Концепции управления на основе взглядов и учений китайских мыслителей
Особенности управления в Древнем Китае, формирование основных управленческих учений. Даосизм – одно из учений о правлении. Конфуцианство как экономическая доктрина Китая. Моизм - теория управления конкурентная с конфуцианством. Управленческие идеи Мо Цзы.
Рубрика | Менеджмент и трудовые отношения |
Вид | реферат |
Язык | русский |
Дата добавления | 13.03.2013 |
Размер файла | 21,9 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Размещено на http://www.allbest.ru/
Особенности управления в Древнем Китае
В Древнем Китае концепция управления складывается из представлений, взглядов и учений китайских мыслителей. В XIV--XI вв. до н. э., проводится стержневая идея о «тань-мин» -- праве Неба, которое контролирует всю Поднебесную, передавая власть более достойному. Эта идея описана в книге «Шуцзин» (Шуцзин - книга об идеальной системе управления государством, автором считается Конфуций).
Чжоу Гун (XI--X в. до н. э.) разработал формулу смены династий, согласно которой Небо предоставляет мандат властелина тому, кто воплощает в своем лице наибольшее количество «дэ» (честность, справедливость). Правитель уже сам передает власть преемникам, причем необязательно наследникам, до тех пор пока в них не исчерпается «дэ». Признаками утраты «дэ» являются аморальность правителя, его пренебрежительное отношение к подданным, нарушение им принципов справедливости. Тогда Небо вновь начинает воздействовать на Поднебесную, выбирает властителя-мудреца, исполненного дэ, и учреждается новый властный цикл.
А на стыке VIII--VII вв. до н. э. Гуань Чжун разработал теорию о двух возможных путях государственного управления: «ба-дао» -- правление, основанное на силе, и «ван-дао» -- правление, основанное на честности. Причем государство рассматривалось по аналогии с огромной семьей, в которой люди должны строить отношения между собой по принципу «старший--младший».
Во второй половине первого тысячелетия до н. э. сформировались основные управленческие учения, такие как конфуцианство, моизм, легизм, даосизм.
Даосизм
Рассмотрим Даосизм. Его основоположник -- Лао Цзы, древнекитайский философ VI--V веков до н. э. Традиционное толкование «дао» - это проявление «небесной воли», но Лао Цзы характеризует это понятие как независимый от неба естественный ход вещей, естественную закономерность. «Дао» определяет законы неба, природы и общества, олицетворяет высшую добродетель и естественную справедливость. В отношении к «дао» все равны.
«Дао», своего рода, закон бытия, космоса. Его никто не создал, но всё происходит от него, чтобы затем, совершив кругооборот, снова в него вернуться. Невидимое и неслышимое, недоступное органам чувств, постоянное и неисчерпаемое, безымянное и бесформенное, оно даёт начало, имя и форму всему на свете. Даже великое Небо следует Дао.
Каждый человек, чтобы стать счастливым, должен встать на этот путь, попытаться познать Дао и слиться с ним. Пути Дао присуща сила Дэ. Именно через силу У-Вэй Дао проявляется в каждом человеке. Эту силу нельзя истолковывать как усилие, а наоборот, как стремление избегать всякого усилия. У-вэй -- означает «недеяние», отрицание целенаправленной деятельности, идущей вразрез с естественным порядком.
Нравственный идеал даосизма -- это отшельник, который с помощью религиозной медитации, дыхательных и гимнастических упражнений добивается высокого духовного состояния, позволяющего ему преодолеть все страсти и желания, погрузиться в общение с божественным Дао.
Политическая и правовая мысль даосизма заключается в протесте против чрезмерного обогащения правителей, усиления чиновничьего аппарата и расширения государственной деятельности. Основатели даосизма стремились развенчать идеологию правящих кругов, и в первую очередь официальный религиозный культ с его догмами о «небесной воле» и «государе -- сыне неба», дарующих законы дао народу. Дао в интерпретации последователей Лао-цзы -- это абсолютное мировое начало. Существующие в обществе недостатки даосы объясняли тем, что люди, предавшись суетным желаниям, отошли от первоначальной простоты, разорвали естественные узы, скреплявшие их с землей, и вместо мудрости полагаются на знания. Причиной общественных неурядиц является переход от изначального слияния человека с дао к развитию его способностей и знаниям.
Мудрый государь, поучали даосы, правит страной при помощи метода недеяния[6], то есть воздерживаясь от активного вмешательства в дела членов общества. Лао-цзы порицал современных ему правителей за то, что они слишком деятельны, устанавливают много налогов и запретительных законов, ведут бесконечные войны. «Лучший правитель тот, о котором народ знает лишь то, что он существует».
Я думаю, даосизм - нелучшее учение о правлении. Придерживаясь его, общество бы деградировало и (учитывая теорию Дарвина) вернулось бы в точку отсчета своего развития. Конечно, в мире был бы мир, не было бы войн, потому что люди стали бы похожи на овощи в грядке, которым нужны лишь свет и вода. Лао Цзы не следовало рождаться человеком, бабочкой или птицей он обрел бы большую гармонию и был бы более удовлетворен. Наверное, из всех существ на земле, человек - разумное не просто так.
Конфуцианство
Конфуций, древний мыслитель и философ Китая, основал свою школу. После его смерти его учение стало официальной политической доктриной Китая. Основой социально-политического и этического учения Конфуция, изложенного в сборнике «Лунь юй» («Беседы и высказывания»), составленном учениками Конфуция после его смерти, является принцип добродетели -- «дэ». Этот принцип распространяется на всех людей, причастных к управлению. По Конфуцию, управляющие верхи должны быть совершенными («цзюнь-цзы» -- благородные) и подчинены строгим нормам ритуала «ли» -- чувству долга и справедливости, стремлению к знаниям, верности, уважению к старшим, гуманному отношению к подчиненным.
Конфуций стремился к тому, чтобы обустроить жизнь людей, обеспечить мудрый и справедливый порядок в государстве. Он уподоблял государство гигантской семье: царь («сын неба») -- отец, старшие братья -- чиновники, младшие -- работники. Цель государства и царской власти -- общее благо семьи. Наряду с нравственностью Конфуций отмечает большое значение четкой организации и формализации деятельности с тем, чтобы каждый соблюдал свои обязанности и находился на отведенном ему месте, должности, посту.
Конфуций провозгласил правила «ли» основой социального порядка, важнейшим условием достижения гармонии в обществе. В его представлении правила «ли» являли основной организующий, дисциплинирующий и в то же время разводящий людей по рангам фактор. Как замечал Конфуций, «без «ли» почтительность превращается в утомительность, осторожность -- в трусость, смелость -- в смуту, прямота -- в грубость».
Конфуций обращал внимание на необходимость избегать конфликтов между управляющими и управляемыми. Первые должны стремиться к тому, чтобы народ доверял им.
В своих суждениях Конфуций опирался на традиционное верование в божественную силу Неба. Небо выступало высшей направляющей силой, от которой зависела судьба всех жителей Поднебесной и жизнь всего государства.
«Правителю надлежит быть истинным правителем, сановнику надлежит быть истинным, сановником, отец должен быть истинным отцом, сын -- истинным сыном».
Некоторое время назад, когда еще не был знаком с учениями Конфуция, меня спросили, как ты себе представляешь идеальное государство. Я ответил, что в этом государстве все люди выполняют свои обязанности так, как положено и точно знают свое место. Где никто не пытается что-то утаить или перехитрить другого из лени или прочих корыстных целей. Где официант посоветует действительно хороший гарнир, а не тот, который нужно скорее продать. Где фигуристка будет выигрывать медали на олимпиадах, а не решать проблемы государства, сидя в парламенте. Где политические деятели выполняют свои обязанности. Может показалось, но в учениях Конфуция я немного разглядел свои мысли. Поэтому мое субъективное мнение: конфуцианство - лучшая форма правления, но к сожалению, мы должны мыслить более трезво, ибо живем в мире людей, стремящихся облегчить себе работу и сделать выгоду для себя из любого дела. Чтобы ввести эту форму правления следует сначала изменить общество.
Моизм
концепция управление даосизм конфуцианство моизм
Перейдем к Моизму. Основатель Мо Цзы - ученик конфуцианской школы, древнекитайский философ. Так же его называют разработчиком учения о всеобщей любви, т.е. моизма.
Мо Цзы осуждал аристократизм и ратовал за реформы в интересах народа. Он внес в китайскую политическую мысль идею эгалитаризма, связанную с отказом от роскоши.
В V--III вв. до н.э. моизм составлял серьёзную конкуренцию конфуцианству в качестве господствующей идеологии Китая. Мо-цзы считал конфуцианские обряды и церемонии бессмысленной растратой казённых средств и призывал к личной покорности воле небес. Если Конфуций проводил различие между любовью к семье и родителям и любовью к иным ближним, Мо-цзы призывал одинаково любить всех без различия.
Управленческие идеи Мо Цзы
1. Качественное управленческое решение требует понимания действительных причин существующих проблем: а) хотите решить -- докопайтесь до сути; б) никогда не лечите гипертонию болеутоляющими средствами -- боль отходит, а причина остается. Главная причина беспорядков в государстве -- бедность людей. Накормите людей, и беспорядков не будет.
2. Руководитель на основе изучения прошлого имеет возможность познать (прогнозировать) будущее: а) на основе ясного он познает скрытое; б) история есть ясное. Это ясное -- основа настоящего и индикатор будущего.
3. Справедливость -- высшая добродетель руководителя: а) кто делает добро обществу, организации, того следует прославлять; б) кто делает зло организации, того следует наказывать.
4. Принцип зависимости человеческого характера от жизненных обстоятельств: а) если год урожайный, люди становятся отзывчивыми и добрыми; б) если год неурожайный, то люди становятся черствыми и злыми.
5. Благополучие общества зависит от качества государственного управления и от труда товаропроизводителей: а) если знатные люди успешны в управлении -- общество процветает; б) если простые люди усердны в ремесле и земледелии -- в обществе достаточно богатств, а значит, есть порядок.
6. Мо Цзы сформулировал принцип вознаграждения по труду: а) если человек усерден в труде, он должен быть сытым; б) человек, неусердный в труде, должен быть голодным.
7. Идея социального партнерства управленцев и управляемых: а) возникает на основе взаимного уважения и любви людей; б) социальное партнерство возникает на основе реализации управленцем принципа социальной справедливости.
Как я считаю, довольно «отрезвляющая теория управления». Читая и вникая в управленческие идеи Мо Цзы, будто падаешь «с небес на землю». Думаю, она достойна конкуренции с конфуцианством.
Размещено на Allbest.ru
...Подобные документы
Представления, взгляды и учения древнекитайских мыслителей. Зарождение управленческих идей, изучение проблем взаимоотношения личности и общества. Анализ искусства управления в концепциях древнекитайских мыслителей: даосизм, конфуцианство, моизм, легизм.
реферат [24,7 K], добавлен 17.04.2010Идеология управления в контексте развития взглядов на предмет управленческой теории. Исследование зависимости становления и развития концепции от выявленных причин в конкретно-исторических условиях. Взгляды на идеологию в рамках разных школ и учений.
реферат [59,4 K], добавлен 05.05.2017Ознакомление с основами русской школы в области экономических кризисов на примере учений Туган-Барановского и Кондратьева. Теории денежного обращения де Лавеле, Жюглара, Сисмонди, Родбертусу, Густава Касселя. Основы и стратегии антикризисного управления.
курсовая работа [58,7 K], добавлен 22.12.2014Основные виды хозяйственных организаций и их сравнительная характеристика. Эволюция организационных учений. Организационная структура ОАО "Агропромстрой". Проект предложения по совершенствованию структуры управления и ожидаемый экономический результат.
курсовая работа [62,1 K], добавлен 13.12.2010Роль управления в развитии человека и общества. Власть и управление. Управленческие революции в истории человечества. Особенности управления на современном этапе. Теория управления. Основные понятия управления. Социологический подход к управлению.
реферат [29,9 K], добавлен 16.01.2008Исторические особенности аспекта развития принципов управления, основные управленческие революции. Теория администрации Файоля, которая была в дальнейшем развита Урвиком и Муни. Принципы управления. Характеристика управления органов внутренних дел.
курсовая работа [54,4 K], добавлен 10.06.2011Основополагающие принципы поведения успешного руководителя по Хань Фэй-цзы. Главные факторы, влияющие на эффективность управления: закон "фа", власть или сила "ши", политическое искусство "шу". Предложения великого мыслителя по управлению персоналом.
презентация [226,8 K], добавлен 09.04.2013Идеи управления в трудах мыслителей Древнего Египта. Характеристика, обязанности различных участников управленческого процесса. Идеи в области управления, оставленные древними народами Азии. Необходимость обеспечения справедливости и служения подданным.
реферат [26,0 K], добавлен 19.10.2011Генри Форд - основатель компании "Ford Motor". Зарождение идей управления. Развитие управления как области знаний. Представители доклассических взглядов управления и направления научного управления. Идеи в области системы вознаграждений Бэббиджа.
реферат [29,3 K], добавлен 22.12.2009Общая характеристика изучения проблемы управления в работах Анри Файоля; основные концепции его административной доктрины. Рассмотрение элементов процесса управления, личных качеств руководителя и его функций. Применение менеджерских идей в практике.
курсовая работа [60,1 K], добавлен 01.03.2014Сущность и особенности законов социального управления. Моделирование организационного поведения и ролевые модели поведения в организации. Принципы принятия управленческих решений и государственного управления. Понятие социальной группы в организации.
курсовая работа [35,2 K], добавлен 10.05.2009Теоретическая характеристика количественной школы в науке управления, оценка основных ее направлений, прогнозирование тенденций развития. Особенности применения количественных методов для решения задач оптимизации процесса принятия управленческих решений.
реферат [29,0 K], добавлен 27.02.2012Особенности процесса принятия управленческого решения, его место в теории принятия управленческих решений. Роль этого процесса в управлении организацией. Описание технологии подготовки и реализации управленческих решений в условиях определенности.
курсовая работа [234,0 K], добавлен 28.06.2012Рассмотрение понятия и сущности менеджмента. Описание особенностей классической теории управления. Изучение концепции школы человеческих отношений. Принципы научной школы управления. Характеристика управления революции во второй половине 20 века.
курсовая работа [40,2 K], добавлен 14.09.2015Персонал в рамках концепции школы научного управления: Ф. Тейлор. "Пирамида потребностей" Абрахама Маслоу. Теории "Х" и "Y" Дугласа Мак-Грегора. Количественная школа управления персоналом. Сравнительный анализ старой и современной организации управления.
курсовая работа [53,2 K], добавлен 21.11.2009Анализ нормативно–правовой базы, обеспечивающей функционирование организации, основные управленческие регламенты. Формирование концепции или стратегии развития. Основные компоненты и элементы управления, анализ образования прибыли ООО "ПАТП–10".
курсовая работа [83,6 K], добавлен 09.11.2014Специфика и основные идеи российского менеджмента. Современная система взглядов на управление. Анализ опыта управления персоналом в магазине № 1 "Санкт-петербургский дом книги". Оценка системы управления персоналом организации.
курсовая работа [26,3 K], добавлен 06.11.2002Исследование теоретических основ управленческих решений. Изучение основных функций и методов управления организацией. Организационно-экономическая характеристика УСХП "Смольяны". Анализ процесса разработки и принятия решения руководителем предприятия.
курсовая работа [255,8 K], добавлен 01.10.2014Формирование функций управления на основе соединения управляемых объектов со стадиями процессов управления. Роль организационных структур в управлении. Типы структур управления, их эволюция и комбинации. Выбор типа структуры управления на предприятии.
контрольная работа [78,4 K], добавлен 22.02.2009Изучение содержания, видов и процесса принятия управленческих решений - одного из основных видов деятельности менеджера, поскольку от правильности и своевременности управленческих решений зависит эффективность управления и функционирования предприятия.
реферат [27,4 K], добавлен 07.03.2011