Сущность, принципы и направления научной организации труда
Характер, сущность и основные задачи организации труда в коллективе. Практическое применение методов научной организации труда: увеличение конечных результатов деятельности, повышение производительности, содержательности и привлекательности труда.
| Рубрика | Менеджмент и трудовые отношения |
| Вид | реферат |
| Язык | русский |
| Дата добавления | 30.09.2013 |
| Размер файла | 17,9 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Размещено на http://www.allbest.ru/
Сущность, принципы и направления научной организации труда
План
1. Сущность и задания научной организации труда на современном этапе
2. Основные принципы научной организации труда
3. Направления НОТ
1. Сущность и задания научной организации труда на современном этапе
Проектирование системы организации труда имеет такое же значение как и проектирование самого производства. Как показывает практика на многих предприятиях задачи и функции структурных подразделений определяются в самом общем виде. Сотрудники формируемых структурных подразделений сами разрабатывают порядок деятельности, формы документов и схемы их движения. Каждый отдел или служба нередко принимает свою(отличную от других) систему работы. В итоге информация и ее обработка дублируются несколькими подразделениями. Отсутствует взаимосвязанность организационных процессов и действий. Возникает много избыточной, никем не используемой информации, тогда как необходимая информация отсутствует. Такая ситуации приводит к снижению эффективности всей работы предприятия, возникает необходимость перестройки системы управления (реинжиниринг бизнес-процесов, реструктуризация управленческой деятельности и т.п.)
Чтобы обеспечить выполнения поставленных перед работниками задач, необходимо должным образом организовать труд людей, а это значит:
· Определить функции каждого работника;
· Разработать формы кооперации труда;
· Определить рабочие места;
· Установить методы выполнения работы.
Характер организации труда в коллективе определяется мерой прогрессивной техники и технологии, а также уровнем квалификации работников.
Научная организация труда (НОТ)предусматривает систематическое внедрение достижений науки и передового опыта и позволяет наилучшим образом сочетать работу техники и людей в едином производственном процессе, обеспечивает наиболее эффективное использование материальных и трудовых ресурсов, беспрерывное повышение продуктивности труда.
Внедрение НОТ направлено на решение экономических, социальных и психофизиологических задач.
Основные задачи НОТ:
· Повышение производительности труда, возрастание образовательного и культурного уровня работников, использование научных достижений и передового опыта организации труда;
· улучшение условий труда;
· учет и контроль трудовой деятельности, материальное стимулирование работников;
· правильный подбор кадров, воспитание ответственности, дисциплина труда;
· развитие творческой активности работников, привлечение их к работе в области НОТ.
Практическое применение методов НОТ способствует:
· увеличению конечных результатов деятельности (объемов выпущенной продукции, товарооборота);
· снижению затрат труда;
· повышению производительности труда;
· улучшению и оздоровлению условий труда;
· повышению содержательности и привлекательности труда;
· сокращению затрат времени на обслуживание клиентов.
2. Основные принципы научной организации труда
В основе НОТ лежат следующие основные принципы:
принципы научной организации труда
Размещено на http://www.allbest.ru/
Принцип комплексности означает, что НОТ развивается не по одному направлению, а по всей их совокупности; касается не одного работника, а всего коллектива.
Принцип системности предусматривает взаимное согласование всех составляющих элементов трудовой деятельности, а также устранение противоречий между ними. организация труд научный
Регламентация - это установление и соблюдение определенных правил, положений, инструкций, нормативов, которые разработаны на основе объективных закономерностях развития системы управления.
Специализация заключается в закреплении за каждым подразделением определенных функций, работ и операций с возложением на них ответственности за конечные результаты их деятельности.
Трудовой коллектив должен работать в условиях стабильности (его состава, функций и задач). Важно, чтобы любые изменения этих трех компонентов были обоснованы объективные потребностями и происходили на научной основе.
Целенаправленное творчество состоит в достижении двух взаимосвязанных целей: разработке и внедрению новых приемов труда и максимальном использовании творческого потенциала управленческих работников.
3. Направления НОТ
Научная организация труда осуществляется по пяти основным направлениям:
1. Оплата и стимулирование труда. Заработная плата должна соответствовать затратам и результатам труда работника, быть дифференцированной, формировать у работника уверенность и защищенность. Система материального вознаграждения должна включать способы стимулирования и мотивации труда работника (дополнительные выплаты, связанные с достижениями в труде). Немаловажное значение имеет система льгот и дополнительных благ.
2. Распределение и кооперация труда. См. тему №3
3. Техническое обеспечение и механизация труда. Внедрение даже простых технических средств управления сокращает около 20% времени на обработку документов, а системное применение увеличивает производительность управленческого труда в 3 раза. Выделяют два направления механизации и автоматизации УТ:
· Внедрение современных электроно- вычислительных систем, разработки экономических моделей и методов;
· Применение оргтехники и разработанных на ее основе оргпроектов и систем комплексной механизации и автоматизации УТ. (классификация групп: средства составления документов, средства обработки информации, средства копирования и размножения документов, средства передачи информации, средства вычислительной техники.
4. Нормирование труда. См. тему №5
5. Благоприятный режим и условия труда. Производительность УТ находится в прямо пропорциональной зависимости от состояния рабочих мест и условий, в которых работает менеджер. Требования к организации его рабочего места: благоприятные санитарно-гигиенические и эстетические условия; удобство мебели; наличие средств оргтехники; материальная и моральная заинтересованность в улучшении режимов и условий труда; рациональный режим труда и отдыха.
Размещено на Allbest.ru
...Подобные документы
Сущность понятия "организация труда" как экономической категории. Становление движения за научную организацию труда в советский период. Формирование Центрального института труда и его исследования. Задачи и направления организации труда в производстве.
курсовая работа [75,0 K], добавлен 13.04.2014Понятие и основные элементы научной организации труда. Задачи и основные функции научной организации труда. Рабочие взаимодействия, осуществляемые на рабочем месте. Анализ организации труда на переписном участке. Анализ рабочего места инструктора.
курсовая работа [92,5 K], добавлен 28.03.2012Сущность организации труда, ее задачи и принципы. Понятие и принципы рациональной организации труда. Определение проблем организации труда в ресторане "Япона мама" и рекомендации по повышению производительности труда за счет белее эффективной организации.
курсовая работа [116,9 K], добавлен 05.10.2013Сущность, содержание, задачи и направления научной организации труда. Разделение и кооперация труда. Организация, обслуживание, специализация и оснащение рабочих мест. Техническое нормирование труда на предприятии. Фотография рабочего времени менеджера.
курсовая работа [85,2 K], добавлен 23.10.2014Теоретические основы, сущность, содержание и законодательная основа организации труда персонала. Анализ трудовых процессов как элемент научной организации труда. Взаимосвязь организации труда и концепции качества трудовой жизни на современном этапе.
курсовая работа [302,1 K], добавлен 23.09.2011Сущность, значение и содержание организации труда персонала. Факторы, влияющие на работу персонала в организации. Направления совершенствования научной организации труда. Защита интересов работников. Эффективность управленческого труда в ОАО "Барки".
курсовая работа [81,9 K], добавлен 20.05.2014Сущность и предмет изучения научной организации труда, значение и принципы внедрения в здравоохранение. Основные направления совершенствования организации труда средних медработников. Проблемы внедрения НОТ в учреждениях здравоохранения, пути их решения.
реферат [13,6 K], добавлен 10.11.2009Сущность, задачи научной организации труда. Принципы НОТ в управлении производственным коллективом. Структура аппарата управления. Должностные обязанности делопроизводственных служащих. Подбор, расстановка кадров и повышение квалификации специалистов ДОУ.
курсовая работа [239,6 K], добавлен 12.06.2015Основы менеджмента. Сущность, цени и задачи менеджмента в условиях рыночной экономики. Методы подбора менеджеров и оценка их деятельности. Принципы научной организации труда менеджеров. Оценка уровня организации труда менеджеров.
курсовая работа [701,3 K], добавлен 23.01.2007Понятие научной организации труда, начало применения данной системы инженером Ф.У. Тейлором. Понятие, особенности и законодательные основы регулирования нормирования труда, классификация норм и нормативов. Порядок введения, замены и пересмотра норм труда.
реферат [30,2 K], добавлен 25.05.2009Организация как объект менеджмента. Задачи и направления и признаки научной организации труда. Сущность понятия "организация технологических процессов". Туристическое предприятие "Silk Tour": численность работников по категориям, организация труда.
курсовая работа [383,9 K], добавлен 04.12.2011Сущность организации труда и принципы ее построения. Принципы рационализации производственных процессов. Ресурсосберегающая, оптимизирующая, трудощадящая функции научной организации труда. Расчет среднего тарифного разряда рабочих и тарифной ставки.
контрольная работа [64,1 K], добавлен 28.08.2012Принципы, функции и задачи организации труда. Показатели (критерии) научной организации трудовой деятельности персонала на предприятии. Оценка и анализ организации труда в ООО "Каро Фильм на Лиговском", разработка рекомендаций по ее совершенствованию.
дипломная работа [2,9 M], добавлен 09.05.2013Научная организация труда работников управления. Значение эффективности управленческого труда как соотношения полезного результата и объема использованных ресурсов. Анализ использования научной организации управленческого труда на примере ООО "Бюстье".
курсовая работа [145,7 K], добавлен 13.07.2011Основные направления научной организации труда работников аппарата управления. Организация труда в аппарате управления ОАО "Заря Мира". Факторы, влияющие на эффективность труда управленческого персонала. Мероприятия по повышению эффективности труда.
курсовая работа [231,8 K], добавлен 04.08.2011Сущность научной организации труда; ее экономическая, социальная и психофизиологическая задачи. Описание в работе Тейлора методов нормирования трудового времени. Основные этапы работы по совершенствованию существующей системы менеджмента предприятия.
реферат [27,6 K], добавлен 03.09.2011Понятие и элементы организации труда персонала. Принципы научной организации труда. Система управления персоналом организации. Описание структуры и характеристика Стрелково охотничьего клуба "Сталинград". Анализ организации труда персонала клуба.
курсовая работа [60,6 K], добавлен 07.04.2016Сущность, законодательная база, принципы организации и основополагающие элементы организации труда. Особенности организации управленческого труда. Анализ организации труда в детской музыкальной школе г. Салавата, рекомендации по ее совершенствованию.
дипломная работа [1,0 M], добавлен 28.07.2010Способы организации труда персонала: сущность процесса, задачи и принципы. Понятие рациональной организации труда. Факторы, влияющие на производительность труда. Исследование системы организации труда на строительном предприятии, пути совершенствования.
курсовая работа [279,6 K], добавлен 21.11.2019История возникновения научной организации труда, взгляд В.И. Ленина в нее. Научная организация труда в 20-ые-30-ые годы, в годы Великой Отечественной войны и послевоенный период. Направления организации труда в период перехода к рыночной экономике.
курсовая работа [48,8 K], добавлен 18.11.2009
