Производительность труда на предприятиях торговли: анализ состояния и резервы роста

Отклонение

Темп изменения

А

1

2

3

4

1. Состояло работников по списку на начало года

447

447

-

100,00

2. Принято работников

-

-

-

-

3. Уволено работников, всего

-

-

-

-

3.1. по собственному желанию

-

-

-

-

3.2. за нарушение трудовой дисциплины

-

-

-

-

3.3. по другим причинам

-

-

-

-

4. Состояло по списку на конец года

447

447

-

100,00

5. Среднесписочная численность работников

447

447

-

100,00

Как видно из приведенных данных, то движение кадров за анализируемый период не происходило и составило 447 человек, а значит, в связи со сложившейся ситуацией, коэффициенты движения кадров рассчитывать нецелесообразно.

Для полного и окончательного представления кадрового состава ГП ККТПП «Фармация», рассмотрим сотрудников и по другим признакам, представленным в таблице 7.

Таблица 7. Состав сотрудников ГП ККТПП «Фармация» по различным признакам

Различные признаки	2010 год	2011 год	Откл. (+,-)	Темп изменения,%
	числ., чел.	уд. вес,%	числ., чел.	уд. вес,%
А	1	2	3	4	По сумме	По уд.в	6
1. Стаж работы на данном предприятии:
- до 3 лет	87	19,46	79	17,67	-8	-1,79	90,8
- от 3-5 лет	154	34,45	159	35,57	+5	+1,12	103,2
- более 5 лет	206	46,09	209	46,76	+3	+0,67	101,5
2. Половой состав:
- мужчины	168	37,58	168	37,58	-	-	100,00
- женщины	279	62,42	279	62,42	-	-	100,00
3. Возрастной состав:
до 20 лет	33	7,38	31	6,94	-2	-0,44	93,9
20-30 лет	156	34,9	158	35,35	+2	+0,45	101,3
30-40 лет	162	36,24	159	35,57	-3	-0,67	98,2
более 40 лет	96	21,48	99	22,14	+3	+0,66	103,1
ВСЕГО:	447	100,00	447	100,00	-	-	-

Проанализировав состав сотрудников ГП ККТПП «Фармация» по различным признакам за анализируемый период, можно сделать вывод о том, что около половины работников предприятия имеют стаж работы более 5 лет, их доля составляет 46,76%. При чем в отчетном периоде их доля увеличилась на 3 человека или в относительном выражении на 0,67%. Увеличилась также доля сотрудников, имеющих стаж работы от 3-5 лет на 5 человек, при темпе роста 103,2%. Однако, уменьшилась группа работников, имеющих стаж работы до 3х лет на 8 человек. Возможно, следующие изменения явились следствием увеличения стажа работы по истечению срока анализируемого периода.

Оценим половой состав работников предприятия, как в прошлом, так и в отчетном году их количество и соотношение не изменилось. Больше половины всех сотрудников занимают женщины. Их доля в общем составе равна 62,42%, при этом доля мужчин составила 37,58%.

Оценивая возрастной состав работников, можно отметить, что почти в равном соотношении находятся работники от 20-30лет и от 30-40лет, их доли составляют 35,35% и 35,57% соответственно. Однако, в составе группы работников, имеющих возраст от 20-30 лет, произошло увеличение на 2 сотрудников или в относительной форме на 0,45%, в то время как в группе от 30-40 лет произошло уменьшение на 3 человека, или в относительной форме уменьшение составило 0,67%. Изменился также состав группы работников, имеющих возраст до 20 лет, на 2 человека при темпе снижения 93,9%, а также произошло изменение в группе работников, имеющих возраст свыше 40 лет, их состав увеличился на 3 сотрудника при темпе роста 103,1%. Следующие изменения явились следствием увеличения возраста сотрудников и их переходом из одной возрастной группы в другую за анализируемый период.

3. Резервы роста производительности на торговом предприятии в современных условиях

3.1 Анализ и оценка производительности труда на торговом предприятии ГП ККТПП «Фармация»

Производительность труда -- один из показателей эффективности труда, характеризующий плодотворность полезной деятельности работников ГП ККТПП «Фармация». Проанализируем показатели производительности в таблице 8.

Таблица 8. Анализ динамики производительности труда торгового предприятия за отчетный период

Состав работников предприятия	Прошлый год	Фактически за отчетный год	Отклонение (+-) от прошл года	Темп изменения, %
	численность, чел.	ПТ руб./чел	численность, чел.	Производительность труда	в действующих ценах	в сопоста вимых ценах	в действующих ценах	в сопоста вимых ценах
				в действующих ценах	в сопоста вимых ценах
А	1	2	3	4	5	6	7	8	9
Численность работников, всего	447	1911,7	447	1973,62	1812,32	61,92	-99,38	103,23	94,8
из них ТОП	213	4011,89	213	4141,82	3803,33	129,93	-208,56	103,23	94,8
удельный вес ТОП в общей численности работников %	47,65	-	47,65	-	-	-	-	-	-
в т.ч. численность продавцов (и/или фармацевтов)	103	8296,45	103	8565,14	7865,14	268,69	-431,31	103,23	94,8
Оборот, к которому исчислена производительность труда, тыс. руб.	-	854534	-	882209	810109	27675	-44425	103,23	94,8

Производительность труда по сравнению с прошлым годом в действующих ценах выросла на 61,92 тыс.руб. в абсолютном выражении и на 3,23% в относительном выражении. Из них ТОП на 129,93 тыс.руб. или на 3,23%; однако, в сопоставимых ценах наблюдается уменьшение на сумму 208,56 тыс.руб. при темпе роста 94,8% . При этом удельный вес численности остался неизменным, как в прошлом, так и в отчетном периоде. В том числе выросла производительность продавцов в действующих на 268,69тыс.руб., а в сопоставимых ценах уменьшилась на 431,31 тыс. руб.

Оборот, к которому исчислена производительность труда, вырос в действующих ценах на 27675 тыс. руб. в отчетном году и уменьшилась на 44425 тыс. руб. в отчетном в абсолютном выражении в сопоставимых ценах или на 3,23% и 5,2% в относительном выражении соответственно. Данная ситуация свидетельствует о том, что увеличение товарооборота является следствием роста цен, а не фактического объема продаж.

На основе данных таблицы 7, проведем факторный анализ производительности труда методом цепных подстановок. Для этого были произведены следующие расчеты.

, (11)

где Ч/ - численность продавцов,

Ч// - численность торгово-оперативного персонала

Ч/// - общая численность работников торгового предприятия

ПТ2 - ПТ1 = 1973,62 - 1911,7 = 61,92 - величина влияния выработки продавцов в общей производительности труда

- величина влияния доли продавцов в численности ТОП

- величина влияния доли ТОП в общей численности работников предприятия

- совокупное влияние факторов

В результате проведенного анализа было выявлено, что увеличение производительности труда на предприятии произошло за счет роста выработки фармацевтов и продавцов на 61,92 тыс. руб. Не повлияло на рост производительности труда увеличение выработки торгово-оперативного персонала, а также общая численность работников. Следовательно, совокупное влияние всех трех факторов составило 61,92 тыс. руб.

Оценив кадровый состав ГП ККТПП «Фармация» с различных сторон, можно заключить, что кадровый состав подобран успешно и все его силы направлены на позитивное функционирование предприятия, однако, существуют некоторые и негативные стороны развития, но они обусловлены влиянием финансово-экономического кризиса.

На основе общих данных, проведем факторный анализ производительности труда методом цепных подстановок и определим влияние товарооборота, среднегодовой заработной платы, а также фонда заработной платы на производительность труда. Для этого произведем следующие расчеты.

Размещено на http://www.allbest.ru/

(12)

ПТ2-ПТ1=1973,62-1911,7=61,92 - влияние товарооборота на производительность труда;

ПТ3-ПТ2=2030,01-1973,62=56,39 - влияние среднегодовой заработной платы одного работника на производительность труда;

ПТ4-ПТ3=1973,62-2030,01=-56,39 - влияние фонда заработной платы на производительность труда;

Определим совокупное влияние факторов на производительность труда:

ПТ4-ПТ1=1973,62-1911,7=61,92.

Из приведенных расчетов видно, что положительное влияние из исследуемых факторов на производительность труда оказывает товарооборот в размере 61,92 тыс. руб., а также среднегодовая заработная плата, размер которого составил 56,39 тыс. руб., однако, отрицательное влияние оказывает фонд заработной платы в размере 56,39 тыс. руб.. Таким образом, в совокупности большее влияние на производительность труда оказывает товарооборот и его сумма составляет 61,92 тыс. руб.

3.2 Разработка мероприятий по выявлению резервов роста производительности труда на торговом предприятии «Фармация»

Изучив теоретические аспекты в рамках изучаемой темы, мы проанализировали финансово-экономическую деятельность государственного предприятия ККТПП «Фармация».

Несмотря на положительный результат функционирования предприятия в целом, в ходе анализа производительности труда работников были выявлены некоторые отрицательные моменты.

1. Результат деятельности предприятия от продаж товаров и услуг отрицательный - убыток составил 1565 тыс. руб., за счет опережающего роста издержек обращения над валовой прибылью предприятия. Темп роста коммерческих расходов составил 114%, в то время как темп роста валовой прибыли составил 101,2%. Результатом данных ситуаций является уменьшение рентабельности продаж почти на 2%;

2. В отчетном году произошло уменьшение такого показателя, как фондоотдача на 6,74 тыс. руб. при темпе снижения 67,73%, что свидетельствует о неэффективном использовании основных фондов предприятия;

3. В отчетном периоде произошло увеличение фондоемкости на 75% по сравнению с прошлым периодом, данная ситуация является негативной для данного предприятия, так как увеличивается стоимость ОФ на единицу выпускаемой продукции;

Результатом 2 и 3 пунктов является снижение коэффициента эффективности использования ОФ предприятия.

4. В отчетном периоде увеличивается коэффициент участия оборотных средств в обороте на 0,01 при темпе роста 104,34%, однако его рост столь незначителен, что вследствие данной ситуации уменьшается коэффициент рентабельности ОС, его темп снижения по сравнению с предыдущим периодом составляет 75%, что свидетельствует о недостаточно эффективном использовании ОС в обороте.

5. Главным результатом всех предыдущих негативных моментов в отчетном периоде является общее уменьшение чистой прибыли предприятия на 314 тыс. руб.

Возможно, данные негативные моменты имеют место быть, так как предприятие функционировало в достаточно сложных экономических условиях, а именно в условиях кризиса страны. Также в отчетном году предприятие проходило лицензирование своей деятельности, производило ремонт оборудования и помещений, в результате чего были увеличены издержки обращения по сравнению с предыдущим периодом.

Данные проблемы необходимо решать с помощью мероприятий повышающих производительность труда на данном торговом предприятии.

· Для поддержания и наращивания объемов продаж, создания быстрореализуемых товарных запасов предприятие может привлекать кредитные ресурсы, направленные на пополнение оборотных средств;

· Необходимо повышать эффективность основных фондов предприятия, путем увеличения капиталовложений в воспроизводственную и технологическую структуру фондов. Улучшение структуры капитальных вложений -- большой резерв повышения эффективности капитальных вложений основных производственных фондов. Однако, на предприятии имел факт обновления ОФ предприятия, возможно, это пока просто не отразилось в текущем периоде и резерв повышения их использования заложен в будущем;

· Увеличение производительности труда за счет роста профессиональной квалификации рабочих и повышение мотивации работников различными поощрениями;

· Уменьшение объема издержек обращения, за счет уменьшения себестоимости производимой продукции;

· Также необходимо повышать эффективность использования оборотных средств предприятия, путем увеличения скорости их обращения и соответственно снижения времени обращения, только совокупное изменение данных показателей обеспечит положительное влияние на использование оборотных средств.

Только исправив все имеющиеся недостатки на данном предприятии, можно увеличить один из главных результатов финансово-хозяйственной деятельности предприятия, характеризующий эффективность его деятельности, такой как, чистая прибыль.

Заключение

В ходе проведения анализа финансово-хозяйственной деятельности предприятия, можно отметить, что производительность труда является важным показателем продуктивности труда. Производительность труда измеряется объемом работы одного работника, выполненной в единицу времени. Положительная динамика этого показателя определяет экономию трудозатрат на предприятии и ведет к ее экономическому росту. Производительность труда -- показатель, наиболее полно учитывающий все экономические факторы. Он отражает социально-экономический уровень продуктивности труда и как следствие общественного развития предприятия, а также характеризует перспективу социально-экономических отношений труда.

Повышение производительности труда имеет существенное значение как фактор увеличения выпуска продукции, снижения издержек и повышения массы и нормы прибыли, обеспечение благосостояния работников, повышение конкурентоспособности фирмы.

На уровень и динамику производительности труда влияет совокупность факторов, а также внешние условия, усиливающие или ослабляющие их действие. Особое значение для повышения производительности труда имеют внутренние регулируемые факторы: материально-технические, организационные, социальные. Недооценка значимости социальных факторов ведёт к снижению эффективности трудовой деятельности, росту социальной напряжённости на предприятии. Немаловажное значение имеют и внешние частично регулируемые факторы, такие как изменение структуры и ассортимента продукции под воздействием рыночной коньюнктуры и уровень внешних поставок.

Немаловажную роль в повышении производительности труда отводится научно-техническому прогрессу, который оказывает значительное влияние на сложившиеся структуры трудовых коллективов. Современные трудовые коллективы должны характеризоваться способностью, постоянно осваивать новые технологии и выпускать новые виды продукции, умением создать атмосферу сплочённости и сотрудничества.

Все выше названные факторы играют важную роль в повышении производительности труда на предприятии.

Подводя итог по расчётной части курсовой работы можно сделать вывод о том, что предприятие нормально функционирует, хотя и имеет некоторые недостатки (которые я перечисляла ранее), которые предприятие будет стремиться исправить в будущем, улучшая свои показатели эффективности. Примером нормального функционирования предприятия могут служить следующие факты:

*Увеличение оборота розничной торговли;

*Увеличение фонда заработной платы, при уменьшении его уровня, что свидетельствует об экономии средств на предприятии;

*Увеличение фондовооруженности одного работника, что свидетельствует об обновлении ОФ предприятия;

*Увеличение скорости обращения ОС и соответственно уменьшение времени их обращения;

*Увеличение валовой прибыли предприятия;

*Увеличение прочих доходов предприятия при одновременном снижении его прочих расходов.

А главным итогом расчетной части, а также всей финансово-хозяйственной деятельности предприятия, является ее положительный результат, чистая прибыль составила 1297 тыс.руб., несмотря на условия финансово-экономического кризиса страны.

Библиографический список

1. Конституция Российской Федерации. Государственные символы России. - Новосибирск: Сиб. унив. изд-во, 2010. - 48 с. - (Кодексы. Законы. Нормы).

2. Гражданский кодекс Российской Федерации. - части первая, вторая, третья и четвертая: текст с изм. И доп. на 1 декабря 2009 года. - М.: Эксмо, 2009. - 512 с. - (Законы и кодексы).

3. Налоговый кодекс Российской Федерации в 2 ч., -М «Экзамен»2007.

4. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ // Собрание законодательства РФ. 2002. № 1.

5. Александров Ю.Л. Экономика предприятия торговли: учебное пособие./ Ч.1, 2 / Ю.Л. Александров, Э.А. Батраева, И.В. Петрученя, А.М. Смирнова, Н.Н. Терещенко: Краснояр. Гос. Ун-т.Краснорск, 2002. - 258 с.

6. Владимирова Л.П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях отрасли (торговля): Учебник. / Л.П. Владимирова - М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и Ко», 2006. - 347 с.

7. Мазин А.Л. Экономика труда: Учебное пособие / Л.А. Мазин. - 2-е изд., перераб. И доп. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2008. - 575 с.

8. Остапенко Ю.М. Экономика труда: Учебное пособие / Ю.М. Остапенко. - М.: ИНФРА-М, 2006. - 268 с.

9. Пашуто, В.П., Организация и нормирование труда на предприятии /В.П. Пашуто. - Учеб. пособие.- 2-е изд., испр. и доп. [Текст] / КноРус.-2007.- 319с. - ISBN 978-5-85971-840-5.

10. Практикум по организации, нормированию и оплате труда на предприятиях отрасли (в торговле) : учеб. пособие / А.М. Смирнова; Краснояр. гос. торг.-экон. ин-т. - Красноярск, 2008. - 92 с.

11. Сироткин, В.Б. Финансовый менеджмент фирмы: Учебное пособие [Текст] / В.Б. Сироткин. -- М.: Высшая школа, 2008. -- 320 с. - ISBN 978-5-06-005298-5.

12. Скляренко, В.К. Экономика предприятия. Конспект лекций. [Текст] / В.К. Скляренко. - Серия: Высшее образование. - Издательство: «Инфра-М ». - 2005. - 208 с. - ISBN 5-16001-968-5.

13. Труд и его организация на торговом предприятии, оценка состояния и эффективности использования : конспект лекций / А.М. Смирнова; Краснояр. гос. торг.-экон. ин-т. - Красноярск, 2008. - 42 с.

14. Трудовые показатели предприятия торговли : учеб. пособие / А.М. Смирнова ; Краснояр. гос. торг.-экон. ин-т. - Красноярск, 2008. - 152 с.

15. Экономика торгового предприятия: Торговое дело: Учебник / Под ред. Л.А. Брагина. - М.: ИНФРА-М, 2004. - 314 с.

16. Экономика труда: Учебник / Под ред. М.А. Винокурова, Н.А. Горелова. - СПб.: Питер, 2004. - 656 с.

17. Экономика труда: (социально-трудовые отношения): Учебник / Под ред. Н.А. Волгина, Ю.Г. Одегова. - М.: Издательство «Экзамен», 2004. - 736 с.

18. Экономика предприятия: учебник для вузов/под ред. В.Я. Горфинкель, В.А. Швандера.-3-е изд., перераб. и доп. - М: Юнити, 2005-718 с.

19. Экономика труда: Учебник / Под ред. проф. П.Э. Шлендера и проф. Ю.П. Кокина. - М.: Юристъ, 2002. - 592 с.

Размещено на Allbest.ru

...