Сравнительный анализ динамики травматизма

Размещено на http://www.Allbest.Ru/

Размещено на http://www.Allbest.Ru/

Размещено на http://www.Allbest.Ru/

Оглавление

1. Теоретические положения по расследованию и учету несчастных случаев на производстве

2. Методы анализа травматизма

3. Исходные данные для расчета показателей травматизма

4. Расчет показателей и построение графиков динамики травматизма

5. Сравнительный анализ работы организаций в области обеспечения безопасности производства

Использованная литература



1. Теоретические положения по расследованию и учете несчастных случаев на производстве

Несчастный случай - нежелательное событие, приводящее к смертельному исходу, травме или заболеванию работника. [1]

Несчастный случай на производстве - событие, в результате которого застрахованный получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении им обязанностей по трудовому договору (контракту) и в иных установленных настоящим Федеральным законом случаях как на территории страхователя, так и за ее пределами либо во время следования к месту работы или возвращения с места работы на транспорте, предоставленном страхователем, и которое повлекло необходимость перевода застрахованного на другую работу, временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть. [2]

Расследованию и учету в соответствии с настоящей главой подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя (в том числе с лицами, подлежащими обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний), при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах. [3]

Согласно №181-ФЗ к числу важнейших обязанностей администрации относятся расследование, учет и профилактика несчастных случаев на производстве.

Порядок расследования и учета н/с на производстве регламентируется следующими документами:

* Положение о расследовании и учете н/с случаев на производстве. Постановление Правительства РФ, 2000 г.

* Положение об особенностях расследования и учета н/сна производстве в отдельных отраслях и организациях.- М.: Пост. Минтруда РФ, 2002 г.

* Трудовой Кодекс РФ, 2006 г.

Требования документов действуют на всей территории РФ независимо от формы собственности и сферы хозяйственной деятельности, включая и граждан иностранных государств.

Несчастные случаи на производстве, приведшие к потере трудоспособности рабочего на один и более дней должны быть расследованы, оформлены актом Формы Н-1 и зарегистрированы в журнале учета несчастных случаев. [4]

Расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат события, в результате которых пострадавшими были получены:

- телесные повреждения (травмы), в том числе нанесенные другими лицами;

- тепловой удар;

- ожог;

- обморожение;

- утопление;

- поражение электрическим током, молнией, излучением;

- укусы и другие телесные повреждения, нанесенные животными и насекомыми;

- повреждения вследствие взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений и конструкций, стихийных бедствий и других чрезвычайных обстоятельств, иные повреждения здоровья, обусловленные воздействием внешних опасных факторов, повлекшие за собой необходимость перевода пострадавших на другую работу, временную или стойкую утрату ими трудоспособности либо его смерть пострадавших (далее - несчастный случай), если указанные события произошли:

а) в течение рабочего времени на территории работодателя, других объектах и площадях, закрепленных за организацией на правах владения либо аренды (далее - территория работодателя), либо в ином месте выполнения работы, в том числе:

- во время установленных перерывов;

- во время следования на рабочее место (с рабочего места);

- в течение времени, необходимого для приведения в порядок орудий производства, одежды, а также выполнения иных предусмотренных правилами внутреннего трудового распорядка действий перед началом и после окончания работы;

- при выполнении работ за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, в выходные и нерабочие праздничные дни;

б) при следовании к месту выполнения работы или с работы на транспортном средстве:

- предоставленном работодателем (его представителем), в том числе на основании договора работодателя со сторонней организацией, предоставившей транспорт;

- на личном транспортном средстве в случае использования его в производственных (служебных) по распоряжению работодателя (его представителя) или по соглашению сторон трудового договора;

в) во время служебных поездок на общественном или служебном транспорте, а также при следовании по распоряжению работодателя (его представителя) к месту выполнения работы (поручения) и обратно, в том числе пешком;

г) при следовании к месту служебной командировки и обратно;

д) при следовании на транспортном средстве в качестве сменщика во время междусменного отдыха (водитель-сменщик на транспортном средстве, проводник или механик рефрижераторной секции в поезде, бригада почтового вагона и другие);

е) во время междусменного отдыха при работе вахтовым методом, а также при нахождении на судне (воздушном, морском, речном и др.) в свободное от вахты и судовых работ время;

ж) при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах, в том числе действий, направленных на предотвращение катастрофы, аварии или несчастного случая (природного, техногенного, криминогенного и иного характера). [3]

Основными задачами расследования являются:

1. Установление обстоятельств и условий, способствующих травмированию;

2. Выявление технических и организационных причин происшествия;

3. Установление лиц, не обеспечивших выполнения требований норм, правил ТБ;

4. Разработка мер по устранению выявленных недостатков, исключающих повторения несчастных случаев. [4]

При несчастных случаях, указанных в статье 227 настоящего Кодекса, работодатель (его представитель) обязан:

- немедленно организовать первую помощь пострадавшему и при необходимости доставку его в медицинскую организацию;

- принять неотложные меры по предотвращению развития аварийной или иной чрезвычайной ситуации и воздействия травмирующих факторов на других лиц;

- сохранить до начала расследования несчастного случая обстановку, какой она была на момент происшествия, если это не угрожает жизни и здоровью других лиц и не ведет к катастрофе, аварии или возникновению иных чрезвычайных обстоятельств, а в случае невозможности ее сохранения

- зафиксировать сложившуюся обстановку (составить схемы, провести фотографирование или видеосъемку, другие мероприятия);

- немедленно проинформировать о несчастном случае органы и организации, указанные в настоящем Кодексе, других федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, а о тяжелом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом - также родственников пострадавшего;

- принять иные необходимые меры по организации и обеспечению надлежащего и своевременного расследования несчастного случая и оформлению материалов расследования в соответствии с настоящей главой. [3]

Несчастные случаи по исходу (тяжести) подразделяют:

* С легким исходом;

* Средней тяжести;

* Тяжелые с инвалидизацией;

* Летальные (смертельный исход);

* Групповые (одновременно 2 и более человек). [4]

Для расследования несчастного случая работодатель (его представитель) незамедлительно образует комиссию по расследованию несчастного случая и утверждает ее приказом (распоряжением) по организации в составе не менее трех человек.

Во всех случаях состав комиссии должен состоять из нечетного числа членов.

В зависимости от исхода состав комиссии разный:

1.При легком и средней тяжести:

- Председатель комиссии - представитель администрации (работодателя);

- Сотрудник отдела охраны труда (уполномоченный);

- Член профсоюзного комитета организации.

2.При других исходах:

- Председатель комиссии - технический инспектор инспекции труда субъекта Федерации.

Члены комиссии:

1. Представитель вышестоящего хозяйственного органа (министерства), для Частной организации - представитель органа выдавшего лицензию на вид работы;

2. Представитель местного органа социального страхования;

3. Представитель ЦК профсоюзов;

4. Представитель государственного органа надзора (если случай связан с объектом, подконтрольным государственному органу надзора, то представитель госоргана автоматически становиться председателем комиссии.

Сроки проведения расследований: трое суток - при легком и средней тяжести, 15 суток - при других.

На каждого пострадавшего составляется акт формы Н-1, в который прилагаются все материалы расследования. Акт составляется в 4-х экземплярах и экземпляр организации хранится - 45 лет.

Разногласия по вопросам расследования, оформления и учета несчастных случаев, непризнания работодателем (его представителем) факта несчастного случая, отказа в проведении расследования несчастного случая и составлении соответствующего акта, несогласия пострадавшего (его законного представителя или иного доверенного лица), а при несчастных случаях со смертельным исходом - лиц, состоявших на иждивении погибшего в результате несчастного случая, либо лиц, состоявших с ним в близком родстве или свойстве (их законного представителя или иного доверенного лица), с содержанием акта о несчастном случае рассматриваются федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальными органами, решения которых могут быть обжалованы в суд. В этих случаях подача жалобы не является основанием для невыполнения работодателем (его представителем) решений государственного инспектора труда.



2. Методы анализа травматизма

безопасный производство несчастный травматизм

Внезапные различные повреждения человеческого организма по причине несчастного случая во время выполнения рабочих обязанностей, приводящие к частичной или полной потере трудоспособности, носят понятие производственного травматизма.

Практически все несчастные случаи различаются по определенным характеристикам:

- в зависимости от количества пострадавших, делятся на групповые и одиночные;

- различная степень тяжести - летальный исход, тяжелая, средняя и легкая;

- наличие обстоятельств, спровоцировавших травму - на производстве, работе или бытовой случай.

Как правило, для того, чтобы выяснить основные причины производственного травматизма, нанимаются делегаты страховой профгруппы, которые должны поставить в известность комиссию охраны труда определенного профсоюзного комитета.

Причины производственного травматизма

Наиболее распространенными причинами внезапного производственного травматизма являются:

1. Организационные - неверно установленный режим труда, неудовлетворительная организация инструктажа и обучения мерам безопасности во время работ, полное или частичное отсутствие необходимых средств защиты и неисправность спецодежды.

2. Причины технического характера, которые делятся на определенные виды:

- низкий уровень технического обслуживания - эксплуатация переносного и ручного механизированного оборудования, которое находится в неисправности, а так же полное отсутствие ухода технического оборудования и регулярных профилактических осмотров на производстве;

- не соответствие основным требованиям безопасности технологического оборудования и строительных конструкций

- значительное нарушение технологического процесса и неверный подбор оборудования.

3. Психофизиологические - неблагоприятная психологическая атмосфера в рабочем коллективе, нарушение мер поведения на рабочем месте.

4. Плохое состояние производственной среды - метеорологические условия, отрицательно влияющие на организм человека, достаточно низкое качество освящения, наличие высокого уровня вибраций и шума. [5]

Считается, что каждый конкретный несчастный случай, являясь на первый взгляд событием, вызванным случайным стечением обстоятельств, представляет собой закономерность, которую можно обнаружить, если провести анализ травматизма.

Существуют разные методы травматизма:

Вероятно - статистические: статистический; групповой; топографический;

Детерминистический: монографический; сетевой; наблюдения; анкетирование; метод экспертных оценок.

Статистический метод основан на изучении причин травматизма документам уже происшедших несчастных случаев (по актам Н -1). Позволяет провести сравнительный анализ травматизма между бригадами, организациями, отраслями. Оперирует четырьмя коэффициентами:

Кч - коэффициент частоты травматизма;

Кт - коэффициент тяжести травматизма;

Ко - общий коэффициент;

Кл - коэффициент летальности.

Коэффициент частоты (Кч) травматизма - это показатель количества н/с, приходящийся на 1000 работающих за какой-то рассматриваемый период времени (квартал, полугодие, год) и определяется по формуле:

Кч = n 1000 / P,

где n - количество н/с за рассматриваемый период времени;

P - среднесписочное количество рабочих организации за тот же период времени.

Коэффициент тяжести (Кт) травматизма - показатель дней нетрудоспособности, приходящийся на один н/с и определяется по формуле:

Кт = Т / n,

где Т - суммарное количество дней нетрудоспособности по всем н/с, происшедшим за рассматриваемый период времени.

Общий коэффициент Ко определяется, как произведение коэффициентов частоты и тяжести травматизма по формуле:

Ко = Кч*Кт

Коэффициент летальности Кл - показатель н/с с инвалидным и смертельным исходом, приходящийся на 100 н/с:

Кл = С 100 / n,

где С - количество н/с с инвалидным и смертельным исходом.

Групповой метод - тот же статистический метод, только при анализе н/с группируются по обстоятельствам и по видам работ.

Топографический метод - заключается в обозначении места происшествия условными знаками в плане здания, что позволяет по повторяемости н/с выявить наиболее опасные и несоответствующие требованиям безопасности производственные места.

Монографический метод - заключается в детальном изучении всего комплекса условий труда. Изучаются технологический и трудовой процессы, конструкции агрегатов, рабочее место, оборудование, состав применяемого сырья, индивидуальные и коллективные средства защиты, квалификация рабочих, трудовые приемы, спецодежда и т.д. и на этом основании выявляют закономерную взаимосвязь и причинную обусловленность случаев травматизма.

Сетевое моделирование - заключается в построении обратной причинно-следственной модели от момента травмирования к событиям, которые ему предшествовали.

Метод наблюдений - заключается в осмотре места происшествия, обмерах, фотографировании, физико-химических исследованиях.

Анкетирование - письменный опрос рабочих по специально подготовленной анкете с целью выявления влияния психофизиологических факторов на безопасность труда.

Метод экспертных оценок - заключается, опять же использовании специально подготовленных анкет, отправляемых крупным специалистам с целью использования их обобщенного опыта и интуиции.

В большинстве своем производственные н/с являются многофакторными событиями. В практической работе, например при оформлении акта формы Н-1 причины н/с необходимо изложить в краткой и четкой форме. [4]

3. Исходные данные для расчета показателей травматизма

Таблица 1

Наименование организации	Период времени	Кол-во работников	Количество несчастных случаев	Количество дней нетрудоспособностей
			Всего	Смерть	Инвалид
Якутстрой	2013	961	74	1	-	501
	2014	1030	53	-	-	508
	2015	1031	52	1	-	402
	2016	1040	45	1	1	297
	2017	1030	35	0	0	371
	2018	1028	30	0	1	250
Алданстрой	2013	986	30	1	0	303
	2014	930	29	1	0	290
	2015	920	26	0	1	301
	2016	850	27	1	0	310
	2017	859	35	0	2	311
	2018	770	27	1	1	289

4. Расчет показателей и построение графиков динамики травматизма

1. Для расчета коэффициента частоты (К_ч) травматизма воспользуемся формулой:

К_ч = n*1000/P

и вычисляем К_ч для строительных компаний «Якутстрой» и «Алданстрой»:

	«Якутстрой»	«Алданстрой»
2013	Кч = 74*1000/961 = 77,00	Кч = 30*1000/986 = 30,43
2014	Кч = 53*1000/1030 = 51,46	Кч = 29*1000/930 = 31,18
2015	Кч = 52*1000/1031 = 50,44	Кч = 26*1000/920 = 28,26
2016	Кч = 45*1000/1040 = 43,27	Кч= 27*1000/850 = 31,76
2017	Кч = 35*1000/1030 = 33,98	Кч = 35*1000/859 = 40,75
2018	Кч = 30*1000/1028 =29,18	Кч = 27*1000/770 = 35,06

По результатам вычислений построим график К_ч травматизма, соответственно, для компаний «Якутстрой» и «Алданстрой»:



2. Для расчета коэффициента тяжести (Кт) травматизма воспользуемся формулой:

Кт = Т/n

и вычисляем Кт для строительных компаний «Якутстрой» и «Алданстрой»:

	«Якутстрой»	«Алданстрой»
2013	Кт = 501/(74-1) = 6,86	Кт = 303/(30-1) = 10,45
2014	Кт = 508/53 = 9,58	Кт = 290/(29-1) = 10,36
2015	Кт = 402/(52-1) = 7,88	Кт = 301/(26-1) = 12,04
2016	Кт = 297/(45-2) = 6,91	Кт = 310/(27-1) = 11,92
2017	Кт = 371/35 = 10,6	Кт = 311/(35-2) = 9,42
2018	Кт = 250/(30-1) = 8,62	Кт = 289/(27-2) = 11,56

По результатам вычислений построим график Кт травматизма, соответственно, для компаний «Якутстрой» и «Алданстрой»:



3. Для расчета общего коэффициента (Ко) травматизма воспользуемся формулой:

Ко = Кч * Кт

и вычисляем Ко для строительных компаний «Якутстрой» и «Алданстрой»:

	«Якутстрой»	«Алданстрой»
2013	Ко = 77 * 6,86 = 528,22	Ко = 30,43* 10,45 = 317,99
2014	Ко = 51,46 * 9,58 = 492,99	Ко = 31,18* 10,36 = 323,02
2015	Ко = 50,44 * 7,88 = 387,47	Ко = 28,26 * 12,04 = 340,25
2016	Ко = 43,27* 6,91 = 299	Ко = 31,76 * 11,92= 378,58
2017	Ко = 33,98 * 10,6 = 360,19	Ко = 40,75 * 9,42 = 383,87
2018	Ко = 29,18 * 8,62 = 251,53	Ко = 35,06 * 11,56 = 405,29

По результатам вычислений построим график Ко травматизма, соответственно, для компаний «Якутстрой» и «Алданстрой»:

4. Для расчета коэффициента летальности (Кл) травматизма воспользуемся формулой:

Кл = С * 100/n

и вычисляем Кл для компаний «Якутстрой» и «Алданстрой»:

	«Якутстрой»	«Алданстрой»
2013	Кл = 1 *100/74 = 1,35	Кл = 1 *100/30 = 3,33
2014	Кл = 0 *100/53 = 0	Кл = 1 *100/29 = 3,45
2015	Кл = 1 *100/52 = 1,92	Кл = 1 *100/26 = 3,85
2016	Кл = 2 *100/45 = 4,44	Кл = 1 *100/27 = 3,7
2017	Кл = 0 *100/35 = 0	Кл = 2 *100/35 = 5,71
2018	Кл = 1 *100/30 = 3,33	Кл = 2 *100/27 = 7,41

По результатам вычислений построим график Кл травматизма, соответственно, для компаний «Якутстрой» и «Алданстрой»:

5. Сравнительный анализ работы организаций в области обеспечения безопасности производства

По результатам всех расчетов и графиков видно, что «Якутстрой» в большинстве случаев имеет лучшие результаты, чем «Алданстрой» на 2018 год.

Анализ коэффициента частоты травматизма:

«Якутстрой» на 2013 год имел самые большие показатели частоты травматизма 77, что 2 раза больше чем у «Алданстрой». Но «Якутстрой» стабильно уменьшал свои показатели, это может быть из-за того, что в 2013 год приняли на работу очень много новых работников или в 2013 году только основался «Якутстрой» и в силу своей неопытности допускали такие случаи. Когда как у «Алданстрой» почти не изменились, а колебались между 30,4 и 40,8, это может быть из-за устаревшего оборудования, которые не ремонтировались или не меняли долгое время. Но все же нету резких скачков, это может быть связано с опытностью работников.

Анализ коэффициента тяжести травматизма:

По графику видно, что оба предприятия не так сильно отличаются, друг от друга, но «Якутстрой» имеет меньшие показатели, чем «Алданстрой» уступив лишь в 2017 году. В скорее всего это связана с тем, что у «Якутстрой» обучение работников проводятся как надо, чем «Алданстрой». Так же может быть из-за того что у «Алданстрой» было больше заказов.

Анализ общего коэффициента травматизма:

Как может показаться с начала у «Якутстрой» очень большой коэффициент, но это связана с частотой травматизма, тем более тяжесть травматизма у них ниже, чем у «Алданстрой».

Анализ коэффициента летальности травматизма:

Если посмотреть все анализы графиков в совокупности, и сопоставить их с коэффициентов летальности травматизма, становиться ясно, что «Алданстрой» в опасных видах работ отправляют мало квалифицированных работников и не проводятся инструктажи. «Якутстрой» имеет низкие результаты, но в 2016 и 2018 году случился резкий скачок, это можно объяснить тем, что пренебрежительно относится к условиям труда работников, проводя инструктажи из рук вон и видимо не устанавливают знаки предупреждения об опасности в опасных местах.

По результатам анализа, рекомендуется:

1) Обеим компаниям обратить внимание на безопасность места труда на производстве;

2) Проинструктировать рабочих по технике безопасности;

3) Улучшить работу по отбору кадров;

4) По возможности обновить техническое обеспечение;

5) Устанавливать знаки предупреждения об опасных местах.



Список литературы

1. ГОСТ 12.0.006-2002. ССБТ. Общие требования к управлению охраной труда в организации

2. Федеральный закон от 24.07.1998 №125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний".

3. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 №197-ФЗ (ред. от 31.07.2020) (с изм. и доп., вступ. в силу с 13.08.2020) ст.277

4. Лекционный материал

Размещено на allbest.ru

...