Современные теории инноватики в управлении персоналом

Теоретический аспект и содержание понятий "новатика", "инновации" и "нововведения". Становление научной концепции инновационного менеджмента. Характеристика современных теорий и этапов развития инноватики, ее роль в управлении персоналом на предприятии.

Рубрика Менеджмент и трудовые отношения
Вид курсовая работа
Язык русский
Дата добавления 22.04.2013
Размер файла 614,5 K

Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.

Размещено на http://www.allbest.ru/

Курсовая работа

Современные теории инноватики в управлении персоналом

инновации менеджмент управление персонал

Введение

Любая наука непрерывно развивается и имеет свою историю развития. Инноватика наука, которая занимается изучением инновационных процессов, сущности нововведений, особенностей инновационного развития. Эта наука имеет множество подходов к развитию инновационной теории. Это и определяет актуальность данной темы.

Объектом является наука инноватика. Предметом изучения данной темы являются современные теории инноватики.

Целью работы является изучение основных современных теорий инноватики.

Основные задачи:

1. Изучить научную литературу

2. Дать определение понятиям «новатика», «инновация», «нововведение»

3. Изучить современные теории инноватики

Основной метод изучения - анализ научной литературы.

Как считают исследователи, складывающаяся новая область научного знания своё название -- «инноватика» -- сформировала на базе термина innovation (инновация, нововведение), которое в ХХ в. ввёл в научное обращение австрийский экономист Й. А. Шумпетер. Основные современные теории будут рассмотрены в данной теории.

1. Теоретический аспект инноватики

1.1 Содержание понятий «инновации» и «нововведения»

Одной из наиболее значимых характеристик внешней среды функционирования компаний в современных условиях является ее высокая подвижность и непредсказуемость. Изменения в политике, экономике, географии, культуре происходит настолько интенсивно, что фирмам все сложней к ним приспосабливаться. В связи с этим становится более актуальным прогнозирование «поведения» рынка для создания гибкой системы адаптации к новым условиям.

Предметом изучения инноватики являются: новации (новшества), инновации (нововведения), инновационные процессы. Содержание инноватики: 1) закономерности инновационного развития; 2) деловые циклы и технологические уклады; 3) понятие новации, инновации, их основные свойства; 4) жизненный цикл инноваций; 5) классификация инноваций; 6) характеристика инновационных процессов, этапы осуществления; 7) факторы, определяющие результативность инновационных процессов; 8) методы инновационного менеджмента; 9) виды эффектов в инновационной сфере. Методами исследования инноватики являются: 1) методы анализа; 2) методы прогнозирования; 3) методы моделирования; 4) методы планирования.

Таким образом, одной из важнейших управленческих задач становится повышение инновативности компаний, а именно их способности четко и адекватно реагировать на малейшие изменения на рынке, путем выпуска новой или усовершенствования старой продукции, внедрения новых технологий производства и сбыта, реструктуризации, усовершенствования системы внутрифирменного управления и использование новейших маркетинговых стратегий. Медынский В. Г. Инновационный менеджмент: Учебник. - М.: ИНФРА-М, 2007. - 295 с.

На основе комплексного подхода к инновационному процессу можно предложить определение инновации как целенаправленно проводимых изменений во всех сферах хозяйственной деятельности предприятия для адаптации к внешней среде с целью достижения долгосрочной эффективности компании. Инновации в широкой интерпретации - это научно-технический прогресс в рамках отраслей, стран, регионов. А в узком смысле под инновациями следует понимать конкретные нововведения на фирме.

Такое понимание «инновации» дает возможность выделения инновационного менеджмента как процесса управления нововведениями, основанного на применении присущих менеджменту принципов и функций.

Изучение деятельности компаний позволяет выделить и ряд общих принципов эффективного управления инновациями. В первую очередь это комплексность и перманентность инновационной деятельности. Комплексность предпологает создание поддерживающей системы, позволяющей максимально эффективно использовать преимущества от продуктовых инноваций. Основными составляющими данной системы являются: инновативная организационная структура, стимулирующая творчество и новаторство политика управления персоналом, новые и усовершенствованные технологии производственных процессов и, наконец, инновационный маркетинг, направленный на создание уникальных рыночных условий реализации нового продукта. Медынский В. Г. Инновационный менеджмент: Учебник. - М.: ИНФРА-М, 2007. - 295 с.

Таким образом, достигается максимально высокий уровень инновативности компании, не позволяющий конкурентам не позволяющий конкурентам пользоваться преимуществами копирования новинок.

Перманентность инновационной деятельности те же цели и достигается путем создания глобальной инновационной базы, которая позволяет использовать одни и те же ресурсы и ноу-хау для постоянного внедрения продуктовых инноваций. Оба вышеназванных принципа инновационного менеджмента являются основополагающими при стратегическом планировании инноваций.

Для раскрытия сущности и содержания вышеназванных функций и принципов инновационного менеджмента следует для начала обратиться к классификации инновационных процессов, осуществляемых фирмами.

Особенности инновационных процессов, которые должен учитывать инновационный менеджер при создании организационно-экономического механизма собственного дела, вытекают из преобладающего вида нововведения. Исходя из определения инноваций и современной инновационной деятельности компании, целесообразным представляется выделение следующей методологии классификации инноваций:

· По степени рыночной новизны

· По причинам проведения

· По объекту инноваций.

Классификация инноваций по степени рыночной новизны предполагает деление всех нововведений на первичные и вторичные. При этом первичные инновации включают в себя инновации первой волны и инновации второй волны. (рис. 1)

Инновации

Первичные Вторичные

Инновации первой волны Инновации второй волны

Рис. 1. Классификация инноваций по степени новизны

Первичные инновации представляют совой результат научных исследований и разработок, производственных усилий и внедрения товаров и услуг на рынок, а также внедрение в процесс производства и сбыта технологических идей, управленческих методов, организационных структур и маркетинговых подходов - принципиально новых для рынка. Новаторами второй волны являются те компании, которые внесли глубокие качественные изменения в товары, услуги, технологии, уже существующие на рынке. Хотяшева О. М. Инновационный менеджмент. Учебное пособие. 2-е изд. - СПб.: Питер, 2007. - 384 с.

Классификация инноваций по причинам проведения. Очевидно, что любая инновация вызвана теми или иными факторами. В случае, когда компания вынуждена реагировать на произошедшие в предпринимательской среде изменения и адаптироваться к ним с целью сохранения или возможного усиления эффективности хозяйственной деятельности, имеют место так называемые адаптационные инновации или адаптационные методы управления.

Инновации

Стратегические Адаптационные

(опережающие)

Рис. 2. Классификация инноваций по причинам поведения

Если же фирма имеет возможности (научные, финансовые, маркетинговые и т.д.) для предвидения возможных перемен во внешней среде, а иногда и для их стимулирования, то осуществляется стратегическое управление, направленное на создание будущих конкурентных преимуществ. Такие инновации можно определить как опережающие. Опережающие инновации могут, как правило, позволить себе компании, имеющие условия для создания постоянного инновационного климата. В этом случае в рамках организационной структуры фирмы всегда имеется специализированное отделение, служба, которые частично или полностью финансируются из венчурных фондов и являются генератором новых идей и высокорисковых проектов. Хотяшева О. М. Инновационный менеджмент. Учебное пособие. 2-е изд. - СПб.: Питер, 2007. - 384 с.

Третья классификация инноваций предполагает разделение нововведений по объекту (предмету), на который они направлены. По объекту инновации целесообразно разделить на четыре типа:

· Продуктовые

· Управленческие

· Маркетинговые

· Технологические

Нововведения могут касаться либо создания нового продукта (услуги) - продуктовые, либо использования новой технологической идеи, положенной в основу производства, - технологические, либо внедрения новых средств и методов внутрифирменного управления и управления персоналом - управленческие и маркетинговые - применения новых маркетинговых подходов, стратегий и мер. Хотяшева О. М. Инновационный менеджмент. Учебное пособие. 2-е изд. - СПб.: Питер, 2007. - 384 с.

Таким образом, очевидно, что инновации имеют огромное значение для развития инновационной деятельности фирм и нормального функционирования их в условиях рыночной экономике.

1.2 Становление научной концепции инновационного менеджмента

Наиболее серьезное исследование процессов обновления производства и в целом влияния новых товаров и новых технических и управленческих решений было предпринято в начале 20 века, австрийским экономистом Й. Шумпетером. Он впервые ввел в экономическую теорию понятие «инновация» (в русском языке этому термину соответствует определение «нововведение»). Поршнев А.Г. Управление инновациями в условиях перехода к рынку. - М.: РИЦАО Мегаполис-Контакт, 1993.

Данные конкурентные приемы ученый назвал эффективной конкуренцией, а исключительное положение компании, созданное благодаря неценовым формам конкуренции, - эффективной монополией. Эффективной монополией, в соответствии с концепцией Шумпетера, является положение компании, при котором она может извлечь дополнительные преимущества от осуществления инновационных изменений в собственной хозяйственной системе (выпуск новой продукции, не представленной на рынке; использование новых приемов управления, неизвестных конкуренту; освоение новой технологической линии; использование новых материалов и пр.).

Под нововведением Шумпетер понимал «новые комбинации, изменения в развитии». В своем основополагающем труде «Теория экономического развития» (1912) он выделяет пять случаев нововведений (сам термин «инновация» ученый стал использовать только в 1930-х гг.). К ним относятся:

· введение нового продукта либо неизвестного потребителям, либо нового вида продукта (потребительская новизна);

· внедрение нового метода производства;

· открытие нового рынка, на который данная отрасль промышленности не была представлена ранее;

· открытие нового источника сырья;

· внедрение новой организационной структуры в какой-либо отрасли промышленности. Шумпетер Й. Теория экономического развития. М., 1982. С. 146.

В своей работе «Теория экономического развития» он определяет инновации как любые изменения с целью внедрения и использования новых товаров, рынков и форм организации компании и выводит тип нового, предприимчивого предпринимателя, названного им «новатор».

Теоретическое обоснование значимости внедрения нововведений было предпринято английским исследователем Джоном А. Гобсоном (1858 - 1940). По его высказыванию, подлинная сила предпринимателя связана со способностью изыскивать новые рынки, производить новые товары и открывать новые способы изготовления товаров. Такое производство он называл «сферой прогрессирующей промышленности». Иными словами, такой предприниматель Гобсона это, по существу, «новатор» Й. Шумпетера, фигура, которой Гобсон приписывал важные социальные функции.

в экономической литературе определенные разлия в подходах к определению инновации (нововведения). Нововведение, как правило, определяется как процесс, однако содержание этого процесса, его составные элементы и фазы - все это остается предметом расхождения. Согласно теории Й. Шумпетера, экономические изменения называются «нововведениями». совершенно очевидно, что нововведение не тождественно изобретению. Последнее является технологическим фактором, тогда как нововведение является экономическим и социальным явлением. Нововведение, утверждал Шумпетер, есть категория предпринимательской деятельности в том смысле, что существующие производительные силы используются для решения новых задач. С технической точки зрения рационализация приводит к возникновению новой «производственной функции», всегда связанной с появлением передовых предприятий. Новая технология, как он считал, не может иметь места в рамках старых предприятий. Так называемые «старые» фирмы в состоянии выжить после суровых экономических потрясений лишь благодаря тому, что они коренным образом преобразуются под влиянием внедрения нововведений, отрешившись от консерватизма. Хотяшева О. М. Инновационный менеджмент. Учебное пособие. 2-е изд. - СПб.: Питер, 2007. - 384 с.

В теории Шумпетера не было сокращающихся доходов по отношению к новации, но, несмотря на это, в своей теории он рас сматривал долгосрочные факторы, которые тормозили рост благосостояния. В большей мере эти факторы зависят от социально-культурных изменений:
рост предприятия приводит к замене предпринимательских функций менеджерскими, т. е. скорее к администрированию, чем к творчеству. Менеджеры, в свою очередь, менее склонны к новациям. Рост производства не «успевает» за ростом в целом, а, как следствие, постоянно высокая индустриальная концентрация и высокая прибыль ослабляют стимулы к новациям; развитие капитализма приводит к краху общественных и семейных отношений и по мере развития становится обузой для интеллигенции и в дальнейшем приводит к изменению в семейных отношениях и снижению доли предпринимателей.

В конечном счете, поток идей иссякает, что ведет к цикличности экономического развития, снижению темпов роста и кризисам.
В целом такая последовательная стадия сменяющих друг друга циклов эффективной монополии и эффективной конкуренции и обеспечивает экономический рост на новой спирали развития.

Процесс внедрения нововведений не протекает равномерно, он характеризуется скачками и рывками. Как только один передовой предприниматель, допустим, преодолевает психологические и финансовые затруднения и открывает новые пути получения прибыли, другие стремятся последовать за ними. Включение новых предпринимателей и фирм в процесс инновационной деятельности сопровождаются разрушением ценностей. Ошибки и просчеты приводят фирмы, не способные к восприятию нового, фирмы, которые не могут перестроиться в ответ на требования рынка, - к банкротству характерно, что этот процесс, Шумпетер, называл «созидательным разрушением», то есть прежняя система должна уступать место новому, более совершенному, экономическому механизму. Это является, по его мнению, существенной чертой рыночного хозяйства. В целом, хотя нововведения могут вызвать серьезные нарушения в «старых» (прежних) экономических отношениях, в конечном счете, они приводят к экономической выгоде для общества.

Й. Шумпетер соглашался с выводами К. Маркса о том, что капитализм не есть и не может быть неизменным, что он постоянно изменяется в результате действия внутренних сил. По Й. Шумпетеру, причина динамических изменений вытекает из нарушений спокойного, рутинного хозяйственного процесса, названного им «круговым потоком». Этот «поток» вызван действиями фирмы-пионера или отдельного предпринимателя, которого Шумпетер называет «новатором». В статистической фазе кругового потока, под которым он подразумевает процесс воспроизводства, для нормальной циркуляции существуют все необходимые факторы производства и все возможности потребления. «Новатор», получив кредит кредиты от банковской системы, отвлечь факторы производства от существующих сфер приложения и положить начало динамической фазе. Другими словами, для достижения существенных изменений экономике необходим «deus ex machine» в виде вторжения «новатора» («Бог из машины» - в античной трагедии развязка часто наступала благодаря вмешательству какого-либо мифического бога, появлявшегося на сцене при помощи механического приспособления). Таким образом, Шумпетеру не удалось показать полную зависимость экономического развития от элементов, внутренне присущих экономике. В его концепции присутствует «невидимая рука», описанная впервые А. Смитом.

Во многом соглашаясь с Шумпетером, П. Друкер считает, что инновация это не техническое, а экономическое понятие, подразумевая изменения на всех уровнях менеджмента: внутрифирменного управления, управление производством и персоналом. Он называет инновации «способностью создавать богатство посредством новых способов». Таким образом, по его мнению, инновационная деятельность практически сосредотачивается лишь на вопросах управления производством и сбытом, то есть, по существу, ограничена экономическими аспектами, в то же время освоение нововведений имеет определяющее значение научно-технического прогресса для экономического роста.

Таким образом, в рыночных отношениях взаимосвязь накопления капитала и технологий является настолько тесной, что отделить один процесс от другого практически невозможно, поскольку применение капитала в овеществлённой форме обеспечивает рост товарного производства, питающего, в свою очередь, сферу обращения. Самовозрастание инвестированной стоимости как овеществленного капитала наиболее эффективно лишь тогда, когда номенклатура товарного производства совершенствуется за счет внедрения нововведений, так как только в этом случае она объективно способствует формированию неудовлетворенного спроса.

2. Современные теории инноватики в управлении персоналом

2.1 Период развития теории инновации - с 1940-х до середины 1970-х гг.

Этот период характеризуется развитием и детализацией базовsх инновационных идей предыдущих годов. Он не характеризуется столь фундаментальными прорывами в этой области познания. Этому помешали Вторая мировая война и послевоенная гонка вооружений, когда усилия были направлены на освоение и распространение базисных инноваций IV Кондратьевского цикла и адекватного ему технологического уклада; исследования носили более практический, прикладной характер. Однако теория инноваций существенно продвинулась вперед.

На этом этапе исследователи уделяли большое внимание взаимосвязи инноваций с экономическим ростом. Этой проблеме была посвящена Нобелевская лекция С. Кузнеца (1901 - 1985), где был сформулирован ряд новых подходов к теории инноваций, развивающих идей Й. А. Шумпетера и Дж. Бернала.

С. Кузнец ввел понятие эпохальных инноваций, лежащих в основе перехода от одной исторической эпохи к другой. Эпохальные инновации осуществляются раз в несколько столетий и делятся десятилетиями. Они ведут к глубоким трансформациям в обществе и знаменуют переход к новому технологическому и экономическому способу производства, к рождению нового социокультурного стоя, очередной мировой цивилизации. Революционное ускорение темпов экономического роста в индустриальную эпоху вызвано, по мнению, С. Кузнеца, эпохальным нововведением, т.е. новым источником роста стало ускорение развития науки.

В этот период большое внимание уделялось взаимосвязи инноваций с экономическим ростом. Этой проблеме была посвящена нобелевская лекция Саймона Кузнеца. В ней сформулирован ряд новых подходов к теории инноваций, развивающих идеи Шумпетера и Бернала.

1. Кузнец ввел понятие эпохальных нововведений, лежащих в основе перехода от одной исторической эпохи к другой.

2. Революционное ускорение темпов экономического роста в индустриальную эпоху вызвано, по мнению Кузнеца, эпохальным нововведением - новым источником роста стало ускоренное развитие науки.

3. Обсуждая социальные последствия нововведений, Кузнец отмечает, что они могут нести как положительный, так и отрицательный характер. Экономическая функция государства - стимулировать их рост и структурные изменения, анализировать, отбирать или отбрасывать правовые и институциональные нововведения нового потенциала производства.

4. Технологические нововведения взаимосвязаны с нововведениями в других сферах общества.

Фундаментальное исследование долговременных тенденций в динамике науки, техники и экономики выполнил академик А.И.Анчишкин. Он выделил в истории научно-технического прогресса три эпохальных переворота, реализовавшие кластеры базисных инноваций:

первую промышленную революцию конца XVIII - начала XIX вв.;

вторую промышленную революцию последней трети 19 - начала XX вв.

третью промышленную революцию, начавшуюся с середины XX в. и переросшую в научно-техническую революцию.

Были опубликованы обзор теорий долгосрочных тенденций в капиталистической экономике С.М. Меньшикова и Л.А. Клименко по этой проблеме, монографии Л.С. Барютина по техническим нововведениям в промышленности, В.И. Кушлина об обновлении производственного аппарата.

Ф. Хайек (1899 - 1992) является вторым наиболее известным после Й. А. Шумпетера представителем «молодой австрийской экономической школы». Наибольший вклад в теорию инноваций внесла его концепция «рассеянного знания», согласно которой конкурентный рынок представляется в виде особенного информационного устройства, координирующего и использующего разнообразные знания миллионов независимых друг от друга людей. В работе «Смысл конкуренции» ставился вопрос о принципиальной ограниченности многих механизмов целенаправленного регулирования этой области. Хайек Ф. Смысл конкуренции// Индивидуализм и экономический порядок. М., 2000. С. 71 - 74.

Ф. Хайек одним из первых исследовал специфические особенности экономического развития, а именно: неопределенность и ограниченность информации, несовершенство знаний, т.е. условий, составляющих основу инновационного процесса. Хотя данные предложения Ф. Хайек не связывал напрямую с анализом инновационной деятельности, но они представляются принципиальными для понимания такого феномена, как экономика, базирующаяся на знаниях.

2.2 Этап в развитии теории инноваций с середины 1970-х по 1980-х гг

Характеризуется теоретическим прорывам, связанным с освоением и распространением пятого технологического уклада и становлением постиндустриального общества, ведет отсчет с публикации монографии ученого Г. Меньша «Технологический пат: инновации преодолевают дипрессию» и последовавших за ней публикаций, посвященных теории длинноволновых колебаний в экономике Н. Д. Кондратьева и Й. А. Шумпетера. К этим трудам относятся монография Я. Ван Дейна «Длинные волны в экономической жизни», К. Фримена, Дж. Кларка, Л. Суэте «Безработица и технологические нововведения. Изучение длинных волн экономического развития» и многих других зарубежных ученых.

В разработке теорий циклов и инноваций активное участие принимали и отечественные ученые. Серия монографий была опубликована Ю. В. Яковцем, где инновации расматривались как непременная часть научно-технических и экономических циклов, основа выходов из кризисов.

Определенный вклад в исследование инноваций внес С. Ю. Глазьев, который в своих работах раскрыл вопросы измерения научно-технического прогресса (НТП), технического развития экономики в контексте изменения мировой экономики, создание инновационного потенциала, ускорения экономического развития на основе научно-технического прогресса. Глазьев С. Ю. Теория долгосрочного технико-экономического развития. М.: Наука, 1992 - 312 с.

С.Ю.Глазьев связал «глубокие изменения в технике (технологии производства)», отмеченные Н.Д.Кондратьевым, со сменой технологических укладов. Чередование деловых циклов принято связывать со сменой технологических укладов в общественном производстве.

Технологический уклад характеризуется единым техническим уровнем составляющих его производств, связанных вертикальными и горизонтальными потоками качественно однородных ресурсов, опирающихся на общие ресурсы квалифицированной рабочей силы, общий научно-технический потенциал и пр.

Рис. 3. Жизненный цикл технологического уклада

Жизненный цикл технологического уклада имеет три фазы развития и определяется периодом в 100 лет.

Первая фаза приходится на его зарождение и становление в экономике предшествующего технологического уклада.

Вторая фаза связана со структурной перестройкой экономики на базе новой технологии производства и соответствует периоду доминирования нового технологического уклада примерно в течение 50 лет.

Третья фаза приходится на отмирание устаревающего технологического уклада. При этом период доминирования нового технологического уклада характеризуется наиболее крупным всплеском в его развитии. Глазьев С. Ю. Теория долгосрочного технико-экономического развития. М.: Наука, 1992 - 312 с.

Приведенная на Рис.3 кривая роста имеет два крутых подъема, связанных с фазами зарождения и бурного роста нового технологического уклада. Следует заметить, что между ними расположен пологий участок кривой, на котором по концепции И. Шумпетера отдельные фирмы и компании в течение заметного периода времени добиваются эффективной монополии в производстве отдельных новых видов продуктов. Они успешно развиваются, получая высокую прибыль, так как находятся под защитой законов об интеллектуальной и промышленной (до 20 лет) собственности. Однако монопольное положение с течением времени постепенно нарушается из-за конкуренции других товаропроизводителей. Поэтому организации-монополисты приступают к лицензированию технологии производства своих изделий. В результате ускоряется распространение нововведений-процессов в технологические цепи нового уклада в общественном производстве. При этом происходит структурная перестройка экономики, когда большинство технологических цепей производства продукции и оказания услуг обновляется, и деловые циклы развиваются в новом направлении под влиянием изменений в системе ценностей.

Равновесное распространение нововведений-процессов в деловых циклах научно-технической, производственной и организационно-экономической деятельности, включая сферу оказания услуг, принято называть диффузией инноваций.

Наиболее типичными для диффузных процессов являются технологические инновации. Они непосредственно связаны с технологией производства, ее многократным повторением на различных объектах.

Одним из рыночных регуляторов диффузных процессов является трансферт инноваций который законодательно разрешает передачу права использования новшеств и нововведений как носителей новых ценностей (стоимостей) другим субъектам инновационной деятельности.

Жизненный цикл инновационного продукта состоит из четырех фаз.

На первой фазе проводятся исследования и разработки по созданию нововведения-продукта. Заканчивается фаза передачей отработанной технической документации в производство.

На второй фазе осуществляется технологическое освоение масштабного производства новой продукции. При этом объемы производства должны выйти на уровень, обеспечивающий безубыточность работы.

Особенностью третьей фазы является стабилизация объемов производимой продукции.

На четвертой фазе происходит постепенное снижение объемов производства.

Жизненный цикл инновационной технологии производства также складывается из четырех фаз.

Первая связана с зарождением нововведений-процессов в недрах предыдущего технологического уклада. Интенсивно проводятся НИР технологического профиля по нововведениям-продуктам.

На второй фазе преследуются цели освоения нововведений-процессов.

На третьей фазе новая технология производства распространяется и тиражируется с многократным повторением на других объектах.

Четвертая фаза включает рутинизацию, т.е. освоение нововведений-процессов в стабильных, постоянно функционирующих элементах объектов.

Начиная с 80-х гг. XX в., в трудах исследователей все чаще встречается понятие национальная инновационная система (НИС). У истоков формирования концепции НИС стояли такие западные ученые, как Б. Вундвалл, К. Фримен, Ф. Хайек, Р. Нельсон и др., которые положили начало современной теории инновационной экономики и разработали общие методологические принципы ее формирования.

Широкое использование термина национальная инновационная система означает, что на государственном уровне инновации рассматриваются в качестве ключевого фактора положительной динамики роста, как в научно-технической сфере, так и в промышленности.

В методологическом плане представление об инновационной системе означает признание необходимости целостного подхода к инновационному процессу, его формированию, структуре и динамике. Социальное значение имеют не разрозненные попытки использовать конкретные разработки в конкретном производстве, не частичные меры по налаживанию тех или иных звеньев инфраструктуры инновационного процесса, а формирование целостной гибкой и динамичной инновационной системы, способной решать проблему изменения или модернизации технологического базиса общества.

2.3 Современный этап развития теории инноваций (с 1990 гг. по настоящее время)

Он связан с трансформацией мировой и национальной экономики, мировыми экономическими кризисами и их последствиями, которые, по мнению исследователей инноваций, распространятся не только на технологии и экономику, но и на другие сферы жизни общества, науку, политическую, социальную жизнь, культуру, этику, религию.

Улучшение мировых экономических показателей в 1990-е гг. на какое-то время ослабило внимание ученых и теорий инноваций, выдвинув на первый план прикладные проблемы освоения и распространения улучшающих инноваций. Однако мировой экономический кризис 2001 - 2002 гг., знаменующий переход к понижающей волне пятого Кондратьевского цикла, вновь ставит проблему освоения кластера базисных инноваций, обеспечивающих переход к шестому технологическому укладу, адекватному постиндустриальному технологическому способу производства. Это вызвало повышенный интерес к проблемам теории инноваций, механизму их освоения и распространения в условиях глобализации экономики, возрождение интереса к теории циклов, кризисов и инноваций Н. Д. Кондратьева, Й. А. Шумпетера, Г. Менша.

В этот период опубликован ряд работ, в которых рассматривались инновации в ритме циклической динамики социально-политической жизни, науки, культуры, военной активности, в целом исторического развития.

В работе А. Шлезингера-младшего «Циклы американской истории» обобщены итоги исследователей сложившейся в США школы циклов в политической жизни. Автор выдвинул положение о политических циклах длительностью в 30 лет - циклах активной жизни одного поколения. В течение первых 15 лет каждое поколение отличается высокой инновационной активностью, а затем занимает консервативную позицию. Необходимо отметить, что это положение относится не только к политике, но и к другим сферам деятельности людей. Закон смены поколений действует на протяжении всей истории, во многом определяя ритм колебаний инновационной активности. Шлезингер - младший А. Циклы американской истории. М., 1992.

Ю. В. Яковец в своей монографии «Циклы. Кризисы. Прогнозы.» сформулировал закономерности периодической трансформации общества и основы теории кризисных фаз в его динамике, раскрыл роль инноваций в выходе из кризиса.

Современный этап развития инноваций характеризуется большим вниманием к экономическому механизму их осуществления. Большинство исследователей считает, что необходимо сочетать рыночный конкурентный механизм (особенно в отношении улучшающих инноваций) с активной государственной поддержкой базисных инноваций, определяющих конкурентоспособность страны. Отбрасываются как позиции отказа от государственной поддержки инноваций, упования на всесильную «невидимую руку рынка», так и стремление огосударствления всего инновационного пространства, концентрации всех инновационных ресурсов в сфере влияния государства. Необходимо отметить, что обе крайние позиции преобладали в СССР (России). Сторонники российской инновационной школы признали необходимостью оптимального сочетания рыночного инновационного механизма и активной государственной поддержки освоения и распространения базисных инноваций.

Таким образом, на современном этапе развития теории инноваций сделан значительный шаг в обогащении и развитии этой теории применительно к условию становления и формирования постиндустриального общества.

Заключение

В ходе работы были решены основные задачи, а именно:

· Изучена научная литература;

· Рассмотрено становление научной концепции инновационного менеджмента

· Изучены современные теории инноватики

Таким образом, главными достижениями развития теории инноваций во второй половине XX в. являются:

Во-первых, в центре внимания исследователей были длинноволновые колебания в экономике и обществе и связанные с ними волны базисных инноваций. Американские ученые Дж. одельски и У. Томпсон датируют их начало 1930 годом.

Во-вторых, наряду с длинноволновыми колебаниями изобретении, инноваций, экономической активности были выдвинуты и исследованы сверхдлинные вековые и тысячелетние волны эпохальных инноваций, преобразующие не только технику и экономику, но и всю структуру общества.

В-третьих, на новом этапе развития теории инноваций большое внимание уделено их территориальному аспекту, колебаниям уровня инновационной активности различных стран и цивилизаций.

Особое внимание было уделено экономическому механизму осуществления инноваций. Большинство исследователей стоит на точке зрения необходимости сочетания рыночного конкурентного механизма (особенно в отношении улучшающих инноваций) с активной государственной поддержкой базисных инноваций, определяющих конкурентоспособность страны. Серьезное внимание было уделено инновационному менеджменту, практическим вопросам коммерциализации технологий.

Таким образом, рассматривая весь путь развития теории инноваций, можно увидеть, что идеи цикличной динамики Николая Кондратьева, Питирима Сорокина, Йозефа Шумпетера, Герхарда Менша явились основой для дальнейшего развития этого научного направления.

Список использованной литературы

1. Глазьев С. Ю. Теория долгосрочного технико-экономического развития. М.: Наука, 1992 - 312 с.

2. Дракер П. Ф. Инновации и предпринимательство. - М., 1992.

3. Семенова И. И. История менеджмента. - М.: ЮНИТИ, 1999.

4. Медынский В. Г. Инновационный менеджмент: Учебник. - М.: ИНФРА-М, 2007. - 295 с.

5. Медынский В. Г., Шаршукова Л. Г. Инновационное предпринимательство. - М.: ИНФРА-М,1996.

6. Морозов Ю.П. Инновационный менеджмент: Учебное пособие для вузов. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2000.

7. Поршнев А.Г. Управление инновациями в условиях перехода к рынку. - М.: РИЦАО Мегаполис-Контакт, 1993.

8. Фатхудинов Р. А. Инновационный менеджмент. - М.: ЗАО «Бизнес-школа Интел-синтез», 1998.

9. Хайек Ф. Смысл конкуренции// Индивидуализм и экономический порядок. М., 2000. С. 71 - 74.

10. Шлезингер - младший А. Циклы американской истории. М., 1992.

11. Шумпетер Й. Теория экономического развития. М., 1982. С. 146.

12. Хотяшева О. М. Инновационный менеджмент. Учебное пособие. 2-е изд. - СПб.: Питер, 2007. - 384 с.

13. Яковец Ю. В. Циклы. Кризисы. Прогнозы. М., 1992. С. 41-48.

Размещено на Allbest.ru

...

Подобные документы

  • Формирование науки об управлении персоналом. Характеристика современных теорий управления персоналом. Японское, американское и российское философско-понятийное осмысление управления персоналом. Концепции, закономерности и принципы управления персоналом.

    реферат [491,2 K], добавлен 17.02.2011

  • Этимология ключевых понятий управления персоналом. Трансформация управления персоналом в управлении человеческими ресурсами. Анализ трансформации подходов к управлению кадрами. Управление персоналом в системе современного менеджмента.

    курсовая работа [26,8 K], добавлен 06.11.2006

  • Основные концепции управления персоналом современных предприятий. Взаимосвязь целей управления персоналом с общими целями организации. Эффективность кадрового менеджмента на предприятии ООО "ПО Энергокоплект". Предложения по его совершенствованию.

    курсовая работа [121,8 K], добавлен 09.03.2016

  • Изучение новых технологий в управлении персоналом на Российском предприятии. Мировой опыт внедрения новых технологий в управлении персоналом. Анализ организационной среды ООО "Лерон". Характеристика предприятия. Внедрение новых технологий в управлении.

    курсовая работа [39,5 K], добавлен 12.02.2009

  • Изучение тенденций развития теоретического аппарата инновационного менеджмента и предпосылок его возникновения. Выявление основных этапов развития инновационного менеджмента как научной дисциплины. Определение современного состояния данной дисциплины.

    реферат [45,8 K], добавлен 10.04.2015

  • Определение роли современных информационных технологий в управлении персоналом и кадровой работе. Возможности и особенности российских справочных информационных правовых систем. Использование ресурсов сети Интернет в деятельности по управлению персоналом.

    контрольная работа [29,0 K], добавлен 20.10.2010

  • Общее понятие инновации. Значимость людских ресурсов на инновационном этапе экономического развития. Модель работы с инновациями в системе управления персоналом. Формирование и развитие системы движения кадровой информации. Подходы к бренд-менеджменту.

    курсовая работа [416,6 K], добавлен 23.07.2015

  • Содержание и технология современного менеджмента, его функции и принципы. Менеджмент в процессе управления производством на базе агрегатно-сборочного предприятия: должностные инструкции работников, роль менеджмента в управлении персоналом организации.

    курсовая работа [280,4 K], добавлен 12.05.2012

  • Понятие инновационного менеджмента, его сущность и особенности, место и значение в управлении современной организацией. Уровни инновационного менеджмента, их характеристика и отличительные черты. Причины сложности развития инновационной сферы в России.

    реферат [22,0 K], добавлен 17.04.2009

  • Сущность коммуникаций и их место в системе управления персоналом. Значение принятия управленческих решений в управлении персоналом. Финансово-экономическая характеристика ОАО "Азот", главные показатели кадровой политики и методика их совершенствования.

    курсовая работа [67,0 K], добавлен 06.05.2010

  • Характеристика этапов истории развития теории и практики менеджмента. Особенности становления, понятие школ менеджмента и их виды. Возникновение, формирование и содержание различных направлений теории управления. Разновидности и функции школ менеджмента.

    курсовая работа [39,7 K], добавлен 06.04.2011

  • Современные способы рационализации системы менеджмента. Анализ, цели и задачи деятельности ООО "Копейка-Поволжье", анализ кадрового состава и системы управления персоналом. Оценка формирования и использования прибыли. Инновации в управлении персоналом.

    дипломная работа [255,9 K], добавлен 13.02.2013

  • Классификация теорий мотивации поведения человека. Содержание и сравнительный анализ основных теорий трудовой мотивации, а именно теории Маслоу, Альдерфера, Герцберга, Аткинсона и Макклелланда. Роль трудовой мотивации в управлении персоналом предприятия.

    реферат [53,2 K], добавлен 08.01.2010

  • Анализ содержания и технологического обеспечения информационной деятельности в управлении персоналом на предприятии ООО "Т Престиж". Современное состояние документооборота службы отдела кадров, оценка эффективности применения информационных технологий.

    дипломная работа [2,9 M], добавлен 20.11.2012

  • Понятие и структура кадрового менеджмента, его основные циклы. Современное развитие теории организации, принципы и механизм управления персоналом. Стратегические концепции кадрового менеджмента. Роль руководителя в эффективном управлении предприятием.

    курсовая работа [602,6 K], добавлен 23.01.2011

  • Понятие, сущность мотивации и стимулирования. Теории и методы мотивации персонала. Мотивация персонала и эмоциональная компетентность в современном управлении персоналом. Практика материального стимулирования в современном управлении персоналом.

    курсовая работа [47,6 K], добавлен 11.03.2008

  • Понятия и актуальность инновационной деятельности. Современные концепции теории инноватики. Понятие жизненного цикла. Понятие и виды инновационных стратегий. Инновационный аспект базовых стратегий. Классификация, опредиление типов конкурентного поведения.

    шпаргалка [179,5 K], добавлен 20.02.2010

  • Понятие инновации и ее влияние на различные процессы жизнедеятельности фирмы. Ответственность специалиста по внутрикорпоративному PR в управлении инновациями. Возможности использования инноваций как инструмента формирования внутреннего имиджа организации.

    дипломная работа [91,1 K], добавлен 04.05.2011

  • Основные концепции управления персоналом современных предприятий. Краткая характеристика ООО "ПО Энергокоплект", анализ существующей системы управления персоналом на предприятии. Предложение по совершенствованию системы стимулирования труда работников.

    курсовая работа [352,4 K], добавлен 06.03.2016

  • Понятие, сущность, признаки и типы конфликтов в организации, причины их возникновения и последствия. Место конфликтов в управлении персоналом на различных этапах развития организационной культуры. Анализ управления конфликтами на предприятии ООО "Гранат".

    курсовая работа [49,6 K], добавлен 11.10.2015

Работы в архивах красиво оформлены согласно требованиям ВУЗов и содержат рисунки, диаграммы, формулы и т.д.
PPT, PPTX и PDF-файлы представлены только в архивах.
Рекомендуем скачать работу.