Анализ процесса управления персоналом на базе ГОУ СПО МТРЭП
Персонал организации как объект управления, сущность управления им. Статистический анализ трудовых ресурсов. Классификация показателей, характеризующих использование персонала. Анализ процесса управления персоналом на предприятии, оценка эффективности.
| Рубрика | Менеджмент и трудовые отношения |
| Вид | дипломная работа |
| Язык | русский |
| Дата добавления | 29.04.2013 |
| Размер файла | 425,1 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
11. размер платы одного слушателя за месяц
59901,04/3/12= 1663,92 руб.
Расчет за 2007-2008 учебный год (см. прил. 6):
где р - продуктивность; О - затраты на оплаты труда; I - численность персонала.
1. Количество учебных групп - 1
2. Количество слушателей в группе - 12 чел.
3. Количество часов учебных занятий на одну группу - 300 ч. за период обучения.
4. Фонд зарплаты по педчасам (средняя стоимость одного учебного часа с учетом отпуска 55,93 руб.)
55,93 Ч 300 = 16779 руб.
5. Фонд доплат и надбавок к зарплате штатным работникам (70% от п. 4)
0,70 Ч 16779 = 11745 руб.
6. Всего фонд зарплаты
16779 + 11745 = 28524 руб.
7. Начисления на зарплату (26,2% от п. 6)
0,26 Ч 28524 = 7476 руб.
8. Фонд оплаты труда (составляет 50% от себестоимости обучения)
28524 + 7476 =36000 руб.
9. Фонд материальных и приравненных к ним затрат (составляет 50% себестоимости обучения или100% от п. 8):
9.1 приобретение учебного оборудования и учебно-методической литературы (10% от п. 8)
0,10 Ч 36000 = 3600 руб.
9.2 коммунальные и эксплуатационные расходы (50% от п. 8)
0,50 Ч 36000 = 18000 руб.
9.3 техническое обслуживание и ремонт учебного оборудования (20% от п. 8)
0,20 Ч 36000 = 7200 руб.
9.4 ремонт учебного помещения (15% от п. 8)
0,15 Ч 36000 = 5400 руб.
9.5 улучшение социально-культурных и бытовых условий работы и отдыха слушателей и сотрудников (5% от п. 8)
0,05 Ч 36000 = 1800 руб.
10. себестоимость обучения слушателей курсов (п. 8, 9)
36000 + 36000 = 72000 руб.
11. размер платы одного слушателя за месяц
72000/3/12= 2000 руб.
Таблица 8. Смета стоимости обучения за 2006-2007 учебный год, 2007-2008 учебный год (руб.)
|
№ п/п |
Наименование |
2006-2007 учебный год |
2007-2008 учебный год |
Абсолютное отклонение |
|
|
1 |
Фонд зарплаты по педчасам |
13982,50 |
16779 |
2796,50 |
|
|
2 |
Фонд доплат и надбавок |
9787,85 |
11745 |
1957,15 |
|
|
3 |
Всего фонд зарплаты |
23770,25 |
28524 |
4753,75 |
|
|
4 |
Начисления на зарплату |
6180,27 |
7476 |
1295,73 |
|
|
5 |
Фонд оплаты труда |
29950,52 |
36000 |
6049,48 |
|
|
6 |
Себестоимость обучения слушателей |
59901,04 |
72000 |
12098,96 |
|
|
7 |
Размер платы одного слушателя |
1663,92 |
2000 |
336,08 |
Фонд зарплаты по педчасам возрос на 2796,50 руб., фонд доплат и надбавок увеличился на 1957,15 руб., общий фонд зарплаты увеличился на 4753,75 руб., начисления на зарплату увеличились на 1295,73 руб., фонд оплаты труда увеличился на 6049,48 руб., себестоимость обучения увеличилась на 12098,96 руб., размер платы одного слушателя возрос на 336,08 руб.
Вывод: сравнив показатели продуктивности за два учебных года, можно увидеть, что предприятие имеет высокую продуктивность деятельности, и она возрастает из года в год, о чем свидетельствует соотношение продуктивности за анализируемый период: 2400/1996,66=1,2.
3.5 Анализ эффективности труда персонала на основе успеваемости выпускников
Специфика определения эффективности труда персонала образовательного учреждения заключается в том, что целью деятельности учреждения такого типа является не максимизация получаемой прибыли, а высокий уровень образования учащихся. В условиях невозможности подсчета эффективности деятельности в размерах прибыли (самый простой и понятный способ) возникает вопрос критериев оценки эффективности деятельности как всей организации, так и отдельных ее сотрудников. Среди измеряемых и контролируемых характеристик, определяющих эффективность труда, существенное положение занимает показатель качества подготовки выпускников на основе их успеваемости.
Проанализируем показатели успеваемости выпускников техникума на основе данных за два учебных года (2006-2007 уч. г.; 2007-2008 уч. г.) (см. табл. №9).
Таблица 9. Показатели успеваемости выпускников очной формы обучения ГОУ СПО МТРЭП
Уч. годСпециальность |
2006-2007 |
2007-2008 |
Отклонение абсолютное |
|||
|
Абсолютная успеваемость % |
Кач-во успеваемости, % |
Абсолютная успеваемость% |
Кач-во успеваемости, % |
|||
|
Автоматизация технологических процессов и производств |
100 |
41 |
100 |
43 |
+ 2 |
|
|
Технология машиностроения |
100 |
25 |
100 |
22 |
- 3 |
|
|
Техническое обслуживание и ремонт радиоэлектронной техники |
100 |
27 |
100 |
28 |
+ 1 |
|
|
Сварочное производство |
100 |
33 |
100 |
31 |
- 2 |
|
|
Техническое обслуживание средств ВТ и компьютерных сетей |
100 |
47 |
100 |
51 |
+ 4 |
|
|
Экономика и бух. учет |
100 |
50 |
100 |
51 |
+ 1 |
|
|
Коммерция |
100 |
48 |
100 |
53 |
+ 5 |
Представленные данные свидетельствуют о том, что в целом качество успеваемости выпускников очной формы обучения изменяется незначительно.
Не вызывает сомнений, что качество успеваемости выпускников во многом зависит от сформированного образа мышления педагога, от мотивации труда в организации, от включенности педагога в учебный процесс, от его адаптации к трудовому коллективу.
Список литературы
1. Трудовой кодекс РФ. - М.: ЭЛИТ, 2006 г. - 208 с.
2. Положение по бухгалтерскому учету «Учетная политика организации» ПБУ 1/98 утв. 09.12.98 №60 н (с изм. от 30.12.99).
3. Положение по бухгалтерскому учету «Бухгалтерская отчетность организации» ПБУ 4/99 утв. 06.07.99.
4. Положение по бухгалтерскому учету «Доходы организации» ПБУ 9/99 утв. 06.05.99№32 н (с изм. от 30.12.99).
5. Положение по бухгалтерскому учету «Расходы организации» ПБУ 10/99 УТВ. 06.05.99 №33 н (с изм. от 30.12.99)
6. Абрютина М.С. Экономический анализ торговой деятельности: Учебное пособие. - М.: Дело и Сервис, 2000. - 430 с.
7. Александров Л.А., Стрыгин А.В. Анализ и проектирование организационных структур управления. - М.: МИУ, 1999. - 200 с.
8. Барышева А.В. Как сделать персонал ориентированным на клиента // Управление персоналом. - 1999. - №8. - С. 33 - 38.
9. Базаров Т.Ю. Управление персоналом: Учебное пособие. - М.: Мастерство, 2002. - 224 с.
10. Бойдейл Т. Как улучшить управление организацией: пособие для руководителей. М.: ИНФРА - М. 1999 г.
11. Богданов Ю.Н., Зорин Ю.В. Мотивация персонала // Методы менеджмента качества. - 2001. - №11. - С. 12 - 17.
12. Бурмистров А.С., Газенко Н.Ю. Какие методы повышения мотивации персонала являются наиболее действенными? // Управление персоналом. - 2003 - №7. - С. 16 - 33.
13. Верхоглазенко В.И. Система мотивации персонала // Консультант директора. - 2003. - №4. - С. 21 - 24.
14. Волгин Н., Валь Е. Мотивационная основа эффективности труда // Человек и труд. - 2000. - №4. - С. 15 - 19.
15. Генкин Б.М. Экономика и социология труда. - М.: ИНФРА - М, 1998. - 384 с.
16. Гудушаури Г.В., Литвак Б.Г. Управление современным предприятием. - М.: ИНФРА - М, 2001. - 640 с.
17. Гущина И.Н. Трудовая мотивация как фактор повышения эффективности труда // Общество и экономика. - 2000. - №1. - С. 26 - 32.
18. Елисеева И.И. Статистика: Учебник для вузов. - М.: Проспект, 2006. - 448 с.
19. Ивановская Л.В., Свистунов В.М. Обеспечение системы управления персоналом на предприятии. - М.: ГАУ, 2001. - 260 с.
20. Иванцевич Дж.М., Лобанов А.А. Человеческие ресурсы управления: основы управления персоналом. - М.: Дело, 2002. - 380 с.
21. Исаев А.С. Организация управления производством - основной рычаг экономики предприятия. - СПб.: Знание, 1999. - 120 с.
22. Кочеткова А.И. Основы управления персоналом. - М.: ТЕИС, 1999. - 360 с.
23. Мазманова Б.Г. Управление оплатой труда: Учеб. пособие. - М.: Финансы и статистика, 2001. - 320 с.
24. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия. - М.: ИНФРА - М., 2000. - 450 с.
25. Мордовин С.К. Управление человеческими ресурсами: 17 - модульная программа для менеджеров «Управление развитием организации». - М.: ИНФРА - М, 1999. - 256 с.
26. Николаева Т.И. Технология и коммерческая деятельность. Ч. 2. Оптовая торговля: Учеб. пособие. - Екатеринбург: Изд-во Урал. гос. экон. ун-та, 1999. - 62 с.
27. Одегов Ю.Г., Карташова Л.В. Управление персоналом, оценка эффективности: Учебное пособие для вузов - М.: Экзамен, 2004. - 256 с.
28. Пугачев В.П. Руководство персоналом организации: Учебник. - М.: Аспект Пресс, 1999. - 370 с.
29. Рощин С.Ю. Экономика труда: экономическая теория труда: Учебное пособие. - М.: ИНФРА-М, 2000. - 450 с.
30. Российский статистический ежегодник. Стат. сб. / Росстат - Р76-М., 2006. - 819 с.
31. Страхова О.А. Организационное развитие как элемент управления предприятием // Материалы I Всероссийской межвузовской конференции «Управление персоналом и занятость». - СПб, 2002. - С. 146 - 149.
32. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: Учеб. пособие - М.: Новое название, 2001. - 704 с.
33. Травин В.В., Дятлов В.А. Менеджмент персонала предприятия: Учебное и практическое пособие. - М.: Дело, 2000. - 350 с.
34. Управление персоналом организации: Учебник / Под ред. А.А. Кибанова. - М.: ИНФРА - М, 2003. - 239 с.
35. Управление персоналом организации: Учебник для вузов / Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. - М.: ЮНИТИ, 2002. - 360 с.
36. Уткин Э.А. Мотивационный менеджмент. - М.: ЭКСМО, 2001. - 447 с.
37. Устав техникума.
38. Фальцман В.К., Давыдова Л.А. Основы управления предприятия. - М.: ТЕИС, 2000. - 360 с.
39. Цветкова Г.П. Кризис трудовой мотивации и его последствия // Экономист. - 2000. - №4. - С. 15 - 18.
40. Экономика и организация деятельности торгового предприятия: Учебное пособие / Под общ. ред. А.Н. Соломатина. - М.:ИНФРА - М, 2000. - 367 с.
Размещено на Allbest.ru
...Подобные документы
Сущность, основные понятия, способы и методы повышения эффективности управления персоналом. Анализ применения методов управления персоналом в организации. Разработка, обоснование и оценка предложений по повышению эффективности управления персоналом.
дипломная работа [196,3 K], добавлен 19.07.2014Сущность процесса управления персоналом, его содержание и современные тенденции. Кадровая политика предприятие, ее значение в деятельности организации. Анализ трудовых ресурсов ООО "КВИН-СТРОЙ" и выявление проблем управления персоналом, пути их решения.
дипломная работа [347,9 K], добавлен 13.08.2009Сущность, принципы и методы построения системы управления персоналом организации. Методика анализа основных трудовых показателей как основного критерия оценки эффективности управления персоналом. Мероприятия по повышению эффективности управления.
дипломная работа [348,9 K], добавлен 23.07.2015Система управления персоналом: понятия, элементы, методы. Кадровая политика в системе управления персоналом и ее планирования. Анализ системы управления персоналом на предприятии ООО "ТехноМир". Анализ и оценка проведения поиска и отбора персонала.
дипломная работа [520,6 K], добавлен 07.08.2012Изучение организации системы управления персоналом на предприятиях сервиса. Характеристика турагентства "Одиссея" и оценка его трудовых ресурсов. Функциональный анализ системы управления персоналом туристической компании и повышение её эффективности.
дипломная работа [372,5 K], добавлен 17.01.2014Изучение системы управления персоналом на предприятии ЗАО ПЗ "Семеновский". Анализ показателей численности и структуры трудовых ресурсов предприятия. Совершенствование методов управления персоналом. Пути стимулирования и развития мотивации у сотрудников.
контрольная работа [90,2 K], добавлен 16.03.2015Опыт отечественных и зарубежных организаций. Анализ деятельности и системы управления персоналом организации. Анализ системы управления персоналом. Анализ организации процесса подбора и отбора персонала в организации.
курсовая работа [170,6 K], добавлен 27.07.2005Система управления персоналом, её значимость на предприятии. Функции и структурная организация службы управления персоналом. Учет персонала организации. Анализ исследований по совершенствованию и развитию деятельности службы управления персоналом.
курсовая работа [45,1 K], добавлен 05.02.2011Методы управления персоналом организации. Анализ системы управления персоналом в организации на примере ООО "Вертикаль". Оценка трудовых ресурсов. Выявление проблем кадровой политики предприятия и разработка мероприятий по повышению ее эффективности.
дипломная работа [611,1 K], добавлен 03.11.2016Сущность основных понятий, оценка эффективности, характеристика методов системы управления персоналом. Анализ основных проблем управления персоналом в организации. Основные направления повышения эффективности процесса подготовки и переподготовки кадров.
дипломная работа [107,7 K], добавлен 09.02.2011Сущность, факторы и функции управления персоналом, принципы и методы организации данного процесса. Анализ деятельности и трудового потенциала предприятия ООО "Виола", оценка эффективности и предложения по совершенствованию управления персоналом.
дипломная работа [872,3 K], добавлен 20.06.2014Понятие и структура управления трудовыми ресурсами. Система управления персоналом, ее принципы и методы. Анализ движения персонала на предприятии, эффективности и качества управления. Разработка плана привлечения, отбора и стимулирования персонала.
курсовая работа [53,5 K], добавлен 12.12.2014Персонал организации как объект управления. Проблемы процесса подбора и задачи организации труда персонала. Методы управления развитием персонала: аттестация, обучение, социальное развитие. Особенности концепций управления персоналом в США и Японии.
курсовая работа [53,0 K], добавлен 23.11.2010Экономические и социальные аспекты эффективности работы с персоналом. Система экономических показателей эффективности управления персоналом. Анализ и оценка эффективности управления. Затраты на персонал. Методы их нормирования, планирования и анализа.
реферат [91,2 K], добавлен 20.12.2008Сущность, цели, функции и принципы управления персоналом. Персонал как объект и субъект управления. Особенности оценки результативности труда персонала организации. Система управления персоналом в современных организациях на примере АО "Банк Kassa Nova".
дипломная работа [629,5 K], добавлен 27.10.2015Персонал как объект управления. Управление персоналом как функция процесса управления. Обучение и развитие персонала. Мотивация и стимулирование труда персонала. Конфликты в организации. Методы разрешения конфликтов.
курсовая работа [54,3 K], добавлен 21.09.2007Роль и место управления персоналом в системе организации. Анализ и оценка эффективности системы управления персоналом ООО "Русклимат", выявление проблематики и пути совершенствования. Разработка стратегии перспективного развития персонала организации.
курсовая работа [1,4 M], добавлен 30.04.2014Управление персоналом как функция менеджмента. Особенности этой сферы малого бизнеса. Зарубежный опыт управления кадрами. Анализ и оценка кадрового менеджмента на примере предприятия. Совершенствование принципов организации управления персоналом.
дипломная работа [929,7 K], добавлен 23.01.2016Место, цели, задачи и роль службы управления персоналом в кадровом планировании и развитии персонала организации. Анализ сложившихся в ЗАО "Тандер" технологий подготовки кадров и оценка роли службы управления персоналом в их антикризисной трансформации.
дипломная работа [170,3 K], добавлен 11.01.2016Система управления персоналом. Элементы управления персоналом на предприятии на примере Филиала №5 ФГКУ "301 ВКГ" МО РФ. г. Уссурийск. Дерево целей системы управления персоналом. Состав функций по направлениям деятельности системы управления персоналом.
курсовая работа [272,7 K], добавлен 04.12.2015
