1. Основные понятия, цель и задачи организации труда

Сущность и содержание организации труда определяется понятиями: процесс труда, предмет труда, средства труда и живой труд.

Процесс труда -- это целесообразная конкретная деятельность людей, направленная на создание определенного предмета потребления. Характерной его чертой является единство трех основных элементов: живого труда, предмета труда и средств труда.

Живой труд -- это целесообразная трата человеческой рабочей силы при воздействии на предмет труда с целью его превращения в определенный конечный продукт.

Предмет труда -- это природные предметы (лес, вода, песок, камень и т.п.) или сырье, материалы, детали и конструкции, подвергающиеся воздействию живого труда.

Средства труда -- орудия труда, здания и сооружения, используя которые люди воздействуют на предмет труда, изменяя и преобразуя его.

Главным созидательным фактором в процессе труда является живой труд. организация труда комплексная бригада строительство

Цель организации труда -- непрерывное повышение производительности труда работников при сохранении их здоровья. Данная цель определяет три группы задач, которые решает организация труда на научной основе:

1. Экономические задачи -- решение которых обеспечивает экономию времени в результате улучшения использования рабочего и машинного времени, ликвидации потерь, совершенствование методов и приемов труда и т.д.

2. Психофизиологические задачи -- решение которых позволяет создать наилучшие условия труда, обеспечивающие здоровье работников, высокий уровень их работоспособности, нормальное воспроизводство и функционирование рабочей силы.

3. Социальные задачи -- решают вопросы повышения привлекательности труда, творческой активности работников, их гармоничного развития.

2. Разделение и кооперация труда

2.1 Разделение труда и его виды

Разделение труда представляет собой процесс обособления различных видов трудовой деятельности. Различают три вида разделения труда: общее, частное и единичное.

Общее разделение труда характеризует процесс обособления различных видов деятельности в рамках всего общества (отделение промышленности от сельского хозяйства, выделение строительства в самостоятельную отрасль, отделение добывающей промышленности от обрабатывающей, производства средств производства от производства предметов потребления, сферы материального производства от сферы обслуживания и т.д.).

Частное разделение труда характеризует процесс обособления различных видов трудовой деятельности внутри данной отрасли. В строительстве -- по виду строительной продукции: жилищное строительство, промышленное, строительство железных дорог, трубопроводов, электростанций и т.д.

Единичное разделение труда -- это обособление отдельных видов работ в рамках одной строительной организации или ее структурного подразделения.

Единичное разделение труда осуществляется в следующих формах: функциональное; профессиональное, в том числе профессионально-подетальное, профессионально-пооперационное, профессионально-квалификационное.

Функциональное разделение труда предполагает обособление отдельных групп производственных функций по их роли в создании готовой продукции предприятия (основным и вспомогательным).

В каждой функциональной группе осуществляется так называёмое профессиональное разделение труда, которое выражается в специализации рабочих на выполнении технологически однородных строительных, монтажных, отделочных, обслуживающих и других процессов.

Конкретным проявлением профессионального разделения труда является обособление профессиональных групп рабочих, специализирующихся на выполнении тёхнологически однородных процессов в строительном производстве (каменщики, плотники, монтажники конструкции, монтажники связи, монтажники технологического оборудования и т.п.).

Профессиональное разделение труда осуществляется в трех формах: профессионально-подетальное; профессионально-пооперационное; профессионально-квалификационное.

Профессионально-подетальное разделение труда выражается в специализации рабочих одной профессии на выполнении определенного вила работ с получением определенной строительной продукции.

Профессионально-поопераиионное разделение труда (внутри профессий) выражается в специализации рабочих на выполнении ограниченного круга операций одного и того же строитёльно-монтажного процёсса.

Внутри каждой профессиональной группы рабочих происходит дальнейшее разделение труда по степени умения, знания и опыта каждого рабочего.

Эта форма разделения труда называется профессионально-квалификационной. Она выражается в специализации рабочих на выполнении работ или операций различной сложности. В результате профессионально-квалификационного разделения труд каждая профессия рабочих в строительстве подразделяется на квалификационные подгруппы (разряды). Нормативной базой такого разделения служит Единый тарифно-квалификационный справочник (ЕТКС) работ и профессий рабочих.

2.2 Кооперация труда

Разделение труда неразрывно связано с его кооперацией, т.е. с объединением усилий коллектива или группы людей для выполнения одного и того же трудового процесса или разных процессов, но взаимосвязанных.

Применительно к строительству единство разделения и кооперации труда выражается в том, что каждая бригада и звено рабочих, являющиеся конкретным проявлением единичного разделения труда по какому-либо его признаку, представляют собой в то же время форму кооперации коллективов и групп людей для выполнения рабочих и комплексных процессов строительного производства или отдельных трудовых операций.

3. Методика расчета состава комплексной бригады

Основной формой организации труда рабочих в строительстве является бригада, представляющая собой первичный организационно-оформленный трудовой коллектив рабочих различной квалификации, одной или нескольких профессий, объединенных для совместного выполнения производственного задания.

В практике строительства сложились два основных типа бригад: специализированные и комплексные. Специализированные бригады могут быть обычными и комплексно-специализированными.

Комплексная бригада - бригада, выполняющая комплекс технологически связанных общестроительных работ (монтаж крупнопанельных или крупноблочных зданий с сопутствующими работами, возведение здания со стенами из кирпича и монтажом сборных железобетонных конструкций и другими сопутствующими работами; устройство монолитных конструкций с арматурными и опалубочными работами и т.п.)

Специализированная бригада - бригада, выполняющая один вид специализированных работ (штукатурных, малярных, сантехнических, электромонтажных и т.п.)

Комплексно-специализированная бригада - бригада, выполняющая два или более вида специализированных работ технологически родственного профиля (малярные, обойные и работы по устройству полов из линолеума или штукатурные и облицовочные работы и т.п.)

Расчет состава (структуры) бригады производится в следующей последовательности:

1. Составляется калькуляция трудовых затрат и заработной платы на вариант комплекса строительно-монтажных работ (СМР).

2. Рассчитывается нормативная продолжительность выполнения работы.

3. Определяются нормативные затраты труда по всем профессиям и разрядам рабочих.

4. Рассчитывается численный состав бригады по профессиям и разрядам.

5. Окончательно формируется состав бригады за счет рационального совмещения профессий рабочих.

6. Осуществляется проверка правильности расчета состава бригады.

Калькуляция затрат труда, затрат машинного времени и заработной платы составляется по форме таблицы на основании исходных данных о планируемых объёмах работ, норм из ЕНиР.

Продолжительность выполнения работ определяется по формуле:

Н_вр * 1,1

Ч * t_с * А_с

где H_вр -- суммарная величина нормативного времени использования машины, необходимая для выполнения комплекса работ ведущей машиной, маш.-ч; Ч -- число ведущих машин; А_с -- число рабочих смен в сутки (принимается две или три смены); t_с -- продолжительность рабочей смены (8 ч), ч; 1,1 -- увеличение затрат машинного времени на неучтенные работы машины.

Определение нормативных затрат труда производится по профессиям и разрядам рабочих на основании калькуляции.

Распределение нормативных затрат труда по разрядам осуществляется по каждой работе пропорционально составу звена в соответствии с ЕНиР.

Затем по всем профессиям и разрядам составляется сводная ведомость нормативных затрат труда.

Проверка расчета:

1. Численность в бригаде рабочих определенной профессии должна соответствовать суммарной их численности по различным разрядам:

N_i = N_{ij .}

2. Численность в бригаде рабочих должна соответствовать суммарной их численности по всем профессиям:

N_бр = N_{i .}

По результатам расчетов составляется предварительная структура бригады. Численность указывается с учетом десятых долей, которые объединяются затем при совмещении профессий.

Совмещение профессий производится для обеспечения непрерывной, равномерной и полной загрузки рабочих, повышения выработки и осуществляется на основе логического анализа полученных данных по составу бригады с учетом технологической зависимости процессов, выполняемых по основным совмещаемым профессиям.

Рекомендуемое рациональное совмещение профессий: монтажник-электросварщик; монтажник-газосварщик; монтажник-бетонщик; каменщик-монтажник конструкций; маляр-штукатур; маляр-облицовщик; арматурщик-бетонщик; арматурщик-сварщик; каменщик-бетонщик; каменщик-штукатур; плотник-столяр; плотник- кровельщик.

Окончательные результаты расчета количественного, профессионального, квалификационного состава бригады и рационального совмещения профессий (структуру бригады) проверяют по двум показателям:

1) по коэффициенту загрузки бригады (К_загр );

2) по соответствию среднего разряда комплекса работ среднему разряду рабочих бригады (Р_ср).

Коэффициент загрузки бригады рассчитывается по формуле:

Данный коэффициент отражает планируемый уровень выполнения норм выработки.

Определение соответствия среднего разряда работ среднему разряду рабочих бригады осуществляют в следующей последовательности:

1. Определяют средний разряд рабочих.

2. Определяют средний разряд работ.

3. Определяют их абсолютное отклонение, которое не должно превышать 0,2.

Средние тарифные ставки рабочих и работ определяются по разным формулам.

1. Средняя ставка рабочих бригады определяется по формуле:

(С_{i *} n_i)

где С_i -- часовая тарифная ставка рабочего соответствующего разряда; n_i -- количество рабочих i-го разряда в бригаде, чел.; n_i -- общее количество рабочих в бригаде (равно N_бр), чел.

Средний разряд рабочих (P_ср^{рабочих}) определяется по формулам (а) и (б).

2. Средняя ставка комплекса работ определяется по формуле:

С_ср = ЗП * 100 / Н_зт ,

где ЗП -- суммарная величина зарплаты за весь объём работ, р.; Н_зт -- нормативная трудоемкость на комплекс CMP, чел.-ч.

Средний разряд работ (Р_ср^работ) определяется по формулам (а) и (б).

3. После расчета среднего разряда рабочих и среднего разряда работ определяется величина их отклонения, которая не должна превышать предельно допустимой величины, равной 0,2:

4. Режим труда и отдыха

Режим труда и отдыха -- это установленный на предприятии, в строительно-монтажной организации (СМО) распорядок времени, регламентирующий определённое чередование времени работы и времени отдыха на протяжении рабочей смены, недели, месяца, года.

Отдых может быть регламентированным и стихийным (свободным). Под регламентированным отдыхом понимают перерывы в работе, установленные заранее. Под свободным -- перерывы устанавливаются стихийно по мере необходимости самим рабочим.

Режим труда и отдыха -- важнейшая проблема психофизиологии труда. Работоспособность человека, то есть его способность выполнять заданный объем работы установленного качества за определенное время, является величиной переменной и изменяется в течение смены, недели, года. Результат изменения работоспособности -- колебания в количестве и качестве готовой продукции.

Уровень работоспособности человека не является постоянным в разные периоды рабочего времени, а изменяется под воздействием целого ряда факторов труда и производственной среды, вызывающих изменения в характере протекания физиологических и психологических функций в организме работника.