Воздействие различных видов трудовой деятельности на исполнителей

Размещено на http://www.allbest.ru/

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РФ

ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

«ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ - УЧЕБНО-НАУЧНО-ПРОИЗВОДСТВЕННЫЙ КОМПЛЕКС»

иНСТИТУТ ОТКРЫТОГО ДИСТАНЦИОННОГО ОБРАЗОВАНИЯ

Контрольная работа

по дисциплине «Безопасность жизнедеятельности»

Якушов В.В.

Работу проверила Борисова И.В.

г. Орел, 2015г.

Содержание

Введение

1. Психологические свойства личности и воздействие различных видов трудовой деятельности на исполнителей

2. Анализ различных видов труда (популярные и непопулярные, творческие и исполнительские, содержательные и малосодержательные), влияние на стабильность первичных коллективов

3. Понятие привлекательности труда, ее значение для улучшения организации

4. Требования к системе «человек-среда обитания» (как они выполняются на практике)

5. Предложения по повышению содержательности и привлекательности труда

Заключение

Список литературы

Введение

Жизнедеятельность - это повседневная деятельность и отдых, способ существования человека. Безопасность жизнедеятельности направлена на обеспечение благоприятных условий жизни людей, их деятельности, защиту человека и окружающей его среды от воздействия внешних и внутренних опасных факторов. Проблемы безопасности жизнедеятельности касаются всего человечества.

Основополагающая формула безопасности жизнедеятельности - предупреждение и опережение потенциальной опасности. Потенциальная опасность является универсальным свойством в процессе взаимодействия человека со средой обитания. Все действия человека и все компоненты среды обитания (прежде всего технические средства и технологии), кроме положительных свойств и результатов, обладают способностью создавать опасные и вредные факторы. При этом новый положительный результат, как правило, соседствует с новой потенциальной опасностью или группой опасностей.

В современном мире к опасным и вредным факторам естественного происхождения (повышенные и пониженные температуры воздуха, атмосферные осадки, грозовые разряды и др.) прибавились многочисленные опасные и вредные факторы антропогенного происхождения (шумы, вибрация, электромагнитные поля, ионизирующие излучения и др.), связанные производственной, хозяйственной и иной деятельностью человека.

Производственная деятельность человека постоянно оказывает возрастающее негативное влияние на качество природной среды, способствуя возникновению неблагоприятных экологических факторов.

На самом деле, большую часть времени активной жизнедеятельности человека занимает целенаправленная профессиональная работа, осуществляемая в условиях конкретной производственной среды, которая при несоблюдении принятых нормативных требований может неблагоприятно повлиять на его работоспособность и здоровье. А производственная среда - это часть окружающей человека среды, включающая природно-климатические факторы и факторы, связанные с профессиональной деятельностью (шум, вибрация, токсичные пары, газы, пыль и др.), называемые вредными и опасными факторами.

Именно о взаимодействии человека и производственной среды в процессе трудовой деятельности пойдет речь в данной работе.

В работе рассматривается тема "Повышение содержательности и привлекательности труда". Осознанная, целенаправленная, энергозатратная, результативная деятельность людей есть труд. Таким образом, трудом следует считать деятельность людей, обладающую тремя основными признаками. Это заранее продуманная деятельность. Это действия, требующие приложения заметных усилий, выполнения работы. Это действия, имеющие своим итогом ощутимый результат.

Цель работы - проанализировать способы повышения содержательности и привлекательности труда. Задачи исследования вытекают из поставленной цели:

1) рассмотреть психологические свойства личности и воздействие различных видов трудовой деятельности на исполнителей;

2) проанализировать различные виды труда;

3) дать характеристику труда по напряженности;

4) раскрыть понятие привлекательности труда, ее значение для улучшения производительности труда;

5) сформулировать предложения по повышению содержательности труда.

1. Психологические свойства личности и воздействие различных видов трудовой деятельности на исполнителей

Понимание личности как социального явления было обосновано еще К. Марксом, который указывал, что сущность особой личности составляет “не ее борода, не ее кровь, не ее абстрактная физическая природа, а ее социальные качества”.

В качестве относительно самостоятельных компонентов структуры личности (ее подструктур) можно выделить:

1) динамику ее психических процессов - темперамент;

2) психические возможности личности - способности;

3) направленность личности - характерные для нее потребности, мотивы, чувства, интересы, оценки, симпатии и антипатии, идеалы и мировоззрение;

9) проявляясь в соответствующих обобщенных способах поведения, направленность обусловливает характер личности [2, с. 45].

Системный подход к психологии человека означает преодоление представления о личности как вместилище психологических процессов, состояний и свойств. Личность -это единое целостное образование, отдельные элементы которого находятся в закономерных взаимосвязях. Так, природные особенности индивида - тип его высшей нервной деятельности - закономерно определяет его темперамент. Темперамент проявляется во всех действиях личности. Тип высшей нервной деятельности и темперамент человека обусловливают в известной мере его способности. Способности человека обусловливают возможности его включения в определенные виды деятельности, поэтому они влияют на формирование направленности личности. Направленность, способность и темперамент человека преломляются в чертах характера. Психические свойства многосистемны, то есть они по-разному проявляются в различных системах взаимосвязей. Можно выделить свойства личности как субъекта познания, трудовой деятельности, общения. Так, в процессе познания первостепенное значение приобретают гностические свойства личности: сенсорно-перцептивные, мнемические и интеллектуальные (когнитивные). В процессе трудовой деятельности первостепенное значение имеют соответствующие способности и характер, а в процессе общения - характер и коммуникативные свойства (речевые особенности, контактность, рефлективность, суггестивность, конформность, психологическая совместимость и др.). Совокупность психических свойств образует психический склад личности.

Способности внешне проявляются чаще всего в склонности, увлеченности данной деятельностью, в относительно высокой продуктивности труда в высоких успехах, в легкости, в быстроте, скорости овладения мастерством, достижение высокого уровня профессиональной квалификации. В структуру способности по всем видам деятельности входят особенности восприятия, памяти, мышления, речевой деятельности, воображения [1, с. 53].

2. Анализ различных видов труда (популярные и непопулярные, творческие и исполнительские, содержательные и малосодержательные), влияние на стабильность первичных коллективов

Труд - основное условие существования человека. Различают следующие основные формы труда:

1) требующие мышечной энергии. Эти трудовые действия применяются при отсутствии механизированных средств и требуют повышения энергетических затрат. Напряженный физический труд, стимулирующие развитие мышечной системы и обменные процессы, имеет вместе с тем ряд недостатков. Главный из них неэффективность, связанная с низкой производительностью труда и необходимость перерывов на восстановление физических сил, доходящих до 50 % рабочего времени;

2) механизированные механизация труда снижает мышечные нагрузки и усложняет программы действий. Однако однообразие простых действий и малый объем воспринимаемый в труде информации приводят к монотонности труда;

3)частично автоматизированные. От работника требуется постоянная готовность к действию и быстрота реакции, необходимая для своевременного устранения неполадок.

4)групповые - конвейерные: разделение общего процесса на конкретные операции, строгая последовательность их выполнения, автоматическая подача деталей к каждому рабочему месту с помощью ленты конвейера. Одно из отрицательных последствий конвейерного труда - преждевременная усталость и нервное истощение работника;

5)интеллектуальный труд. Умственный труд подразделяют на операторский, управленческий, творческий труд, труд медицинских работников, труд преподавателей, учащихся и студентов. Различаются они организацией трудового процесса, равномерностью нагрузки, степенью эмоционального напряжения [5, с.55,57].

Различаю труд: популярный, непопулярный, творческий исполнительский, содержательный и малосодержательный.

Наиболее сложная форма трудовой деятельности, требующая значительного объема памяти, напряжения, внимания, - это творческий труд. Труд научных работников, конструкторов, писателей, композиторов, художников, архитекторов приводит к значительному повышению нервно-эмоционального напряжения. При таком напряжении, связанном с умственной деятельностью, можно наблюдать тахикардию, повышение кровяного давления, увеличение легочной вентиляции и потребление кислорода, повышение температуры тела и другие изменения со стороны вегетативных функций человека [7, с. 55].

Одна профессия - на всю жизнь? Сегодня этот принцип морально устарел. Люди постоянно учатся и переучиваются, получая профессии, специализации и квалификации, наиболее востребованные в данный момент. Последние 2 - 3 года самый большой спрос - на секретарей, офис-менеджеров, менеджеров по продажам и страховщиков [2, с 61].

Содержательный труд - состав, характер, объем и разнообразие выполняемых работником трудовых функций. Содержательность труда определяется сложностью выполняемых работником трудовых функций, насыщенностью трудового процесса умственной деятельностью, творческими элементами, степенью самостоятельности работника при выполнении работы. Изменения в содержательности труда напрямую зависят от развития техники, технологии, организации производства и труда, от роста квалификационно-образовательного уровня работников. Научно-технический прогресс, возникновение новых отраслей и видов производства приводит к коренному изменению всей структуры совокупного труда, к новому соотношению между численностью занятых в различных отраслях, между категориями работающих внутри отраслей. Влияние научно-технического прогресса на содержательность труда неоднозначно. С одной стороны, по мере роста механизации и автоматизации производства происходит передача малосодержательных, тяжелых ручных работ машинам и механизмам, возникают новые профессии высокосодержательного и высококвалифицированного труда - специалистов в области электроники, проектировщиков автоматизированных систем управления, операторов по управлению автоматизированными системами итак далее. С другой стороны, на участках производства, где механизация и автоматизация осуществляются некомплексно, человеку отводится роль придатка к машине, его трудовая деятельность сводится к выполнению простейших операций по загрузке и разгрузке агрегатов, к перемещению предметов труда от одной машины к другой [6, с. 135].

Исполнительский труд подразумевает, что работник будет действовать в более или менее предсказуемых ситуациях, по четко заданным правилам, инструкциям. Типичные примеры таких профессий: кассир, бухгалтер, работник справочной службы. Когда человек занимается подобной работой, проявления творчества с его стороны оказываются нежелательны, а иногда даже опасны [3,с 42 ]

3. Понятие привлекательности труда, ее значение для улучшения организации

труд привлекательность коллектив личность

Успешное осуществление различных форм трудовой деятельности человека возможно при обязательном учете физиологических основ умственного и физического труда, проведении необходимых мер по повышению работоспособности организма, созданию комфортных условий для трудовых коллективов и отдельных работников. [3,с 21 ]

Работоспособность - это величина функциональных возможностей организма человека, характеризующаяся количеством и качеством работы, выполняемой за определенное время. Во время трудовой деятельности работоспособность организма изменяется во времени. Сначала идет фаза нарастающей работоспособности, затем фаза высокой устойчивой работоспособности и затем фаза снижения.

Эффективность трудовой деятельности человека в значительной степени зависит от предмета и орудий труда, работоспособности организма, организации рабочего места, гигиенических факторов производственной среды. Следовательно, привлекательность труда - это создание таких условий труда, при которых будет повышаться эффективность трудовой деятельности, которая будет оптимальной как для работника, так и для работодателя.

Все условия труда подразделяются на такие классы:

1. Оптимальные условия труда. Они обеспечивают максимальную производительность труда и минимальную напряженность организма.

2. Допустимые условия труда. Характеризуются такими уровнями факторов среды и трудового процесса, которые не превышают установленных нормативов. Изменения функционального состояния организма восстанавливаются во время регламентированного отдыха или к началу следующей смены, они не должны оказывать неблагоприятное воздействие на здоровье.

3. Вредные условия труда. Характеризуются уровнями вредных производственных факторов, превышающими нормативы и оказывающими неблагоприятное воздействие на здоровье.

4. Экстремальные условия труда. Характеризуются такими уровнями производственных факторов, воздействие которых в течение рабочей смены создает угрозу для жизни, высокий риск возникновения болезней и.т.п.

Для того чтобы рабочая деятельность была привлекательной нужно создавать хороший микроклимат на производстве.

Производственный микроклимат - это климат внутренней среды производственных помещений, определяется действующим на организм человека сочетанием температуры, влажности и скорости движения воздуха.

Производственный микроклимат зависит:

- климатического пояса и сезона года;

- характера технологического процесса и вида используемого оборудования;

- размеров помещений и числа работающих;

- условий отопления и вентиляции;

В производственных помещениях соблюдение норм этих параметров способствует сохранению здоровья человека и повышению его трудоспособности.

Привлекательность труда зависит именно от созданных условий работы. Ведь всегда люди стремятся устроиться на такую работу, на которой не будет нанесен вред их здоровью, на которой будут созданы нормальные условия труда и отдыха. Это имеет огромное значение для организации труда на предприятиях.

4. Требования к системе «человек-среда обитания» (как они выполняются на практике)

Среда обитания человека - это совокупность объектов, явлений и факторов окружающей среды, определяющая условия его жизнедеятельности. Достижение безопасности системы «человек - среда обитания» возможно только в том случае, если будут системно учтены особенности каждого элемента, входящего в эту систему. В понятие среда обитания входят все элементы природной, производственной, городской и бытовой сферы, т.е. все то, что окружает человека и общество в целом. [6,с 21 ]Природная среда - это факторы чисто естественного происхождения, это сложное и разнообразное сочетание и взаимодействие литосферы, атмосферы, гидросферы и биосферы в целом.

Главными и наиболее опасными источниками загрязнения атмосферы являются промышленные, транспортные и бытовые выбросы. Определяющую роль в загрязнении атмосферы играет сжигание топлива.

В атмосферном воздухе, и в первую очередь в воздухе промышленных центров и городов в результате сложных химических реакций образуются различные ядовитые вещества, скапливающиеся в ядовитый туман - «смог». С антропогенными изменениями атмосферы связано и разрушение озонового слоя, который является защитой от ультрафиолетового излучения. Быстрыми темпами растет содержание в атмосфере углекислого газа и метана, которые обуславливают «парниковый эффект».

Распространенным видом физического воздействия является шум, возникающий при работе транспортных средств, оборудования предприятий.

Гидросфера - это совокупность всех вод Земли. Главная роль воды состоит в том, что она является средой и источником водорода для полноценного протекания жизненных процессов.

Человечеству не угрожает недостаток воды. Ему грозит нечто худшее - недостаток чистой воды. Основными источниками загрязнения являются промышленные и коммунальные канализационные стоки, смыв с полей части почвы, содержащей химикаты, дренажные воды систем орошения и.т.д.

Биосфера - область активной жизни, охватывающая нижнюю часть атмосферы, гидросферу и верхнюю часть литосферы. В ней живые организмы и их среда обитания органически связаны и взаимодействуют, образуя целостную систему. Все объекты живого мира можно разделить на растительные и животные.

Велика роль в жизни человека растительности, которая представляет собой необходимую среду жизни людей. Большое влияние на рост и развитие растений оказывают промышленные выбросы. Особую ценность в растительности составляет лес, ущерб которому человек наносит огромный.

Животный мир представляет собой важную часть биосферы. Сокращение большинства видов живых организмов связано с вовлечением все большей части территории в хозяйственную деятельность: распашка полей, прокладывание дорог, обширное строительство.

Большую часть времени активной жизни человека занимает деятельность в производственной среде, которая включает также опасные и вредные факторы. Трудовая деятельность и производственная среда постоянно меняются в процессе преобразований.

Происходит интенсивный рост городов, что ставит проблему безопасности человека. Из всех городских территорий особую опасность для населения представляют те, где сосредоточены транспортные магистрали, гаражи, автостоянки.

В настоящее время все виды транспорта являются потенциально опасными для человека.

Для улучшения ситуации создаются зеленые насаждения, которые обогащают воздух кислородом, способствуют рассеиванию вредных веществ и поглощают их, снижают уровень уличного шума, оказывают благотворное психофизическое воздействие на людей, улучшают микроклимат жилых зон. Для защиты среды обитания разрабатывается природоохранное законодательство, в котором содержатся юридические основы сохранения природных ресурсов и среды существования человека.

5. Предложения по повышению содержательности и привлекательности труда

Для того чтобы труд был эффективным, содержательным и привлекательным нужно создавать необходимые условия. Правильное расположение и компоновка рабочего места, обеспечение удобной позы и свободы трудовых движений, использование оборудования, отвечающего требованиям эргономики и инженерной психологии, обеспечивают наиболее эффективный трудовой процесс, уменьшают утомляемость и предотвращают опасность возникновения профессиональных заболеваний.

Оптимальное положение человека в процессе трудовой деятельности обеспечивают высокую работоспособность и производительность труда. Неправильное положение на рабочем месте приводит к быстрому возникновению усталости, снижению качества и скорости выполняемой работы, а также снижению реакции на опасности. Основное требование к рабочему положению - это прямая осанка. Следует правильно располагать органы и пульты управления.

Периодическое чередование работы и отдыха способствует сохранению высокой устойчивости работоспособности. Различают две формы чередования труда и отдыха на производстве:

1)введение обеденного перерыва в середине рабочего дня;

2)кратковременные регламентированные перерывы;

Оптимальную длительность обеденного перерыва устанавливают с учетом удаленности от рабочих мест санитарно-бытовых помещений, столовых. Продолжительность и число коротких перерывов определяют на основе наблюдений за динамикой работоспособности, учета тяжести и напряженности труда.

Высокая работоспособность и жизнедеятельность организма поддерживается рациональным чередованием периодов работы, отдыха и сна человека. В течение суток организм по-разному реагирует на физическую и нервно-психическую нагрузку.

Чередование периодов труда и отдыха в течение недели также должно регулироваться с учетом динамики работоспособности.

Элементами рационального режима труда и отдыха производственная гимнастика и комплекс мер по психофизиологической разгрузке.

Для снятия нервно-психологического напряжения, борьбы с утомлением, восстановления работоспособности в последнее время используют кабинеты релаксации или комнаты психологической разгрузки. Они представляют собой специально оборудованные помещения, в которых проходят сеансы для снятия усталости и нервно-психологического напряжения.

Эффект психоэмоциональной разгрузки достигается путем эстетического оформления интерьера, использования удобной мебели, позволяющей находиться в удобном положении, воспроизведения специально подобранных музыкальных произведений, насыщения воздуха специальными ионами, приема тонизирующих напитков, имитации в помещении естественно-природного фона. Одним из элементов психологической разгрузки является аутогенная тренировка, основанная на комплексе взаимосвязанных приемов психической саморегуляции и несложных физических упражнений со словесным самовнушением. Этот метод позволяет нормализовать психическую деятельность, эмоциональную сферу. Как показывает опыт, пребывание в рабочих комнатах психологической разгрузки способствует снижению утомляемости, появлению хорошего настроения и улучшению самочувствия.

Вот такие методы применяются для улучшения работоспособности, содержательности и привлекательности труда.

Заключение

Большую часть времени человек проводит именно на рабочем месте.

Трудовая деятельность является важнейшей частью всей жизнедеятельности людей. Но трудовая деятельность имеет не только положительное влияние на человека. Имеются опасные и вредные факторы.

Существуют две основные формы труда это умственный и физический труд. Физический труд, прежде всего, воздействует на опорно-двигательную систему и нервную систему. Но он является неэффективным и не в современном мире не играет существенной роли. Умственный труд связан с информацией и требует активизации мыслительных и эмоциональных процессов. Но для данного вида труда характерно такое отрицательное явление как значительное снижение двигательной активности. Все формы труда взаимосвязаны и сочетаются друг с другом. Успешная работа возможна только при учете физиологических основ каждого типа труда. Эффективность и работоспособность зависят от созданных человеку условий труда, которые бывают оптимальными, допустимыми, вредными и экстремальными. Поэтому существует такое понятие как привлекательность труда, которая предполагает создание наилучших условий на производстве. Люди предпочитают работу, которая имеет более хорошие условия для труда. Для повышения содержательности и привлекательности труда следует правильно располагать рабочие места, делать перерывы для восстановления сил, создавать условия для психологической разгрузки и принимать другие меры, для того чтобы работнику было удобно и комфортно на рабочем месте.

Только тогда трудовая деятельность будет эффективной и для работодателя и для работника. Но, заботясь о себе люди не должны забывать и об окружающей их среде. Они должны стараться не причинять ей ущерба своей трудовой деятельностью и должны тщательно охранять ее ведь природа - это наш общий дом.

Список литературы

1.Безопасность жизнедеятельности. Учебник для вузов/С.В. Белов, А.В. Ильницкая, А.Ф. Козьяков и др. Под общ. ред. С.В. Белова. - М.: Высш. шк. - 1999. - 448с.

2. Безопасность жизнедеятельности: Учебник для вузов/Под ред. Михайлова Л.А. - СПб.: Питер. - 461с.

3. Безопасность жизнедеятельности: Учебник/Под ред. проф. Э.А. Арустамова. - М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К0». - 2002. - 496с.

4. Добровольский В.С., Дудко М.Н., Ежова Л.А. Безопасность жизнедеятельности: Лекции в 3ч. Ч.1, Ч.2, Ч.3. - Москва-Архангельск: МИУ. - 2002. - 118с., 160с., 136с.

5. Хван Т.А., Хван П.А. Безопасность жизнедеятельности. - Ростов н/Д: «Феникс». - 2001. - 352с.

6. Шлендер П.Э., Маслова В.М., Подгаецкий С.И. Безопасность жизнедеятельности: Учеб. пособие / Под ред. Проф. П.Э. Шлендера. - М.: Вузовский учебник. - 2003. - 208с.

Размещено на Allbest.ru