Режимы труда и отдыха и их рационализация

Размещено на http://www.allbest.ru

Размещено на http://www.allbest.ru

Министерство образования и науки

Байкальский государственный университет экономики и права

Кафедра экономики предприятия и предпринимательской деятельности

Курсовая работа

по дисциплине «Экономика труда»

Тема: Режимы труда и отдыха и их рационализация

Иркутск, 2015



Введение

Актуальность эффективной организации режима труда и отдыха персонала объясняется тем, что на работе человек проводит треть своей сознательной жизни. По данным многочисленных исследований, потери рабочего времени персонала составляют до 25% общего фонда рабочего времени и прямо влияют на производительность труда в сфере управления.

Трудовая деятельность человека основана на его работоспособности, т.е. способности производить целенаправленные действия. С физиологической точки зрения, это способность человеческого организма выдерживать в ходе трудового процесса соответствующие физическую, нервно-психическую и эмоциональную нагрузки, повышать и сохранять на определенном уровне интенсивность физиологических процессов в двигательном аппарате, нервной системе, органах кровообращения и дыхательных органах и тем самым обеспечивать нормальное течение трудовой деятельности в определенный отрезок времени.

Работоспособность человека имеет свои специфические условия воспроизводства. В этой связи различают три степени утраты работоспособности людей во время работы (временная, устойчивая и полная). Временная утрата работоспособности возникает в течение рабочего дня как результат использования рабочей силы. На работоспособность человека оказывают влияние: квалификация, мотивация труда, техника и организация производства и другие естественные природные и социально-экономические факторы, которые отражаются на результативности его трудовой деятельности. С проблемами работоспособности, ее снижением и восстановлением связан вопрос об интенсивности труда, а также проблема режима труда и отдыха.

Целью данной курсовой работы является характеристика режимов труда и отдыха на современном предприятии.

Задачи курсовой работы:

1) охарактеризовать понятие режима труда и отдыха;

2) рассмотреть виды режимов труда и отдыха;

3) проанализировать особенности организации режимов труда и отдыха на выбранном предприятии;

Объектом исследования является труд работника на современном предприятии.

Предметом исследования является режим труда и отдыха работников на предприятии.



1.ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ РЕЖИМА ТРУДА И ОТДЫХА

1.1 ПОНЯТИЕ РЕЖИМА ТРУДА И ОТДЫХА

Для обеспечения устойчивой работоспособности и высокой производительности труда при сохранении здоровья работающих на предприятиях применяют режимы труда и отдыха.

Режим труда и отдыха - это устанавливаемые для каждого вида работ порядок чередования периодов работы и отдыха и их продолжительность. Рациональный режим - такое соотношение и содержание периодов работы и отдыха, при которых высокая производительность труда сочетается с высокой и устойчивой работоспособностью человека без признаков чрезмерного утомления в течение длительного времени. Такое чередование периодов труда и отдыха соблюдается в различные отрезки времени: в течение рабочей смены, суток, недели, года в соответствии с режимом работы предприятия.

Установление общественно необходимой продолжительности рабочего времени и распределение его по календарным периодам на предприятии достигаются при разработке правил, в которых предусматривается порядок чередования и продолжительность периода работы и отдыха. Этот порядок принято называть режимом труда и отдыха.

При выборе оптимального режима труда и отдыха нужен комплексный социально-экономический подход. Целью подобного подхода является полная и всесторонняя оценка его оптимизации с точки зрения учета личных и общественных интересов, интересов производства и физиологических возможностей человека.

Разработка режима труда и отдыха основана на решении следующих вопросов: когда должны назначаться перерывы и сколько; какой продолжительности должен быть каждый; каково содержание отдыха.

Режим работы предприятия предусматривает количество смен в сутки, длительность смены в часах, продолжительность рабочей недели и общее время работы предприятия, цеха в течение календарного периода ( сутки, месяц, квартал, год ).

Нормальная продолжительность рабочего времени работников в организациях не может превышать 40 часов в неделю (статья 91 ТК РФ)

Продолжительность ежедневной работы (смены) в соответствии со статьей 94 ТК РФ «Продолжительность ежедневной работы (смены)» не может превышать:

1.для работников в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет - 5 часов, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - 7 часов;

2.для учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет - 2,5 часа, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - 3,5 часа;

3.для инвалидов - в соответствии с медицинским заключением.

4.для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать 8 часов при 36-часовой рабочей неделе 6 часов при 30-часовой рабочей неделе и менее.

1.2 Рассмотрение разновидностей режимов труда и отдыха на предприятии

Различают следующие режимы труда и отдыха: внутрисменный, суточный, недельный, годовой . 

Внутрисменный режим - оптимальное для данного вида труда соотношение продолжительности работы и перерывов для отдыха и оптимальное распределение перерывов для отдыха в течение рабочей смены. Внутрисменный режим включает перерыв на обед и кратковременные регламентированные перерывы на отдых. Перерыв на обед необходим не только для принятия пищи, но и для снятия утомления, накопившегося в течение первой половины рабочего дня. Время обеденного перерыва следует устанавливать в середине рабочего дня или сдвигать его в пределах часа в сторону второй половины смены. Продолжительность перерыва на обед должна, как правило, устанавливаться в пределах часа. Всякие попытки сокращения времени, отведенного на обеденный перерыв, нецелесообразны, т.к. при этом уменьшаются возможности для снятия утомления и восстановления работоспособности. Кратковременные регламентированные перерывы на отдых предназначаются для уменьшения утомления, развивающегося в процессе работы и для личных надобностей. В отличие от обеденных перерывов кратковременные перерывы включаются в состав рабочего времени и учитываются при нормировании и оплате труда. Продолжительность кратковременных регламентированных перерывов зависит как от характера и утомительности работы, так и условий ее выполнения. 

Внутрисменный режим труда и отдыха проектируется на основе следующих общих требований:

при сокращенной длительности рабочего дня (при 6-7-часовой рабочей смене) потребность в отдыхе может возрастать, поскольку, как правило, повышается интенсивность труда; 

- перерывы на отдых должны быть строго регламентированы, что повышает их эффективность. Перерывы по усмотрению рабочих и простои из-за недостатков в организации труда не являются полноценным отдыхом, так как вызывают нарушения рабочего динамического стереотипа и отрицательные эмоции. 

Согласно рекомендациям НИИ труда, время регламентированных перерывов определяется на основе интегрального показателя, полученного в результате проведения аттестации рабочих мест по условиям труда. Такие же расчеты и проводились в моем объекте исследования.

Внутрисменные регламентированные перерывы при работе в нормальных условиях труда:

- на работах с небольшим физическим усилием или небольшим нервным напряжением рекомендуется два перерыва: первый на 5 мин через 2,5-3 часа работы, второй - на 10 мин за 1,5-2 часа до окончания работы. Суммарное время на отдых составляет на таких работах 3,1% к длительности смены;

- на физических работах средней тяжести рекомендуются перерывы на 10-15 мин через каждый час работы. Суммарное время на отдых на таких работах составляет 16,7-25% к длительности смены;

- на работе с большими физическими усилиями или нервным напряжением назначаются перерывы на 10 мин через каждые 30 мин работы. Суммарное время на отдых в этом случае достигает 33,3% к длительности смены.

Формы отдыха

- активный - применяется для работ, требующих небольших физических усилий и нервного напряжения;

- пассивный - применяется при выполнении работ, требующих средних и больших физических усилий.

Суточный режим - соответствует суточному циклу, исходя из этого, наивысший уровень работоспособности отмечается в утренние и дневные часы. Так как физиологические функции человека в течение суток меняются в строго определенном порядке. Большинство из них (температура тела, деятельность нервной системы, активность, лабильность зрительного анализатора, работа сердца и др.) в дневные часы суток повышаются, а в ночные - понижаются. В связи с установившейся суточной периодикой жизнедеятельности в различные отрезки времени организм человека неодинаково реагирует на физическую и нервно-психическую нагрузку, а его работоспособность и производительность труда в течение суток подвержены определенным колебаниям . 

Если время работы будет совпадать с периодами наивысшей работоспособности, то человек сможет выполнить максимум работы при минимальном расходовании энергии и минимальном утомлении. 

Поэтому, с учетом указанных закономерностей развития суточной периодики работоспособности человека, следует определять сменность работы предприятий, начало и окончание работы в сменах, перерывы на отдых и сон:

работа при двухсменном режиме должна начинаться не ранее 6 часов (первая смена), а оканчиваться не позднее 24 часов по местному времени (вторая смена);

продолжительность ежедневного отдыха должна быть не менее двойной продолжительности времени предшествующей работы;

при двух и трех сменных режимах работы переходы из одной смены в другую должны проводиться не чаще чем через 5-6 дней.

Недельный режим - регламентация периодов труда и отдыха в течение недели. При разработке оптимальных недельных режимов труда и отдыха необходимо исходить из закономерностей изменения работоспособности человека за этот период времени: в первые два дня недели работоспособность постепенно повышается, в третий и четвертый дни достигается наивысшая работоспособность, а в последующие дни начинает снижаться и достигает минимума в субботу. Исходя из этого, продолжительность рабочей недели не должна превышать шесть дней, т. к. работа в последующие дни становится малопроизводительной, а переутомление работников может привести к необратимым последствиям, потере здоровья и работоспособности. С этих позиций при пятидневной рабочей неделе дни отдыха следует представлять подряд, чтобы не прерывать сложившийся трудовой ритм и вместе с тем обеспечить наибольшую эффективность отдыха. При установлении графиков сменности работы организаций (начала и окончания работы в сменах, перерывов на отдых и сон) необходимо учитывать, что наивысшая работоспособность человека бывает в утренние и дневные часы (с 8 до 12 в первой половине дня и с 14 до 17 - во второй). В вечерние часы работоспособность снижается и достигает минимума ночью. Наименьшая работоспособность в дневное время отмечается в период между 12 и 14 часами, а в ночное время падает до минимума - с 3 до 4 часов . 

Исходя из этого, организациям при работе в одну смену, рабочий день целесообразно начинать с 8 часов. В организациях с прерывным технологическим процессом, где возникает необходимость работы в две смены, целесообразно начинать работу не ранее 7 часов, а заканчивать не позднее 24 часов местного времени. В организациях с непрерывным технологическим процессом, на транспорте, некоторых участках сферы обслуживания, где возникает необходимость установления графиков трехсменной работы, чередование смен следует производить с учетом естественного суточного ритма природных процессов: утро-день-вечер-ночь. При обратном чередовании смен естественные приспособительные механизмы организма человека вынуждены перестраиваться в порядке, противоположном обычному ходу биологических природных ритмов, что связано с повышенными затратами жизненной энергии работников. Во всех случаях продолжительность ежедневного отдыха между сменами вместе со временем обеденного перерыва не должна быть меньше двойной продолжительности времени работы. 

Годовой режим труда и отдыха - регламентация времени работы и перерывов в течение календарного года, установление количества рабочих дней, часов, их чередования, продолжительности и времени очередных отпусков. При разработке годового режима труда и отдыха необходимо предусмотреть рациональное чередование работы с периодами длительного отдыха, что должно обеспечиваться соблюдением дневных, недельных норм работы и отдыха трудящихся и предоставлением работникам очередного отпуска длительностью, соответствующей законодательству. 

1.3 Необходимость оптимизации режима труда и отдыха на предприятии

Научно-технический прогресс способствовал весьма значительному снижению физической тяжести выполняемой работы. Однако в условиях современного производства имеется большое количество профессий, труд которых связан с большим количеством ручных операций, протекает в вынужденной, часто неблагоприятной рабочей позе и характеризуется значительным нервно-психическим напряжением и малой общей двигательной активностью. Такие профессии встречаются во всех отраслях промышленности (машиностроение, электротехническая, полиграфическая, легкая, строительная и др.), а также в сфере переработки информации (операторы-вычислители, машинистки, телеграфисты и ряд др.). Выполнение указанных работ требует совершения за смену в быстром темпе огромного количества (100 и более тысяч) мелких локальных высокодифференцированных движений кистями и пальцами обеих рук. Длительное выполнение этой работы в определенных условиях может приводить к утомлению, перенапряжению нервно-мышечного аппарата (НМА) работающих и явиться причиной возникновения профессиональной патологии. На распространенность и тенденцию к перманентному возрастанию профессиональных заболеваний НМА от перенапряжения указывают многочисленные авторы.

Следует однако отметить, что до последнего времени отсутствовали сведения о количественном соотношении между основными параметрами рабочих движений, степенью выраженности изменений НМА и уровнем профессиональной патологии, что естественно тормозило разработку научно обоснованных мероприятий по профилактике мышечных перенапряжений. Проделанные исследования позволили установить указанные зависимости и на этой основе разработать комплекс оздоровительных мероприятий, строгое соблюдение которых поможет снизить, а в дальнейшем и полностью ликвидировать профессиональные заболевания рук.

В системе оздоровительных мероприятий одно из важнейших мест принадлежит рациональным режимам труда и отдыха работников. Кроме того в комплекс оздоровительных мероприятий входят: регламентация суммарного количества движений за смену и величины прилагаемых усилий, рациональная организация рабочей позы и рабочего места (в соответствии с требованиями ГОСТ 12.2.032-78 "ССБТ. Рабочее место при выполнении работ сидя. Общие эргономические требования") и некоторые другие специальные меры.

В то же время следует подчеркнуть, что оптимизация режима труда и отдыха не требует больших материальных затрат и времени для своей реализации. Различные авторы, обосновывая существенно отличающиеся друг от друга режимы труда и отдыха для конкретных профессий с локальными мышечными напряжениями, неизменно отмечают высокую эффективность режимных мероприятий, направленных на профилактику мышечного утомления и перенапряжения.

Физиологические основы построения режимов труда и отдыха.

Разработка режима труда и отдыха основана на решение следующих вопросов: когда должны назначаться перерывы и сколько; какой продолжительности должен быть каждый; каково содержание отдыха.

Физиологи установили, что работоспособность - величина переменная и связано это с изменениями характера протекания физиологических и психических функций в организме. Высокая работоспособность при любом виде деятельности обеспечивается только в том случае, когда трудовой ритм совпадает с естественной периодичностью суточного ритма физиологических функций организма. В связи с установившейся суточной периодикой жизнедеятельности в различные отрезки времени организм человека неодинаково реагирует на физическую и нервно-психическую нагрузку, а его работоспособность и производительность труда в течение суток подвержены определенным колебаниям. В соответствии с суточным циклом наивысший уровень работоспособности отмечается в утренние и дневные часы - с 8 до 20 часов. Минимальная работоспособность - в ночные часы. Особенно неблагоприятен промежуток от 1 до 3-4 часов ночи.

Работоспособность человека в течение рабочей смены характеризуется фазным развитием. Основными фазами являются:

Фаза врабатывания, или нарастающей работоспособности. В течение этого периода происходит перестройка физиологических функций от предшествующего вида деятельности человека к производственной. В зависимости от характера труда и индивидуальных особенностей эта фаза длится от нескольких минут до 1,5 часа.

Фаза устойчивой высокой работоспособности. Для нее характерно, что в организме человека устанавливается относительная стабильность или даже некоторое снижение напряженности физиологических функций. Это состояние сочетается с высокими трудовыми показателями (увеличение выработки, уменьшение брака, снижение затрат рабочего времени на выполнение операций, сокращение простоев оборудования, ошибочных действий). В зависимости от степени тяжести труда фаза устойчивой работоспособности может удерживаться в течение 2-2,5 и более часов.

Фаза развития утомления и связанного с этим падения работоспособности длится от нескольких минут до 1-1,5 часа и характеризуется ухудшением функционального состояния организма и технико-экономических показателей его трудовой деятельности.

В различное время суток организм человека по-разному реагирует на физическую и нервно-психическую нагрузку. В соответствии с суточным циклом работоспособности наивысший ее уровень отмечается в утренние и дневные часы: с 8 до 12 часов первой половины дня, и с 14 до 17 часов второй. В вечерние часы работоспособность понижается, достигая своего минимума ночью.

В дневное время наименьшая работоспособность, как правило, отмечается в период между 12 и 14 часами, а в ночное время - с 3 до 4 часов.

При построении недельных режимов труда и отдыха следует исходить из того, что работоспособность человека не является стабильной величиной в течение недели, а подвержена определенным изменениям. Впервые дни недели работоспособность постепенно увеличивается в связи с постепенным вхождением в работу.

Основываясь на знании изменений недельной кривой работоспособности, можно решать ряд практических вопросов. Характер кривой недельной работоспособности служит обоснованием целесообразности установления рабочего периода продолжительностью не более шести дней.

В годовом цикле, как правило, наиболее высокая работоспособность наблюдается в середине зимы, а в жаркое время года она снижается.

Годовые режимы труда и отдыха предусматривают рациональное чередование работы с периодами длительного отдыха. Такой отдых необходим, потому что ежедневный и недельный отдых не предотвращает полностью накопление утомления. Ежегодный отпуск устанавливается в законодательном порядке. Продолжительность его зависит от тяжести труда, но не может быть менее 15 календарных дней. Отпуск продолжительностью до 24 дней целесообразно использовать единовременно, а при большей длительности - в два этапа.

В соответствии с естественным суточным ритмом природных процессов должен осуществляться и порядок чередования смен: утренняя, вечерняя, ночная. Однако, на ряде предприятий, широко использующих труд женщин, хорошо зарекомендовал себя обратный порядок чередования, который позволяет удлинить ежегодный отдых после ночной смены: бригада из ночной смены заступает на работу в вечернюю, а потом в утреннюю смену.

Разрабатывать новые режимы труда и отдыха и совершенствовать существующий следует исходя из особенностей изменения работоспособности. Если время работы будет совпадать с периодами наивысшей работоспособности, то работник сможет выполнить максимум работы при минимальном расходовании энергии и минимальном утомлении.

Обоснование оптимального режима труда и отдыха для профессий, связанных с локальными мышечными нагрузками

Проблема борьбы с утомлением на производстве является не только физиологической, но и важной социальной проблемой. Для ее решения используются многообразные как технические, организационные, экономические, так и физиологические средства борьбы с утомлением. Учитывая, что целью настоящих Методических рекомендаций является обоснование унифицированного режима труда и отдыха для работ, характеризующихся локальными мышечными нагрузками, во введении был приведен лишь перечень радикальных направлений в профилактике перенапряжений НМА, а основное внимание было сосредоточено на мероприятиях по рационализации труда и отдыха работников.

Основным условием эффективности всякого отдыха и особенно отдыха, включаемого в режим рабочего дня, является степень его активности, способствующая переключению деятельности с одного вида на другой.

Более значительную эффективность активного отдыха по сравнению спассивным впервые в экспериментальных условиях обнаружил И.М. Сеченов, а в дальнейшем этот факт подтвердили многие исследователи. Была показана зависимость степени эффективности активного отдыха от характера и интенсивности деятельности, на которую переключается исследуемый работник, от уровня функционального состояния как всего организма работника в целом, так и основного работающего органа или соответствующей системы, в частности.

Практически проблема сводится к выбору наиболее удачного времени назначения регламентированных перерывов в динамике смены для активного отдыха и к определению наиболее целесообразного способа активизации отдыха во время этих регламентированных перерывов.

Приведенный выше анализ функционального состояния НМА позволяет рекомендовать для рассматриваемых профессий режим труда и отдыха, состоящий из 3 - 4-х регламентированных и обеденного перерыва в середине рабочего дня. Учитывая отсутствие у большинства представителей исследованных нами профессий периода врабатываемости по данным физиологических исследований, необходимо организовать вводную гимнастику, т.к. комплекс физкультурных упражнений, выполняемых до начала работы, способствует более быстрому вхождению в трудовой ритм за счет достижения оптимального рабочего уровня основными функциональными системами. В то же время показана большая эффективность для работников с локальными мышечными напряжениями разновидности вводной гимнастики, проводимой по типу "ранней физкультпаузы" (через 10 - 15 минут после начала работы). (Комплекс упражнений для "ранней физкультпаузы" представлен в Приложении.) Следует отметить, что положительный эффект на состояние физиологических функций работников после проведения вводной гимнастики по типу "ранней физкультпаузы" сохраняется в течение 1,5 - 4-х часов.

Следующий регламентированный перерыв целесообразно вводить в режим рабочего дня только в случае очень раннего (не позже чем в 7.30) начала работы, поскольку при таком раннем начале работы часть рабочих не успевает позавтракать, а часть вообще не завтракает сразу после пробуждения. Поэтому данный перерыв следует использовать для завтрака работающих. Устраивать этот перерыв необходимо через 1,5 часа после начала работы продолжительностью 7 - 10 минут. На необходимость введения подобного перерыва указывают многие исследователи.

Следует, однако, заметить, что реализация этого мероприятия требует большой и тщательной подготовки со стороны администрации предприятия.



2.АНАЛИЗ РЕЖИМОВ ТРУДА И ОТДЫХА НА ПРЕДПРИЯТИИ

2.1 ХАРАКТЕРИСТИКА ПРЕДПРИЯТИЯ НА ПРИМЕРЕ «ОГБУЗ ГОРОДСКАЯ ПОЛИКЛИНИКА №2», г. Усть-Илимск

ОГБУЗ «Усть-Илимская Городская поликлиника № 2»

Лицензия ЛО-38-01-001364 от 28 мая 2013г.

ИНН 3817019847

Адрес : 666679, г.Усть-Илимск, ул. Героев Труда 2 

тел/факс (39535)53315, приемная (39535)53315,

регистратура (39535)52020; (39535)57470

E-mail: medicina@irmail.ru

Адрес для корреспонденции:

666679, г. Усть-Илимск, ул. Героев Труда 2 а\я 608

Специализированная поликлиника является самой большой государственной поликлиникой в Усть-Илимске. Это объект площадью 2100 мІ, строительство и оборудование которого стоило 21 млн. рублей. Как современное и инновационное заведение поликлиника получила орден «Авиценна».

В поликлинике организована предварительная запись по телефону на прием к врачам-специалистам. Записаться можно и по электронной почте.

Много внимания в городе уделяется совершенствованию первичной медико-санитарной помощи, внедрению инновационных форм организации медицинского обслуживания городского населения, развитию выездной работы в Усть-Илимске.

С целью обеспечения наивысшего качества наших услуг, безопасности и комфорта пациентов, поликлиника оборудована самыми современными технологическими и организационными решениями, согласно мировым стандартам и нормам. Здесь используются эндоскопические, ультразвуковые, рентгенологические методы обследования. Внедрены новые технологии - телемедицинское консультирование, персонифицированный учет лекарственных средств. Постоянно совершенствуется материально-техническая база учреждения. Оптимизации работы поликлиники будут способствовать разработка и внедрение стандартов оборудования, оснащение санитарным автотранспортом.

Основное направление деятельности - оказание первичной медико-санитарной помощи, в том числе ( доврачебной, врачебной, специализированной) в амбулаторных условиях и в дневном стационаре.

Обслуживаемая территория включает в себя правобережную часть города Усть-Илимска с численностью прикрепленного взрослого населения-46596 человек.

Мощность поликлиники составляет -850 посещений в смену с дневным стационаром на 75 коек. Учреждение располагается в типовом семиэтажном здании .

В структуре учреждения имеется обособленное структурное подразделение (детское стоматологическое отделение), расположенное по адресу: г. Усть-Илимск, ул. Карла Маркса, 22, н.п. 3 в здании ОГБУЗ «Усть-Илимская городская детская поликлиника».

Структура поликлиники установлена с учетом потребности населения в первичной медико-санитарной помощи, исходя из объема проводимой лечебно-диагностической работы, с учетом рекомендаций, предусмотренных приказом министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 15мая 2012 года №543н.

В структуре поликлиники предусмотрены следующие подразделения:

1. Административно-хозяйственные;

2. Регистратура;

3. Терапевтическое отделение № 1;

4. Терапевтическое отделение № 2;

5. Рентгеновское отделение, в т.ч. флюорографический кабинет;

6. Стоматологическое отделение;

7. Детское стоматологическое отделение;

8. Стоматологическое ортопедическое отделение;

9. Отделение восстановительного лечения , в т.ч. дневной стационар;

10. Клинико-диагностическая лаборатория, в т.ч.биохимическая;

11. Отделение медицинской профилактики, в состав которого входит кабинет доврачебной помощи, смотровые кабинеты;

12. Физиотерапевтическое отделение;

13. Отделение медицинской статистики и мониторинга;

14. Кабинет неотложной медицинской помощи:

15. Кабинеты врачей-специалистов.

Кабинеты врачей-специалистов объединяют кабинеты первичной специализированной медицинской помощи( кардиолога, эндокринолога, ревматолога и другие),кабинеты функциональной диагностики, кабинеты ультразвуковой диагностики, сюда же отнесены и процедурные кабинеты.

2.2 ИЗУЧЕНИЕ И АНАЛИЗ РЕЖИМА ТРУДА И ОТДЫХА В ОГБУЗ «Городская поликлиника №2», г. Усть-Илимск

В качестве исследования мною было взято терапевтическое отделение.

При внутрисменном режиме труда и отдыха.

Данное отделение работает в 2 смены.

При продолжительности рабочего дня 7.2 часов:

1 смена :

Начало работы - 08.00 час

Перерыв на обед - 12.00 - 12.30 час

Окончание работы - 15.42 час

2 смена :

Начало работы - 11.18 час

Перерыв на обед - 14.30 - 15.00 час

Окончание работы - 19.00 час

При продолжительности рабочего дня 7.7 часов.

Мужчины:

1 смена :

Начало работы - 08.00 час

Перерыв на обед - 12.30 - 12.30 час

Окончание работы - 16.12 час

2 смена :

Начало работы - 10.48 час

Перерыв на обед - 14.30 - 15.00 час

Окончание работы - 19.00 час

При оказании медицинской помощи населению в вечернее время и субботние дни продолжительность рабочего времени согласно графику дежурств.

Ответственность за помесячный учет рабочего времени и предоставление табелей учета рабочего времени к оплате возложить на старшую медсестру отделений Винтоняк Т.С., Модову О.В.

А теперь предлагаю рассмотреть норму нагрузки на 1 час у врачей-терапевтов в ОГБУЗ «ГП№2».

режим труд отдых врач

Нормы нагрузки на 1 час работы врачей

№	Наименование должности	На приеме в поликлинике	При обслуживании на дому	Коэффициент использования рабочего времени
1	Врач-терапевт участковый	1	2	0,950 - на приеме в поликлинике 0,865 - при обслуживании на дому
2	Врач - терапевт артериальной гипертонии	3		0,923
3	Врач-терапевт кабинета неотложной медицинской помощи		3	0,923
4	Терапевт отделения медицинской профилактики	4		0,909

При недельном режиме труда и отдыха, поликлиника работает:понедельник - пятница 7:30 - 19:00 час.:

Прием врачами - терапевтами и врачами специалистами ведется по скользящему графику :понедельник - пятница с 8.00 до 19.00 час.

Вызов врача-терапевта участкового на дом ежедневно - 8.00 - 13.00 час.

Дежурный терапевт: суббота: - 10.00 - 13.00 час.

Врач- терапевт неотложной медицинской помощи работает с 8.00 до 20.00 час. ежедневно (включая выходные и праздничные дни), прием вызова на дом бригады неотложной помощи : круглосуточно.

Терапевт отделения медицинской профилактики поликлиники с 8.00 до 19.00 часов в рабочие дни.

В годовом режиме труда и отдыхаврач - терапевт с 2014 года имеет отпуск в 47 календарных дней. Он может использовать их по-разному, брать месяц отпуска, неделю, день, заблаговременно написав заявление.

В поликлинике при совпадении выходного и нерабочего праздничного дня, выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день. В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих дней Правительство переносит выходные на другие дни. Как правило, в результате таких переносов в течение года бывают 7 или 8 предпраздничных дней. В настоящее время число нерабочих праздничных дней в Российской Федерации, а именно в ОГБУЗ «Городская поликлиника №2» г. определяется Законом РФ от 29.12.2004 № 201 “О внесении изменений в статью 112 Трудового кодекса Российской Федерации”:

1, 2, 3, 4 и 5 января - Новогодние каникулы;

7 января - Рождество Христово;

23 февраля - День защитника Отечества;

8 марта - Международный женский день;

1 мая - Праздник Весны и Труда;

9 мая - День Победы;

12 июня - День России;

4 ноября - День Народного единства.

21 июня - День медицинского работника.

2.3 ВЫЯВЛЕНИЕ ПРИНЦИПОВ ИХ РАЗРАБОТКИ

Правила разработки режимов труда и отдыха в терапевтическом отделении «Городской поликлиники №2», г. Усть-Илимска.

* рациональное чередование работы и отдыха, как одно из средств предупреждения утомления, должно проводиться на всех работах;

* при совершенствовании режимов работы и отдыха требуется учитывать воздействие условий труда на организм человека, его работоспособность;

* регламентированный отдых эффективнее, чем беспорядочные перерывы в работе, устанавливаемые по усмотрению работающих.

* содержание отдыха и его продолжительность должны быть подчинены одной цели -- максимальному снижению утомления и обеспечению высокой и устойчивой работоспособности на протяжении рабочего дня (смены).



3.ВНЕДРЕНИЕ ПРЕДЛОЖЕНИЙ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ ДЛИТЕЛЬНОСТИ И ФОРМЫ ОТДЫХА

Видов профессиональной деятельности, связанной с работой за компьютером, сидячим образом жизни в нашу эпоху становится все больше. Также и у врачей (не медсестер, а именно врачей), ведя прием пациентов, они проводят много времени в сидячем положении. Я провела опрос, и получив результат разработала комплекс гимнастики для работников в регламентированные перерывы:

1-е упражнение. Потягивание сидя на стуле, опираясь на спинку. На счет 1

2 ноги выпрямить, руки вверх, прогнуться - глубокий вдох, затем выдох.

2-е упражнение. Исходное положение (и.п.) руки вперед, кисти сжать

в кулак, восемь счетов поочередно выпрямлять и сжимать кисти, восемь следующих счетов - потряхивание кистями.

3-е упражнение. И.п. - сидя на стуле ноги вместе носками касаться пола, руки развести в стороны. На 1 - 2 наклон вправо, коснуться рукой задней ножки стула у пола, на счет 3 - 4 - то же самое в другую сторону.

4-е упражнение. Немного отодвинуться от стола. И.п. - сидя на стуле, ноги вместе. На счет 1 - 2 встать, руки вверх, прогнуться назад, на 3 - 4 сесть на стул, наклониться вперед и коснуться руками носков ног.

5-е упражнение. И.п. - встать спиной к столу на шаг от него, руки поднять вперед. На счет 1 - 2 - 3 - 4 поворот вправо и коснуться руками стола, на 5 - 6 - 7 - 8 то же влево.

Важнейшим фактором восстановления работоспособности является соблюдение правильного режима, то есть чередования периодов труда и отдыха.

Совершенствования длительности отдыха (по предложениям работников терапевтического отделения ОГБУЗ «Городская поликлиника №2», г. Усть-Илимск:

Для работников, занятых на работах с вредными условиями труда, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю.

Работодатель обязуется в недельный срок установить запрашиваемый заявителем режим неполного рабочего дня или неполной рабочей недели.

Сверхурочные работы, т.е. работы сверх установленной продолжительности рабочего времени, возможны лишь в случаях, оговоренных в ТК РФ.

Работник вправе отказаться выполнить эти работы без угрозы дисциплинарного взыскания. Личные проблемы работника, вызванные сверхурочной работой, должны внимательно рассматриваться и учитываться. Просьба работника об освобождении от сверхурочных работ должна быть по возможности удовлетворена.

Привлечение медицинского персонала к суточным дежурствам в выходные и праздничные дни компенсируется двойной оплатой или предоставлением равноценного по времени дежурства оплачиваемого отгула, который предоставляется непосредственно после суточного дежурства. В случае отказа работника по собственной инициативе от отгула непосредственно после суточного дежурства, по согласованию с заведующим службой, отгул может предоставляется в любой другой день.

Работники, которые не должны находиться в больнице, но обязанные быть готовыми прибыть на работу по вызову работодателя, получают за это денежное вознаграждение.

Стороны признают работу в ночное время неблагоприятной для человека и подлежащей как компенсации в денежном выражении, так регламентации возможностей по использованию работников в это время. Ночной признается работа - с 22 до 6 часов.

После ночного дежурства, непосредственно следующий за ним рабочий день сокращается на 2 оплачиваемых часа рабочего времени, за исключение работы во вторую смену на следующий после дежурства день.

В подразделениях больницы, где по условиям работы перерыв установить нельзя, работникам предоставляется возможность приема пищи в течение рабочего дня без вычетов из заработной платы.



ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Подводя итоги работы, можно сделать следующие основные выводы о степени достижения поставленных задач.

Трудовая деятельность человека основана на его работоспособности, т.е. способности производить целенаправленные действия. Работоспособность человека характеризует не только трудоспособность человека, но и его возможность выполнять конкретную работу при определенных условиях. В течение суток работоспособность человека восстанавливается полностью за счет физиологического отдыха, материального и интеллектуального потребления. С проблемами работоспособности, ее снижением и восстановлением связан вопрос об интенсивности труда, а также проблема режима труда и отдыха.

Режим труда и отдыха - это установленный для каждого вида работ порядок чередования и продолжительность периодов работы и отдыха.

Различают следующие виды режимов труда и отдыха: сменный, суточный, недельный, месячный и годовой. Режимы труда и отдыха устанавливаются исходя из конкретных особенностей деятельности организации или подразделения и должны быть обоснованы в экономическом, психофизиологическом, социальном и законодательном аспектах.

Трудовая деятельность работников непроизводственного предприятия связана с работой на персональном компьютере, поэтому рациональный режим труда и отдыха предусматривает соблюдение определенной длительности непрерывной работы на ПК и перерывов, регламентированных с учетом продолжительности рабочего дня сотрудника.

Производительность управленческого труда находится в прямой зависимости от состояния рабочих мест и условий, в которых трудится работник. Количество и длительность регламентированных перерывов, их распределение в течение рабочей смены устанавливается в зависимости от напряженности работы и продолжительности рабочего дня.



СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

Бурлак Г.Н. Помпеева С.Н. Фельдман Л.С. Экономика, организация и планирование работы ВЦ- М.: Финансы и статистика, 2006.- 231с.

Колосницына М.Г. Экономика труда: Учебное пособие для студентов. - М.: Магистр, 1998. - 240 с.

Косилов С.А. Физиологические основы НОТ. М., "Экономика", 1969, 165 с.

Методические рекомендации по нормированию труда медицинского персонала. М.: Минздрав СССР, 1987. 100 с.

Ремизов К.С. Основы экономики труда. - М.: Издательство МГУ, 1990

Размещено на Allbest.ru

...