Принципы формирования системы управления охраной труда на предприятии

Размещено на http://www.allbest.ru/

СОДЕРЖАНИЕ

Введение

1. Общая характеристика предприятия

1.1 История создания, цели и основные направления деятельности

1.2 Организационная структура управления предприятия

2. Принципы формирования системы управления охраной труда

3. Функции и задачи управления охраной труда в ООО «Медовый дом»

3.1 Общая схема системы управления охраны труда ООО "Медовый дом"

3.2 Специальная оценка условий труда

3.3 Обеспечение персонала Средствами индивидуальной защиты, специальной одеждой

4. Задачи органов управления аграрно-промышленным комплексом Российской Федерации по охране труда

Заключение - вывод

Список использованной литературы



ВВЕДЕНИЕ

Цель каждого предприятия создать здоровые и безопасные условия труда, установить правовые основы регулирования отношений в области охраны труда между работодателем и работниками, а также создаются условия труда, соответствующие требованиям сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности.

Обеспечение здоровых и безопасных условий труда возлагается на администрацию предприятия. Администрация обязана внедрять современные средства техники безопасности, предупреждающие производственный травматизм, и обеспечивать санитарно-гигиенические условия, предотвращающие возникновение профессиональных заболеваний работников. охрана труд предприятие промышленный

Целью охраны труда является научный анализ условий труда, технологических процессов, оборудования с точки зрения возможности возникновения появления опасных факторов, выделение вредных производственных веществ. На основе такого анализа определяются опасные участки производства, возможные аварийные ситуации и разрабатываются мероприятия по их устранению или ограничение последствий.

Объектом исследования данной курсовой работы является персонал общества с ограниченной ответственностью «МЕДОВЫЙ ДОМ».

Предметом исследования является система охраны труда работников на предприятии и их безопасность.

Целью данной курсовой работы является изучение безопасности и охраны труда в ООО « МЕДОВЫЙ ДОМ», разработка мероприятий по повышению безопасности и охраны труда на предприятии, а также влияние их на результат деятельности персонала предприятия.

Для достижения поставленной цели в данной курсовой работе рассматриваются следующие задачи:

- дать характеристику указанного предприятия, его системы охраны труда, показать основные результаты его финансово-хозяйственной деятельности;

- раскрыть теоретические аспекты охраны труда;

- определить проблемы охраны труда на предприятии;

- сформулировать предложения по совершенствованию организации охраны труда на предприятии.

Курсовая работа состоит из введения, трёх частей и заключения.

В первой части курсовой работы рассмотрена общая характеристика ООО «МЕДОВЫЙ ДОМ», в том числе история создания предприятия, основные направления деятельности, характеристика персонала предприятия, организация оплаты труда.

Во второй части курсовой работы дается анализ финансово-экономической деятельности, а именно анализ основных технико-экономических показателей за 2013-2014гг., анализ использования основных и оборотных фондов предприятия, анализ финансового состояния предприятия, а также анализ финансового результата деятельности предприятия.

В третьей части курсовой работы проведен анализ безопасности и охраны труда в ООО «МЕДОВЫЙ ДОМ», включающий в себя теоретические основы охраны труда, оценку безопасности и охраны труда на предприятии, а также сформулированы пути совершенствования охраны труда в ООО «МЕДОВЫЙ ДОМ».



1. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ПРЕДПРИЯТИЯ

1.1 История создания, цели и основные направления деятельности

ООО «МЕДОВЫЙ ДОМ» была основана в 1998 году.

На сегодняшний день ООО «МЕДОВЫЙ ДОМ» является крупнейшим поставщиком фасованного меда на Российском рынке. ООО производит и поставляем необычный продукт, а необычность его в том, что мед - это здоровье, красота и великолепный, ни с чем не сравнимый вкус. Мед увеличивает продолжительность жизни, способствует физическому здоровью, а потому компания предъявляет повышенные требования к себе как к производителю продукта, которому по достоинству можно присвоить звание «продукт будущего».

В настоящее время ООО «МЕДОВЫЙ ДОМ» представлена на рынке торговыми марками «Матушка Пчела», «Дедушкин Улей», «Частная Пасека» и «Honey Gallery». Продукция данных торговых марок пользуется постоянно растущим спросом в разных ценовых сегментах рынка и способна удовлетворить любые потребности и вкусы покупателей.

Более десяти лет ООО «МЕДОВЫЙ ДОМ» развивается и укрепляется. Персонал ООО ставит перед собой цели, к реализации которых подходит настойчиво и профессионально. Мы стремимся быть первыми, а потому мы часто ими становимся.

В 1998 году мы первыми начали заниматься переработкой и фасовкой меда в Северо-Западном регионе, и на сегодня являемся лидером на этом рынке.

В 2000 году мы первыми в России выпустили брендовый мед под маркой «Дедушкин улей» и этот продукт более десяти лет является нашей визитной карточкой, и на сегодняшний день заработал репутацию качественного и доступного продукта. Компания первой представила свою продукцию в гипермаркетах России, и за прошедшее время клиентами стали ведущие сетевые операторы федерального значения, такие как «Метро», «Реал», «Х5», «Дикси», «Лента», «Окей», «Магнит», «Виктория» и другие, по информации которых наша продукция является лидером продаж среди производителей мёда.

ООО «МЕДОВЫЙ ДОМ» регулярно финансирует научные исследования и совершенствует технологические процессы. Результатом нашего стремления к развитию и совершенствованию стали такие продукты как медовые гранулы и варенье с медом.

На сегодняшний день компания «МЕДОВЫЙ ДОМ» имеет стабильные связи с поставщиками сырья по всей России. Наработанная уникальная сырьевая база медоносных регионов (Башкирии, Абхазии, Алтая, Дальнего Востока, южных и Центрально-Черноземных регионов России, Украины) позволяет поддерживать и наращивать объемы разнообразных сортов продукции, а жесткий контроль производства обеспечивать стабильно высокие стандарты качества.

Компания имеет собственный производственный комплекс, оснащённый современным оборудованием, отвечающим последним техническим и технологическим требованиям. Сырьё и материалы постоянно тестируются органами Роспотребнадзора и службой ветеринарного надзора. Производство имеет собственную лабораторию, которая позволяет контролировать качество входящего сырья и производить дополнительный контроль расфасованной продукции.

Наше современное производство позволяет выпускать 2 500 тысяч тонн высококачественного сортового фасованного мёда в год без дополнительного оснащения.

Система работы, построенная на многолетнем опыте и команда квалифицированных специалистов, позволяют создавать высококачественны продукт, при этом соблюдать все нормы и требования по Охране труда в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации.

Наше производство - этo:

· Выпуск 2 500 тысяч тонн высококачественного фасованного меда в год;

· наличие заготовительных баз в различных медоносных регионах;

· 5 линий производства, которые позволяют фасовать мед в различную упаковку

· собственный производственный комплекс, оснащённый современным оборудованием, отвечающим последним техническим и технологическим требованиям;

· сырье и материалы, постоянно тестирующиеся органами Роспотребнадзора и службой ветеринарного надзора;

· собственная лаборатория, позволяющая контролировать качество входящего сырья и расфасованной продукции;

· широкая линейка сортовой продукции с указанием регионов сбора меда.

1.2 Организационная структура управления предприятия

Организационная структура (англ. Organizational structure) -- совокупность способов, посредством которых процесс труда сначала разделяется на отдельные рабочие задачи, а затем достигается координация действий по решению задач . По сути дела, организационная структура определяет распределение ответственности и полномочий внутри организации. Как правило, она отображается в виде органиграммы-- графической схемы, элементами которой являются иерархически упорядоченные организационные единицы (подразделения, должностные позиции).

Организационная структура -- документ, устанавливающий количественный и качественный состав подразделений предприятия и схематически отражающий порядок их взаимодействия между собой. Структура предприятия устанавливается исходя из объёма и содержания задач, решаемых предприятием, направленности и интенсивности, сложившихся на предприятии информационных и документационных потоков, и с учётом его организационных и материальных возможностей.

На способность предприятия адаптироваться к изменениям внешней среды влияет то, как организовано предприятие, как построена структура управления. Организационная структура предприятия -- это совокупность звеньев (структурных подразделений) и связей между ними.

Выбор организационной структуры зависит от таких факторов, как:

· организационно-правовая форма предприятия;

· сфера деятельности (тип выпускаемой продукции, ее номенклатура и ассортимент);

· масштабы предприятия (объем производства, численность персонала);

· рынки, на которые выходит предприятие в процессе хозяйственной деятельности;

· используемые технологии;

· информационные потоки внутри и вне фирмы;

· степень относительной обеспеченности ресурсами и др.

Рассматривая организационную структуру управления предприятием, также учитывают уровни взаимодействия:

· организации с внешней средой;

· подразделений организации;

· организации с людьми.

Важную роль здесь играет структура организации, посредством которой и через которую это взаимодействие осуществляется. Структура фирмы -- это состав и соотношение ее внутренних звеньев, отделов.

Для различных организаций характерны различные виды структур управления. Однако обычно выделяют несколько универсальных видов организационных структур управления, таких, как линейная, линейно-штабная, функциональная, линейно-функциональная, матричная. Иногда внутри единой компании (как правило, это крупный бизнес) происходит выделение обособленных подразделений, так называемая департаментизация. Тогда создаваемая структура будет дивизиональной. При этом необходимо помнить, что выбор структуры управления зависит от стратегических планов организации.

Организационная структура регулирует:

· разделение задач по отделениям и подразделениям;

· их компетентность в решении определенных проблем;

· общее взаимодействие этих элементов.

Тем самым фирма создается как иерархическая структура.

Основные законы рациональной организации:

· упорядочение задач в соответствии с важнейшими точками процесса;

· приведение управленческих задач в соответствие с принципами компетентности и ответственности, согласование «поля решения» и доступной информации, способность компетентных функциональных единиц принять к решению новые задачи);

· обязательное распределение ответственности (не за сферу, а за «процесс»);

· короткие пути управления;

· баланс стабильности и гибкости;

· способность к целеориентированной самоорганизации и активности;

· желательность стабильности циклически повторяемых действий.

Рассмотрим линейную организационную структуру ООО «МЕДОВЫЙ ДОМ» . Для нее характерна вертикаль: высший руководитель -- линейный руководитель (подразделения) -- исполнители. Имеются только вертикальные связи.

В простых организациях отдельные функциональные подразделения отсутствуют. Но в нашем варианте - линейная структура состоит из небольших подразделений разделенных по роду деятельности. Эта структура строится базе выделения производственного цикла. Не исключая хранение, техническое обслуживание и Административные функции, необходимые для существования производственного предприятия.

Преимущества: простота, конкретность заданий и исполнителей.

Недостатки: высокие требования к квалификации руководителей и высокая загрузка руководителя. (Линейная структура применяется и эффективна на небольших предприятиях с несложной технологией и минимальной специализацией.)

Проанализируем структуру ООО «МЕДОВЫЙ ДОМ» в части управления процессами, связанными с Охраной труда.

Итак, структура линейная. Руководитель - Генеральный директор.

Выделение отдельных подразделений - отличных по функциональным показателям но в действительности взаимосвязанные в производственном процессе. В разделе, который предназначен для характеристики персонала я подробно остановлюсь на всех факторах и особенностях деятельности по должностям и степени риска в части по охране труда.

Среди недостатков функциональной структуры можно отметить следующие:

-«Застывшая» организационная форма, с трудом реагирующая на изменение.

Возглавляет ООО «МЕДОВЫЙ ДОМ» директор, в его обязанности входит непрерывность осуществления трудовых процессов, совершенствование техники и технологии, подготовка и переподготовка кадров, повышение квалификации, продвижение в должности. Директор издает, утверждает, подписывает, визирует документы. Самостоятельно принимает решения, отдает распоряжения и осуществляет те или иные решения, отдает распоряжения и осуществляет те или иные действия в интересах предприятия. Директор предприятия несет ответственность за все стороны деятельности предприятия и за подчиненных, а также создает благоприятный морально-психологический климат в коллективе.

В подчинении директора находятся следующие должностные лица т(для удобства информацию разместила в таблице с указанием основных обязанностей по должности:

Должность	Основные обязанности
Заместитель генерального директора по общим вопросам	Организация хозяйственной деятельности предприятия не связанной с производством продукции
Заместитель Генерального директора	Обеспечение предприятия сырьем (медом), переговоры с поставщиками, контроль ценового порога, соблюдение требований по качеству сырья.
Заместитель директора по экономическим вопросам	Обеспечение производства «расходным» материалом (этикетка, банка, шоу боксы, фальгированная упаковка и т.п.)
Начальник склада	Обеспечение учета и хранение всех материальных ценностей предприятия
Начальник Цеха	Управление выпуском готовой продукции
Руководитель Инженерно -Технической службы	Контроль работы оборудования, своевременное обеспечение профилактических и ремонтных работ.
Служба качества (Менеджер по качеству)	Контроль входного сырья, выпускаемой продукции.
Главный бухгалтер	Обеспечение учета финансовых потоков предприятия.



Логично поделить всю структуру ООО «МЕДОВЫЙ ДОМ» на три основных блока:

Блок 1

Складское хозяйство - куда входит склад сырья - где работает 4-6 человек в том числе водители автопогрузчика и разнорабочие, склад готовой продукции - где работают комплектовщики и кладовщики. Руководство данным блоком осуществляет Начальник склада - руководит работой склада по приему, хранению и отпуску товарно-материальных ценностей, по их размещению с учетом наиболее рационального использования складских площадей, облегчения и ускорения поиска необходимых материалов, инвентаря и т.п. Обеспечивает сохранность складируемых товарно-материальных ценностей, соблюдение режимов хранения, правил оформления и сдачи приходно-расходных документов. Организует проведение погрузочно-разгрузочных работ на складе с соблюдением норм, правил и инструкций по охране труда.

Блок 2 - он - же основной

Производство - руководство осуществляет Начальник цеха - в обязанности входит осуществляет руководство производственно-хозяйственной деятельностью цеха, организует работу цеха по обеспечению ритмичного выпуска заданной номенклатуры продукта высокого качества, формирует систему оперативного управления цехом и осуществляет ежедневный учет выполнения суточных заданий выпуска готовой продукции, обеспечивает технически правильную эксплуатацию оборудования и других основных средств, выполнение графиков их ремонта.

Работа данного подразделения осуществляется в две смены - в каждой из которой руководит Начальник смены - технолог который осуществляет постоянный контроль над технологией выпускаемой продукции, нормами закладки сырья и соблюдением работниками санитарных требований и правил личной гигиен, планирует и разрабатывает мероприятия по повышению качества продукции .

В каждой смене работаю люди принимающие непосредственное участие в производстве продукта - операторы фасовочной линии, укладчики - упаковщики, разнорабочие. Техническое обслуживание осуществляют Механики - наладчики - руководит которыми Руководитель энерго - технической службы.

Блок 3

Офис - сюда входит

Бухгалтерия численность отдела 6 человек - выполняемые функции: организация бухгалтерского учета хозяйственно-финансовой деятельности предприятия. Отдел обеспечивает контроль за использованием материальных, трудовых и финансовых ресурсов, отвечает за учет и отчетность на предприятии, за сохранность собственности предприятия, организует учет поступающих денежных средств, товарно-материальных ценностей, основных средств, учет издержек производства, участвует в проведении экономического анализа хозяйственно-финансовой деятельности по данным бухучета и отчетности в целях выявления внутрихозяйственных резервов, устранения потерь и непроизводственных затрат; специалист по логистике - управляет логистикой в организации: составляет логистические прогнозы и планы; проектирует логистические системы и внедряет их в организации; рассчитывает затраты на логистику, разрабатывает бюджет на логистику и обеспечивает его соблюдение; организует работу по созданию и внедрению логистических информационных систем.

Служба качества - анализирует информацию, полученную на различных этапах производства продукции, работ (услуг), показатели качества, характеризующие разрабатываемую и выпускаемую продукцию, работы (услуги). Принимает меры по предотвращению выпуска продукции, производства работ, услуг, не соответствующих установленным требованиям.,

Менеджер по персоналу , специалист по охране труда - предприятия обеспечивает подбор, подготовку, расстановку и рациональное использование кадров в соответствии с их деловыми качествами, контролирует исполнение руководителями подразделений распоряжений и приказов по вопросам работы с кадрами, осуществляет контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях предприятия, соблюдение норм безопасных условий труда.

Вахтеры и прочий персонал - цель которого сопровождать деятельность производства.



2. ПРИНЦИПЫ ФОРМИРОВАНИЯ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ОХРАНОЙ ТРУДА

Основополагающими принципами формирования системы управления охраной труда являются:

- обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников;

- гарантии конституционных прав работников на охрану труда и нормативное обеспечение по реализации этих прав;

- приоритет социальных целей при проведении внутренней политики в области охраны труда на предприятии;

- профилактическая деятельность всей системы управления охраной труда на предупреждение производственного травматизма и профессиональной заболеваемости;

- экономическая заинтересованность предприятия в улучшении условий и повышении безопасности труда, снижении производственного травматизма и профессиональной заболеваемости;

- сотрудничество (социальное партнерство) предприятия в решении вопросов охраны труда: государственных органов, органов местного самоуправления;

- перспективное целевое планирование мероприятий по охране труда и их финансирование в соответствии с действующим Законодательством;

- неукоснительное исполнение требований по охране труда работниками, ответственность за их нарушение.



3. ФУНКЦИИ И ЗАДАЧИ УПРАВЛЕНИЯ ОХРАНОЙ ТРУДА В ООО «МЕДОВЫЙ ДОМ»

Система управления охраной труда направлена на обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья, обеспечение социальной защиты работников ООО «МЕДОВЫЙ ДОМ» в процессе их трудовой деятельности путем реализации присущих данной системе функций, осуществляемых на местном уровне.

3.1.1. Организация структуры управления охраной труда и координация деятельности социально-трудовых отношений на предприятии.

3.1.2. Методическое и кадровое обеспечение системы управления охраной труда.

3.1.3. Разработка, принятие и реализация нормативных правовых актов об охране труда.

3.1.4. Анализ состояния и прогноз развития охраны труда в ООО «МЕДОВЫЙ ДОМ».

3.1.5. Планирование мероприятий по охране труда.

3.1.6. Осуществление контроля за соблюдением законодательства об охране труда на предприятии.

3.1 Общая схема системы управления охраной труда в ООО Медовый дом



Итак - пошаговые мероприятия по организации мероприятий по охране труда в ООО «МЕДОВЫЙ ДОМ»

Рабочих мест 41 (120 человек) все рабочие места прошли специальную оценку условий труда.

3.2 Специальная оценка условий труда

Специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (далее также - вредные и (или) опасные производственные факторы) и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников (п. 1 ст. 3 Федерального закона Российской Федерации от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»).

В нашем случае вредных и опасных условий труда не выявлено. Но и декларированию не подлежит ни одна из должностей. На основании специальной оценки условий труда получены рекомендации по периодическим медицинским осмотрам - но они не расходятся с уже действующими. Так-как производство пищевое и режим медицинского освидетельствования соответствующий - то периодическому медицинскому осмотру подвергаются все работники, принимающие непосредственное участие в выпуске продукции. У нас данный процесс регламентирован внутренним документом (соответствующим всем требованиям Законодательства РФ) «Программа по обеспечению соответствия требованиям личной гигиены и санитарии персонала ППУ-ГП-002» Цель которой: Установить требования по личной гигиены и санитарии персонала, необходимые для обеспечения безопасности жизни людей и выпускаемой продукции; установить порядок проведения мероприятий по контролю соблюдения правил личной гигиены и санитарии персонала. Исключение травматизма в производственном процессе работников в результате хронических заболеваний.

3.3 Обеспечение персонала Средствами индивидуальной защиты, специальной одеждой

Обязанность по обеспечению работников, работающих в тяжелых условиях труда и труда с вредными и (или) опасными условиями, бесплатными средствами индивидуальной защиты согласно статьи 221 ТК РФ, лежит на работодателе. Обеспечение работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты проводится в соответствии с Типовыми отраслевыми нормами бесплатной выдачи рабочим и служащим специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, утвержденными Минтрудом РФ и рекомендациями Специальной оценки условий труда. Нормы обеспечения индивидуальными средствами защиты обязательны для работодателя и не могут быть снижены. Кроме того, работодатель согласно части 2 статьи 221 ТК РФ имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации либо другого представительного органа работников и своего финансово-экономического положения устанавливать нормы бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, которые улучшают по сравнению с типовыми нормами защиту работников от имеющихся на рабочих местах вредных и (либо) опасных факторов, а также особых температурных условий или загрязнения. Согласно пункту 3 статьи 217 НК РФ не облагается НДФЛ суммы возмещения расходов, связанных с приобретением средств индивидуальной и коллективной защиты работников, других средств защиты, как компенсационные выплаты, связанные с выполнением работником своих трудовых обязанностей, установленные действующим законодательством. Также расходы, связанные с приобретением и выдачей средств индивидуальной и коллективной защиты, смывающих средств и других средств защиты, являясь компенсационной выплатой, не облагаются ЕСН в соответствии с подпунктом 2 пункта 1 статьи 238 НК РФ.

На нашем предприятии работникам, согласно утвержденным нормам, работающим в основном производстве - непосредственно при расфасовке меда выдается специальная одежда и обувь - периодичность ее замены регламентируется соответствующими нормами, положениями и регламентами. Что касается части охраны труда требования к специальной одежде следующие:

Производство: Костюм (рабочий) - все детали одежды должны выполнены бельевым швом, отсутствие карманов и торчащих декоративных элементов - это предотвращает возможность попадание одежды в движущиеся части транспортировочной ленты. Обувь - из натуральной кожи, закрытые носки, наличие задников обязательно, подошва ребристая для предотвращения скольжения по полу.

Склад: Рабочий костюм и обувь в соответствии с климатическими условиями и особенностями выполняемой работы. (например водитель автопогрузчика)

Вспомогательный рабочий персонал: Электромантер, Рабочий по зданию, механик - наладчик - по каждой отдельно взятой профессии соответствующие требования к специальной одежде в соответствии с выполняемыми функциями по должности и требованиями санитарной гигиены.

Регламентировано соответствующим документом «Порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций» и утвержденным приказом Генерального директора предприятия. Порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников ООО «МЕДОВЫЙ ДОМ» разработан для обеспечения профилактических мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний и устанавливает общие положения обязательного обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда всех работников, в том числе руководителей.

Одновременно с обучением по охране труда и проверкой знаний требований охраны труда, осуществляемыми в соответствии с порядком, может проводиться обучение и аттестация работников по другим направлениям безопасности труда.

Обучению по охране труда и проверке знаний требований охраны труда в соответствии с порядком подлежат все работники ООО «МЕДОВЫЙ ДОМ» .

Ответственность за организацию и своевременность обучения по охране труда и проверку знаний требований охраны труда работников несет работодатель в порядке, установленном законодательством РФ.

Порядок обучения по охране труда

Проведение инструктажа по охране труда

Для всех принимаемых на работу лиц, а также для работников, переводимых на другую работу, обязательно проведение инструктажа по охране труда.

Все принимаемые на работу лица, а также командированные в ООО «МЕДОВЫЙ ДОМ» работники и работники сторонних организаций, выполняющие работы на выделенном участке, обучающиеся в образовательных учреждениях соответствующих уровней, проходящие в ООО «МЕДОВЫЙ ДОМ» производственную практику, и другие лица, участвующие в производственной деятельности ООО «МЕДОВЫЙ ДОМ», проходят в установленном порядке вводный инструктаж, который проводит специалист по охране труда или работник, на которого возложены эти обязанности.

Вводный инструктаж по охране труда проводится по программе вводного инструктажа по охране труда и технике безопасности ООО «МЕДОВЫЙ ДОМ» .

Кроме вводного инструктажа по охране труда, проводятся первичный инструктаж на рабочем месте, повторный, внеплановый и целевой инструктажи.

Первичный инструктаж на рабочем месте, повторный, внеплановый и целевой инструктажи проводит непосредственный руководитель (производитель), прошедший в установленном порядке обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда.

Проведение инструктажей по охране труда включает в себя ознакомление работников с имеющимися опасными или вредными производственными факторами, изучение требований охраны труда, содержащихся в локальных нормативных ООО «МЕДОВЫЙ ДОМ», инструкциях по охране труда, технической, эксплуатационной документации, а также применение безопасных методов и приемов выполнения работ.

Инструктаж по охране труда завершается устной проверкой приобретенных работником знаний и навыков безопасных приемов работы лицом, проводившим инструктаж.

Проведение всех видов инструктажей регистрируется в соответствующих журналах проведения инструктажей с указанием подписи инструктируемого и подписи инструктирующего, а также даты проведения инструктажа.

Первичный инструктаж на рабочем месте проводится до начала самостоятельной работы:

- со всеми вновь принятыми в ООО «МЕДОВЫЙ ДОМ» работниками, включая работников, выполняющих работу на условиях трудового договора, заключенного на срок до двух месяцев или на период выполнения сезонных работ, в свободное от основной работы время (совместители);

- с работниками, переведенными в установленном порядке из другого структурного подразделения, либо работниками, которым поручается выполнение новой для них работы;

- с командированными работниками сторонних организаций, обучающимися в образовательных учреждениях соответствующих уровней, проходящими производственную практику (практические занятия), и другими лицами, участвующими в производственной деятельности ООО «МЕДОВЫЙ ДОМ».

Первичный инструктаж на рабочем месте проводится руководителями структурных подразделений ООО «МЕДОВЫЙ ДОМ» в соответствии с требованиями нормативных правовых актов по охране труда, локальных нормативных актов, инструкций по охране труда, технической и эксплуатационной документации.

Работники, не связанные с эксплуатацией, обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, использованием электрифицированного или иного инструмента, хранением и применением сырья и материалов, могут освобождаться от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте.

Повторный инструктаж проходят все работники, проходящие первичный инструктаж, не реже одного раза в шесть месяцев по программам первичного инструктажа на рабочем месте.

Внеплановый инструктаж проводится:

- при введении в действие новых или изменении законодательных и иных нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда, а также инструкций по охране труда;

- при изменении технологических процессов, замене или модернизации оборудования, приспособлений, инструмента и других факторов, влияющих на безопасность труда;

- при нарушении работниками требований охраны труда, если эти нарушения создали реальную угрозу наступления тяжких последствий (несчастный случай на производстве, авария и т. п.);

- по требованию должностных лиц органов государственного надзора и контроля;

- по решению руководителя ООО «МЕДОВЫЙ ДОМ».

Целевой инструктаж проводится при выполнении разовых работ, при ликвидации последствий аварий, стихийных бедствий и работ, на которые оформляется наряд-допуск, разрешение или другие специальные документы, а также при проведении в ООО «МЕДОВЫЙ ДОМ» массовых мероприятий.

Обучение работников рабочих профессий

Для всех поступающих на работу лиц, а также лиц, переводимых на другую работу, в течение месяца после приема на работу организуется обучение безопасным методам и приемам выполнения работ. Обучение по охране труда проводится при подготовке работников рабочих профессий, переподготовке и обучении их другим рабочим профессиям.

Порядок, форма, периодичность и продолжительность обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников рабочих профессий устанавливаются в соответствии с нормативными правовыми актами, регулирующими безопасность конкретных видов работ.

Для работников рабочих профессий организуется проведение периодического (не реже одного раза в год) обучения оказанию первой помощи пострадавшим. Вновь принимаемые на работу проходят обучение по оказанию первой помощи пострадавшим не позднее одного месяца после приема на работу.

Обучение руководителей и специалистов

Руководители и специалисты ООО «МЕДОВЫЙ ДОМ» проходят специальное обучение по охране труда в объеме должностных обязанностей при поступлении на работу в течение первого месяца, далее - по мере необходимости, но не реже одного раза в три года.

Вновь назначенные на должность руководители и ООО «МЕДОВЫЙ ДОМ» допускаются к самостоятельной деятельности после их ознакомления с должностными обязанностями, в том числе по охране труда, с действующими локальными нормативными актами ООО «МЕДОВЫЙ ДОМ» , регламентирующими порядок организации работ по охране труда, условиями труда на вверенных им объектах.

Обучение по охране труда руководителей и специалистов проводится по соответствующим программам по охране труда как непосредственно в ООО «МЕДОВЫЙ ДОМ» , так и в образовательных учреждениях профессионального образования, учебных центрах и другими учреждениях и организациях, осуществляющих образовательную деятельность, при наличии у них лицензии на право ведения образовательной деятельности, преподавательского состава, специализирующегося в области охраны труда, и соответствующей материально-технической базы.

Проверка знаний требований охраны труда

Проверку теоретических знаний требований охраны труда и практических навыков безопасной работы сотрудников рабочих профессий проводят непосредственные руководители работ в объеме знаний требований правил и инструкций по охране труда, а при необходимости - в объеме знания дополнительных специальных требований безопасности и охраны труда.

Руководители и специалисты ООО «МЕДОВЫЙ ДОМ» проходят очередную проверку знаний требований охраны труда не реже одного раза в три года.

Внеочередная проверка знаний требований охраны труда работников ООО «МЕДОВЫЙ ДОМ» независимо от срока проведения предыдущей проверки проводится:

- при введении новых или внесении изменений и дополнений в действующие законодательные и иные нормативные правовые акты, содержащие требования охраны труда. При этом осуществляется проверка знаний только этих законодательных и нормативных правовых актов;

- при вводе в эксплуатацию нового оборудования и изменениях технологических процессов, требующих дополнительных знаний по охране труда работников. В этом случае осуществляется проверка знаний требований охраны труда, связанных с соответствующими изменениями;

- при назначении или переводе работников на другую работу, если новые обязанности требуют дополнительных знаний по охране труда (до начала исполнения ими своих должностных обязанностей);

- по требованию должностных лиц Федеральной инспекции труда, других органов государственного надзора и контроля, а также федеральных органов исполнительной власти и органов исполнительной власти субъектов РФ в области охраны труда, органов местного самоуправления, а также руководителя ООО «МЕДОВЫЙ ДОМ» при установлении нарушений требований охраны труда и недостаточных знаний требований безопасности и охраны труда;

- после происшедших аварий и несчастных случаев, а также при выявлении неоднократных нарушений работниками требований нормативных правовых актов по охране труда;

- при перерыве в работе в данной должности более одного года.

Объем и порядок процедуры внеочередной проверки знаний требований охраны труда определяются стороной, инициирующей ее проведение.

Для проведения проверки знаний требований охраны труда работников приказом руководителя ООО «МЕДОВЫЙ ДОМ» создается комиссия по проверке знаний требований охраны труда в составе не менее трех человек, прошедших обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в установленном порядке.

В состав комиссии по проверке знаний требований охраны труда включаются руководители структурных подразделений, специалисты служб охраны труда, главные специалисты. Комиссия по проверке знаний требований охраны труда состоит из председателя, и членов комиссии.

Проверка знаний требований охраны труда работников проводится в соответствии с нормативными правовыми актами по охране труда, обеспечение и соблюдение требований которых входит в их обязанности с учетом их должностных инструкций, характера производственной деятельности.

Результаты проверки знаний требований охраны труда работников ООО «МЕДОВЫЙ ДОМ» оформляются протоколом.

Работнику, успешно прошедшему проверку знаний требований охраны труда, выдается удостоверение за подписью председателя комиссии по проверке знаний требований охраны труда, заверенное печатью ООО «МЕДОВЫЙ ДОМ»

Работник, не прошедший проверку знаний требований охраны труда при обучении, обязан после этого пройти повторную проверку знаний в срок не позднее одного месяца.

С формами протокола заседания комиссии по проверке знаний требований охраны труда работников, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда можно ознакомиться в Постановлении Минтруда России и Минобразования России от 13 января 2003 г. N 1/29 "Об утверждении порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций".

Кроме вводного, проводятся первичный инструктаж на рабочем месте, повторный, внеплановый и целевой инструктажи. Периодичность и необходимость проведения соответствующего вида инструктажа изложены в нижеприводимой таблице:

Первичный	При приеме на работу
Повторный	Не реже 1 раза в 6 месяцев
Внеплановый	А) при изменении нормативных актов, содержащих требования охраны труда, а также инструкций по охране труда; б) при изменении технологических процессов, оборудования; в) при серьезном нарушении работниками требований охраны труда; г)по требованию должностных лиц органов государственного надзора; д) при перерывах в работе (для работ с вредными или опасными условиями - более 30 календарных дней, для остальных работ - более двух месяцев)
Целевой	А) при выполнении разовых работ; б) при ликвидации последствий аварий, стихийных бедствий; в) при выполнении работ, на которые оформляется наряд-отпуск; г) при проведении в организации массовых мероприятий



4. ЗАДАЧИ ОРГАНОВ УПРАВЛЕНИЯ АГРАРНО-ПРОМЫШЛЕННЫМ КОМПЛЕКСОМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПО ОХРАНЕ ТРУДА

Федеральный уровень:

- разработка и утверждение отраслевых нормативных правовых актов по охране труда, не противоречащих общероссийским нормативным правовым требованиям, отражающим особенности отраслей аграрно-промышленного комплекса;

- определение в разрезе отраслей аграрно-промышленного комплекса совместно с профсоюзами круга производств и профессий, для которых необходимо установление гарантированных государством компенсаций за работу в условиях повышенного профессионального риска;

- разработка научно обоснованных минимальных гарантий безопасности работникам аграрно-промышленного комплекса, подвергающихся повышенному профессиональному риску;

- определение тематики исследований по отраслевым вопросам улучшения условий и охраны труда для включения в федеральную целевую программу улучшения условий и охраны труда и разработка пакета заказов по данной тематике для отраслевых научно-исследовательских организаций;

- осуществление координации научных исследований по проблемам условий и охраны труда;

- организация проведения научно-исследовательских и научно-практических конференций, проведение отраслевых научных совещаний по вопросам условий и охраны труда;

- участие в формировании методик и показателей первичного учета состояния условий и охраны труда;

- проведение мониторинга государственной и ведомственной статистической отчетности по условиям труда, травматизму, заболеваемости и другим вопросам, связанным с охраной труда;

- участие в формировании банка данных Российской информационной системы по охране труда (РИСОТ);

- подготовка и публикация ежегодных докладов о состоянии условий и охраны труда в отраслях аграрно-промышленного комплекса;

- разработка нормативов численности, профессионального состава (но не ниже утвержденных в целом по Российской Федерации), системы подготовки, переподготовки и повышения квалификации специалистов по охране труда на всех уровнях управления охраной труда аграрно-промышленного комплекса Российской Федерации;

- разработка соответствующих учебных программ, учитывающих специфику отраслей, входящих в аграрно-промышленный комплекс, системы обучения и переобучения работников организаций по безопасности труда на рабочем месте;

- осуществление мероприятий по пропаганде знаний и обмену передовым опытом в области охраны;

- участие Министерства сельского хозяйства Российской Федерации в разработке и заключении отраслевых и профессиональных тарифных соглашений, в работе межотраслевых комиссий по охране труда;

- осуществление финансирования охраны труда в рамках федеральных и отраслевых программ из средств федерального бюджета, средств фонда социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и других внебюджетных источников;

- организация совместно с соответствующими территориальными органами внедрения отраслевой системы управления охраной труда;

- участие в расследовании несчастных случаев на производстве в подведомственных организациях согласно существующему порядку;

- контроль за состоянием охраны труда в отраслях АПК;

- организация совместно с органами государственной власти субъектов Российской Федерации проведения аттестации рабочих мест и сертификации работ по охране труда в организациях отраслей агропромышленного комплекса в соответствии с рекомендациями Министерства труда и социального развития РФ, разработка нормативных и методических документов по проведению этих работ с учетом специфики отраслей.

Уровень субъекта Российской Федерации:

- разработка и утверждение специфичных для области подзаконных актов, конкретизирующих и дополняющих законодательные акты, разрабатываемые на федеральном уровне;

- разработка дополнительных, сверх установленных на федеральном уровне, льгот и компенсаций работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и опасными условиями труда, за счет средств АПК региона (субъекта);

- разработка механизма реализации научных разработок в организациях (предприятиях) АПК субъекта Российской Федерации;

- организация проведения семинаров по проблемам условий и охраны труда в отраслях аграрно-промышленного комплекса субъекта Российской Федерации;

- организация проведения сбора и анализа ведомственной и статистической отчетности по вопросам условий и охраны труда, подготовка информации о ней;

- оказание организационно-методической помощи работникам районного звена, органов местного самоуправления в реализации нормативных положений, документов по обучению работников, аттестации рабочих мест и сертификации работ по охране труда;

- организация обучения специалистов по охране труда и лиц, отвечающих за обеспечение безопасности труда в подведомственных организациях;

- участие регионального управления (министерства, департамента) сельского хозяйства (в качестве представителя АПК региона) в заключении тарифных соглашений, в работе межведомственной комиссии по охране труда;

- оказание с участием профсоюзной организации АПК субъекта методической помощи организациям и предприятиям аграрно-промышленного комплекса региона при формировании раздела "Охрана труда" в коллективных договорах (трудовых соглашениях), при разработке уставов и других учредительных документов;

- осуществление финансирования охраны труда в рамках региональных и отраслевых программ из средств регионального бюджета;

- осуществление контроля за состоянием охраны труда в организациях аграрно-промышленного комплекса;

- участие в расследовании несчастных случаев и профессиональных заболеваний в подведомственных организациях согласно существующему порядку;

- обобщение и распространение передового опыта работы по созданию безопасных условий труда и предупреждению несчастных случаев и профессиональных заболеваний;

- организация совместно с соответствующими территориальными органами внедрения отраслевой системы управления охраной труда в подведомственных отраслях региона.

Уровень местного самоуправления:

- выступление с инициативой по разработке и утверждению требований по охране труда, специфичных для данного района (муниципального образования);

- разработка дополнительных, сверх установленных на федеральном и региональном уровнях, льгот и компенсаций работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и опасными условиями труда, за счет собственных средств;

- проведение оперативного анализа условий и охраны труда, подготовка информации о них для рассмотрения на районном и региональном уровнях и для опубликования в средствах массовой информации;

- содействие проведению мероприятий по реализации нормативных положений о формировании служб охраны труда в организациях (предприятиях) отраслей аграрно-промышленного комплекса независимо от форм собственности и ведомственной подчиненности;

- оказание организационно-методической помощи работодателям в проведении различных видов инструктажей и обучения по охране труда, создании и деятельности кабинетов по охране труда; оказание методической помощи в формировании раздела "Охрана труда" коллективных договоров, при разработке уставов и других учредительных документов;

- осуществление финансирования из бюджета района (муниципального образования) мероприятий в рамках отраслевой программы;

- осуществление контроля за состоянием охраны труда в организациях аграрно-промышленного комплекса района;

- участие в расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в подведомственных организациях согласно существующему порядку;

- обобщение и распространение передового опыта работы по созданию безопасных условий труда и предупреждению несчастных случаев и профессиональных заболеваний;

- организация совместно с соответствующими органами местного самоуправления внедрения отраслевой системы управления охраной труда в подведомственных организациях.

Уровень организации (предприятия):

- реализация государственной политики в области регулирования трудовых отношений, сохранения жизни и здоровья работников, их правовой защищенности, в том числе в области условий и охраны труда;

- организация и координация деятельности руководителей, специалистов, служб, органов и структур, участвующих в управлении охраной труда;

- обеспечение гарантий работников в области охраны труда и социальной защиты через:

осуществление страхования работающих от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

обеспечение работающих средствами коллективной и индивидуальной защиты;

разработку мероприятий по предупреждению несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, по улучшению условий труда и доведению их до требований нормативных правовых актов по охране труда;

организацию и проведение медицинских осмотров;

составление списков профессий и должностей, в соответствии с которыми на основании действующего законодательства работникам предоставляются компенсации за тяжелые, вредные и опасные условия труда;

организацию и проведение обучения работников по охране труда;

обеспечение производственных участков и рабочих мест инструкциями по охране труда;

создание кабинета по охране труда;

организацию профилактической работы по предупреждению производственного травматизма, профессиональных заболеваний и заболеваний, обусловленных производственными факторами;

контроль за выполнением гарантий;

- расследование несчастных случаев, выявление причин профессиональных заболеваний;

- осуществление информирования работников о состоянии условий труда на рабочих местах, о причинах и возможных сроках наступления профессиональных заболеваний, а также о принимаемых мерах по защите от опасных и вредных производственных факторов;

- контроль за обеспечением соблюдения всеми работниками законов и иных нормативных правовых актов об охране труда, коллективного договора, соглашения по охране труда, других локальных нормативных правовых актов организации;

- формирование комитета (комиссии) по охране труда. Оказание помощи в организации работы комитета. Участие в разработке раздела по охране труда в коллективном договоре (соглашении);

- создание фонда на мероприятия по охране труда в размере не менее 0,1% суммы затрат на производство продукции и его целевое использование.

должности Министром сельского хозяйства Российской Федерации по представлению руководителя Департамента с согласия курирующего заместителя Министра. Структура и численность отдела определяются штатным расписанием Министерства, утвержденным в установленном порядке.

Численность службы охраны труда определяют в соответствии со ст. 12 Федерального закона от 17.07.99 N 181-ФЗ "Об основах охраны труда в Российской Федерации".

Численность службы охраны труда в организациях агропромышленного комплекса республиканского значения (объединениях, корпорациях, комбинатах, ассоциациях, концернах и т.п.) определяет руководитель по согласованию с Министерством сельского хозяйства Российской Федерации.

Численность работников службы охраны труда в органах управления агропромышленным производством субъектов Российской Федерации определяет руководитель регионального управления по согласованию с Министерством сельского хозяйства Российской Федерации.

Численность работников службы охраны труда в организациях агропромышленного комплекса субъектов Российской Федерации (объединениях, корпорациях, комбинатах, ассоциациях, концернах и т.п.) определяет руководитель по согласованию с региональным управлением агропромышленного комплекса.

Численность работников службы охраны труда в муниципальных органах управления агропромышленным производством определяется руководителем на основании разработанных нормативов по согласованию с региональным управлением агропромышленным производством.

Упразднение службы охраны труда допускается только в случаях ликвидации организации.



ЗАКЛЮЧЕНИЕ - ВЫВОД

В заключении хотелось бы сделать вывод, что вопрос охраны труда является одним из важнейших на современном этапе жизни нашего общества, в период когда работодатели ставят для себя основной задачей как можно быстрее и с минимальным вложением средств извлечь наибольшее количество прибыли. Но ситуация подсказывает, что не возможно полноценное существование предприятие без соблюдения норм охраны труда и техники безопасности на производстве. Что касается отдельно взятого нашего предприятия ООО «МЕДОВЫЙ ДОМ» - предприятие Агропромышленного комплекса. У нас есть недоработки, но стремление администрации предприятия к их устранению безусловно на лицо. Все основные этапы соблюдены . За истекший 2014 год и начало 2015 года у нас был один несчастный случай - легкий - по результатам которого было произведено тщательное расследование и сделаны соответствующие выводы. Исходя из выше изложенного - система по охране труда на нашем предприятии действует хорошо, мы стремимся к предотвращению несчастных случаев, ответственно подходим к обучению персонала нормам безопасных условий труда.

...