Аналіз трудових ресурсів, продуктивності і оплати праці в ТОВ АПК "Розкішна" Голованівського району Кіровоградської області

Размещено на http://www.allbest.ru/

Курсова робота

Аналіз трудових ресурсів, продуктивності і оплати праці в ТОВ АПК «Розкішна» Голованівського району Кіровоградської області

праця оплата господарство трудовий ресурси

Зміст

Вступ

1. Завдання, джерела даних та показників і порядок проведення аналізу трудових ресурсів

2. Коротка характеристика підприємства

3. Соціально-економічні умови сільськогосподарського підприємства

4. Аналіз наявності якісного складу і забезпеченості трудовими ресурсами

5. Аналіз організації праці і використання трудових ресурсів в окремих галузях і господарства в цілому

6. Аналіз ефективності використання трудових ресурсів

7. Аналіз використання фондів оплати праці і вплив факторів на його відхилення

8. Підсумок резервів покращення трудових ресурсів, оплати праці та росту її продуктивності

Висновки і пропозиції

Список використаної літератури

Додатки

Вступ

В сучасних умовах розвитку суспільства дуже важливим аспектом успішної діяльності підприємства є його стратегія щодо системи оплати праці та ефективності використання трудових ресурсів.

Згідно з визначенням стратегічного набору, необхідною є координація стратегій різного типу. Підприємство може досягти загальних цілей за умови збалансованості стратегій, обґрунтованості взаємодії окремих видів у «стратегічному наборі», що сприяє їхньому взаємопідсиленню, тобто досягненню ефекту синергії. «Сила» загальних стратегій підприємства збільшується за допомогою збалансованості «портфеля», де відображено напрямки його діяльності. Окремі напрямки діяльності реалізуються ефективно, коли функціональні та ресурсні стратегії узгоджені та пристосовані одна до одної та до стратегій вищого рівня. Координація між окремими видами стратегій -- це «концептуальний клей», що поєднує окремі види діяльності -- як виробничі (бізнесові), так і управлінські.
Одна з головних цілей стратегічного управління на підприємстві -- забезпечення раціонального розподілу ресурсів між напрямками діяльності (СЗГ) і їх ефективного використання для якнайкращого досягнення поставлених стратегічних цілей.

Об'єктом досліджень є СТОВ «Деметра», Уманського району, Черкаської області.

Метою даної курсової роботи є розкрити сутність заробітної плати, її принципи та функції, аналіз ефективності використання трудових ресурсів та фонду оплати праці, стратегію щодо управління трудовими ресурсами.

У ході фінансово-економічного аналізу підприємства необхідно визначити ефективність прийнятої ним системи оплати праці як з точки зору впливу на ефективність роботи, в першу чергу -- на збереження трудового колективу і підвищення продуктивності праці робітників, спеціалістів, інших працівників, так і з точки зору значення заробітної плати як однієї з найважливіших складових частин витрат на виробництво.

1. Завдання, джерела даних та показників і порядок проведення аналізу трудових ресурсів

Аналіз чисельного складу трудових ресурсів, забезпеченості ними та їх використання має велике значення для виявлення резервів збільшення виробництва сільськогосподарської продукції. Від раціональної організації праці залежать своєчасне виконання польових - та інших робіт, урожайність культур і продуктивність тварин, зниження витрат на одиницю продукції, підвищення продуктивності праці в господарствах.

Завданнями аналізу є:

1) визначити рівень забезпеченості господарства трудовими ресурсами з урахуванням потреби в працівниках основних професій, що потребують спеціальної підготовки, а також у фахівцях-керівниках;

2) виявити якісний склад працюючих, можливості підвищення їх кваліфікаційного рівня;

3) визначити плинність кадрів, особливу серед молодих працюючих, фахівців, її причини, а також спосіб закріплення кадрів у господарстві.

Кількість інженерно-технічних та середньорічних працюючих, що потрібна господарству для виконання річного обсягу робіт у рослинництві, тваринництві та в інших галузях, визначають при складанні виробничо-фінансового плану.

Зіставляючи фактичну чисельність працюючих із запланованою, можна проаналізувати забезпеченість господарства робітниками та інженерно-технічним персоналом, а також зміни середньорічної чисельності кожної категорії працюючих порівняно з минулим роком.

Поряд із постійними до виконання польових робіт залучають сезонних робітників. Потреба в них коливається по кварталах року залежно від майбутнього обсягу робіт. У зв'язку з цим аналізують забезпеченість постійними і сезонними робітниками по кварталах року, порівнюючи середньо квартальну чисельність їх за планом і за звітом. Особливу увагу приділяють забезпеченості господарства кадрами механізаторів (трактористами, комбайнерами, помічниками комбайнерів) і шоферів, а також кваліфікованими робітниками тваринницьких ферм (доярками, свинарками, телятницями та ін.). Для аналізу використовують дані обліку праці та річного звіту.

Слід звернути увагу на такі причини вибуття працюючих, як звільнення за прогули та інші порушення ттрудової дисципліни, а також звільнення за власним бажанням Такі звільнення найчастіше пов'язані з поганими умовами побуту, недостатньою увагою керівників господарства до запитів робітників. Плинність кадрів в умовах механізації сільськогосподарського виробництва створює певні труднощів господарстві, знижує продуктивність праці, затягує терміни виконання робіт.

Забезпеченість сільськогосподарського підприємства робочою силою аналізують за показниками загального підвищення кваліфікації і культурного рівня працюючих. Для цього визначають частку механізаторів у загальній чисельності працюючих, що не належать до апарату управління; кількість трактористів-машиністів І і II класів та частку їх у загальній кількості трактористів-машиністів господарства; відсоток майстрів-тваринників від загальної кількості зайнятих у тваринництві; чисельність фахівців із середньою і вищою освітою з розрахунку на 100 працюючих господарства.

За даними облікового складу працюючих слід також установити, наскільки постійним є склад виробничих бригад, ферм, механізованих ланок, оскільки переведення з однієї ланки або бригади в іншу протягом року знижує зацікавленість робітників у кінцевих результатах своєї праці та їх відповідальність.

У виробничо-фінансових планах господарств наводяться розрахунки потреби в робочій силі по галузях і за спеціальностями, що дає змогу аналізувати забезпеченість їх трудовими ресурсами. За цими даними можна визначити, в яку галузь треба додатково залучити робочу силу і в якій кількості, чи можна це зробити за рахунок власних ресурсів (переведення з іншої галузі), чи треба залучати робітників зі сторони.

Із зростанням рівня механізації трудомістких процесів змінюється галузева структура зайнятості робітників (рослинництво, тваринництво, будівництво, підсобні виробництва, адміністративний персонал, працівники культурно - побутових установ). Треба проаналізувати, у якому напрямку змінюється структура зайнятості працюючих у господарстві порівняно з попередніми роками.

Поряд з цим аналізують виконання плану затрат праці по галузях виробництва, що дає змогу з'ясувати причини зміни зайнятості у цих галузях. Для порівняння слід брати тільки прямі затрати праці по кожній галузі і окремо на управління та обслуговування господарства або повні витрати, тобто включати у затрати по кожній галузі відповідну частку управлінських затрат.

Причини відхилень у затратах часу порівняно з планом різні Так, перевищення фактичної кількості відпрацьованих годин порівняно з планом може статись через низьку продуктивність праці, збільшення обсягу робіт, виконуваних вручну, недостатньо обґрунтоване планування трудових затрат тощо. Це може свідчити про недоліки в організації робіт і використанні робочої сили і може бути виправданим збільшення затрат праці у зв'язку із збільшенням обсягу робіт порівняно з передбачуваним. Аналогічно і зменшення фактично відпрацьованої кількості годин порівняно із запланованою може бути пов'язане зі схороненням обсягу робіт через невиконання окремих виробничих операцій і порушення прийнятої технології або з підвищенням продуктивності праці і вивільненням робітників. Тому за всіх відхилень варто докладно вивчати їх причини. Для цього треба розглянути затрати праці більш деталізовано: по окремих культурах, галузях тваринництва тощо.

2. Коротка характеристика підприємства

Сільськогосподарське підприємство створене шляхом оренди земельних та майнових паїв і діє у відповідності до Законів України “Про підприємництво”, “Про власність”, “Про підприємства в Україні” та законодавства про землю та інших законодавчих актів України.

Метою діяльності підприємства є виробництво товарної сільськогосподарської продукції, її переробка і реалізація та надання послуг населенню для отримання прибутку.

ТОВ АПК “Розкішна”, Голованіського району, Кіровоградської області з центром у смт. Голованівськ розміщене в зоні Лісостепу, знаходиться на рівнинній місцевості. Сільська місцевість захищена лісами та скелями. Клімат території помірно - континентальний. Кількість опадів влітку складає 40-60 мм та зимою - 30 мм. Річна кількість опадів становить 510 мм. Найвища температура в липні +27+31?C, а найнижча в січні-20-22?C.

Автомобільні дороги в господарстві асфальтовані, є телефонний зв'язок, жителі мають електро-, водо-, та газопостачання ( в деяких відділках підприємства). Від районного центру, міста Голованівськ, підприємство віддалене на 15 км, міста Кіровоград - на 200 км.

Підприємство ТОВ АПК “Розкішна” складається з окремих відділків: с. Розкішне, Новосілка, Дорожинка, Березова Балка, Сухий Ташлик, Вівсяники, Коритно-Забузьке, Краснагірка, Плоско-Забузьке, керівниками яких є директори відділків.

Земельний фонд підприємства складає 18228 га. Грунтово - кліматичні умови сприятливі для отримання високих врожаїв зернових, технічних, кормових та інших сільськогосподарських культур.

Наявність і структура земельних угідь ТОВ АПК “Розкішна” наведена у таблиці 1.1.

Таблиця 1.1 Склад і структура земельних угідь ТОВ АПК “Розкішна ”, Голованіського району, Кіровоградської області

Протягом трьох останніх років площа сільськогосподарських угідь поступово збільшилась, особливо в період з 2008 по 2010 рік внаслідок приєднання частини паїв і оренди землі в Вільшанському районі площа сільськогосподарських угідь зросла на 85,3 га.. В 2010 році порівняно з 2009 роком площа сільськогосподарських угідь зросла на 0,93% в тому числі площа орних земель на 0,46 % і становить 99,62 % загальної площі сільськогосподарських угідь. Це свідчить про поступове підвищення обсягу виробництва продукції і в результаті чого, підвищення доходів підприємства.

Важливе значення для виробництва продукції є забезпеченість підприємства трудовими ресурсами, адже сільське господарство в Україні поки що є трудомісткою галуззю, тому потрібна велика кількість робочої сили для виробництва великого обсягу якісної сільськогосподарської продукції.

Наявність та структуру трудових ресурсів в ТОВ АПК “Розкішна” можна проаналізувати в наступній таблиці 1.2.

Таблиця 1.2 Наявність трудових ресурсів та їх структура в ТОВ АПК “Розкішна”, Голованіського району, Кіровоградської області

Протягом останніх років чисельність працівників підприємства помітно зросла, особливо в період з 2008-2010рр. В 2010 році порівняно з 2008 роком чисельність працівників збільшилась на 4 особи ( або 0,99 %). Причиною цього є збільшення площі сільськогосподарських угідь за рахунок приєднання паїв людей, а також оренди землі в рад селищного самоврядування. Але порівнюючи 2009 рік з 2008 роком можна побачити, що кількість персоналу зменшилась на 45 осіб (або на 11,13%), очевидно це стало наслідком купівлі нового менш ресурсномісткого обладнання.

Що стосується структури працівників, то можна побачити збільшення чисельності працівників галузі рослинництва на 2 особи в 2010 році порівняно з 2008 роком (або на 0,55%) та тваринництва на 2 особи (або на 4,34%).

Збільшення чисельності працівників є наслідком збільшення чисельності поголів'я тварин, яке повинна обслуговувати велика кількість працівників.

Також дуже важливим показником для виробництва сільськогосподарської продукції є забезпеченість підприємства основними засобами. Адже, для ефективного вирощування продукції (сівби, догляду за рослинами, своєчасного збору урожаю) потрібна велика кількість техніки, яка б давала можливість своєчасно і без додаткових затрат посіяти насіння сільськогосподарських культур, забезпечити обробку рослин від шкідників, зібрати і реалізувати урожай.

Таблиця 1.3 Динаміка забезпеченості основними виробничими фондами в ТОВ АПК “Розкішна”, Голованіського району, Кіровоградської області

В ТОВ АПК “Розкішна” забезпеченість основними засобами знаходиться на досить високому рівні ( на 100 га с/г близько 155,51 тис. грн.) в 2010 році. В динаміці за три роки спостерігається незначне збільшення кількості основних засобів, зокрема порівнюючи 2010 рік з 2008 роком можна побачити, що кількість основних засобів збільшилась на 18,37%, відповідно фондозабезпеченість збільшилась на 17,20%, фондоозброєність на 17,2%, фондомісткість на 45,61%. Але, що стосується фондовіддачі то вона в 2010 році порівняно з 2008 роком знизилась на 31,61%, що є дуже негативним явищем по при збільшення кількості основних засобів. Щодо норми прибутку. То можна сказати, що в 2010 році порівняно з 2008 роком вона знизилась на 19,27%, але порівнюючи 2010 рік з 2009 роком можна побачити, що норма прибутку підвищилась на 10,44%, що є досить негативним в діяльності підприємства.

Щодо спеціалізації підприємства, то ТОВ АПК “Розкішна” спеціалізується на вирощуванні зернових та зерно технічних культур

ТОВ АПК “Розкішна” вирощує зернові та технічні сільськогосподарські культури такі як: пшениця озима, кукурудза на зерно, ячмінь озимий, ячмінь ярий, соняшник, ріпак озимий. Підприємство купує насіння високопродуктивних сортів та гібридів: ріпак озимий сорт “Кронос”, “МРЗ 9800”, ДК “Секюр”; озима пшениця “Сніжана”; ярий ячмінь “Вакула”, “Сіндерелла”; соняшник (гібрид) “PR64 E83”; кукурудза сорт “Шаланда”.

Таблиця 1.4 Урожайність сільськогосподарських культур в ТОВ АПК “Розкішна” Голованівського району, Кіровоградської області

Протягом трьох останніх років урожайність посівних культур суттєво підвищилась, особливо в 2010 році порівняно з 2008 роком урожайність кукурудзи підвищилась на 105,35% (або на 36, 98ц). Спостерігалось також зниження урожайності провідних сільськогосподарських культур: пшениці озимої, ячменю озимого, ячменю ярого, соняшника, ріпаку відповідно на 23,12% (або на 11,86 ц), 32,81% (або на 13,45 ц), 65,81% (або на 20,53 ц), 4,13% (або на 0,96 ц), 17,51% (або на 4,71).

Таке зниження урожайності пов'язане з посухою яка була влітку 2009-2010рр.

Дуже істотно впливає на діяльність підприємства продуктивність праці працівників, адже висока продуктивність праці запорука ефективного виробництва продукції та її реалізації.

Досягнутий рівень продуктивності праці в ТОВ АПК “Розкішна” можна розглянути в таблиці 1.5.

Таблиця 1.5 Рівень продуктивності праці в ТОВ АПК “Розкішна” Голованівського району Кіровоградської області

За останні роки спостерігається тенденція до зниження рівня продуктивності праці в 2010 році порівняно з 2008 роком річна продуктивність праці знизилась 20,5 тис. грн. (або на 19,86%), що є досить негативним для розвитку діяльності підприємства. Зниження продуктивності праці спостерігається по підприємству взагалі в тому числі і в галузі тваринництва на 11,61тис.грн.(або на 66,01%).

Оскільки тваринництво в ТОВ АПК “Розкішна” знаходиться початковій стадії розвитку і поки що виконує роль підсобного господарства, то підприємство не використовує високопродуктивні породи корів, свиней та овець.

Дані щодо продуктивності сільськогосподарських тварин в ТОВ АПК “Розкішна” можна розглянути в таблиці 1.6.

Таблиця 1.6 Рівень продуктивності тварин в ТОВ АПК “Розкішна ” Голованівського району Кіровоградської області

З таблиці 1.6 можна побачити, що поголів'я ВРХ, свиней, овець з 2008 по 2010р. збільшилось відповідно на 3, 8, 532 голів, але по при підвищення поголів'я тварин лише підвищилась продуктивність ВРХ , корів відповідно на 0,35ц та 8,6ц що є позитивним, адже підвищення продуктивності тварин на підприємстві здійснюється не екстенсивним шляхом, а за рахунок ретельного і обдуманого складання раціонів тварин. Щодо овець то в 2010 році порівняно з 2008 роком їх поголів'я підвищилось на 532 голови, а продуктивність знизилась на 0,49 ц (або на 63,43). Таке підвищення поголів'я овець пов'язано з тим, що на утримання овець потрібно менше затрачати кормів ніж на утримання ВРХ, корів та свиней.

Вагомим чинником який впливає на рівень отримання прибутку є собівартість виробництва продукції. Адже, збільшення(зменшення) витрат виробництва призводить до зменшення (збільшення) прибутку(збитку).

Дані щодо рівня собівартості виробництва продукції в ТОВ АПК “Розкішна” можна розглянути в таблиці 1.7.

Таблиця 1.7 Динаміка зміни рівня собівартості 1ц реалізованої сільськогосподарської продукції в ТОВ АПК “Розкішна” Голованівського району Кіровоградської області, грн

З таблиці 1.7. видно, що за останні три роки рівень собівартості основних видів продукції в цілому по підприємству знизився, а саме таких культур: озимої пшениці, кукурудзи на зерно, ярого ячменю, соняшнику відповідно на 46,4 грн., 51,1 грн., 62,1 грн., 114,44 грн.. Що не можна сказати про озимий ячмінь і озимий ріпак собівартість реалізації яких зросла відповідно на 43,08 і 0,49 грн.

Як відомо мотивом діяльності кожного підприємства чи організації є отримання максимального прибутку, не є виключенням і ТОВ АПК “Розкішна” Голованівського району Кіровоградської області.

Дані щодо динаміки отримання прибутку( збитку) і рентабельності підприємства можна розглянути в таблиці 1.8.

Таблиця 1.8 Динаміка прибутку і рентабельності ТОВ АПК “Розкішна” Голованівського району Кіровоградської області

Як видно з таблиці то максимальний рівень прибутку підприємство отримало в 2010 році 24984 тис. грн. це майже в двічі більше ніж у 2009 році. Порівнюючи 2010 рік з 2008 роком можна сказати, що прибуток зріс на 3390 тис. грн. або на 115,69 %, це насамперед пов'язано зі збільшенням масштабів виробництва та реалізації продукції. Слід зауважити , що зниження рівня прибутку в 2009 році порівняно з 2010 роком пов'язане з посухою, яка не оминула й Україну, що також призвело до зниження рівня рентабельності.

3. Соціально-економічні умови сільськогосподарського підприємства

Домінуюче місце серед суб'єктів господарського права належить такому суб'єктові, як підприємство. Це зумовлено особливими економічними і соціальними функціями підприємства в економічній системі, а саме функціями товаровиробника, який задовольняє суспільні потреби у продукції, роботах та послугах. Тому законодавчий інститут підприємства або господарюючого суб'єкта є центральною частиною системи господарського права України, його правовою основою.

Усі основні закони та інші нормативні акти господарського законодавства приймаються виходячи з економічного та правового становища підприємства.

Поняття "підприємство" є узагальнюючим, або збірним. Воно, по-перше, визначає підприємства як суб'єкти господарського права стосовно всіх форм і видів власності в Україні (організаційні форми і види підприємств). По-друге, це поняття є загальногалузевим, тобто взагалі визначає промислові (фабрики, заводи, шахти), будівельні, транспортні, сільськогосподарські, торговельні та інші підприємства.

Підприємство як соціально-економічний і правовий інститут має певну сукупність економічних, організаційних і юридичних ознак, за якими кваліфікується як господарюючий суб'єкт і суб'єкт права. За допомогою цих ознак, систематизованих ст. 1 Закону України "Про підприємства в Україні", уніфіковано визначається правове становище підприємств усіх форм власності і галузей народного господарства.

Закон встановлює, що підприємство є основною організаційною ланкою народного господарства України. Ця організаційна ознака кваліфікує підприємство як організаційну форму господарської ("бізнесової") організації, тобто організації, в якій власники засобів виробництва і робочої сили об'єднують свої виробничі ресурси для здійснення господарської діяльності з метою одержання прибутку. Визначення "основна ланка", з одного боку, відмежовує підприємство від інших організаційних форм економічної діяльності (типу домашніх господарств, індивідуальних промислів без створення підприємств, так званих тіньових структур тощо), а з іншого - від суб'єктів господарського права, які не належать до основної ланки: об'єднань підприємств, фінансових і посередницьких інститутів, органів управління економікою.

Закон також встановлює, що підприємство - це господарюючий суб'єкт. Суть визначення "господарюючий суб'єкт" полягає в тому, що підприємство є товаровиробником, трудовим колективом, який на професійній основі (промисел) виробляє і реалізує свій товар з метою одержання прибутку. Як господарюючий суб'єкт підприємство здійснює виробничу, науково-дослідну та комерційну діяльність. Термін "господарюючий" означає, що підприємства належать до комерційних, спрямованих на прибуток, організацій (на відміну від неприбуткових організацій - релігійних, об'єднань громадян тощо).

Підприємство є самостійним, господарюючим суб'єктом. Самостійність у прийнятті господарських рішень є однією з основних і необхідних умов діяльності підприємства як товаровиробника. Юридичний аспект такого визначення полягає в тому, що підприємство при здійсненні своєї господарської діяльності "має право з власної ініціативи приймати будь-які рішення, що не суперечать законодавству України" (ст. 27 Закону України "Про підприємства в Україні").

Нарешті, підприємство - це статутний господарюючий суб'єкт. Статут підприємства як локальний акт господарського законодавства нормативне визначає цілі і предмет діяльності окремого підприємства, відхилятися від яких без зміни статуту підприємству заборонено. Статут також визначає межі спеціальної правоздатності підприємства як юридичної особи. Це один з найважливіших правових актів підприємства, тому ст. 9 Закону України "Про підприємства в Україні" спеціально визначає обов'язкові й альтернативні пункти, які включаються до статуту підприємства.

Підприємство має необхідне для господарюючого суб'єкта майно - основні і оборотні кошти, інші цінності, якими воно володіє, користується і розпоряджається на певному правовому титулі (на праві власності, повного господарського відання чи оперативного управління). Це майно юридичне відмежоване, як правило, від майна власника підприємства і закріплене за підприємством як суб'єктом права. Основні і оборотні кошти перебувають на самостійному бухгалтерському балансі, гроші - на поточному рахунку підприємства в банку.

Підприємство є самостійним суб'єктом права. З одного боку, закон визначає його компетенцію (права та обов'язки) як господарюючого суб'єкта, з другого - зазначає, що підприємство є юридичною особою, яка не має у своєму складі інших юридичних осіб (ст. 1 Закону України "Про підприємства в Україні"). Цим підприємство істотно відрізняється від об'єднань підприємств (господарських об'єднань), до складу яких входять юридичні особи.

Як господарюючий суб'єкт з правами юридичної особи підприємство починає діяти від дня його державної реєстрації.

Таким чином, підприємство - це самостійна господарська організація, створена і зареєстрована у встановленому законом порядку для здійснення господарської діяльності з метйю задоволення суспільних потреб у товарі (продукції, роботах, послугах) і одержання прибутку, яка діє на підставі статуту, користується правами і виконує обов'язки щодо своєї діяльності, є юридичною особою, має самостійний баланс, поточний та інші рахунки в банках.

4. Аналіз наявності якісного складу і забезпеченості трудовими ресурсами

Кадровому потенціалові підприємства належить провідна роль у розв'язанні науково-технічних, організаційних та економічних завдань щодо досягнення накреслених результатів господарювання. Ступінь забезпечення підприємства робочою силою та раціональне її використання значною мірою визначають організаційно-технічний рівень виробництва, характеризують ступінь використання техніки і технології, предметів праці, створюють умови для високої конкурентоздатності та фінансової стабільності.

Вихідним для оцінювання і прийняття рішень у галузі кадрового потенціалу є аналіз забезпеченості підприємства трудовими ресурсами й ефективності їх використання. Слід зауважити, що з переходом до ринкової економіки аналіз трудових відносин набирає щораз більшої ваги, оскільки робоча сила має вартісну оцінку, та є конкурентною на ринку праці . Це розширює межі аналітичних досліджень, критеріями оптимізації трудових відносин стають не лише економічні, а й соціальні параметри.

Аналіз наявності працівників в ТОВ АПК “ Розкішна ” проведем в таблиці 4.1.

Таблиця 4.1 Аналіз наявності трудових ресурсів в ТОВ АПК “ Розкішна ” Голованівського району Кіровоградської області

Протягом останніх років чисельність працівників підприємства помітно зросла, особливо в період з 2008-2010рр. В 2010 році порівняно з 2008 роком чисельність працівників збільшилась на 4 особи ( або 0,99 %). Причиною цього є збільшення площі сільськогосподарських угідь за рахунок приєднання паїв людей, а також оренди землі в рад селищного самоврядування. Але порівнюючи 2009 рік з 2008 роком можна побачити, що кількість персоналу зменшилась на 45 осіб (або на 11,13%), очевидно це стало наслідком купівлі нового менш ресурсномісткого обладнання.

Що стосується структури працівників, то можна побачити збільшення чисельності працівників галузі рослинництва на 2 особи в 2010 році порівняно з 2008 роком (або на 0,55%) та тваринництва на 2 особи (або на 4,34%).

Аналіз якісного складу працівників ТОВ АПК “Розкішна” Голованівського району Кіровоградської області наведено в таблиці 4.2.

Таблиці 4.2 Аналіз структури працівників ТОВ АПК “Розкішна” Голованівського району Кіровоградської області

Аналізуючи таблицю 4.2. можна сказати, що підприємство має досить різноманітні категорії працівників. Протягом трьох останніх років спостерігається тенденція до збільшення середньооблікової чисельності працівників зокрема порівнюючи 2010 рік з 2008 роком відповідно на 0,99% або на 4 працівника. Порівнюючи 2009 рік з 2008 роком можна сказати, що чисельність працівників помітно знизилась відповідно на 11,13 %. Це пов'язано з рішенням керівництва підприємства тимчасово скоротити штат працівників.

Щодо структури працівників підприємства, то в 2010 році найбільшу питому вагу становлять працівники зайняті на кінно-ручних роботах близько 44,85% усіх працівників. Порівнюючи 2010 рік з 2008 роком можна побачити зменшення чисельності працівників на кінно-ручних роботах на 9,41% або на 19 працівників, що є наслідком підвищення технологічного рівня виробництва сільськогосподарської продукції.

Зменшилась кількість водіїв в 2010 році порівняно з 2008 роком на 2 особи або на 4%. Також зменшилась чисельність механізаторів в 2010 році порівняно з 2008 роком на 10 осіб або на 26,32%. Таке зменшення чисельності механізаторів пов'язане з закупівлею ТОВ АПК “Розкішна” тракторів, які можуть виконувати більше технологічних операцій.

5. Аналіз організації праці і використання трудових ресурсів в окремих галузях і господарства в цілому

Ефективність господарської діяльності залежить, перш за все, від діяльності самої людини - головної продуктивної сили суспільства.

Ефективність господарської діяльності досягається лише за умови поєднання засобів виробництва із робочою силою у суворо визначених кількісних та якісних пропорціях. Неповне використання того чи іншого виду ресурсів зменшує загальну кількість продукції, що виробляється. В найбільшій мірі це стосується трудових ресурсів.

Неефективне використання трудових ресурсів значно знижує рівень кваліфікації і працездатності працівників, зменшує продуктивність праці, збільшує матеріальне та моральне старіння основних фондів, підвищує матеріаломісткість продукції, створює нерівномірність витрат, що призводить до значного підвищення собівартості продукції та зниження ефективності виробництва.

Планомірний розподіл трудових ресурсів за галузями виробництва та економія їх робочого часу відіграє особливо важливу роль в народному господарстві. В цьому плані виявлення невикористаних трудових резервів та їхнє залучення до виробництва є основою ефективного розвитку кожного підприємства.

В ТОВ АПК “Розкішна” працівники раціонально використовують свій робочий час для забезпечення найефективнішого виробництва продукції і її реалізації.

Проаналізувати рівень використання трудових ресурсів в ТОВ АПК “Розкішна” Голованівського району Кіровоградської області протягом років можна в таблиці 4.1. , де відображені показники трудової участі працівників.

Таблиця 5.1 Показники трудової участі працівників ТОВ АПК “Розкішна” Голованівського району Кіровоградської області

Дані таблиці 5.1. свідчать проте, що загалом по ТОВ АПК “Розкішна” використовується майже весь фонд робочого часу, що свідчить про хорошу організацію працівників керівником підприємства, а також керівниками структурних підрозділів. В 2010 році порівняно з 2008 роком кількість невикористаних людино-днів збільшилась на 12, але порівняно з 2009 на 269 людино-днів, що є досить значною часткою у загальному фонді робочого часу. Це пов'язано з збільшенням кількості основних засобів, які обмежують втручання людської праці в технологічний процес виробництва.

6. Аналіз ефективності використання трудових ресурсів

Для визначення ефективності трудових затрат на виробництво найчастіше використовують показник продуктивності праці.

Продуктивність праці - це ефективність затрат конкретної праці, яка визначається кількістю продукції, виробленої за одиницю часу (година, зміна, місяць, рік) або кількістю часу, витраченого на одиницю продукції. Зростання продуктивності праці означає збільшення кількості продукції, виробленої за певну одиницю часу, або економію робочого часу, витраченого на одиницю продукції. Продуктивність праці визначає ступінь ефективності процесу праці. Ріст продуктивності праці виявляється в збільшенні кількості продукції, виробленої в одиницю часу, або в економії робочого часу, затрачуваного на одиницю продукції.

Загалом, продуктивність праці є найважливішим економічним показником, що служить для визначення плодотворності трудової діяльності працівника - головної продуктивної сили суспільства.

Особливості сільськогосподарського виробництва зумовлюють систему показників і методику обчислення продуктивності праці. Рівень продуктивності праці в сільському господарстві визначається співвідношенням обсягу виробленої продукції і затрат живої праці. Обсяг валової продукції сільського господарства може обчислюватись як у натуральному, так і вартісному виразі. У галузях сільського господарства, де виробляється однорідна продукція (зерно, молоко, вовна тощо), обсяг валової продукції виражається в натуральних або вартісних показниках.

Оскільки у господарствах виробляється багато видів продукції різної споживної вартості, валовий обсяг її виражається у вартісній формі і оцінюється в порівнянних цінах.

Рівень динаміку та рівень продуктивності праці в ТОВ АПК “Розкішна” Голованівського району Кіровоградської області можна розглянути в таблиці 6.1.

Таблиця 6.1 Динаміка росту продуктивності праці в ТОВ АПК “Розкішна” Голованівського району Кіровоградської області

Дані таблиці 6.1. свідчать про досить велике зниження продуктивності праці в ТОВ АПК “Розкішна” протягом трьох останніх років. Насамперед - це стосується річної продуктивності праці, яка в 2010 році порівняно з 2008 роком знизилась на 20,5 тис. грн. або на 19,86%. В тваринництві спостерігається дещо менше зниження продуктивності праці в 2010 році ніж в рослинництві, порівняно з 2008 роком відповідно на 11, 61 тис. грн.. та 21, 27 тис. грн. або на 66,01% та 18,63%. Хоча про годинну продуктивність праці в рослинництві можна сказати, що вона має тенденцію до збільшення в 2010 році порівняно з 2008 роком на 25,77 тис. грн. або на 38,35%. Зниження річної продуктивності праці взагалі по підприємству спричинене низькою продуктивність праці в галузі тваринництва за якою керівництво підприємства не слідкує і не сприяє її підвищенню. Це насамперед залежить від того, що основною діяльністю підприємства є вирощування продукції рослинництва, а тваринництво є галуззю підсобного господарства.

Оберненим показником до продуктивності праці є трудомісткість продукції. Трудомісткість характеризує витрати робочого часу (в людино-годинах, людино-днях, людино-місяцях або людино-роках) на виготовлення одиниці продукції. Показник застосовується для оцінки рівня продуктивності праці, а також у процесі планування чисельності персоналу, який має бути залучений до роботи в умовах розширення виробництва, для виконання строкових замовлень, здійснення ремонтних робіт тощо.

Для отримання більш детального уявлення про загальну трудомісткість продукції потрібно дослідити вплив факторів на трудомісткість окремих видів продукції. За плановий рік надалі будемо брати 2008 рік.

Розрахунок впливу факторів на трудомісткість продукції рослинництва в ТОВ АПК “Розкішна” можна розглянути в таблиці 6.2.

З таблиці 6.2. видно, що в ТОВ АПК “Розкішна” фактичні затрати праці на виробництво 1 ц озимої пшениці, соняшнику та ріпаку менші ніж в плановому році відповідно на 0,1 люд.-год.,0,02 люд.-год. та 0,1 люд.-год. Дані показники хоч вони і незначні, але мають позитивний характер на зменшення затрат праці. Найбільше впливає на зниження трудомісткості продукції урожайність сільськогосподарських культур, які вирощує підприємство. За рахунок урожайності трудомісткість вирощування відповідних сільськогосподарських культур знизилась відповідно на 0,1 , 0,3 , та 0,3 люд.-год.

Таблиця 6.2 Розрахунок впливу факторів на зміну трудомісткості основних видів продукції рослинництва в ТОВ АПК “Розкішна” Голованівського району Кіровоградської області

Трудомісткість продукції за рахунок зниження затрат праці на 1 га відповідних культур знизилась на 0,008 люд.-год., 0,6 люд.-год., 0,2 люд.год., але соняшнику навпаки підвищилась.

Отже, можна сказати, що на трудомісткість продукції рослинництва в ТОВ АПК “Розкішна” впливає безліч факторів, але найбільше впливають такі фактори, як урожайність культур та затрати праці на 1 га. Тому шляхом оптимізації даних факторів можна суттєво знизити трудоміс...