Заработная плата как экономическая категория

Размещено на http://www.allbest.ru/

1. Заработная плата как экономическая категория

Смысл всех экономических преобразований заключается в создании у трудоспособных граждан высоких мотивов и стимулов к труду, повышению его качества и производительности и на этой основе - в повышении жизненного уровня.

Лежащий в основе заработной платы объем жизненных средств на может определяться произвольно. Он должен воплощаться в наборе потребительских благ и услуг, необходимых работнику, соответствовать достигнутому уровню производительных сил общества, динамично меняться по мере развития экономики и ориентироваться на растущие потребности личности.

Зависимость размера заработной платы только от стоимости воспроизводства рабочей силы обеспечивает равное экономическое положение работников в обществе, независимо от того, в какой сфере деятельности они трудятся и на базе какой формы собственности обеспечено соединение рабочей силы со средствами производства.

В условиях образующегося рынка труда происходят, с одной стороны, изменения отношений между работодателями и наемными работниками, а с другой - изменение функций государственного регулирования распределительных отношений.

В этой связи главным назначением заработной платы является расширение ее возможностей в обеспечении воспроизводства рабочей силы, удовлетворение потребности работника в повышении качества жизни за счет собственного труда - иными словами, размер заработной платы не должен быть ниже стоимости той массы товаров и услуг, которая необходима работнику для обеспечения его жизненных потребностей.

Как экономическая категория заработная плата играет двоякую роль: с одной стороны, она является главным источником доходов и повышения жизненного уровня работников, а с другой - средством материального стимулирования рос та эффективности производства.

Поскольку заработная плата является основным источником доходов работников, необходимо постоянно совершенствовать систему оплаты труда таким образом, чтобы она в полной мере обеспечивала воспроизводство рабочей силы, учитывала условия и результаты труда, стимулировала повышение квалификации, производительности, качества продукции, рациональное использование и экономию всех видов ресурсов.

заработный плата труд беларусь

2. Динамика основных показателей по труду и заработной плате по структурным подразделениям Ивановского райпо

По данным таблицы видно, что общая сумма фонда заработной платы в 2005 году по сравнению с 2004 годом снизилась на 38,5 млн.р, темп роста составил 96,93%. Наибольший удельный вес в составе фонда заработной платы в анализируемом периоде занимает заработная плата за выполненную работу. В 2003 году данный показатель составил 81,13%, в 2004 году - 92,52%, в 2005 году - 91,69%. Однако если рассматривать данный показатель в динамике, то можно отметить что, в 2004 году по сравнению с 2003 годом сумма заработной платы за выполненную работу увеличилась на 329,08 млн.р или на 11,38%. Но уже в 2005 году по сравнению с 2004 годом данный показатель снизился на 45,7 млн.р (0,83%) Изменения в структуре фонда заработной платы выразились также в повышении удельного веса поощрительных выплат на протяжении анализируемого периода: в 2004 году по сравнению с 2003 годом данный показатель увеличился на 123,6 млн.р (на 6,91%), в 2005 по сравнению с 2004 годом - на 13,10 млн.р (на 1,81%), в 2005 году по сравнению с 2003 годом - на 136,7 млн.р (на 8,72%). Также наблюдается рост выплат компенсирующего характера за анализируемый период. Это свидетельствует о повышении материальной заинтересованности работников в улучшении результатов своего труда. Доля оплаты за неотработанное время также возрастает в анализируемом периоде. Это свидетельствует о том, что в Ивановском райпо больше средств выделяется на оплату трудового и социальных отпусков, заработную плату, сохраняемую за время обучения работников, направленных на подготовку, обучение вторым профессиям и повышение квалификации.

Далее рассмотрим динамику основных показателей по труду и заработной плате по Белкоопсоюзу, Брестскому Облпотребсоюзу и по структурным подразделениям Ивановского райпо.

Таблица 1 Показатели по труду и заработной плате по Белкоопсоюзу за 2003-2005 гг

По данным таблицы 2.2.5 можно сделать вывод о том, что на протяжении анализируемого периода по Белкоопсоюзу наблюдается рост суммы фонда заработной платы. В 2004 году по сравнению с 2003 годом данный показатель увеличился на 29062 млн.р (31,37%), в 2005 году по сравнению с 2004 годом - на 39042,3 млн.р (32,08%), в 2005 году по сравнению с 2003 году - на 68104,7 млн.р. (73,52%). В анализируемом периоде наблюдается снижение среднесписочной численности. С 2003 года данный показатель снизился на 7165 человек. В 2005 году по сравнению с 2004 годом среднесписочная численность снизилась на 4467 человек. Также в анализируемом периоде наблюдается рост средней заработной платы. Это обусловлено снижением среднесписочной численности работников за 3 года. В 2005 году по сравнению с 2003 средняя заработная плата увеличилась на 152,6 тыс.р, то есть практически в 2 раза. В 2005 году по сравнению с 2004 годом данный показатель увеличился на 93,2 млн.р.

Сравним показатели средней заработной платы по Белкоопсоюзу с аналогичными данными по отраслям экономики Республики Беларусь.

Таблица 2 Средняя заработная плата по отраслям Республики Беларусь за 2003-2005 гг тыс.р

На основании данных таблицы 2. можно сделать вывод о том, что средняя заработная плата по отраслям экономики Республики Беларусь с 2003 по 2005 год увеличилась на 213 тыс.р или на 85%. Наибольшая средняя заработная плата в 2005 году наблюдалась в таких отраслях как строительство, транспорт, связь. Наименьшая - в сельском хозяйстве, заготовках, культуре.

Если сравнивать среднюю заработную плату по отраслям экономики Республики Беларусь со средней заработной платой по Белкоопсоюзу, то можно сказать, что данный показатель за 3 года в целом по отраслям Республике Беларусь выше, чем по Белкоопсоюзу. Однако если сравнивать темпы изменения по годам, то видно, что заработная плата по Белкоопсоюзу растет более быстрыми темпами, чем заработная плата по отраслям экономики республики Беларусь.

Таблица 3 Показатели по труду и заработной плате по Брестскому облпотребсоюзу за 2003-2005 гг

На основании данных таблицы 3 можно сделать вывод о том, что за 2003-2005гг. по Брестскому облпотребсоюзу сумма фонда заработной платы возрастает.В 2004 году по сравнению с 2003 годом данный показатель увеличился на 5064,2 млн.р (27,87%), в 2005 году по сравнению с 2004 годом - на 6474,9 млн.р (27,86%), в 2005 году по сравнению с 2003 году - на 11539 млн.р. (16,35%). Также как и по Белкоопсоюзу в анализируемом периоде наблюдается снижение среднесписочной численности работников. В 2004 году по сравнению с 2003 годом она снизилась на 684 человека, в 2005 году по сравнению с 2004 - на 908 чел., в 2005 году по сравнению с 2003 годом - на 1692 человека. Средняя заработная плата возросла от 158 тыс.р в 2003 году до 306,7 тыс.р в 2005 году.

Далее рассмотрим динамику развития средней заработной платы по филиалам Ивановского райпо.

Таблица 4 Динамика средней заработной платы по филиалам Ивановского райпо за 2003 -2005гг.

На основании данных таблицы 5 можно сделать вывод о том, что средняя заработная плата по всем филиалам Ивановского райпо возрастала на протяжении анализируемого периода. Если рассматривать по данный показатель по отдельным структурным подразделениям, то можно сказать, что как в 2003 году, так и в 2005 году наибольшая средняя заработная плата наблюдалась в филиале Ивановского райпо «Марыля». В 2005 году по сравнению с 2003 годом она увеличилась на 119,9 млн.р В 2004 году наибольшая средняя заработная плата наблюдалась в филиале Ивановского райпо «Южное». За период с 2003 года по 2005 год данный показатель увеличился на 125,9 млн.р В филиале «Силуэт» в анализируемом периоде наблюдается самая меньшая средняя заработная плата. Однако величина данного показателя возрастала на протяжении анализируемого периода. Так в 2004 году по сравнению с 2003 годом средняя заработная плата увеличилась на 40,1 тыс.р, в 2005 году по сравнению с 2004 годом - на 23,8 тыс.р., в 2005 году по сравнению с 2003 годом - на 63,9 тыс.р

Далее рассчитаем влияние на расходы на оплату труда фондовооруженности и фондоотдачи. Рассчитаем фондовооруженность(Фв) и фондоотдачу(Фо) за 2004 и 2005 годы.

Фв2004 = 11439,2 / 505 = 22,65 млн.р;

Фв2005 = 12765 / 361 = 35,36 млн.р;

Фо2004 = 19562 / 11439,2 = 1,71 млн.р;

Фв2005 = 22236 / 12765 = 1,74 млн.р.

Влияние данных факторов рассчитаем методом цепных подстановок.

Таблица 5 Расчет влияния на расходы на оплату труда фондовооруженности и фондоотдачи за 2005 год

Таким образом, увеличение в 2005 году по сравнению с 2004 годом суммы расходов на оплату труда на 199 млн.р явилось результатом влияния следующих факторов:

· увеличение объема розничного товарооборота привело к увеличению расходов на оплату труда на 159 млн.р (1320-1162);

· повышение фондоотдачи способствовало сокращению расходов на оплату труда на 22,77 млн.р (1297,68-1320);

· повышение фондовооруженности способствовало сокращению расходов на оплату труда на 466,44 млн.р (831-1297,68);

· рост среднегодовой заработной платы на одного работника привел к увеличению расходов на оплату труда на 530 млн.р (1361-831);

Одним из основных показателей характеризующих научную организацию труда является ее уровень, который определяется по формуле:

Уот = Фрв / Фсв *100,

где Уот - уровень организации труда; Фрв - используемое рабочее время, которое определяется на основании табеля учета рабочего времени; Фсв - совокупный фонд рабочего времени.

На основе вышеназванного показателя за 2005 и 2004 годы можно определить величину изменения производительности труда по следующей формуле:

?Пот = (Уот1 - Уот0) * 100 / Уот0,

где - ?Пот - величина изменения производительности труда за счет совершенствования его организации; Уот1 и Уот0 - уровень организации труда, соответственно в предшествующем и отчетном периодах.

Расчет влияния организации труда работников торговли на уровень их производительности представлен в таблице 6

Данные таблицы 6 свидетельствуют о том, что в 2005 году в сравнении с 2004 годом производительность труда работников торговли повысилась за счет улучшения организации труда на 0,71%. Так как производительность труда является одним из факторов влияющих на сумму расходов на оплату труда, то, следовательно, улучшение организации труда также будет способствовать изменению их суммы.

Таблица 6 Расчет влияния организации труда работников торговли на уровень их производительности по Ивановскому райпо за 2004-2005 гг

3. Эффективность использования фонда заработной платы

Эффективность использования фонда заработной платы может быть охарактеризована через систему показателей. К ним относятся:

· товарооборот на рубль фонда заработной платы;

· прибыль на рубль фонда заработной платы;

· уровень расходов на оплату труда в процентах к товарообороту;

· соотношение темпов роста производительности труда и средней заработной платы;

· средняя заработная плата на одного работника;

· интегральный показатель эффективности использования фонда заработной платы.

При эффективном использовании фонда заработной платы темпы роста основных показателей хозяйственной деятельности должны опережать темпы роста фонда заработной платы.

Таблица 7 Анализ показателей эффективности использования фонда заработной платы за 2004-2005 гг. по Ивановскому райпо

Примечание. Интегральный показатель эффективности использования Фонда заработной платы(J) определяется по формуле:

J = vCт*Сп,

Где Ст - товарооборот на рубль фонда заработной платы (показатель стимулирования товарооборота; Сп - прибыль на рубль фонда заработной платы (показатель стимулирования прибыли).

Данные таблицы 2.3.2 свидетельствуют о том, что между темпами роста товарооборота, прибыли и фонда заработной платы сложились благоприятные соотношения. При росте товарооборота на 13,67%, прибыли на 66,28%, производительности труда на 59,01% фонд заработной платы снизился на 3,7%, а уровень его в процентах к товарообороту - на 14,73%. Однако темп роста производительности труда (159,1%) не превысил темпа роста средней заработной платы (163,91%).

Для оценки эффективности использования фонда заработной платы необходимо произвести факторный анализ показателей стимулирования - товарооборота, прибыли, материальной заинтересованности работников и рассчитать коэффициенты эффективности использования фонда заработной платы. Эффективность стимулирования товарооборота и прибыли можно оценить через показатели соответственно товарооборота и прибыли на рубль фонда заработной платы. Стимулирование материальной заинтересованности работников оценивается через фонд заработной платы на одного работника.

Из таблицы 2.3.2 видно, что товарооборот на рубль фонда заработной платы увеличился по сравнению с 2004 годом на 17,27%, прибыль на рубль фонда заработной платы возросла на 46,28%, а средняя заработная плата - на 63,91%. Основными факторами, оказывающими влияние на динамику исчисленных показателей, являются товарооборот, прибыль, фонд заработной платы и численность работников. Рост товарооборота и прибыли способствует увеличению экономической отдачи средств фонда заработной платы, а рост фонда заработной платы приводит к ее уменьшению.

Влияние этих факторов на показатели стимулирования определяются методом цепных подстановок. С этой целью произведем расчет условных показателей стимулирования товарооборота (Ст'), прибыли (Сп'), материальной заинтересованности работников (Смз') путем деления соответственно товарооборота и прибыли за 2005 годо на сумму фонда заработной платы за 2004 год. Условный показатель стимулирования материальной заинтересованности работников (Смз') определяется путем деления суммы фонда заработной платы за 2005 год на среднесписочную численность работников в 2004 году.

На основании данных таблицы 2.3.2 произведем расчеты условных показателей стимулирования:

Ст' = 22236 / 1252,3 = 17,75р.;

Сп' = 567 / 1252,3 = 0,453р.;

Смз' = 1213,8 / 505 = 2,403 млн.р.

Влияние факторов на показатели стимулирования товарооборота, прибыли и материальной заинтересованности работников обобщено в табл. 7 и 8.

Таблица 8 Обобщение влияния факторов на показатели стимулирования товарооборота и прибыли

На основании данных таблицы 8 можно сделать вывод о том, что на рост показателя стимулирования товарооборота положительное влияние оказал рост товарооборота, а рост фонда заработной платы привел к уменьшению экономической отдачи средств фонда заработной платы. На рост показателя стимулирования прибыли положительное влияние оказали как рост прибыли, так и снижение фонда заработной платы

Таблица 9 Определение влияния факторов на показатель стимулирования материальной заинтересованности работников

Из данных таблицы следует, что на показатель стимулирования материальной заинтересованности работников положительное влияние оказало как изменение фонда заработной платы, так и изменение численности работников.

4. Характеристика современных систем заработной платы

Для того, чтобы совершенствовать оплату труда в организациях потребительской кооперации, в частности в Ивановском райпо необходимо использовать зарубежный и отечественный опыт в сфере регулирования оплаты труда.

В настоящее время в странах с развитой экономикой прослеживается тенденция к индивидуализации установления заработной платы, которая сводится к определению размеров минимального годового заработка для каждого работника в отдельности с учетом всех выплат; неодинаковому повышению заработной платы в рамках заданного прироста ее общего фонда; отказу от индексации в связи с ростом цен; учету при определении персональных надбавок трудовых заслуг работников, а не их стажа; регламентации процедуры учета этих заслуг.

В рамках индивидуализированного подхода выделяются три группы работников:

1. Лица, обладающие особыми способностями к труду и имеющие интеллектуальную собственность. Их вознаграждения определяются индивидуальным контролем.

2. Работники творческого труда, принимающие нестандартные решения, существенно влияющие на прибыль (ведущие руководители и специалисты). Их оплата слагается из оклада и процентов от его величины.

3. работники с минимальными творческими функциями, получающие твердую заработную плату и премии за перевыполнение плана на основе коллективного договора.

Большинство современных систем заработной платы состоит из двух частей: базовой (неизменной) и дополнительной (переменной, которая зависит от тех или иных факторов). Именно вторая часть обеспечивает стимулирование высокопроизводительного труда. В рамках этого типа систем можно выделить:

а) систему оплаты в зависимости от роста квалификации, основу которой составляет количество набранных условных «единиц квалификации». При освоении новой специальности работник получает надбавку, т.е. основополагающим принципом оплаты труда является вознаграждение за овладение дополнительными навыками и знаниями, а не за вклад в достижение целей организации. В этом случае высококвалифицированные работники могут получать больше, чем их руководители, но трудность состоит в том, чтобы определить, какие знания поощряются. Итак, в рамках этой системы оплата производится не по разряду работы, а по разряду работника, а повышение заработной платы ставят в зависимость не столько от выработки, сколько от квалификации. При овладении новой специальности или повышении квалификации работник получает надбавку.

б) системы оплаты труда в зависимости от результатов работы:

· система Хелси. Заработок состоит из двух частей: первая определяется фиксированной часовой ставкой и фактически затраченным рабочим временем; вторую составляет сдельный приработок или премия за то, что фактические затраты труда оказались меньше нормативных. Величина приработка определяется тарифной ставкой, сэкономленным временем и коэффициентом, который показывает, какая доля сэкономленного времени оплачивается (обычно от 0,3 до 0,7);

· система Роуэна. На выполнение работы устанавливается определенная норма времени и гарантируется повременная оплата по определенной ставке, если работник не справился с нормой. Аналогично системе Хелси вознаграждение составляет долю повременной ставки, равную ее времени, которую удалось сэкономить. Размер вознаграждения зависит от прироста производительности труда (разность между фактическим и нормативным временем, отнесенная к нормативному);

· система Барта с вибрирующим распределением. Величина заработной платы определяется умножением тарифной ставки на квадратный корень из произведения нормативного и фактического времени;

· система Сканлона. Основным показателем премирования здесь является снижение зарплатоемкости продукции за счет экономии заработной платы по сравнению с нормируемой величиной. Если расходы на заработную плату оказались ниже нормируемой величины, формируется премиальный фонд в размере 75% экономии, из которых 20% направляется в резерв для выплат в трудные периоды. Если таковых не было, то резерв распределяется в конце года. Распределение премиального фонда происходит пропорционально партисипативной заработной плате (исключает заработную плату работников, проходящих испытание, выплаты за отпуска, праздничные дни, время отсутствия на работе по личным причинам).Средний процент прими рассчитывается как отношение суммы премиального фонда к фонду партисипативной заработной платы.

Часто используется и система Гантта, которая предполагает комбинирование переменной и сдельной оплат, применяемых в зависимости от достигнутой производительности труда. При выполнении задания менее чем на 100% применяется повременная оплата по низким ставкам; при перевыполнении - сдельная оплата по повышенной расценке.

Безусловно, говорить об индивидуализации заработной платы в торговых организациях преждевременно. Однако имеет смысл заметить, что применяются индивидуальные подходы в определении форм и систем оплаты труда в различных торговых организациях потребительской кооперации, которые устанавливаются для обеспечения действенных материальных мотиваций, стимулирующих работников торговли к увеличению объемов продажи товаров, повышению производительности труда, ускорению товарооборачиваемости.

Таким образом, предложенные формы и системы оплаты труда с успехом могут применятся в Ивановском райпо в скором будущем.

Заключение

Мировой опыт развития рыночной экономики показывает, что рынок труда является одной из важнейших составляющих общеэкономического рыночного механизма. Он представляет собой общественно-экономическую форму движения трудовых ресурсов, соответствующую системе высокоразвитых товарных отношений. Труд представляет собой один из факторов производства, активно участвующих в создании материальных благ и услуг.

Труд во все времена являлся основой существования человека, но его содержание и принципы менялись с развитием общества. В период рыночных отношений сохраняется принцип оплаты труда в зависимости от личного трудового вклада работника, качества и результатов затраченного труда.

В ходе курсовой работы была раскрыта сущность, классификация, порядок выплаты и методика анализа расходов на оплату труда. Далее раскрыта социально-экономическая характеристика Ивановского райпо и объемов его деятельности.

В ходе анализа расходов на оплату труда и факторов на них влияющих было выявлено, что за анализируемый период наблюдается снижение уровня фонда заработной платы в процентах к розничному товарообороту. В 2004 году по сравнению с 2003 годом он снизился на 0,05%, в 2005 году по сравнению с 2004 годом - на 0,94%, что обусловило экономию фонда заработной платы в размере 209,02 млн.р (-0,94*22236/100). Что касается расходов на оплату труда, то наблюдается увеличение их суммы за анализируемый период. В 2005 году по сравнению с 2003 годом их сумма увеличилась на 422,85 млн.р. По сравнению с 2004 годом данный показатель в 2005 году увеличился на 199 млн.р. В анализируемом периоде также наблюдается рост доли расходов на оплату труда в общих расходах организации. В 2005 году по сравнению с 2004 годом данный показатель увеличился на 0,20%. Наибольший удельный вес в составе фонда заработной платы в анализируемом периоде занимает заработная плата за выполненную работу. В 2003 году данный показатель составил 81,13%, в 2004 году - 92,52%, в 2005 году - 91,69%. Однако если рассматривать данный показатель в динамике, то можно отметить что, в 2004 году по сравнению с 2003 годом сумма заработной платы за выполненную работу увеличилась на 329,08 млн.р или на 11,38%. Но уже в 2005 году по сравнению с 2004 годом данный показатель снизился на 45,7 млн.р (0,83%) Изменения в структуре фонда заработной платы выразились также в повышении удельного веса поощрительных выплат на протяжении анализируемого периода: в 2004 году по сравнению с 2003 годом данный показатель увеличился на 123,6 млн.р (на 6,91%), в 2005 по сравнению с 2004 годом - на 13,10 млн.р (на 1,81%), в 2005 году по сравнению с 2003 годом - на 136,7 млн.р (на 8,72%). Также наблюдается рост выплат компенсирующего характера за анализируемый период. Это свидетельствует о повышении материальной заинтересованности работников в улучшении результатов своего труда. Доля оплаты за неотработанное время также возрастает в анализируемом периоде. Это свидетельствует о том, что в Ивановском райпо больше средств выделяется на оплату трудового и социальных отпусков, заработную плату, сохраняемую за время обучения работников, направленных на подготовку, обучение вторым профессиям и повышение квалификации.

Изучая факторы влияющие на сумму расходов на оплату труда было выявлено, что увеличение расходов на оплату труда обусловлено ростом розничного товарооборота на 158,29 млн.р, средней заработной платы на 530,69 млн.р. Снижение суммы расходов на оплату труда на 489,98 млн.р произошло за счет увеличения производительности труда, а за счет снижения среднесписочной численности работников сумма расходов на оплату труда снизилась на 331,34 млн, р.

Также была проведена оценка эффективности расходов на оплату труда и расчет ее влияния на финансовые результаты деятельности, а в частности на рентабельность торговли. Было выявлено, что сумма расходов на оплату труда в 2005 году увеличился на 199 млн.р., темп роста розничного товарооборота в 2005 году по сравнению с 2004 годом составил 113,67%, а темп роста расходов на оплату труда 117,13%. В результате уровень расходов увеличился на 0,13%. В 2005 году по сравнению с 2003 годом и сумма расходов на оплату труда увеличилась на 422,85 млн.р. Сумма относительного перерасхода средств на оплату труда в 2005 году составила 28,91 млн.р (22236*0,13/100). За анализируемый период темпы роста производительности труда не превышают темпы роста средней заработной платы, что говорит об увеличении расхода заработной платы на единицу товарооборота и на эту же величину уменьшится сумма прибыли, получаемой организацией. Реализация товаров может стать менее рентабельной, а может быть и убыточной.

В ходе расчета влияния эффективности расходов на оплату труда на рентабельность торговли было установлено, что снижение уровня расходов на оплату труда на 0,13% привело к увеличению рентабельности на 0,076%.

Для эффективности работы организации необходимо строго следить за экономией средств на оплату труда, которая достигается в результате определения наиболее прогрессивной формы оплаты труда, увеличения производительности труда, определение оптимальной структуры управления, установление оптимальной численности работников, материального стимулирования работников, что и было предложено в данной курсовой работе для Ивановского райпо.

Список использованной литературы:

1. Акулич, В.В. Критерии эффективности использования средств на оплату труда в торговых организациях // Планово-экономический отдел. - 2005. - №5. - С.42-45

2. Бабушкина, Е.П. (БТЭУ) Проблемы выделения расходов на персонал // Региональни перспективы. - 2002. - №3-4. - С.283-284

3. Валевич, Р.П., Давыдова, Г.А. Экономика торгового предприятия: Учеб.пособие. - Мн.: Выш.шк., 1996. - 367 с.

4. Глотова, Е.И. О проводимой работе по совершенствованию организационной структуры управления, повышения производительности труда, сокращении расходов на оплату труда в Лельчицком райпо // Проблемы финансового оздоровления организаций потребительской кооперации и пути их решения. Ч1: Материалы науч-практ.конф., 5 дек. 2002г. - с.48-53

5. Ерофеева, О.Н. Политика оплаты труда: направления трансформации // Весн. Бел.дзярж.экан. ун-та. - 2004. - №5. - С.15-22

6. Лебедева, С. Н., Мисникова, Л.В. Экономика и организация труда: Учебник для студентов высших учебных заведений по специальности «Экономика и управление на предприятии» / Лебедева С. Н., Мисникова Л.В. - Мн.:ООО «Мисанта», 2002. - 166 с.

7. Лебедева, С. Н. Совершенствование регулирования оплаты труда: практика переходного периода и направления реформирования: Текст лекций для слушателей системы повышения квалификации и переподготовки кадров Белкоопсоюза и сдудентов всех специальностей. - Гомель: ГКИ, 1999. - 28 с.

8. Одегов, Ю.Г., Журавлев, П.В. Управление персоналом: Учеб. для вузов. - М.: Финстатиформ, 1997. - 345 с.

9. О совершенствовании оплаты труда работников потребительской кооперации республики: постановление от 20 мая 2005 г., №224/8 / Белкоопсоюз, Правление, РБ. - - Мн., 2005. - 5 с.

10. Об утверждении Инструкции по заполнению форм государственной статистической отчетности по труду: Постановление от 17 сент.2001г., №80] // Национальный реестр правовых актов РБ.- 2001. - 11 окт. (№94).

11. Скрипченко, Д. Г. Оплата труда и пути ее реформирования. - Мн.: Амалфея, 1997. - 352 с.

12. Скрипченко, Д.Г. Состав заработной платы и его совершенствование / Дмитрий Григорьевич Скрипченко // Экономика. Финансы. Управление. - 2006. - №1. - С.48-56

13. Трудовой кодекс Республики Беларусь: принят Палатой представителей 8 июня 1999 года. Одобрен Советом Республики 30 июня 1999 года: текст Кодекса по состоянию на 10 сент. 2005 г.- Мн.: Амалфея, 2005. - 240 с.

14. Шестак, О.Н. (БТЭУ) Совершенствование текущего анализа формирования и использования средств на оплату труда торговыми организациями // Бухгалт. учет и аналз. - 2005. - №2. - С.30-35

15. Шестак, О.Н. (БТЭУ) Показатели оценки эффективности расходов торговых организаций на содержание персонала // Бухгалт. учет и анализ. - 2005. - №4.- С. 47-51

16. Шестак, О.Н. (БТЭУ) Прогнозный анализ формирования и использования средств на оплату труда в торговле и принятии обоснованных тактических и стратегических управленческих решений // Бухгалт. учет и анализ. - 2004. - №12. - С.36-40

17. Экономика предприятий торговли: учеб. Пособие / Н.В Максименко [и др.]; под.общ.ред. Н.В. Максименко, Е. Е. Шишковой. - Мн.: Высш.шк., 2005. - 542 с.

18. Экономика предприятия / В.Я. Хрипач [и др]; под.общ.ред. В.Я Хрипача. - МН.: Высш.шк., 2000.- ;446 с.

19. Экономика предприятия: учеб. Пособие для вузов / В.П. Волков [и др.]; под общ.ред. А.И. Ильина, В.П. Волкова. - Мн.: Высш.шк., 2003.-672 с.

Размещено на Allbest.ru