Размещено на http://www.allbest.ru/

Размещено на http://www.allbest.ru/

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

КУРГАНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ

Кафедра «Экология и безопасность жизнедеятельности»

КУРСОВОЙ ПРОЕКТ

Дисциплина «Безопасность труда»

Тема:

«Аттестация рабочих мест по условиям труда литейного производства»

Студент Симанов С.А. /

Курган

2022

План

• Введение
• 1. Аттестация рабочих мест по условиям труда
• 1.1 Организация работы по аттестации рабочих мест по условиям труда
• 1.2 Принципы и методы аттестации рабочих мест
• 1.3 Нормативным то диски основы отчитаться рабочих мест
• 2. Исследование условий безопасности труда формовочном плавильного отделения литейного участка
• 2.1 Опасные и вредные производственные факторы формовочно-плавильного участка литейно-механического цеха филиала «УАЗ-СУАЛ»
• 2.2 Исследование факторов производственной среды тяжести и напряженности трудового процесса
• 2.4 Обеспечение работников СИЗ
• 2.5 Общая оценка условий труда
• 3. Результаты проведения аттестации рабочих мест на формовочно-плавильном участке
• 3.1 Мероприятия по улучшению условий труда на рабочем месте заливщика металла
• 3.2 Итоговая оценка по разработке мероприятий по улучшению условий труда
• Заключение

Список литературы

• Приложения

Введение

Более 24 лет назад (14 марта 1997 г.) Минтруд России принял постановление №12 «О проведении аттестации рабочих мест по условиям труда», регламентирующее основные положения этой работы. Опыт реализации постановления позволяет оценить современное ее состояние.

Аттестация органично входит в состав работ по охране труда, позволяют более целенаправленно планировать работу, способствует большей эффективности мероприятий в улучшении производственных условий. Она позволяет в полной мере реализовать право работника на информацию об условиях его труда, право на льготы и компенсации. Результаты аттестации широко пользуются в практике применения лицензирования, страхования и других административных и экономических механизмов защиты социальных прав работника и управления охраной труда. В настоящее время имеется правовая нормативная база по аттестации рабочих мест и использованию ее результатов. Совершенствуется методология оценки производственных условий. Сформировалась инфраструктура государственных и негосударственных органов, осуществляющих управление аттестации рабочих мест и контроль за осуществлением.

Целью курсового проекта является оценка фактического состояния условий и ух раны труда на рабочем месте заливщика металла литейного участка литейно-механического цеха филиала ОАО «УАЗ-СУАЛ» для принятия обоснованных решений по обеспечению безопасности работающих.

1. Аттестация рабочих мест по условиям труда

1.1 Организация работы по аттестации рабочих мест по условиям труда

Аттестация рабочих мест по условиям труда производится на основании Постановления Министерства труда и социального развития от 14 марта 1997 года №12 «О проведении аттестации рабочих мест по условиям труда».

Целью проведения аттестации рабочих мест по условиям труда является:

? планирование и проведения мероприятий по охране и условиям труда;

? сертификация производственных объектов на соответствие требованиям охраны труда;

? обоснование предоставления льготы компенсации работникам, занятым на тяжелых работах и работах вредными и опасными условиями труда;

? решение вопроса о связи заболевания с профессией или подозрения на профессиональное заболевание, установление диагноза профзаболевании;

? рассмотрения вопроса о прекращении (приостановлении) эксплуатации цеха (участка), производственного оборудования, изменения технологий, представляющих непосредственную угрозу для жизни и здоровья работников;

? включение в трудовой договор (контракт) условия труда работников;

? ознакомление работников с условиями труда на рабочем местах.

На предприятии «УАЗ-СУАЛ» организована работа по проведению аттестации рабочих мест. Ответственность за проведение аттестации рабочих мест по условиям труда филиале возложенную на руководителя предприятия - Генерального директора.

Для организации и проведения аттестации рабочих мест руководитель предприятия издал приказ, в соответствии с которым создана аттестационная комиссия, назначен председатель комиссии, в лице главного инженера предприятия и члены комиссии. В состав аттестационной комиссии входят:

? заместитель главного инженера по охране труда,

? заместитель главного инженера - начальник экологической службы,

? начальник отдела труда и заработной платы,

? начальник отдела кадров,

? инженер по охране труда.

Между ООО «Безопасность работ и здоровье» и филиалом «УАЗ-СУАЛ» заключён договор о проведения лабораторных и инструментальных исследований на время проведения аттестации рабочих мест по условиям труда.

Аттестационная комиссия, в основном, выполняет организационное и методическое руководство и контролирующие функции, принимает решение по аттестации рабочих мест и использованию результатов аттестации.

Функции аттестационной комиссии:

? осуществляет методическое руководство и контроль проведения работ по аттестации рабочих мест;

? составляет полный перечень рабочих мест в организации с выделением аналогичных по характеру выполняемых работ и условий труда;

? выделяет на основе анализа причин производственного травматизма в организации наиболее травмоопасные участки работы и оборудование;

? составляют перечень ОВПФ производственной среды, показатели тяжести и напряженности трудового процесса, подлежащих оценке на каждом рабочем месте;

? присваивает коды производствам, цехам, участкам, рабочим местам для проведения автоматизированной обработки результатов аттестации рабочих мест по условиям труда;

? аттестует и принимает решения по дальнейшему использованию рабочих мест;

? разрабатывает предложения по улучшению и оздоровлению условий труда.

Основная техническая работа по аттестации выполняется службой охраны и ООО «БРиЗ». В процессе аттестации производится оценка существующих условий и характера труда, оценка травмоопасности рабочих мест и учет обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты.

Аттестация рабочих мест предусматривает инструментальные измерения лабораторные исследования, наблюдения и эргономические обследования, анализ соответствия фактического состояния рабочего места требованиям безопасности и экспертизы условий труда. Аттестация на предприятии проводится по календарному графику, определяющему последовательности очередность.

Инструментальные измерения уровней при производственных факторов, оценка параметров тяжести и напряженности трудового процесса, оценка травма безопасности и обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты оформляются протоколами установленной формы.

Общая оценка фактического состояния условий на рабочем месте проводится на основании следующих оценок:

? по степени вредности и опасности;

? по степени травмоопасности;

? по обеспеченности работникам средствами индивидуальной защиты.

Результаты оценки фактического состояния условия труда на рабочем месте заносится в карту аттестации рабочих мест, которые аттестационные комиссии дается заключение о результатах аттестации.

Результаты аттестации рабочих мест цехах и в целом на предприятии представляются соответственно, в виде ведомостей рабочих мест и сводной ведомости рабочих мест. Результаты работы аттестационной комиссии предприятия оформляются протоколом установленной формы.

По результатам аттестации рабочих мест по условиям труда аттестационные комиссии с учетом предложений, поступавших от подразделений (цехов) предприятия и отдельных работников, разрабатывается план мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда на предприятии.

Структурная схема оценки условий труда при аттестации рабочих мест изображена на рисунке 1.

Структурная схема оценки условии труда при аттестации рабочих мест

Размещено на http://www.allbest.ru/

Размещено на http://www.allbest.ru/

Факторы, образующие6 условия на рабочем месте
Предметы труда	Орудие труда	труд	Продукты труда	Окружающая среда

Размещено на http://www.allbest.ru/

Размещено на http://www.allbest.ru/

Инструментальные измерения уровней ОВПФ, эргономические исследования	Нормативные условия	Оценка травмобезопасности производственного оборудования, приспособлений и инструмента: обеспеченность средствами обучения и инструктажа	Нормативные условия	Оценка СИЗ сопоставлением с типовыми нормами бесплатной выдачи. Оценка соответствия СИЗ	Нормативные условия
Метрологический аттестованные средства измерений. Методы контроля и измерений	Классы условий труда: 1-оптимальный; 2-допустимый; 3- вредный (3.1, 3.2, 3.3) 4-опасный	Требования ГОСТ, СНиП и т.д., технической документации, проекта; анализ, схем, измерений.	Классы условий труда: 1-оптимальный 2-допустимый; 3-опасный.	Контроль качества и эффективности СИЗ требования ГОСТ, ТУ	Сертификат соответствия
Протоколы измерения уровней ОВПФ	Протоколы оценки травмобезопасности	Протоколы оценки обеспечения СИЗ
Общая оценка условий труда на рабочем месте
Карта аттестации рабочего места по условиям труда
Планирование и реализация мероприятий по улучшению условий и охраны труда, предоставлению социально-экономических гарантий

Чертеж 1. Схема аттестации рабочих мест по условиям труда.

1.2 Принципы и методы аттестации рабочих мест

Оценка рабочих мест по условиям труда - объективная потребность. Попытки её осуществления, как правило, неудачные, предпринимались неоднократно. Накопленный в этой области опыт позволяет сформировать основные методологические подходы и принципы решения задач аттестации. Для достижения целей и решения поставленных задач аттестации рабочих мест должна осуществляться в соответствии со следующими принципами:

? Стандартизация - оптимального упорядочения процессы аттестации рабочих мест;

? Сбалансированности интересов - равного учета интереса работника, работодателя и государства при проведении аттестации;

? Системности - рассмотрение рабочего места как систему элементов, взаимодействующих между собой и указывающих влияние друг на друга;

? Комплексности - учета и оценки влияния на условия труда всех значимых факторов производственной среды и трудового процесса;

? Эффективности - способствовать результатов аттестации рабочих мест при их реализации давать социальный и экономический эффект;

? Унифицированности - возможности использования иных методов, способов и процедур при аттестации любых рабочих мест на любых объектах и предприятиях в любом производстве;

? Метрологичности - обеспечения качества единства измерений воспроизводимости результатов измерений;

? сертификации - подтверждения соответствия требованиям безопасности независимой организации в письменной форме;

? Информативность - четкости и ясности предоставления информации об условиях труда возможности и её обработки;

? Классификация - деление объекта на классе категории по признакам, связанных с опасностями;

? Оптимизации - нахождения оптимального приемлемого разумного соотношения между объемом работ по аттестации, информацией, полученной в результате этой работы, трудозатратами на её выполнение и социальным эффектом от реализации результатов аттестации.

Вредные и опасные факторы производственной среды и трудового процесса много образны по своей природе и требуют применения разнообразных методов исследования. В процессе проведения аттестации рабочих мест используются методы:

? инструментальных измерений;

? отбора проб и образцов с последующим их исследованиям лабораторных условиях;

? Наблюдение и хронометража;

? Инспектирование;

? анализа производственной деятельности;

? сравнительного анализа;

? экспертных оценок;

? социологических опросов.

1.3 Нормативным то диски основы отчитаться рабочих мест

Большое внимание аттестации рабочих мест уделяется в документации, регламентирующей организация работ по охране труда. Например, на службу охраны труда на предприятиях возлагаются функции по организации, методической там руководству контроля за проведением аттестации рабочих мест по условиям труда. Организация работы по проведению дистанции рабочих мест на соответствие их требованиям условиях и охраны труда учтена при установлении нормативов численности работников службы охраны труда в организациях. Анализ хода и результатов аттестации рабочих мест включены в обязанность совместных комитетов по охране труда, создаваемых на предприятиях, учреждениях и организациях.

Для гигиенической оценки условий и характера труда на рабочих местах применяются гигиенические критерии, оценки и классификация условий труда по показателям вредности и опасности факторов производственной среды тяжести и напряженности трудового процесса руководство предназначено для организаций, при проводящих оценку условий труда при аттестации рабочих мест руководителей и работников. Руководство содержит перечень нормативных и методических документов для контроля за вредными факторами производственной среды и производственного процесса, включающих гигиенические нормативы методические указания рекомендации санитарные нормы санитарные правила и нормы стандарты системы безопасности труда строительные нормы и правила.

Система стандартов безопасности труда (ГОСТ Р, ССБТ) -- это комплекс взаимосвязанных стандартов, который устанавливает нормы и требования по видам опасных и вредных производственных факторов (далее - ОВПФ), требования безопасности к производственному оборудованию и процессам, а также требования к средствам защиты рабочих.

Раздел, содержащий требования безопасности, должен в обязательном порядке включаться в стандартные и технические условия на производственное оборудование производственные процессы если они являются или могут быть источниками ОВПФ.

Государственные санитарно-эпидемиологические нормативы: санитарные правила (СП), гигиенические нормативы (ГН), санитарные правила и нормы СанПин), санитарные нормы (СН) - используются при оценке факторов производственной среды и трудового процесса.

Правила по безопасности (ПБ), инструкции по безопасности (ИБ), правила устройства и безопасной эксплуатации (ПУБЭ), межотраслевые и отраслевые правила по охране труда (ПОТ РМ и ПОТ РО),межотраслевые и отраслевые типовые инструкции по охране труда (ТИ РМ и ТН РО) применяются при оценке травмоопасности рабочих мест.

Строительные нормы и правила (СНиП) используются при оценке параметров световой среды, а также при оценке травмоопасности.

Типовые отраслевые нормы бесплатной выдачи рабочими служащим специальной одежды, обуви и других средств индивидуальной защиты необходимо при оценке обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты. Определение правильности предоставления работниками в соответствии с законодательством льготы компенсации за работу в неблагоприятных условиях труда, правильность применения списков производства рабочих профессий, должностей и показателей, по которым устанавливаются дополнительные отпуска производится в соответствии с нормативными актами.

Нормирование вредных и опасных факторов

При ограничении воздействия вредных и опасных факторов на организм человека возможны следующий подходы:

? Полное исключение взаимодействие производственного фактора (действия некоторых химических, биологических, травмоопасных факторов);

? Регламентация предельно-допустимой интенсивности действия производственных факторов;

? дозирование воздействия производственных факторов с учетом накопления негативного эффекта (пылевая нагрузка, нормы радиационной безопасности и др.).

Гигиенические нормативы условий труда (предельно допустимые уровни концентрации) - уровни вредных производственных факторов, которые при ежедневной работе (кроме выходных дней), но не более 40 часов в неделю, в течение всего рабочего стажа не должны вызывать заболеваний или отклонений в состоянии здоровья.

Гигиенические критерии -- это показатели, позволяющие оценить степень отклонения параметров производственной среды и трудового процесса у действующих гигиенических нормативов. Классификация условий труда основана на принципе дифференциации указанных отклонений, в соответствии с выявлением влиянием этих отклонений на функциональное состояние и здоровье работающих.

Исходя из гигиенических критериев и принципов классификации условий труда, последние подразделяются по степени вредности и опасности на 4 колеса:

Оптимальные условия труда (1 класс) - такие условия, при которых сохраняются здоровья работающих и создаются предпосылки для поддержания высокого уровня работоспособности;

Допустимые условия труда (2 класс) характеризуется такими уровнями факторов среды и трудового процесса, которую не превышают установленные гигиенических нормативов для рабочих мест, а возможные изменения функционального состояния организма восстанавливаются во время регламентированного отдыха или к началу следующей смены и не должна оказывать неблагоприятного воздействия в ближайшем и отдаленном периоде на состояние здоровья работающих и их потомства;

Вредные условия труда (3 класс) - характеризуются наличием вредных производственных факторов, превышающей гигиенические нормы мотивы и вызывающих неблагоприятное действие на организм работающего и его потомство.

1-я степень 3-го класса (3.1) - условия труда характеризуются такими отклонениями уровне вредных факторов от гигиенических нормативов, которые вызывают функциональные изменения, восстанавливающийся, как правило, при более длительном (чем к началу следующей смены) прерывания контакта с вредными факторами и увеличивают риск повреждения здоровья.

2 степень 3 класса (3.2) - уровни вредных факторов, вызывающие стойкие функциональные изменения, приводящие, в большинстве случаев, к увеличению производственной обусловленной заболеваемости, (что проявляется повышением уровня заболеваемости временной утратой трудоспособности и, в первую очередь, теми болезнями, которые отражают состояние наиболее уязвимых органов и систем для данных вредных факторов), появлению начальных признаков или легких (без потери профессиональной трудоспособности) форм профессиональных заболеваний, возникающих после достаточно интенсивного и продолжительного действия вредного фактора,

3 степень 3 класса (3.3) - условия труда, характеризующееся такими уровнем вредных факторов, воздействия которых приводит к развитию, как правило, профессиональных болезней легкой или средней степени тяжести с потерей профессиональной трудоспособности в период трудовой деятельности, росту хроническое (производственно-обусловленной) патологии, включая повышение уровня заболеваемости с временной утраты способности.

4 степень 3 класса (3.4) - условия труда, при которых могут возникнуть тяжелые формы профессиональных заболеваний (с потерей общей трудоспособности), отмечается значительный рост числа хронических заболеваний высокий уровень заболеваемости.

Опасные условия труа (4 класс) - характеризуются уровнями производственных факторов, воздействие которых в течение рабочей смены (или её части) создает угрозу для жизни, высокий рис развития острых профессиональных поражений, в том числе тяжелых форм.

Согласно нормативным документам, если на рабочем месте фактические значения уровней вредных факторов находится в пределах оптимальных или допустимых величин, условия труда на этом рабочем месте отвечают гигиеническим требованиям и относятся соответственно к 1 или 2 классу. Если уровень хотя бы одного фактора превышают допустимую величину, то условия труда на таком рабочем месте, в зависимости от величины превышения и в соответствии с гигиеническими критериями как по отдельным фактору, так и при сочетании, могут быть отнесены к первым 4 степеням 3 класса вредных или к 4 классу опасных условий труда.

Общая оценка условий труда по степени вредности и опасности устанавливается

? по наиболее высокому классу степени вредности;

? в случае действия трёх или более факторов относишься к классу 3.1, общая оценка труда соответствует классу 3.2

? При сочетании 2 и более факторов класса 3.2,3.3,3.4 условия труда оцениваются соответственно одну степень выше.

Работа в условиях превышение гигиенических нормативов является нарушением законодательства Российской Федерации и основанием для использования органами государственного танцора и контроля предоставляемых им законных прав для применения санкций за вредные и опасные условия труда, в некоторых случаях, когда для обоснованными технологическим причинам работодатель не может обеспечить соблюдение гигиенических нормативов на рабочих местах органы Госсанэпидемслужбы могут разрешить работу в этих условиях при обязательном использовании средств индивидуальной защиты и ограничение времени воздействия на работающих вредных производственных факторов, а также при обеспечении необходимого лечебно-профилактического обслуживания работающих.

Использование средства индивидуальной защиты и ограничения времени воздействия на работающих ОВПФ уменьшают риск повреждения здоровья работающего, но не изменяет класс условий труда. Работа в опасных экстремальных условиях труда не допускается за исключением случаев связано с предупреждением и ликвидацией аварии и введением аварийно-спасательных работ.

2. Исследование условий безопасности труда формовочном плавильного отделения литейного участка

В процессе проведения аттестации рабочих мест по условиям труда формовочно-плавильного отделения литейного участка были проведены лабораторные и инструментальные измерения, составлены протоколы: измерения производственных факторов, оценки тяжести и напряженности трудового процесса, оценки травмобезопасности, оценки обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, карты аттестации рабочих мест по условиям труда.

2.1 Опасные и вредные производственные факторы формовочно-плавильного участка литейно-механического цеха филиала «УАЗ-СУАЛ»

Факторы производственной среды и трудового процесса, оказывающие влияние на работоспособности здоровья работника, принято делить на 2 категории: вредные производственные факторы - факторы среды и трудового процесса, воздействия которого на работающего при определенных условиях (интенсивность, длительность) может вызывать профессиональное заболевание, временное или стойкое снижение работоспособности;

Опасные производственные факторы - фактор среды и трудового процесса, который может быть причиной острого заболевания, травмы или иного внезапного резкого ухудшения здоровья, смерти.

На рассматриваемом участке основных профессий: заливщик, формовщик, сталевар, вагранщик, шихтовщик, земледел, стерженщик.

Все эти профессии в той или иной степени подлежат воздействия опасных и вредных производственных факторов. Вредными производственными факторами на литейном участке являются:

? Физические: шум (ПДУ 70 д БА), вибрация общая, освещенность (ПДУ 100 л к), температура воздуха рабочей зоны, скорость движения воздуха (ПДУ 0,4 м/c), относительная влажность воздуха (ПДУ 55%), тепловое излучение (1000 вт/м^2), тепловая нагрузка среды (21,8 С);

? Химические: (АПФД железо триоксид 6мг/м3, углерода оксид 20 мг/м3, кремнийсодержащая пыль);

? Психофизиологические: (тяжесть, напряженность труда).

В зависимости от количественной характеристики и продолжительности действия отдельные факторы могут стать опасными. Действие опасных факторов носят случайный вероятностный характер его трудно прогнозировать и предвидеть. На предотвращение воздействия опасных факторов, но работающего направлены требования безопасности к оборудованию, инструментам, приспособлением и другим источникам опасности.

Действия вредных факторов имеет относительно постоянный длительный характер. Как правило, уровень их действия поддается измерению, а интенсивность их воздействие на человека нормируется.

Во время аттестации лаборатории охраны окружающей среды (ЛООС), были проведены инструментальные измерения фактических уровней вышеуказанных опасных и вредных факторов, которые были сопоставлены с ПДК, ПДУ. По каждому фактору была выявлена величина отклонения и выставлен класс условий труда.

2.2 Исследование факторов производственной среды тяжести и напряженности трудового процесса

Химическим факторам производственной среды на участке заливки металла являются АПДФ: железо триоксид, углерода оксид, кремнийсодержащая пыль.

Производственная пыль - совокупность тонкодисперсных частиц твердого вещества (пылинок), способных находиться во взвешенном состоянии длительное время. Совместно с воздухом пыль образует аэрозоль - дисперсную систему, в которой пыль является дисперсной фазой, а воздух - дисперсные средой.

Основную опасность для человека представляет фиброгенные свойства пыли. Пыль, попадая в легкие, оседает там, превращая ткань в фиброзную, которая не участвует метаболическом процессе. Пыль фиброгенного действия может вызывать хронические профессиональные заболевания легких: пневмохониозы, пылевые бронхиты и др.

Физическими факторами на исследуемом рабочем месте являются: температура воздуха в теплый и холодный период года, относительная влажность, скорость движения воздуха, шум, естественное искусственное освещение. Вредными физическим факторам на рабочем месте заливщика является: тепловое излучение, тепловая нагрузка, шум.

Нормирование шума осуществляется в соответствии с ГОСТ 12.1.003-83 «Шум. Общие требования безопасности шум на рабочих местах, в помещениях жилых, общественных зданий и на территории жилой застройки» [12]. Согласно нормативным документам, уровень шума не должен превышать 70 дБА.

По результатам аттестации величина отклонения от допустимого уровня составляет 11 дБА, следовательно условия труда по этому показателю относится к классу 3.2.

В приложении 1 приведена карта аттестации рабочего места заливщика металла по условиям труда.

Оценка тяжести физического труда проводится на основе учета следующих показателей: физическая динамическая нагрузка; масса поднимаемого и перемещаемого груза вручную, стереотипные рабочие движения, статическая нагрузка; рабочая поза; наклоны корпуса; перемещение в пространстве, обусловленное технологическим процессом.

При этом вначале устанавливают класс по каждому измеренному показателю, а окончательная оценка тяжести трудового процесса устанавливается по наиболее чувствительному показателю, получившему наивысший класс. На формовочно-плавильном участке в обязанности заливщиков входит заливка металлов в формы из литейных ковшей. Подготовка вагранки и литейных ковшей к плавке, просушка и нагрев. Подготовка шихтовых материалов и кокса с подачей на калашниковую площадку. Загрузка кокса лопатой, металла вручную (до 8 тонн металла загружают за смену вдвоем). Завалка шихты в вагранку, ведения процесса плавления. Чистка ямы кувалдой. Используемые инструменты: кувалда, лом, лопата. Вес инструмента не превышает 5 кг.

Показатель тяжести труда на данном рабочем месте превышают допустимые значения. Окончательная оценка тяжести труда она рассматриваемом рабочем месте 3.2. Протокол испытаний приведён в приложении 2.

Оценка напряженности труда проводится на основе 22 показателей (интеллектуальные, эмоциональные, сенсорные нагрузки, монотонность нагрузок, режим работы). Не допускается выборочный учет каких-либо отдельных взятых показателей для общей оценки напряженности труда. По каждому из 22 показателей напряженности труда определяется свой класс условий труда.

Окончательная интегральная оценка напряженности труда проводится следующим образом:

1-ый класс (оптимальный) - условия труда, при которых оборудование и инструменты полностью соответствуют стандартам и правилам (нормативным правовым актам), установлены и исправны требуемые средства защиты, инструмент: средства инструктажа и обучения составлены в соответствии с требованиями: оборудование исправно;

2 - й класс (допустимые) - условия, при которых имеются повреждения и неисправности средств защиты, не снижающие их защитных функци1 (частичное загрязнение, сигнальной окраски, ослабление отдельных крепежных деталей и т.п.);

3 - й класс (опасные) - условия, при которых повреждены, неисправны или отсутствуют предусмотренные конструкцией оборудования средства коллективной защиты (ограждения, блокировки, сигнальные устройства и т.д.), неисправен инструмент; отсутствуют либо составлены без учета соответствующих требований средства обучения рабочих и инструкции по охране труда, нарушены условия их пересмотра.

Данная классификация весьма условна и по мере накопления практического опыта оценка травмобезопасности рабочего места должна уточняться и совершенствоваться.

В нашем случае, условия труда на рабочем месте по показателям травмобезопасности относятся к 1 классу - оптимальные. Протокол оценки травмобезопасности рабочего места заливщика металла приведен в приложении 4.

2.4 Обеспечение работников СИЗ

Работа в условиях превышения гигиенических нормативов является нарушением законодательства Российской Федерации и основанием для использования органами государственного надзора и контроля предоставляемых им законом прав для применения санкций за вредные и опасные условия труда.

В некоторых случаях, когда по обоснованным технологическим причинам работодатель не может обеспечить соблюдения нормативов на рабочих местах Госсанэпидемслужбы могут разрешить работу в этих условиях при обязательном использовании средств индивидуальной защиты и ограничении времени воздействия на работающих вредных производственных факторов, а также при обеспечении необходимого лечебно-профилактического обслуживания работающих.

Использование средств индивидуальной защиты и ограничение времени воздействия на работающих ОВПФ уменьшают риск повреждения здоровья работающего, но не изменяют класса условий труда.

СИЗ-средства, которые предотвращают или уменьшают воздействие на одного работающего опасных и вредных производственных факторов. СИЗ следует применять в тех случаях, когда безопасность работ не может быть обеспечена конструкцией оборудования, организацией производственных процессов.

Средства индивидуальной защиты в зависимости от назначения подразделяются на классы:

? Костюмы изолирующие; средства защиты органов дыхания; одежда специальная защитная; средства защиты ног, средства защиты рук, средства защиты головы, средства защиты лица, средства защиты органов слуха, средства защиты от падений с высоты; средства дерматологические защитные.

При аттестации рабочих мест оценка физического состояния условий труда на рабочем месте включает оценку обеспеченности работников СИЗ, а также эффективности этих средств. Оценка обеспеченности работников СИЗ осуществляется посредством:

? Сопоставления фактически выданных средств защиты с Типовыми отраслевыми нормами бесплатной выдачи спецодежды, обуви и средств индивидуальной защиты;

? Оценки соответствия выданных средств индивидуальной защиты фактическому состоянию условий труда.

При этом эффективность СИЗ должна подтверждаться сертификатом соответствия. Обеспеченность работников СИЗ, а также эффективность этих средств учитывается при оценке фактического состояния условий труда на каждом рабочем месте. На данном рабочем месте все средства индивидуальной защиты выданы работнику и соответствуют ГОСТам, имеют сертификат. Травмы и профессиональные заболевания по причине неприменения или отсутствия СИЗ не зарегистрированы. Протокол оценки обеспечения работников СИЗ на рабочем месте заливщика металла приводится в приложении 1А.

2.5 Общая оценка условий труда

аттестация рабочее место литейный

Оценка фактического состояния условий труда по степени вредности и опасности производится в соответствии с Гигиеническими критериями оценки условий труда по показателям вредности и опасности факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса на основе сопоставления результатов всех вредных и опасных факторов с установленными для них гигиеническими нормативами. На базе таких сопоставлений определяется класс условий труда по каждому параметру, характеризующему действие вредных и опасных факторов. Общая гигиеническая оценка условий труда устанавливается на основе данных о классах условий труда по четырнадцати вредным и опасным факторам:

? По наиболее высокому классу вредности;

? В случае сочетания действия трех и более факторов, относящихся к классу 3.1, общая оценка условий труда соответствуют классу 3.2;

? При сочетании двух и более факторов классов 3.2, 3.3, 3.4 условия труда оцениваются соответственно на одну ступень выше.

На рассматриваемом рабочем месте заливщика металла оценка условий труда по степени вредности и опасности составляет 3.3 (т.к. самый высокий класс условий труда по индексу тепловой нагрузки равен 3.3). Поскольку оценка по травмобезопасности -1.0, соответственно и общая оценка условий труда на исследуемом рабочем месте-3.3. Рабочее место признается условно аттестованным.

3. Результаты проведения аттестации рабочих мест на формовочно-плавильном участке

По результатам аттестации заполняется ведомость рабочих мест и результатов их аттестации на участке, в которую включаются сведения о рабочих местах и условиях труда на них, количестве занятых в этих условиях работников, обеспеченности их средствами индивидуальной защиты.

Существующее состояние условий труда на формовочно-плавильном участке лает основание к разработке технических или организационных мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда работающих. Для этого разрабатывается план мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда, в котором указываются источники финансирования, сроки исполнения и исполнители. Предлагается после завершения выполнения мероприятий еще раз провести оценку условий труда.

3.1 Мероприятия по улучшению условий труда на рабочем месте заливщика металла

Проанализировав карту аттестации рабочего места заливщика металла (приложение 1), делаем выводы: чтобы улучшить условия труда необходимо:

? снизить концентрацию вредных веществ - в нашем случае оксида углерода, кремнийсодержащей пыли в воздухе рабочей зоны,

? провести мероприятия по снижению уровня шума, который превышает допустимый уровень на 11 дБА.

Для снижения количества в воздухе рабочей зоны кремнийсодержащей пыли необходимо обеспечить работу существующих аспирационных систем и душирующих устройств, использование сертифицированных СИЗ. Использование СИЗ от воздействия шума. Осуществлять витаминизацию пищевого рациона. Разработать технологический регламент, предусматривающий уменьшение статической нагрузки и снижение времени нахождения в неудобной позе.

Использование дополнительных дней к отпуску.

3.2 Итоговая оценка по разработке мероприятий по улучшению условий труда

Предложенные мероприятия по сокращению пыли в воздухе рабочей зоны, а также снижение уровня шума в первую очередь позволят решить социальный эффект, поскольку снизятся разного рода заболевания, связанные с производственной деятельностью, повысится работоспособность человека, что в свою очередь приведет к сокращению травматизма.

Одновременно имеет место и экономический эффект, т.к. сократится оплата больничных часов и часов нетрудоспособности, связанных с профзаболеваниями.

Заключение

В данной курсовой работе была рассмотрена аттестация рабочих мест по условиям труда формовочно-плавильного отделения литейного участка литейно-механического цеха ОАО «УАЗ-СУАЛ» с целью разработки технических и организационных мероприятий по созданию здоровых и безопасных условий труда работников. Была составлена Карта аттестации для рабочего места заливщика металла с полной оценкой факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса, травмобезопасности и эффективности средств индивидуальной защиты.

В результате оценки условий труда было выявлено превышение ПДК, ПДУ: по индексу тепловой нагрузки, тепловому излучению, углероду оксиду, шуму. Длительность воздействия этих факторов может вызывать профессиональные заболевания.

Были предложены технические мероприятия по аспирации в формовочно-плавильном отделении, где происходит интенсивное образование пыли с выделением ее в помещения, а также мероприятия по снижению воздействия шума. Проведение предложенных мероприятий позволит сократить количество заболеваний органов дыхания, а также заболеваний слухового анализатора, что в свою очередь приведёт к повышению производительности труда и сократит оплату больничных листов, то есть положительно скажется на финансовой экономике цеха и предприятия в целом, также понизится общая оценка условий труда.

Таким образом, аттестация рабочих мест даёт реальную картину о существующих условий труда на производстве, следовательно, даёт толчок к планированию и реализации мероприятий по улучшению условий труда, что, безусловно, приведет к решению основной цели охраны труда - постепенному снижению производственного травматизма и профессиональной заболеваемости.

Список литературы

1. Положение о порядке проведения аттестации рабочих мес по условиям труда. Постановление Минтруда РФ от 14 марта 1997 г. № 12.

2. «Охрана труда и социальное страхование», № 12 1999 г.

3. СанПиН 2.2.4.548-96 Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений.

4. Р 2.2.755-99 Гигиенические критерии оценки и классификация условий труда по показателям вредности и опасности факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса.

5. «Предельно допустимые концентрации вредных веществ в воздухе рабочей зоны» дополнение 1 к ГН 2.2.2.5.686-98.

6. ГОСТ 12.4.011-89 ССБТ. Средства защиты работающих. Общие требования производственных помещений.

7. СанПиН 2.2.4.548-96 Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений.

8. Справочник специалиста по охране труда. Сборник нормативных документов по состоянию на 1 августа 2003 г. Уралюриздат, 2003.

9. Программа производственного контроля экологической службы ОАО «УАЗ-СУАЛ» на 2003 год.

10. Межотраслевая инструкция литейного производства1997 г.

11. «Шум. Общие требования безопасности» ГОСТ 121.003-83.

12. «Шум на рабочих местах, в помещениях жилых, общественных зданий и на территории жилой застройки» СН 2.2.4/2.1.8.562-96

13. Исаков В.А., Родин В.Е., Простаков С.М., Филиппов В.И., «Аттестация рабочих мест по условиям труда» Екатеринбург 2003год.

14. Протоколы инструментальных измерений, проводимых при аттестации рабочих мест по условиям труда на предприятии ОАО «УАЗ-СУАЛ»

15. Коллективный договор на 2003-2004г. ОАО «УАЗ-СУАЛ»

Размещено на Allbest.ru

...