Поняття охорони праці державних службовців в Україні

Дослідження соціально-економічних і правових аспектів охорони праці державних службовців. Радикальні зміни в предметі правового регулювання, суспільних відносинах, в системі управління, способах і методах захисту трудящих в галузі умов і охорони праці.

Рубрика Безопасность жизнедеятельности и охрана труда
Вид статья
Язык украинский
Дата добавления 05.02.2019
Размер файла 23,2 K

Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.

Размещено на http://www.allbest.ru/

УДК 349.2

Поняття охорони праці державних службовців в Україні

Єфремов А.О.

Постановка проблеми.В умовах зростання потенціалу України як правової та демократичної держави, де забезпечуються усі соціальні інтереси громадян, питання збереження життя та здоров'я працівників у процесі виконання ними своїх трудових обов'язків набуває все більшої актуальності та вагомості. Зазначене сприяє створенню оптимізованих засобів забезпечення охорони праці і розвитку інноваційних шляхів державної політики у даній сфері. Для запобігання негативних наслідків, професійного травматизму, аварій, професійних захворювань або непередбачуваних ситуацій в умовах виробничої діяльності першочерговим завданням держави являється розробка та впровадження заходів індивідуального або колективного захисту працівників приватного та державного сектору від будь-якого шкідливого і небезпечного впливу.

Стан дослідження. Дослідження соціально-економічних і правових аспектів охорони праці державних службовців були проведені такими вченими, як Н.Б. Болотіна, М.П. Гандзюк, Г.Г. Гогіташвілі, О.А. Грішнова, В.В. Дерпак, С.П. Дмитрюк, Є.П. Желібо, В.В. Зацарний, М.І. Іншин, М.П. Купчик, О.Ф. Новікова, П.Д. Пилипенко, С.М. Прилипко, А.О. Соколова,І.Ф. Степанець, Д.П. Тімошина, З.М. Яремко та інші.

Мета дослідження полягає в тому, щоб визначити поняття, особливості та значення охорони праці державних службовців в Україні, а також з'ясувати стан її додержання в Україні, а також можливі проблемні питання та шля-хів їх подолання.

В охороні праці як і в цілому в трудовому праві відбулися радикальні зміни в предметі правового регулювання, змісті правового поняття, суспільних відносинах, в системі управління, нагляду та контролю, способах і методах захисту трудящих в галузі умов і охорони праці. Причиною цього є об'єктивні умови, пов'язані з перетвореннями в суспільно-політичному устрої країни, економічних відносинах, що характеризуються широким поширенням приватної власності на засоби виробництва і правом ведення підприємницької діяльності, свободами в застосуванні праці громадян [1, с. 16]. Зросло значення кожної категорії працівників, особливий акцент в останні місяці та роки робиться на розвиток трудового потенціалу серед державних службовців, які завдяки своїм службово-трудовим обов'язкам повинні розбудовувати суспільно важливі галузі, гарантувати якісне, законне та прозоре функціонування економічних, соціальних та політичних інститутів.

В правовій науці призначенням охорони праці є система забезпечення безпеки життя та здоров'я працівників у процесі виконання ними трудових обов'язків, що включає різноманітні заходи й засоби правового, соціально-економічного, організаційного, технічного, психофізіологічного, санітарно-гігієнічного характеру. Охорона праці сприяє гуманізації трудової діяльності, зростанню продуктивності праці, скороченню втрат трудового часу. Зміст поняття охорони праці державних службовців відображає сучасний рівень і тенденції розвитку наукового знання і практичної діяльності в даній області [2, с.7]. В системі підготовки фахівця для подальшої роботи в державному органі охорона праці відіграє пріоритетне місце, адже дозволяє усвідомити роль захисту працівників від небезпечних та шкідливих чинників при здійсненні трудової діяльності, значимість заходів, що направлені на збереження та постійну охорону їх здоров'я і працездатності.

Ведучи мову про трудову діяльність державних службовців в даний час, варто відмітити, що вона, зазвичай, пов'язана з високою ймовірністю розвитку конфліктних ситуацій, підвищення психоемоційної напруженості, мінімізацією рухової активності і часто неритмічним режимом праці та відпочинку. В результаті може виникнути стереотипність мислення і поведінки або, навпаки, гіперактивність, імпульсивність поведінки і, відповідно, збільшитися число допущених помилок у процесі виконання державними службовцями своїх службово-трудових обов'язків. Така ситуація в сфері охорони праці викликає особливу тривогу. У зв'язку з цим, велике значення у вирішенні кадрових завдань у сфері охорони праці має організаційно-правова регламентація не тільки медичного, а й психофізіологічного професійного відбору [3, с. 19-20]. На основі наведеного, варто зауважити, що державні службовці є особливою категорією працівників, яка покликана виконувати службово-трудові обов'язки з метою забезпечення благоустрою у суспільстві і державі. Умови, в яких працюють державні службовці, потребують підвищеної уваги у контексті їх оптимізації, гарантування усіх можливостей щодо реалізації трудового потенціалу. Необхідно звернути увагу, що специфіка роботи державних службовців викликає гостру потребу у вдосконаленні існуючих засобів та заходів охорони праці. Служба в правоохоронних органах, приміром, зобов'язує працівника боротися із злочинністю, що підвищує небезпеку настання для нього негативних наслідків. Умови праці створюють для нього надзвичайно високий рівень ризику ушкодження життя та здоров`я як найвищих соціальних цінностей.

У системі владних відносин державна служба виступає одним із головних елементів, вона об'єднує зусилля всіх гілок влади на формування цивілізованої держави і створює кадровий потенціал для роботи в органах державного управління. Завдяки функціонуванню системи охорони праці в державному апараті реалізується демократична сутність держави і позитивні тенденції життєдіяльності суспільства, зміцнюється авторитет та імідж державної служби, її роль в суспільному розвитку [4, с. 26].

Найкраща гарантія для динамічної системи безперервного удосконалення та активності -- внутрішня мотивація державних службовців та інших працівників на безпечну працю, на безпечні умови праці, прихильність загальним державним інтересам в сфері охорони праці та безпеки виробництва більшості кваліфікованих співробітників, які будуть розвиватися і як державні службовці, і як особистості, тому що їхні зусилля по досягненню загальних цілей в сфері управління професійними ризиками систематично підтримуються, заохочуються і гідно винагороджуються [5, с. 57].

На сьогоднішній день лише на такій основі можливе здійснення ефективної системи забезпечення безпечної службової діяльності державних службовців для досягнення соціальної та економічно-вигідної мети -- попередження виробничого травматизму та професійної захворюваності в майбутньому. правовий охорона праця службовець

Для того, щоб надати ґрунтовне авторське визначення дефініції «охорона праці державних службовців», потрібно також з`ясувати поняття державного службовця як особливої категорії працівника. До прикладу, М.І. Іншин сформулював поняття державного службовця як громадянина України, який уклав з державним органом трудовий договір (контракт), обіймає штатну посаду цього органу, має спеціальну професійну підготовку щодо здійснення від імені держави наданих йому функцій та відповідний кваліфікуючий розряд [6, с.104]. Отже, професійна діяльність, яку здійснює державний службовець має характер службово-трудової.

Також є позиція в науковій юридичній літературі, відповідно до якої державного службовця можна визначити як особу, яка, по-перше, здійснює професійну діяльність на посаді, визначеній структурою і штатним розкладом, як первинна структурна одиниця державного органу та його апарату, на яку покладено встановлене нормативними актами коло службових повноважень щодо практичного виконання завдань і функцій держави; по-друге, виконує організаційно-розпорядчі та консультативно-дорадчі функції; по-третє, отримує заробітну плату за рахунок державних коштів [7, с.56]. Також доцільно підкреслити, що більшість працівників державної служби виконують свої трудові функції за більш складних робочих ситуацій -- таких, які розцінюються як небезпечні для життя та здоров`я.

Зокрема, державний службовець як працівник розглядається як у широкому, так і вузькому розумінні. Згідно із першим підходом державний службовець -- працівник, який здійснює на професійній основі у будь-якій державній установі, закладі, організації, підприємстві суспільно корисну діяльність та одержує за таку працю заробітну плату (таке визначення ґрунтується на широкому розумінні поняття «державна служба»). Щодо другого підходу, то державний службовець трактується як особа, яка перебуває на службі у держави на посаді, віднесеній до державної служби в державному органі або його апараті, з метою здійснення специфічного виду публічної суспільно корисної діяльності -- професійного державного управління та (або) регулювання (державного адміністрування), за що одержує винагороду з коштів державного бюджету (таке визначення ґрунтується на вузькому розумінні поняття «державна служба») [8, с. 282].

Виходячи з вищенаведеного аналізу, слід констатувати, що охорона праці державних службовців -- це складна система заходів та засобів безпеки ігігієнипраці правового, соціально-економічного, психологічного, культурного, організаційно-технічного, наукового, санітарно-гігієнічного, лікувально-профілактичного, реабілітаційногота іншого характеру, які покликані здійснювати попередження (мінімізацію ризику настання) нещаснихвипадківу державних органах,інцидентів, небезпечнихпригод, професійнихзахворювань, ушкодження здоров`я, а також сприяти збереженню й оптимізації фізичного та психічного здоров`я і працездатності у процесі виконання службово-трудових обов'язків кожним громадянином України, який займає посаду в державному органі на основі трудового договору (контракту).

Відповідальність працівників (керівників, спеціалістів, виконавців) є складовою частиною профілактичних заходів у сфері охорони праці та спрямована на підвищення ефективності роботи з охорони праці в апараті державної влади. Безпека життя і охорона праці працівників органів державної влади та органів місцевого самоврядування в Україні базується на правових джерелах і нормах по гарантуванню і забезпеченню охорони праці державної служби, закріплених в нормативно-правових актах, які регу-люють правовідносини в галузі охорони і забезпечення безпеки державної служби, в тому числі: гарантії, процедура її реалізації, умови, порядок відповідальності за порушення або невиконання встановлених нормативних актів. Сукупність цих правових норм утворює правовий інсти-тут охорони праці державної служби.

Як з'ясовано, правила мають на меті сприяти зміцненню трудової та виконавчої дисципліни, підвищенню продуктивності праці, раціональному використанню робочого часу, забезпеченню належних і безпечних умов праці в апараті державної влади. Запровадження типових правил в кожній організації чи структурному підрозділі органів державної влади здійснюється шляхом регламентації та упорядкування нормативів охорони праці службовців. З точки зору забезпечення ефективного та безпечного функціонування державних служб створюються умови для виконання обов'язків працівників по дотриманню безпеки на робочих місцях, необхідні організаційні заходи, проведення інструктажів, методичні питання та рекомендації.

Для збереження здоров'я, запобігання загальним і професійним захворюванням та підтримки працездатності слід дотримуватися вимог щодо режиму праці та відпочинку. Для цього призначаються регламентовані перерви для відпочинку протягом робочого дня. У випадках скарг на зорове перевтомлення працівників допускається індивідуальний підхід до обмеження тривалості робіт перед відеотерміналом, зміна змісту роботи, чергування з іншими видами діяльності, не пов'язаними з комп'ютером. Користувачі комп'ютерів на державній службі мають проходити обов'язкові медичні огляди. В нашій країні існує багато небезпечних і шкідливих виробничих факторів, практика показує, що багато травм відбуваються і позаробочими місцями державного службовця [9, с.68].

Отже, державний службовець, виконуючи свої посадові обов'язки, може бути на стаціонарному робочому місці в кабінеті, на змінному робочому місці -- в коридорах, на рухомому робочому місці -- транспорт, на території своєї державної організації або поза її межами -- в місці, умовно контрольованому роботодавцем (у відрядженні) [10, с.55-56].

Роботодавець, в свою чергу найнявши службовця, одночасно приймає на себе зобов'язання і відповідальність з охорони його праці на належних йому робочих місцях і поза ними при виконанні працівником своєї безпосередньої трудової функції або інших пов'язаних з нею дій. Відношеннякерівникадо питань охорони праці відображаєйого ставлення до створеннябезпечних, здорових умов на виробництві і до збереження життя іздоров'яйогопідлеглих.

Задля свідомого ставлення державного службовця до охорони праці та безпеки оточуючого середовища потрібне підвищення ефективності використання людських ресурсів у даному напрямку, імплементація ідей щодо покращення умов праці, вдосконалення захисту працюючих від негативних наслідків на державній службі.

У роботі державного службовця є маса стресорів, що негативно впливають на його діяльність: інтенсивність праці; зростаючий потік інформації, яку необхідно швидко опрацювати, при дефіциті часу; відповідальність заприйняття рішень; гіподинамія; зовнішні впливи (шум, забруднення, випромінювання тощо); монотонність праці; порушення стереотипної системи праці (поломки техніки) тощо. Це може стати причиною виникнення фізіологічних і психологічних змін у стані організму (розлади нервової та серцево-судинної систем, шлунково-кишкового тракту та ін.) і привести до небезпечних ситуацій і навіть до нещасних випадків. З погляду медицини, для профілактики та реабілітації наслідків психоемоційного стресу рекомендується періодично проводити психотерапевтичні вправи, фізичні, водно-повітряні, фізіотерапевтичні процедури, масаж, мати адекватне харчування, приймати вітаміни та мінеральні речовини, релаксуючу музику та вправи, медитацію, аутогенне тренування тощо [11, с.88].

Для зменшення дії психофізіологічних чинників небезпеки необхідно враховувати також індивідуальні якості людини, які стикаються з особливостями конкретної професійної діяльності [12, с.34].

Отже, з метою здійснення державної політики в сфері охорони праці державної служби вводяться спеціальні профілактичні заходи, які включають розробку нормативно-правової бази, посібників і рекомендацій з охорони праці в державній організації, окремих її структурних підрозділах та робочих місць; забезпечення програм і впровадження методик навчання з питань охорони праці; розробку розділів охорони праці в посадових інструкціях державних службовців та ін.

Робота державних службовців протікає в умовах нервово-емоційних, психофізичних, розумових, тривалих статичних, підвищених зорових навантаженнях, обмеженої рухової активності, що призводить до гострої перевтоми, нервових розладів. Психофізіологічні та емоційні перенапруження державних службовців можуть призвести до професійних захворювань та інших різних небажаних наслідків, що пов'язано зі значними соціальними та економічними втратами.

Проблема психологічної і фізіологічної напруги працівника в останні роки виявляється не менш значущою, ніж вдосконалення традиційних умов праці, пов'язаних з фізичними факторами навколишнього середовища. Це викликано відносним зниженням фізичних навантажень одночасно зростом психологічних і фізіологічних навантажень на людину [13, с. 116]. Все це дуже характерно для службової діяльності державних службовців. В кінцевому випадку виникає хронічна втома, розумове перенапруження, загострення відносин з колегами і керівництвом. При цьому фізіологічне і психологічне стомлення супроводжується погіршенням якості роботи, хворобами, втратою концентрації уваги і координації рухів, втратою обережності і обачності.

Трудова діяльність працівників державної служби пов'язана з постійним контактом з широким колом людей різних соціальних станів, віку та різноспрямованих мотивацій до дій, з аналізом та переробкою в короткі терміни великої кількості інформації, з прийняттям відповідальних рішень. Від професіоналізму і наполегливості персоналу державних службовців залежать рівень задоволення громадян діяльністю влади, соціальна стабільність у суспільстві, моральне і матеріальне благополуччя держави.

Наявність ефективної системи забезпечення охорони праці державних службовців є передумовою для появи та закріплення на державній службі професійних, відповідальних і сумлінних працівників, які б своєю діяльністю підвищували рівень правосвідомості суспільства, сприяли зміцненню правопорядку, утвердженню верховенства закону та неухильному додержанню прав і свобод.

Висновок

Погоджуючись із думкою переважної більшості вітчизняних вчених, можна стверджувати, що теоретичні напрацювання та концептуальні положення юридичної науки щодо впровадження і реалізації охорони праці на державній службі, які вироблялися протягом століть, потребують нового бачення з точки зору критеріїв необхідності, розумності та доцільності, з урахуванням взаємозалежності і взаємодії науки та практики.

Література

1. Кряжев Е. В. Правовые аспекты охраны труда в РоссийскойФедерации: состояние и перспективы : автореферат дис. ... кандидата юридических наук : 12.00.05 / Санкт-Петербург. гос. ун-т. - 19 с.

2. Москальова В.М. Охорона праці. Інтерактивний комплекс навчально-методичного забезпечення. Рівне. НУВГП, 2009 - 399 с.

3. Красных, Галина Ивановна. Охрана труда в Российской Федерации : система административноправового регулирования и проблемы обеспечения : автореферат дис. кандидата юридических наук : 12.00.14 / Красных Галина Ивановна; [Местозащиты: Воронеж. гос. ун-т] Воронеж, 2008. - 24 с.

4. Організація діяльності державного службовця: навчальний посібник /О.В. Захарова, О.О. Шумаєва, В.І. Мозговий, Л.Г. Вергазова, О.П. Соловцова, Л.М. Василишина. - Донецьк, 2013. - 342 с.;

5. Ткачук К.Н., Іванчук Д.Ф. и др. Справочник по охране труда на промышленном предприятиии. - К.: Техника, 1991. - 285 с.;

6. Іншин М. І. Правове регулювання службово-трудових відносин в Україні: Монографія. - X., 2004. - 337 с.

7. Організація державної служби в Україні: теорія та практика: Навчальний посібник / За заг. ред. М.О. Багмета, М.С. Іванова, В.С. Фуртатова. - Миколаїв: Вид-во МДГУ ім. Петра Могили, 2007. - 244 с.

8. Державне управління: проблеми адміністративно-правової теорії та практики / За заг. ред. В.БЛвер'я- нова. - К.: Факт, 2003. - 384 с.

9. Жидецький В.Ц.Охорона праці користувачів комп'ютерів. - Львів: Афіша, 2000. - 176 с.

10. Витко Т.Ю. Організація діяльності державного службовця: Практикум / Т.Ю. Витко. - Івано- Франківськ: Місто нВ, 2008. - 132 с.

11. О.ФЗубков. Праця державних службовців. Навчальний посібник - Москва: Фінстатінформ, 2007 р. - 352с.

12. Малиновський В.Я. Державна служба: теорія і практика: Навч. посіб. - К.: Атіка, 2003. - 160 с.

13. Л. М. Карамушка, Д. І. Куриця. Психологічні чинники професійного стресу у держслужбовців / / Психологія особистості//Теорія і практика управління соціальними системами - №1 - 2013. - С.113-125;

Анотація

Стаття присвячується комплексному аналізу охорони праці державних службовців в Україні, надано авторське визначення поняття охорони праці державних службовців в Україні, визначено призначення охорони праці державних службовців України.

Ключові слова: охорона праці, державна служба, забезпечення, права громадян.

Статья посвящается комплексному анализу охраны труда государственных служащих в Украине, предоставлено авторское определение понятия охраны труда государственных служащих в Украине, определено назначение охраны труда государственных служащих Украины.

Ключевые слова: охрана труда, государственная служба, обеспечение, права граждан.

The article is devoted to the analysis of complex safety of civil servants in Ukraine, given the definition of copyright protection of civil servants in Ukraine, defined purpose the protection of civil servants Ukraine.

Keywords: occupational safety, public service, security rights.

Размещено на Allbest.ru

...

Подобные документы

  • Функціональна структура охорони праці. Документи, які впливають на строки проведення навчання з питань охорони праці та інструктажів. Гігієнічна оцінка умов праці. Основні повноваження правління Фонду. Система управління охороною праці в будівництві.

    контрольная работа [32,7 K], добавлен 12.04.2012

  • Перелік законодавчих та інших нормативно-правових актів, які містять вимоги щодо охорони праці. Організаційно-методичне керівництво діяльністю структурних підрозділів та функціональних служб з охорони праці. Система контролю за станом охорони праці.

    лекция [40,7 K], добавлен 29.04.2010

  • Охорона праці - це система правових, соціально-економічних, організаційно-технічних, санітарно-гігієнічних і лікувально-профілактичних заходів та засобів, спрямованих на збереження здоров'я і працездатності людини в процесі праці. Фонди охорони праці.

    реферат [13,7 K], добавлен 13.11.2004

  • Сутність, мета та основні поняття охорони праці. Головні принципи, на яких базується державна політика в галузі охорони праці. Основні економічні методи управління нею. Характеристика закону України "Про охорону праці". Права та обов'язки працівників.

    реферат [29,4 K], добавлен 04.04.2011

  • Дослідження місця і значення навчальної дисципліни "Основи охорони праці", яка вивчається з метою формування у майбутніх спеціалістів необхідного їм у подальшій професійній діяльності рівня знань і вмінь з правових та організаційних питань охорони праці.

    методичка [231,2 K], добавлен 01.06.2010

  • Теоретичні та практичні основи державної політики в галузі охорони праці. Сучасний стан та проблеми на конкретних прикладах. Шляхи вирішення проблем, пов'язаних з державною політикою в галузі охорони праці. Національна програма поліпшення безпеки праці.

    реферат [31,8 K], добавлен 13.01.2010

  • Нормативно-правові акти, що регулюють виробничі відносини, як джерело охорони праці. Галузеві нормативні акти щодо охорони праці та їх прийняття, перегляд і скасування. Особливості стадій опрацювання державних нормативних актів про охорону праці.

    реферат [26,2 K], добавлен 04.04.2011

  • Правила з техніки безпеки і виробничої санітарії за сферою дії. Органи, які здійснюють нагляд і контроль дотримання законодавства про правила з охорони праці. Історія розвитку наукових основ охорони праці. Основні законодавчі акти з питань охорони праці.

    контрольная работа [18,4 K], добавлен 21.02.2010

  • Характеристика загальних принципів управління охороною праці. Аналіз обов’язків та повноважень власника підприємства і посадових осіб. Функції та завдання служби і комісії з питань охорони праці, громадського контролю. Шляхи фінансування охорони праці.

    лекция [52,9 K], добавлен 29.04.2010

  • Суть і головні завдання охорони праці, принципи та напрямки її нормативно-законодавчого регулювання, джерела фінансування. Сучасний стан сфери охорони праці в Україні, основні проблеми та перспективи удосконалення її фінансування в нашій державі.

    курсовая работа [81,7 K], добавлен 13.05.2014

  • Основні моменти історії розвитку охорони праці як навчальної дисципліни, її предмет, завдання, головні поняття та міжпредметні зв’язки з іншими науками. Аналіз факторів та соціально-економічне значення охорони праці, її нормативно-законодавча база.

    контрольная работа [29,3 K], добавлен 04.04.2011

  • Характеристика стану та особливостей проведення навчання з питань охорони праці на ЖКУВП "Біатрон-3", аналіз його умов праці (наявності шкідливих і небезпечних факторів). Методика розробки внутрішніх організаційних документів підприємства з охорони праці.

    контрольная работа [50,8 K], добавлен 03.08.2010

  • Система управління охороною праці на підприємстві як забезпечення безпеки, збереження здоров’я та працездатності, створення належних умов праці: завдання, принципи, функції. Правове забезпечення рівня охорони праці при укладанні трудових договорів.

    реферат [22,9 K], добавлен 30.11.2010

  • Позиція профспілок в питаннях соціального захисту. Вимоги щодо охорони праці у гірничо-металургійної галузі. Вивчення стану умов праці на робочих місцях, розкриття технічних порушеннь техніки безпеки. Вимоги профспілок до організації професійних пенсій.

    реферат [21,4 K], добавлен 08.04.2011

  • Характеристика повноважень органів державного керування охороною праці. Основні функції й завдання керування охороною праці. Джерела фінансування охорони праці. Організація наукових досліджень. Розробка і зміст інструкцій з охорони праці на підприємствах.

    реферат [29,0 K], добавлен 28.06.2010

  • Поняття служби охорони праці, її сутність і особливості, місце та значення на підприємстві. Основні завдання служби охорони праці, порядок та правила її створення, цілі діяльності. Особливості формування служби охорони праці об'єднання підприємств.

    контрольная работа [21,7 K], добавлен 17.04.2009

  • Фізіологічні особливості різних видів діяльності людини. Гігієнічна класифікація праці. Основні положення Закону України "Про охорону праці". Навчання та нструктажі з охорони праці. Державний нагляд та громадський контроль за охороною праці.

    реферат [32,5 K], добавлен 02.12.2007

  • Особливості навчання, перевірки знань, видів інструктажу з охорони праці. Обов'язки і відповідальність роботодавця щодо дотримання діючих нормативів по навчанню працюючих з охорони праці. Державний нагляд і методи громадського контролю за охороною праці.

    реферат [26,8 K], добавлен 28.06.2010

  • Соціально-економічне значення заходів з охорони праці як найважливішої складової частини плану економічного і соціального розвитку підприємства. Фінансування й облік витрат на заходи, основні законодавчі акти і документи, що регулюють охорону праці.

    реферат [28,6 K], добавлен 16.11.2009

  • Характеристика мотивації організації роботи з охорони праці, перелік необхідних документів. Аналіз посадових інструкції працівників. Роль профспілкового комітету в цій галузі. Забезпечення належної організації виконання окремих нормативно-правових актів.

    реферат [36,3 K], добавлен 14.03.2010

Работы в архивах красиво оформлены согласно требованиям ВУЗов и содержат рисунки, диаграммы, формулы и т.д.
PPT, PPTX и PDF-файлы представлены только в архивах.
Рекомендуем скачать работу.