Формування механізму стимулювання праці в перехідній економіці: проблеми теорії і практики

Висновки

Результати дисертаційного дослідження дають змогу зробити висновки концептуального, теоретичного й науково-практичного спрямування, основними з яких є наступні:

1. Механізм стимулювання праці -- це багаторівнева система економічних відносин між рівноправними суб'єктами процесу стимулювання: державою, профспілками, спілками підприємців і окремими працівниками та сукупність видів і форм стимулювання праці, що використовуються для залучення працездатних осіб до різних видів праці та визначення адекватної винагороди за витрати їхньої праці й отримані результати.

2. Основним елементом механізму стимулювання праці є заробітна плата, без її належного врахування в мотиваційному механізмі інші складові цього механізму не зможуть виконувати свої стимулюючі функції. Категорія “заробітна плата” в перехідній економіці відображає як вартість робочої сили, так і ціну послуги, яку надає найманий працівник. Відповідно, розміри заробітної плати визначаються як вимогами закону вартості робочої сили, так і вимогами законів ринку.

3. Важливим завданням стимулювання праці, що витікає з його функцій, є стимулювання результативності праці. В перехідний період результативність праці передусім залежить від рівня якості, продуктивності та інтенсивності праці зайнятого населення.

4.Результативність праці як економічна категорія відображає економічні відносини в суспільстві з приводу економії часу на одиницю виготовленої і реалізованої продукції. Вона є складовою категорії “ефективність суспільної праці”, а не навпаки, як інколи стверджується в економічній літературі.

5. Реформування економічних відносин зумовлює уточнення підходів до визначення якісних і кількісних ознак тісно пов'язаних між собою категорій “продуктивність праці” та “інтенсивність праці”. Перша відображає економічні відносини з приводу визначення цінності економії затрат праці на одиницю реалізованої продукції. А інтенсивність праці характеризує відносини, що склались в суспільстві з приводу визначення корисності кількості праці, витраченої на одиницю реалізованої продукції.

6. При організації стимулювання праці треба брати до уваги те, що нові форми власності та господарювання накладають свій відбиток на форми стимулювання найманих працівників і трудових колективів. Використовуючи ті чи інші організаційні форми господарювання, слід враховувати їх внутрішні протиріччя з метою зменшення негативного впливу цих протиріч на стимулювання праці.

7. Для того, щоб заохотити найманих працівників до високоефективної праці, з одного боку, і залучити до тих видів праці, які не завжди відповідають їхнім потребам, з другого, треба удосконалювати традиційні та використовувати нетрадиційні види стимулювання праці найманих працівників. Розширення та різноманітність інтересів учасників трудового процесу спричиняє включення до стимулів праці не лише економічних стимулів, але й економічних важелів.

8. Соціально-економічний зміст категорії “якість праці” полягає у відображенні тих відносин, які складаються між державою, профспілками, спілками підприємців і найманими працівниками з приводу формування та результативності використання особистих потенціалів останніх в суспільному виробництві відповідно до потреб суспільства і з врахуванням особливостей змісту того чи іншого виду праці.

9. Зміни в стимулюванні результативності праці в перехідній економіці не дадуть належного ефекту без реформування економічних відносин в соціокультурних галузях. Ці галузі визначають потенційний рівень якості праці працівника (якість робочої сили), тому важливо матеріально зацікавити працівників цих галузей у виконанні поставленого завдання, оскільки більшість із них не має належних стимулів до праці.

10. Аналіз проблем державного регулювання ринку праці показує, що воно повинно впливати на формування нового механізму стимулювання праці в Україні. Відмова ж від державного регулювання економіки, в тому числі й ринку праці, не сприятиме удосконаленню системи стимулювання праці, що негативно позначиться і на темпах виходу нашої країни з кризи. Передусім державі доцільно контролювати частку зарплати у доходах працівників. Вона повинна складати більшу їх частку (не менше 60-70%).

11. Критерієм приросту заробітної плати повинні стати темпи зростання продуктивності праці. Відповідно формула заробітної плати матиме наступний вигляд:

ЗП = ЗП(п.м) х Км + ЗП(п.м) х 1пр.пр., де:

ЗП - заробітна плата; ЗП (п.м.) - прожитковий мінімум;

Км - міжрозрядний коефіцієнт;

І пр.пр. - річний приріст продуктивності праці, що визначається як різниця між індексами продуктивності праці в поточному і попередньому роках.

12. З метою суттєвого підвищення результативності праці на перехідний період було б доцільним застосувати механізм змінного тарифу (окладу), що представляє собою добавку до зарплати працівника, який постійно добивається зростання результативності праці.

13. Входження в ринкове середовище обумовлює розширення структури категорії “заробітна плата”. Вона тепер повинна включати наступні елементи:

ЗП = Тз + Пр + Зт + Сд - Дк - Ш, де:

Тз -- тарифна оплата; Пр -- премії; Зт -- змінний тариф (оклад); Сд -- соціальні доплати; Дк -- розмір зниження преміальних і соціальних доплат внаслідок зниження показників діяльності колективу підприємства; Ш -- штрафи та інші вирахування із зарплати внаслідок зниження результативності праці окремим трудівником.

14. У перехідній економіці в механізмі стимулювання праці значно підвищується роль фінансових інструментів, особливо податків і нарахувань на фонд оплати праці. Важливо мінімізувати їх, щоб вивести з “тіні” кошти, які направляються підприємствами на оплату праці своїх працівників.

15. Формування адекватного перехідній економіці механізму стимулювання праці вимагає відмови від жорстких монетарних методів регулювання економіки, що спричинило нестачу обігових коштів у підприємств, в тому числі й на виплату заробітної плати. Нагальною стає потреба переходу до переважно неокейнсіанських методів регулювання економіки України, які стимулюватимуть сукупний попит, обмежений у попередні роки.

Основні публікації автора з теми дисертації

Монографії, брошури та навчальні посібники

1. Карлін М.І. Стимулювання праці в перехідній економіці. -- Луцьк: Ред.-вид. відділ ВДУ ім. Л.Українки, 1997. -- 168 с. (Рецензія: Науковий Вісник УФЕІ. - №2. - 1998. - С.197-198).

2. Актуальні проблеми зайнятості молоді у Волинській області /Лагутін В.Д., Карлін М.І., Лагутіна Т.М. та ін. -- Луцьк: Вид. ВДУ “Вежа”, 1996. -- 44 с. (автору належить 6 с.). Особистий внесок: розкрите ставлення молодих працівників Волині до проблем безробіття, виявлені можливі напрямки трудової міграції з області.

3. Макроекономіка: навчальний посібник /Лагутін В.Д., Карлін М.І., Слав'юк Р.А. та ін. -- Луцьк: Вид. ВДУ “Вежа”, 1996. -- 248 с. (автору належить 42 с.). Особистий внесок: розкрито зміст ринкових та позаринкових механізмів в українській економіці, особливості фіскальної політики української держави в перехідній економіці, показано роль інституту сім'ї та приватного домашнього господарства в макроекономічній системі.

4. Підприємство (фірма) в умовах ринкової економіки. Навчальний посібник/Лагутін В.Д., Карлін М.І., Слав'юк Р.А. та ін. -- Луцьк: Ред.-вид. відділ ВДУ ім. Л.Українки, 1997. -- 232 с. (автору належить 42 с.). Особистий внесок: з'ясовані особливості приватизаційних процесів в Україні, виявлена специфіка формування ринку праці в перехідній економіці, розкрита сутність заробітної плати в умовах переходу до ринку.

5. Єврорегіон Буг: Волинська область (За ред. Б.П.Клімчука, В.П.Луцишина, В.Й.Лажніка. -- Луцьк: Ред.-вид. відділ. ВДУ ім. Л.Українки, 1997. -- 486 с. (автору належить 4 с). Особистий внесок: з'ясовані особливості формування фінансових ресурсів дотаційної області та їх використання.

Статті в спеціалізованих журналах і збірниках

6. Садовий М.М., Карлін М.І. Проблеми впровадження нових форм господарювання і стимулювання в умовах формування ринку праці //Вісник Київ. ун-ту. -- Економіка. -- Вип. 1. -- К.: Київ. ун-т, 1994. -- С. 102-110 (автору належить 6 с.).

Особистий внесок: проаналізований зміст і протиріччя нових форм господарювання в умовах переходу до ринку, їхній вплив на реформування трудових відносин, на механізм стимулювання працівників, розкриті нові тенденції у розвитку особистого фактора виробництва.

7. Карлін М.І. Реформування матеріального стимулювання праці та його ефективність в умовах трансформації української економіки // Зб. матеріалів Всеукр. наук. конф. “Становлення національної економіки України”. -- Львів: Вид-во ЛДУ ім. І.Франка, 1995. -- С. 59-61.

8. Карлін В.І. Податкові методи регулювання економіки та їх вплив на ефективність виробництва //Податки в Україні: теорія і практика: Зб. наук. пр. -- Луцьк: ВДУ ім. Л.Українки, 1995. -- С. 18-22.

9. Садовий М.М., Карлін М.І. Стимулювання праці як фактор становлення ринку робочої сили в Україні //Вісник Київ. ун-ту. -- Економіка. -- Вип. 2. -- К.: Київ. ун-т, 1995. -- С. 121-131 (автору належить 6 с.). Особистий внесок: з'ясована сутність сучасних форм і видів стимулювання праці, проаналізовані недоліки системи матеріального стимулювання в Україні, запропоновані шляхи їх усунення.

10. Лагутін В.Д., Карлін М.І., Коробчук Т.І. Ринок інтелектуальної праці в Україні: проблеми становлення та перспективи //Економіка України. -- 1995. -- №2. -- С.31-37 (автору належить 3 с.). Особистий внесок: дано визначення ринку інтелектуальної праці, з'ясовані особливості стимулювання зайнятих інтелектуальною працею в умовах перехідної економіки.

11. Карлін М.І. Фінансові аспекти стимулювання праці //Фінанси України.--1996.--№2.-- С.42-50.

12. Лагутін В.Д., Карлін М.І. Фінанси України та шляхи їх реформування //Фінанси України. -- 1996. -- №7. -- С.131-132 (автору належить 1,5 с.). Особистий внесок: показано негативний вплив існуючої фінансової системи на процес розширеного відтворення робочої сили, запропоновані шляхи реформування фінансових відносин у виробничій і невиробничій сферах.

13. Карлін М.І. Роль фінансів у становленні стимулювання праці ринкового типу //Фінанси України при переході до ринку: теорія і практика: Зб.наук. пр. -- Луцьк: Вежа, 1996. -- С.210-216.

14. Карлін М.І. Неперервність економічної освіти в Україні: досвід, проблеми та завдання на майбутнє // Матеріали міжн. конф. “Система неперервної освіти: здобутки, пошуки, проблеми”. -- Кн.1. -- Чернівці: Вид-во Чернів. ун-ту, 1996. -- С.76-78.

15. Карлін М.І. Зміни у функціях і завданнях фінансів у перехідній економіці: вплив фінансів на відтворювальний процес// Наук. вісн. ВДУ. -- Сер. Економіка. --Вип. 1.-- Луцьк: Вежа, 1996.-- С. 34-38.

16. Карлін М.І. Медичне страхування в системі економічних відносин перехідного суспільства// Матеріали міжн. конф. “Європейський досвід страхової діяльності і вдосконалення її кадрового забезпечення”. -- К.: Київ. держ. екон. ун-т, 1996. -- С.89-92.

17. Кривенко К.Т., Карлін М.І. Функції, форми та зміст стимулів праці в період ринкової трансформації економіки України // Проблеми формування ринкової економіки: Міжвідомч. наук. зб. -- Вип. 4. -- К.: КДЕУ, 1996. -- С.34-37 (автору належить 2 с.). собистий внесок: розмежовані поняття “форми” і “види” стимулювання праці, розроблена класифікація стимулів праці, адекватна перехідній економіці; виявлена специфіка їх використання на підприємствах різних форм власності.

18. Карлін М.І. Проблеми організації та оплати праці на недержавних підприємствах //Менеджмент і підприємництво в Україні: етапи становлення і проблеми розвитку. -- Вісн. ДУ “Львів. політехніка”. -- Львів, 1997. -- С.86-90.

19. Карлін М.І. Особливості стимулювання результативності праці зайнятих в освіті та науці в перехідній економіці //“Интеграция образования, науки и производства”: Сб. материалов междун. конф. -- Луцьк: ВІЕМ, 1997. -- С.90-95.

20. Карлін М.І. Взаємозв'язок фінансів і стимулювання праці в перехідній економіці //Реформа фінансово-кредитної системи перехідної економіки: Зб. наук. пр. -- Луцьк: Ред. -вид. відд. ВДУ ім. Л.Українки, 1997. -- С.331-342.

21. Карлін М.І. Проблеми шкільної економічної освіти та напрями їх вирішення //Теорія і практика підприємництва: проблеми вивчення та економічної просвіти в Україні: Матеріали міжн. наук. сем-ру. -- Вип. 4. -- -- Львів: Інтереко, 1997. -- С. 122-125.

22. Карлін М.І. Місце заробітної плати у механізмі стимулювання праці в умовах перехідної економіки //Наук. вісн. ВДУ. -- Економ. науки. -- №8. -- Луцьк: Вид-во ВДУ ім. Л.Українки, 1997. --С.13-17.

23. Садовий М.М., Карлін М.І. Нове розуміння продуктивності праці та її стимулювання у трансформаційний період //Вісн. Київ. ун-ту. -- К.: Вид-во Київ. ун-ту, 1997. -- С. 91-103 (автору належить 7 с.). Особистий внесок: продуктивність праці розглядається з позицій витрат праці не на виготовлену, а на реалізовану продукцію; обгрунтовується необхідність ширшого застосування комісійної форми оплати праці.

24. Карлін М.І. Використання товаровиробниками коштів від зниження податків //Фінанси України. -- 1997. -- №1.-- С.98-99.

25. Карлін М.І. Забезпечення високого рівня продуктивності та інтенсивності праці -- основна проблема нового механізму стимулювання праці //Вісн. ТУП. -- Екон. науки. -- Ч.1. -- Хмельницький: Вид-во ТУП, 1998.-- С.111-115.

26. Карлін М.І. Роль фінансів у державному регулюванні стимулювання праці //Реформа фінансово-кредитної системи перехідної економіки: Зб. наук. пр. -- Луцьк: Ред.- вид. відд. ВДУ ім. Л.Українки, 1998. -- С.328-331.

27. Карлін М.І. Методологічні та теоретичні проблеми становлення ринку праці в Україні //Проблеми праці, економіки та моделювання: -- Зб. наук. пр. -- Ч.1. -- Хмельницький: НВП “Евріка” ТОВ, 1998. -- С. 106-108.

28. Карлін М.І. Механізм стимулювання високопродуктивної праці // Вісник ДУ “Львівська політехніка”. Менеджмент та підприємництво в Україні: етапи становлення і проблеми розвитку. -- №4. -- Львів, 1998. -- С. 120-125.

29. Карлін М.І. Податки та їх вплив на доходи зайнятого населення //Проблеми та шляхи вдосконалення податкової системи України: Наук. доп. наук.-практ. конф. -- Ірпінь: УФЕІ, 1998. -- С.45-49.

30. Карлін М.І. Деякі напрями удосконалення економічного механізму управління освітою //Управління національною освітою в умовах становлення і розвитку української державності: Матеріали Всеукр. конф. -- К.: МО України. 1998. -- С.28-31.

31. Карлін М.І. Нормування праці як необхідна ланка в стимулюванні продуктивності та інтенсивності праці в процесі ринкової трансформації економіки //Наук. вісник ВДУ. Екон.науки. -- №12. -- Луцьк, 1998. -- С.55-63.

32. Карлін М.І. Фінансове забезпечення закладів соціокультурної сфери //Фінанси України. -- 1999. -- №1. -- С.43-45.

33. Карлін М.І. Зміст праці й метологічні проблеми її стимулювання //Україна: аспекти праці. - 1999.- №1.-С.19-21.

Анотація

Карлін М.І. Формування механізму стимулювання праці в перехідній економіці: проблеми теорії і практики. -- Рукопис.

Дисертація на здобуття наукового ступеня доктора економічних наук за спеціальністю 08.01.01 -- Ринок праці. -- Київський національний економічний університет. Київ. -- 1999.

У дисертації досліджуються теоретичні і практичні проблеми формування механізму стимулювання праці адекватного перехідній економіці. Доведена необхідність дотримання вимог системи економічних законів перехідної економіки (в тому числі закону вартості робочої сили). Показано, що в умовах переходу до ринкової економіки процес становлення ринку праці проходить такі етапи: 1) фраґментарний ринок праці; 2) недосконалий ринок праці; 3) власне ринок праці. Розроблені теоретичні засади і запропоновані практичні рекомендації по удосконаленню механізму стимулювання результативності праці у виробничій та невиробничій сферах, який склався в Україні у 90-х роках, що враховують багатоукладність перехідної економіки.

Ключові слова: ринок праці, стимулювання праці, види стимулювання праці, заробітна плата, результативність праці, якість праці, продуктивність праці, інтенсивність праці, змінний тариф, державне регулювання стимулювання праці.

Карлин Н.И. Формирование механизма стимулирования труда в переходной экономике: проблемы теории и практики. -- Рукопись.

Диссертация на соискание ученой степени доктора экономических наук по специальности 08.01.01 -- рынок труда. -- Киевский национальный экономический университет. Киев. -- 1999.

В диссертации исследуются теоретические и практические проблемы формирования механизма стимулирования труда, адекватного переходной экономике. Разработаны теоретические основы и предложены практические рекомендации по усовершенствованию механизма стимулирования результативности труда, который сложился в Украине в 90-х годах, учитывающие многоукладность переходной экономики.

Научная новизна работы характеризуется следующим:

выявлено влияние макроэкономических изменений в экономической системе переходного общества на формирование адекватного ему механизма стимулирования труда, который должен быть нацелен на максимальное вовлечение в общественное производство всего трудоспособного населения, что позволит преодолеть кризисные явления и выйти на среднеевропейские стандарты уровня производительности труда и жизни;

доказана необходимость соблюдения требований системы экономических законов переходной экономики (в том числе законов стоимости рабочей силы и распределения в соответствии с затратами и результатами труда) при формировании нового механизма стимулирования труда;

выяснено, что в переходной экономике механизм стимулирования труда следует рассматривать как сложную многоуровневую совокупность экономических (в том числе и финансовых) отношений, возникающих между государством, профсоюзами, союзами предпринимателей, собственниками предприятий по поводу воздействия на интересы работников с целью привлечения их на работы разного содержания в соответствии с потребностью общества и состоянием рынка труда;

показано, что в условиях переходной экономики процесс становления рынка труда проходит следующие этапы: 1) фрагментарный рынок труда; 2) несовершенный рынок труда; 3) собственно рынок труда, что требует адекватных изменений в системе стимулирования труда;

раскрыты особенности взаимосвязей содержания, характера и общественной формы труда в переходной экономике, что дало возможность уточнить структуру категорий общественного труда и наметить пути преодоления негативных проявлений в трудовых отношениях с помощью изменений в стимулировании труда;

показано, что существующая в переходной экономике общественная форма труда не отвечает требованиям трансформации командной экономики в рыночную;

доказано, что основными формами проявления результативности труда в переходной экономике есть качество, производительность и интенсивность труда, которые в совокупности характеризуют качественные и количественные показатели деятельности работника и предприятия;

выяснены особенности стимулирования труда на предприятиях разных форм собственности и хозяйствования, которые обусловлены экономическими противоречиями этих форм;

проанализированы критерии оценки результативности труда занятых в социокультурных отраслях и выявлены наиболее действенные из них для организации стимулирования труда в этих отраслях;

показано, что в условиях переходной экономики социокультурная сфера должна иметь преимущества в финансировании из государственного бюджета, поскольку расширение платных услуг не может обеспечить необходимое финансирование потребностей учреждений социокультурной сферы;

доказана необходимость государственного регулирования стимулирования результативности труда с целью снятия противоречий, возникающих при формировании рынка труда в Украине.

Теоретическая ценность исследования заключается в том, что обобщения и выводы, сделанные в диссертации, есть определенным вкладом в теорию стимулирования труда, теорию и практику организации зарплаты.

Ключевые слова: рынок труда, стимулирование труда, виды стимулирования труда, заработная плата, результативность труда, качество труда, производительность труда, интенсивность труда, переменный тариф, государственное регулирование стимулирования труда.

Karlin N. The formation of the mechanism of inducing of labour in transition economy: problems of theory and practice. - Manuscript.

The thesis is submitted for the doctor's degree in economic sciences. Speciality 08.01.01. - Kyiv Nation Economic University. 1999.

In the thesis the theoretical and practical problems of the formation of the mechanism of inducing of labour are investigated, adequate to transition economy.

It was proved the nessity of the observance of the system of economy (including the law of value of the labour force). It is shown that under conditions of transition to market economy the process of introducing of labour is passing such stages as: 1) fragmentary labour market, 2) imperfect labour market, 3) properly labour market.

The theoretical fundamentals are developed and the practical recommendations are offered for improvement of the mechanism of inducing of productivity of labour in production and non production spheres, which has been developed in Ukraine in the 90-th years, taking into account the variety of transition economy.

Key words: labour market, inducing of labour, kinds of inducing of labour, quality of labour, productivity of labour, intensivity of labour, variable tariff, state regulation of inducing of labour.

Размещено на Allbest.ru