Рынок труда

Размещено на http://www.allbest.ru/

1. Понятие рынка труда и его основные характеристики

Рынок труда - это совокупность социально-трудовых отношений по поводу найма, использования работника в общественном производстве. Он характеризует также отношения в сфере занятости по поводу обмена функционирующих способностей к труду на заработную плату.

Основными элементами рынка труда, как и других рынков, является спрос, предложение и цена товара, равновесный объем. Рынок труда - это рынок ресурсов труда как товара, равноценная цена и количество которого определяются взаимодействием спроса и предложения. Агенты рынка в лице предпринимателя и трудоспособного, экономически активного населения выступает в отношения купли - продажи. В результате конкуренции между экономическими агентами через механизм спроса и предложения устанавливается определенный объем занятости и уровень оплаты труда, рынок труда характеризуется как конкурентный.

Классическая модель конкурентного рынка труда строится на следующих принципах:

большое число работодателей, выражающих спрос на труд;

большое число работников, выражающих предложение труда;

поведение основных субъектов рынка рационально, обусловлено достижением собственных интересов;

отсутствуют жесткие ограничения по свободному передвижению на рынке труда; однородность предлагаемых рабочих мест и рабочей силы;

количество и объем занятости измеряются численностью работников.

Спрос на труд зависит, во-первых, от уровня цен на продукцию, производимую при его помощи; во-вторых, от производительности труда. Чем более производительным является данный вид труда и чем выше цена продукта, тем больше предъявляемый на этот вид труда спрос. Спрос исходит от работодателей. Кривая рыночного спроса на труд строится путем суммирования кривых спроса со стороны отдельных фирм.

Предложение труда исходит от самого работника. Кривая предложения индивидуального труда имеет вид «загибающейся кривой», т.е. при определенном уровне ставки оплаты труда она меняет свой наклон с положительного на отрицательный, так как рабочие не могут все время суток отдать работе. Человек трудится для того, чтобы добывать средства к существованию. Если он обеспечивает себе и своей семье определенный уровень потребления, то стремиться сократить рабочее время (работать неполный рабочий день, сократить или ликвидировать «вторую занятость», не работать сверхурочно и т.п.). Разумеется, когда рабочий зарабатывает относительно немного, он стремиться увеличить рабочее время. Кривая предложения труда имеет положительный наклон. Свободное время заменяется рабочим. Но когда рабочий достигает достаточно высокого дохода, он старается уже больше отдыхать и уделять время досугу. Рабочее время теперь заменяется свободным.

Кривая рыночного предложения труда обычно имеет положительный наклон.

Равновесная цена (уровень заработной платы) на конкурентном рынке определяется пересечением кривых спроса на труд и его предложения.

Точка пересечения кривых показывает, какое количество рабочих готово предложить себя на рынке труда и какое количество рабочих мест могут предложить работодатели при данном уровне заработной платы.

2. Предложение труда: простая и расширенная модели рынка

Рынок труда, как и любой товарный рынок, развивается по законам спроса и предложения.

Предложение рабочей силы -- это потребность различных групп трудоспособного населения в получении работы по найму и на этой основе -- источника средств существования. Предложение труда обусловливается следующими факторами:

* численностью населения, прежде всего трудоспособного;

* средним количеством рабочих часов за определенное время (неделя, месяц, год);

* количественным составом населения, его квалификационным

уровнем, соответствующей структурой.

В зарубежном курсе «Экономика труда» предложение и спрос на рынке труда изучаются путем описания нескольких моделей взаимодействия продавцов и покупателей ресурсов труда в зависимости от степени конкуренции.

Наиболее существенным представляется уровень жизни населения конкретного индивида, воздействующий определенным образом на решение человека о предложении своего труда. Особое место здесь занимает заработная плата. Ее воздействие проявляется в двух аспектах: во-первых, величина заработной платы способна влиять на микроуровне на решение индивида об участии в общественном производстве, если предлагаемый заработок способен повысить его уровень жизни. Различие ставок заработной платы в тех или иных сферах деятельности определенным образом воздействует на решение индивида о возможной сфере приложения своего труда. Во-вторых, следует учитывать, что даже приняв решение о предложении рабочей силы, индивид может варьировать ее количеством, т.е. величину отрабатываемых человеко-часов. Если до определенного момента индивид склонен увеличивать количество человеко-часов вместе с ростом ставки заработной платы (так называемый «эффект замены»), то в дальнейшем он уступает место эффекту дохода», согласно которому при росте ставки заработной платы может происходить сокращение предложения труда, ибо для индивида вследствие увеличившегося дохода возрастает ценность досуга. Для совокупности индивидов на рынке труда в целом зависимость предложения от ставки вознаграждения будет иметь классический вид, поскольку уровень заработной платы, за которым следует эффект дохода, сугубо индивидуален.

Эффект замены возникает, когда при высокой заработной плате свободное время рассматривается как потенциальный избыток. Часы досуга все более дороги, и работник предпочитает вместо досуга работать. Это ведет к росту предложения труда.

Эффект дохода возникает тогда, когда высокая заработная плата рассматривается как источник возможности увеличить свой досуг, свободное время. Рост же свободного времени уменьшает предложение труда.

Таким образом, важно количественно определить предложение и спрос, а также статистические материалы, которые предназначены для этих целей.

В количественном выражении предложение рабочей силы равно числу лиц, выходящих на открытый рынок труда и обращавшихся по вопросам найма в службы занятости или непосредственно на предприятия и в организации. На перспективный период оно должно включать в себя лиц, не занятых трудовой деятельностью и ищущих работу, а также лиц, которые выйдут на рынок труда в течение прогнозируемого периода. К последним относятся: высвобождаемые работники; увольняемые работники (по причинам текучести и в связи с окончанием срока договора); выпускники общеобразовательных учреждений; лица, прибывшие из других территорий; лица, выходящие на рынок труда из домашнего и личного подсобного хозяйства. Предложение рабочей силы следует определять с учетом статистической информации о численности и половозрастной структуре трудовых ресурсов, экономической активности различных категорий населения, уровня занятости лиц старших возрастов и подростков.

Виды (модели) рынка труда

В литературе встречается довольно много определений различных видов (моделей) рынка труда. В результате, так или иначе, описываются основные зависимости, благодаря которым, собственно, и складывается рынок труда, а также даются существенные характеристики рынка труда как многомерной системы. Все они связаны с решающими факторами возникновения и развития рынка труда: 1) зависимость занятости от величины средней ставки заработной платы -- при росте заработной платы уменьшается спрос на рабочую силу; 2) рост предложения труда ведет к снижению заработной платы; 3) увеличение доходов ведет к росту накопления и уменьшению инвестиций, что, в свою очередь, снижает совокупный спрос, в том числе и на рабочую силу (тот же эффект вызывает рост процентной ставки по вкладам); 4) в краткосрочном периоде «работает» тенденция, отражающая рост инфляции с одновременным снижением безработицы («кривая Филлипса»); 5) деятельность профсоюзов и других общественных объединений и гражданские инициативы (так называемый «третий сектор» экономики); 6) экономическая политика государства (последние два, в конечном счете, регулируют факторы, перечисленные и созависимые с пунктами 1-4).

В нормально функционирующей рыночной экономике предложение и спрос уравновешивают друг друга (равновесный рынок). Такое возможно при наличии трех условий: 1) покупатели и продавцы рабочей силы вступают в отношения обмена свободно, то есть имеет место и свобода трудиться, и свобода использовать труд; 2) параметры, характеризующие рыночную экономику и сферу обращения, изменяются, отражая состояние рынка в текущий момент (заработная плата частично не фиксирована, возможны изменения в условиях труда); 3) свои решения и покупатель, и продавец мотивируют чисто экономическими соображениями.

Тем самым, нормально приспособившийся рынок труда имеет тенденцию развиваться к полной занятости, исключая естественную незанятость (рождение детей, перерывы между увольнением с одной работы и поиском другой и т. п.). Благодаря этому создаются оптимальные условия для участия населения в трудовых отношениях, соответствующих объективно достижимым значениям. Рынок труда в этом случае находится в равновесии, работники могут легко найти работу, а работодатели -- наемных работников.

Ряд исследователей отмечает необходимость создания в переходный период организованного рынка труда. К его важнейшим характеристикам относятся: 1) свобода предложения рабочей силы; 2) свобода спроса на рабочую силу; 3) свободное движение заработной платы и других разрешенных законом доходов при соблюдении установленного им гарантированного минимума; 4) регулирование верхнего предела доходов только через налоговую систему, основанную на прогрессивной шкале. При этом центральной проблемой организованного рынка труда является производство рабочей силы (в спросе ведущее место должно занимать качество рабочей силы) и обеспечение эффективной занятости.

Конкурентный рынок труда характеризуется следующим: 1) имеется большое число работодателей, конкурирующих друг с другом при найме конкретного вида труда; 2) с предложением, независимо друг от друга, выходят многочисленные работники, имеющие равную квалификацию; 3) ни работодатели, ни работники не диктуют и не контролируют ставки заработной платы. При прочих равных условиях, наибольший спрос приходится на тех, кто претендует на низкие ставки заработной платы.

Монопсонический рынок труда -- рынок с монополией одного покупателя (возможно незначительное увеличение числа покупателей, тогда говорят о том, что имеет место олигопсония). Такие характеристики рынка наличествуют на региональных рынках труда: малые города и отдаленные районы при наличии крупного (градообразующего) предприятия, монопоселения. Монопсонист считает выгодным сокращать занятость, чтобы снижать ставки заработной платы ниже конкурентных.

Рынок труда при участии на нем профсоюзов. Профсоюзы, преследуя цель увеличения спроса на труд и повышения заработной платы, могут воздействовать на увеличение спроса на производимые товары и услуги привлечением государственного финансирования, участием в управлении, ограничением предложения труда, обусловленным расширением социальной защиты населения, забастовками. Тем самым завышаются по сравнению с конкурентными ставки заработной платы.

Модель двусторонней монополии характерна для условий монопсонического рынка, на котором действуют сильные отраслевые профсоюзы. В результате ставки заработной платы и уровень занятости приближаются к условиям конкурентного рынка труда.

Также можно выделять модели рынка труда по особенностям проведения политики занятости. Это многофакторная зависимость: от системы подготовки, переподготовки, роста квалификации работников, системы заполнения вакантных рабочих мест и способов регулирования социально-трудовых отношений с помощью профсоюзов.

В целях полного учета трудовых ресурсов выделяют открытый и скрытый рынки труда.

На открытом рынке труда представлено все трудоспособное население, фактически ищущее работу, все вакантные места, а также обучающиеся в профессиональной школе. Та часть населения, которая проходит через структуры государственной службы занятости и образовательных учреждений, государственных или получивших государственную аккредитацию, составляет официальную часть открытого рынка труда. Те, кто занимается своим трудоустройством посредством прямых контактов с работодателями или иными посредническими структурами и образовательными учреждениями, представляют собой неофициальную часть открытого рынка труда.

Скрытый рынок труда -- это работники, занятые в настоящий момент, но с большой вероятностью могущие оказаться без работы, а также формально числящиеся, но не получающие заработную плату (вынужденные отпуска). Здесь формируется потенциал «скрытой» безработицы. Гипертрофия скрытого рынка труда в России -- отличительная черта переходного периода и имеет целью, с одной стороны, смягчить социальные последствия перехода к рынку, а с другой, перекладывает часть ответственности с государства, все более устраняющегося от обязательств по обеспечению занятости, на администрацию и трудовые коллективы предприятий.

рынок труд замена доход

3. Задача

Рабочий в отчетном месяце отработал 160 часов и изготовил за это время 800 деталей. Им взято обязательство снизить трудоемкость детали на 0,04 часа. Определить % снижения трудоемкости и % роста выработки от полученного снижения трудоемкости.

Решение:

Трудоемкость 1 детали:

160 : 800 = 0,2 часа

Трудоемкость детали после ее снижения:

0,2 - 0,04 = 0,16 часа

% снижения трудоемкости:

0,16 : 0,2 * 100% = 80%.

Количество деталей, который изготовит рабочий, если выполнит взятое на себя обязательство по снижению трудоемкости:

160 / 0,16 = 1000 деталей.

% роста выработки:

1000 / 800 * 100% = 125%.

Таким образом, трудоемкость снизилась на 20%. Выработка рабочего увеличилась на 25%.

Список литературы

1. Дворецкая Г. В., Махнарылов В. П. Социология труда: Учебное пособие. Киев, 1990.

2. Дикарева А. А., Мирская М. И. Социология труда: Учебное пособие. М., 1989.

3. Дорин А. В. Экономическая социология: Учебное пособие. Минск, 1997.

4. Коваль И. Ф., Фетисов Э. Н. Социология труда. Красноярск, 1993.

5. Ромашов О. В. Социология труда: Учебное пособие. М., 1999.

6. Слезингер Г. Э. Труд в условиях рыночной экономики: Учебное пособие. М., 1996.

7. Штольберг Р. Социология труда. М., 1982.

8. Щербина В. В. Социология организаций // СоцИС. 1998. № 8.

Размещено на Allbest.ru