Умови праці та фактори виробничого середовища

Размещено на http://www.allbest.ru/

КИЇВСЬКИЙ УНІВЕРСИТЕТ ТУРИЗМУ, ЕКОНОМІКИ І ПРАВА

Самостійна робота з охорони праці

на тему: «Умови праці та фактори виробничого середовища»

Виконала:

студентка групи 51-Тз

факультет Туризму та готельного

та ресторанного бізнесу

напрям підготовки 8.140103 «Туризм»

Київ - 2015

План

Вступ

1. Умови праці та фактори виробничого середовища

Висновки

Список використаних джерел



Вступ

У цивілізованому суспільстві велике значення надається умовам праці та їх поліпшенню. У багатьох конвенціях і рекомендаціях МОП вказується, що трудова діяльність і життєдіяльність людей збігаються в часі і просторі, або, інакше кажучи, основна активність життя людини проходить на роботі.

Від тривалості робочого часу та умов праці залежать не тільки результат праці, але і такі чинники, як загальна тривалість життя, стан працездатності, фізичного здоров'я, період соціальної активності та ін.

Характерною особливістю сучасного виробництва в Україні є наявність шкідливих і небезпечних умов праці.

Упродовж майже всього періоду незалежності України рівень виробничого травматизму мав стійку тенденцію до зниження, але останнім часом почався зворотній процес і кількість травмованих та загиблих на виробництві досягла критичної позначки: кількість нещасних випадків зі смертельними наслідками, які сталися у 2014 році, вже перевищила кількість смертей на виробництві за попередній рік.

Тому, проблема поліпшення умов праці на підприємствах набуває особливого значення. праця здоров'я небезпечний україна



1. Умови праці та фактори виробничого середовища

Виконання людиною роботи протягом тривалого часу супроводжується стомленням організму та проявляється в зниженні її працездатності. Поряд з фізичною та розумовою роботою значний вплив на стомлення робить і навколишнє виробниче середовище, тобто умови, в яких протікає її робота .

Умови праці являють собою сукупність факторів виробничого середовища, які впливають на функціональний стан організму працюючих, їх здоров'я та працездатність у процесі праці.

Вони визначаються застосовуваним обладнанням, технологією, предметами і продуктами праці, системою захисту робітників, обслуговуванням робочих місць і зовнішніми чинниками, які залежать від стану виробничих приміщень, що створюють певний мікроклімат. Таким чином, виходячи з характеру виконуваних робіт, умови праці специфічні як для кожного виробництва, цехи і ділянки, так і для кожного робочого місця.

Відповідно до рекомендацій МОП визначають такі основні фактори виробничого середовища, що впливають на працездатність людини в процесі виробництва:

* фізичне зусилля (переміщення вантажів певної ваги в робочій зоні, зусилля, пов'язані з утримуванням вантажів, натисненням на предмет праці або важіль управління механізмом протягом певного часу). Розрізняють такі види фізичного зусилля: незначне, середнє, сильне і дуже сильне;

* нервове напруження (складність розрахунків, особливі вимоги до якості продукції, складність управління механізмом, апаратом, приладдям, небезпека для життя і здоров'я людей під час виконання робіт, особлива точність виконання). Є такі види напруження: незначне, середнє, підвищене;

* робоче положення (положення тіла людини і його органів відносно засобів виробництва). Розрізняють робоче положення обмежене, незручне, незручно-стиснене і дуже незручне;

* монотонність роботи (багаторазове повторення одноманітних, короткочасних операцій, дій, циклів). Монотонність може бути незначна, середня, підвищена;

* температура, вологість, теплове випромінювання в робочій зоні (градуси за Цельсієм, відсоток вологості, калорії на 1см2 за хвилину). Стадії впливу зазначених факторів поділяються на: незначні, підвищені або знижені, середні, високі, дуже високі;

* забруднення повітря (вміст домішок в 1м3 або літрі повітря і їх вплив на організм людини). Ступінь забруднення повітря може бути незначний, середній, підвищений, сильний, дуже сильний;

* виробничий шум (частота шуму в герцах, сила шуму в децибелах). Розрізняють помірний, підвищений і сильний шум;

* вібрація, обертання, поштовхи (амплітуда на хвилину, градуси і кількість обертів або поштовхів за хвилину). Є такі рівні значень указаних факторів: підвищені, сильні, дуже сильні;

* освітленість у робочій зоні (в люксах). Освітленість може бути нормальна, недостатня або осліплююча.

Кожний із цих факторів виробничого середовища діє відокремлено, і його вплив ураховується окремо під час атестації і паспортизації робочого місця.

На працездатність людини також впливають особистісні фактори: її настрій, ставлення до праці, стан здоров'я та ін.

Фактори виробничого середовища мають психологічні і фізіологічні межі.

Психологічна межа характеризується певними нормативами, перевищення яких викликає у працюючих відчуття дискомфорту.

Фізіологічна межа характеризується такими нормативами, перевищення яких потребує припинення роботи.

Отже, умови праці - це складне об'єктивне суспільне явище, що формується в процесі праці під впливом взаємопов'язаних чинників соціально-економічного, техніко-організаційного та природно-природного характеру і впливає на здоров'я, працездатність людини, на її ставлення до праці та ступінь задоволеності працею, на ефективність праці та інші економічні результати виробництва, на рівень життя і всебічний розвиток людини, як головної продуктивної сили суспільства.

Дане визначення дає цілісну характеристику умов праці: їх сутності як об'єктивного явища, механізму формування та основних напрямів впливу на працюючу людину, ефективності, впливу на соціальний розвиток.

Це визначення конкретизує терміни «виробниче середовище» і «умови праці», що представляють собою єдність двох сторін. З одного боку, це фактори, що впливають на формування умов праці, а з іншого - елементи, складові умови праці.

Умови праці, можна розділити на наступні групи:

· санітарно-гігієнічні;

· психофізіологічні;

· естетичні;

· соціально-психологічні;

· організаційно-економічні.

Перераховані групи умов праці становлять основу виробничої обстановки. Отже, зупинимося детальніше на кожному з них.

Санітарно-гігієнічні умови формуються під впливом на людину навколишнього середовища (шкідливі хімічні речовини, запиленість повітря, вібрація, освітлення, рівень шуму, інфразвук, ультразвук, електромагнітне поле, лазерне, іонізуюче, ультрафіолетове випромінювання, мікроклімат, мікроорганізми, біологічні фактори).

Приведення цих факторів у відповідність із сучасними нормами, нормативами і стандартами є передумовою нормальної працездатності людини.

Сприятливі санітарно-гігієнічні умови праці сприяють збереженню здоров'я людини і підтримки сталого рівня його працездатності.

Робота з поліпшення умов праці передбачає в першу чергу вдосконалення техніки, технології і фізико-хімічних властивостей сировини, а також подальше вдосконалення виробничих процесів з урахуванням комплексу санітарних норм, стандартів і вимог.

У поняття метеорологічні умови (мікроклімат) виробничого середовища входять температура, вологість, рух повітря та його барометричний тиск. Підвищені або знижені проти норми температура і вологість повітря викликають додаткові виробничі витрати енергії людини, знижують продуктивність праці.

Систематичні охолодження і прогрівання організму можуть призвести до різних захворювань.

Холодними виробництвами вважаються такі, в яких тепловиділення від навколишніх предметів, людей, сонячних променів не перевищує 20 ккал на 1 м ³ на годину. При низькій температурі знижується рухливість кінцівок, притупляється увага, організм витрачає додаткову енергію на підтримку нормальної температури.

При високій температурі частішає дихання, порушується водний і сольовий баланс організму в результаті рясного виділення поту, температура тіла може підніматися до 39 ° С. Втрати води в гарячих виробництвах досягають 5 - 8 л за зміну, тобто 7-10% ваги людини.

Для створення сприятливого мікроклімату на робочих місцях і у виробничих приміщеннях необхідно герметизувати устаткування, укрити і ізолювати поверхню випаровування рідин, теплоізолювати джерела тепла, а також автоматизувати і механізувати процеси з надмірним виділенням тепла і вологи.

Шум і вібрація з фізичної точки зору багато в чому подібні, але один сприймається слухом, інша - дотиком.

В даний час шум - один з найбільш поширених чинників зовнішньої, у тому числі виробничого середовища. Шум характеризується силою (рівнем) звуку, яка визначається в децибелах (дБ), частотою в герцах (Гц) і інтервалом частот в октавах. При цьому рівень інтенсивності звуку викликає у людини різні відчуття. Так, при 50-60 дБ виникає почуття спокою і комфорту, при 60-80 - лише відчуття зручності, шум у 90 дб - цілком прийнятний, 100 дБ - відчуття гучності, 110 дБ - дискомфорт, 120 дБ - відчуття тривоги, 130 дБ - болісне відчуття. Найбільший вплив надають високочастотні звуки навіть при однаковій силі (рівні). Шкідливий вплив шуму позначається на нервовій і серцево-судинної системи, на роботі органів травлення, підвищує кров'яний тиск, притупляє увагу і призводить до швидкої втоми. При цьому рівень інтенсивності звуку викликає у людини різні відчуття.

Вібрація супроводжує багато виробничих процесів. Вона викликає захворювання суглобів, може порушити рухові рефлекси людини. Характеризується частотою (в Гц) і амплітудою (у мм).

Вібрації неоднаково впливають на людину, при цьому за характером впливу слід розрізняти місцеву і загальну вібрації. Загальна вібрація викликає струс підлоги, стін, місцева вібрація впливає на обмежену ділянку тіла.

Для зменшення шуму і вібрацій на робочих місцях, дільницях і в цехах необхідно насамперед усунути причини утворення вібрацій в самому їх джерелі. З цією метою застосовуються різні конструктивні рішення при модернізації обладнання та технологічних процесів.

Зниження інтенсивності шуму і вібрації досягається: за допомогою облицювання стін, стель звукопоглащающіх і звукоїзолірующимі покриттями; виключення або зменшення різкої зміни тиску, вихрових рухів в машинах і обладнанні; застосування пружинних амортизаторів; відводу «галасливих» цехів за межі приміщень, де працюють люди; точної підгонки всіх деталей і налагодження їх роботи, застосування глушників і індивідуальних засобів захисту і т.д.

Психофізіологічні умови - величина фізичної, динамічної та статичної навантажень, робоча поза, темп роботи, напруженість уваги, напруженість аналізаторних функцій, монотонність, нервово-емоційне напруження, естетичний і фізичний дискомфорт (використання індивідуальних засобів захисту, змінність).

Обмеження і регламентація фізичних зусиль, оптимальне поєднання фізичної і розумової роботи мають значний вплив на зниження стомлюваності робітників.

Естетичні умови (кольорове оформлення інтер'єрів приміщень і робочих місць, озеленення виробничих і побутових приміщень, прилеглих територій, забезпечення спецодягом та ін.).

Всі ці фактори впливають на працюючого через створення емоційного виробничого фону.

Приємно, легше і продуктивніше працюється на робочому місці, оснащеному сучасним обладнанням, в конструкції якого враховані ергономічні вимоги, коли дотримано естетично виразний зовнішній вигляд обладнання, механізмів, інструменту, приміщень, робочого одягу.

Виробничий інтер'єр являє собою естетично оформлене архітектурно-художнє внутрішній простір промислових будівель.

Створення виробничого інтер'єру вимагає:

* чіткої композиції внутрішнього простору і раціонального планування робочих місць;

* систематизованого розміщення основного технологічного обладнання і доцільною прокладки внутрішніх проходів, проїздів, санітарно-технічних і технологічних комунікацій;

* оптимальної системи освітлення та «колірного клімату», тобто забарвлення поверхонь і предметів у приміщенні;

* загального благоустрою приміщення (зон відпочинку, візуальної інформації і т.д.).

При створенні виробничого інтер'єру слід враховувати: призначення будівлі, його об'єм та площу; особливості технологічного процесу; режим праці та відпочинку; характер устаткування; психологічне та естетичне вплив різних поєднань композицій і кольорів на людину; кліматичні особливості і т.д.

Кольорове оформлення грає важливу роль у створенні сприятливого виробничої обстановки. Умовно воно виконує дві функції, будучи засобом інформації і засобом психологічного комфорту.

Як засіб інформації колір використовується для орієнтації працюють у виробничому середовищі і при експлуатації обладнання.

Орієнтація у виробничому середовищі передбачає застосування кольору для позначення маршрутів руху, маркування комунікацій та забезпечення безпеки працюючих. Відповідно до призначення кольорів (червоний - забороняє, жовтий - попереджуючий, зелений - розпорядчий, синій - вказує) встановлюються і відповідні знаки.

Орієнтації робітника при експлуатації устаткування сприяє правильна забарвлення елементів останнього залежно від ролі в трудовому процесі. При цьому доцільно використовувати не більше трьох кольорів: один - для органів управління (жовтий, приглушений оранжевий), другий - для частин, що створюють фон оброблюваної деталі (сталь і чавун - кремовий, бронза та мідь сіро-блакитний і т.д.) і третій - для решти поверхонь, що офарблюються (корпуси обладнання - салатний і зелено-блакитний).

Кольори фарбування допоміжного обладнання рекомендується вибирати близькими до кольору основного обладнання, а забарвлення оргоснастки повинна бути такою, щоб не відволікати увагу робітника від основних елементів праці.

При фарбуванні травмонебезпечних засобів рекомендується застосовувати кольори близькі до жовтого і помаранчевого.

Найбільш небезпечні з точки зору травматизму частини транспортних засобів слід фарбувати в жовто-оранжевий колір з чорними смугами.

Озеленення підприємства відноситься до естетичних факторів виробничого середовища. Воно сприяє оздоровленню повітря, впливає на тепловий режим, зменшує шум, знижує запиленість, прикрашає і створює затишок, заспокійливо діє на нервову систему.

При озеленення враховуються властивості рослин, кліматичні та грунтові умови, а також характер виробництва.

Асортимент рослин, їх розташування у виробничих приміщеннях визначаються на підставі рекомендацій санітарних служб, архітекторів і дендрологів.

Розташування зелених бар'єрів в інтер'єрах різноманітно: уздовж віконних прорізів, сходів, в поєднанні з меблями. З їх допомогою розмежовують простір, виділяють певні зони і т.д.

Для озеленення території промислового підприємства рослини підбирають з урахуванням їх гігієнічних властивостей. Так, з метою зниження температури посадки проводять груповим способом без чагарнику. Для зменшення шуму застосовують посадки дерев і чагарників з густою і мелколистной кроною, з великою кількістю гілок.

У місцях відпочинку робітників, що виконують монотонні операції, висаджують квіти з теплою, збудливою, активної забарвленням.

Соціально-психологічні умови, характеризують взаємовідносини в трудовому колективі і створюють у працівників відповіднийп сихологічний настрій.

Під час трудової діяльності відбуваються не тільки фізичні, але й психологічні зрушення: поліпшення і погіршення стану, сприйняття запам'ятовування, уявлення, уяви і т.д.

Всі ці поняття є психічними категоріями, які разом з фізіологічними функціями формують, визначають особистість людини, її фізичні та нервово-емоційні здібності та можливості, придатність до виконання тієї чи іншої діяльності.

Фізичні і психологічні функції необхідно враховувати при здійсненні технічних, організаційних, соціальних та інших заходів з удосконалення організації праці.

Крім того, необхідно враховувати і емоції людини, які викликаються не тільки власне трудовою діяльністю, але також виробничими й особистими взаєминами, естетичним оформленням навколишнього середовища.

Ослаблення несприятливого впливу психофізичних факторів у процесі роботи досягається:

- зменшенням фізичних зусиль;

- оптимізацією темпу і ритму роботи;

- вибором раціональної пози, зниженням нервово-психічним напруженням, попередженням монотонності і ін..

Оптимальна нервово-психічне навантаження забезпечується дотриманням вимог та рекомендацій, що розробляються інженерною психологією і ергономікою, щодо обсягу надходить і переробляється інформації, норм обслуговування устаткування й інших об'єктів.

Сьогодні кількість інформації, що надходить до виконавця, постійно зростає, що позначається на нервово-розумовій напрузі.

Одним із шляхів забезпечення оптимального нервово-розумової напруги служить науково обгрунтоване визначення норм праці.

Норми повинні встановлюватися з урахуванням обсягу інформації, яку людина може досить швидко сприйняти, переробити і на цій основі своєчасно прийняти правильне рішення.



Висновки

Отже, основними заходами, що до зниження фізичної та нервово-психічної напруженості є наступні:

· підвищення рівня механізації та автоматизації трудомістких виробничих процесів, використання сучасної високопродуктивної техніки;

· вдосконалення організації робочих місць;

· організація прийомів і методів праці;

· оптимізація темпу роботи;

· оптимізація режиму праці та відпочинку;

· поліпшення транспортного обслуговування робочих місць, пов'язаних з важкими предметами праці;

· науково обгрунтоване встановлення норм обслуговування устаткування і норм часу його обслуговування з урахуванням обсягу інформації, який працівник може правильно сприйняти, переробити і прийняти своєчасне і правильне рішення;

· чергування робіт, що вимагають участі різних аналізаторів (слуху, зору, дотику та ін);

· чергування робіт, що вимагають переважно розумових навантажень з роботами фізичними;

· чергування робіт різної складності та інтенсивності;

· оптимізація режимів праці та відпочинку;

· попередження і зниження монотонності праці шляхом підвищення змістовності праці;

· ритмування праці (Робота за графіком з зниженою на 10-15% навантаженням в перший і останній годинник робочої зміни);

· комп'ютеризація обчислювальних і аналітичних робіт, широке використання персональних комп'ютерів у практиці управління виробництвом, організація комп'ютерних банків даних з різних аспектів виробничої діяльності та інші.

Серед заходів, спрямованих на поліпшення соціально-гігієнічних умов праці , виділяють заходи щодо поліпшенню метеорологічних умов.

Заходи з поліпшенню естетичних умов праці включають в себе раціональну забарвлення виробничих приміщень та обладнання.

Багато років на місцях з несприятливими умовами праці встановлюється більш висока заробітна плата. Крім того, запроваджуються пільги щодо пенсійного забезпечення; видається спеціальне харчування; скорочується тривалість робочого часу та ін. Однак, у поліпшенні умов праці головним є не збільшення компенсаційних виплат заробітної плати, а створення на робочих місцях комфортних умов для роботи.



Список використаних джерел

1. Закон України «Про охорону праці» - K.: 21.11.02 № 229-IV.

2. Гандзюк М.П. Основи охорони праці: підруч. / М.П. Гандзюк, Є.П. Желібо, М.О. Халімовський; за ред. М.П. Гандзюка. - 5-е вид. - К.: Каравела, 2010. - 384 с.

3. Гогіташвілі Г.Г. Основи охорони праці: навч. посіб. / Г.Г. Гогіташвілі, В.М. Лапін. - 4-те вид., випр. і доп. - К.: Знання, 2008. - 302 с.

4. Одарченко М.С. Охорона праці на підприємствах харчування : підручник. - Харків: ХДАТОХ, 2001.-444 с.

5. Завіновська Г. Т. Економіка праці: Навч.-метод. посібник -- К.: КНЕУ, 2001.

Размещено на Allbest.ru

...