Социально-экономические системы

Размещено на http://www.allbest.ru/

Министерство образования и науки РФ

Сочинский Институт Российского Университета Дружбы Народов

Реферат по дисциплине Менеджмент

Выполнила:

Студентка 2-ого курса

группы 10-Б-10

Бережная Анастасия

Проверил преподаватель:

Горбушина А.Н

Сочи 2011

В мире все системно. Рассматривается ли машина, живой организм, общество или какая-нибудь его часть - все они представляют собой системы. Все системы можно разделить на три вида:

1. технологические;

2. биологические;

3. социальные.

В российской науке управления под системой понимается совокупность взаимодействующих элементов, составляющих целостное образование, имеющее новые свойства по отношению к ее элементам.

Главным свойством социально-экономических систем является то, что в их основе лежат интересы людей, поскольку главным их компонентом является человек. Совокупность общественных, коллективных и личных интересов людей (политических, экономических и социальных) влияет на состояние системы и процесс ее развития.

Народное хозяйство, отрасли, регионы, производственные объединения, предприятия и организации являются сложными, большими и динамично развивающимися социально-экономическими системами.

Согласованное взаимодействие (соотносительность) отдельных частей системы, сформированных сообразно цели, периодически нарушается. Это происходит в процессе развития производства тогда, когда формируют новые цели, а система остается неизменной.

Предприятие (организация) является большой и сложной системой. В ее составе имеются подсистемы - элементы с явно выраженными локальными свойствами. Для системы характерна четко выраженная иерархия при наличии глобальной цели и критерия оптимальности.

Социально-экономические системы особо устойчивы, но обладают при этом большой подвижностью - динамизмом. Он обусловлен тесной взаимосвязью всех элементов и подсистем, непрерывностью изменения состояния в процессе производства, изменчивостью структуры, изменением и развитием элементов и самой системы.

Предприятие (организация) является также вероятностной системой. Это связано с отсутствием однозначных причинно-обусловленных связей между элементами, в результате чего возникает неопределенность поведения как системы в целом, так и ее составных частей.

Следовательно, подсистемой является выделенная по какому-либо признаку часть системы, имеющая характерные особенности. Она взаимосвязана с другими частями системы и ее, в свою очередь, можно рассматривать как самостоятельную систему.

Существуют различные методы декомпозиции сложных систем. Общими критериями для выделения подсистем (частей) в социальных системах являются следующие:

· подсистемы должны быть такими, чтобы они могли оказывать существенное влияние на достижение конечных результатов системы;

· подсистемы должны быть привязаны к целому с помощью определенных отношений каждой части к какой-либо общесистемной характеристике (или характеристикам), имеющей необходимую и логическую функциональную связь с выполнением общесистемных задач; подсистемы должны быть созданы по тем или иным признакам, ясно обнаруживающим необходимую функциональную связь друг с другом и с системой в целом;

· большие подсистемы должны объединять более мелкие подсистемы, которые необходимы для объяснения поведения системы в целом;

· подсистемы должны быть соответственно увязаны с поведением всех элементов системы и отражать постоянное функционирование взаимных связей, установленных для отдельных элементов системы через ее подсистемы с окружающей средой.

Ими являются:

1) структурная автономность каждого элемента подсистемы;

2) различная природа элементов, составляющих подсистемы;

3) функциональная специфичность подсистем;

4) упорядоченная взаимосвязь элементов подсистем и самих подсистем со средой на основе функциональной интегративности.

Каждая социально-экономическая система, прежде всего, состоит из двух самостоятельных, но взаимосвязанных подсистем - управляемой и управляющей.

Управляемая система - объект управления. К управляемой системе относятся все элементы и подсистемы, обеспечивающие непосредственный процесс создания материальных благ или оказания услуг.

Управляющая система - субъект управления. К управляющей системе относятся все элементы и подсистемы, обеспечивающие процесс управления, т. е. процесс целенаправленного воздействия на коллективы людей и ресурсы управляемой системы.

Обычно на предприятиях кроме названных выше крупнейших подсистем просматриваются следующие ведущие подсистемы:

1) техническая - взаимосвязанный, взаимообусловленный комплекс оборудования, обеспечивающих решение задач системы, взаимосвязанный в пространстве, сочетающийся по мощности и функциональной принадлежности;

2) технологическая - основана на делении процесса производства на стадии и процессы;

3) система организации производства и управления;

4) экономическая система предприятия выражает собой единство экономических процессов, а также экономических связей в движении производственных фондов;

5) социальная - люди, составляющие коллектив и вступающие в процессе совместного труда в определенные социальные отношения.

Сейчас широко распространена точка зрения, что внешние силы могут быть основными детерминантами успеха организации, которые предопределяют - какое из средств арсенала управления может оказаться подходящим и, вероятнее всего, успешным.

В связи с этим нелишне будет более внимательно ознакомиться со свойствами кибернетических систем и попытаться интерпретировать эти свойства и принципы системного подхода в отношении их разновидности - социально-экономических систем.

1. Целое не является простой суммой частей, поскольку систему можно рассматривать как единство. Единство обеспечивается взаимодействием. Поэтому целое представляет собой новое качество, новые свойства которого отсутствуют у его элементов

Вывод для руководителя - добиваться максимального функционального взаимодействия подсистем с максимальной реализацией их индивидуальных качеств.

2. Целостная система - это такая система, в которой внутренние связи частей между собой являются преобладающими по отношению к движению этих частей и к внешнему воздействию на них.

3. Для того чтобы что-либо целостное воспринималось как система, оно должно иметь границы, отделяющие его от внешней среды. В социальных системах эти границы не являются ни жесткими, ни непроницаемыми, ни замкнутыми. А часто бывают довольно расплывчатыми. Жесткие границы бывают лишь в закрытых физических системах.

4. Закрытые физические системы (например, будильник, часы) подвержены энтропии - тенденции к иссяканию.

5. Для того чтобы открытая система продолжала существовать, она должна, по крайней мере, достичь такого состояния, при котором она усваивает достаточно вводов из своего окружения, чтобы возместить ее выходы, а также энергию и материалы, используемые в процессе ее работы.

А понятие "динамический" из представления о том, что устойчивое состояние всегда предполагает движение.

Преуспевающее, растущее предприятие будет иметь больше вводов, чем выходов, и по мере роста будет наблюдаться увеличение подсистем. Это характерно процессу расширения, образования и т. д.). Такая система, долгое время действующая в рамках неизменного типа управляющего воздействия, подвержена иссяканию.

6. Для того чтобы какая-либо система достигла динамического равновесия, она должна обладать обратной связью - информационным вводом, который сообщает, действительно ли система достигла устойчивого состояния и не подвергается ли опасности разрушения. Это является главной целью управленческого контроля.

7. За исключением всей Вселенной все системы являются подсистемами. Иными словами, системы иерархичны, т. е. они имеют подсистемы и в то же время составляют часть суперсистемы.

8. Открытые системы, в частности социальные, тяготеют к нарастанию усложненности и к дифференциации.

Иными словами, открытая система будет по мере своего роста стремиться к большей специализации своих элементов и усложнению структуры, нередко расширяя свои границы или создавая новую супрасистему с более широкими границами.

Талантливый менеджер тщательно анализирует последствия своего решения, т. е. умеет работать с системой, знает ее, понимает, чувствует элементы, взаимосвязи между ними, законы их взаимодействия, Ведь предприятие - это социально-экономическая система. В ней главный элемент - человек во всех его проявлениях, который, работая на предприятии, реализует при этом свои экономические интересы, а через них - экономические интересы коллектива и общества. Для этого необходимо следовать трем принципам:

· принцип иерархичности - рассматривает сложные и большие системы как многоуровневые, которые требуют деления всей системы на элементы. Каждая ступень управляет нижестоящей ступенью и одновременно является объектом управления по отношению к вышестоящему уровню;

· принцип обратной связи - один из самых важных принципов управления. Он гласит: управление может осуществляться только в том случае, если управляющая система будет получать информацию об эффекте, достигнутом тем или иным действием управляемой системы о достижении или недостижении запланированного результата.

Высшей, конечной целью управления всякой системой, выраженной в самой общей форме, является оптимизация функционирования системы, достижения возможно большего полезного эффекта при наименьших усилиях и затратах. социальный экономический менеджер

Несоответствие фактического состояния системы с заданным и является тем корригирующим сигналом, который вызывает перестройку системы с тем, чтобы она функционировала в заданном направлении.

Размещено на Allbest.ru