Охрана труда в аптечных организациях

Размещено на http://www.allbest.ru/

План

Введение

1. Обязанности сторон по обеспечению безопасных условий и охраны труда

2. Обучение по охране труда и проверка знаний требований охраны труда

3. Аттестация рабочих мест по условиям труда

4. Выдача средств индивидуальной защиты

безопасный охрана труд травма



Введение

Понятие «охрана труда» определено ст.1. Федерального закона от 17.07.99 № 181-ФЗ «Об основах охраны труда в Российской Федерации» - это система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.

Для организации работы по охране труда на предприятиях с численностью более 100 работников создается служба охраны труда и вводится должность специалиста по охране, имеющего соответствующую подготовку (ст.12. Федерального закона от 17.07.99 № 181-ФЗ). В аптечных организациях с численностью работников 10 и менее руководитель может приказом по организации возложить обязанности инженера по охране труда на одного из работников после соответствующего обучения.

Безопасные условия и охрана труда обеспечиваются совокупностью многих мероприятий: режимом труда и отдыха, аттестацией рабочих мест по условиям труда, обучением безопасным методам и приемам выполнения работ, обеспечением средствами индивидуальной и коллективной защиты и др.



1. Обязанности сторон по обеспечению безопасных условий и охраны труда

Решающая роль в обеспечении здоровых и безопасных условий труда принадлежит работодателю. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда определены ст.14. Федерального закона № 181-ФЗ. Так работодатель обязан обеспечить:

· соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте;

· режим труда и отдыха работников в соответствии с законодательством РФ;

· приобретение за счет собственных средств и выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты;

· обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочих местах работников и проверку из знаний требований охраны труда, недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке указанное обучение, инструктаж, стажировку и проверку знаний требований охраны труда;

· организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты;

· проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией работ по охране труда в организации;

· проведение за счет собственных средств предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров работников, внеочередных медицинских осмотров (обследований) работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров;

· недопущение работников к выполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, а также в случае медицинских противопоказаний.

Обязанности работников организации в области охраны труда определены ст.15. Федерального закона от 17.07.99. № 181-ФЗ. Так, работники обязаны:

· соблюдать требования охраны труда;

· правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;

· проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте и проверку знаний требований охраны труда;

· немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, произошедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в т.ч. о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления);

· проходить обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования).

2. Обучение по охране труда и проверка знаний требовании охраны труда

Постановлением Минтруда и Минобразования от 13.01.03. № 1/29 (зарегистрировано Минюстом России 12.02.03 №4209) утвержден порядок обучения по охране труда и проверке знаний требований охраны труда работников организаций. Согласно постановлению работа по обучению по охране труда и проверке знаний требований охраны труда делится на три этапа: инструктаж, обучение, проверка знаний.

Инструктаж по охране труда

Инструктаж по охране труда бывает пяти видов: вводный, первичный на рабочем месте, повторный, внеплановый, целевой.

Вводный инструктаж по охране труда проводят со всеми вновь принимаемыми на работу независимо от их образования, стажа работы по данной специальности или должности, с временными работниками и студентами, прибывшими в аптечную организацию на производственную или учебную практику. Вводный инструктаж проводит лицо, на которое приказом по аптечной организации возложены эти обязанности. О проведении вводного инструктажа делают запись в журнале регистрации вводного инструктажа, а также в документе о приеме на работу.

Первичный инструктаж на рабочем месте проводится до начала самостоятельной работы:

· со всеми вновь принятыми в организацию работниками, с временными работниками;

· с работниками организации, переведенными в установленном порядке из другого структурного подразделения, с работниками, выполняющими новую для них работу;

· со студентами, прибывшими на производственную или учебную практику.

Первичный инструктаж на рабочем месте проводит руководитель структурного подразделения организации. Первичный инструктаж на рабочем месте проводится с каждым работником индивидуально и включает в себя ознакомление с имеющимися опасными или вредными производственными факторами, изучение требований охраны труда, содержащихся в локальных нормативных актах организации, инструкциях по охране труда, технической и эксплуатационной документации, а также практический показ безопасных методов и приемов выполнения работ.

Инструктаж по охране труда завершается устной проверкой приобретенных работником знаний и навыков безопасных приемов работы лицом, проводившим инструктаж.

Проведение инструктажа регистрируется в журнале проведения первичного инструктажа с указанием подписи инструктируемого и подписи инструктирующего, а также даты проведения инструктажа.

Повторный инструктаж проходят все работники не реже одного раза в шесть месяцев по программам, разработанным для проведения первичного инструктажа на рабочем месте.

Внеплановый инструктаж проводится:

· при введении в действие новых или изменении законодательных или иных нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда, а также инструкций по охране труда;

· при изменении технологических процессов, замене или модернизации оборудования и других факторов, влияющих на безопасность труда;

· при нарушении работниками требований охраны труда, если эти нарушения создали реальную угрозу наступления тяжких последствий (несчастный случай на производстве, авария и т.п.)

· по требованию должностных лиц государственного надзора и контроля;

· при перерывах в работе (для работ с вредными и/или опасными условиями - более 30 календарных дней, а для остальных работ - более двух месяцев);

· по решению работодателя.

Целевой инструктаж проводится при выполнении разовых работ, при ликвидации последствий аварий, стихийных бедствий, а также при проведении в организации массовых мероприятий

Проведение всех видов инструктажей регистрируется в соответствующих журналах проведения инструктажей с указанием даты и подписей инструктируемых и инструктирующих.

Обучение по охране труда.

Руководители и специалисты организаций проходят специальное обучение по охране труда в объеме должностных обязанностей при поступлении на работу в течение первого месяца, далее - по мере необходимости, но не реже одного раза в три года.

Обучение по охране труда руководителей и специалистов проводится по соответствующим программам по охране труда непосредственной в самой организацией или образовательными учреждениями, при наличии у них лицензии на право ведения образовательной деятельности. Обучение по охране труда проходят руководители организаций, заместители руководителей, курирующие вопросы охраны труда, работодатели - физические лица, занимающиеся предпринимательской деятельностью, специалисты, осуществляющие организацию, руководство и проведение работ на рабочих местах и в производственных подразделениях.

Проверка знаний требований охраны труда.

Проверку теоретических знаний требований охраны труда и практических навыков безопасной работы работников проводят непосредственные руководители работ в объеме знаний требований правил и инструкций по охране труда, а при необходимости - в объеме знаний дополнительных специальных требований безопасности и охраны труда.

Руководители и специалисты аптечных организаций проходят очередную проверку знаний требований охраны труда в объеме должностных обязанностей и характера производственной деятельности не реже одного раза в три года.

Для проведения проверки знаний требований охраны труда в организациях приказом руководителя создается комиссия в составе не менее трех человек, прошедших обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в установленном порядке. Проверка знаний проводится в соответствии с нормативными правовыми актами по охране труда, обеспечение и соблюдение которых входит в их обязанности с учетом должностных обязанностей и характера производственной деятельности. Результаты проверки знаний требований охраны труда оформляются протоколом. Работник, не прошедший проверки знаний требований охраны труда должен пройти обучение по охране труда и повторную проверку знаний в срок не позднее одного месяца.

Инструкции по охране труда

Инструкции по охране труда для работников разрабатываются исходя из должности или рабочего места, или вида выполняемой работы (при работе с паровыми стерилизаторами). Разработка инструкций по охране труда является обязательным элементом организации работы по охране труда и осуществляется с учетом требований гл.212 ТК РФ.

Инструкция по охране труда должна содержать следующие разделы:

1. Общие требования охраны труда.

2. Требования охраны труда перед началом работы.

3. Требования охраны труда во время работы.

4. Требования охраны труда в аварийных ситуациях.

5. Требования охраны труда по окончании работы.

В разделе «Общие требования охраны труда» необходимо отразить:

· указания о необходимости соблюдения правил внутреннего распорядка;

· требования по выполнению режимов труда и отдыха;

· перечень опасных и вредных производственных факторов, которые могут воздействовать на работника в процессе работы;

· перечень спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты, выдаваемых работниками в соответствии с установленными правилами и нормами;

· порядок уведомления администрации о случаях травмирования работника и неисправности оборудования, приспособлений и т.п.;

· правила личной гигиены, которые должен знать и соблюдать работник при выполнении работы.

В разделе «Требования охраны труда перед началом работы» необходимо отразить:

· порядок подготовки рабочего места, средств индивидуальной защиты;

· порядок проверки исправности оборудования, приспособлений, освещения и т.п.

· порядок приема и передачи смены в случае непрерывного технологического процесса и работы оборудования.

В разделе «Требования охраны труда во время работы» необходимо отразить:

· способы и приемы безопасного выполнения работ, использования оборудования, транспортных средств, грузоподъемных механизмов;

· указания по безопасному содержанию рабочего места;

· действия, направленные на предотвращение аварийных ситуаций;

· требования, предъявляемые к использованию средств индивидуальной защиты.

В разделе «Требования охраны труда в аварийных ситуациях» необходимо отразить:

· перечень основных возможных аварийных ситуаций и причины, их вызывающие;

· действия работников при возникновении аварий и аварийных ситуаций;

· действия по оказанию первой помощи пострадавшим при травмировании, отравлении и других повреждениях здоровья.

В разделе «Требования охраны труда по окончании работ» необходимо отразить:

· порядок отключения, остановки, разборки, очистки и т.п. оборудования;

· порядок уборки рабочего места;

· требования соблюдения личной гигиены;

· порядок извещения руководителя работ о недостатках, влияющих на безопасность труда, обнаруженных во время работы.

Работодатель обеспечивает разработку и утверждение инструкций по охране труда для работников с учетом изложенного в письменном виде мнения выборного профсоюзного или иного уполномоченного работниками органа. Коллективным договором, соглашением может быть предусмотрено принятие инструкций по охране труда по согласованию с представительным органом работников.

Проверку и пересмотр инструкций по охране труда организует работодатель. Пересмотр инструкций должен производиться не реже одного раза в 5 лет. Инструкции по охране труда для работников пересматриваются досрочно при:

· изменении условий труда работников;

· внедрении новой техники и технологии;

· по результатам анализа материалов расследования аварий, несчастных случаев, профессиональных заболеваний;

· по требованию представителей органов по труду субъектов РФ или органов федеральной инспекции труда.

Если в течение срока действия инструкции по охране труда для работника условия его труда не изменились, то её действие продлевается на следующий срок.

Инструкции по охране труда для работников могут быть выданы им на руки (о чем делается отметка в соответствующем журнале) для изучения при первичном инструктаже, либо вывешены на рабочем месте, либо хранится в ином месте, доступном для работника. Местонахождение инструкций по охране труда определяет руководитель структурного подразделения с учетом обеспечения доступности и удобства ознакомления.

Все работники обязаны соблюдать инструкции по охране труда. Невыполнение требований инструкции рассматривается как нарушение трудовой дисциплины.

3. Аттестация рабочих мест по условиям труда

В соответствии с требованиями Федерального закона от 17.07.99 № 181-ФЗ «Об основах охраны труда в Российской Федерации» работодатель должен оборудовать рабочие места в соответствии с нормативными правовыми актами, содержащими единые нормативные требования по охране труда. Для этой цели должна проводиться аттестация рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией работ по охране труда.

Аттестация рабочих мест по условиям труда включает в себя гигиеническую оценку существующих условий и характера труда, оценку травмобезопасности рабочих мест и учет обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты. Аттестации подлежат все имеющие на предприятии рабочие места. Сроки проведения аттестации устанавливаются исходя из изменений условий труда и характера труда, но не реже 1 раза в 5 лет.

Оценка травмабезопасности проводится путем проверки соответствия производственного оборудования, приспособлений, а также средств обучения и инструктажа требованиям нормативных правовых актов.

Оценка обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты осуществляется посредством сопоставления фактически выданных средств с Типовыми отраслевыми нормами бесплатной выдачи спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты.

Гигиеническая оценка условий и характера труда, оценка параметров опасных и вредных факторов, определение показателей тяжести и напряженности трудового процесса осуществляется лабораторными подразделениями центров государственного санитарно-эпидемиологического надзора.

Вредный производственный фактор - фактор среды и трудового процесса, воздействие которого на работающего при определенных условиях (интенсивность, длительность) может вызвать профессиональное заболевание, временное или стойкое снижение работоспособности, повысить частоту соматических и инфекционных заболеваний, привести к нарушению здоровья потомства.

Вредными производственными факторами могут быть:

· физические факторы - температура, влажность, скорость движения воздуха, тепловое излучение, производственный шум, ультразвук, инфразвук, вибрация, аэрозоли (пыли), освещение, неионизирующие электромагнитные поля, ионизирующее излучение;

· химические факторы, в т.ч некоторые вещества биологической природы (антибиотики, витамины, гормоны, ферменты), получаемые химическим синтезом и\или для контроля которых используются методы химического анализа;

· биологические факторы - микроорганизмы - продуценты, живые клетки и споры, содержащиеся в препаратах, патогенные микроорганизмы.

В зависимости от количественной характеристики и продолжительности действия отдельные вредные производственные факторы могут стать опасными.

Факторы трудового процесса:

· тяжесть труда - характеристика трудового процесса, отражающая преимущественную нагрузку на опорно-двигательный аппарат и функциональные системы организма, обеспечивающие его деятельность. Характеризуется физической динамической нагрузкой, массой поднимаемого и перемещаемого груза, общим числом стереотипных рабочих движений, величиной статической нагрузки, формой рабочей позы, степенью наклона корпуса, перемещениями в пространстве.

· Напряженность труда - характеристика трудового процесса, отражающая нагрузку преимущественно на центральную нервную систему, органы чувств, эмоциональную сферу работника. К факторам, характеризующим напряженность труда, относятся: интеллектуальные, сенсорные, эмоциональные нагрузки, степень монотонности нагрузок, режим работы.

Гигиенические нормативы условий труда (ПДК, ПДУ) - уровни вредных производственных факторов, которые при ежедневной работе, но не более 40 часов в неделю, в течение всего рабочего стажа не должны вызывать заболеваний или отклонений в состоянии здоровья, обнаруживаемых современными методами исследований, в процессе работы или в отдаленные сроки жизни настоящего и последующего поколений.

Экспозиция - количественная характеристика интенсивности и продолжительности действия вредного фактора.

Профессиональный риск - это величина вероятности нарушения (повреждения) здоровья с учетом тяжести последствий в результате неблагоприятного влияния факторов производственной среды и трудового процесса. Оценка профессионального риска проводится с учетом величины экспозиции последних, показателей состояния здоровья и утраты трудоспособности работников.

Защита временем - уменьшение вредного действия неблагоприятных факторов производственной среды и трудового процесса на работающих за счет снижения времени их действия: введение внутрисменных перерывов, сокращение рабочего дня, увеличение продолжительности отпуска, ограничение стажа работы в данных условиях.

Профессиональные заболевания - заболевания, в возникновении которых решающая роль принадлежит воздействию неблагоприятных факторов производственной среды и трудового процесса.

Производственно-обусловленная заболеваемость - заболеваемость общими заболеваниями различной этиологии (преимущественно полиэтиологических), имеющая тенденцию к повышению по мере увеличения стажа работы в неблагоприятных условиях труда и превышающая таковую в профессиональных группах, не контактирующих с вредными факторами.

Исходя из гигиенических критериев, условия труда подразделяют на 4 класса: 1- оптимальные; 2 - допустимые; 3 - вредные; 4 - опасные.

Нормативной основой проведения аттестации рабочих мест по условиям труда являются: гигиенические критерии оценки условий труда по показателям вредности и опасности факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса; стандарты системы безопасности труда (ССБТ); санитарные правила, нормы и гигиенические нормативы (СанПиН).

В настоящее время почти все аптечные предприятия оснащены персональными компьютерами (ПК). Однако мало кто из руководителей обращает внимание на то, правильно ли организован сам трудовой процесс при работе с ПК: организация рабочих мест (освещенность, удобство рабочего стола и стула) продолжительность непрерывной работы, влажной уборки и проветривания помещений.

С 30 июня 2003 года вступили в действие санитарно-эпидемиологические правила и нормативы «Гигиенические требования к персональным электронно-вычислительным машинам и организация работы. СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03», которые устанавливают санитарно-эпидемиологические требования к ПК и условиям труда. Данные требования направлены на предотвращение неблагоприятного влияния на здоровье человека вредных факторов производственной среды и трудового процесса при работе с ПК.

В процессе эксплуатации ПК в аптечных организациях должны соблюдаться данные санитарные правила.

Требования к помещениям для работы с ПК.

· помещения для эксплуатации ПК должны иметь естественное и искусственное освещение;

· окна в помещениях преимущественно должны быть ориентированы на север Ии северо-восток. Оконные проемы должны быть оборудованы регулируемыми устройствами типа жалюзи, занавесей, внешних козырьков.

· площадь на одно рабочее место должна составлять не менее 6 м². При использовании ПК без вспомогательных устройств (принтер, сканер) с продолжительностью работы менее 4 ч в день допускается минимальная площадь 4,5 м² на одно рабочее место;

· для внутренней отделки интерьера помещения должны использоваться диффузно отражающие материалы с коэффициентом отражения для потолка - 0,7-0,8, для стен - 0,5-0,6, для пола 0,3-0,4. Полимерные материалы используются для внутренней отделки при наличии санитарно-эпидемиологического заключения;

· помещения должны быть оборудованы защитным заземлением в соответствии с техническими требованиями по эксплуатации;

· в помещениях проводится ежедневная влажная уборка и систематическое проветривание после каждого часа работы на ПК.

Требования к освещению на рабочих местах с ПК

· рабочие столы следует размещать таким образом, чтобы видеодисплейные терминалы были ориентированы боковой стороной к световым проемам, чтобы естественный свет падал преимущественно слева;

· искусственное освещение в помещениях для эксплуатации ПК должно осуществляться системой общего равномерного освещения. В случаях преимущественной работы с документами, следует применять системы комбинированного освещения (к общему освещению дополнительно устанавливаются светильники местного освещения, предназначенные для освещения зоны расположения документов);

· освещенность на поверхности стола в зоне размещения рабочего документа должна быть 300-500 лк. Освещение не должно создавать бликов на поверхности экрана. Освещенность поверхности экрана не должна быть более 300 лк;

· следует ограничить прямую блесткость от источников освещения, при этом яркость светящихся поверхностей (окна, светильники и др.), находящихся в поле зрения, должна быть не более 200 кд\м²;

· следует ограничить отраженную блесткость на рабочих поверхностях (экран, стол, клавиатура и др.) за счет правильного выбора типов светильников и расположения рабочих мест по отношению к источникам естественного и искусственного освещения, при этом яркость бликов на экране ПК не должна превышать 40 кд\м² и яркость потолка не должна превышать 200 кд\м²;

· показатель ослепленности для источников искусственного освещения в производственных помещениях должен быть не более 20;

· яркость светильников общего освещения в зоне углов излучения от 50 до 90 градусов с вертикалью в продольной и поперечной плоскостях должна составлять не более 200 кд\м², защитный угол светильников должен быть не менее 40 градусов;

· светильники местного освещения должны иметь непросвечивающий отражатель с защитным углом не менее 40 градусов;

· следует ограничить неравномерность распределения яркости в поле зрения пользователя ПК, при этом соотношение яркости между рабочими поверхностями не должно превышать 3 :1 - 5 :1, а между рабочими поверхностями и поверхностями стен и оборудования - 10 :1;

· в качестве источников света при искусственном освещении следует применять преимущественно люминесцентные лампы типа ЛБ и компактные люминесцентные лампы (КЛЛ); для освещения помещений с ПК следует применять светильники с зеркальными параболическими решетками, укомплектованными электронными пускорегулирующими аппаратами (ЭПРА). Допускается использование многоламповых светильников с ЭПРА, состоящими из равного числа опережающих и отстающих ветвей. Применение светильников без рассеивателей и экранирующих решеток не допускается.

· Для обеспечения нормируемых значений освещенности в помещениях с ПК следует проводить чистку стекол оконных рам и светильников не реже двух раз в год и проводить своевременную замену сгоревших ламп.

Требования к организации и оборудованию рабочих мест с ПК

· при размещении рабочих мест с ПК расстояние между рабочими столами с видеомониторами (в направлении тыла поверхности одного видеомонитора и экрана другого видеомонитора) должно быть не менее 2,0 м, а расстояние между боковыми поверхностями видеомониторов - не менее 1,2 м;

· конструкция рабочего стола должна обеспечивать оптимальное размещение на рабочей поверхности используемого оборудования с учетом его количества. конструктивных особенностей, характера выполняемой работы. При этом допускается использование рабочих столов различных конструкций, отвечающих современным требованиям эргономики. Поверхность стола должна иметь коэффициент отражения 0,5-0,7;

· высота рабочей поверхности стола должна регулироваться в пределах 680-800 мм; при отсутствии такой возможности высота рабочей поверхности стола должна составлять 725 мм;

· модульными размера рабочей поверхности стола для ПК следует считать ширину 800, 1000, 1200, 1400 мм, глубину 800 и 1000 мм при нерегулируемой его высоте, равной 725 мм;

· рабочий стол должен иметь пространство для ног высотой не менее 600 мм, шириной - не менее 500 мм, глубиной на уровне колен - не менее 450 мм и на уровне вытянутых ног - не менее 650 мм;

· конструкция рабочего стула (кресла) должна обеспечивать поддержание рациональной рабочей позы, позволять изменять позу с целью снижения статического напряжения мышц шейно-плечевой области и спины. Тип рабочего стула (кресла) следует выбирать с учетом роста пользователя, характера и продолжительности работы с ПК. Рабочий стул (кресло) должен быть подъемно-поворотным, регулируемым по высоте и углам наклона сиденья и спинки, а также расстоянию спинки от переднего края сиденья, при этом регулировка каждого параметра должна быть независимой, легко осуществляемой и иметь надежную фиксацию;

· конструкция рабочего стула должна обеспечивать:

- ширину и глубину поверхности сиденья не менее 400 мм, поверхность сиденья с закругленным передним краем;

- регулировку высоты поверхности сиденья в пределах 400-550 мм и углам наклона вперед до 15 градусов и назад до 5 градусов;

- высоту опорной поверхности спинки 300±20 мм, ширину - не менее 380 мм и радиус кривизны горизонтальной плоскости - 400 мм;

- угол наклона спинки в вертикальной плоскости в пределах ±30 градусов, регулировку расстояния спинки от переднего края сиденья в пределах260-400 мм;

- стационарные или съемные подлокотники длиной не менее 250 мм и шириной - 50-70 мм;

- регулировку подлокотников по высоте над сиденьем в пределах 230±30 мм и внутреннего расстояния между подлокотниками в пределах 350-500 мм.

· клавиатуру следует располагать на поверхности стола на расстоянии 100-300 мм от края, обращенного к пользователю, или на специальной, регулируемой по высоте рабочей поверхности, отдельной от основной столешницы;

· экран видеомонитора должен находится от глаз пользователя на расстоянии 600-700 мм, но не ближе 500 мм с учетом размеров алфавитно-цифровых знаков и символов.

Требования к организации медицинского обслуживания пользователей ПК

· лица, работающие с ПК более 50% рабочего времени, должны проходить обязательные предварительные при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры в установленном порядке;

· женщины со времени установления беременности переводятся на работы, не связанные с использованием ПК, или для них ограничивается время работы с ПК (не более 3 ч за рабочую смену).

4. Выдача средств индивидуальной защиты

В соответствии со ст. 8, 14, 17 Федерального закона от 17.07.99 № 181-ФЗ «Об основах охраны труда в Российской Федерации» приобретение средств индивидуальной защиты и обеспечение ими работников в соответствии с требованиями охраны труда производится за счет средств работодателя.

Правила обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты утверждены Постановлением Минтруда и социального развития от 18.12.98. №51 (с изм. и доп Постановление Минтруда и социального развития от29.10.99. №39), которые обязаны выполнять все работодатели, в т.ч. аптечных организаций независимо от организационно-правовой формы и формы собственности.

Выдаваемые работникам средства индивидуальной защиты должны соответствовать их полу, возрасту и размерам, характеру и условиям выполняемой работы и обеспечивать безопасность труда.

Размещено на Allbest.ru

...