Современное состояние организации оплаты труда работников автопарка в ЗАО "Шувалово"

Размещено на http://www.allbest.ru/

Введение

Оплата труда - система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Согласно статье 129 Трудового кодекса: Минимальная заработная плата (минимальный размер оплаты труда) - установленный федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью проработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда. В величину минимального размера оплаты труда не включаются доплаты и надбавки, премии и другие поощрительные выплаты, а также выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, за работу в особых климатических условиях.

Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже размера прожиточного минимума трудоспособного населения.

В соответствии со статьей 131 ТК РФ выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).

Согласно статье 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затрачиваемого труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какая-либо дискриминация при установлении и изменении размеров заработной платы и других условий оплаты труда.

Ставки (оклады) увеличиваются по мере увеличения тарифного разряда работника. Каждый из присваиваемых разрядов представляет собой показатель сложности выполняемой работы и уровня квалификации работника.

Заработная плата устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со статьей 134 ТК РФ: Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. В организациях, финансируемых из соответствующих бюджетов, индексация заработной платы производится в порядке, установленном законами и иными нормативными правовыми актами, а в других организациях - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями или локальными нормативными актами организации.

В соответствии со статей 143 ТК РФ тарифная система оплаты труда включает в себя: тарифные ставки (оклады), тарифную сетку, тарифные коэффициенты.

Сложность выполняемых работ определяется на основе их тарификации.

Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих. Указанные справочники и порядок их применения утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Премирование труда, как форма материального поощрения за выполнение установленных производственных показателей, производится для всех категорий работающих в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

1. Природно-экономическая характеристика ЗАО «Шувалово»

Закрытое акционерное общество «Шувалово» как самостоятельное сельскохозяйственное предприятие организовано в 1978 году.

В 1992 году хозяйство реорганизовалось в акционерное общество закрытого типа.

Летом 2005 года ЗАО «Шувалово» отметило свой 35-летний юбилей.

Хозяйство зарождалось, как межхозяйственное предприятие призванное давать областному центру мясо. С 1992 года к откорму свиней прибавилось производство колбасных изделий, а с 2003 года - выращивание крупного рогатого скота. В настоящее время ЗАО «Шувалово» является одним из самых успешных мясоперерабатывающих предприятий Костромской области. При откорме свиней и КРС используются корма, изготовленные из зерна российских производителей, с включением витаминных добавок и микроэлементов, необходимых для нормальной жизнедеятельности животных. Для производства колбасных изделий используется 100% свинины и 50% говядины собственного производства. Недостающее количество мяса КРС восполняется за счет сельскохозяйственных предприятий Костромской области. Основными поставщиками являются: колхоз 50-летия СССР, ОПХ «Минское», СПК «Надежда», СПК «Трудовик» СПК «Маяк» и многие другие. Центр хозяйства находится в поселке Шувалово в 20 км от областного центра г. Кострома. Хозяйство расположено по адресу: 156513, Костромская область, Костромской район, п. Шувалово, ул. Рабочая, д. 1. Пути сообщения - автомобильные дороги. Одним из важнейших факторов, влияющих на деятельность предприятия, являются климатические условия, в которых находится предприятие. ЗАО «Шувалово» расположено в зоне с континентальным климатом, который характеризуется холодной прохладной зимой и сравнительно холодным летом. Для того чтобы, охарактеризовать размер предприятия, используем показатели, приведенные в таблице 1.

Таблица 1 - Размер предприятия ЗАО «Шувалово»

Анализируя размер предприятия можно сделать следующие выводы:

Денежная выручка от реализации продукции составляет в 2003 г. - 160719 тыс. руб., в 2004 г. - 223219 тыс. руб., в 2005 г. - 242621 тыс. руб., т.е. увеличилась на 81902 тыс. рублей.

Прибыли получено: в 2003 г. - 8299 тыс. руб., в 2004 г. - 10159 тыс. руб., в 2005 г. - 24610 тыс. руб., в 2005 году по сравнению с 2003 годом предприятие получило прибыли больше на 16311 тыс. рублей. Данное увеличение произошло в основном из-за увеличения объема выпускаемой продукции и увеличения стоимости готовой продукции.

Среднегодовая численность работников снизилась на 61 человека.

Валовая продукция снизилась на 47 тыс. рублей.

Среднегодовая стоимость основных средств в течение 2003-2005 гг. возросла на 15790 тыс. рублей.

Поголовье крупного рогатого скота за рассматриваемый период увеличилось на 940 головы, а свиней - на 2293 головы.

Общая земельная площадь за период 2003-2005 годы осталась на прежнем уровне и составляет 2184 га.

Таблица 2. Состав и структура трудовых ресурсов

Структура трудовых ресурсов на предприятии показывает, что наибольший удельный вес занимают работники, занятые в сельскохозяйственном производстве (80,99% в среднем за 2003-2005 годы), в том числе работники постоянные (82,70% в среднем за 2003-2005 годы). Прочие работники составляют 19,01% в среднем за 2003-2005 годы. К прочим работникам относятся: водители, механики, дворники, наладчики оборудования, электрики, сторожа, медицинские работники и др.

2. Основная оплата труда работников автопарка в ЗАО «Шувалово»

Положение об оплате труда на предприятии (в организации) вводится в целях решения задач и выполнения функций, утвержденных за каждым из подразделений в соответствующих положениях о структурном подразделении по материально-техническому обеспечению и обслуживанию основного производства, осуществления хозяйственной деятельности, а также исполнения Приказов и Распоряжений по этим направлениям работ.

Согласно положения по оплате труда и премированию:

1. Фонд заработной платы установлен в размере 20% от суммы выручки от реализации продукции. На основании решения Совета директоров с сентября фонд заработной платы увеличен на 25%.

Заработная плата складывается из 3 частей:

1. Основная заработная плата.

2. Премия.

3. Стажевые.

2. Основная заработная плата начисляется за выполненный объем работ по установленным расценкам и за отработанное время по часовым тарифным ставкам и установленным разрядам.

3. Продолжительность рабочей недели установлена:

Для мужчин - 40 часов,

Для женщин - 36 часов.

4. Продолжительность рабочего дня или смены предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на час.

5. Работа в ночное время считается с 22 часов до 6 часов.

6. Каждый час работы в ночное время оплачивается на 35% выше, по сравнению с работой в нормальных условиях.

7. Работа в выходной и праздничный день по приказу оплачивается в двойном размере или предоставляется другой день отдыха.

8. Работа в праздничные дни по графику оплачивается в двойном размере. Работа в выходной день по графику оплачивается в одинарном размере.

9. Время простоя по вине работодателя оплачивать не менее 2/3 средней заработной платы. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере 2/3 тарифной ставки.

АВТОПАРК. Водители:

ь оплата труда по сдельным расценкам;

ь простой по вине водителей оплачивается в размере 2/3 сдельной заработной платы;

ь простой в командировке оплачивается в размере 2/3 тарифа;

ь к сдельным расценкам в командировке применять коэффициент - 0,8 до 100 км, свыше 100 км - 0,6;

ь водителям легковых автомобилей за время командировки к тарифу применять коэффициент - 2,0 (Москвич, Газель, УАЗ), коэффициент - 1,5 (ГАЗ-2431);

ь при сопровождении груза экспедитором коэффициент - 1,2; за экспедирование груза водителям не применять.

Положение по оплате труда водителей автотранспортного цеха

Сдельные расценки для оплаты труда водителей на автомобильных цистернах при наливе и сливе наливных грузов самотеком

3. Стимулирующие выплаты работникам автопарка в ЗАО «Шувалово»

ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ:

1. Вознаграждение за выслугу лет установлено в следующем размере:

при стаже:

- от 2 до 5 лет - 8%;

- от 5 до 10 лет - 10%;

- от 10 до 15 лет - 13%;

- свыше 15 лет - 16%.

1. Вознаграждение по итогам года выплачивается:

- работникам, проработавшим на предприятии не менее 6 месяцев;

- работникам, отработавшим неполный год в связи с призывом в Вооруженные Силы, уходом на пенсию.

2. Вознаграждение не выплачивается:

- работникам, проработавшим на предприятии менее 6 месяцев;

- временным и сезонным работникам;

- уволенным по собственному желанию или по другим статьям до окончания года.

3. Работники могут быть полностью или частично лишены вознаграждения в соответствии с перечнем нарушений:

1) за хищение - 100%;

2) за причиненный ущерб предприятию до 100%, в зависимости от суммы причиненного ущерба;

3) за появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического, иного токсического опьянения - 100%;

4) за объявление работнику в письменном виде:

· замечание - 5%;

· выговор - 10%;

· повторное наложение дисциплинарного взыскания - 20%;

· наложение дисциплинарного взыскания в третий раз - 30%;

· свыше трех раз - 100%.

ПРЕМИИ:

1. Премия начисляется в размере до 100%.

Автотранспортный цех: За выполнение ежемесячных заданий по перевозке грузов; за нормативный выход машин на линию; за экономию ГСМ, запасных частей; безаварийную работу.

2. Премия начисляется постоянным работникам из расчета на:

- основную заработную плату,

- заработную плату на ремонте,

- классность,

- повышающие коэффициенты,

- расширение зоны обслуживания.

3. Премия не начисляется на сумму заработной платы начисленной:

- на переработку, кроме котельной,

- за выходные и праздничные дни,

- по временной нетрудоспособности,

- по отпускам,

- суммы, выплаченные за разовые работы по договорам,

- за разрыв рабочего времени.

4. Работникам, уволившимся до момента начисления премии, сумма премии не начисляется;

5. Работникам, проработавшим неполное количество рабочих дней, премия выплачивается пропорционально отработанному времени.

6. Премия работникам структурных подразделений начисляется за конечные

результаты работы подразделения в целом за прошедший месяц.

7. Работникам, проработавшим неполное количество

8. Установить премирование за выполнение особо важных работ.

ДОПЛАТА:

1. Водителям автомобилей за работу сверх установленного времени производить доплату в размере за первые два часа в 1,5 размере, за следующие по двойной тарифной ставке.

2. Каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов) оплачивается на 35% выше, по сравнению с работой в нормальных условиях.

3. Работа в выходной и праздничный день по приказу оплачивается в двойном размере или предоставляется другой день отдыха.

4. Работа в праздничные дни по графику оплачивается в двойном размере; работа в выходной день по графику оплачивается в одинарном размере.

НАДБАВКИ:

1. Водителям надбавка за классность начисляется:

ь 1 класс - 25%,

2 класс - 10%. трудовой работник автопарк оплата

2. Надбавка за классность не начисляется за время ремонта автомобиля.

Размещено на Allbest.ru