О некоторых проблемах охраны труда на производстве и пути их решения

Размещено на http://www.Allbest.Ru/

О некоторых проблемах охраны труда на производстве и пути их решения

Дуюнова А.Е.

Аннотация

В настоящей статье рассмотрены и проанализированы некоторые проблемы охраны труда на производстве и пути их решения. Особое внимание уделяется причинам их возникновения. В работе также отмечено, что охрана труда не только является эффективным инструментом, позволяющим гарантировать защиту сотрудников предприятий от вредных и опасных факторов, влияющих на здоровье, но и играет значимую роль в повышении производительности и качестве труда всего персонала.

Ключевые слова: охрана труда, производство, предприятие, работники, труд.

Annotation

This article discusses and analyzes some problems of occupational safety at work and ways to solve them. Special attention is paid to the causes of their occurrence. It is also noted in the work that labor protection is not only an effective tool to guarantee the protection of employees of enterprises from harmful and dangerous factors affecting health, but also plays a significant role in improving the productivity and quality of work of all personnel.

Key words: labor protection, production, enterprise, workers, labor.

Вопросы охраны труда [1] на производстве представляют собой одну из ключевых составляющих социально-трудовой сферы, оказывающих непосредственное влияние во многом на работу отдельных предприятий.

Известно, что в современном обществе, в частности, в экономических условиях, целью каждого предприятия является выпуск качественной, востребованной продукции для получения прибыли, а также сохранность здоровья, работоспособности каждого из работников, осуществляющих труд на конкретном предприятии.

Кроме того, безусловно, в интересах любого из социально - ориентированных предприятий, в первую очередь, выступает сокращение уровня аварийности, травматизма, а также производственно-обусловленной и профессиональной заболеваемости работников.

Таким образом, все вышеотмеченное указывает на то, что современная организация труда на производстве ориентирована не только на эффективное управление безопасностью всех технологических процессов, но и на предупреждение, а также исключение любого вида травм и профессиональных заболеваний, потери жизни и здоровья, которые возможно получить в ходе осуществления трудовой деятельности на предприятии.

Исследуемая тема представляется весьма актуальной, поскольку в настоящее время охрана труда на производстве приобретает все большее значение. Как правило, это связано с тем, что в современном обществе происходит интенсивное развитие производственных процессов, а также появляются и развиваются новые виды деятельности.

Отметим, что в большинстве случаев к основным причинам травматизма на предприятиях относят личную неосторожность и неудовлетворительную организацию работ.

На сегодняшний день по существу неотработанного времени в результате травматизма на производстве, дополнительных отпусков и сокращенной продолжительности рабочего времени составляют 92,5 млн. человеко-дней, что равнозначно невыходу на работу в течение года 755,3 тыс. человек [5]. Кроме того, исходя из данных института промышленной безопасности, охраны труда и социального партнерства, свыше 30% ежегодно умирающих россиян составляют граждане, находящиеся в трудоспособном возрасте. Причина, как правило, кроется в создании неблагоприятных условиях труда, что приводит к высокому уровню производственного травматизма и профессиональных заболеваний. Так, по данным официальной статистики, травмы на производстве ежегодно получают около 80 тыс. человек, случаев профессиональных заболеваний регистрируется более 10 тыс., более 14 тыс. человек, вследствие трудового увечья и профессиональных заболеваний, становятся инвалидами. Более того, насчитывается около 200 тыс. человек, которые ежегодно уходят на пенсию, досрочно назначаемую за работу в тяжелых и вредных условиях труда. правовой охрана безопасность труд производительность персонал

Как показывает практика, существенную долю всех опасных происшествий, которые происходят на производстве, а также несчастные случаи, профессиональные заболевания, можно вовремя предотвратить, если работники предприятий будут своевременно и качественно обучены, а также обладать профессиональной компетентностью, которая соответствует всей сложности и опасности выполняемой ими работы. Как следствие, большинство несчастных случаев, а также аварий на производстве не будут допущены.

В качестве основных мер организации безопасных условий труда еще до начала трудовой деятельности следует отметить: проведение инструктажей, обучение безопасным приемам выполнения работ. Также важным аспектом является и то, что, в обязанность как всех работников, так и руководителей организаций, работодателей, индивидуальных предпринимателей входит прохождение обучения по охране труда и проверка знаний требований охраны труда [1].

Подчеркнем, что, в результате постоянного развития, а также обновления технологий, различного рода технических средств, машин, механизмов, оборудования, средств защиты и изменений принципов устройства оборудования, как своевременное, так и качественное обучение работников предприятий играет важную роль в организации безопасного производства работ.

Однако данные тенденции развития технологий в какой-то степени также являются определенной проблемой для работников производства, поскольку, им довольно за короткий срок приходится освоить большой объем новой информации, связанной с безопасным выполнением всех технологических процессов. Имеется ряд ситуаций, когда работник, не может так быстро овладеть новым комплексом знаний, который будет позволять работать без нарушений требований безопасности, а также без создания здоровых и безопасных условий труда. Также важно отметить, что допускаются случаи, когда руководителями предприятий не уделяется должного внимания на качественное проведение инструктажей с работниками, а также на практическое обучение сотрудников.

С учетом данной проблемы, предлагаем, изменить подход к обучению работников безопасным методам производства работ, а также проведению инструктажей для них. Во-первых, работникам необходимо акцентировать внимание на основных ключевых моментах, опасных факторов, которые могут возникнуть при осуществлении их трудовой деятельности на производстве, в связи с чем, следует сократить объем материала, предоставляемого для работника, поскольку, зачастую, там содержится информация, которая не так важна для данного рабочего места или вида выполняемых работ. Кроме того, при проведении инструктажей для работников предприятий, как вариант, стоит предложить изменить форму изложения, то есть проводить инструктаж не только словесно, но и добавлять соответствующее видео и аудио сопровождение, также приветствуется показ наглядных схем и моделирование ситуаций.

В качестве еще одной проблемы охраны на производстве стоит выделить вовлечение в подготовку работников непосредственных руководителей, интерес которых, как правило, должен быть направлен на качественное обучение работников в обеспечении стабильности коллектива.

Как известно, ни одно из предприятий не застраховано от различного рода внештатных ситуаций, а также аварий. Как следствие, развитие данных событий будет зависеть от комплексной подготовки персонала каждого звена управления к принятию верных решений в возникших стрессовых ситуациях, ведь большинство из работников при возникновении аварийных ситуаций на производстве могут быть подвержены панике, которая помешает в принятии адекватных решений для снижения риска и спасении пострадавших.

Исходя из этого, в качестве решения обозначенной проблемы, руководителям предприятий необходимо проводить постоянную проработку ключевых действий персонала в целях предупреждения усугубляющих факторов при авариях, несчастном случае или же микротравмах. Важно также донести до работников, согласно специфике их деятельности, какие из действий обладают первоочередным характером, какие являются второстепенными, а какие действия вообще недопустимы при сложившихся ситуациях. Руководству также следует как можно чаще проводить учебные тревоги, эвакуации, с целью профилактики.

Одной из ключевых проблем высокого риска травматизма на предприятии также является невозможность вывода работника из зоны воздействия вредных и опасных производственных факторов, определенных спецификой выполняемых работ. Зачастую, наблюдаются такие ситуации, когда у работников предприятий, при увеличении производственного стажа, появляется снижение порога опасности, ответственности и притупление бдительности в ходе производства выполняемых им работ. По сути, работник, в данном случае, сам «оптимизирует» свой рабочий процесс, игнорируя требования, которые предъявляются к конкретному рабочему месту или профессии по безопасному выполнению технологических процессов, делая это в устремлении за сокращением затрат времени и собственных сил.

Стоит также подчеркнуть, что имеющаяся проблема относится не только к непосредственным производителям (руководителям среднего звена), но и к первым руководителям, способствующая негативному влиянию на сам процесс организации управления безопасностью производства. Решение обозначенной проблемы кроется, как правило, в периодическом напоминании всех возможных последствий нарушений требований безопасности, как результат - помощь работнику в осознании последствий пренебрежения комплекса требований по охране труда.

Необходимо также обозначить, что для организации работ, согласно предъявленным требованиям, важную роль играет достаточная обеспеченность ресурсами производства.

Нарушение трудового режима (режима труда и отдыха) также стоит относить к одной из насущных проблем охраны труда на производстве, поскольку даже небольшое отклонение от нормального трудового режима, определенного трудовым договором и Трудовым кодексом Российской Федерации, ведет к резкому увеличению следующих негативных факторов: нехватка времени отведенного отдыха, как следствие - накопление усталости и утомления; притупление внимания; раздражительность; спешка, желание закончить работу как можно скорее; снижение трудоспособности у работников; возрастание риска возникновения заболевания и тд.

Таким образом, все вышеотмеченные факторы, выступают первостепенными причинами высокого уровня аварийности, травматизма, а также профессиональных заболеваний, полученных на производстве, решением которых является строгое соблюдение режима труда и отдыха в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Также важно взять во внимание соблюдение основных принципов охраны труда, выступающих в качестве эффективного инструмента, который позволяет, во-первых, гарантированно защищать сотрудников предприятий от вредных и опасных факторов, влияющих на здоровье. Во-вторых, снизить расходы на обеспечение производственного процесса, а также исключить серьезные экономические убытки, вследствие потери рабочего времени. Кроме того, соблюдение принципов охраны труда также играет весомую роль в повышении производительности и качестве труда персонала [3].

В заключение, хотелось бы в очередной раз подчеркнуть, что охрана труда на производстве имеет первостепенное значение, игнорирование принципами и правилами которой, зачастую, приводит к негативным последствиям на производстве. Следует также добавить, что вопросы, связанные с безопасностью и охраной труда, представляются важными и актуальными для каждого предприятия, так как охрана труда является одним из основных элементов в управлении любого предприятия. Не стоит также забывать о том, что работу по охране труда важно выполнять в полном объеме и со всеми участниками трудового процесса. Ведь от этого зависит создание и преобразование качественной системы ее управления на производстве.

Использованные источники

1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. №197- ФЗ // Российская газета - Федеральный выпуск № 0(2868). 31 декабря 2001 г.

2. Анисимов, И.М. Ключевые проблемы охраны труда / И.М. Анисимов, А.И. Фомин // Охрана труда и социальное страхование. - 2016. - №5. - С. 1431.

3. Занько, Н.Г. Безопасность жизнедеятельности / Н.Г. Занько, К.Р. Малаян, О.Н. Русак. - СПб.: Лань, 2016. - 696 с.

4. Зильберман, А.С. Роль охраны труда и ее состояние на современном

производстве / А.С. Зильберман. - Текст: непосредственный // Молодой ученый. - 2019. - №6 (244). - С. 277-279.

5. Сафонов, А.Л. Концепция-2022: модернизация трудовых отношений [Электронный ресурс] // Из. Ру: офиц. сайт. - 03.05.2012.

Размещено на Allbest.Ru