Актуальность темы обусловлена тем, что современные организации относятся к наиболее старым общественным образованиям появившимся в обществе еще в древние времена. Слово "организация" имеет латинское происхождение от слова organize что в переводе означает делать сообща, стройный вид, устраиваю.

При анализе организации ее можно рассматривать как процесс или как явление. С точки зрения процесса, организация представляет собой некоторый набор действий, которые направлены на образование и улучшение взаимосвязей между отдельными частями организации. Если рассматривать организацию как явление, то под организацией понимают объединение отдельных элементов с целью выполнения программы или цели и функционирующих на основании определенных правил и методов.

Попытки создать общую теорию организаций и социологии организаций на сегодняшний день не имели успеха.

Главная причина, по которой эти попытки не имели успеха, заключается в том, что социальные организации в качестве объекта научного исследования являются предметом изучения сразу нескольких наук (экономической теории, административных наук и социологии), и каждая из этих наук имеет свой взгляд на этот феномен. Поэтому на сегодняшний день нет единого понимания природы социальной организации, ее генезиса и истории.

Изучение организаций началось только в 19 веке. Это было вызвано появлением общественных наук.

Затем, в начале двадцатого века, это было вызвано появлением менеджмента и теории организаций, понятие "организация" начали использовать в более узком смысле, главным образом по, отношении к экономическим организациям (фирмам), которые являются примерами "сознательно установленной кооперации", имеющими искусственное происхождение.

Социальные организации исследуются различными общественными науками - социология и экономика, которые определяют основное отношение к этому объекту изучения. Но эти науки рассматривают организации с различных точек зрения. Так социологические науки рассматривают организации как социальные институты, а экономические науки - как экономические институты или системы.

В процессе разделения и дальнейшего развития общественных наук возросли и разногласия между ними в отношении понятия социальной организации. Все это нашло свое отражение в уровне современного состояния теории организации, как межотраслевого научного направления направленного на разработку единой позиции по отношению социальным организациям.

В основе существующей теории социальных организаций лежат как результаты научных исследований, так и практические методы проектирования и совершенствования организаций. Большой вклад в развитие этого направления внесли отечественные ученые В.Н. Бурков, В.Н. Вяткин, В.С. Дудченко, В.А. Ириков, В.Н. Иванов, В.И. Патрушев.

Объектом исследования являются социальные организации.

Предметом исследования являются особенности и общие закономерности функционирования социальных организаций.

Исходя из цели данной курсовой работы, были сформулированны следующие задачи:

1. Дать определение понятию социальной организации.

2. Рассмотреть наиболее типичные организационные структуры.

3. Рассмотреть классификацию организаций.

4. Проанализировать наиболее характерные особенности социальной организации.

5. Охарактеризовать функционирование социальной организации.

На основе данной цели и задач были выбраны следующие методы исследования: анализ опубликованной литературы по теме, синтез и обобщение литературы.

Структура работы обусловлена предметом, целью и задачами исследования. Работа состоит из введения, двух глав, заключения и списка литературы. Введение раскрывает актуальность, объект, предмет, цель, задачи и методы исследования, раскрывает изученность данной темы. В первой главе рассматриваются социальная организация как система. Во второй главе рассматривается типология современных социальных организаций и проводится сравнительный анализ их особенностей. В заключении подводятся итоги курсовой работы, формируются окончательные выводы по рассматриваемой теме.

Глава I. Социальная организация как система

1.1 Понятие социальной организации

На протяжении всего развития человечества, люди объединялись в группы, поскольку поняли все преимущества, которые имеют организованные группы, по сравнению с неорганизованными. Именно совместная деятельность в коллективе дает возможность добиваться белее высокого результата. В связи с этим, в современном обществе большое количество различных социальных групп существует в виде организаций.

Понятие "организация" употребляется в нескольких значениях, которые:

· отражают степень упорядоченности системы;

· характеризуют процесс налаживания связей в ходе совместной деятельности.

Под организационной системой понимают: это системы, для которых характерно наличие функции управления и в которых главную роль играют люди. Понятия "организация", "организационная система" и "социальная система" являются синонимами, так как все они ориентированы на науку и практику [6].

Для организационной системы характерны все основные свойства и признаки, присущие сложным системам. К таким признакам относятся:

· множество элементов;

· единство главной цели для всех элементов;

· наличие связей между ними;

· целостность и единство элементов;

· структура и иерархичность;

· относительная самостоятельность;

· четко выраженное управление.

Под термином подсистема понимают набор определенных элементов, которые составляют некоторую автономную область внутри существующей системы.

К основным свойствам систем относятся:

· стремление сохранить свою структуру. Это свойство системы базируется на объективном законе организации или иначе он называется - закон самосохранения;

· потребность в управлении;

· наличие сложной зависимости от свойств входящих в нее элементов и подсистем. Система может обладать свойствами, которые не присущи ее элементам, и в то же время может не иметь тех свойств, которые имеются у ее составных элементов. Таким образом, свойства системы не сводятся к простой сумме свойств ее элементов.

Для каждой системы характерно наличие четырех основных групп факторов:

· входные факторы;

· выходные факторы;

· возмущающие факторы;

· управляющие факторы.

Таким образом, каждая система имеет входное воздействие, технологию обработки, конечные результаты и обратную связь.

Основная классификация систем заключается в разделении системы на три основные подсистемы:

1. техническую;

2. биологическую;

3. социальную.

Для социальной подсистемы характерно обязательное наличие человека, как субъекта и объекта управления в совокупности взаимосвязанных элементов.

социальная организация организационная структура

Примерами социальных подсистем могут служить семья, производственный коллектив, неформальная организацию и т.д.

Все эти подсистемы значительно отличаются от биологической за счет большого количества различных вариантов функционирования. Набор решений в рамках социальной подсистеме отличается большим динамизмом. Это связано в первую очередь с очень высокими темпами изменения сознания человека, а также различием в его реакциях на одинаковые и однотипные ситуации [16].

В состав социальной системы могут входить биологическую и техническую подсистемы. Крупные подсистемы чаще всего называют системами.

Так же социальные системы могут подразделяться на следующие виды:

· искусственные;

· естественные;

· открытые;

· закрытые;

· полностью предсказуемые;

· частично предсказуемые;

· жесткие;

· мягкие.

Социальной называется система, в состав которой входит человек, или если сама система предназначена непосредственно для человека.

Направленность системы зависит от тех целей, которые заложены в самой системе. Они могут иметь следующую направленность:

· политическую;

· образовательную;

· экономическую;

· медицинскую;

· правовую.

Социально-экономические системы в настоящее время приобрели наиболее широкое распространение.

В реальной жизни социальные системы представлены в виде организаций, компаний, фирм и т.д. Социальные системы, в функции которых входит производство товаров, услуг, информации и знаний, называются социальными организациями.

Социальные организации объединяют деятельность людей в обществе. Взаимодействие людей на основе социализации создает определенные условия и предпосылки, дающие возможность совершенствовать общественные и производственные отношения [1].

Следовательно, согласно теории организации, можно выделить следующие виды организаций:

· социально-политические;

· социально-образовательные;

· социально-экономические и т.д.

Все эти виды организаций отличаются по целям их функционирования.

Целью функционирования социально-экономических организаций является получение максимальной прибыли. Основная цель функционирования социально-культурных организаций - достижение современного уровня знаний. Получение прибыли, так же является одной из целей ее существования, но эта цель является уже вторичной. Целью функционирования социально-образовательных организаций является достижение современного уровня знаний, а получение прибыли также является вторичной целью.

Все социальные организации подразделяют на небюрократические и бюрократические.

К небюрократическим социальными организациям относятся:

· добровольные объединения;

· благотворительные организации;

· организации взаимопомощи.

Из них, наиболее простым видом являются добровольные ассоциации.

Им свойственны три основные черты:

· Добровольная ассоциация образована с целью защиты общих интересов ее членов;

· Членство в этой организации носит добровольный характер - оно не предусматривает предъявления требований к определенным людям и его не присваивают от рождения; лидеры оказывают относительно небольшое влияние на членов добровольной ассоциации, которые имеют возможность выйти из организации, если их не устраивает деятельность лидеров;

· организация данного типа не связана с местными или государственными органами.

В настоящее время существует большое количество определений понятия "социальная организация", что вызвано сложностью данного понятия.

Среди большого количества этих определений в сфере экономики и социологии чаще всего рассматривают на основе рационалистической или целевой трактовке. Согласно этой трактовке организация рассматривается как рационально построенная система, действующая для достижения общей цели.

Если рассматривать организацию в общем смысле, то под организацией понимают способы упорядочения и регулирования действий отдельных индивидов и социальных групп.

В узком смысле под организацией понимают относительно автономную группу людей, ориентированную на достижение поставленной цели, реализация которой требует совместных координированных действий.

Несмотря на все многообразие существующих организаций, все они обладают общими составляющими их элементами [7].

Таким образом, можно сказать, что организация это некоторая социальная система, деятельность которой носит интегрированный и целенаправленный характер.

В процессе взаимодействия между людьми работающими в организации возникают различные отношения, которые строятся на разных уровнях симпатии, престижа и лидерства. Основная часть этих отношений стандартизирована и представлена в виде кодексов, правил и норм.

Социальные организации в современном обществе играют большую роль и обладают следующими особенностями:

· реализация потенциальных возможностей и способностей человека;

· формирование единства интересов людей. Единство целей и интересов является системообразующим фактором и способствует развитию данной организации;

· сложность, динамизм и высокий уровень неопределенности.

В различных сферах деятельности людей обязательно присутствуют самые разные виды социальных организаций.

Механизмы взаимодействия людей посредством социализации создают условия для развития коммуникабельности, формирования позитивных моральных норм людей в общественных и производственных отношениях.

Кроме того, они создают систему контроля, которая может включать как различные формы поощрения, так и наказания. Это способствует тому. Чтобы при выборе действий индивиды ориентировались на те, которые являются доступными в рамках конкретной организации и не выходили за пределы ее норм и правил [11].

В социальных организациях проходят процессы, которые можно разделить на два вида:

· объективные или естественные;

· субъективные или искусственные, созданные по воле человека.

К объективным процессам относятся циклические процессы, которые характеризуют:

спад и подъем в деятельности социальной организации,

процессы, связанные с действиями законов социальной организации.

К субъективным процессам относятся процессы, связанные с процессом принятия управленческих решений.

В рамках любой организации присутствуют лидеры. Необходимым условием лидерства является наличие власти в формальных или неформальных организациях, отличающихся как по уровню, так и по масштабу, начиная от государства, правительственных учреждений, органов местного самоуправления или общественных групп. Власть лидера закрепляется на уровне законодательства. От общества людей, которые его поддерживают, лидер получает социальную и психологическую, эмоциональную поддержку.

Лидерство может подразделяться на формальное и неформальное. Если лидерство носит формальный характер, то оказывать влияние на подчиненных такой лидер может только с позиций занимаемой должности.

Неформальный лидер, оказывает влияние на людей посредством своих личностных качеств [5].

Проблема лидерства оказывает большое влияние на эффективность функционирования организации.

При назначении руководителя необходимо учитывать сложившиеся в коллективе взаимоотношения по возможности выбирать на руководящую должность человека, который является в данном коллективе неформальным лидером.