Рынок труда

Размещено на http://www.allbest.ru/

Содержание

рынок труд занятость управление персонал

Введение

1. Понятие рынка труда

2. Основные тенденции на российском рынке труда

3. Совершенствование системы оплаты труда

Заключение

Литература

Введение

Рынок труда представляет собой один из трех основных типов рынка в современной экономике наряду с рынком товаров и рынком капитала. В системе экономических отношений рынок труда занимает важное место. На этом рынке сталкиваются интересы трудоспособных людей и работодателей, которые представляют государственные, муниципальные, общественные и частные организации. Отношения, складывающиеся на рынке труда, имеют ярко выраженный социально-экономический характер. Они затрагивают насущные потребности большинства населения страны.

В современный период категория рынка труда привлекает к себе большое и все растущее внимание. Под влиянием научно-технического прогресса меняются содержание и характер труда, усиливается многообразие требований к работнику, следовательно, включаются самые разнообразные факторы - социальные, демографические и т.д.

Современный рынок труда имеет мощную корневую систему. Он опирается на гигантские организационные структуры, охватывающие не только экономику, но и многочисленные государственные, общественные и частные институты, включая национальную систему образования, в том числе принадлежащую фирмам, учреждения культуры, здравоохранения, различные некоммерческие социальные организации, институт семьи.

Рынок труда приводит в движение все другие рынки, все другие ресурсы, ибо здесь формируется и распределяется по профессиям, предприятиям, регионам и отраслям и включается в действие наиболее важный национальный ресурс - рабочая сила.

Через рынок идет комплектование предприятий нужной рабочей силой, в необходимых количествах и должного качества. Рынок является своеобразным светофором, который показывает, какие профессии нужны, а какие имеются в излишестве, что должны делать ищущие работу в своей подготовке, переподготовке, расширении имеющихся знаний и умений для получения работы. В связи с выше сказанным видно, что рынок труда является важным источником информации.

Через рынок труда обеспечивается занятость экономически активного населения, его включение в сферу производства и в сферу услуг, создается возможность получения необходимого заработка, причем с переходом российской экономики на новый этап своего развития, связанный с началом выхода из экономического кризиса и с началом экономического роста, требуется формирование и новой системы оплаты труда. Реформирование системы оплаты труда работников касающееся значительного числа российских граждан, должно происходить так, чтобы оно не ухудшило условий жизни общества.

1. Понятие рынка труда

Рынок труда занимает особое место в структуре рыночных отношений. Рынок труда - это совокупность учреждений, обслуживающих трудоустройство, подготовку и переподготовку кадров, и поддержку неработающих - это биржи труда, фонды занятости и т.д. Экономическая теория: Учебное пособие для студ. высш. учеб. заведений / Под ред. В.Д. Камаева. - М.: Гуманит. Изд. центр ВЛАДОС, 2005. С. 174.. Понятие рынка труда включает отношения обмена рабочей силы. Поскольку труд не является товаром, рынок труда в действительности есть рынок рабочей силы. Рынок рабочей силы не может рассматриваться вне затрат на ее производство, поскольку рабочая сила через рынок труда обменивается на жизненные средства. Поэтому нельзя рынок труда ограничивать вопросами безработицы и трудоустройства.

На рынке труда существует спрос и предложение рабочей силы определенного качества. Может быть, предложение выше спроса, может спрос превышать предложение. Могут быть вакантные места, требующие одной квалификации, и одновременно безработица среди работников другой квалификации. В связи с этим нужно различать трудовые ресурсы общества как совокупность способных к труду работников и рабочую силу конкретного качества.

В целом на рынках труда предложение рабочей силы формируется под воздействием совокупности следующих условий:

- общая численность населения;

- численность активного трудоспособного населения;

- количество отработанного времени за год;

- качественные параметры труда, его квалификации, производительности, специализации.

Рынок труда должен стремиться к равновесию, при котором совокупный спрос на каждую категорию рабочей силы будет совпадать с существующим по ней предложением. Это равновесие зависит также от состояния рынков других факторов: земли, сырья, техники, технологий, потребительских товаров. Важным моментом выступает также наличие конкурентной среды на самом рынке труда, когда при установившемся равновесии спроса и предложения не возникает существенных тенденций к увеличению или уменьшению различий в оплате труда.

Особенностью рынков рабочей силы и, в частности, предложения труда выступает то, что во многом работник сам определяет, сколько времени он хотел бы работать, а, сколько - отвести для альтернативного вида занятий и отдыха. Этим определяется продолжительность контрактов о найме в любом секторе экономики при условии, что уровень оплаты является удовлетворительным для работника.

Рынок труда имеет несколько структур, в зависимости от характера формирования спроса и предложения труда, а также цены труда, способности покупателей и продавцов труда воздействовать на соотношение спроса и предложения и уровни заработной платы.

Конкурентный рынок - характеризуется большим количеством фирм, нанимающих рабочую силу. При этом ни продавец, ни покупатель не способны влиять на условия купли-продажи труда. Уровень заработной платы может быть различным. В реальной практике хозяйствования на рынке труда строгое соблюдение всех принципов свободной конкуренции наблюдается редко. С известной долей условности к конкурентному рынку в настоящее время, например в России, можно отнести рынки продавцов, строителей, шоферов, рабочих-ремонтников разного профиля, специализирующихся на ремонте жилья, офисов, мебели. Спрос здесь представлен множеством мелких и мельчайших фирм, а предложение неорганизованной массой рабочих, владеющих этими сравнительно простыми профессиями.

Монополистический рынок - означает наличие на нем единственного покупателя трудовых ресурсов. Единственный работодатель противостоит здесь многочисленным независимым наемным рабочим.

К основным признакам монополистического рынка следует отнести:

- сосредоточение основной части (или даже всех) занятых в сфере определенного вида труда на одной фирме;

- полно (или почти полное) отсутствие мобильности работников, не имеющих реальной возможности сменить работодателя при продаже своего труда;

- установление монополистом (единственным работодателем) контроля за ценой труда в интересах максимизации прибыли.

Обычно такая ситуация возникает в небольших городах, где занятость зависит от одного предприятия и уровень заработной платы диктует покупатель.

Профсоюзный рынок - предполагает коллективную продажу рабочей силы через профсоюзы. Профсоюзы пытаются обеспечить повышение заработной платы, рост численности занятых, улучшение условий труда для работающих и социальные гарантии безработным.

Экономическая деятельность профсоюзов может строиться по нескольким моделям, характерным для различных стран и эпох. Самая распространенная в наше время модель сориентирована на увеличение заработной платы, достигаемое под прямым давлением профсоюзов. Как правило, ее реализуют мощные, открытые (т.е. доступные для всех желающих) отраслевые или общенациональные профсоюзы.

Кроме того, выделяют еще два основных вида рынка труда:

- внешний (профессиональный) - он предлагает профессиональную подготовку и переподготовку кадров;

- внутренний - это движение кадров внутри фирмы по горизонтали, когда работник перемещается на новое рабочее место, сходное с прежним, либо по вертикали - на более высокие должности и разряды Экономическая теория: Учебник / Под ред. Е.Н. Лобачевой. - М.: Юрайт - Издат, 2005. - 327 с..

Таким образом, можно сказать, что рынок труда выполняет определенные функции:

обеспечивает встречи и достижение согласия между субъектами рынка труда;

гарантирует обеспечение конкуренции;

устанавливает эффективные (в экономическом и социальном отношении) ставки заработной платы работникам и доходы работодателям;

обеспечивает занятость населения;

обеспечивает социальную защиту и поддержку населения;

поддерживает социальное партнерство в системе рыночных отношений, в том числе в части социально-трудовых отношений.

2. Основные тенденции на российском рынке труда

Современный рынок труда сформировался в условиях реформирования российской экономики и долгое время испытывал негативное воздействие социально-экономического кризиса 90-х годов, обусловившего в 2001-2005 гг. спад в промышленном секторе и сельском хозяйстве, снижение спроса на рабочую силу, рост общей и регистрируемой безработицы. Предложение рабочей силы на рынке труда в 1990-2000 годах оставалось относительно высоким и определялось экономическими, демографическими, миграционными, образовательными, социально-психологическими и другими факторами.

С 1999 года в экономике начинается подъем, вызванный адаптацией организаций к новым условиям, возникновением новых рынков сбыта, переходом на новые виды продукции и благоприятной конъюнктурой внутреннего рынка. Результатом этих процессов стал резкий рост спроса на квалифицированную рабочую силу.

Российская экономика начинает активно развиваться, и рынок труда реагирует ростом потребностей на все категории персонала - от рабочих до топ-менеджеров.

Рассмотрим как менялся спрос на персонал начиная с 1999 г. и по сегодняшний день. Динамика развития событий на кадровом рынке в послекризисный период соответствовала естественной логике развития бизнеса. В 1999 году увеличился спрос на специалистов по маркетингу в связи с изменением стратегии тех компаний, которые стремились остаться на рынке. В 2000 году эта тенденция сменилась другой: стал возрастать спрос на специалистов по продажам, что обусловлено началом восстановления рынка и переходом к активной фазе в деятельности компаний. Были определены новые продукты и новые ниши (в основном более дешевых товаров) для продаж. В 2001 году наблюдалось повышение спроса на специалистов производственной сферы, что явилось следствием предыдущего периода: покупательский спрос растет, а дешевых товаров недостаточно. 2002 год стал продолжением той же тенденции: усиление спроса в двух основных сферах - торговле (персонал для торговых сетей), пик развития которой мы сейчас наблюдаем, и в производстве (рабочие специальности и технический персонал).

Начиная с 2002 г. торговые предприятия осваивают нишу розничной торговли, поэтому стали привлекать большое количество персонала для обслуживания супермаркетов. В свою очередь производственные предприятия начали испытывать серьезные трудности в комплектовании штата квалифицированными рабочими.

Особенно высокий дефицит организации стали испытывать в административном персонале, необходимость в котором была вызвана общим ростом деловой активности.

Вот как менялась картина спроса на специалистов в 2000-2002 гг. (динамика по полугодиям: чем ниже значение показателя, тем больше дефицит кадров):

Видно, что наиболее дефицитными являются группы специалистов по продажам, административные и технические работники. Увеличивается спрос на финансовых менеджеров, что является признаком образования у предприятий свободных средств для дальнейших инвестиций. Неожиданно стал падать спрос на специалистов по маркетингу, что может быть обусловлено быстрым ростом покупательского спроса, когда товар покупается с колес и продажи зависят не столько от маркетинга, сколько от поставок. В пользу данного предположения свидетельствует увеличение спроса на специалистов по логистике (что связано с организацией и продаж, и производства).

Начиная с 2005 г. на рынке труда начинается дефицит квалифицированных специалистов в следующих сферах: «Инсталляция и сервис», «Страхование», «Административный персонал», «Информационные технологии и Телеком», «Строительство и Недвижимость», «Консультирование».

К 2007 году наибольший спрос на рынке труда наблюдался на финансовых специалистов, специалистов сферы продаж, технических и инженерных специальностей. Также по-прежнему оставались, востребованы PR-менеджеры, несмотря на то, что спрос на них относительно удовлетворен (на одну вакансию в 2007 г. приходилось примерно 2 резюме). Также был высок спрос на административный персонал - секретарей, офис-менеджеров, персональных ассистентов.

Все более дефицитными в 2007 г. становятся специалисты инженерных и технических специальностей. Наибольший дефицит на рынке труда в 2006-2007 гг. был на программистов, администраторов баз данных, специалистов технической поддержки, инженеров, системных администраторов, аналитиков. Кроме того, наблюдалась нехватка специалистов в строительной сфере - архитекторов, инженеров, прорабов. Эта тенденция обусловлена стремительным развитием в России строительного рынка. Кроме того, такие профессии как строительный инженер, архитектор, администратор баз данных, инженер в IT-сфере долгое время были мало престижны и мало востребованы, что вызвало отток студентов с инженерных факультетов, многие технические специалисты переквалифицировались. Подготовить же профессионалов в этих областях за короткие сроки невозможно.

Традиционно востребованными были и остаются финансовые специалисты - бухгалтеры и аудиторы.

Современные компании только начинают понимать важность управления персоналом и маркетинга в развитии фирмы. Рынок еще не насыщен специалистами в этих областях. Развитие розничных сетей, появление новых торговых центров приводит к росту востребованности специалистов по торговому маркетингу.

В 2007 году компании стали уделять все больше внимания не только поставкам и продажам, но сервисному обслуживанию. Это касается как организаций, занимающихся программным обеспечением, так и интернет-компаний и сотовых операторов. Именно поэтому огромным спросом пользуются специалисты в области техподдержки и сервиса. Если два года назад были очень востребованы программисты, то в 2007 г. огромным спросом пользовались управленцы в сфере информационных технологий и специалисты техподдержки.

А вот банковские специалисты исчезли из рейтинга самых востребованных профессий, что говорит о том, что произошло некое насыщение рынка труда в банковской сфере. В то же время по-прежнему огромным спросом пользуются страховые агенты, поскольку рынок страховых услуг в России стабильно растет.

Теперь рассмотрим какие же факторы влияют на развитие рынка труда в России.

Во-первых, это сокращение численности населения трудоспособного возраста начиная с 2006 г., что связано с сокращением числа рождаемости в 90-е годы;

Во-вторых, профессиональный уровень значительной части работников российских организаций не соответствует требованиям международных стандартов, что отрицательно влияет на их конкурентоспособность на международном рынке труда. Кроме того, сохраняется тенденция к старению и сокращению кадрового состава высококвалифицированных рабочих;

В-третьих, рост напряженности на рынке труда в сельской местности, недостаточные темпы развития малых форм хозяйствования на селе, сдерживающие рост новых рабочих мест в аграрном секторе экономики;

В-четвертых, сохранение значительной дифференциации в сфере занятости и напряженной ситуации на рынке труда на отдельных территориях и в отдельных регионах. Нужно отметить, что огромная территория страны и глубокие демографические, социально-экономические и природно-ресурсные различия регионов определили их разные стартовые условия при переходе к рынку. За многие годы определилась глубокая специализация регионов по отраслям экономики и промышленности. Все это ведет к большим различиям в спросе и предложении рабочей силы. Анализ состояния региональных рынков труда свидетельствует, что высокий уровень безработицы характерен для территорий с преобладанием предприятий военно-промышленного комплекса, а также с наличием тех отраслей промышленности, которые подверглись наибольшему спаду в новых экономических условиях (текстильная, легкая, лесная отрасли промышленности, машиностроение);

В-пятых, сохранение низкой конкурентоспособности на рынке труда отдельных категорий граждан (молодежи без практического опыта работы, женщин, имеющих малолетних детей, инвалидов), обусловленной ужесточением требований работодателей.

Качественные структурные преобразования в экономике (реформирование структуры промышленности, реструктуризация и модернизация отраслей экономики, модернизация системы среднего и высшего образования и др.) вызывают необходимость разработки и реализации комплекса мер в социально-трудовой сфере, которые позволят в последующем в качественно новых экономических условиях повысить эффективность занятости населения.

Приоритетными направлениями действий на рынке труда в настоящее время являются:

- совершенствование действующего законодательства в сфере занятости населения (усиление социальной защиты неконкурентоспособных на рынке труда групп населения; динамичное развитие системы рабочих мест и свободное перемещение рабочей силы по отраслям и территориям; поддержка малого бизнеса и предпринимательства в целях создания новых рабочих мест и содействия занятости населения; обеспечение регулирования привлечения иностранной рабочей силы, создание условий для легальной трудовой деятельности иммигрантов);

- повышение качества рабочей силы и конкурентоспособности граждан на рынке труда (разработка прогноза потребности в рабочих и специалистах по укрупненным группам профессий и специальностей, по видам экономической деятельности и отдельным регионам; создание системы контроля качества образования, позволяющей осуществить структурную перестройку профессионального образования всех уровней с учетом потребностей рынка труда; развитие системы внутрипроизводственного обучения персонала организаций; совершенствование профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации безработных граждан в целях повышения их конкурентоспособности на рынке труда и возможности скорейшего трудоустройства);

- стимулирование создания и сохранения рабочих мест, совершенствование форм социального партнерства на отраслевых рынках труда (совершенствование налогового законодательства РФ с целью снижения налоговой нагрузки на работодателей и стимулирования создания рабочих мест в перспективных отраслях экономики; разработка и реализация инвестиционных, отраслевых и иных программ, предусматривающих меры по созданию, модернизации и сохранению рабочих мест, повышению производительности труда; поддержка малого предпринимательства с целью создания новых рабочих мест);

- регулирование трудовой миграции (достижение баланса между использованием национальных трудовых ресурсов и привлекаемой иностранной рабочей силы с учетом реальных возможностей субъектов РФ по приему и обустройству иммигрантов, а также приоритетного использования российских граждан на региональном рынке труда);

- повышение эффективности деятельности органов службы занятости (развитие системы информационного обеспечения органов службы занятости; совершенствование технологии работы органов службы занятости по предоставлению услуг незанятым и безработным гражданам).

3. Совершенствование системы оплаты труда

Демонтаж централизованной системы управления экономикой породил значительные трудности в установлении заработной платы непосредственно на предприятиях. Прежние тарифные ставки перестали действовать; возникла необходимость в разработке тарифных систем, отвечающих специфике конкретного производства и реальным финансовым возможностям предприятия. Новый этап, обусловленный началом выхода из системного кризиса и созданием предпосылок экономического роста, требует новой идеологии формирования системы оплаты труда, которая должна стать одним из основных стимулов повышения производительности труда и эффективности хозяйствования в национальном масштабе.

Заработная плата как цена рабочей силы в рыночной экономике должна выполнять три основные функции:

- обеспечить работнику объем потребления материальных благ и услуг, достаточный для расширенного воспроизводства рабочей силы (воспроизводственная функция);

- давать работодателю определенный экономический результат от применения наемного труда, позволяющий ему развивать производство и получать прибыль (стимулирующая функция);

- быть регулятором спроса на продукты и услуги конечного потребления, а также рабочую силу на рынке труда (регулирующая функция) Игошин Н.В. Экономика: Учебное пособие. - М.: ЮНИТИ - ДАНА, 2004. С. 456..

Поскольку в настоящее время ни одну из этих функций заработная плата в полное время не выполняет, задача ее реформирования - создать условия, когда бы все они могли проявиться в полной мере.

Фактор заработной платы является самым значимым для большинства работников, вне зависимости от формы собственности предприятий и организаций, где они заняты. В целом принципиальных отличий в мотивации трудящихся по этому критерию не прослеживается. Работники, как малых частных предприятий, так и государственных бюджетных предприятий, на вопрос, что является наиболее значимым в их работе, на первое место ставят заработную плату Трудовой потенциал региона: состояние и развитие/ Ильин В.А., Гулин К.А., Леонидова Г.В., Давыдова В.В.. - Вологда: ВНКЦ ЦЭМИ РАН, 2004. - С. 93..

Заработная плата является формой распределения по труду - денежным выражением основной части создаваемого на общественном предприятии необходимого продукта, поступающего в индивидуальное потребление работников в соответствии с количеством и качеством затраченного ими труда в общественном производстве.

Формирование заработной платы должно осуществляться на основе следующих принципов:

- распределение по количеству и качеству труда;

- материальная заинтересованность в высоких конечных результатах труда;

- сочетание индивидуальных интересов с коллективными на основе развития коллективных и арендных форм организации труда;

- постоянное повышение реальной заработной платы рабочих и служащих;

- опережающие темпы роста производительности труда по сравнению с увеличением его оплаты;

- сочетание централизованного регулирования заработной платы с самостоятельностью предприятий.

Заработная плата дифференцируется в зависимости от сложности труда, опыта и квалификации работника. Дифференциация заработной платы осуществляется на основе тарифной системы, которая включает в себя тарифно-квалификационный справочник, тарифные сетки (для рабочих) и схемы должностных окладов (для руководителей, специалистов и служащих); тарифные ставки и районные коэффициенты к заработной плате.

Нормирование труда и тарифная система используются для установления общественной меры труда, отдаваемого каждым работником обществу, и меры его оплаты. Через механизм тарифной системы и районные коэффициенты различные виды конкретного труда получают единообразное выражение, что дает возможность соизмерять и дифференцировать труд по степени сложности, интенсивности и общественному значению, устанавливать пропорции между эффективностью труда, его сложностью и значением и величиной оплаты труда.

Оплата труда - это система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными актами, трудовыми договорами Ст. 129 Трудового Кодекса РФ..

Совершенствование оплаты труда предполагает необходимость более правильного учета в ней количественных и качественных затрат труда и улучшения использования заработной платы в целях стимулирования роста производительности труда, росту эффективности производства в целом.

На сегодняшний день реформирование системы оплаты труда включает в себя, например, введение новых систем оплаты труда работников бюджетной сферы.

Постановлением Правительства РФ от 22 сентября 2007 г. № 605 было утверждено Положение об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и гражданского персонала воинских частей.

Данным Положением с 1 сентября 2007 г. по 31 декабря 2008 г. вводятся для работников федеральных бюджетных учреждений и гражданского персонала воинских частей, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений , новые системы оплаты труда.

В соответствии с этим Положением системы оплаты труда работников и персонала устанавливаются с учетом:

а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

б) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

в) государственных гарантий по оплате труда;

г) базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам;

д) перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях;

е) перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях;

ж) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

з) мнения соответствующих профсоюзов.

Реформирование систем оплаты труда может сыграть важнейшую роль в стабилизации социально-трудовых отношений, что позволит оздоровить макроэкономическую ситуацию в стране.

Заключение

Таким образом, рынок труда представляет собой совокупный спрос и предложение рабочей силы, который за счет взаимодействия этих двух составляющих обеспечивает размещение относительно рабочих мест экономически активного населения по сферам хозяйственной деятельности в отраслевом, территориальном, демографическом и профессионально квалификационном разрезах. На рынке труда складываются отношения между работодателями и наемными работниками, способствующие соединению рабочей силы со средствами производства. Тем самым удовлетворяется потребность первых в труде, а вторых в заработной плате.

Российский рынок труда переживает существенные перемены, связанные с возникновением новых рыночных экономических условий. Анализ рынка труда за последние годы показывает, что если в середине 90-х гг. двадцатого века на рынке труда наблюдалось резкое снижение спроса на рабочую силу, рост общей и регистрируемой безработицы, то уже к началу 2000 г. происходит рост потребностей на все категории персонала - рабочих, менеджеров, специалистов по продажам, специалистов по маркетингу, финансовых специалистов. А к 2007 г. наблюдался уже дефицит персонала в сфере информационных технологий, программного обеспечения.

Подъем в российской экономике вызвал также необходимость и в совершенствовании систем оплаты труда. Реформирование систем оплаты труда, должно обеспечить большую свободу формирования фондов оплаты труда и высвободить новые источники финансирования для различных сфер деятельности.

Литература

1. Трудовой Кодекс Российской Федерации.

2. Игошин Н.В. Экономика: Учебное пособие. - М.: ЮНИТИ - ДАНА, 2004. - 607 с.

3. Попов Ю.Н. Введение в социологию труда и занятости: Учебное пособие. - М.: Дело, 2005. - 199 с.

4. Сажина М.А. Экономическая теория: Учебник для вузов. - М.: Издательство НОРМА, 2003. - 453 с.

5. Трудовой потенциал региона: состояние и развитие / Ильин В.А., Гулин К.А., Леонидова Г.В., Давыдова В.В. - Вологда: ВНКЦ ЦЭМИ РАН, 2004. - 107 с.

6. Швецов К.В. Рынок труда, занятость и безработица: Учебное пособие. - М.: СПб.: Питер, 2004. - 156 с.

7. Экономическая теория: Учебное пособие для студ. высш. учеб. заведений / Под ред. В.Д. Камаева. - М.: Гуманит. Изд. центр ВЛАДОС, 2005. - 592 с.

8. Экономика труда: Учебник / Под ред. Н.А. Волгина. - М.: Изд-во «Экзамен», 2005. - 736 с.

9. Экономическая теория: Учебник / Под ред. Е.Н. Лобачевой. - М.: Юрайт - Издат, 2005. - 557 с.

10. Экономическая теория: Пособие для преподавателей / Под ред. Н.И. Базылева. - Мн. Книжный Дом, 2004 - 637 с.

Размещено на Allbest.ru