Комплексный анализ рабочего места токаря

Размещено на http://www.allbest.ru/

1. Определение затрат при реализации мероприятий по охране труда для токаря

затраты токарь труд работник

В основе моего дипломного проекта лежит комплексный анализ рабочего места токаря и разработка мероприятий по улучшению условий его труда. Большое внимание, уделяемое улучшению условий труда, объясняется тем, что эти условия составляют производственную среду, в которой работает человек. При создании благоприятных условий труда повышается производительность труда и эффективность производства, благодаря этому меры по улучшению условий труда приобретают большое экономическое значение.

Дневная ставка токаря 3 разряда составляет 153 руб. на 01.03.2015 г. На «ОАО» КРАНЭКС.

Для токаря была проведена аттестация рабочего места по условиям труда в соответствии с Положением [17]. Карта аттестации представлена в разделе Аттестация рабочих мест по условиям труда.

На основании полученных результатов выявлены следующие факторы, отрицательно влияющие на работника:

- уровень шума;

- световая среда.

Для уменьшения вредного влияния факторов на организм работника был разработан ряд мероприятий, направленных на оптимизацию условий труда токаря и снижение класса вредности:

-по уровню шума - использование противошумных наушников;

-по световой среде - установка светильника местного освещения;

Более подробно мероприятия представлены в разделе производственная санитария. Рассмотрим данные мероприятия с точки зрения затрат на их внедрение. Результаты расчетов по материальным затратам по состоянию приведены в таблице 1.

Табл. 1. - Затраты на оптимизацию условий труда

Внедряемое мероприятие (устройство)	Стоимость за штуку, руб.	Количество устройств, достаточное для максимального использования, шт.	Стоимость внедрения мероприятия с учетом количества устройств, руб.	Удельный вес затрат, %
Противошумные наушники ЭКО КОМФОРТ фирмы Parkson Safety (Тайвань)	198	1	198	38,6
КЛЛ 60 Вт ( Phillips)	240	1	240	46,78
Очки защитные ( 3Н4-Эталон)	75	1	75	14,62
Итого:	513	100

Таким образом, материальные затраты на проведение мероприятий составляют 513 рублей.

Противошумнве наушники и защитные очки являются средствами индивидуальной защиты (СИЗ). Основное назначение СИЗ снижение влияния вредных факторов на работника, при этом наличие вредных факторов сохраняется.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ (ТКРФ) [18] устанавливается перечень компенсаций и доплат за вредные условия труда.

К таким компенсациям относятся:

-сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю (ст. 92);

-ежегодный дополнительный отпуск (ст. 117);

-оплата труда работников в повышенном размере (доплаты) (ст. 146-148);

-бесплатная выдача молока или других равноценных пищевых продуктов (статья 222);

-бесплатная выдача лечебно-профилактического питания (статья 222);

-льготное пенсионное обеспечение, которое выражается в предоставлении пенсии раньше на 5... 10 лет, в соответствии со списком №1 и №2 производств, работ, профессий, должностей и показателей с вредными и особо вредными, тяжелыми и особо тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту (старости) на льготных условиях;

-иные финансовые или материальные компенсации.

Льготы и компенсации не создают безопасных условий труда и не устраняют вредные факторы, а сокращают время их воздействия на работающих, увеличивают время отдыха, что способствует выведению из организма вредных веществ и восстановлению нормального функционирования физиологических систем организма. Система льгот и компенсаций не заменяет, а только дополняет используемый на предприятии комплекс мер по охране труда.

2. Определение суммы доплат токаря за вредные условия труда

В соответствии с ТКРФ (ст. 147) [1] оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (в редакции Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ).

Минимальные размеры повышения оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, и условия указанного повышения устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть 2 в редакции Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ).

Перечень тяжелых работ, работ с вредными либо опасными или иными особыми условиями труда должен определяться Правительством РФ.

Размеры повышенной оплаты, т.е. размер доплаты к тарифной ставке (окладу) работника устанавливаются по результатам аттестации рабочих мест.

Используя значения инструментальных замеров уровней производственных факторов, сравнивают их с предельно допустимыми, которые установлены соответствующими санитарными нормами и правилами.

Согласно классификации, класс 3.1 оценивается в 1 балл, класс 3.2 - в 2 балла, класс 3.3 - в 3 балла, класс 3.4 - в 4 балла (таблица 2.)

Табл. 2. - Балльная оценка классов вредности

Класс вредности	1.2	3.1	3.2	3.3	3.4	4
Количество баллов	0	1	2	3	4	*

* - рабочее место подлежит реконструкции или ликвидации

Баллы, установленные по степени вредности (3.1, 3.2, 3.3, 3.4) с учетом фактора времени, определяются по формуле:

(6.1)

Б_i - балл, соответствующий i - фактору;

Б_ст - балл, соответствующий вредности фактора (1,2,3,4 класс);

Т_i - относительное время воздействия данного фактора в течении рабочей смены, определяемое в результате аттестации рабочего места.

Совокупность действий вредных и опасных производственных факторов на рабочем месте определяется суммарным количеством баллов (Б):

(6.2)

По суммарному количеству баллов устанавливают размер доплаты за работу в неблагоприятных условиях труда.

В помещении кафедры технологии машиностроительного производства УПМ ИГТА аттестация проводилась на основе инструментальных замеров. Произведем расчет доплат за неблагоприятные условия труда токаря отдела главного механика.

В соответствии с картой аттестации, на рабочем месте токаря вредными факторами являются:

- шум (класс 3.1);

- световая среда (класс 3.1)

Расчет доплат производится только по шуму.

Расчеты представлены в таблице 3.

Табл. 3. - Расчет доплат за неблагоприятные условия труда токаря

№ п/п	Фактор производственной среды	Норматив ПДК, ПДУ	Фактич. значение	Хст, балл	Время воздействия, %	Хфакт, балл
1	Шум, дБА (экв.)	80	81	1	100	1
Итого	1

Размеры доплат в зависимости от количества баллов указаны в таблице 7.4.

Табл. 4. - Размеры доплат в зависимости от количества баллов

Количество баллов	Размер доплаты, %
До 2	4
2,1 - 4,0	8
4,1 - 6,0	12
6,1 - 8,0	16
8,1 - 10,0	24

Из таблицы 4. видно, что воздействие вредного производственного фактора равно 4 баллам, таким образом, размер доплат составляет 4%.

Определим сумму ежегодных доплат (D) за условия труда токаря, отличающиеся от нормальных:

(6.3)

Д - количество рабочих дней в году, 250;

О - размер дневной ставки работника, 153 руб.;

Ч_раб - число работающих, 1 чел.;

Оґ - размер дневной ставки работника с учетом доплаты 153·1,08 = 165,24 руб.

руб.

В целом за год доплаты за неблагоприятные условия труда составляют 3060 рублей

Срок окупаемости затрат - это период времени, необходимый для того, чтобы доходы покрыли затраты на проводимые мероприятия.

Определим срок окупаемости проводимых мероприятий при полученном социально-экономическом эффекте:

(6.4)

З - материальные затраты на проведение мероприятий;

Э - социально-экономический эффект от внедрения мероприятий по улучшению условий труда.

В нашем случае срок окупаемости составит:

(года)

3. Оценка ущерба работнику вследствие повреждения здоровья

Работа токаря связана с выполнением различных операций по обработке металла: резание, наружная обточка заготовки, внутренняя расточка изделия, нарезание резьбы в деталях, сверление отверстий, отделка изделия.

Если не соблюдать правила безопасности при работе на токарном станке, то работник может получить травму.

Мы можем рассчитать величину морального ущерба работника, если бы он получил травму на производстве.

Например, если бы токарь при обработке заготовки попал рукой в зону обработки и в результате чего получил бы травму правой руки. Работник был бы направлен в травмпункт и находился бы на лечении один месяц. В результате полученной травмы у работника был бы поставлен диагноз: повреждение мягких тканей кисти руки, 10% утрата трудоспособности.

Данные о работнике: возраст - 46 года, образование - среднее профессиональное, семейное положение - женат, имеет двух детей (15 и 4 лет). Среднемесячная заработная плата работника составляет 3060 руб./мес.

Рассматриваемая методология оценки морального ущерба основывается на двух предпосылках:

- Моральный ущерб относится к ущербам жизни, здоровью, достоинству личности и другим явлениям, которые ценят индивидуумы. Следовательно, методология оценки морального ущерба должна использовать существующие научные знания о возможных последствиях несчастного случая, их диагностики и количественной оценки.

- Моральный ущерб не является экономической категорией по своей природе, некоторые его составляющие в настоящее время нельзя непосредственно выразить в денежной форме. Поэтому методология должна обеспечивать возможность их приближенной оценки в экономических (денежных) показателях. На рис. 1 показана предлагаемая авторами структура морального ущерба.

Рис. 1. Структура морального ущерба работника от повреждения здоровья

Очевидно, что моральный вред в форме физических страданий возникает в каждом случае повреждения здоровья. Нравственные страдания являются следствием нарушения сложившегося образа жизни. Человек живет в обществе, является членом трудового коллектива, в котором занимает определенное должностное положение, участвует в социально-экономических отношениях. Прекращение или изменение этих отношений вследствие трудового увечья, профессионального заболевания, приводит не только к физическим, но и нравственным переживаниям.

В тесной связи с физическими и нравственными страданиями находятся и психологические переживания человека, находящие свое проявление в хроническом стрессе, депрессии и т. п. Последние нередко приводят к соматическим заболеваниям.

Еще одним компонентом, который, по мнению авторов, необходимо рассматривать в структуре морального ущерба является имущественная составляющая, включающая в себя альтернативные издержки работника (стоимость товаров, от которых приходится отказаться, чтобы приобрести данное благо, приобретение которого вызвано необходимостью в связи с повреждением здоровья), а также его упущенную выгоду (доход или иное благо, не полученное лицом вследствие причинения ему вреда).

При экономической оценке величины морального ущерба необходимо учитывать влияние следующих факторов:

*степень тяжести повреждения здоровья (тяжкие телесные повреждения, легкие телесные повреждения; инвалидность; потеря общей привлекательности (уродство));

* степень вины потерпевшего;

* степень вины работодателя;

* индивидуальные особенности пострадавшего (пол; возраст; профессия; социальное, семейное и материальное положение);

* уровень психологического стресса;

* утрата жизненных перспектив;

* деловая репутация; материальное положение работодателя.

Учет всех описанных составляющих морального ущерба и факторов, влияющих на их величину, позволит дать относительно точную оценку размеров морального ущерба работнику вследствие повреждения здоровья при выполнении им трудовых обязанностей.

Моральный ущерб токаря при повреждении здоровья мог бы быть рассчитан по формуле:

Умор = (Сэ Ккр + Сп) Пп * Пс + Аи

где Сэ -- эффективная остаточная стоимость жизни, руб.;

Ккр-- коэффициент карьерного роста;

Сп -- остаточная стоимость жизни после выхода на пенсию, руб.;

Пп-- психофизиологический показатель;

Пс -- социальный показатель;

Аи-- аьтернативные издержки (упущенная выгода), руб.

Значение коэффициента карьерного роста К_кр зависит от возраста, образования, профессионального роста до несчастного случая, индивидуальных личностных качеств работника и определяется как:

Ккр = к_ов к_пр к_л ,

где к_ов -- коэффициент, отражающий перспективы карьерного роста в зависимости от возраста и уровня образования;

_Кпр -- коэффициент профессионального роста работника до травмы;

к_л -- коэффициент индивидуальных личностных качеств.

Значение коэффициента, отражающего перспективы карьерного роста в зависимости от возраста и уровня образования, определяется по табл. 5.

Для рассматриваемого случая к_ов= 1,2.

Значение коэффициента профессионального роста работника до травмы изменяется в пределах от 1 до 1,5 и принимается на основе экспертной оценки в результате анализа динамики профессионального роста до несчастного случая. Для данного работника к_пр = 1.

Таблица 5. Значения коэффициента, отражающего перспективы карьерного роста в зависимости от возраста и уровня образования

Для определения показателя индивидуальных личностных качеств используются стандартные психологические тесты для оценки мотивации, лидерских качеств, отношения к труду. В рассматриваемой ситуации работник имеет к_л = 1.

Рассчитаем значение коэффициента карьерного роста для данной ситуации:

Ккр= 1,2-1-1 = 1,2

Эффективная остаточная стоимость жизни -- это приведенная величина заработка (доходов) работника от момента получения травмы до выхода на пенсию, скорректированная на объем его потребления. Для определения эффективной остаточной стоимости жизни применяется операция аннуитета, позволяющая определить современную величину заработной платы (дохода) работника с учетом его возможных инвестиционных вложений. Показатель рассчитываем по формуле:

Сэ = 12((З (1- ( 1+ I/12)^-(Тр-Тх) )) /I- ( М₁К_1пм*(1-(1+i_r/12) ^-(Тр-Тх))) /i_r

где 3 -- среднемесячная заработная плата (доход) работника, руб./мес.;

I -- номинальная ставка сложных процентов;

М₁ -- величина прожиточного минимума в расчете на одного человека для трудоспособного населения в данном регионе, руб./мес.;

К_1пм -- поправочный коэффициент к прожиточному минимуму в зависимости от уровня заработной платы (дохода);

i_г -- индекс роста потребительских цен;

Т_р - момент наступления пенсионного возраста;

Т_х - момент наступления травмы.

Для определения номинальной ставки сложных процентов воспользуемся методом кумулятивного построения.

Модель кумулятивного построения подразумевает оценку определенных факторов, порождающих риск недополучения запланированных доходов.

В общем случае метод кумулятивного построения номинальной ставки сложных процентов формализуется в следующем виде:

Номинальная ставка сложных процентов = Безрисковая ставка + Премия за риск.

В качестве безрисковой ставки используется ставка дохода по долгосрочным государственным долговым обязательствам (облигациям или векселям). Таким образом, для определения номинальной ставки сложных процентов в качестве безрисковой ставки можно принять проценты по облигациям Европейского Банка сроком погашения до 2030 г. Например, по состоянию на 01 февраля 2015 г. безрисковая ставка составляет 10 %.

Таким образом, номинальная ставка сложных процентов определяется по формуле:

I = i_б + i_и + i_з + i_о + i_у

где -i -- номинальная ставка сложных процентов;

i_б -- безрисковая ставка;

i_и -- риск инфляции;

i_з -- законодательный риск;

i_о -- организационный риск;

i_у -- управленческий риск.

Значения перечисленных выше рисков могут изменяться в пределах от 0 до 5 %. Они устанавливаются экспертным путем в зависимости от социально-экономического положения в стране и политики предприятия.

В рассматриваемом случае перечисленные риски могут иметь следующие значения: i_и = 5%, i_з = 0,6 %; i_о = 0,2%; i_у = 0,1%. Рассчитаем номинальную ставку сложных процентов:

I= 10% + 5% + 0,6% + 0,2% + 0,1% = 15,9%

В связи с тем, что реальный уровень потребления не соответствует прожиточному минимуму и напрямую зависит от величины заработной платы (доходов), является целесообразным ввести в расчеты поправочный коэффициент к прожиточному минимуму, который определяется по табл. 6 методом интерполяции.

Таблица 6. Поправочные коэффициенты к прожиточному минимуму

Для токаря K_1пм= 1,31 (среднемесячная з/п 3060 руб.)

Определим эффективную остаточную стоимость жизни для Волкова С. С., если известно, что величина прожиточного минимума в расчете на одного человека для трудоспособного населения в данном регионе составила бы 6455 руб./мес. на первый квартал 2015 года, индекс роста потребительских цен 1,01.

Сэ= 12((3060(1-(1 + 0,159/12)^-(60-48)))/0,159-(6455 * 1,31 *(1 -(1 + 1,01/12)^-(60-48) ))/1,01 = 30679 р.

Остаточная стоимость жизни после выхода на пенсию -- это приведенная величина доходов работника от момента выхода на пенсию до смерти, скорректированная на объем его потребления. Остаточная стоимость жизни после выхода на пенсию определяется по формуле:

С_П=12Р/i- 12М₂К_2пм/i_г,

Где Р -- среднемесячный размер пенсии работника, руб./мес.;

К_2пм -- поправочный коэффициент к прожиточному минимуму в -зависимости от уровня пенсии (дохода);

i -- номинальная ставка сложных процентов;

М₂ -- величина прожиточного минимума в расчете на одного пенсионера в данном регионе, руб./мес.;

i_г -- индекс роста потребительских цен.

Поправочный коэффициент к прожиточному минимуму в зависимости от уровня пенсии (дохода) К_2пм определяется по табл. 2 аналогично показателю К_1пм.

Учитывая, что если бы среднемесячный размер пенсии для токаря составлял бы 5057 руб./мес., к_2пм = 1,01. Величина прожиточного минимума в расчете на одного пенсионера в данном регионе составляла бы 4983 руб./мес. на первый квартал 2015 г. Рассчитаем остаточную стоимость жизни после выхода на пенсию:

С_п=12*5057 / 0,159 - 12*4983*1,01 /1,01 = 321864,4 р.

Психофизиологический показатель:

П_п = (п_ут + п_и+ п_ст)/ 3

где п_ут -- коэффициент утраты трудоспособности;

п_и -- коэффициент, учитывающий группу инвалидности;

п_ст -- коэффициент, учитывающий уровень стресса.

В качестве коэффициента утраты трудоспособности (п_ут) используется показатель степени утраты профессиональной трудоспособности, выраженный в долях.

Для лиц, по результатам медико-социального освидетельствования признанных инвалидами, значение коэффициента, учитывающего степень инвалидности, устанавливается на основании данных табл.7.

Таблица 7. Значения коэффициентов, учитывающих группу инвалидности

Группа инвалидности	Коэффициент
I группа инвалидности II группа инвалидности III группа инвалидности	1
	0,5
	0,3

При реабилитации после проведенного курса лечения значения коэффициента утраты трудоспособности и коэффициента, учитывающего группу инвалидности, равны нулю.

Для определения коэффициента уровня стресса (п_ст) используются результаты тестирования по Опроснику травматического стресса, разработанному в России и предназначенному для оценки выраженности симптомов пост стрессовых нарушений.

Рассчитаем психофизиологический показатель для рассматриваемой ситуации:

П_п = (0,1 + 0,0 + 1,05)/ 3= 0,035

Социальный показатель определяется как:

Пс = п_с п_и п_в п_р п_мр п_мп,

где п_с -- семейное положение;

п_и -- количество иждивенцев;

п_в -- степень вины пострадавшего;

п_р -- степень вины работодателя;

п_мр -материальное положение работодателя;

п_мп -- материальное положение пострадавшего.

Социальный показатель рассчитывается на основе значений, полученных экспертным путем. Значения составляющих социального показателя устанавливается индивидуально для каждого конкретного случая в соответствии с его обстоятельствами.

Таблица 8. Интервалы изменения составляющих социального показателя, полученные на основе экспертных оценок

Значения составляющих социального показателя для рассматриваемого случая:

п_с=0,6, п_и = 1, п_в = 0,8, п_р= 1, п_мр= 1,05, п_мп=0,85.

Рассчитаем социальный показатель:

Пс = 0,6 *1*0,8 *1*1,05* 0,85=0,428

Расчет морального ущерба токаря С.С.Волкова в случае повреждения здоровья (1200р. - сумма расходов на лечение):

Моральный ущерб рассчитан для токаря, потерявшего бы 10% трудоспособности.

Умор = (30679 * 1,2 + 321864,4) * 0,035* 0,428 + 1200= 6573 р

В случае полной утраты трудоспособности величина морального ущерба составила бы:

Умор =(30679 * 1,2 + 321864.4) * (1+1+1,6)/3 * 0,428 +1200 = 185417.6 р.

Выводы

1. Материальные затраты на проведение мероприятий составят 513 руб.

2. Доплаты за вредные условия труда составляют 4%

3. Срок окупаемости проводимых мероприятий составляет 0,17 года.

4. Расчет морального ущерба работника в случае утраты 10% трудоспособности составила бы 6573 рубля, а в случае полной утраты трудоспособности - величина морального ущерба была бы значительно больше и составила бы 185417,6 рублей.

Размещено на Allbest.ru

...