Мероприятия по охране труда на предприятии

Размещено на http://allbest.ru

1.Общие сведения о предприятии и режиме его работы

охрана труд производственный

Учебно-опытное хозяйство «Сахарово» расположен в 7 км от областного центра г. Тверь к северо-востоку в посёлке городского типа Сахарово.

Производственное направление учхоза «Сахарово» - элитное семеноводство и племенное животноводство. В растениеводстве хозяйство специализируется на производстве элитных семян зерновых культур, картофеля и многолетних трав.

Связь хозяйства с областным центром осуществляется по автомобильной дороге общего пользования местного значения, городского округа Тверь - Сахарово. Это имеет весьма существенное значение для хозяйственной деятельности предприятия. Это дает возможность оперативно доставлять вхозяйство запасные части, ТСМ, удобрения и т.д., а также сдавать производимую хозяйством сельскохозяйственную продукцию на приемные пункты, которые расположены в г. Тверь

Производственные помещения ремонтной мастерской делятся на сварочное отделение, слесарно-механический участок, участок ТО и ремонта. Отопление мастерской осуществляется от котельной хозяйства. Участки мастерской достаточно оснащены необходимым для работы оборудованием. Многие станки не оборудованы кожухами, защищающими от вращающихся частей. Так же имеются не убранные провода, некоторые даже оголены. На складе хранения и выдачи минеральных удобрений, пестицидов предусмотрено раздельное хранение минеральных удобрений и ядохимикатов, которые при совместном хранении могут образовывать самовозгорающиеся и взрывоопасные смеси. Пестициды хранятся в ёмкостях, на которых нанесены предупредительные полосы. Есть подсобные помещения, оборудованные шкафами для хранения спецодежды.

На предприятии рабочий день начинается с 8:00 и заканчивается в 17:00 часов. Перерыв на обед с 13:00 до 14:00 часов. Во время посева и уборки рабочий день длится до 21:00 часов

Предприятие работает по пятидневной рабочей недели. В посевную и уборочную выходные дни отсутствуют. В соответствии с главой 15 ТК РФ продолжительность рабочей недели в «учхозе»не превышает 40 часов. Для лиц, работающих во вредных производственных условиях, применяется 36 часовая рабочая неделя. Привлечение работников к работе в выходные и праздничные дни допускается в случаях, предусмотренных статьёй 113 ТК РФ. Для работников предоставляется основной оплачиваемый отпуск, установленный в размере двадцать восемь календарных дней. Минимальная оплата труда в составляет МРОТ. Доставка рабочих на предприятие осуществляется собственным автобусом.

В «учхозе» разрабатываются и выполняются мероприятия по улучшению условий охраны труда, проводится контроль за состоянием условий безопасности и исправности оборудования. Периодически, администрацией совместно с бригадирами проводятся рейды по выявлению недостатков в обеспечении мер безопасности.

2. Основные требования законодательства о труде и организационные требования охраны труда.

2.Обязанности работника по охране труда, его права

1) Соблюдать требования охраны труда;

2) Правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;

3) Проходить обучение безопасности методам и приемам выполнения работ, оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда ;

4) Немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации , угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления);

5) Проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования), а также внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя в случаях, предусмотренных законодательством.

Обязанности работодателя по охране труда, касающиеся взаимоотношений с работниками.

1) соответствующие требованиям охраны труда, условия труда на каждом рабочем месте;

2) режим труда и отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством;

3) обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда;

4) приобретение и выдачу работникам за счет собственных средств по установленным нормам специальной одежды и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия;

5) организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты;

6) в случаях, предусмотренных трудовым законодательством проводить за счет собственных средств обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, обязательные психиатрические освидетельствования работников;

7) ознакомление работников с требованиями охраны труда;

8) разработку и утверждение правил и инструкций по охране труда для работников.

3.Особенности труда женщин и лиц до 18 лет

Особенности труда женщин.

1) Запрещается применение труда женщин на работах, связанных с подъёмом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно-допустимые для них нормы.

Постановлением Правительства РФ от 6 февраля 1993 года № 105 для женщин установлен предел подъёма и перемещения тяжестей вручную:

Для женщин установлены более низкие нормы подъема и переноски тяжести: 10 кг- при чередовании с другой работой ( до 2 раз в час), 7 кг- если эта работа выполняется постоянно в течение всей рабочей смены. В течение 1 ч работы величина динамической работы не должна превышать: при подъеме груза с рабочей поверхности-1750 кг, а с пола- 875 кг. При перемещении грузов в тележках прилагаемое усилие не должно быть более 10 кг.

2) Ограничивается применение труда женщин на тяжёлых работах и на работах с вредными или опасными условиями труда, а также на подземных работах, за исключением нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию.

3) водитель грузовых автомобилей

4) обслуживания, быков, жеребцов-производителей

5) выполнение операций с применением ядохимикатов, пестицидов в возрасте до 35 лет ( условно-детородный возраст) и др.

Законодательство предусматривает целый ряд ограничений для беременных женщин:

1) им запрещается работа в выходные и нерабочие праздничные дни, в ночное время, сверхурочная работа;

2) их нельзя направлять в служебные командировки ( ст. 259 ТК РФ).

3) по их заявлению и в соответствие с медицинским заключением беременным женщинам должны быть снижены нормы выработки, либо они должны быть переведены на другую работу, исключающую воздействия неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка ( ст. 254 ТК РФ).

«Гигиенические требования к условиям труда женщин» СанПиН 2.2.0.55-96 еще больше ограничивают нормы подъема тяжестей для беременных женщин: 2,5 кг - при чередовании с другой работой; 1,25 кг - постоянно; суммарная масса грузов, перемещаемых за 1 час с рабочей поверхности на расстояние до 5 м не должна превышать - 60 кг, а за смену - 480 кг. С пола подъем тяжестей им вообще запрещен.

Особенности труда лиц моложе 18 лет.

1) Заключать трудовой договор допускается только с лицами, достигшими возраста 16 лет (ст.63 ТК), в случае получения основного общего образования, либо оставления образовательного учреждения - с 15 лет, а с согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) - с 14 лет.

2) Перед приемом на работу вне зависимости от вида работы все лица моложе 18 лет проходят за счет работодателя обязательный предварительный медицинский осмотр, а в дальнейшем ежегодный осмотр (до 18 лет) с целью установления пригодности к выбранной работе и выявлению ранних функциональных отклонений и заболеваний (ст.266 ТК).

Постановлением Правительства РФ от 25.02.2000 г. №163 утвержден перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе 18 лет . К таким работам относят, например: работы в колодцах, жижесборниках, с пневматическими инструментами, с ядохимикатами, пестицидами, на складах горюче-смазочных материалов, кислот, щелочей, хлорной извести; работа кочегаром или оператором котельной, стропальщиком и др.

Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:

· для работников в возрасте до шестнадцати лет - не более 24 часов в неделю;

· для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 35 часов в неделю;

Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

· для работников в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет - 5 часов;

· в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - 7 часов;

4.Работа в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочно

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни.

Всем работникам предоставляют выходные дни: при 5-дневной рабочей неделе - 2 дня в неделю, при 6-дневной - 1 день (ст.111 ТК). Общим выходным является воскресенье. Второй выходной день при 5-ти дневной рабочей неделе определяют коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производят по письменному распоряжению работодателя:

· с письменного согласия работников в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации;

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия при условии, что это не запрещено им по состоянию здоровья.

Сверхурочные работы.

Сверхурочная работа - это работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами продолжительности ежедневной работы (смены) или за пределами нормального числа рабочих часов за учетный период.

Сверхурочные работы не должны превышать 4 часа за два дня подряд и 120 часов в год (ст. 99 ТК). При этом работодатель обязан обеспечить точный учет сверхурочных работ.

Сверхурочную работу оплачивают за первые два часа не менее чем в полуторном, а за последующие часы не менее чем в двойном размере (ст.152 ТК). Конкретные (более высокие) размеры оплаты за сверхурочную работу определяют коллективным или трудовым договором по соглашению сторон. По желанию работника вместо повышенной оплаты ему может быть предоставлено дополнительное время отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. Эти лица должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.

5. Порядок предоставления отпусков

Первый отпуск предоставляется после 6 месяцев работы. Длительность отпуска 28 календарных дней - оплачиваемый отпуск. Также отпуск может быть представлен разбитым на части, но его первая половина должна быть не менее 14 дней. Нельзя получить деньги в место отпускам.

Отзывать работника из отпуска по производственной необходимости можно только с его письменного согласия. При этом неиспользованную часть отпуска следует предоставить по выбору работника в удобное для него время. Нельзя отзывать из отпуска лиц моложе 18 лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда.

В исключительных случаях, когда по условиям производства работнику нельзя предоставить отпуск в текущем году, закон разрешает перенести этот отпуск на следующий рабочий год, но дать его не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. Это нельзя делать в отношении лиц моложе 18 лет и лиц, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда.

6.Инструктаж по охране труда. Стажировка на рабочем месте после прохождения первичного инструктажа

С работниками предприятий проводят следующие виды инструктажей по охране труда: вводный, на рабочем месте - первичный инструктаж, повторный, внеплановый, целевой.

Вводный инструктаж проводит инженер по охране труда (или лицо, на которое приказом по предприятию возложены эти обязанности) со всеми вновь принимаемыми на работу, а также с прибывшими в командировку, с учащимися и студентами, прибывшими на производственную практику.

Первичный инструктаж на рабочем месте проводят со всеми работниками, принятыми на предприятие; со студентами и учащимися, прибывшими на производственное обучение или практику, перед выполнением новых видов работ. Данный инструктаж проводят на рабочем месте с практическим показом безопасных приемов труда.

Повторный инструктаж проходят все работники не реже 1 раза в полугодие. Для производства с вредными, опасными или тяжелыми условиями труда в соответствии с правилами по охране труда для данной отрасли - не реже 1 раза в 3 месяца. В сельском хозяйстве этот инструктаж проводят, как правило, перед началом весеннее - полевых и уборочных работ. Его проводят индивидуально или с группой работников, обслуживающих однотипное оборудование, машины, трактора по программе первичного инструктажа на рабочем месте в полном объеме.

Внеплановый инструктаж проводят при изменении технологического процесса, замене инструментов, сырья, грубых нарушениях работниками безопасности труда, а так- же при перерывах в работе более чем на 60 дней (30 дней - для работ с повышенными требованиями безопасности труда), а также по требованию органов надзора, при введении в действие новых или переработанных стандартов, правил, инструкций по охране труда.

Целевой инструктаж проводят при выполнении разовых работ, не связанных с прямыми обязанностями по специальности (погрузка, выгрузка грузов, уборка территорий, работы вне предприятия, ликвидация последствий аварий, катастроф и т.п.); при производстве работ, на которые оформляют наряд-допуск; при организации экскурсий, массовых мероприятий.

Все рабочие после проведения инструктажа на рабочем месте должны в течение 2-14 смен (в зависимости от характера работы, квалификации работника, его опыта) пройти стажировку на рабочем месте под руководством лиц, назначенных приказом (распоряжением) по предприятию. К самостоятельной работе после стажировки, их допускают после проверки теоретических знаний и приобретенных навыков безопасной работы и этот допуск регистрируют в журнале инструктажей на рабочем месте.

Инструкции по охране труда по профессии и видам работ. Обязанность работников соблюдать их.

Разработанные инструкции работодатель должен утвердить с учетом письменного мнения выборного профсоюзного или иного уполномоченного работниками органа. Структура инструкций для работников аналогична структуре типовых инструкций и содержит те же разделы.

В каждом структурном подразделении, у его руководителя должен быть полный комплект инструкций для всех профессий, видов работ, выполняемых в этом подразделении, а также перечень этих инструкций.

Работникам инструкции выдают на руки при проведении первичного инструктажа на рабочем месте, либо они могут быть вывешены в доступных для них местах. Срок действия инструкций - 5 лет. До истечения этого срока работодатель обязан организовать проверку, а при необходимости и пересмотр инструкций. Если в течение этого срока условия труда для работника по его профессии или виду работ не изменились, то действие данной инструкции работодатель продлевает на следующий срок.

Медицинские осмотры.

В соответствии со ст.213 и 214 ТК РФ обязательные медицинские осмотры за счет работодателя (предварительные при поступлении на работу и периодические во время работы) обязаны проходить работники, занятые:

· на тяжелых работах;

· на работах с вредными и опасными условиями труда;

· на работах, связанных с движением транспорта.

Работник обязан прибыть в медицинское учреждение в день, установленный планом-графиком, и представить направление от работодателя, личный паспорт, паспорт здоровья работника, а также решение врачебной комиссии, проводившей психиатрическое обследование, если оно было необходимо.

Порядок выдачи сертифицированной спецодежды и других СИЗ, смывающих и обезвреживающих веществ.

На работах с вредными условиями труда, а также на работах, производимых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам выдаются бесплатно спецодежда, спец-обувь и другие средства индивидуальной защиты.

Средствами индивидуальной защиты называют средства, предназначенные для обеспечения безопасности одного работающего. Кроме спецодежды и спец- обуви к ним относятся: предохранительные приспособления (пояса, диэлектрические коврики и т. п.); средства защиты рук (рукавицы, перчатки и т. п.), головы (каски, шлемы, шапки и т. п.), лица (защитные маски, щитки и т. п.), глаз (защитные очки), слуха (противошумные шлемы, наушники и т. п.), органов дыхания (респираторы, противогазы и т. п.), защитные дерматологические средства (пасты, кремы, мази).

Компенсации за работу во вредных условиях труда.

Постановлением Правительства РФ от 20.11.2008 г. №870 работникам, занятым на тяжелых работах, на работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест установлены следующие компенсации:

· сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю в соответствии со ст. 92 ТК;

· ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск - не менее 7 календарных дней;

· повышение оплаты труда - не менее 4 процентов тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

· выдача молока, норма ее составляет 0,5 литра за смену, независимо от ее продолжительности в дни фактической занятости работника на работах с вредными условиями труда.

Порядок самозащиты работником своих нарушенных трудовых прав.

Работник имеет право отказаться выполнять работу, если:

· Условия труда вызывают опасность для здоровья.

· Не выдана полагающая спецодежда.

· Задержана заработная плата на 15 дней (с письменного предупреждения).

В Государственную инспекцию труда работник вправе обратиться по любым вопросам нарушения его трудовых прав. При этом сроки обращения законом не установлены. Поэтому в ряде случаев при пропуске сроков без уважительной причины обращения в КТС или в суд, у работника остается право обратиться в государственную инспекцию труда, которая обязана рассмотреть вопрос по существу (при необходимости с выездом на место работы работника) в течение одного месяца и письменно известить о своем решении работника, а работодателю в случае его вины - выдать предписание об устранении выявленных нарушений, а при необходимости - привлечь к дисциплинарной ответственности.

Работник вправе обратиться в суд в течение 3-х месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки (ст. 392 ТК). При пропуске этих сроков по уважительной причине они могут быть восстановлены судом.

7.Ответственность за нарушение трудового законодательства

Ответственность за нарушение трудового законодательства - вид юридической ответственности, к которой привлекаются юридические лица и физические лица за допущенные ими нарушения трудового законодательства (ТЗ)

Лица, виновные в нарушении ТЗ и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются в порядке, установленном ТК РФ и иными ФЗ, к дисциплинарной ответственности, а также к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности (ст. 419 ТК РФ).

Дисциплинарная ответственность работника наступает за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него трудовых обязанностей. Такие противоправные действия работника в соответствии со ст. 192 ТК РФ именуются дисциплинарным проступком, за совершение которого работодатель вправе применить к работнику дисциплинарное взыскание как морально-правового характера (замечание, выговор), так и исключительное (увольнение по соответствующим основаниям).

Административная ответственность за административное правонарушение (противоправное, виновное действие, бездействие физического или юридического лица) установлена в КоАП РФ и в законах субъектов РФ об административных правонарушениях. Право применять административное наказание предоставлено суду и специально уполномоченным на то органам государства, в т. ч. федеральной инспекции труда и др. надзорным органам.Назначение административного наказания юридическому лицу не освобождает от административной ответственности за данное правонарушение виновное физическое лицо, равно как и привлечение к административной или уголовной ответственности физического лица не освобождает от административной ответственности за данное правонарушение юридическое лицо.

Уголовная ответственность. Работодатель или уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы, др. нарушения в сфере оплаты труда, несут не только административную, но и уголовную ответственность. В соответствии со ст. 145.1 УК РФ невыплата свыше 2 месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная руководителем организации независимо от формы собственности из корыстной или иной личной заинтересованности, наказывается штрафом в размере от 100 до 200 МРОТ либо в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от 1 до 2 месяцев, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 5 лет, либо лишением свободы на срок до 2 лет.

Гражданско-правовая ответственность может наступить лишь в случаях, установленных ФЗ. Руководитель организации несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный организации (ст. 277 ТК РФ). Этот ущерб может возникнуть в результате возмещения ущерба, причиненного иным лицам. Согласно ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Материальная ответственность за вред, причиненный здоровью, предусматривается также в гражданско-правовых отношениях и регулируется гл. 59 ГК РФ. При причинении гражданину увечья или ином повреждении его здоровья возмещению подлежит утраченный потерпевшим заработок, который он имел либо определенно мог иметь, а также дополнительно понесенные расходы, вызванные повреждением здоровья, в т. ч. расходы на лечение, дополнительное питание, приобретение лекарств, протезирование, посторонний уход, санаторно-курортное лечение, приобретение специальных транспортных средств, подготовку к др. профессии, если установлено, что потерпевший нуждается в этих видах помощи и ухода и не имеет права на их бесплатное получение.

8.Основные опасные и вредные производственные факторы характерные для данного предприятия

Общие понятия о вредном действии на организм человека не соответствующих параметров микроклимата, вредных вещества, шуме, вибраций, освещенности рабочих мест. Способы защиты.

Микроклимат производственных помещений - это климат внутренней среды этих помещений, который определяется действующими на организм человека сочетаниями температуры, влажности и скорости движения воздуха, а также температуры окружающих поверхностей.

Воздействие микроклиматических условий на работающих (тепловое или холодовое) может привести к значительным изменениям жизнедеятельности организм и вследствие этого к снижению производительности труда, повышению общей заболеваемости работающих.

Постоянство функций организма при различных микроклиматических условиях и разной тяжести выполняемой работы обеспечивается с помощью терморегуляции. Терморегуляция организма - физиологический процесс поддержания температуры тела на определенном уровне. Показателем теплового состояния организма человека является температура тела.

При действии низких температур происходит угнетение жизненных процессов в тканях, а не гибель их. Чем ниже температура тканей, тем больше угнетаются обменные процессы, определяющие их жизнедеятельность (при температуре -19ё С почти полностью прекращаются обменные процессы, а при -10ё С прекращается кровоток). Подавление обменных процессов снижает жизненные потребности тканей, но не ведет к их повреждению.

Вредное вещество - это вещество, которое при контакте с организмом человека в случае нарушения требований безопасности может вызывать производственные травмы, профессиональные заболевания или отклонения в состоянии здоровья.

Вредные вещества могут поступать в организм тремя путями:

· через органы дыхания - в виде паров и газов;

· через органы пищеварения - чаще всего с поверхности загрязненных рук;

· через кожный покров.

Первый путь является основным и наиболее опасным. Через легкие вредные вещества попадают в кровь, быстро растворяются и вступают в химические реакции. Второй путь наблюдается сравнительно редко, при приеме пищи или курении с поверхности загрязненных рук. Поступление вредных веществ через кожу зависит от растворимости их в жирах.

Воздействие вредных веществ на организм зависит от следующих факторов:

· концентрация вредного вещества, которая определяет количество поступившего вещества в организм;

· продолжительность воздействия, которая играет первостепенное значение;

· физико-химические свойства веществ.

Шум - беспорядочное сочетание нежелательных для человека звуков, мешающих трудовой деятельности и отдыху.

Шумовое воздействие вызывает значительные физиологические и психические изменения в организме, к которым относятся:

· снижение слуховой чувствительности (ухудшение восприятия звуков, речевых сообщений);

· отрицательное влияние на центральную нервную систему (ухудшение памяти, снижение концентрации внимания и т.п.);

· нарушение функции нервно-мышечного аппарата (замедление двигательной реакции, понижение мышечной работоспособности, выносливости, повышение утомляемости и т. п.);

· снижение световой чувствительности;

· раздражающее действие шума (нарушение сна, головные боли, эмоциональная неустойчивость);

· нарушение функций вестибулярного аппарата (головокружение, тошнота);

· сердечно- сосудистые изменения (изменение артериального давления, гипертоническая болезнь);

· снижение работоспособности (умственной).

Таким образом, шум может стать причиной ряда заболеваний человека и, в первую очередь, шумовой болезни. Поэтому персонал, занятый на работах с высоким уровнем шума, должен применять в целях сохранения своего здоровья средства индивидуальной защиты (СИЗ) от шума.

При длительном воздействии вибрации у человека могут возникнуть изменения, приводящие к развитию профессионального заболевания - вибрационной болезни. При этом изменяются вибрационная, температурная и болевая чувствительность кожи. Имеют место костно-суставные и мышечные изменения. Происходит изменение структуры костей, атрофия мышц, нарушение опорно-двигательной функции. Локальная вибрация вызывает спазмы сосудов, которые начинаются с концевых фаланг пальцев и распространяются на всю кисть, предплечье, захватывают сосуды сердца.

Гигиенические требования к производственному освещению основаны на психофизиологических особенностях восприятия и влияния света. К ним относятся следующие:

· близкий к солнечному, оптимальный спектральный состав света;

· уровень освещенности должен быть достаточным и соответствовать гигиеническим нормам;

· равномерность и устойчивость уровня освещенности в помещении во избежание частой пере адаптации и развития зрительного утомления;

· борьба с блесткостью как самих источников света, так и других предметов в пределах рабочей зоны.

Существуют следующие виды производственного освещения:

· естественное;

· искусственное;

· совмещенное.

Общие требования безопасности при работе на станках, машинах, механизмах, при работе с инструментами.

Каждый станок, механизм имеет свои конструктивные особенности, свое назначение, свои режимы работы, свои требования по эксплуатации и требования безопасности, характерные именно для него. Но все они должны соответствовать целому ряду общих требований безопасности, характерных для большинства производственного оборудования. К таким требованиям относят следующие:

· ограждение всех подвижных, вращающихся острых, горячих частей, деталей, выступающих концов валов, открытых передач; При этом сами защитные устройства должны быть достаточно прочными, не мешать обслуживанию агрегата. Съемные, открывающиеся ограждения, а также люки, крышки должны иметь соответствующие рукоятки, скобы и запирающиеся устройства, исключающие их случайное открытие, а также открытие при работающем агрегате, механизме. Внутренние поверхности их должны быть окрашены в красный цвет, сигнализирующий об их открытии и появившейся опасности. Все ограждения должны быть поставлены заводом-изготовителем. Однако, не выполнение заводом этих требований не освобождает работодателя от их установки;

· быстровращающиеся шкивы, барабаны, рабочие колеса должны быть отбалансированы;

· все станки должны иметь централизованную систему смазки или резервуарные масленки с тем, чтобы исключить операцию по смазыванию трущихся деталей при их работе;

· органы управления оборудованием должны быть выполнены так, чтобы исключить их самопроизвольное включение или выключение. Особенно это касается ножных педалей. Там где, есть опасность попадания кистей рук под пресс, или в ножницы при рубке, резке металла устанавливают двухкнопочное включение станка, размещая кнопки на расстоянии 30-40 см друг от друга. Все пусковые кнопки, педали, рычаги и другие органы управления должны иметь надписи об их назначении, смысловые символы; усилие их перемещения должно быть оптимальным по величине. Органы аварийного выключения окрашивают в красный цвет для их быстрого распознания;

· нагрев корпусов подшипников во время работы не должен превышать 600С;

· для защиты людей от поражения электрическим током при повреждении изоляции корпуса машин, питаемых от электрического тока, должны быть занулены и заземлены. Нельзя заземлять без предварительного зануления в 4-х проводных сетях с глухозаземленной нейтралью. При временном отключении напряжения и его повторной подаче самопроизвольный пуск машины должен быть исключен;

· на корпусах машин не должно накапливаться статическое электричество. Для этого они должны быть заземлены (а если машина имеет электрический привод - то и занулены);

· общим для всех машин с двигателем внутреннего сгорания является правило: не производить их ремонт, регулировку, чистку, смазку и т.п., пока не будет заглушен двигатель; а машин, оборудования с электроприводом - пока не будет отключен рубильник питающей сети;

· не разрешается на ходу покидать машину или залезать на нее;

· прежде чем работать под поднятым гидравликой самосвальным кузовом, сельскохозяйственным орудием, под них должен быть установлен жесткий предохранительный упор на случай отказа гидравлики и самопроизвольного опускания кузова или машины в целом;

· на случай забивания, заклинивания рабочих органов и во избежание их поломки машины снабжают предохранительными устройствами;

· во избежание выхода контролируемого рабочего параметра за допустимые пределы. Машины снабжают предохранительными или редукционными клапанами, разрывными мембранами и другими предохранительными устройствами.

9.Общие требования электробезопасности. Инструктажи по электробезопасности.

Токоведущие части электроустановки не должны быть доступны для случайного прикосновения, а доступные прикосновению открытые и сторонние проводящие части не должны находиться под напряжением, представляющим опасность поражения электрическим током как в нормальном режиме работы электроустановки, так и при повреждении изоляции.

Для защиты от поражения электрическим током в нормальном режиме должны быть применены по отдельности или в сочетании следующие меры защиты от прямого прикосновения:

· основная изоляция токоведущих частей;

· ограждения и оболочки;

· установка барьеров;

· размещение вне зоны досягаемости;

· применение сверхнизкого (малого) напряжения.

Для защиты от поражения электрическим током в случае повреждения изоляции должны быть применены по отдельности или в сочетании следующие меры защиты при косвенном прикосновении:

· защитное заземление;

· автоматическое отключение питания;

· уравнивание потенциалов;

· выравнивание потенциалов;

· двойная или усиленная изоляция;

· сверхнизкое (малое) напряжение;

· защитное электрическое разделение цепей;

· изолирующие (непроводящие) помещения, зоны, площадки.

Защита от прямого прикосновения не требуется, если электрооборудование находится в зоне системы уравнивания потенциалов, а наибольшее рабочее напряжение не превышает 25 В переменного или 60 В постоянного тока в помещениях без повышенной опасности и 6 В переменного или 15 В постоянного тока - во всех случаях.

10.Порядок действий при несчастных случаях

Действие работника, если он стал очевидцем несчастного случая с другим лицом, а также, если травму получил он сам и при этом способен принимать какие- то решения.

Оказать первую медицинскую помощь, если работник нуждается в ней. Сообщить о случившимся работодателю или старшему по смене.

Действия работодателя при несчастном случае.

Как следует из ст. 228 Трудового кодекса РФ, при наступлении события, признаваемого несчастным случаем на производстве, работодатель обязан совершить следующие действия:

· Во-первых, немедленно организовать первую помощь пострадавшему и (при необходимости) доставку его в медицинскую организацию. Затем должны быть приняты неотложные меры по предотвращению развития аварийной или иной чрезвычайной ситуации и воздействия травмирующих факторов на других лиц.

· Во-вторых, принять меры, чтобы сохранить до начала расследования несчастного случая обстановку, какой она была на момент происшествия. Если это невозможно по причине угрозы жизни и здоровью других лиц, необходимо зафиксировать сложившуюся обстановку - составить схемы, провести фотографирование или видеосъемку, составить протокол осмотра места происшествия.

Характеристика, примеры несчастных случаев, происшедших на предприятии. Почему они произошли, что было нарушено, кто виноват.

За время прохождения мной производственной практики в колхозе «Большевик» несчастных случаев не наблюдалось. Все меры безопасности были соблюдены. Все работы производились строго по инструкции.

Размещено на Allbest.ru

...