Размещено на http://www.allbest.ru/

Одеський національний політехнічний університет

Кафедра технології і управління ливарними процессами

Розрахунково-графічна робота

з дісциплини: Моделювання ливарних процессів

на тему: «Атестація робочих місць»

Студентки

V курса группи МЛ-101

Решетнікова В.В.

Перевірив

Ярова І.А.

ВСТУП

Головним завданням будь-якої галузі народного господарства є збільшення продуктивності праці. Разом з тим продуктивність праці обумовлена здатністю працівників фізично, фізіологічно та психофізіологічно виконувати поставлені задачі і нерозривно пов'язана з умовами праці. Охорона праці може відігравати подвійну роль в інтенсифікації виробництва: з одного боку при ігноруванні принципів охорони праці можуть виникнути різкі порушення умов праці з наслідками негативної дії на здоров'я працівників, зниження продуктивності праці, а з іншого -- охорона праці може стати важливим кроком успішної інтенсифікації виробництва. Принципи соціальної справедливості також вимагають забезпечення всіх працюючих рівними пільгами та компенсаціями в разі невідповідності умов праці. Як це зробити, особливо, коли в реальних умовах виробництва працюючі можуть піддаватись впливу одночасно кількох шкідливих і небезпечних виробничих факторів.

Для об`єктивної оцінки умов праці на виробництві проводиться атестація робочих місць. Згідно Постанови Кабінету Міністрів України № 442 від 1.09.1992 р. атестація робочих місць за умовами праці проводиться на підприємствах і організаціях незалежно від форм власності й господарювання, де технологічний процес, використовуване обладнання, сировина та матеріали є потенційними джерелами шкідливих і небезпечних виробничих факторів, що можуть несприятливо впливати на стан здоров'я працюючих, а також на їхніх нащадків як тепер, так і в майбутньому. Основна мета атестації полягає у врегулюванні відносин між роботодавцем і працівниками у галузі реалізації прав на здорові й безпечні умови праці. Результати атестації використовуються для цілеспрямованої і планомірної роботи, спрямованої на покращення умов праці, а також для надання пільг і компенсацій, передбачених чинним законодавством, таких, як скорочена тривалість робочого часу, додаткова оплачувана відпустку, пільгова пенсія, оплата праці у підвищеному розмірі.

Оцінка важкості трудового процесу здійснюється на підставі обліку фізичного динамічного навантаження, маси вантажу, що піднімається і переміщується, загального числа стереотипних робочих рухів, величини статичного навантаження, робочої пози, ступеню нахилу корпусу, переміщень в просторі.

Оцінка напруженості трудового процесу здійснюється на підставі обліку факторів, що характеризують напруженість праці, а саме, інтелектуальні, сенсорні, емоційні навантаження, ступінь монотонності навантажень, режим роботи.

Згідно гігієнічної класифікації робота в умовах перевищення гігієнічних нормативів (3 та 4 клас умов праці) може бути дозволена тільки при застосуванні засобів колективного та індивідуального захисту і скороченні часу дії шкідливих виробничих факторів (захист часом). Робота в небезпечних (екстремальних) умовах праці (4 клас) не дозволяється, за винятком ліквідації аварій, проведення екстрених робіт для попередження аварійних ситуацій. Ця робота повинна виконуватись у відповідних засобах індивідуального захисту та регламентованих режимах виконання робіт.

Оскільки умови праці визначають ступінь захворюваності працюючих, як професійної, так ї виробничозумовленої, тому контроль показників захворюваності також може відігравати важливу роль у поліпшенні умов праці. З цією метою використовують поняття професійної захворюваності.

безпека оператор праця доплата

РОЗДІЛ 1. ТЕОРЕТИЧНА ЧАСТИНА

1.1 Особливості техніки безпеки і умов праці на робочому місці оператора кокільної карусельної машини

Цей вид лиття здійснюються, на спеціалізованому обладнанні - на карусельних установках. Характерною особливістю цього метода литва є застосування металевих форм: кокілів, які схильні нагріванню до високих (понад 500 ° С) температур.

Лиття в кокілі супроводжується інтенсивним виділенням тепла від роздавальних печей розплаву, гарячих форм і виливків, а також утворенням парів води в процесі охолодження гарячих форм.

Поліпшення умов праці при литті в кокілі забезпечується досить потужною механічної та природною вентиляцією. На робочих місцях встановлюється місцева вентиляція, здійснювана через кожуха, обладнання, роздаткові печі з розплавом, місця зберігання та переміщення гарячих виливків обладнуються укриттями. Зниження температури повітря в робочих зонах до встановлених санітарних норм досягається пристроєм систем душирования. Поліпшення умов-праці забезпечується також теплоізоляцією роздавальних печей, системами повітряного і водяного охолодження металевих форм.

Для забезпечення безпеки праці операторів карусельні установки машини повинні мати не тільки захисні кожухи на рухомих і обертових деталях, але й огородження небезпечних зон. До найбільш небезпечних зон відцентрових машин відносяться торці виливниць з боку заливальної воронки. Торці виливниць повинні перекриватися спеціальними кожухами.

При наявності на ділянці декількох машин між ними повинні бути встановлені огороджувальні щити з листової сталі по довжині, рівній довжині машини, і висотою не нижче 2 м. Відстань між щитом і машиною з боку обслуговування повинна бути не менше 2 м. У конструкцію машин вбудовуються блокуючі пристрої та системи автоматичного управління.

Щоб запобігти падінню изложниц з роликових опор, вони при обертанні повинні притискатися зверху запобіжними роликами.

Конструкції пристроїв для виштовхування виливків повинні забезпечувати їх легке вилучення з форм без застосування ломиків або інших інструментів.

Електричний підігрів матриць кокілів і прес-форм повинен здійснюватися напругою не вище 12 В.

Щоб уникнути вибуху водоохолоджувані системи кокілів прес-форм і виливниць повинні бути герметичними, при цьому повинно забезпечуватися надійне з'єднання їх з підводять і відводять воду трубами.

РОЗДІЛ 2. ПРАКТИЧНА ЧАСТИНА

2.1 Оцінка стану умов праці на робочому місці оператора кокільного лиття

Фактичний стан умов праці оцінюється чинниками виробничого середовища і виробничого процесу на робочих місцях, на яких робітники.. згідне зі списками І і 2, мають право на пенсію на пільгових умовах та інші пільги і компенсації /наприклад, доплати до тарифної ставки/ у відповідності з чинними на цей час законодавчими актами, визначеними в залежності від класу і ступеня небезпеки і шкідливості чинників виробничого середовища.

Якщо фактичні показники стану чинників виробничого середовища дорівнюють один одному або нижчі показників ГДК та ГДР, то в Карті навпроти відповідних чинників прочерк «-».

Ступінь шкідливості та небезпеки кожного чинника виробничого середовища тільки 3-го класу визначається за критеріями, встановленими гігієнічною класифікацією праці. При ньому у випадку присутності в повітрі робочої зони двох або більше шкідливих речовин різноспрямованої дії кожна з них оцінюється і враховується як самостійний чинник.

Шкідливі речовини односпрямованої дії враховуються як один чинник, і фактичне їх значення визначається як сума відношень фактичних концентрацій кожної з них до встановлених щодо ГДК.

Якщо сума відношень перевищує одиницю, то ступінь шкідливості діє у групи речовин визначається за розміром цього перевищення з урахуванням класу небезпеки найбільш токсичної речовини цієї групи.

Концентрація шкідливих речовин односпрямованої дії та їх характеристики визначаються за ГОСТ І2.І.005-88.

Односпрямована дія шкідливих речовин на організм людини - це вплив двох або кількох речовин, частіше всього близьких за хімічною структурою і характером біологічного впливу, наприклад, фтороводень, солі фтороводневої кислоти та тетрафториду кремнію, хлороводнева кислота, кислоти, основи, оксид сірки /ІУ/, оксид сірки /УІ/, формальдегід, галогенопохідні вуглеводнів /насичені та ненасичені/,. спирти, ароматичні вуглеводні /бензол, толуол, ксилол, нітросполуки, аміни і т.ін.

Тривалість впливу шкідливих речовин односпрямованої дії, діючих одночасно або послідовно, підсумовується, але приймається не .більше 100%

При виливі шкідливих речовин різноспрямованої дії для кожного з них показується фактичний відсоток тривалості робочої .зміни

Оцінка умов праці при наявності двох або більше шкідливих небезпечних виробничих чинників установлюється за найвищим . класом та ступенем

Обумовлюючими чинниками важкості праці є: потужність зовнішньої праці; рівень статичного навантаження.

Визначальними чинниками напруженості праці є: увага; щільність сигналів перероблюваної виробничої інформації емоційна напруга.

Інші чинники - робоча постава, переміщення і т. інше додатковими.

При визначенні ступеня шкідливості те небезпеки праці остаточна оцінка повинна бути зроблена за одним головним і двома-трьома додатковими чинниками.

Потужність роботи, Вт, визначається за формулою

де m- маса вантажу, кг;

h - висота підняття вантажу, м;

висота спускання вантажу, м;

l - відстань, на яку, переміщується вантаж по горизонталі;

t - час, с;

g -10 .

Множник 6 враховує ефективність організму /середню/: шоста частина енергії, яку виробляє людина, використовується для зовнішьої роботи, а решта забезпечує фізіологічні-потреби організму.

Маючи в розпорядженні кількісні дані щодо важкості та напруженості праці на робочому, визначають категорію праці, яка потрібна під чаю нормування параметрів мікроклімату.

Оцінка важкості та напруженості праці згідно з ергономічними показникамими з метою віднесення їх до певної категорії робіт здійснюється за найбільшим кількісним критерієм.

2.2 Визначення розміру доплат до тарифної ставки за важкі та шкідливі умови праці

1. Розміри доплат в залежності від фактичного стану умов праці встановлюються керівництвом об'єднань, підприємств та організацій за узгодженням з профспілковим комітетом підприємства за шкалою доплат

2. Важкі та шкідливі умови праці характеризуються перевищенням допустимих норм і в залежності від розміру перевищення поділяються на три ступеня

Ступінь шкідливості чинників виробничого середовища, важкості та напруженості праці визначається в балах згідно з гігієнічною класифікацією праці Мінздраву України.

Кількість балів по кожному чиннику умов праці подається у Карті, при цьому враховується тривалість його дії на протязі зміни.

де Х_ст - ступінь шкідливості чинника або важкості робіт, визначений за показниками гігієнічної класифікації праці;

- відношення терміну дії даного чинника до тривалості робочої зміни

3. Умови праці для визначення конкретних розмірів доплат оцінюють за сумою значень фактичних ступенів шкідливості, важкості та напруженості праці в балах.

За шкалою доплат у цьому випадку розмір доплати складатиме 24% від тарифної ставки.

ЗАКЛЮЧЕННЯ

Атестація робочих місць здійснюється з метою підвищення ефективності та безпеки виробництва для визначення робочий місць, на яких умови праці не відповідають сучасним вимогам безпеки виробництва. При цьому робочі місця, де технічний, організаційно-технологічний рівні, а також рівень безпеки не відповідають вимогам безпеки виробництва, мають: бути або раціоналізовані, або виключені з виробничого процесу.

Техніка, технологія, безпека - три- напрями, за якими проводиться аналіз стану робочих місць під час атестації.

ЛІТЕРАТУРА

1. ГОСТ 12.І.003-83. ССБТ. Шум- Общие требования бээопасности₀

2. ГОСТ 12.І.005-38. ССБТ. Общие санитарно-гигиенические требования к воздуху рабочей зоны

3. ГОСТ 12.І.012.90. ССБТ. Вибрация. Общие требования безопасности

4. СНиП П-4-75 . Естественное и искусственное освещение

5. СНиП 11-12-77. Защита от шума

6. СНиП 2.04.05-86. Отопление, вентиляция и кондиционирование

7. ГОСТ. 12.0.003-74. ССБГ. Опасные и вредные производственные факторы. Классификация.

8. Методические рекомендации для проведения аттестации рабочих мест по условиям труда. Утверждены Министерством труде Украины и Главным государственным санитарным врачом Украины от 1.09.92.

9. Инструкция по заполнению Карты условий труда при проведений аттестации рабочих мест № 06-4148.

Размещено на Allbest.ru