Безопасность и охрана труда в области энергетики

Размещено на http://www.allbest.ru/

Реферат

на тему: «Безопасность и охрана труда в области энергетики»

Автор:

слушатель

подпись______________

Научный руководитель:

подпись______________

2020 г.

Введение

Служба занятая на производстве охраной труда, и осуществляющая контроль за соблюдением требований безопасности, определенных законодательными и нормативными правовыми актами, и организует работу по улучшению условий и охране труда на предприятии, является одним из органом управления безопасностью труда. Особая роль этой службе выделена на предприятиях электроэнергетики.

В целях обеспечения соблюдения требований охраны труда, осуществления контроля за их выполнением у каждого работодателя, осуществляющего производственную деятельность создается служба охраны труда с учетом специфики своей производственной деятельности или вводится должность специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области.

Служба охраны труда является необходимой составляющей организации независимо от формы собственности и специфики труда организации. Реферативная работа посвящена исследованию роли и определению места службы охраны труда на предприятиях электроэнергетики.

Объект исследования: организация работы предприятия в условиях требований нормативно-правовых документов в области охраны труда.

Предмет: служба охраны труда на предприятиях электроэнергетики.

Система управления охраной труда

В целях совершенствования организации работы по охране труда на предприятиях электроэнергетики разработано и утверждено «Положение о системе управления охраной труда (СУОТ) в подразделениях и организациях РАО ЕЭС России» от 14.01.98 № 5р.

Под охраной труда подразумевается система законодательных актов, а также предупредительных и регламентирующих социально-экономических, организационных, технических, санитарно-гигиенических и лечебно-профилактических мероприятий, средств и методов, направленных на обеспечение безопасных условий труда. В свою очередь управление охраной труда в организации - это подготовка, принятие и реализация решений по сохранению здоровья и жизни профессионала в процессе его производственной деятельности. Система управления охраной труда (СУОТ) является частью общей системы управления (менеджмента) организации, обеспечивающая управление рисками в области охраны здоровья и безопасности труда, связанными с деятельностью организации. Объектом управления охраной труда является деятельность функциональных служб и структурных подразделений предприятия по обеспечению безопасных и здоровых условий труда на рабочих местах, производственных участках, в цехах и в организации в целом. Система включает организационную структуру, деятельность по планированию, распределению ответственности, процедуры, процессы и ресурсы для разработки, внедрения, достижения целей, анализа результативности политики и мероприятий охраны труда организации.

Стратегическим направлением политики предприятия электроэнергетики любого уровня (исполнительный аппарат РАО «ЕЭС России»; представительства РАО «ЕЭС России» по управлению акционерными обществами; территориальные обособленные подразделения межсистемных электрических сетей РАО «ЕЭС России»; филиалы и другие обособленные подразделения РАО; акционерные общества энергетики и электрификации со своими подразделениями, акционерные общества-электростанции, научно-исследовательские и проектные институты, строительные, ремонтные, наладочные и другие предприятия и организации, предприятия промышленности, машиностроения, стройиндустрии и другие предприятия и организации, акции (вклады в уставный капитал) которых принадлежат РАО) в области охраны труда является обеспечение приоритета жизни и здоровья работников по отношению к результатам производственной деятельности. Для успешной реализации этой стратегии следует руководствоваться следующими принципами организации работы по охране труда на предприятии

Ориентирующие принципы - основополагающие идеи, определение направления поиска безопасных решений.

Управленческие принципы определяют взаимодействие между отдельными стадиями и частями процесса обеспечения безопасности (планирование, организация, контроль, учет, анализ, регулирование).

Технические принципы направлены на предотвращение воздействий опасных и вредных производственных факторов, основанное на действиях физических законов (принцип защиты расстоянием, временем, экраном, прочностью или блокировкой).

Организационными являются те принципы, которые реализуют целые достижения реализации труда.

Кроме того:

? комплекс мер и средств безопасности должен быть адекватен возможным угрозам и рискам и достаточен с точки зрения действующего законодательства и нормативных правовых актов, регулирующих вопросы обеспечения безопасности личности;

? организационные и технические меры безопасности не должны мешать персоналу выполнять свое производственное задание;

? применяемые методы и средства сами не должны представлять опасности для работающих;

? меры безопасности не должны противоречить действующему законодательству.

При определении цели и задач организации в области охраны труда руководство, несущее ответственность за охрану труда в организации, должно:

? определять общие цели по улучшению условий и охраны труда работников;

? определять характер и масштаб рисков, связанных с хозяйственными целями организации;

? включать обязательства руководства организации (работодателя) по соблюдению соответствия условий и охраны труда в организации законодательству в области охраны труда и государственным нормативным требованиям охраны труда;

? включать обязательства руководства организации по постоянному улучшению условий и охраны труда, формированию общественных органов и служб охраны труда, обеспечению социального партнерства, информированию работников об условиях труда на рабочих местах, о существующих производственных рисках, о полагающихся компенсациях за нанесение вреда здоровью;

? предусматривать основу для установления целей и задач по охране труда и их анализа.

При создании системы управления охраной труда необходимо:

? определять перечень законов и иных нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда, распространяющихся на организацию;

? выявлять факторы охраны труда, вытекающие из ее прошлых, настоящих или планируемых видов деятельности, с тем, чтобы определить наиболее существенные воздействия на условия и охрану труда;

? определять политику организации в области охраны труда;

? определять цели и задачи в области охраны труда, устанавливать приоритеты;

? разрабатывать организационную схему и программу для реализации политики и достижений ее целей, выполнения поставленных задач.

Управление охраной труда включает в себя функции по подготовке, принятию и реализации управленческих решений по осуществлению организационных, технических, санитарно-гигиенических, лечебно-профилактических медицинских и социальных мероприятий, направленных на обеспечение безопасности, сохранение работоспособности, здоровья и жизни работников отрасли в процессе труда.

Цель внедрения системы управления охраной труда (СУОТ) - обеспечение безопасных и нормальных условий труда для работников на всех стадиях производственного процесса; условий, при которых обеспечивается не только своевременное устранение каких-либо нарушений норм по охране труда, но и предупреждение возможности их возникновения.

Основные задачи, решаемые при применении СУОТ:

? установление определенных функций и обязанностей по охране труда для работодателей и работников (руководителей, специалистов, служащих, рабочих) на всех уровнях управления производством;

? выявление опасностей, оценка, регулирование и контроль риска;

? планирование мероприятий по охране труда, организация их исполнения, постоянный контроль, учет, анализ и оценка проводимой работы;

? организация подготовки персонала (обучение работников методам и приемам безопасного производства работ, проверка знаний, аттестация, стажировка, дублирование, инструктаж);

? организация пропаганды требований нормативов и передового опыта по охране труда среди персонала;

? управление производственно-технологическими операциями, выбор и реализация защитных мер;

? обеспечение для обслуживающего персонала безопасности технологических процессов и оборудования;

? обеспечение для работников безопасности при строительстве, ремонте и эксплуатации производственных зданий и сооружений;

? приведение санитарно-гигиенических условий труда на рабочих местах в соответствие с нормами;

? создание для работников отрасли благоприятных социальных условий, установление оптимальных режимов труда и отдыха;

? аттестация рабочих мест по условиям труда;

? организация санитарно-бытового и лечебно-профилактического медицинского обслуживания работников;

? организация профессионального отбора работников;

? обеспечение работников средствами защиты от воздействия опасных и вредных производственных факторов;

? нормотворческая деятельность, организация обеспечения работников нормативными материалами по охране труда;

? информационное обеспечение;

? ознакомление работников с состоянием охраны здоровья и безопасности труда;

? организация внутриведомственного контроля за соблюдением требований по охране труда в процессе производства;

? стимулирование работы по обеспечению безопасности производственных процессов, снижению производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, соблюдения работающими нормативов по безопасности труда;

? регистрация несчастных случаев, профессиональных заболеваний, происшествий и других свидетельств недостаточной эффективности системы управления охраной труда;

? анализ результатов деятельности по профилактике производственного травматизма и профессиональной заболеваемости; разработка на основе анализа соответствующих мероприятий;

? предупреждение аварий и подготовка персонала к действиям в аварийных ситуациях;

? применение различных форм воздействия на субъектов и объекты управления;

? обмен информацией между различными уровнями управления организации, между организацией и государственными и общественными структурами;

? контроль соответствия состояния охраны труда в организации действующему законодательству и государственным нормативным требованиям охраны труда.

Служба охраны труда на предприятии

безопасность охрана труд энергетика

В соответствии с требованиями трудового законодательства (ст. 217 ТК РФ) у каждого работодателя, осуществляющего производственную деятельность, численность работников которого превышает 50 человек, должна создаваться служба охраны труда или вводиться должность специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области.

Если численность работников не превышает 50 человек, работодатель сам принимает решение о создании службы охраны труда или введении должности специалиста по охране труда с учетом специфики своей производственной деятельности.

На должность специалиста по охране труда назначаются, как правило, лица, имеющие квалификацию инженера по охране труда, либо специалисты, имеющие высшее профессиональное (техническое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности техника 1 категории не менее 3 лет либо других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным (техническим) образованием, не менее 5 лет.

Структуру службы и численность работников службы работодатель определяет в зависимости от численности работающих, характера условий труда, степени опасности производств и других факторов с учетом Межотраслевых нормативов численности работников службы охраны труда на предприятии, утвержденных постановлением Минтруда России от 22 января 2001 г. № 10.

В организациях со среднесписочной численностью до 700 работников (при отсутствии рабочих, занятых на тяжелых и связанных с вредными и опасными условиями труда работах) функции службы охраны труда могут выполнять отдельные специалисты по охране труда. Работодатель может приказом возложить обязанности по охране труда на другого специалиста или иное лицо (с его согласия), которое после соответствующего обучения и проверки знаний требований охраны труда наряду с основной работой будет выполнять должностные обязанности специалиста по охране труда.

В организации с численностью более 700 работников создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области.

Работодателю рекомендуется организовывать для работников службы систематическое повышение квалификации и проверку знаний требований охраны труда. А так же работодатель должен обеспечивать необходимые условия для выполнения работниками службы своих полномочий. Рабочие места работников службы рекомендуется организовывать в отдельном по-мещении, обеспечивать современной оргтехникой и техническими средствами связи.

Служба охраны труда подчиняется непосредственно работодателю или по его поручению одному из его заместителей. Ответственность за деятельность службы несет работодатель.

Работники службы в своей деятельности руководствуются трудовым законодательством, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами по охране труда Российской Федерации и соответствующего субъекта Российской Федерации, соглашениями (генеральным, региональным, отраслевым), коллективным договором, соглашением по охране труда, другими локальными нормативными правовыми актами организации.

К числу основных направлений деятельности работников службы охраны труда относятся:

? организация работы по предупреждению производственного травматизма, профессиональных и производственно обусловленных заболеваний;

? организация работы по проведению аттестации рабочих мест на соответствие их требованиям условий и охраны труда;

? организация пропаганды по охране труда;

? организация проведения инструктажей, обучения, проверки знаний требований охраны труда у работников;

? планирование мероприятий по охране труда, составление статистической отчетности по установленным формам, ведение документации по охране труда;

? оперативный контроль за состоянием охраны труда в организации и ее структурных подразделениях;

? контроль за соблюдением законов и иных нормативных правовых актов по охране труда;

? участие в реконструкции производства и организации мероприятий, направленных на улучшение условий труда работников организации;

? расследование и учет несчастных случаев.

Реализация основных направлений деятельности работников службы охраны труда осуществляется при использовании следующих путей и методов:

Планирование мероприятий по охране труда, организация их исполнения, постоянный контроль, учет, анализ и оценка проводимой работы осуществляется в соответствии с рекомендациями Минтруда России, нормативами по охране труда, Отраслевым (тарифным) соглашением, коллективным договором (соглашением о проведении мероприятий по охране труда), выводами из анализа производственного травматизма и профессиональной заболеваемости на основе материалов расследования и другого информационного материала, результатами контрольных проверок состояния охраны и условий труда, предложениями комиссий и уполномоченных лиц по охране труда предприятия, предписаниями органов государственного надзора, организационно - распорядительными документами вышестоящих органов управления.

Подготовка персонала по охране труда проводится в соответствии с отраслевыми нормативами и государственными стандартами. Объем знаний по охране труда для каждого работника определяется должностной инструкцией и/или инструкциями по охране труда.

Пропаганда требований нормативов и передового опыта по охране труда осуществляется с использованием всех технических средств, включая печать, плакаты, радио, телевидение, кино, компьютерную и другую технику, выставки, семинары, курсы повышения квалификации, лекции, конкурсы мастерства и т.п.

Обеспечение безопасности технологических процессов и оборудования решается путем приведения их в соответствие с требованиями стандартов ССБТ, ГОСТов, правил безопасности, санитарных норм и правил, других нормативов; в необходимых случаях производится их механизация, автоматизация, модернизация или замена на более совершенные и проведением сертификации производственных объектов, электротехнического и энергетического оборудования на соответствие требованиям охраны труда и средств защиты при эксплуатации электроустановок.

Обеспечение безопасности при строительстве, ремонте и эксплуатации производственных зданий и сооружений достигается соблюдением требований по охране труда при их проектировании, строительстве, эксплуатации, реконструкции и ремонте, изложенных в соответствующих СНиП, нормах проектирования, правилах и инструкциях.

Приведение санитарно-гигиенических условий труда на рабочих местах в соответствие с нормативами Госкомсанэпиднадзора, Минтруда России, Правительства Российской Федерации.

Устранение причин возникновения опасных и вредных производственных факторов на рабочих местах и применение современных эффективных средств коллективной защиты.

Установление для работников оптимальных режимов труда и отдыха ведется с учетом специфики их труда, в первую очередь - на работах с повышенными физическими и нервно-эмоциональными нагрузками, в условиях монотонности, с воздействием опасных и вредных производственных факторов. Предоставление работающим льготных режимов труда и отдыха производится в соответствии с нормативами Минтруда и Минздрава России.

Организация санитарно-бытового и лечебно-профилактического медицинского обслуживания работников, которая должна предусматривать: обеспечение работающих санитарно-бытовыми помещениями и устройствами; функционирование этих помещений и устройств согласно действующим нормам и правилам; предварительные (при поступлении на работу) и периодические медицинские осмотры работающих; лечебно-профилактическое питание в соответствии с Перечнем производств, профессий и должностей, работа в которых дает право на бесплатное получение лечебно-профилактического питания в связи с особо вредными условиями труда; проведение лечебно-профилактических мероприятий по предупреждению заболеваний и реабилитации работоспособности в соответствии с коллективными договорами (соглашениями по охране труда).

Обеспечение средствами индивидуальной защиты должно осуществляться в соответствии с "Типовыми отраслевыми нормами бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты" (как документом, устанавливающим минимальные нормы), установленным порядком их выдачи, хранения и пользования, а также Законом Российской Федерации о предприятии, расширяющим возможности предприятия в этой части.

Установление причин несчастных случаев на производстве в процессе расследования, которое проводится в соответствии с нормативными актами Правительства РФ, Минтруда России, РАО. Регистрация, расследование, учет и анализ профессиональных заболеваний в соответствии с нормативами Минздрава СССР. Участие в расследовании причин аварий зданий и сооружений обеспечивается в соответствии с нормативами Минстроя России.

Обеспечение работников нормативным материалом по охране труда включает в себя: ознакомление персонала с содержанием должностных инструкций, инструкций по производству работ и охране труда (при этом одним из обязательных условий является наличие в должностных и производственных инструкциях раздела по охране труда); обеспечение инструкциями рабочих мест; выдачу инструкций персоналу на руки.

Для выполнения функциональных обязанностей работникам службы охраны труда должны быть предоставлены следующие права:

? в любое время суток беспрепятственно осматривать производственные, служебные и бытовые помещения предприятия, знакомиться с документами по вопросам охраны труда;

? проверять состояние условий и охраны труда в подразделениях предприятия и предъявлять должностным лицам и другим ответственным работникам обязательные для исполнения предписания об устранении выявленных нарушений законодательных и иных нормативных правовых актов по охране труда;

? запрещать эксплуатацию машин, оборудования и производство работ в цехах, на участках, рабочих местах при выявлении нарушений нормативных правовых актов по охране труда, которые создают угрозу жизни и здоровью работников или могут привести к аварии, с уведомлением об этом работодателя;

? привлекать по согласованию с работодателем и руководителем подразделений предприятия соответствующих специалистов к проверкам состояния охраны труда;

? запрашивать и получать от руководителей подразделений материалы по вопросам охраны труда, требовать письменные объяснения от лиц, допустивших нарушение нормативных правовых актов по охране труда;

? требовать от руководителей подразделений отстранения от работы лиц, не прошедших в установленном порядке инструктаж по охране труда, обучение и проверку знаний по охране труда или грубо нарушающих правила, нормы и инструкции по охране труда;

? предъявлять работодателю, руководителям подразделений предприятия предложения о поощрении отдельных работников за активную работу по созданию здоровых и безопасных условий труда, а также о привлечении к ответственности виновных в нарушении законодательных и иных нормативных актов об охране труда;

? представительствовать по поручению руководства предприятия в государственных и общественных организациях при обсуждении вопросов охраны труда.

Организация труда работников службы предусматривает закрепление за каждым из них определенных обязанностей и функций, предусмотренных в Положении о системе управления охраной труда (СУОТ) в подразделениях т организациях РАО «ЕЭС России» (Рекомендации по организации работы по охране труда), в их должностных инструкциях.

Служба осуществляет свою деятельность во взаимодействии с другими подразделениями предприятия, комиссияом (комиссией) по охране труда, уполномоченными (доверенными) лицами по охране труда профессиональных союзов или иных уполномоченных работниками представительных органов.

Комиссия по охране труда

Для координации и организации совместных действий работодателей и работников по обеспечению и соблюдению требований охраны труда на предприятии создаются комиссияы (комиссии) по охране труда. Комиссия является составной частью системы управления охраной труда организации, а также одной из форм участия работников в управлении организацией в области охраны труда. Его работа строится на принципах социального партнерства.

В соответствии со ст. 218 ТК РФ комиссияы (комиссии) по охране труда создаются по инициативе работодателя и (или) по инициативе работников либо их представительного органа. В их состав на паритетной основе входят представители работодателя и представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников.

Представители работников выдвигаются в комиссия, как правило, из числа уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профессионального союза или трудового коллектива.

Выдвижение в комиссия представителей работников, профессиональных союзов и иных уполномоченных работниками представительных органов проводится на общем собрании (конференции) трудового коллектива, представители работодателей назначаются приказом (распоряжением) по предприятию.

Численность членов комиссии может определяться в зависимости от числа работников на предприятии, специфики производства, структуры и других особенностей предприятия, по взаимной договоренности сторон, представляющих интересы работодателей и работников (трудового коллектива). Условия создания, деятельности и срок полномочий комиссии оговариваются в коллективном договоре или другом совместном решении работодателей и уполномоченных работниками представительных органов. Состав комиссии и Положение о комиссияе утверждаются приказом работодателя.

Комиссия может избрать из своего состава председателя, заместителей от каждой стороны и секретаря. Председателем комиссии не рекомендуется избирать работника, который по своим служебным обязанностям отвечает за состояние охраны труда на предприятии или находится в непосредственном подчинении работодателя.

Члены комиссии выполняют свои обязанности на общественных началах, как правило, без освобождения от основной работы, если иное не оговорено в коллективном договоре.

Комиссия по охране труда организует совместные действия работодателей и работников по обеспечению требований охраны труда, предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний, а также организует проведение проверок условий и охраны труда на рабочих местах и информирование работников о результатах указанных проверок, обзор предложений к разделу коллективного договора по охране труда.

Комиссия осуществляет свою деятельность в соответствии с планом работы, который принимается на заседании комиссии и утверждается его председателем. Заседания комиссии проводятся по мере необходимости, но не реже одного раза в квартал.

Для выполнения возложенных задач рекомендуется получить соответствующую подготовку в области охраны труда по специальной программе на курсах за счет средств работодателя.

Основные задачи, функции и права комиссии (комиссии) по охране труда в организации определены Типовым положением о комиссияе (комиссии по охране труда), утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2006 г. № 413.

Комиссия по охране труда осуществляет следующие функции:

? рассмотрение предложений работодателей, работников, про-фессиональных союзов и (или) иных уполномоченных работниками представительных органов для выработке рекомендаций, направленных на улучшение условий и охраны труда работников;

? оказание содействия работодателю в организации обучения работников по охране труда, безопасным методам и приемам выполнения работ, а также проверки знаний требований охраны труда и проведения качественного инструктажа работников по охране труда;

? участие в проведении обследований состояния условий и охраны труда в организации, рассмотрении их результатов и выработке рекомендаций работодателю по устранению выявленных нарушений;

? информирование работников организации о проводимых мероприятиях по улучшению условий и охраны труда, профилактике производственного травматизма, профессиональных заболеваний;

? доведение до сведения работников организации результатов аттестации рабочих мест по условиям труда и сертификации работ по охране труда;

? информирование работников организации о действующих нормативах по обеспечению смывающими и обеззараживающими средствами, сертифицированной специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты, правильности их применения, организации хранения, стирки, чистки, ремонта, дезинфекции и обеззараживания;

? содействие в организации и проведении предварительных при поступлении и периодических медицинских осмотров и соблюдения медицинских рекомендаций при трудоустройстве;

? содействие своевременному обеспечению работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда, молоком, другими равноценными пищевыми продуктами и лечебно-профилактическим питанием;

? участие в рассмотрении вопросов финансирования мероприятий по охране труда в организации, обязательного социального страхования от несчастных случаев и профессиональных заболеваний, а также осуществление контроля за расходованием средств организации и Фонда социального страхования Российской Федерации (страховщика), направляемых на предупредительные меры по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний;

? содействие работодателю во внедрении в производство более современных технологий, новой техники, автоматизации модернизации производственных процессов с целью создания безопасных условий труда, ликвидации тяжелых физических работ;

? подготовка и представление работодателю предложений по совершенствованию работ по охране труда и сохранению здоровья работников, созданию системы морального и материального поощрения работников, соблюдающих требования охраны труда и обеспечивающих сохранение и улучшение состояния здоровья;

? рассмотрение проектов и локальных нормативных правовых актов по охране труда и подготовка предложений по ним работодателю, профсоюзному выборному органу и (или) иному уполномоченному работниками представительному органу.

Для выполнения вмененных функций комиссияу предоставляются следующие права:

? получать от работодателя и службы охраны труда предприятия информацию о состоянии условий труда на рабочих местах, производственного травматизма и профессиональных заболеваний, наличии опасных и вредных производственных факторов;

? заслушивать на своих заседаниях сообщения работодателя (его представителей) по вопросам выполнения ими обязанностей по обеспечению здоровых и безопасных условий труда на рабочих местах и соблюдения гарантий права работников на охрану труда;

? участвовать в работе по формированию мероприятий коллективного договора или соглашения по охране труда по вопросами находящимся в компетенции комиссии;

? вносить предложения работодателю о привлечении к дисциплинарной ответственности работников за нарушения требований норм, правил и инструкций по охране труда;

? обращаться в соответствующие органы с требованием о привлечении к ответственности должностных лиц в случаях нарушения ими законодательных и иных нормативных правовых актов по охране труда или сокрытия несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

? вносить предложения о моральном и материальном поощрении работников трудового коллектива за активное участие в работе по созданию здоровых и безопасных условий труда на предприятии.

В своей работе комиссия взаимодействует с государственными органами управления охраной труда, надзора и труда, профессиональными союзами, службой охраны труда предприятия и специалистами, привлекаемыми на договорной основе. Деятельность и оплата труда привлекаемых специалистов регламентируется коллективным договором или другим совместным решением работодателей и уполномоченных работниками представительных органов.

Заключение

Производственная деятельность человека в энергетике потенциально опасна, правильно и грамотно организованная работа по охране труда создает условия позволяющие сберечь основной ресурс - жизнь и здоровье работника.

Работа по охране труда, позволяющая достигать определенных результатов, должна включать в себя:

? определение прав и обязанностей в области охраны труда всех работников через утверждение должностных инструкций, создание системы управления охраной труда, организацию уголков (кабинета) по охране труда; обеспечение работников средствами индивидуальной защиты;

? модернизация оборудования, внедрение систем сигнализации и защиты от воздействия вредных и опасных факторов, мероприятия по снижению уровней опасных и вредных факторов и т.п.);

? мероприятия по обеспечению надлежащих санитарно-бытовых условий и лечебно-профилактической работе и т.д.);

? стимулирование работников работы без травм и нарушений техники безопасности; обязательное страхование работников от временной нетрудоспособности вследствие заболевания, а также от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и т.д.).

Внедрение электронных систем проверки знаний в области техники безопасности. Применение манекенов в системе обучения навыкам оказания первой медицинской помощи пострадавшим в электроустановках. Разработка электронных тренажеров, по подготовке специалистов электрохозяйства.

Развитие системы охраны труда, неразрывно связано с развитием информационных технологий и позволяет внедрением новых инфотехнологий поднять на иной уровень работу структур занятых на охране труда.

Размещено на Allbest.ru

...