Порядок смены собственника имущества организации

Размещено на http://www.allbest.ru/

При смене собственника имущества организации наниматель должен выполнить определенные процедуры и принять ряд решений, затрагивающих судьбу не только самой организации, но и ее работников. При этом зачастую решение о продолжении или прекращении трудовых отношений после смены собственника принадлежит работнику. Однако трудовое законодательство также предоставляет нанимателю право расторгнуть трудовые договоры с определенными категориями работников (п. 1-1 ст. 47 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК)). Разберемся, что понимается под сменой собственника, каким образом оформляется продление и прекращение трудовых отношений в связи с ней.

Смена собственника имущества организации: общие положения

Ни трудовое, ни гражданское законодательство не содержит определение понятия "смена собственника имущества организации". Представляется, что данное понятие непосредственно связано с правом собственности на имущество организации и по смыслу идентично термину "переход права собственности на имущество организации". При смене собственника право собственности переходит на все имущество организации в целом.

На схеме представлено, кто может являться собственником имущества организации (рисунок 1).

Существует мнение, что учредители хозяйственных обществ также являются собственниками имущества созданных ими организаций и при изменении состава учредителей возможно расторжение трудовых отношений в связи со сменой собственника имущества организации (п. 5 ч. 2 ст. 35 ТК). Однако это не так. Собственником имущества, созданного за счет вкладов учредителей (участников) обществ, а также произведенного и приобретенного обществами в процессе их деятельности, является само юридическое лицо (п. 1 ст. 63, п. 3 ст. 214 Гражданского кодекса Республики Беларусь (далее - ГК)). Участники общества имеют лишь обязательственные права в отношении таких юридических лиц (п. 2 ст. 44 ГК.) (например, участвовать в управлении делами общества, принимать участие в распределении прибыли), поэтому изменение состава участников (акционеров) не может служить основанием прекращения трудового договора. собственник организация штат договор

Можно выделить следующие случаи смены собственника имущества:

- приватизация государственного имущества;

- продажа предприятия как имущественного комплекса;

- передача имущества из республиканской собственности в коммунальную и наоборот;

- смена физического или юридического лица, если оно являлось непосредственным собственником имущества (для ЧУП);

- реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование);

- иные случаи.

Смена собственника имущества некоторых юридических лиц (например, хозяйственных обществ) не может происходить без реорганизации. В этом случае порядок действий для них будет отличаться от порядка, предусмотренного для смены собственника без реорганизации (например, смена физического лица - собственника ЧУП).

Рассмотрим порядок оформления продолжения и прекращения трудовых отношений при смене собственника имущества - как связанной с реорганизацией, так и не связанной с ней (рисунок 2).

Если смена собственника происходит без реорганизации

Нормами трудового законодательства не предусмотрена обязанность нанимателя уведомлять работника о предстоящей смене собственника, когда она происходит без реорганизации. Иными словами, трудовые отношения с работниками продолжаются на прежних условиях без каких-либо дополнительных действий сторон.

Наиболее часто встречаются следующие случаи:

- смена собственника частного унитарного предприятия. Нанимателем для работника остается само унитарное предприятие, поэтому никаких изменений в трудовой договор, трудовую книжку работника вносить не нужно;

- передача унитарного предприятия из республиканской собственности в коммунальную и наоборот. В этом случае изменяется наименование организации, например, было РУП "Календарь", а стало КУП "Календарь". В связи с этим представляется необходимым внести в трудовой договор работника и в трудовую книжку соответствующие изменения. В трудовой книжке делается следующая запись:

Если смена собственника происходит в результате реорганизации

По общему правилу при одновременной смене собственника имущества организации и реорганизации (далее - реорганизация) трудовые отношения со всеми работниками организации продолжаются с их согласия на условиях, определенных трудовым договором (ч. 3 ст. 36 ТК). Так, решение о продолжении трудовых отношений или прекращении трудового договора (контракта) при реорганизации принимается работником, а не нанимателем. По этой причине считаем необходимым письменно уведомить работников о предстоящей реорганизации. Отметим, что нормами трудового законодательства не предусмотрено, в каком порядке необходимо действовать нанимателю в данном случае, не установлены сроки для предварительного уведомления работников.

Полагаем, что для уведомления работников достаточно ознакомить их с приказом (распоряжением) о реорганизации под роспись. В свою очередь, решение работников о продолжении или прекращении трудовых отношений в связи с реорганизацией может выражаться посредством написания заявления или проставления соответствующей отметки в листе ознакомления с приказом (распоряжением).

При этом такой приказ (распоряжение) и уведомление наниматель должен издать до реорганизации. Это обусловлено тем, что в случае принятия работником решения о прекращении трудовых отношений увольнение работника должно произойти до реорганизации, так как согласия на продолжение трудовых отношений с новым нанимателем после ее проведения работник не дал.

Если работник не намерен продолжать трудовые отношения с нанимателем в связи с реорганизацией, они подлежат прекращению (п. 5 ч. 2 ст. 35 ТК). Представляется, что приказ об увольнении работника должен издать прежний наниматель. Работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка (ч. 2 ст. 48 ТК). При этом запись в трудовую книжку работника вносится до реорганизации:

Если работник выразит согласие на продолжение трудовых отношений, наниматель должен:

- внести соответствующие изменения в трудовой договор работника;

- издать приказ о продолжении трудовых отношений с работником;

- внести соответствующую запись в трудовую книжку работника.

Необходимо иметь в виду, что вышеописанный порядок применяется, если наниматель сохраняет условия трудового договора, заключенного с работником.

В случае, когда наниматель намерен изменить их, следует руководствоваться предусмотренным для этого порядком. В частности, если изменяемые условия относятся к существенным, нужно соблюсти процедуру, предусмотренную ТК (ч. 3 ст. 32 ТК). Кроме того, можно перевести работника с его согласия на другую работу (ст. 30 ТК).

При реорганизации необходимо внести соответствующие записи в трудовую книжку работника (п. 34 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденной Постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 09.03.1998 N 30). Если трудовые отношения продолжаются с согласия работника, после проведенной реорганизации новым нанимателем делается следующая запись:

Общий порядок действий при смене собственника, если работы на всех не хватило

Иногда и при смене собственника, и при реорганизации изменяется штатная численность организации. В случаях, когда за работником не может быть сохранена предусмотренная трудовым договором должность (профессия), трудовой договор может прекращаться в связи с сокращением численности или штата работников (ч. 4 ст. 36, п. 1 ст. 42 ТК).

При этом сокращение возможно только после государственной регистрации перехода права собственности (ч. 5 ст. 36 ТК). Иными словами, процедура прекращения трудового договора в связи с сокращением численности или штата осуществляется нанимателем после смены собственника.

Следовательно, выходное пособие, предусмотренное при увольнении в связи с сокращением, выплачивается после смены собственника.

Если наниматель увольняет работника в связи с сокращением численности или штата, в трудовой книжке делается следующая запись:

Высшее руководство может быть уволено

Трудовым законодательством новому собственнику предоставлена возможность расторгать трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером (далее - руководство) (ч. 2 ст. 36 ТК).

Отметим, что указанный перечень лиц является исчерпывающим, на других работников данное правило не распространяется. При этом на принятие решения новому собственнику отводится три месяца со дня возникновения у него права собственности. По окончании этого срока указанных работников нельзя уволить по дополнительному основанию (п. 1-1 ст. 47 ТК) "смена собственника имущества".

Если руководитель, заместитель руководителя или главный бухгалтер самостоятельно выразят желание прекратить трудовые отношения в связи с одновременной сменой собственника имущества организации и реорганизацией, увольнение производится по п. 5 ч. 2 ст. 35 ТК. Пункт 1-1 ст. 47 ТК применяется только в случае, если решение о прекращении трудовых отношений принимает новый собственник, а не работник самостоятельно.

Следует иметь в виду, что трудовым законодательством не устанавливается срок для предварительного предупреждения руководства об увольнении.

Однако при увольнении в связи со сменой собственника наниматель обязан выплатить указанным работникам выходное пособие в размере не менее трех среднемесячных заработков работника (ч. 5 ст. 48 ТК).

В случае, когда новый собственник увольняет руководство организации по рассматриваемому основанию, запись в трудовую книжку вносится после смены собственника:

Размещено на Allbest.ru