Организация труда и заработной платы

Размещено на http://www.allbest.ru/

1. Краткая характеристика организации

Полное фирменное наименование Общества с ограниченной ответственностью «Про-Лес» форма собственности - частная.

Организация деревообрабатывающего цеха на базе готовых производственных площадей с использованием высокотехнологического оборудования для выхода на внешний рынок.

Компания ООО «Про-Лес» начала свое существование не так давно, но за тот не продолжительный срок уверенно вступила в рынок и по качеству услуг не уступает своим более старшим конкурентам.

Основными направлениями деятельности компании ООО «Про-Лес» являются производство пиломатериалов и производство столярной продукции. Производство пиломатериалов осуществляется в холодном цеху на рамной пилораме Р-63 и двух пильном кромкообрезном станке. Производительность линии по обрезному материалу составляет до 15 куб. м. в смену. Столярная продукция производится в полностью укомплектованном отапливаемом цеху. Для столярных работ мы используем высококачественную древесину ценных пород дерева: дуб, ясень, вишня, бук.

1.1 Пиломатериалы

Виды пиломатериалов:

Брус - представляет собой пиломатериал квадратного или прямоугольного сечения. Ширина и толщина составляют не менее 100 мм. Широко применяется при строительстве домов, бань, лестниц и других объектов.

Доска обрезная - доска, обработанная с двух сторон, с перпендикулярно опиленными гранями. Является одним из самых востребованных пиломатериалов в строительстве. Производится из хвойных пород, имеет разную толщину, ширину и длину.

Доска необрезная - доска с не опиленными или частично опиленными кромками. Широко используется в таких работах, где не предъявляются жесткие требования к внешнему виду конструкций.

Штакетник - используется для постройки заборов, беседок и т.д. Для его производства используется древесина хвойных пород.

Опилки - мелкая стружка получаемая при пилении. Применяются в качестве топлива, для изготовления прессованных промышленных изделий, подстилки для животных.

Горбыль - одна из разновидностей дерево отделочного производства, представляющая собой отходы, которые образуются в результате обработки пиломатериалов.

1.2 Столярная продукция

Дуб - ценная порода древесины. Ее ценность в долговечности, в твердости, прочности, красоте текстур и, в тяжести… Ведь вес, как знают многие, это - надежность… Золотые руки мастеров вкладывают всё своё умение и талант, и производят по-настоящему качественные и красивые изделия. Для столярных работ используют сухую и экологически чистую древесину: дуб, ясень, бук, береза, сосна. В наших силах исполнить практически любое изделие из массива, клееного щита, разработать эскизы, нарисовать рисунки, выполнить дизайн интерьера - практически все, что угодно.

Предлагается на выбор следующие виды мебели:

· Двери

· Столы

· Стулья

· Табуреты

· Тумбы

· Комоды

Помимо мебели изготовление любых декоративных изделий из дерева.

2. Трудовые ресурсы

Трудовые ресурсы - та часть населения, обладающая физическим развитием и интеллектуальными (умственными) способностями, необходимыми для трудовой деятельности. В трудовые ресурсы входят как занятые, так и потенциальные работники.

Понятие «трудовые ресурсы» сформулировал в одной из своих статей академик Струмилин С.Г. в 1922 году. В зарубежной литературе этому понятию соответствует термин «людские ресурсы».

Трудовые ресурсы представляют собой категорию, занимающую промежуточное положение между экономическими категориями «население» и «совокупная рабочая сила». В количественном отношении в состав трудовых ресурсов входит все трудоспособное население, занятое независимо от возраста в сферах общественного хозяйства и индивидуальной трудовой деятельности. В их состав включаются также лица трудоспособного возраста, потенциально способные к участию в труде, но занятые в домашнем и личном крестьянском хозяйстве, на учебе с отрывом от производства, на военной службе.

В структуре трудовых ресурсов с позиции их участия в общественном производстве выделяют две части: активную (функционирующую) и пассивную (потенциальную).

Величина трудовых ресурсов зависит от официально установленных возрастных границ - верхнего и нижнего уровней трудоспособного возраста, доли трудоспособных среди населения трудоспособного возраста, численности участвующих в общественном труде из лиц за пределами трудоспособного возраста. Возрастные границы устанавливаются в каждой стране действующим законодательством.

Трудовые ресурсы имеют определенные количественные, качественные и структурные характеристики, которые измеряются абсолютными и относительными показателями, а именно: - среднесписочная и среднегодовая численность работников; - коэффициент текучести кадров; - доля работников, имеющих высшее и среднее специальное образование, в общей их численности; - средний стаж работы по отдельным категориям работников; - доля работников отдельных категорий в общей их численности.

Среднесписочная численность работников за год определяется путем суммирования среднесписочной численности работников за все месяцы и деления полученной суммы на 12. Среднесписочная численность работников за месяц рассчитывается путем суммирования численности работников списочного состава за каждый календарный день месяца и деления полученной суммы на число дней.

Среднегодовая численность работников определяется путем деления отработанного времени (чел./ч, чел./дни) работниками хозяйства за год на годовой фонд рабочего времени. Одним из главных качественных показателей трудовых ресурсов является их половозрастная структура. В литературе используется несколько отличающиеся подходы к выделению возрастных групп. Так, наиболее часто используется такая квалификация: трудовые ресурсы в трудоспособном возрасте, а также младше и старше трудоспособного.

2.1 Понятие персонала предприятия

Персонал предприятия - это совокупность физических лиц, состоящих с фирмой как юридическим лицом в отношениях, регулируемых договором найма. Он представляет собой коллектив работников с определенной структурой, соответствующей научно-техническому уровню производства, условиям обеспечения производства рабочей силой и установленным нормативно-правовым требованиям. Категория «персонал предприятия» характеризует кадровый потенциал, трудовые и человеческие ресурсы производства. Она отражает совокупность работников различных профессионально-квалификационных групп, занятых на предприятии и входящих в его списочный состав. В списочный состав включаются все работники, принятые на работу, связанную как с основной, так и с неосновной деятельностью предприятия.

Персонал фирмы и его изменения имеют определенные количественные, качественные и структурные характеристики.

Количественные характеристики персонала фирмы в первую очередь измеряются такими показателями, как списочная, явочная и среднесписочная численность работников. Списочная численность работников фирмы - это показатель численности работников списочного состава за определенную дату с учетом принятых и выбывших за этот день работников. Явочная численность - это расчетное количество работников списочного состава, которые должны явиться на работу для выполнения производственного задания. Разница между явочным и списочным составом характеризует количество целодневных простоев (отпуска, болезни и т.д.).

Для определения численности работников за определенный период используется показатель среднесписочной численности. Он применяется для исчисления производительности труда, средней заработной платы, коэффициентов оборота, текучести кадров и ряда других показателей. Среднесписочная численность работников за месяц определяется путем суммирования численности работников списочного состава за каждый календарный день месяца, включая праздничные и выходные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.

Кроме численности работников количественная характеристика трудового потенциала фирмы и ее внутренних подразделений может быть представлена и фондом ресурсов труда в человеко-днях или человеко-часах, который можно определить путем умножения среднесписочной численности работников на среднюю продолжительность рабочего периода в днях или часах.

2.2 Качественная характеристика персонала фирмы

Качественная характеристика персонала фирмы определяется степенью профессиональной и квалификационной пригодности ее работников для достижения целей фирмы и производства работ. Качественные характеристики персонала фирмы и качество труда оценить гораздо сложнее. В настоящее время нет единого понимания качества труда и качественной составляющей трудового потенциала рабочей силы.

Основной круг параметров или характеристик, определяющих качество труда: экономические, личностные, организационно-технические и социально-культурные.

Структурная характеристика персонала фирмы определяется составом и количественным соотношением отдельных категорий и групп работников предприятия. В зависимости от выполняемых функций работники производственного предприятия разделяются на несколько категорий и групп. Работники торговли и общественного питания, жилищного хозяйства, медицинских и оздоровительных учреждений, учебных заведений и курсов, а также учреждений дошкольного воспитания и культуры, состоящих на балансе предприятия, относятся к непромышленному персоналу предприятия.

деревообрабатывающий пиломатериал трудовой персонал

Размещено на Allbest.ru