Основные требования к формированию документооборота в туристической организации
Принципы организации документооборота, их закрепление в нормативных и методических документах. Значение организации документооборота деятельности туристической компании для качественного оказания услуг. Требования к формированию документооборота.
Рубрика | Менеджмент и трудовые отношения |
Вид | курсовая работа |
Язык | русский |
Дата добавления | 12.09.2013 |
Размер файла | 72,2 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Размещено на http://www.allbest.ru/
МИНОБРНАУКИ РОССИИ
Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования
"САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ СЕРВИСА И ЭКОНОМИКИ"
Институт туризма и международных экономических отношений
Кафедра "Управление предпринимательской деятельностью"
КУРСОВАЯ РАБОТА
Предмет: "Менеджмент в туризме и гостиничном бизнесе"
На тему: "Основные требования к формированию документооборота в туристической организации"
Выполнила: студентка 5 курса
группы 0611.2
Петренко Екатерина Владимировна
Проверила:
к. э. н., доцент Егорова Нина Михайловна
Санкт-Петербург 2012г.
Оглавление
- Введение
- Глава 1. Теоретическая часть
- 1.1 Основы документооборота
- 1.2 Общие принципы организации документооборота и их закрепление в нормативных и методических документах
- 1.3 Формирование документооборота в туристической организации
- Глава 2. Практическая часть
- 2.1 Комплексный анализ деятельности предприятия
- 2.2 Управленческая разработка
- Заключение
- Список литературы
Введение
Целью данного проекта является рассмотрение основных требований документооборота в туристской организации.
Актуальность темы заключается в том, что качественное оказание туристских услуг не может быть обеспечено без грамотной организации документооборота деятельности туристической компании. Некоторые аспекты этого процесса регламентируются нормативными документами, действующими в туристической сфере, налоговой сфере, бухгалтерском учете, некоторые - отдаются на откуп самим компаниям.
В данной курсовой работе рассматриваются основные вопросы документационного обеспечения деятельности туристической фирмы, рассматривается регулирование документооборота между туроператором и турагентом, турагентом и туристом, освещаются изменения, произошедшие в этой сфере в последние годы.
Задачи данной курсовой работы: раскрыть основы документооборота, выявить основные требования к формированию документооборота в туристической организации, определить общие принципы организации документооборота.
Объектом является документооборот, предметом формирование документооборота на предприятии в сфере туризма.
Глава 1. Теоретическая часть
1.1 Основы документооборота
Документооборот организации - это движение документов в организации с момента их создания или получения до завершения исполнения или отправления; сложный технологический процесс, включающий все операции по приему, передаче, составлению, согласованию, оформлению, удостоверению и отправке документов.
Вся документация учреждения делится на три документопотока:
· входящие (поступающие) документы;
· исходящие (отправляемые) документы;
· внутренние документы. http: //document-ved.ru/index.html
Характеристикой документооборота является его объем, под которым понимается количество документов, поступивших в организацию и созданных ею за определенный период. Данный показатель является важным, он должен использоваться в качестве критерия при выборе организационной формы делопроизводства (традиционная, автоматизированная), а также влиять на структуру службы делопроизводства и ее штатный состав.
Одна из важнейших функций в организации работы с документами - это их учет, который обеспечивается регистрацией. Регистрация документа - запись учетных данных о документе по установленной форме, фиксирующей факт его создания, отправления или получения. Кроме этого регистрация позволяет осуществлять контроль исполнения документов, а также вести их поиск. Воскресенский В.Ю. Международный туризм. Инновационные стратегии развития. Юнити-Дана, 2009
Наряду с организацией документооборота в понятие "организация работы с документами" входит хранение документов и их использование в текущей деятельности учреждения. Под системой хранения документов в данном случае подразумевается совокупность средств, способов и приемов учета и систематизации документов с целью их поиска и использования в текущей деятельности.
Подытожив вышесказанное, можно выделить две составные части делопроизводства (или ДОУ):
· документирование деятельности
· организация работы с официальными документами
Эти составные части взаимосвязаны и для создания эффективной системы делопроизводства в организации необходимы они обе, причем функционирующие в тандеме.
В технологической цепочке обработки и движения документов можно выделить этапы:
· прием и первичная обработка документов;
· предварительное рассмотрение и распределение документов;
· регистрация;
· контроль за исполнением;
· информационно-справочная работа;
· исполнение документов и отправка.
1.2 Общие принципы организации документооборота и их закрепление в нормативных и методических документах
Организация документооборота - это правила, в соответствии с которыми происходит движение документов в учреждении.
Отсюда главное правило организации документооборота - оперативное прохождение документа по наиболее короткому и прямому маршруту с наименьшими затратами времени (Только в этом случае принятое управленческое решение будет действенным). Для этого необходимо:
· максимальное сокращение инстанций прохождения документов за счет исключения технологических операций по обработке документов и управленческих звеньев, не обусловленных деловой необходимостью (каждое перемещение документа должно быть оправданным);
· исключение или максимальное ограничение возвратных движений документов (при их обработке - регистрация и доставка, при их подготовке - визирование и согласование и т.д.);
· максимальное единообразие в порядке прохождения и процессах обработки основных категорий документов.
Соблюдение этих правил позволяет реализовать основной организационный принцип службы делопроизводства - специализацию, возможность централизованного выполнения однородных технологических операций, эффективного использования средств оргтехники и персонала.
При организации движения документов должны соблюдаться следующие правила:
· Централизация операций по приему и отправке документов.
· Исключение необоснованных возвратных движений при прохождении документа.
· Организация предварительного рассмотрения поступивших документов (до передачи их на рассмотрение руководителем).
· Однократность регистрации документов, поступивших в организацию и отправляемых из организации.
· Вынесение конкретных резолюций, по возможности точно определяющих исполнителя, поручение, срок исполнения.
· Устранение необоснованных согласований, организация параллельного согласования, сокращение времени на согласование документа.
· Делегирование руководителем права подписывать документы своим заместителям и руководителям структурных подразделений.
· Выполнение технических операций по обработке и передаче документов техническим персоналом.
документооборот туристическая компания услуга
· Разделение документов, включенных в документооборот организации, на документопотоки.
· Выделение среди других так называемых "нерегистрируемых документов". Воскресенский В.Ю. Международный туризм. Инновационные стратегии развития. Юнити-Дана, 2009
Организация документооборота может самостоятельно регулироваться и нормироваться. В разделе 3.1 Государственной системы документационного обеспечения управления (ГСДОУ) рекомендуется закреплять порядок прохождения документов внутри организации в специальных технологических схемах, разработкой которых занимаются службы ДОУ. В таких схемах должны найти отражение все этапы и пункты прохождения документной информации, сроки обработки и исполнения документов.
Изначальную основу документооборота отражают такие организационные документы, как устав, положения, приказы о распределении обязанностей, организационная структура учреждения, а в инструкции по работе с документами они закрепляются вторично.
1.3 Формирование документооборота в туристической организации
Как известно туроператоры и турагенты занимаются оказанием туристских услуг. Факт оказания услуг должен быть документально подтвержден, поскольку все хозяйственные операции, осуществляемые турфирмами, должны оформляться оправдательными документами. Об особенностях документооборота при оказании туристских услуг расскажем в данной статье.
В общепринятом значении под документооборотом туристской организации понимается движение документов в организации с момента их создания или получения от других субъектов гражданско-правовых отношений до завершения их исполнения и передачи в архив.
Основным нормативным документом, устанавливающим единые правовые и методологические основы организации и ведения бухгалтерского учета в Российской Федерации, является Федеральный закон от 21.11.1996 г. N 129-ФЗ "О бухгалтерском учете" (далее - Закон N 129-ФЗ).
В соответствии со статьей 4 Закона N 129-ФЗ все организации, в том числе и туристские, обязаны вести бухгалтерский учет в порядке, установленном Законом N 129-ФЗ.
Исключение составляют только туристские компании, применяющие упрощенную систему налогообложения, на которых требование по ведению бухгалтерского учета в полном объеме не распространяется. Такие турфирмы на основании пункта 3 статьи 4 Закона N 129-ФЗ ведут бухгалтерский учет только в части объектов основных средств и нематериальных активов.
Статьей 6 Закона N 129-ФЗ определено, что ответственность за организацию бухгалтерского учета в турфирме возложена на ее руководителя, который своим приказом утверждает и учетную политику турфирмы для целей бухгалтерского учета.
Одновременно с учетной политикой турфирмы для целей бухгалтерского учета согласно пункту 3 статьи 6 Закона N 129-ФЗ утверждаются:
· формы первичных учетных документов, применяемых для оформления хозяйственных операций, по которым не предусмотрены типовые формы первичных учетных документов;
· формы документов для внутренней бухгалтерской отчетности, используемой в организации;
· правила документооборота и технология обработки учетной информации.
При закреплении форм первичных бухгалтерских документов, используемых туристкой фирмой, следует зафиксировать и порядок внесения в них исправлений, поскольку от ошибок никто не застрахован. Бухгалтерское законодательство запрещает вносить исправления только в кассовые и банковские документы, в остальные учетные документы исправления могут вноситься, но только по согласованию со всеми участниками хозяйственной операции, что должно быть подтверждено личными подписями тех лиц, которые подписали эти документы первоначально. http: //referent. mubint.ru/50/177179
Кроме того, руководитель турфирмы по согласованию с главным бухгалтером должен утвердить перечень лиц, имеющих право подписи первичных учетных документов.
Следует отметить, что документы, которыми оформляются хозяйственные операции с денежными средствами, подписываются руководителем организации и главным бухгалтером или уполномоченными ими на то лицами. Буйленко В.Ф. Основы профессиональной деятельности в туризме и экотуризме. Феникс, Неоглори, 2010
Таким образом, можно отметить, что требование об организации документооборота в турфирме вытекает из норм бухгалтерского законодательства.
В соответствии со статьей 9 Закона N 129-ФЗ все хозяйственные операции, осуществляемые турфирмой, должны оформляться оправдательными документами, служащими первичными учетными документами, на основании которых, собственно, и ведется бухгалтерский учет.
Причем Закон N 129-ФЗ допускает фактически использование первичных бухгалтерских документов двух видов:
· первичных бухгалтерских документов, составленных по форме, содержащейся в альбомах унифицированных форм первичной учетной документации.
· самостоятельно разработанных форм первичных бухгалтерских документов (в случае отсутствия унифицированной формы), однако при условии, что в них содержатся все обязательные реквизиты, перечисленные в пункте 2 статьи 9 Закона N 129-ФЗ.
Среди обязательных реквизитов содержатся измерители хозяйственных операций в денежном выражении. При этом бухгалтерский учет имущества, обязательств и хозяйственных операций организаций ведется в валюте Российской Федерации - в рублях.
Следовательно, все первичные учетные документы должны быть заполнены в валюте Российской Федерации. Аналогичные требования предъявляются к первичным учетным документам, являющимся основой для составления аналитических регистров налогового учета. Изложенная позиция подтверждается Письмами Минфина Российской Федерации от 12.01.2007 г. N 03-03-04/1/866, от 11.02.2003 г. N 16-00-14/56.
Составляются первичные учетные документы непосредственно в момент совершения операции, а если это невозможно, то непосредственно после ее окончания. За своевременное и качественное оформление первичной документации, передачу документов в установленные сроки для отражения в бухгалтерском учете организации, а также за достоверность сведений, содержащихся в них, отвечают лица, составившие и подписавшие эти документы. Буйленко В.Ф. Основы профессиональной деятельности в туризме и экотуризме. Феникс, Неоглори, 2010
Рассмотрим основные особенности документооборота между туроператором и турагентом, турагентом и туристом.
Согласно статье 9 Федерального закона от 24.11.1996 г. N 132-ФЗ "Об основах туристской деятельности в Российской Федерации" (далее - Закон N 132-ФЗ) Гражданский кодекс РФ (ГК РФ) от 26. 01.1996 N 14-ФЗ - Часть 2 продвижение и реализация туристского продукта турагентом осуществляются на основании договора, заключаемого между туроператором и турагентом. Турагент осуществляет продвижение и реализацию туристского продукта от имени и по поручению туроператора, а в случаях, предусмотренных договором, заключаемым между туроператором и турагентом, - от своего имени.
В договоре, заключаемом между туроператором и турагентом, должны содержаться:
· условия продвижения и реализации турагентом туристского продукта;
· полномочия турагента на совершение сделок с туристами и (или) иными заказчиками от имени туроператора;
· условие, предусматривающее возможность (невозможность) заключения турагентом субагентских договоров;
· порядок взаимодействия туроператора и турагента в случае предъявления им претензий туристов или иных заказчиков по договору о реализации туристского продукта;
· условие, предусматривающее возможность осуществления выплат туристам и (или) иным заказчикам страхового возмещения по договору страхования ответственности туроператора либо уплаты денежной суммы по банковской гарантии в случае заключения договора о реализации туристского продукта между туристом и (или) иным заказчиком и турагентом;
· взаимная ответственность туроператора и турагента, а также ответственность каждой из сторон перед туристом и (или) иным заказчиком за непредставление или представление недостоверной информации о туристском продукте, за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств по договору о реализации туристского продукта.
Из данной нормы можно сделать вывод, что между турагентом и туроператором может быть заключен только агентский договор (статья 1005 ГК РФ). ГК РФ. Глава 52. Агентирование. Статья 1005. Агентский договор
Так, в Постановлении ФАС Северо-Западного округа от 01.08.2005 г. по делу N А05-26155/04-26 суд вынес решение: если турфирма самостоятельно не формирует тур, то она выступает в роли агента, а значит, как бы не был назван договор с туроператором, по сути, он будет всегда посредническим.
В соответствии с пунктом 1 статьи 1008 ГК РФ в ходе исполнения агентского договора агент обязан представлять принципалу отчеты в порядке и в сроки, которые предусмотрены договором. При отсутствии в договоре соответствующих условий отчеты представляются агентом по мере исполнения им договора либо по окончании действия договора.
Форма отчета не является унифицированной, поэтому ее можно разработать самостоятельно, утвердив в виде приложения к договору.
Но при этом отчет должен содержать все обязательные реквизиты первичных документов, перечисленные в пункте 2 статьи 9 Закона N 129-ФЗ.
Итак, отчет агента может содержать:
· название документа;
· дату его составления;
· название турфирмы-агента;
· содержание операции (оказание услуг клиенту, поступление выручки и т.п.);
· измерители хозяйственной операции в натуральном и денежном выражении;
· данные о состоянии расчетов между агентом и клиентами;
· сведения о расходах агента, которые принципал должен возместить;
· сумму посреднического вознаграждения;
· наименование должностей лиц, которые составили документ, и их личные подписи.
Если агентским договором не предусмотрено иное, к отчету агента должны быть приложены необходимые доказательства расходов, произведенных турагентом за счет туроператора (пункт 2статьи 1008 ГК РФ), если, конечно, туроператор возмещает турагенту какие-то расходы.
Туроператор, имеющий возражения по отчету турагента, должен сообщить о них турагенту в течение 30 дней со дня получения отчета, если соглашением сторон не установлен иной срок. В противном случае отчет считается принятым туроператором.
Документооборот между турагентом и туристом.
Взаимные права и обязанности турфирмы и туриста определяются договором о реализации туристского продукта.
Согласно статье 10 Закона N 132-ФЗ реализация туристского продукта осуществляется на основании договора, заключаемого в письменной форме между туроператором и туристом и (или) иным заказчиком, а в случаях, предусмотренных Законом N 132-ФЗ, между турагентом и туристом и (или) иным заказчиком. Указанный договор должен соответствовать законодательству Российской Федерации, в том числе законодательству о защите прав потребителей.
К существенным условиям договора о реализации туристского продукта относятся:
· полное и сокращенное наименования, адрес (место нахождения), почтовый адрес и реестровый номер туроператора;
· размер финансового обеспечения, номер, дата и срок действия договора страхования ответственности туроператора или банковской гарантии, наименование, адрес (место нахождения) и почтовый адрес организации, предоставившей финансовое обеспечение;
· сведения о туристе, а также об ином заказчике и его полномочиях (если турист не является заказчиком) в объеме, необходимом для реализации туристского продукта;
· общая цена туристского продукта в рублях;
· информация о потребительских свойствах туристского продукта - о программе пребывания, маршруте и об условиях путешествия, включая информацию о средствах размещения, об условиях проживания (месте нахождения средства размещения, его категории) и питания, услугах по перевозке туриста в стране (месте) временного пребывания, о наличии экскурсовода (гида), гида-переводчика, инструктора-проводника, а также о дополнительных услугах;
· права, обязанности и ответственность сторон;
· условия изменения и расторжения договора;
· сведения о порядке и сроках предъявления туристом и (или) иным заказчиком претензий к туроператору в случае нарушения туроператором условий договора;
· сведения о порядке и сроках предъявления туристом и (или) иным заказчиком требований о выплате страхового возмещения по договору страхования ответственности туроператора либо требований об уплате денежной суммы по банковской гарантии, а также информация об основаниях для осуществления таких выплат по договору страхования ответственности туроператора и по банковской гарантии.
Кроме того, договор о реализации туристского продукта, заключаемый между туристом и (или) иным заказчиком и турагентом, наряду с условиями, предусмотренными статьей 10 Закона N 132-ФЗ, должен также включать:
· полное и сокращенное наименования, адрес (место нахождения) и почтовый адрес турагента;
· информацию о том, что лицом (исполнителем), оказывающим туристу и (или) иному заказчику услуги по договору о реализации туристского продукта, является туроператор;
· информацию о возможности туриста в случае возникновения обстоятельств, указанных в статье 17.4 Закона N 132-ФЗ, обратиться с письменным требованием о выплате страхового возмещения по договору страхования ответственности туроператора или об уплате денежной суммы по банковской гарантии непосредственно к организации, предоставившей туроператору финансовое обеспечение.
Неотъемлемой частью данного договора является туристская путевка, типовая форма которой утверждена Приказом Минфина Российской Федерации от 09.07.2007 г. N 60н "Об утверждении формы бланка строгой отчетности". Данная форма является бланком строгой отчетности и составляется в двух экземплярах: один отдается туристу, другой остается в турфирме.
Как указало УФНС Российской Федерации по городу Москве в своем Письме от 15.07.2009 г. N 17-15/72957, организация, ведущая туристскую деятельность, вправе осуществлять наличные денежные расчеты без применения ККТ при условии оформления и выдачи формы бланка строгой отчетности "Туристская путевка".
Если же расчет производился с юридическими лицами или оказываются дополнительные услуги (например, бронирование билетов, оформление загранпаспортов), то применять ККТ нужно.
Рассмотрим вопрос применения ККТ и бланков строгой отчетности в случае осуществления расчетов с турфирмой в безналичной форме.
Обратимся к мнению официальных органов. http: //referent. mubint.ru/50/177179
В Письме Роспотребнадзора от 31.08.2007 г. N 0100/8935-07-32 "Об особенностях правоприменительной практики, связанной с обеспечением защиты прав потребителей в сфере туристического обслуживания" сказано, что путевка оформляется в любом случае, при наличных и безналичных расчетах, даже если турфирма использует кассу.
Однако некоторые специалисты выражают точку зрения, что кассовый чек уже является первичным учетным документом, который подтверждает тот факт, что между фирмой и покупателем осуществлен наличный денежный расчет (или расчет с использованием платежных карт). Следовательно, применять бланк турпутевки в данной ситуации не обязательно.
По мнению автора, именно разъяснения Роспотребнадзора соответствуют нормам Закона N 132-ФЗ и Правилам оказания услуг по реализации туристского продукта, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 18.07.2007 г. N 452.
Отметим, что согласно статье 14.5 КоАП РФ невыдача бланков строгой отчетности влечет предупреждение или наложение административного штрафа на
· должностных лиц - от 3000 до 4000 руб.;
· юридических лиц - от 30 000 до 40 000 руб.
Сотрудники турфирмы довольно часто выезжают в служебные командировки. При приобретении работником туристской компании электронного билета для поездок в командировки на территории Российской Федерации и за рубеж документами, подтверждающими произведенные расходы, могут являться маршрут/квитанция электронного пассажирского билета и багажной квитанции.
Пунктом 2 Приказа Минтранса Российской Федерации от 08.11.2006 г. N 134 "Об установлении формы электронного пассажирского билета и багажной квитанции в гражданской авиации" установлено, что маршрут/квитанция электронного пассажирского билета и багажной квитанции должна быть оформлена на утвержденном в качестве бланка строгой отчетности пассажирском билете и багажной квитанции или дополнительно к оформленной не на бланке строгой отчетности маршрут/квитанции должен быть выдан документ, подтверждающий произведенную оплату перевозки, оформленный на утвержденном бланке строгой отчетности, или оформленный посредством ККТ чек.
Вместе с тем, документами, подтверждающими расходы при приобретении работником турфирмы электронного авиабилета, также могут быть документы, подтверждающие направление сотрудника в командировку, проживание за границей и иные оправдательные документы, оформленные унифицированными формами первичной учетной документации и удостоверяющие факт пребывания работника в командировке, и распечатки электронного билета или посадочного талона с указанием реквизитов, позволяющие идентифицировать проезд работника в командировку (в частности, фамилия пассажира, маршрут, стоимость билета, дата полета). Такой вывод содержится в Письмах Минфина Российской Федерации от 04.06.2010 г. N 03-03-06/1/384, от 21.08.2008 г. N 03-03-06/1/476, от 07.09.2007 г. N 03-03-06/1/649, от 27.08.2007 г. N 03-03-06/1/596, от 13.08.2007 г. N 03-01-10/6-239, от 17.07.2007 г. N 03-03-06/4/99.
Следующим шагом при разработке системы документооборота являются разработка и утверждение форм документов для внутренней бухгалтерской отчетности.
Помимо стандартных форм бухгалтерской отчетности, рекомендуемых к использованию Минфином Российской Федерации, турфирма может разработать свои формы, которые будут использоваться ею для определения результатов в сфере финансового или управленческого учета.
После этого следует разработать и утвердить график документооборота, который турфирма разрабатывает самостоятельно, основываясь на Положении о документах и документообороте в бухгалтерском учете, утвержденном Приказом Минфина СССР от 29.07.1983 г. N 105 (далее - Положение N 105).
Как следует из пункта 5.2 Положения N 105, работа по составлению графика документооборота организуется главным бухгалтером туристкой организации, а утверждается приказом руководителя.
Оформить график можно либо в виде схемы, либо в виде перечня работ по созданию, проверке и обработке документов, выполняемых каждым подразделением туристской компании, а также с указанием их взаимосвязи и сроков оказания услуг. Пример графика документооборота представлен в Приложении к Положению N 105.
График документооборота должен предусматривать оптимальное количество подразделений и исполнителей для прохождения каждым первичным документом, а также определять минимальный срок нахождения документа в соответствующем подразделении турфирмы.
Каждый из сотрудников туристской компании - исполнитель графика документооборота должен быть с ним ознакомлен. Сделать это можно путем вручения каждому работнику выписки из графика документооборота, в которой должны быть перечислены все документы, относящиеся к сфере деятельности сотрудника, а также должно быть указано, в какое подразделение организации и в какие сроки он обязан представлять соответствующие документы. Помимо выписки, соответствующие положения о документах могут быть включены и в должностные инструкции работников.
Принятые к учету первичные документы проверяются и систематизируются, затем на основании статьи 10 Закона N 129-ФЗ их данные отражаются в регистрах бухгалтерского учета.
Налоговый учет согласно статье 313 НК РФ представляет собой систему обобщения информации для определения налоговой базы по налогу на прибыль на основе данных первичных документов.
В качестве первичных учетных документов в целях налогового учета могут выступать копии первичных учетных документов, используемых в бухгалтерском учете организации. Такое мнение содержится в Письме УФНС Российской Федерации по г. Москве от 28.04.2006 г. N 20-12/35854.
Неправильное оформление первичных учетных документов при проверках налоговыми органами может привести к возникновению споров, которые нередко приходится решать в судебном порядке.
Например, в Постановлении ФАС Северо-Западного округа от 01.02.2006 г. по делу N А13-11980/04-15 отмечено, что результаты оказанных услуг должны быть оформлены актом приема-передачи оказанных услуг. В альбомах унифицированных форм нет типовой формы акта, поэтому при его составлении необходимо учесть положения статьи 9 Закона N 129-ФЗ. Материалами дела подтверждается, что акты сдачи-приемки не содержат необходимых реквизитов, перечень которых установлен пунктом 2 статьи 9 Закона N 129-ФЗ. Следовательно, организацией не представлено документального и обоснованного подтверждения произведенных расходов.
В некоторых случаях суды принимают решения и в пользу налогоплательщиков. В качестве примера приведем Постановление ФАС Западно-Сибирского округа от 09.04.2007 г. по делу N Ф04-2126/2007 (33206-А27-15). Организацией, в подтверждение расходов на оказание услуг были представлены счета-фактуры, акты выполненных работ, приказы, распоряжения, письма, протоколы, планы производства предприятия. Суд отклонил довод налогового органа о несоответствии представленных актов требованиям статьи 9 Закона N 129-ФЗ, поскольку степень подробности составления актов не может быть критерием для признания первичных документов оформленными ненадлежащим образом.
Завершающим этапом документооборота является хранение документов. Как следует из статьи 17 Закона N 129-ФЗ, минимальный срок хранения первичных бухгалтерских документов, регистров бухгалтерского учета и отчетности составляет пять лет. http: //www.consultant.ru/popular/gkrf2/
Сроки хранения конкретных бухгалтерских документов, которыми должна руководствоваться туристская организация, установлены Приказом Минкультуры Российской Федерации от 25.08.2010 г. N 558 "Об утверждении "Перечня типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков хранения" (далее - Перечень N 558).
Так, например, в соответствии с пунктом 362 Перечня N 558 первичные документы и приложения к ним, зафиксировавшие факт совершения хозяйственной операции и явившиеся основанием для бухгалтерских записей, хранятся пять лет.
При этом следует иметь в виду, что исчисление срока хранения документов производится с 1 января года, следующего за годом окончания их делопроизводством. Например, исчисление срока хранения документов, законченных делопроизводством в 2010 г., начинается с 01.01.2011 г.
Следует обратить внимание на то, что согласно подпункту 8 пункта 1 статьи 23 НК РФ документы налогового учета налогоплательщики обязаны хранить в течение четырех лет.
Нарушение правил документооборота может иметь для турфирмы неблагоприятные последствия.
Ответственность за сохранность документов несет руководитель туристской организации.
В соответствии со статьей 18 Закона N 129-ФЗ руководители организаций и другие лица, ответственные за организацию и ведение бухгалтерского учета, в случае уклонения от ведения бухгалтерского учета в порядке, установленном законодательством Российской Федерации и нормативными актами органов, осуществляющих регулирование бухгалтерского учета, искажения бухгалтерской отчетности и несоблюдения сроков ее представления и публикации, привлекаются к административной или уголовной ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации. Гражданский кодекс РФ (ГК РФ) от 26. 01.1996 N 14-ФЗ - Часть 2
Статьей 15.11 КоАП РФ определено, что грубое нарушение правил ведения бухгалтерского учета и представления бухгалтерской отчетности, а равно порядка и сроков хранения учетных документов влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 2 000 до 3 000 руб.
Глава 2. Практическая часть
2.1 Комплексный анализ деятельности предприятия
Рис. 1. Организационная структура.
Согласно вышеприведенной схеме организационная структура является линейно-функциональной, поскольку во главе каждого структурного подразделения находится руководитель-единоначальник, наделенный всеми полномочиями и осуществляющий единоличное руководство подчиненными ему работниками и сосредоточивающий в своих руках все функции управления.
Преимущества данной структуры:
· простое построение
· гибкость
· динамичность
· концентрация внимания на конкретном рынке с конкретным ассортиментом товаров и услуг
Недостатки данной структуры:
· затруднительные связи между инстанциями
· руководитель несет за все ответственность
· концентрация власти в управляющей верхушке
· сильная загрузка средних уровней управления
· по мере роста возникает кризис руководства
Таблица № 1
Штатное расписание
№ п/п |
Наименование должности |
Количество штатных единиц |
Месячный должностной оклад |
ФОТ |
|
1 |
Генеральный директор |
1 |
25000 |
300000 |
|
2 |
Главный бухгалтер |
1 |
17000 |
204000 |
|
3 |
Начальник отдела приема |
1 |
13000 |
156000 |
|
4 |
Менеджер отдела приема |
5 |
10000 |
600000 |
|
5 |
Начальник отдела отправки |
1 |
13000 |
156000 |
|
6 |
Менеджер отдела отправки |
5 |
10000 |
600000 |
|
ИТОГО: |
14 |
168000 |
2016000 |
Вывод: На предприятии работает всего 14 человек. Фонд оплаты труда составляет 2016000 рублей.
Таблица № 2
Сведения о работниках организации
Персонал |
Возраст (лет) |
Общий трудовой стаж (лет) |
Стаж по данной специальности (лет) |
|
Генеральный директор |
52 |
34 |
14 |
|
Главный бухгалтер |
48 |
30 |
7 |
|
Начальник отдела приема |
46 |
28 |
6 |
|
Менеджер отдела приема |
25 |
7 |
4 |
|
Начальник отдела отправки |
24 |
6 |
3 |
|
Менеджер отдела отправки |
24 |
5 |
3 |
Вывод: Из выше представленной таблицы можно определить процент 3ех людей, которые являются специалистами высшего класса по стажу (генеральный директор, главный бухгалтер, начальник отдела приема)
21% (3/14*100% - генеральный директор)
43% (3/7*100% - главный бухгалтер)
50% (3/6*100% - начальник отдела приема)
Развитие карьеры работника - длительный процесс, который может включать ряд направлений. К таким направлениям относится:
· повышение квалификации (переподготовка, стажировка) в системе непрерывного обучения;
· зачисление в резерв кадров для выдвижения на руководящие должности;
· назначение на более высокую должность (по результатам подготовки в резерве, решению конкурсной, аттестационной комиссии, решению руководства, самовыдвижение);
· ротация работника внутри своего подразделения или в другом подразделении предприятия.
Планирование карьеры состоит в определении целей развития работника и путей, ведущих к их достижению.
Таблица № 3
Анализ структуры турпродукта услуг
Показатель |
2011 |
2012 |
Отклонение в % |
|||
руб. |
в % к итогу |
руб. |
в % к итогу |
|||
Организация туров по приему в Санкт-Петербурге и регионах |
4060000 |
45,4 |
4218400 |
51 |
5,6 |
|
Организация туров за рубеж |
3149800 |
35,2 |
2200800 |
26,6 |
-8,6 |
|
Организация конференций, семинаров |
1450000 |
16,2 |
1680800 |
20,3 |
4,1 |
|
Оформление загранпаспортов |
290800 |
3,2 |
170600 |
2,1 |
-1,1 |
|
Итого |
8950600 |
100 |
8270600 |
100 |
- |
Вывод:
По представленной таблице №3 можно определить, что организация увеличила количество туров по Санкт-Петербургу и регионам на 5,6%, по сравнению с 20011 годом. Т.е. увеличилось количество туров, а количество международных снизилось на 8,6%. Организация туров по приему в Санкт-Петербурге и регионах возросла, а организация туров за рубеж уменьшилась. За счет повышения количества туров по приему в СПб, регионах, организации конференций, семинаров. Организация не смогла увеличить в течение 2012 года итог своей деятельности, который в денежном эквиваленте упал на 680 тыс. р. (8950600 - 8270600).
Таблица № 4
Динамика реализации турпродукта
Показатель |
2010 г. |
2011 г. |
2012 г. |
|
Объем реализации тур. продукта, услуг (руб) |
5480600 |
8950600 |
8270600 |
Темп роста
1) (8950600/5480600) *100% = 163%
2) (8270600/8950600) *100% = 92,4%
Темп прироста
1) 163% - 100% = 63%
2) 92,4% - 100% = - 76%
Абсолютный прирост
1) 8950600 - 5480600 = 3470000
2) 8270600 - 8950600 = - 680000
Вывод:
Из таблицы динамики реализации турпродукта, по приведенному показателю объему реализации видно, что производительность труда по сравнению с предыдущим периодом понизилась.
Таблица № 5
Структура оборотных средств
Вид оборотных средств |
Наличие на начало года (тыс. руб.) |
Наличие на конец года (тыс. руб.) |
Изменение |
Уд. вес на начало периода % |
Уд. вес на конец периода % |
Изменение |
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
|
2011 г. |
|||||||
Оборотные произв. фонды в том числе: |
3296 |
3533 |
237 |
43 |
38,2 |
-4,8 |
|
запасы |
1568 |
1336 |
-232 |
20,4 |
14,5 |
-5,9 |
|
расходы будущих периодов |
1728 |
2197 |
469 |
22,6 |
23,7 |
1,1 |
|
Фонды обращения. В том числе: |
4378 |
5708 |
1330 |
57 |
61,8 |
4,8 |
|
денежные средства |
2862 |
3574 |
712 |
37,3 |
38,6 |
1,3 |
|
дебиторская задолженность |
1027 |
1386 |
359 |
13,4 |
15,2 |
1,8 |
|
прочие активы |
489 |
748 |
259 |
6,3 |
8 |
1,7 |
|
Итого сумма оборотных средств: |
7674 |
9241 |
1567 |
100 |
100 |
- |
|
2012 г. |
|||||||
Оборотные произв. фонды В том числе: |
3533 |
3783 |
250 |
38,2 |
38,4 |
0,2 |
|
запасы |
1336 |
1486 |
150 |
14,5 |
15,1 |
0,6 |
|
расходы будущих периодов |
2197 |
2297 |
100 |
23,7 |
23,3 |
-0,4 |
|
Фонды обращения В том числе: |
5708 |
6058 |
350 |
61,8 |
61,8 |
0 |
|
денежные средства |
3574 |
3774 |
200 |
38,6 |
38,3 |
-0,3 |
|
дебиторская задолженность |
1386 |
1486 |
100 |
15,2 |
15,2 |
0 |
|
прочие активы |
748 |
798 |
50 |
8 |
8,1 |
0,1 |
|
Итого сумма оборотных средств: |
9241 |
9841 |
600 |
100 |
100 |
- |
Вывод: Изменение = Уд. вес на конец периода (%) - Уд. вес на начало периода (%).
Из анализа таблицы № следует снижение количества запасов, при этом увеличение расхода было незначительным, за счет чего были снижены оборотные фонды на 4,8 относительно начала года. Расход количества денежных средств увеличился (выплаты поставщику, перечисление денежных средств). Прочие активы увеличены на 1,7%. Можно снизить сумму оборотных средств за счет уменьшения запасов, дебиторской задолженности.
За 2012 год запасы увеличились на 0,6, оборотные производственные фонды увеличились за счет увеличения запасов. Сумма оборотных средств возросла за счет оборотных производственных фондов, которые увеличились из-за увеличения запасов.
В целом по сравнению с 2011 годом сумма оборотных средств увеличилась на 600 000 р.
Таблица № 6
Стоимость основных фондов
Виды основных средств |
Наличие на начало года, тыс. руб. |
Поступило за год, тыс. руб. |
Выбыло за год, тыс. руб. |
Наличие на конец года |
|
2011 год |
|||||
Здания |
0 |
0 |
0 |
0 |
|
Машины и оборудование |
1199 |
83 |
0 |
1282 |
|
Транспортные средства |
0 |
0 |
0 |
0 |
|
Итого |
1199 |
83 |
0 |
1282 |
|
2012 год |
|||||
Здания |
0 |
0 |
0 |
0 |
|
Машины и оборудование |
1282 |
0 |
0 |
1282 |
|
Транспортные средства |
0 |
450 |
0 |
450 |
|
Итого |
1282 |
450 |
0 |
1732 |
Вывод:
За 2011 год в наличии было машины и оборудование, и также увеличили (закупили) в этом году его количество. В 2012 году закупок машин и оборудования не было, но были приобретены транспортные средства, вследствие чего произошло увеличение основных фондов до 1732000.
Таблица № 7
Структура основных фондов
№ п/п |
Наименование оборудования |
Кол-во |
Стоимость, руб. |
|
2 |
3 |
4 |
||
1 |
Системный блок Intel Centrino Duo |
14 |
280000 |
|
2 |
МФУ HP 1005 |
10 |
40000 |
|
3 |
ЖК монитор LG |
14 |
140000 |
|
4 |
Стол для ПК |
19 |
95000 |
|
5 |
Мягкий стул |
38 |
72000 |
|
6 |
Шкаф |
9 |
45000 |
|
7 |
Кондиционер LG |
2 |
54000 |
|
8 |
Вешалка |
5 |
5000 |
|
9 |
Музыкальный центр LG |
1 |
17000 |
|
10 |
ЖК телевизор LG |
1 |
29000 |
|
11 |
Телефон - факс |
5 |
25000 |
|
12 |
Автомобиль Toyota |
1 |
450000 |
|
13 |
Прочее |
48000 |
||
Итого: |
1732000 |
Вывод:
Общая стоимость составила 1732000 р., из которой основную часть составляет автомобиль Toyota (450000р.).
Таблица № 8
Трудовые ресурсы организации
Трудовые ресурсы |
Численность |
||
План |
Факт |
||
Генеральный директор |
1 |
1 |
|
Главный бухгалтер |
1 |
1 |
|
Начальник отдела приема |
1 |
1 |
|
Менеджер отдела приема |
5 |
5 |
|
Начальник отдела отправки |
1 |
1 |
|
Менеджер отдела отправки |
5 |
5 |
|
Итого: |
14 |
14 |
Вывод:
Организация в течение 2012 года выполнила план по организации деятельности, т.к. отбор персонала осуществляется.
Таблица № 9
Показатели движения качественного состава персонала
Показатель |
2010 |
2011 |
2012 |
|
Численность персонала на начало периода |
14 |
14 |
14 |
|
Приняты на работу |
4 |
5 |
3 |
|
Выбыли, в том числе |
4 |
5 |
3 |
|
по собственному желанию |
2 |
3 |
2 |
|
за нарушение труд. дисциплины |
2 |
2 |
1 |
|
Численность персонала на конец периода |
14 |
14 |
14 |
|
Среднесписочная численность |
14 |
14 |
14 |
|
Коэффициент оборота по приему |
28,5% |
35,7% |
21,4% |
|
Коэффициент оборота по выбытию |
28,5% |
35,7% |
21,4% |
|
Коэффициент текучести кадров |
28,5% |
35,7% |
21,4% |
|
Коэффициент постоянства кадров |
71,5% |
64,3% |
78,6% |
Вывод:
На 2011 год пик деятельности организации, увеличился штат персонала, но и было максимальное количество выбывших.60% ушли по собственному желанию, что является большим потоком смены кадров.40% - уволены за нарушение дисциплины. В 2012 году политика ноема персонала улучшилась по сравнению с другими годами.
Таблица № 10
Данные для анализа производительности труда
Показатель |
Ед. изм. |
Усл. обозн. |
2011г. |
2012г. |
|
1. Объем реализации услуг |
тыс. р. |
ВП |
8950,6 |
8270,6 |
|
2. Средне - списочная численность работников |
чел. |
СЧР |
14 |
14 |
|
3. Среднее число дней, отработанное одним работником за год |
дни |
СЧД |
219 |
225 |
|
4. Средне - дневная выработка одного работника |
тыс. р. |
СДВ |
2,9193 |
2,6255 |
|
5. Производительность труда |
тыс. р. |
639,3 |
590,7 |
Вывод:
В 2012 году снизился объем продаж услуг. При условии сохранении средне - списочной численности работников средне - дневная выработка одного работника снизится на 0,29 тыс.р., в свези с чем общая производительность труда снизилась в 2012 году на 48,6 тыс.р., при этом среднее число дней, отработанное одним работником за год увеличилось.
Таблица № 11
Структура затрат на производство турпродукта
Статья затрат |
2011г. |
2007 г. |
|||
РУБ. |
% |
РУБ. |
% |
||
Аренда помещения |
600000 |
8 |
660000 |
8,7 |
|
Услуги связи |
500000 |
6,7 |
520000 |
6,9 |
|
Заработная плата адм-управ. Персонала (с ЕСН) |
1989000 |
26,4 |
2540160 |
33,4 |
|
Итого постоянных затрат: |
3089000 |
41,1 |
3720160 |
49 |
|
Оплата счетов гостиницы |
1910900 |
25,5 |
1400900 |
18,4 |
|
Оплата питания |
956700 |
12,7 |
1020400 |
13,4 |
|
Оплата счетов автотранспортного предприятия |
350600 |
4,7 |
290400 |
3,8 |
|
Оплата экскурсионного обслуживания |
1200800 |
16 |
1170000 |
15,4 |
|
Итого переменных затрат: |
4419000 |
58,9 |
3881700 |
51 |
|
Полная себестоимость |
7508000 |
100 |
7601860 |
100 |
Вывод:
В 2012 году равное соотношение постоянных и переменных затрат 49 на 51, что не очень хорошо. Поэтому необходимо снижение полной себестоимости (постоянных затрат), необходим переход на более выгодный тариф. Заработная плата возросла на 7% по сравнению с 2011 годом, необходим переход на другую систему. Переменные затраты снизились значительно. В полной себестоимости процесс переменных затрат снизился значительно на 7,9%, в большей степени за счет уменьшения спроса на гостиничные услуги, транспорт, экскурсии, т.е. в связи с уменьшением спроса на туристические услуги в целом.
2.2 Управленческая разработка
Рис.2 Дерево целей
Проанализировав данное дерево целей, можно сделать акцент наиболее эффективных методах увеличения объемов продаж:
· Расширение географии продаж (введение нового туристского направления, продажи в интернете, открытие дополнительных офисов)
· Повышение производительности труда персонала (тренинги, курсы, рекламные туры, материальные и нематериальные поощрения, бонусы)
Также к мероприятиям по увеличению прибыли можно отнести:
· Улучшение условий труда (создание комфортного микроклимата, оборудование комфортной мебелью)
· Совершенствование материального стимулирования (создать фонд дополнительной заработной платы, разработать методику выплаты премий и надбавок)
· Сокращение издержек (интернет, запасов, применение новых методов амортизации, уменьшение арендной платы, новые выгодные поставщики)
Заключение
По итогам проведенного теоретического исследования, посвященного основным требованиям к формированию документооборота в туристической организации, были решены поставленные во введении данной курсовой работы задачи и достигнута поставленная во введении цель.
Каждая туристическая фирма стремится к увеличению положительных отзывов от постоянных клиентов, пользующихся ее услугами из года в год, повышению качества обслуживания и поддержанию хорошей репутации на рынке туристических услуг. Компании крайне важно быть в курсе всех изменений, касающихся ее деятельности и уметь оперативно отреагировать на них, быстро находить необходимую информацию, четко и грамотно оформлять комплекты документации по работе с клиентами и партнерами.
Список литературы
1. Воскресенский В.Ю. Международный туризм. Инновационные стратегии развития. Юнити-Дана, 2009.320 с.
2. Буйленко В.Ф. Основы профессиональной деятельно...
Подобные документы
Изучение видов и функций документооборота. Организационно-экономическая характеристика организации ООО "Райживсоюз". Анализ действующей системы документооборота. Процесс внедрения электронного документооборота в структуру управления данной организацией.
курсовая работа [52,0 K], добавлен 23.11.2014Принципы организации документооборота в управленческой деятельности. Основные понятия, виды и способы организации документооборота. Архитектура систем. Эффект от внедрения DIRECTUM. Основные функции DocsVision и сравнение используемых технологий.
дипломная работа [4,1 M], добавлен 13.03.2013Характеристика информационной подсистемы управления. Понятие и типология нормативных документов организации. Исследование документооборота на предприятии ООО "Завод крупнопанельного домостроения". Способы внедрения электронного документооборота "Дело".
курсовая работа [51,4 K], добавлен 06.04.2015Теория управления документооборотом в управленческой деятельности. Унификация и стандартизация документов как основа электронного документооборота, характеристика стандартов ИСО. Влияние системы организации документооборота на эффективность деятельности.
дипломная работа [492,0 K], добавлен 05.09.2016Понятие и принципы организации документооборота на современном предприятии, его основные компоненты. Управление документооборотом в крупной компании и принципы выбора СЭД для нужд компании. Системы электронного документооборота, их преимущества.
контрольная работа [845,6 K], добавлен 03.06.2010Варианты расположения реквизитов заголовочной части: угловой и продольный. Общее понятие о бланках документов. Основные принципы организации документооборота. Схема прохождения документов, документопотоков, их значение. Учет объема документооборота.
контрольная работа [25,8 K], добавлен 09.03.2016Значение документационного обеспечения в управленческой деятельности. Унификация и стандартизация документов как основа электронного документооборота. Влияние системы организации документооборота на эффективность деятельности медицинского учреждения.
дипломная работа [1,9 M], добавлен 19.12.2013Понятие электронного документооборота на предприятии как полного цикла автоматизации движения документов. Выполнение основных операций. Ключевые требования к системе электронного документооборота, общая характеристика ее функциональных возможностей.
презентация [224,5 K], добавлен 16.10.2015Понятие, содержание и принципы кадрового документооборота. Структура кадровой документации и организация оборота документов. Анализ состава сотрудников МОУ "СОШ №1 города Жирновска". Этапы проведения аудита кадрового документооборота организации.
курсовая работа [1,1 M], добавлен 25.12.2014Документооборот и принципы его организации. Подготовка документов к архивному хранению. Принципы формирования дел. Учет документооборота на примере ООО "Примера", структура данной организации. Расчет численности службы ДОУ. Схема потока документов.
курсовая работа [909,9 K], добавлен 25.01.2015Анализ современных систем автоматизации делопроизводства в организации и электронного документооборота, особенности их классификации. Проблемы автоматизации электронного документооборота. Преимущества внедрения системы электронного документооборота.
курсовая работа [758,9 K], добавлен 15.01.2013Сущность и виды электронного документооборота; принципы его организации. Правила оформления распорядительных и справочно-информационных документов. Понятие и природа возникновения архивного фонда. Регламентация электронного документооборота в организации.
курсовая работа [45,9 K], добавлен 16.10.2014Анализ электронных систем документирования управленческой деятельности в организации. Основные цели, задачи и функции электронного документооборота, его нормативно-правовое обеспечение. Характеристика программ СЭД на российском рынке. Критерии их выбора.
курсовая работа [54,0 K], добавлен 29.12.2012Современная система организации делопроизводства. Деятельность территориального управления Росимущества в Санкт-Петербурге, проблемы и пути совершенствования организации документооборота. Разработка автоматизированных систем электронного делопроизводства.
дипломная работа [1,2 M], добавлен 29.11.2012Сущность и значение электронного документооборота, его влияние на повышение эффективности в процессе управления предприятием. Определение параллельной или последовательной схемы обработки документов. Классификация программ электронного документооборота.
курсовая работа [57,7 K], добавлен 22.04.2014Требования ЕСГД к подготовке и передаче дел в архив предприятия. Значение стадий документооборота и составление описи дел. Проверка формирования документов, организация их приема, передачи и доставки. Определение понятия и значение формуляра-образца.
контрольная работа [28,5 K], добавлен 04.10.2011Правовое регулирование управления документацией, система международных стандартов. Особенности электронного документооборота за рубежом. Основные направления совершенствования организации работы с документами в России с учетом зарубежного опыта.
дипломная работа [98,1 K], добавлен 20.10.2010Сущность и значение документооборота в кадровой службе. Программное обеспечение. Анализ организации документооборота на Арском совместном предприятии по производству кирпича. Выполнение условий ликвидности. Показатели рентабельности продукции ОАО "АСПК".
дипломная работа [391,2 K], добавлен 17.05.2014Организация документооборота и его характеристика, пути совершенствования документооборота. Назначение и оформление реквизитов документов. Оформление личных дел, заявлений, приказов, протоколов. Порядок оформления документов при приеме на работу.
контрольная работа [48,1 K], добавлен 05.01.2012Автоматизация делопроизводства и документооборота на предприятии. Преимущества систем электронного документооборота. Назначение, виды и основные функции программных средств электронного документооборота. Специфика и философия стандартов ITIL и COBIT.
курсовая работа [623,0 K], добавлен 05.02.2016