Организация службы охраны труда в группе компаний

Размещено на http://www.allbest.ru/

Организация службы охраны труда в группе компаний АВИРА



ОГЛАВЛЕНИЕ

ВВЕДЕНИЕ

1. ОСНОВНАЯ ПРОИЗВОДСТВЕННАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ГК АВИРА

2. НЕОБХОДИМОСТЬ СОЗДАНИЯ СЛУЖБЫ ОХРАНЫ ТРУДА В ГК АВИРА

3. ФОРМИРОВАНИЕ СЛУЖБЫ ОХРАНЫ ТРУДА

4. ОСНОВНЫЕ ЗАДАЧИ И ФУНКЦИИ СЛУЖБЫ ОХРАНЫ ТРУДА

5. ПРАВА И ПОЛНОМОЧИЯ СОТРУДНИКОВ СЛУЖБЫ ОХРАНЫ ТРУДА

6. ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА СПЕЦИАЛИСТОВ СЛУЖБЫ ОХРАНЫ ТРУДА

6.1 Тематическая структура кабинета охраны труда и уголка охраны труда предполагает включение общего и специальных разделов

6.2 Другие вопросы организации деятельности службы охраны труда

7. ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОХРАНЕ ТРУДА

7.1 Об утверждении Положения об охране труда и назначении лица, ответственного за организацию работы по охране труда

8. ПОЛОЖЕНИЕ О ВОЗЛОЖЕНИИ ФУНКЦИЙ ПО ОБЕСПЕЧЕНИЮ БЕЗОПАСНЫХ УСЛОВИЙ И ОХРАНЫ ТРУДА МЕЖДУ РУКОВОДИТЕЛЯМИ И СПЕЦИАЛИСТАМИ

8.1 Общие положения

8.2 Распределение функций по обеспечению охраны труда между руководителями и специалистами

СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ



ВВЕДЕНИЕ

Охрана труда -- это институт отрасли трудового права, регулирующий общественные отношения, связанные с обеспечением жизни и здоровья работников, то есть он затрагивает самые важные конституционные права человека.

Согласно ст. 212 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) работодатель обязан обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации [1].

Императивные требования законодательства возложены на работодателя исключительно для защиты работников в случае возникновения неблагоприятных последствий в процессе работы. За нарушение установленных в трудовом законодательстве требований работодатель может нести уголовную и административную ответственность, а также обязан возместить материальный ущерб пострадавшему работнику или его семье. Несмотря на строгость последствий в отношении работодателя в случае нарушения возложенных на него обязанностей, большое количество примеров недобросовестности работодателей в сфере охраны труда.

Для эффективности управления, высокой производительности труда и минимизации травматизма необходимо оценивать текущее состояние охраны труда и разрабатывать конкретные меры по улучшению состояния указанной сферы, такие меры должны реализовываться государством -- в целом и работодателями -- в частности. Необходимо рассматривать охрану труда как приоритетное направление государственной политики Российской Федерации.

Идея необходимости поддержания безопасности производства и охраны здоровья работников была сформулирована еще в ст. 7 Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах. Пакт впервые дал расшифровку права каждого человека на благоприятные условия труда, которое было заложено в ч. 1 ст. 23 Всеобщей декларации прав человека, в числе которых было названо право работников на «труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и здоровья».

Пока существуют трудовые правоотношения, вопросы охраны труда всегда будут актуальны, а создание эффективных и благоприятных условий труда всегда будет стоять на первом месте.

На сегодняшний день институт охраны труда испытывает определенные изменения, которые в корне отличаются от привычного правового регулирования и понимания охраны труда. Без адекватного законодательного реагирования и учета отрицательного опыта предшествующих лет нет возможности организовать современное, а главное, безопасное рабочее место, а также эффективно управлять трудовыми ресурсами, да и все государственная политика в области охраны труда будет не достаточно эффективной.

Назрела острая необходимость соединения системы государственного регулирования охраны труда с ее локальным регулированием у конкретного работодателя. Такой подход будет вполне уместен в той ситуации, когда Российская Федерация поставила перед собой важнейшую задачу руководствоваться принципом государственной политики в сфере охраны труда, избрав в качестве главного приоритета жизни и здоровья работников, а не саму трудовую деятельность работника.

Понятие охраны труда в юридической литературе одним из первых сформулировал С. И. Карпун, определив ее как «важнейшую систему деятельности советской власти, направленную на охрану жизни и здоровья работающих от всех вредностей и опасностей, связанных с процессом труда» [4, с. 34]. Большое значение охраны труда обусловливается тем, что условия труда -- это профессиональная среда, в которой работник находится достаточно продолжительное время, в этой среде протекает жизнедеятельность работника.

Таким образом, уровень работоспособности и комфортности пребывания на рабочем месте напрямую зависит от состояния условий труда, которые и обеспечивают повышение эффективности и производительности.

Основной принцип охраны труда -- это сохранение жизни и здоровья работников, который является приоритетом по отношению к результатам деятельности работника.

Институт охраны труда имеет важнейшее значение в трудовых правоотношениях, его социальное значение выражается в усовершенствование и улучшение условий труда, устремленное на создание безопасности на рабочих местах, уменьшение производственного травматизма и заболеваемости. Экономическое значение охраны труда характеризуется эффективностью мероприятий по улучшению условий и повышению безопасности труда, вследствие чего происходит экономия денежных выплат за работу в неблагоприятных условиях труда.

Основная цель охраны труда -- создание таких условий труда, что бы обеспечить комфортные условия, для сотворения максимальной работоспособности, направленной на повышение производительности труда и свести к минимуму возможность возникновения заболевания и травм работника



1. ОСНОВНАЯ ПРОИЗВОДСТВЕННАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ГК АВИРА

«АВИРА» -- российский завод-производитель детского игрового оборудования, основанный в 2010 году. За восемь лет работы игровые площадки «Авира» (торговая марка Avirakids) появились в Испании, Чехии, Эстонии, Казахстане, Беларуси, Грузии, Армении и десятке других стран мира

Авира отличается своей стремительностью и быстрыми темпами роста качества. За время работы компания смогла завоевать и подтвердить статус лидера по качеству и обслуживанию на российском рынке игрового оборудования. Компания является обладателем знака качества Национальной программы «Лучшее - детям», врученного в 2014 году. Игровые лабиринты Avira Kids являются дипломантами Всероссийского конкурса «100 лучших товаров России».

Компания «Авира» - ведущий эксперт индустрии развлечений, российский производитель детского игрового оборудования, всех развлекательных и развивающих элементов, наполняющих его.

Авира является членом профильных международных и российских ассоциаций парков и производителей аттракционов IAAPA, РАППА и входит в Союз ассоциаций и партнеров индустрии развлечений России.

Основу деятельности компании составляет производство полного цикла и поставка детских игровых лабиринтов любой площади и модификации, уличных игровых площадок, мягких модулей и аттракционов, таких как механические и электрические карусели, аэрохоккей, воздушные пушки и другое оборудование на рынки Европы, стран СНГ и России. Игровые лабиринты выпускаются под торговой маркой «AviraKids».

Компания имеет 4 офиса продаж: 3 офиса продаж в России (Москва, Санкт-Петербург, Пермь) и в Чехии (г. Прага). В Центральной России размещены 4 производства. В октябре 2018г. под г.Челябинск открыто 5 площадка-производства детской продукции развлечения.

Под маркой ГК АВИРА находятся 5 производственных площадок ООО Промальянс, (г.Пермь) - 93раб., ООО Ударник, (г.Иваново) - 63раб., ООО А-Спорт, (г.Челябинск) -

15 раб., ООО Монтаж плюс, (г.Пермь) - 41 раю., ООО Авира-Сервис, (г.Пермь) - 11 раб.

Компании занимающиеся продвижением продукции и оказывающие услуги для ГК АВИРА - ООО Цари Спарты, ООО АВИРА, ООО БЛ-Сервис, ООО АИЛ, ООО АВ Групп, ЧП Загумённов А.Н,, Детская игровая комната.

В компании работает более 350 человек, из них на производстве 192 чел., из них 122 чел. связанны с вредными и опасными производственными факторами (сварочные, малярные, шлифовальные, монтажные, погрузо-разгрузочные работы). Остальные работники офисный персонал. Часть работников работают в офисах продаж (Москва, С-Петербург, Казань, Краснодар, Пермь, Екатеринбург, Астана (Казахстан), Прага (Чехия). 80% персонала -работники в возрасте 21-45лет. Руководители компаний -8 с высшим образованием, 1-средне-техническое, 1-среднее. Начальники производств 6 чел. все с высшим образованием. Мастера, бригадиры, конструктора, технологи и т.д. 75% с высшим образованием.

ООО Монтаж плюс и Авира-Сервис - 90% времени работают во всех уголках РФ , стран СНГ, Европы (разъездной характер работы). Разбросанность рабочих мест персонала, затрудняет

Во время проводить вводный инструктаж по охране труда, пожарной безопасности. Т.к. порой прием на работу ведется дистанционно (по представленным документам и собеседования по скайпу и др. Один специалист по охране труда…просто на разрыв.



2. НЕОБХОДИМОСТЬ СОЗДАНИЯ СЛУЖБЫ ОХРАНЫ ТРУДА В ГК АВИРА

Государственное управление охраной труда осуществляется Правительством РФ и федеральными органами исполнительной власти, а на территориях регионов -- также органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда в пределах их полномочий.

Обязанность по созданию на предприятиях и в организациях службы охраны труда установлена статьей 217 Трудового кодекса РФ, согласно части первой которой в целях обеспечения соблюдения требований охраны труда и для контроля за их выполнением в каждой организации, осуществляющей производственную деятельность, с численностью более 50 работников создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области.

Необходимость создания службы охраны труда в ГК АВИРА:

- отсутствует единый орган управления охраной труда в компаниях ГК АВИРА;

- отсутствия необходимого количества специалистов по охране труда. компании расположены на значительном расстоянии друг от друга на территории РФ и за рубежом (Пермь, Иваново, Челябинск, Москва, С-Петербург, Прага, Астана)

- ООО «Монтаж плюс» и ООО «Монтаж сервис» производят опасные работы на высоте, имеют разъездной характер работ и проверять соблюдение ими правил безопасности просто некому.

- Компании ООО «Ударник» (г.Иваново) и ООО «А-Спорт» (г.Челябинск) производящие детское игровое и спортивное оборудование. Осуществляют опасные работы имеющие вредные производственные факторы -сварочные, покрасочные, шлифовальные, работы на высоте- но не имеют специалиста по охране труда.

- ООО «Промальянс» (г.Пермь) производит детское игровое, спортивное оборудование и интеллектуальные игровые автоматы. В своей деятельности используют краны, сварочное, покрасочное и шлифовальное оборудование, работы на высоте. Опасные и вредные производственные факторы.

Специалист по охране трула имеется только в ООО «Промальянс» г.Пермь.

В ООО «Ударник» г.Иваново, ООО «Монтаж плюс» г.Пермь, и других компаниях отсутствует должность -специалист по охране труда.

Для осуществления функций специалиста по охране труда необходим дополнительный штат в службу охраны труда. Руководством и собственниками компаний решается вопрос о создании Службы (отдела) по охране труда.



3. ФОРМИРОВАНИЕ СЛУЖБЫ ОХРАНЫ ТРУДА

При создании организации или при ее первом структурировании особого распорядительного акта о создании службы охраны труда не требуется. Если же решение о создании службы принимается после достижения установленного количества персонала и при наличии уже утвержденной структуры, руководитель организации издает приказ (распоряжение) о создании службы охраны труда, которым одновременно утверждается положение о службе, должностные инструкции специалистов службы, а также решаются другие основные вопросы организации ее деятельности.

Служба охраны труда организации создается в форме самостоятельного структурного подразделения, подчиняющегося непосредственно руководителю организации или, по его поручению, одному из его заместителей, чаще всего главному инженеру (если такая должность в штатном расписании). В штат службы включаются специалисты по охране труда, на должности которых назначаются, как правило, лица, имеющие квалификацию инженера по охране труда, либо специалисты, имеющие высшее профессиональное (техническое) образование «Техносферная безопасность» -без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности техника 1 категории не менее 3 лет либо других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным (техническим) образованием, не менее 5 лет. Все категории указанных лиц до назначения их на должности специалистов по охране труда должны пройти специальное обучение по охране труда.

Структуру службы и ее численность определяет руководитель организации в зависимости от численности работающих, характера условий труда, степени опасности производств и других факторов с учетом Межотраслевых нормативов численности работников службы охраны труда в организациях, утвержденных постановлением Минтруда России от 22.01.2001 № 10.

Примерная структура управления охраной труда.



4. ОСНОВНЫЕ ЗАДАЧИ И ФУНКЦИИ СЛУЖБЫ ОХРАНЫ ТРУДА

При определении задач и функций службы охраны труда работодателю целесообразно воспользоваться Рекомендациями по организации работы службы охраны труда в организации, утвержденными постановлением Минтруда России от 08.02.2000 № 14.

Согласно указанным Рекомендациям перед службой охраны труда ставятся следующие задачи:

1) организация работы по обеспечению выполнения работниками требований охраны труда;

2) контроль за соблюдением работниками законов и иных нормативных правовых актов об охране труда, коллективного договора, соглашения по охране труда, других локальных нормативных правовых актов организации;

3) организация профилактической работы по предупреждению производственного травматизма, профессиональных заболеваний и заболеваний, обусловленных производственными факторами, а также работы по улучшению условий труда;

4) информирование и консультирование работников организации, в том числе ее руководителя по вопросам охраны труда;

5) изучение и распространение передового опыта по охране труда, пропаганда вопросов охраны труда.

Для выполнения поставленных задач на службу охраны труда возлагаются следующие функции:

1) учет и анализ состояния и причин производственного травматизма, профессиональных заболеваний и заболеваний, обусловленных производственными факторами;

2) оказание помощи подразделениям в организации и проведении измерений параметров опасных и вредных производственных факторов, в оценке травмобезопасности оборудования, приспособлений;

3) организация, методическое руководство аттестацией рабочих мест по условиям труда, сертификацией работ по охране труда и контроль за их проведением;

4) проведение совместно с представителями соответствующих подразделений и с участием уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профессиональных союзов или иных уполномоченных работниками представительных органов проверок, обследований технического состояния зданий, сооружений, оборудования, машин и механизмов, приспособлений, средств коллективной и индивидуальной защиты работников, состояния санитарно-технических устройств, работы вентиляционных систем на соответствие требованиям охраны труда;

5) участие в работе комиссий по приемке в эксплуатацию законченных строительством или реконструированных объектов производственного назначения, а также в работе комиссий по приемке из ремонта установок, агрегатов, станков и другого оборудования в части соблюдения требований охраны труда;

6) согласование разрабатываемой в организации проектной, конструкторской, технологической и другой документации в части требований охраны труда;

7) разработка совместно с другими подразделениями планов, программ по улучшению условий и охраны труда, предупреждению производственного травматизма, профессиональных заболеваний, заболеваний, обусловленных производственными факторами; оказание организационно-методической помощи по выполнению запланированных мероприятий;

8) участие в составлении разделов коллективного договора, касающихся условий и охраны труда, соглашения по охране труда в организации;

9) оказание помощи руководителям подразделений в составлении списков профессий и должностей, в соответствии с которыми работники должны проходить обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, а также списков профессий и должностей, в соответствии с которыми на основании действующего законодательства работникам предоставляются компенсации за тяжелую работу и работу с вредными или опасными условиями труда;

10) организация расследования несчастных случаев на производстве в соответствии с Положением об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях, утвержденных постановлением Минтруда России;

11) участие в работе комиссии по расследованию несчастных случаев; оформление и хранение документов, касающихся требований охраны труда (актов по форме Н-1 и других документов по расследованию несчастных случаев на производстве, протоколов измерений параметров опасных и вредных производственных факторов, оценки оборудования по фактору травмобезопасности, материалов аттестации рабочих мест по условиям труда, сертификации работ по охране труда и др.), в соответствии с установленными сроками;

12) участие в подготовке документов для назначения выплат по страхованию в связи с несчастными случаями на производстве или профессиональными заболеваниями;

13) составление отчетности по охране и условиям труда;

14) разработка программ обучения по охране труда работников организации, в том числе ее руководителя; проведение вводного инструктажа по охране труда со всеми лицами, поступающими на работу (в том числе временно), командированными, а также учащимися и студентами, прибывшими на производственное обучение или практику;

15) организация своевременного обучения по охране труда работников организации, в том числе ее руководителя, и участие в работе комиссий по проверке знаний требований охраны труда;

16) составление (при участии руководителей подразделений) перечней профессий и видов работ, на которые должны быть разработаны инструкции по охране труда;

17) оказание методической помощи руководителям подразделений при разработке и пересмотре инструкций по охране труда, стандартов организации Системы стандартов безопасности труда (ССБТ);

18) обеспечение подразделений локальными нормативными правовыми актами организации (правилами, нормами, инструкциями по охране труда), наглядными пособиями и учебными материалами по охране труда;

19) организация и руководство работой кабинета по охране труда, подготовка информационных стендов, уголков по охране труда в подразделениях;

20) организация совещаний по охране труда;

21) ведение пропаганды по вопросам охраны труда с использованием для этих целей внутреннего радиовещания, телевидения, видео- и кинофильмов, малотиражной печати, стенных газет, витрин и т.д.;

22) доведение до сведения работников действующих законов и иных нормативных правовых актов об охране труда Российской Федерации и соответствующего субъекта Российской Федерации, коллективного договора, соглашения по охране труда организации;

23) рассмотрение писем, заявлений, жалоб работников, касающихся вопросов условий и охраны труда, подготовка предложений руководителю организации (руководителям подразделений) по устранению выявленных недостатков;

24) анализ и обобщение предложений по расходованию средств фонда охраны труда организации (при его наличии), разработка направлений их наиболее эффективного использования, подготовка обоснований для выделения организации средств из территориального фонда охраны труда (при его наличии) на проведение мероприятий по улучшению условий и охраны труда;

25) осуществление контроля за:

-соблюдением работниками требований законов и иных нормативных правовых актов об охране труда Российской Федерации и соответствующего субъекта Российской Федерации, коллективного договора, соглашения по охране труда, других локальных нормативных правовых актов организации;

-обеспечением и правильным применением средств индивидуальной и коллективной защиты;

-выполнением мероприятий, предусмотренных программами, планами по улучшению условий и охраны труда, разделом коллективного договора, касающимся вопросов охраны труда, соглашением по охране труда, а также за принятием мер по устранению причин, вызвавших несчастный случай на производстве, выполнением предписаний органов государственного надзора и контроля за соблюдением требований охраны труда, других мероприятий по созданию безопасных условий труда;

-наличием в подразделениях инструкций по охране труда для работников, согласно перечню профессий и видов работ, на которые должны быть разработаны инструкции по охране труда, своевременным их пересмотром;

-проведением аттестации рабочих мест по условиям труда и подготовкой к сертификации работ по охране труда;

-своевременным проведением соответствующими службами необходимых испытаний и технических освидетельствований оборудования, машин и механизмов;

-эффективностью работы аспирационных и вентиляционных систем;

-состоянием предохранительных приспособлений и защитных устройств;

-своевременным проведением обучения по охране труда, проверки знаний требований охраны труда и всех видов инструктажа по охране труда;

-организацией хранения, выдачи, стирки, химической чистки, сушки, обеспыливания, обезжиривания и ремонта специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной и коллективной защиты;

-санитарно-гигиеническим состоянием производственных и вспомогательных помещений;

-организацией рабочих мест в соответствии с требованиями охраны труда;

-правильным расходованием в подразделениях средств, выделенных на выполнение мероприятий по улучшению условий и охраны труда;

-своевременным и правильным предоставлением работникам компенсаций за тяжелую работу и работу с вредными или опасными условиями труда, бесплатной выдачей лечебно-профилактического питания, молока и других равноценных пищевых продуктов;

-использованием труда женщин и лиц моложе 18 лет в соответствии с законодательством;

действий, связанных

26) Выполнение иных с обеспечением требований законодательства об охране труда. Все перечисленные функции должны найти отражение в Положении о службе охраны труда в организации



5. ПРАВА И ПОЛНОМОЧИЯ СОТРУДНИКОВ СЛУЖБЫ ОХРАНЫ ТРУДА

Для решения поставленных перед службой охраны труда задач и выполнения возложенных на нее функций, сотрудников службы необходимо наделить соответствующими функциональными правами и полномочиями.

Согласно указанным выше Рекомендациям по организации работы службы охраны труда в организации, сотрудники службы должны иметь следующие права:

1) в любое время суток беспрепятственно посещать и осматривать производственные, служебные и бытовые помещения организации, знакомиться в пределах своей компетенции с документами по вопросам охраны труда;

2) предъявлять руководителям подразделений, другим должностным лицам организации обязательные для исполнения предписания об устранении выявленных при проверках нарушений требований охраны труда и контролировать их выполнение;

3) требовать от руководителей подразделений отстранения от работы лиц, не имеющих допуска к выполнению данного вида работ, не прошедших в установленном порядке предварительных и периодических медицинских осмотров, инструктажа по охране труда, не использующих в своей работе предоставленных средств индивидуальной защиты, а также нарушающих требования законодательства об охране труда;

4) направлять руководителю организации предложения о привлечении к ответственности должностных лиц, нарушающих требования охраны труда;

5) запрашивать и получать от руководителей подразделений необходимые сведения, информацию, документы по вопросам охраны труда, требовать письменные объяснения от лиц, допустивших нарушения законодательства об охране труда;

6) привлекать по согласованию с руководителем организации и руководителями подразделений соответствующих специалистов организации к проверкам состояния условий и охраны труда;

7) представлять руководителю организации предложения о поощрении отдельных работников за активную работу по улучшению условий и охраны труда;

8) представительствовать по поручению руководителя организации в государственных и общественных организациях при обсуждении вопросов охраны труда;

9) выполнять иные действия для выполнения возложенных на службу функций.



6. ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА СПЕЦИАЛИСТОВ СЛУЖБЫ ОХРАНЫ ТРУДА

Организация труда сотрудников службы предусматривает регламентацию их должностных обязанностей, закрепление за каждым из них определенных функций по охране труда в подразделениях организации в соответствии с их должностными инструкциями.

Рабочие места сотрудников службы следует организовывать в отдельном помещении, обеспечивать современной оргтехникой, техническими средствами связи и оборудовать для приема работающего персонала и посетителей, в общем -- организация рабочих мест должна обеспечивать необходимые условия для выполнения сотрудниками своих обязанностей.

Одним из элементов организации рабочих мест сотрудников службы охраны труда является оборудование кабинета (уголка) по охране труда, в котором сотрудники проводят обучение, инструктаж, семинары, лекции, выставки и иные мероприятия. При решении этого вопроса работодателю следует руководствоваться Рекомендациями по организации работы кабинета охраны труда и уголка охраны труда, утвержденными постановлением Минтруда России от 17.01.2001 № 7.

В организациях, осуществляющих производственную деятельность, с численностью 50 и более работников, а также в организациях, специфика деятельности которых требует проведения с персоналом большого объема работы по обеспечению безопасности труда, имеющих опасные и вредные производственные факторы (ООО «Промальянс», ООО «Ударник», ООО А-Спорт», ООО «Монтаж плюс», ООО «Монтаж Сервис») рекомендуется создание -кабинета по охране труда;

-в организациях с численностью менее 50 работников (ООО Цари Спарты», ООО «БЛ Сервис», ООО «АИЛ», ООО Авира, и в структурных подразделениях организаций (ООО «Промальянс», ООО «Ударник», ООО А-Спорт»)-- уголка охраны труда.

-в организациях, производственная деятельность которых связана с перемещением работников по объектам и нахождением на временных участках работы (например, при работе вахтово-экспедиционным методом -ООО «Монтаж Плюс», ООО «Монтаж Сервис»), целесообразно оборудовать передвижные кабинеты охраны труда или уголки охраны труда -в нашем случае уголки по охране труда. (к примеру в электронном виде -на ноутбуке)

Под кабинет охраны труда отводится специальное помещение (одна или несколько комнат (кабинетов), которое оснащается техническими средствами, учебными пособиями и образцами, иллюстративными и информационными материалами по охране труда.

Уголок охраны труда оформляется в зависимости от площади, выделяемой для его размещения. Например, он может быть представлен в виде стенда, витрины или экрана, компьютерной программы.

6.1 Тематическая структура кабинета охраны труда и уголка охраны труда предполагает включение общего и специальных разделов

Общий раздел содержит законы и иные нормативные правовые акты по охране труда, принятые на федеральном уровне и уровне соответствующего субъекта Российской Федерации, локальные нормативные акты организации, информацию об управлении охраной труда в организации, а также общие сведения по обеспечению безопасных условий труда, в том числе об опасных и вредных производственных факторах, средствах коллективной и индивидуальной защиты, действиях человека при возникновении чрезвычайных ситуаций, аварий.

Оснащение кабинета охраны труда и уголка охраны труда диктуется выбранным составом общего и специальных разделов и формируется исходя из используемых и планируемых к использованию носителей информации, которыми могут быть печатная продукция, кино- и видеопродукция, компьютерная продукция, программы радиовещания, натурные образцы, тренажеры, манекены и макеты.

Процесс организации работы кабинета охраны труда и уголка охраны труда предусматривает:

- соответствие требованиям (в комплексе целей, содержания и форм работы), которые каждая организация определяет с учетом своих особенностей и первоочередных задач, в части охраны труда;

- осуществление доступности посещения кабинета охраны труда или уголка охраны труда работниками организации и получение ими достоверной информации по вопросам охраны труда;

- планирование работы (в соответствии с перспективным и текущим планами работы);

- осуществление контроля за его посещением работниками организации.

Руководитель службы охраны труда, специалист по охране труда, ответственные за работу кабинета охраны труда (уголка охраны труда) в организации:

1. составляет план работы кабинета охраны труда (уголка охраны труда), включающий разработку конкретных мероприятий на определенный срок, с указанием лиц, ответственных за их проведение;

2. организует оборудование, оснащение и оформление кабинета охраны труда (уголка охраны труда);

3. организует проведение плановых мероприятий.

В целях координации и повышения эффективности работы кабинетов охраны труда и уголков охраны труда федеральным органам исполнительной власти, органам исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда, службам охраны труда организаций рекомендуется разрабатывать предложения по установлению дополнительных требований к кабинетам охраны труда (уголкам охраны труда) и организационным формам их работы, оснащению и методическому обеспечению кабинетов охраны труда и уголков охраны труда в соответствии подведомственностью головной организаций, её структурных подразделений.

6.2 Другие вопросы организации деятельности службы охраны труда

Свою деятельность служба охраны труда осуществляет во взаимодействии с другими подразделениями организации, комитетом (комиссией) по охране труда (при наличии такового в организации), уполномоченными (доверенными) лицами по охране труда профессиональных союзов или иных уполномоченных работниками представительных органов, специалистами по охране труда подразделений, а также с федеральными органами исполнительной власти и органом исполнительной власти соответствующего субъекта Российской Федерации в области охраны труда, органами государственного надзора и контроля за соблюдением требований охраны труда и органами общественного контроля.

Контроль за деятельностью службы осуществляет руководитель компании ГК АВИРА, орган исполнительной власти соответствующего субъекта Российской Федерации в области охраны труда и органы государственного надзора и контроля за соблюдением требований охраны труда.

Ответственность за результаты деятельности службы несет руководитель службы и ее сотрудники. Объем такой ответственности определяется Положением о службе, должностными инструкциями сотрудников, а также иными локальными нормативными актами организации.



7. ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОХРАНЕ ТРУДА

Каждое предприятие обязано обеспечивать безопасные условия труда на рабочем месте - такие требования установлены российским законодательством. Поэтому в обязанности многих руководителей входит составление Положения о службе охраны труда.

Разработка Положения о службе охраны труда - трудоемкий процесс, требующий соблюдения определенных норм.

Положение об охраны труда в ГК АВИРА разработано в соответствии с действующими нормами Трудового кодекса Российской Федерации, приказами, рекомендациями Министерств труда, здравоохранения, социального развития РФ и иными нормативными актами. Положение о службе охраны труда распространяется на всю деятельность ООО «ГК АВИРА» (далее по тексту -- Компания) и его структурных подразделений. Положение утверждается приказом руководителя компании.

7.1 Об утверждении Положения об охране труда и назначении лица, ответственного за организацию работы по охране труда

С целью реализации требований статьи 217 Трудового кодекса Российской Федерации, Типового положения об управления охраной труда, утверждённого приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 19.08.2016 г. № 438н и иных нормативных правовых актов в области охраны труда, п р и к а з ы в а ю:

1. Утвердить Положение о службе по охране труда.

2. Назначить лицом, ответственным за организацию работы по охране труда в ООО ГК «АВИРА» (далее - Общество) специалиста по охране труда Печникова Виктора Николаевича (далее - ответственное лицо).

3. Ответственное лицо:

- осуществляет руководство организационной работой по охране труда в Обществе, координирует работу структурных подразделений Общества;

- организует размещение в доступных местах наглядных пособий и современных технических средств для проведения подготовки по охране труда;

- осуществляет контроль за обеспечением работников в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации нормативной правовой и методической документацией в области охраны труда;

- контролирует соблюдение требований охраны труда в Обществе, трудового законодательства в части охраны труда, режимов труда и отдыха работников Общества, указаний и предписаний органов государственной власти по результатам контрольно-надзорных мероприятий;

- осуществляет контроль за состоянием условий и охраны труда;

- организует разработку мероприятий по улучшению условий и охраны труда, контролирует их выполнение;

- осуществляет оперативную и консультативную связь с органами государственной власти по вопросам охраны труда;

- участвует в разработке и пересмотре локальных актов по охране труда;

- участвует в организации и проведении подготовки работников в области охраны труда;

- контролирует обеспечение, выдачу, хранение и использование средств индивидуальной и коллективной защиты, их исправность и правильное применение;

- рассматривает и вносит предложения по пересмотру норм выдачи специальной одежды и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих веществ, молока, лечебно-профилактического питания, продолжительности рабочего времени, а также размера повышения оплаты труда и продолжительности дополнительного отпуска по результатам специальной оценки условий труда;

- участвует в организации и проведении специальной оценки условий труда;

- организует и проводит проверки состояния охраны труда в структурных подразделениях Общества;

- организует проведение медицинских осмотров, психиатрических освидетельствований работников Общества;

- даёт указания (предписания) об устранении имеющихся недостатков и нарушений требований охраны труда, контролирует их выполнение;

- участвует в расследовании аварий, несчастных случаев и профессиональных заболеваний, ведёт учёт и отчётность по ним, анализирует их причины, намечает и осуществляет мероприятия по предупреждению повторения аналогичных случаев, контролирует их выполнение.

4. Ознакомить ответственное лицо с настоящим приказом под роспись.

5. Настоящий приказ выступает в силу со дня его подписания исполнительным директором Общества.

6. Контроль за исполнением настоящего приказа возлагаю на себя.

Генеральный директор А.Н.Загумённов

С приказом № 01-ОТ от 01 июня 2018 г. работники ознакомлены:

№ п/п	Ф.И.О. работника	Дата ознакомления	Личная подпись работника
	Печников В.Н.

УТВЕРЖДАЮ:

Генеральный директор ООО «ГК АВИРА» ___________ А.Н. Загуменнов

«01» нолября 2018 г.

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОХРАНЕ ТРУДА

в ООО «ГК АВИРА»

Данное Положение разработано в соответствии с действующими нормами Трудового кодекса Российской Федерации, приказами, рекомендациями Министерств труда, здравоохранения, социального развития РФ и иными нормативными актами. Положение по охране труда распространяется на всю деятельность ООО «ГК АВИРА» (далее по тексту -- Компания) и его структурных подразделений.

I.? Общие положения

1.1. Настоящее Положение - это локальный нормативный акт, который обязателен для исполнения и работодателем, и всеми сотрудниками Компании при осуществлении ими трудовой деятельности.

1.2. Целью охраны труда (далее по тексту - ОТ) и внедрения данного Положения в Компании является обеспечение безопасных и комфортных условий труда, сохранение жизни и здоровья работников и повышение их работоспособности в ходе трудовой деятельности.

II.? Права и обязанности работодателя и сотрудников в сфере охраны труда

2.1. На работодателя в Компании возлагаются обязанности по обеспечению безопасных условий труда. На него же возлагается полная ответственность за обеспечение охраны труда в Компании.

2.2. Обязанности работодателя включают:

2.2.1. организацию ОТ в Компании в соответствии с действующими нормативными актами;

2.2.2. обеспечение безопасности сотрудников при эксплуатации ими зданий, техники и оборудования;

2.2.3. создание безопасных условий труда при осуществлении работниками технологических процессов на каждом рабочем месте;

2.2.4. обеспечение работников коллективными и индивидуальными средствами защиты;

2.2.5. внедрение соответствующего российскому законодательству режима труда/отдыха для работников;

2.2.6. проведение инструктажей и обучение сотрудников безопасным приемам и методам труда, соблюдение за выполнением ими работ в соответствии с нормами по ОТ;

2.2.7. проведение в соответствии с Постановление Правительства РФ от 23.09.2002 г. № 695 (редакция от 25.03.2013 г.) «О прохождении обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных

веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающими в условиях повышенной опасности» и Приказ Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302н (редакция от 06.02.2018 г.) «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда»

предварительного медицинского и психиатрического освидетельствования

2.2.8. обеспечение оказания первой медпомощи пострадавшим при наступлении несчастных случаев на производстве;

2.2.9. контроль за положением дел в сфере охраны труда на рабочих местах;

2.2.10. проведение специальной оценки условий труда в соответствии с Законом «О специальной оценке условий труда» от 18.12.2013 № 426-ФЗ;

2.2.11. проведение мероприятий с целью предотвращения возникновения аварийных ситуаций на производстве, появления риска здоровью и жизни работников.

2.3. Работодатель имеет право:

2.3.1. не допускать к работе тех сотрудников, которые не прошли необходимое обучение и/или инструктаж по ОТ;

2.3.2. выделять средства на обустройство комфортных условий для работы своим сотрудникам, для обеспечения их досуга.

2.4. В обязанности работников входит:

2.4.1. соблюдение требований в сфере охраны труда, которые установлены нормативными актами, включая и локальные;

2.4.2. использование средств защиты;

2.4.3. своевременное прохождение инструктажа по охране труда, обучение безопасным приемам и методам по выполнению работ по охране труда;

2.4.4. извещение работодателя о любой ситуации, которая может угрожать жизни и здоровью работников;

2.4.5. прохождение обязательных медосмотров.

2.5. Работникам категорически запрещено:

2.5.1.? использовать в своей трудовой деятельности неисправное оборудование;

2.5.2.? пользоваться аппаратами или оборудованием, работа на которых не была поручена данному сотруднику;

2.5.3.? прикасаться к неисправному электрооборудованию, оголенным проводам, открывать дверь электрощитовой без имеющегося допуска;

2.5.4.? принимать пищу в непредназначенном для этой цели месте;

2.5.5.? выполнять работы с нарушением техники безопасности.

2.6. Работник имеет право:

2.6.1. на свое рабочее место, оборудованное в соответствии с требованиями по ОТ;

2.6.2. быть застрахованным от профзаболеваний и наступления несчастных случаев на производстве;

2.6.3. получать достоверные сведения от своего работодателя об условиях работы и об ОТ на своем рабочем месте, о возможном риске потери здоровья при выполнении своих должностных обязанностей, о мерах защиты от воздействия вредных производственных факторов;

2.6.4. отказаться от выполнения трудовых обязанностей в случае, если возникла реальная угроза его жизни и здоровью из-за нарушения требований по ОТ, до устранения этой опасности;

2.6.5. быть обеспеченным средствами коллективной и индивидуальной защиты по нормам ОТ за счет работодателя.

III.? Соответствие производственных объектов нормам охраны труда

3.1. Все технологическое оборудование, помещения, транспортные средства, средства защиты работников, в т.ч. и зарубежного производства, и выполняемые в Компании производственные процессы должны соответствовать требованиям ОТ.

3.2. Всем участникам производственного процесса в Компании запрещено применять при выполнении своих трудовых обязанностей вредные и опасные материалы/вещества, оказывать опасные для здоровья услуги, для которых не разработаны спецметодики и не используются средства метрологического контроля, не проводится токсикологическая и иная специальная оценка безопасности для жизни и здоровья людей.

IV. Организация охраны труда в Компании

4.1. В целях обеспечения выполнения требований ОТ, а также для осуществления контроля за их соблюдением в Компании создается служба ОТ. Порядок создания и функционирования указанной службы определяется в отдельном положении, разработанном в соответствии с действующим законодательством.

V. Разработка мероприятий по улучшению условий труда

5.1. Разработкой мероприятий по улучшению условий труда в рамках реализации требований по ОТ занимается начальник службы ОТ. Для этого он:

? анализирует состояние условий труда на рабочих местах в Компании;

? изучает финансовый план Компании для определения размера финансирования мероприятий по ОТ;

? учитывает предписания проверяющих из инспекции по труду и данные о проверках надзорных органов;

? учитывает предложения работодателя, начальников структурных подразделений и сотрудников Компании по улучшению условий труда.

5.2. Реализация мероприятий по охране и улучшению условий труда осуществляется под организационным и методическим руководством сотрудника службы ОТ.

5.3. Контроль за осуществлением мероприятий по ОТ осуществляет генеральный директор Компании.

5.4. При составлении ежегодного плана мероприятий по улучшению условий труда в Компании за основу берется Типовой перечень связанных с ОТ мероприятий, утвержденный приказом Минздравсоцразвития от 01.03.2012 № 181н.

5.5. Комплекс мероприятий по улучшению условий труда в Компании включает:

? проведение специальной оценки уровня профессионального риска и условий труда;

? улучшение условий труда, включающее и учет рекомендаций после проведения их специальной оценки;

? автоматизацию производственных процессов;

? приобретение и установку сигнализации, срабатывающей на случай поломки оборудования, а также при возникновении аварийных ситуаций;

? защиту элементов технологического оборудования от повреждений, причиненных движущимися частями, разлетающимися частицами;

? покраску оборудования и опасных элементов в яркие сигнальные цвета;

? установку автоматизированного контроля за уровнем вредных веществ в воздухе или возникновения других опасных факторов в процессе производства;

? внедрение технических устройств по защите от поражения электротоком;

? установку предохранителей и сигнальных приспособлений для обеспечения безопасной эксплуатации промышленного оборудования;

? автоматизацию технических операций, связанных с транспортировкой и хранением резервуаров с опасными жидкостями, используемыми в производстве;

? автоматизацию работ по транспортировке и складскому хранению сырья, производственных отходов;

? автоматизацию услуг по уборке помещений, обезвреживанию опасных производственных отходов, очистке воздуховодов, окон, светильников, фонарей и прочее;

? модернизацию технического оборудования, используемого для снижения процента содержания вредных примесей в воздухе, уменьшения вибраций, шума, излучений;

? реконструкцию и прокладку новых вентиляционных и отопительных систем в рабочих помещениях;

? наладку освещения, соответствующего действующим нормам безопасности;

? обустройство мест для отдыха персонала, реконструкцию бытовок;

? обеспечение автоматизированной подачи питьевой воды в рабочих помещениях;

? обеспечение работников, трудящихся в опасных условиях, защитной одеждой и средствами индивидуальной защиты;

? обеспечение хранения защитных средств и уход за ними;

? модернизацию защитных индивидуальных и коллективных средств защиты;

? обеспечение проведения инструктажа/обучения, проверки имеющихся у сотрудников знаний по ОТ;

? обучение работников, чтобы те смогли оказать первую медпомощь на производстве пострадавшим сотрудникам;

? обучение сотрудников, связанных с работой опасных объектов;

? проведение периодических/обязательных медосмотров;

? оборудование кабинетов/санитарных постов для оказания медпомощи;

? обустройство тоннелей, переходов, тротуаров на территории предприятия для обеспечения безопасности передвижения;

? внедрение мероприятий по контролю за производством;

? тиражирование инструкций по ОТ;

? перестановку промышленного оборудования, переорганизацию рабочих мест для создания безопасных условий труда;

? обустройство тренировочных полигонов;

? обеспечение сотрудников тренажерами, наглядными материалами, необходимой для работы литературой, приобретение стендов, компьютеризацию рабочих кабинетов;

? развитие физкультуры в трудовом коллективе.

VI. Организация расследования несчастных случаев на производстве

6.1. Порядок и ход расследования несчастных случаев на производстве определяется действующим российским законодательством.

6.2. При возникновении несчастного случая в Компании работодатель обязан:

? немедленно обеспечить предоставление первой медицинской помощи пострадавшему, а при необходимости доставить его в лечебное учреждение;

? неотложно принять все необходимые меры по предотвращению развития аварийной или иной чрезвычайной ситуации, которые могли бы травмировать и других лиц;

? обеспечить сохранность обстановки, где случилось происшествие, для проведения расследования несчастного случая компетентными лицами; исключение составляют случаи, если угроза жизни и здоровью сотрудников сохраняется либо это может привести к возникновению аварии;

? сразу же проинформировать госинспекцию по труду, а в случае необходимости - и правоохранительные органы, о возникновении несчастного случая, степени его тяжести; о тяжелом несчастном случае и случае со смертельным исходом сразу же проинформировать и родственников потерпевшего;

? принять все необходимые меры по обеспечению надлежащего расследования несчастного случая и оформлению материалов дела.

6.3. Для расследования несчастного случая директор путем издания соответствующего приказа формирует специальную комиссию в составе не менее трех человек. Обязательно в состав комиссии должен входить начальник службы ОТ, в ряде случаев -- государственный трудовой инспектор. Возглавляет комиссию лично сам директор Компании.

6.4. Расследование несчастного случая, если пострадавшие получили легкие повреждения здоровья, проводится комиссией на протяжении трехдневного срока. В случае получения сотрудниками тяжелых повреждений здоровья расследование продлевается на срок до 15 дней.

6.5. Регистрация всех несчастных случаев на производстве осуществляется в специальном журнале регистрации несчастных случаев на производстве.

VII. Ответственность за нарушение требований охраны труда

7.1. Директор, начальники структурных подразделений, ответственные лица по ОТ и работники Компании за нарушение требований настоящего Положения могут быть привлечены к административной и уголовной ответственности в соответствии с действующим на территории Российской Федерации законодательством.

8.2. Виновные в несоблюдении требований ОТ лица могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию и внеочередной проверке знаний по ОТ

Специалист по охране труда

ООО «ГК АВИРА»

_________Печников В.Н.

«01» ноября 2018 г.

СОГЛАСОВАНО

Начальник юротдела

ООО «ГК АВИРА»

Сухарев М.А.

«01» ноября 2018 г.

9. ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ РУКОВОДИТЕЛЯ СЛУЖБЫ ОХРАНЫ ТРУДА

Утверждаю:

Генеральный директор ГК АВИРА

________________Загумённов А.Н.

01 ноября 2018г.

Должностная инструкция руководителя службы охраны труда

ГК АВИРА

Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации, Приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 17 мая 2012 г. N 559н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей руководителей и специалистов, осуществляющих работы в области охраны труда", и иных нормативно-правовых актов, регулирующих трудовые правоотношения.

1. Общие положения

1.1. Руководитель службы охраны труда относится к категории руководителей и непосредственно подчиняется генеральному директору ГК АВИРА.

1.2. Руководитель службы охраны труда назначается на должность и освобождается от нее приказом генерального директора ГК АВИРА.

1.3. На должность руководителя службы охраны труда принимается лицо, имеющее высшее профессиональное образование по направлению подготовки "Техносферная безопасность" или соответствующим ему направлениям подготовки (специальностям) по обеспечению безопасности производственной деятельности либо высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование (профессиональная переподготовка) в области охраны труда, стаж работы в области охраны труда не менее 5 лет.

1.4. На время отсутствия руководителя службы охраны труда его должностные обязанности выполняет один из специалистов по охране труда.

1.5. Руководитель службы охраны труда должен знать:

...