Международная деятельность ФПБ
Сотрудничество с Международной организацией труда, профсоюзными центрами иностранных государств. Принцип обеспечения выполнения положений Отраслевого тарифного соглашения, коллективных договоров. Обеспечение защиты социально-экономических прав трудящихся.
Рубрика | Менеджмент и трудовые отношения |
Вид | доклад |
Язык | русский |
Дата добавления | 14.04.2013 |
Размер файла | 13,7 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Размещено на http://www.allbest.ru/
Содержание
трудящийся профсоюзный социальный коллективный договор
Введение
1. Сотрудничество с Международной организацией труда (МОТ)
2. Сотрудничество с международными профсоюзными организациями
3. Сотрудничество с профсоюзными центрами иностранных государств
Заключение
Введение
Международная деятельность ФПБ носит системный характер и подчинена нескольким основным приоритетам: развитие сотрудничества с МОТ и другими международными организациями, развитие и укрепление связей с универсальными и региональными международными профсоюзными объединениями, а также зарубежными национальными профсоюзными центрами.
Основная цель - продолжить работу по повышению эффективности работы профсоюзных комитетов и организаций по защите трудовых и социально-экономических прав и интересов членов профсоюза.
Основой социальной защиты членов профсоюза остается принцип обеспечения выполнения положений Отраслевого тарифного соглашения, коллективных договоров.
Для каждого профсоюзного работника, профсоюзного органа встает объективная необходимость совершенствования профсоюзной работы, используя лучшие традиции и накопленный в прошлом опыт.
1. Сотрудничество с Международной организацией труда (МОТ)
Являясь крупнейшим профцентром Республики Беларусь, ФПБ представляет интересы трудящихся в Международной организации труда, объединяющей в своих рядах 183 страны-члена. Ежегодно представители ФПБ в составе трехсторонней делегации Республики Беларусь участвуют в сессиях Международной конференции труда (МКТ), крупнейшем международном форуме, в рамках которого принимаются важнейшие международные нормы и решения в сфере труда.
ФПБ также систематически участвует в Европейских региональных совещаниях Международной организации труда, проводятся встречи с должностными лицами Международного бюро труда.
Позиция Федерации профсоюзов Беларуси в отношениях с МОТ была всегда однозначной: ФПБ выступает за установление конструктивного диалога между МОТ и Республикой Беларусь, имплементацию международных трудовых норм в законодательстве Республики Беларусь и применение их на практике в целях максимального обеспечения защиты социально-экономических прав белорусских трудящихся, а также одновременно за недопустимость вмешательства во внутренние дела, оказания давления на нашу страну при посредничестве МОТ и применения каких-либо экономических санкций в отношении Республики Беларусь.
2. Сотрудничество с международными профсоюзными организациями
Одним из основных векторов развития международной деятельности ФПБ является сотрудничество со Всеобщей конфедерацией профсоюзов (ВКП), являющейся крупнейшим региональным международным объединением профсоюзов стран Содружества Независимых Государств (СНГ), насчитывающим в своих рядах около 50 млн. членов профсоюзов.
ФПБ является членом ВКП с момента ее основания в апреле 1992 г. Представители ФПБ и ее членских организаций принимают активное участие в работе комиссий, рабочих групп и руководящих органов ВКП, а также в мероприятиях и конференциях, проводимых этой организацией.
ФПБ и ВКП удалось наладить активный обмен информацией по широкому спектру вопросов защиты социально-экономических прав трудящихся.
ФПБ и ее членские организации активно развивают сотрудничество с Международными отраслевыми профсоюзами (МОП), входящими в состав ВКП. 22 из 28 отраслевых профсоюзов, входящих в ФПБ, являются членскими организациями соответствующих МОП.
Важным направлением международной деятельности ФПБ является сотрудничество со Всемирной федерацией профсоюзов (ВФП), одним из двух крупнейших международных универсальных профсоюзных объединений, представляющим профцентры и отдельные профсоюзы стран Азии, Африки, Европы и Латинской Америки общей численностью около 70 млн. членов.
ФПБ активно развивает связи с ВФП, ее Европейским региональным бюро и Интернационалами. Представители ФПБ участвуют в мероприятиях, организуемых ВФП, Интернационалами и членскими организациями, в том числе в заседаниях руководящих органов ВФП.
За годы нашего тесного сотрудничества делегации ВФП высокого уровня посещали с визитами Республику Беларусь, в том числе во главе с генеральным секретарем ВФП Г. Маврикосом.
С 29 по 30 апреля 2009 г. в Минске в штаб-квартире ФПБ совместно с Европейским региональным бюро Всемирной федерации был проведен международный семинар по теме «Усиление защиты профсоюзами прав трудящихся в условиях развития мирового финансово-экономического кризиса».
ФПБ установлены связи с другими международными региональными и автономными профсоюзными объединениями, такими как Международная евроазиатская федерация металлистов (МЕФМ), Организация африканского профсоюзного единства (ОАПЕ), Международная конфедерация арабских профсоюзов (МКАП), представляющими интересы трудящихся значительной части стран Европы, Африки и Азии.
3. Сотрудничество с профсоюзными центрами иностранных государств
Федерацией профсоюзов Беларуси и ее членскими организациями были установлены связи с 56 национальными профцентрами и профсоюзными организациями из 34 стран мира, подписаны и действуют 36 договоров и соглашений о сотрудничестве.
ФПБ и ее членские организации активно развивают сотрудничество с профсоюзными организациями и объединениями европейских государств: Болгарии, Греции, Испании, Италии, Кипра, Латвии, Польши, Португалии, Франции, Чехии и др. Плодотворно развиваются отношения с профсоюзами стран Азии и Латинской Америки: Бразилии, Венесуэлы, Вьетнама, Индии, Китая, Кубы, Монголии, Сирии, Турции и др.
Федерация профсоюзов на постоянной основе сотрудничает с агентствами, фондами и программами системы ООН.
Как крупнейшая организация белорусского гражданского общества, Федерация профсоюзов Беларуси приняла активное участие в работе Форума гражданского общества Восточного партнерства, проходившем в ноябре 2009 г. в Брюсселе (Бельгия), и намерена в дальнейшем развивать данное направление международной деятельности.
Следует также отметить, что с марта 2004 г. ФПБ обладает статусом постоянного наблюдателя при Парламентском Собрании Союза Беларуси и России, что позволяет представителям ФПБ участвовать с правом совещательного голоса в заседаниях Парламентского Собрания и работе его комиссий.
В рамках международной деятельности Белорусский профсоюз банковских и финансовых работников проложил курс на активное развитие взаимоотношений с представителями отраслевых профсоюзов ближнего и дальнего зарубежья. Налаживание и дальнейшее поддерживание тесных связей с родственными иностранными профсоюзами предоставляет отличную возможность донести до широкой международной общественности информацию о развитии и деятельности белорусского профсоюзного движения в банковской сфере, а так же укрепить свой авторитете на международной арене и позаимствовать положительный опыт работы коллег из других стран.
Заключение
ФПБ осуществляет последовательную международную деятельность, направленную на укрепление имиджа белорусских профсоюзов на международной арене и интеграцию ФПБ, как крупнейшего независимого профсоюзного центра Республики Беларусь, в международное профсоюзное движение.
Встречи на международном уровне способствуют развитию профсоюзной деятельности, дают возможность обмениваться положительным опытом, обсуждать возникающие проблемные вопросы и находить конструктивное для них решение. Более того, у каждой отрасли своя специфика и проведение встреч, переговоров, обучающих семинаров позволяет разговаривать «на одном языке», что имеет большое значение для оказания социально-экономической, правовой помощи работникам банковской отрасли вне зависимости от месторасположения организации.
Размещено на Allbest.ru
...Подобные документы
Оценка теоретических положений о сущности и классификации информации. Структура и содержание информационно-технического и программного обеспечения; оценка его влияния на уровень организации труда на примере РУП "Белорусский металлургический завод".
курсовая работа [63,0 K], добавлен 24.07.2014Понятие информационного обеспечения стратегического управления организацией. Формирование информационной базы для принятия стратегических решений. Анализ информационного обеспечения стратегического управления ООО "Визави2000". Видовой состав документации.
курсовая работа [194,8 K], добавлен 27.08.2012Международная мобильность: теория и статистика. Проблемы международной мобильности в России. Нормативно-правовая база внутренней и международной академической мобильности. Программы и способы повышения международной мобильности аспирантов и докторантов.
курсовая работа [49,3 K], добавлен 18.07.2012Оценка деловых качеств руководителей и менеджеров. Особенности систем управления персоналом в фирмах иностранных государств. Методы оценки персонала. Классификация факторов, учитываемых при проведении оценки результативности труда.
курсовая работа [37,1 K], добавлен 14.02.2004Социально-партнерские соглашения. Регистрация коллективного договора и соглашения. Контроль за выполнением коллективного договора и соглашения. Уровень активности трудового коллектива в разработке, обсуждении и выполнении коллективного договора.
реферат [26,2 K], добавлен 10.12.2015Заработная плата – денежное выражение стоимости труда. Рынок труда - рынок, где происходит продажа и покупка товара - рабочей силы. В Казахстане трудовые отношения регулируются законом "О труде", на основе индивидуальных и коллективных договоров.
курсовая работа [97,5 K], добавлен 26.11.2008Факторы рыночного и нерыночного характера, которые влияют на размер затрат на рабочую силу. Структура и содержание тарифного соглашения. Способы сокращения совокупного спроса и предложения рабочей силы. Способы государственного перераспределения расходов.
контрольная работа [23,3 K], добавлен 01.02.2009Анализ систем документационного и информационного обеспечения. Место результатов деятельности секретаря в системе ДОУ Челябинской дирекции связи Центральной станции связи - филиала ОАО "РЖД". Рекомендации по совершенствованию организации работы секретаря.
дипломная работа [381,2 K], добавлен 15.10.2013Общая характеристика и анализ необходимости основных принципов и функций управления. Сущность, содержание, классификация и особенности экономических, административно-правовых и социально-психологических методов управления предприятием (организацией).
реферат [20,2 K], добавлен 28.05.2010Подходы к реализации международной деятельности в университетах. Внутренние барьеры и ограничения, влияющие на развитие международной сферы деятельности вуза. Механизм оценки возможностей регионального вуза по активизации международной деятельности.
дипломная работа [1,5 M], добавлен 31.03.2018Анализ современного состояния вопросов нормирования труда в отраслевых соглашениях и коллективных договорах, сбалансированности и защиты сторон трудовых отношений. Характеристика современной концепции совершенствования экономии и нормирования труда.
реферат [19,7 K], добавлен 01.12.2010Роль, структура и сущность рынка труда. Особенности современного рынка труда. Организационно-финансовые основы рынка труда. Взаимодействие государства, профсоюзов, предпринимателей и трудящихся. Мероприятия, предпринимаемые на рынке труда.
курсовая работа [42,6 K], добавлен 30.10.2005Суть и понятие экономических методов управления организацией, основные принципы их классификации. Организационно-распорядительный метод управления. Понятие и задачи социально-психологического метода. Применение описанных методов в агентстве недвижимости.
курсовая работа [36,9 K], добавлен 09.04.2011Сущность и характеристика социально-психологических методов управления организацией, их роль, и использование в ОOО "Росинтер ресторантс". Анализ персонала: исследование социально-психологических особенностей личности работников как объекта управления.
курсовая работа [62,5 K], добавлен 12.11.2013Сущность и содержание функций менеджмента. Методика определения тарифного и сдельного заработка работника. Особенности расчета заработной платы при сдельно-премиальной системе оплаты труда. Оценка деловых качеств руководителя, его интегральный показатель.
курсовая работа [35,2 K], добавлен 15.12.2009Теоретические основы организации и проведения митингов, демонстраций, пикетов. Причины коллективных трудовых конфликтов и споров, правовые основы организации коллективных акций протеста. Анализ, хроника и предпосылки коллективных акций протеста в России.
контрольная работа [38,8 K], добавлен 28.06.2010Обеспечение системы менеджмента в области инноваций. Особенности финансового обеспечения сферы НИОКР. Инновационная политика ЕС. Нормативное и методологическое обеспечение инновационной деятельности. Формирование и реализация инновационной политики в РФ.
курсовая работа [354,3 K], добавлен 02.03.2010Сущность и содержание процесса управления организацией. Основные методы воздействия на технические, социально-экономические системы. Экономические методы мотивации исполнителя. Административные, социально-психологические рычаги и их роль в управлении.
презентация [98,2 K], добавлен 22.04.2013Понятие международной стандартизации. История развития стандартизации и структура органов, способствующих этому. Предпосылки возникновения ISO и IEC. Понятие ISO. Назначение международных стандартов. Деятельность, направленная на модернизацию ИСО.
доклад [34,1 K], добавлен 13.04.2014Стороны социального партнерства. Представители работников и работодателей в органах социального партнерства. Коллективные переговоры, договоры и соглашения. Участие работников в управлении организацией, ответственность сторон социального партнерства.
курсовая работа [31,9 K], добавлен 07.01.2010