Травматизм и профзаболевания

Размещено на http://www.allbest.ru/

1. ТРАВМАТИЗМ И ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ЗАБОЛЕВАЕМОСТЬ

В работе сверловщика камней причинами производственного травматизма и профзаболеваний могут быть следующие:

­ Технические (неисправность станков, инструментов и приспособлений, отсутствие или неисправность оградительных, блокировочных устройств, вентиляции, заземления электрооборудования и др.);

­ Технологические (нарушения техпроцесса);

­ Организационные (некачественное обучение по охране труда и нарушения в сроках проведения инструктажей, недостаточный контроль за выполнением требований охраны труда работником, необеспечение средствами СИЗ, допуск к работе с медицинскими противопоказаниями и др.);

­ Санитарно-гигиенические (неблагоприятный микроклимат, повышенное содержание в воздухе вредных веществ, повышенный уровень шума, вибраций, излучений, плохое освещение, антисанитария и т.д.);

­ Психофизиологические (усталость, монотонность, напряженность труда, несоответствие физических и психологических особенностей работника условиям труда, неблагоприятные отношения в коллективе и др.);

­ Субъективные (личная недисциплинированность, невыполнение инструкций по охране труда, нахождение на рабочем месте в алкогольном или болезненном состоянии и др.);

­ Экономические (стремление к высокой выработке при пренебрежительном отношении к охране труда, стремление работодателя экономить на мероприятиях по улучшению безопасных условий труда и др.).

2. ПОКАЗАТЕЛИ ТРАВМАТИЗМА

Для оценки эффективности мероприятий по охране труда применяются следующие показатели:

­ Показатель частоты несчастных случаев К_ч в расчете на 1000 работающих.

К_ч = 1000N/Р,

травматизм рабочий труд заболеваемость

где N - количество пострадавших, включая смертельные случаи,

Р - среднесписочное количество работающих;

­ Показатель частоты несчастных случаев со смертельным исходом К_чс в расчете на 1000 работающих. К_чс = 1000N_с /Р;

­ Суммарное число человеко-дней нетрудноспособности у пострадавших - потери рабочих дней (Д);

­ Средняя продолжительность больничного листа по одной травме (показатель тяжести травм - К_т).

К_т = Д/N;

­ Показатель потери рабочих дней в расчете на 1000 работающих

К_Д = Д/Р;

­ Количество больных с впервые установленным профессиональным заболеванием (Б);

­ Количество больных с впервые установленным профессиональным заболеванием в расчете на 10 000 работающих (показатель частоты профзаболеваний)

К_чБ = 10 000 Б/Р;

Аналогичные показатели могут рассчитываться отдельно для работающих женщин и лиц до 18 лет.

­ Израсходовано на мероприятия по охране труда, руб.

3. АТТЕСТАЦИЯ РАБОЧИХ МЕСТ ПО УСЛОВИЯМ ТРУДА

В соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации (Минздравсоцразвития России) от 26 апреля 2011 г. N 342н г. Москва "Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда" аттестация рабочих мест по условиям труда - оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению УТ в соответствие с государственными нормативными требованиями ОТ. В соответствии со ст. 209 ТК РФ А. р. м по УТ проводится в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

В соответствии со ст. 218 ТК РФ комитет (комиссия) по охране труда организует совместные действия работодателя и работников по обеспечению требований охраны труда , а также организует проведение проверок условий и охраны труда на рабочих местах и информирование работников о результатах этих проверок.

В ст. 212 ТК РФ указано, что работодатель обязан обеспечить:

- организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах;

- информирование работников об УТ и ОТ на рабочих местах;

- проведение А. р. м. по УТ.

А. р. м. по УТ в организациях проводят согласно Положению о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденному постановлением Минтруда России от 14 марта 1997 г. № 12. Документами для проведения аттестации также являются:

"Руководство по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии и классификация условий труда (Руководство Р 2.2.2006-05), законодательные и иные нормативные правовые акты по вопросам предоставления компенсации; стандарты безопасности труда , ведомственные нормативные правовые акты, санитарные правила и нормы, гигиенические нормативы, строительные нормы и правила и др.

А. р. м. по УТ является составной частью подтверждения соответствия организации работ по ОТ государственным нормативным требованиям ОТ, определения профессионального риска (опасности) и введения дифференцированного страхового тарифа (взноса) в Фонд социального страхования Российской Федерации согласно ФЗ от 24 июля 1998 г. 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний". А. р. м. по УТ осуществляется в процессе работы, т. е. при проведении производственных процессов в соответствии с технологическим регламентом при действующих средствах коллективной и индивидуальной защиты.

Фактическое состояние УТ на рабочем месте оценивается: по степени вредности и опасности; степени травмобезопасности; обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты, а также по эффективности этих средств. Аттестации подлежат все имеющиеся в организации рабочие места. При этом оцениваются все действующие на работников вредные и опасные производственные факторы. Перечень факторов определяется в соответствии с ГОСТ 12.0.003--74 "Опасные и вредные производственные факторы. Классификация" с учетом отраслевых и региональных особенностей производства.

Основные задачи А. р. м. по УТ:

- оценка фактических значений вредных и опасных производственных факторов на рабочих местах; планирование и проведение мероприятий по охране труда в соответствии с действующими нормативными правовыми актами;

- обоснование предоставления компенсаций работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и опасными УТ;

- рассмотрение вопроса о прекращении (приостановлении) эксплуатации цеха, участка, оборудования и т. п., представляющих непосредственную угрозу для здоровья и (или) жизни работников; применение административно-экономических санкций (мер воздействия) к виновным должностным лицам в связи с допущенными нарушениями законодательных и иных нормативных правовых актов об ОТ;

- подготовка к сертификации работ по ОТ в организации.

4. ЗАТРАТЫ НА ОХРАНУ ТРУДА

Финансирование мероприятий (ст.226 ТК) по улучшению условий и охраны труда осуществляется за счет средств федерального бюджета, бюджетов субъектов Российской Федерации, местных бюджетов, внебюджетных источников в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда работодателями (за исключением государственных унитарных предприятий и федеральных учреждений) осуществляется в размере не менее 0,2 процента суммы затрат на производство продукции (работ, услуг). Типовой перечень ежегодно реализуемых работодателем за счет указанных средств мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков устанавливается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

В отраслях экономики, субъектах Российской Федерации, на территориях, а также у работодателей могут создаваться фонды охраны труда в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Работник не несет расходов на финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда.

5. РЕЖИМ ТРУДА И ОТДЫХА

Режим рабочего времени должен предусматривать (статья 100 ТК РФ):

- продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику);

- работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников ;

- продолжительность ежедневной работы (смены);

- время начала и окончания работы;

- время перерывов в работе;

- число смен в сутки;

- чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями.

Трудовое право РФ устанавливает несколько возможных режимов рабочего времени. Выбор, какой конкретно режим будет установлен на том или ином предприятии и в отношении того или иного работника, принадлежит работодателю и работнику. Виды режимов работы c учетом производственных и социальных факторов ТК РФ позволяет работодателю:

- устанавливать по соглашению с работником режим гибкого рабочего времени (ст. 102 ТК РФ), когда время начала и окончания работы определяется соглашением сторон с отработкой работником суммарного количества рабочих часов в течение дня, месяца или другого учетного периода;

- использовать режим работы в две, три, четыре смены (ст. 103 ТК РФ);

- делить рабочий день на части, если интенсивность труда в течение дня неодинакова (ст. 105 ТК РФ).

Нормативными правовыми актами к рабочему времени могут быть отнесены некоторые периоды, когда работник не исполнял свои трудовые обязанности.

Например, в рабочее время засчитываются:

- специальные перерывы для обогревания работающих в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, а также перерывы для отдыха работников , занятых на погрузочно-разгрузочных работах

(ч. 2 ст. 109 ТК РФ);

- перерывы для отдыха и приема пищи в случаях, когда по условиям производства работник не может оставить рабочее место;

- перерывы для кормления ребенка возраста до 1,5 лет, предоставляемые работающим женщинам (ст. 258 ТК РФ);

- простой (временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера).

Обязанностью работодателя является соблюдение при любом режиме рабочего времени установленной трудовым законодательством нормы продолжительности рабочего времени. Превышение нормы рабочего времени недопустимо.

Время отдыха -- время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст. 106 ТК РФ). Видами времени отдыха являются (ст. 107 ТК РФ):

- перерывы в течение рабочего дня (смены);

- ежедневный (междусменный) отдых ;

- выходные дни (еженедельный непрерывный отдых );

- нерабочие праздничные дни;

- ежегодный оплачиваемый отпуск.

В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более 2 часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается (ст. 108 ТК РФ).

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка организации или по соглашению между работником и работодателем.

На отдельных видах работ предусматривается предоставление работникам в течение рабочего времени специальных перерывов, обусловленных технологией и организацией производства и труда (ст. 109 ТК РФ). Работодатель обязан обеспечить оборудование помещений для обогревания и отдыха работников,

В продолжительность рабочего времени не должно включаться время подготовки к работе, время после окончания работы, перерывы для отдыха и питания. Организация рабочего времени, порядок чередования времени работы и отдыха в пределах суток, недели, месяца, года определяются локальными актами работодателя (правилами внутреннего распорядка, графиками сменности и др.), которые принимаются работодателем с учетом мнения органа, представляющего интересы работников (cт. 190, 372 ТК РФ).

6. ДИСЦИПЛИНА ТРУДА

Дисциплина труда -- обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, иными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами организации.

Дисциплина труда обеспечивает:

1) квалифицированное выполнение работником трудовых обязанностей;

2) высокоэффективное использование рабочего времени.

Методы обеспечения трудовой дисциплины:

1) создание необходимых условий для нормальной работы. Работодатель обязан в соответствии с действующим законодательством, содержащим нормы трудового права, трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда;

2) метод убеждения;

3) метод воспитания;

4) метод поощрения за добросовестный труд;

5) метод принуждения (применение мер дисциплинарной ответственности). Работники отвечают за нарушение трудовой дисциплины. Трудовой распорядок организации определяется правилами внутреннего трудового распорядка.

Правила внутреннего трудового распорядка организации -- локальный нормативный акт организации, регламентирующий основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в организации.

Дисциплина труда связана и с технологической дисциплиной (т.е. с соблюдением технологических правил на производстве). Если работник нарушает технологическую дисциплину, это является производственным упущением и дает основание работодателю наряду с привлечением виновного к дисциплинарной ответственности для полного или частичного лишения его премии.

За совершение дисциплинарного проступка, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям (самая строгая мера дисциплинарного взыскания).

Перечень мер взыскания является исчерпывающим, сами организации никаких дополнительных дисциплинарных взысканий устанавливать не могут.

До применения дисциплинарного взыскания от работника должно быть затребовано письменное объяснение причин проступка. Отказ работника дать объяснение не является препятствием для дисциплинарного взыскания. Отсутствие объяснения должно быть подтверждено соответствующим актом об отказе работника дать объяснение.

Размещено на Allbest.ru