем замены ламп накаливания лампами люминесцентными, снижающими пульсацию света. Затраты на это мероприятие составило 3500 рублей. Характеристика светильников и стоимость приводится в таблице 5.

Таблица 5 - Характеристика и стоимость светильников

Наименование	Количество, шт.	Стоимость одной штуки, руб.	Всего, руб.
Лампа люминесцентная ЛД 80	50	30	1500
Лампа люминесцентная ЛД 40	50	40	2000

Тяжесть трудового процесса маляра по ремонту автомобилей 3.1 (вредный первой тяжести), снижаем до 2 (допустимый). Так как рабочая поза должна обеспечивать рациональное использование работы мышц, целесообразно использовать подлокотники, упоры для ног и спины, позволяющие экономить мышечные усилия и создающие условия для отдыха. При длительной рекомендуется иметь стул со спинкой, позволяющий периодически выпрямляться. Спинка должна быть расположена выше поясницы работающего, чтобы при выпрямлении туловища она могла пружинить и откидываться назад. Стоимость рабочего стула составляет 1200 рублей.

Для снижения уровня влияния химических факторов на организм работающего предлагается произвести монтаж вентиляции, сумма которой будет составлять 5000 рублей, что в значительной степени позвонит нормализовать температуру в рабочем помещении и снизить концентрацию аэрозолей в воздухе.

Общая сумма затраченная на мероприятия по улучшению условий и охраны труда слесарей по ремонту автомобилей составляет 9700 рублей.

2.6 Приобретение сертифицированных СИЗ

Спецодежда, спецобувь и другие средства индивидуальной защиты выдаются работникам в соответствии с утвержденными отраслевыми нормами выдачи. Основной документ: приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 14 декабря 2010 г. № 1104н «Об утверждении Типовых норм, бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а так же на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением». Указанные нормы определяют обязательный минимум их выдачи и могут быть дополнены решением самой организации увеличением количественно-качественного ассортимента и уменьшением сроков носки. Средства индивидуальной защиты, если они не указаны в соответствующих нормах, но применение их предусмотрено правилами, нормами, инструкциями, могут выдаваться рабочим и служащим, в зависимости от характера и условий выполняемых ими работ, как дежурные.

В ООО «СБСВ-Ключавто Жуковка» выдача спецодежды и СИЗ выдается без нарушений. Ассортимент специальной одежды, спецобуви и других индивидуальных и коллективных средств защиты, а также перечень спецодежды и средств индивидуальной защиты по рабочим местам, выдаваемых как дежурные, определяются на основании перечня профессий, общего количества работников по своему подразделению и на основании действующих норм выдачи, утвержденного перечня изменений и дополнений и индивидуально требуемых размеров.

2.7 Компенсации за работу во вредных и опасных условиях труда

Согласно ст. 224 ТК РФ работникам, занятым на работах с тяжелыми, вредными или опасными условиями труда, работодатель обязан предоставить дополнительные гарантии и компенсации в целях уменьшения воздействия вредных производственных факторов, которые не могут быть устранены в настоящее время, а также соблюдать установленные для некоторых категорий работников ограничения.

Если в случае проведения аттестации рабочего места выявляются рабочие места, на которых условия труда отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда, работник имеет право на следующие виды гарантий и компенсаций, предусмотренных законом:

· Оплата труда в повышенном размере;

· Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск;

· Сокращенная продолжительность рабочего времени;

· Выдача молока или других равноценных пищевых продуктов;

· Обеспечение лечебно-профилактическим питанием;

· Право на досрочное назначение трудовой пенсии;

· Проведение периодических медицинских осмотров.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации Правительство Российской Федерации издало Постановление от 20.11.2008г. №870, в соответствии с которым работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест устанавливаются следующие компенсации:

-сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю в соответствии со статьей 92 Трудового кодекса Российской Федерации;

-ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск - не менее 7 календарных дней;

-повышение оплаты труда - не менее 4% тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

По результатам аттестации рабочих мест и санитарно-гигиенического контроля было установлено, что рабочие место слесаря по ремонту автомобилей имеет вредные условия труда. Средний оклад сотрудников составляет пять тысяч пятьсот рублей, средняя заработная плата - двадцать шесть тысяч рублей.

Затраты на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск , руб., рассчитывается по формуле:

(2.1)

где Z - средняя заработная плата, руб.; Z=26000 руб.

N - количество рабочих дней в месяце, дн.; N=21 дн.

Произведем расчет по формуле (2.1)

, руб.

Общая сумма затрат на дополнительный отпуск в размере 7 календарных дней , руб. рассчитывается по формуле

(2.2)

где Р - количество работающих во вредных условиях труда, чел; Р=2 чел

Произведем расчет по формуле (2.2)

, руб.

Затраты на повышение оплаты труда в размере 4% тарифной ставки (оклада) труда , руб., рассчитывается по формуле:

(2.3)

где z- средняя тарифная ставка(оклад), руб.; z=17000 руб.

Произведем расчет по формуле (2.3)

, руб.

Общая сумма затраты на повышение оплаты труда в размере 4% тарифной ставки (оклада) труда в течение года , руб, рассчитывается по формуле

(2.4)

Произведем расчет по формуле (2.4)

, руб.

Затраты на сокращение продолжительности рабочего времени , руб., рассчитываются по формуле:

(2.5)

где Н - продолжительность рабочей смены, ч; Н=8ч

G - количество недель в году, нед.; G=52 нед.

h - количество сокращенного времени в неделю, ч; h=4 ч

Произведем расчет по формуле (2.5)

, руб.

Общая сумма затраты на сокращение продолжительности рабочего времени в подразделении , руб., рассчитывается по формуле

(2.6)

Произведем расчет по формуле (2.6)

, руб.

Общая сумма затрат на компенсации рассчитывается руб., по формуле

(2.7)

Произведем расчет по формуле (2.7)

, руб.

Таблица 6 - Затраты на компенсацию

Количество рабочих мест с вредными УТ	Затраты на дополнительный отпуск, руб.	Затраты на повышение оплаты труда, руб.	Затраты на сокращение продолжительности рабочего времени, руб.	Общая сумма затрат, руб.
2	12000	48960	64380.94	125340.94

Согласно Разъяснению Министерства труда и социальной защиты РФ от 01.10.2012г. к Постановлению от 20.11.2008г. №870, работодатель, исходя из финансовых возможностей предприятия, может назначать одну или несколько компенсаций из перечисленных. Выберем затраты на дополнительный отпуск и затраты на повышение оплаты труда и общая сумма составит 60960 рублей.



3. Анализ эффективности использования средств на улучшение условий и повышения безопасности труда

Создание благоприятных условий труда, его дальнейшее облегчение способствуют, с одной стороны, сохранению здоровья трудящихся, совершенствованию их трудовых навыков, а, с другой - повышению работоспособности и производительности труда, снижению текучести кадров и улучшению дисциплины на производстве.

Основными общими показателями экономической эффективности мероприятий по научной организации труда, определяющими целесообразность их внедрения, являются: рост экономической эффективности и годовой экономический эффект, т.е. экономия приведенных затрат.

Медицинское обследование, проводимое для допуска к работе маляра, согласно Приказу Министерства здравоохранения от 12 апреля 2011 года № 302н после внедрения мероприятий будет включать список врачей, представленных в таблице 7.

Таблица 7 - Список врачей необходимых для прохождения медицинского обследования

Значение	Затраты, руб.
Оториноларинголог	140
Невролог	150
Офтальмолог	130
Итого: 840

Что касаемо страхования от несчастных случаев и профессиональных заболеваний то, того, чтобы заинтересовать работодателя финансировать мероприятия по охране труда ст. 22 Закона №125-ФЗ страховые взносы уплачиваются страхователем исходя из страхового тарифа с учетом скидки или надбавки.

Так как за прошедший год на предприятии ООО «СБСВ-Ключавто Жуковка» не было зарегистрировано ни одного страхового случая, то на основании настоящего закона предприятие может претендовать на скидку к страховому тарифу, равную 40 % от страховых взносов. Из этого следует, что скидка к тарифному взносу по рабочему месту маляра по ремонту автомобилей будет составлять

Соответственно страховой тариф с учетом скидки будет равен:

Таким образом, из данных расчетов можно сделать вывод: внедрение мероприятий по охране и улучшению условий труда в значительной степени сокращает затраты работодателя.



Заключение

Создание нормальных условий труда заключается в обеспечении благоприятной обстановки на рабочем месте - устранение тяжелых физических работ, труда во вредных и аварийных условиях, снижении его монотонности, нервной напряженности и т.д.

Условия труда необходимо понимать как результат действия множества взаимосвязанных факторов производственного и социально-психологического характера. Потому, проводя мероприятия по улучшению условий труда на предприятии, высшему руководству и инженерным службам надо учитывать все факторы условий труда. От этого зависит эффективность проводимых мероприятий. Конечно, при этом надо учитывать специфику конкретного производства. Например, использование функциональной музыки в шумных цехах машиностроительных предприятий даст отрицательный эффект.

В решении проблемы улучшения условий труда большую роль играет планомерность осуществления мероприятий.

В данной курсовой работе проанализирована экономическая эффективность мероприятий по улучшению условий труда на рабочем месте маляра по. Из этого анализа мы можем увидеть что проведение данных мероприятий могут в значительной степени сократить затраты работодателя, а также создать благоприятные условия труда на рабочем месте.



Список использованных источников

1. Глебова Е.В. Производственная санитария и гигиена труда: Учеб. пособие для вузов. М.: Высш. шк., 2005. 383 с.

2. Девисилов В.А. Охрана труда: Учебник. М.: ФОРУМ, 2009. 496 с.

3. Навроцкий В.К. Гигиена труда. М.: Медицина, 1974. 440 с.

4. Соломенцев Ю.М. Методы и средства обеспечения безопасности труда в машиностроении. М.: Высш. шк., 2000. 326 с.

5. Коробко В.И. Охрана труда: учебное пособие. М.: Юнити-Дана, 2012. 239 с

6. Кульбовская Н. К. Экономика охраны труда. М: Экономика, 2011. 247с

Размещено на Allbest.ru

...