Стили управления на примере ООО "Коробок"
Понятие стиля управления и его виды. Классификация стилей руководства в управленческой науке и подходы к оценке их эффективности. Влияние стиля руководства на деятельность организации. Анализ и оценка стилей руководства на предприятии ООО "Коробок".
| Рубрика | Менеджмент и трудовые отношения |
| Вид | курсовая работа |
| Язык | русский |
| Дата добавления | 21.11.2013 |
| Размер файла | 691,9 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Таким образом, самый эффективным стилем в сегодняшнем быстро меняющемся мире является стиль адаптивный, т.е. стиль, ориентированный на реальность.
Проведенные исследования показали, что в своей практической деятельности руководители не используют один устоявшийся стиль руководства. Они вынуждены его постоянно корректировать в соответствии с изменяющимися как внутренними, так и внешними условиями. Сейчас руководители должны больше внимания уделять человеческим качествам своих подчиненных, их преданности фирме и способности решать проблемы. Высокие темпы морального старения и постоянные перемены, характерные сегодня почти для всех отраслей производства вынуждают руководителей быть постоянно готовыми к проведению технических и организационных реформ, а так же к изменению стиля руководства. Используя рассмотренные в данной работе модели, которые изучались различными исследователями, руководитель сможет в конкретной ситуации проанализировать, подобрать и оценить результаты от использования того или иного стиля руководства.
От выбора стиля руководства зависит не только авторитет руководителя и эффективность его работы, но так же атмосфера в коллективе и взаимоотношения между подчиненными и руководителем. Таким образом, успешное руководство - это искусство, требующее хорошего знания людей, понимания их самих и причин того или иного поведения.
Литература
1.1 Абросимов И.Д. "Менеджмент как система управления", Москва, 2002 г. - 124 с.
1.2 Акимова Т.А. Теория организации: Уч. пособие для вузов. - М.: ЮНИТИ ДАНА, 2005. - 367 с.
1.3 Андреев П.Л. Обеспечение финансовой устойчивости предприятий // АПК: экономика, управление, 2007 - 256 с.
1.4 Виссема Х. Стратегический менеджмент и предпринимательство. - М.: Финпресс, 2000. - 272 с.
1.5 Виханский О.С. "Менеджмент", Москва, 2003 г. - 237 с.
1.6. Веснин В.Р. Менеджмент: Учеб. - М.: ТК Велби, 2004. - 504 с.
1.7 Волкогонова О.В. Стратегический менеджмент: учеб. - М.: ИД "ФОРУМ" ИНФРА-М, 2007. - 256 с.
1.8 Дафт "Менеджмент". 2006 г. - 431с.
1.9 Дурович А.П. Основы маркетинга: Учеб. пособие/ А.П. Дурович. - М.: Новое знание, 2004. - 512с.
1.10 Лапыгин Ю.Н. Стратегический менеджмент: учеб. пособие - М.: ИНФРА-М, 2007. - 236 с.
1.11 Русинова Ф. Д.,Разун Н.А. "Современный Российский менеджмент". 2004 г. - 357 с.
1.12 Стратегический менеджмент/под ред. Петрова А.Н. - СПб.: Питер, 2007. - 496 с.
1.13. Суетенков Е.Н., Пасько Н.И. Основы менеджмента: Учебное пособие. М.: Форум: ИНФРА-М, 2005 г. - 159 с.
1.14. Фатхутдинов Р.А. Производственный менеджмент: учеб. - СПб.: Питер, 2007 г., 487 с.
1.15. Федцов В.Г., Федцова А.В. Менеджмент. Комплексный подход. Учебное пособие для высших учебных заведений. М.: Приор. 2005 г.
II. Справочные и информационные издания.
2.1 Административно-управленческий портал - www.aup.ru
2.2 Библиотекарь. ру, Стили управления - www.bibliotekar.ru
2.3 Глоссарий по менеджменту и маркетингу - www.marketingglossary.ru
2.4 Корпоративный менеджмент - www.cfin.ru
2.5 Портал экономист - www.economuch.com
2.6 Современный менеджмент, стили управления - www.quality. eup.ru
2.7 Стили руководства, стили управления. - www.college.ru
2.8 Центр дистанционного управления - www.elitarium.ru
Приложения
Приложение 1
Отношения с подчиненными при разных стилях руководства.
|
Вид взаимоотношения |
Авторитарный стиль |
Либеральный стиль |
Демократический стиль |
|
|
1. Моделирование полномочий |
Сосредотачивает себя |
Делится с другими сотрудниками |
Передает коллективу и контролирует |
|
|
2. Установление ответственности |
Делит с подчиненными |
Возлагает на подчиненных |
Берёт на себя |
|
|
3. Активность или инициатива |
Исходит только от руководителя |
Ожидает подталкивания со стороны |
Проявляются все |
|
|
4. Организация выработки решений |
Распоряжается лично |
Обходит решение вопросами |
Решает совместно с подчиненными |
|
|
5. При недостатке знаний |
Решает лично |
Не решает и не стремится ликвидировать пробелы в знаниях |
Спрашивает, советуется |
|
|
6. Отношение к самостоятельности подчиненных |
Навязывать своё мнение |
Предоставляет их самим себе |
Поддерживает самостоятельность |
|
|
7. Подержание трудовых дисциплин |
Требует формального соблюдения |
Не в состоянии контролировать дисциплину |
Поддерживает убеждениями |
|
|
8. Преобладающее воздействие |
Обычно приказывает |
Просит или выполняет сам |
Обращается за советом, иногда просит |
|
|
9. Контроль за деятельностью подчиненных |
Постоянный, жесткий |
От случая к случаю |
Регулярный без вмешательства |
|
|
10. Требовательность от подчиненных |
Требует, придирается, давит |
Требует эпизодически (иногда) |
Когда надо и справедливо |
|
|
11. Реакции на советы подчиненных |
Не считается |
Советуют подчиненные, иногда приказывают |
Советуется постоянно |
|
|
12. Восприятие критики |
Отрицает и не воспринимает |
Выслушивает и не реагирует |
Использует для дела |
|
|
13. Состояние контактов с подчиненными |
Сознательно ограничивает контакты |
Вступает в панибратство |
Общается регулярно |
|
|
14. Психологическая тактичность в общении |
Нетерпелив, часто грубит |
Безразличен как с ним разговаривают |
Вежлив, доброжелателен |
|
|
15. Самооценка |
Считает себя незаменимым |
Безразличен |
Не обнаруживает своих преимуществ |
|
|
16. Состояние решений функциональных и социально-психологических задач |
Интересуется только выполнением функциональных обязанностей |
Подходит формально |
Создается хорошее настроение |
|
|
17. Сотрудничество и взаимное доверие |
Нет доверия |
Безразличен |
Поддерживают друг друга |
|
|
18. Ближайшее окружение |
Те, кто подчиняются безоговорочно |
Очень осторожен в выборе, боится за место |
Окружает себя способными работниками |
|
|
19. Продуктивность в отсутствии руководителя |
Не снижается |
Снижается |
Повышается |
|
|
20. Отношение к нововведению |
Поддерживает, относится консервативно (осторожно) |
Избегает |
Поддерживает |
Приложение 2
Приложение 3
Стили лидерства Лайкерта (1.8, 495с)
|
Система 1 |
Система 2 |
Система 3 |
Система 4 |
|
|
Эксплуататорско-авторитарная |
Благосклонно-авторитарная |
Консультативно-демократическая |
Основанная на участии |
Приложение 4
Поведение руководителя, классифицированное по структуре и вниманию к подчинённым (2,496)
|
Структура |
|
|
Распределяет производственные роли между подчинёнными. Расписывает задания и объясняет требования к их выявлению. Планирует и составляет графики работ. Передает своё беспокойство о выполнении задания. |
|
|
Внимание к подчиненным |
|
|
Участвует в двустороннем общении. Допускает участие починённых в принятии решений. Общается в одобрительной и неугрожающей манере. Дает возможность моделям удовлетворять свои потребности, связанные с работой. |
Приложение 5
Приложение 6
Приложение 7
В строке 1 указано взаимодействие между руководителем и подчиненными.
В строке 2 указана структура задачи.
В строке 3 указаны должностные полномочия руководителя
Размещено на Allbest.ru
...Подобные документы
Понятие и сущность стиля руководства, факторы его формирования. Классификация стилей руководства, их характеристика. Анализ стили руководства в ООО "Спорт-Мастер". План повышения квалификации руководителей организации и методы улучшения стиля управления.
курсовая работа [131,5 K], добавлен 17.01.2012Классификация стилей руководства, сущность "одномерных" и "многомерных" стилей. Содержание управленческой решетки Р. Блейка и Мутона. Особенности модели эффективного управления Ф. Фидлера. Выводы и рекомендации в выборе эффективного стиля руководства.
курсовая работа [1,1 M], добавлен 01.04.2013Понятие и сущность стиля руководства. Факторы, формирующие стиль руководства. Сочетание методов выработки и реализации управленческих решений. Сравнительный анализ различных стилей руководства. Совершенствование стиля руководства на примере ОАО "ВМЗ".
курсовая работа [61,8 K], добавлен 21.12.2013Стиль руководства: понятие и факторы формирования. Понятие стиля руководства. Факторы формирования стилей. Классификация стилей руководства. Одномерные стили руководства. Многомерные стили руководства. Дополнительные стили руководства.
курсовая работа [1,1 M], добавлен 24.05.2007Сущность и виды стилей руководства, факторы их формирования и способы реализации. Анализ стилей управления, применяемых в ООО "УАЗ-сервис". Выбор и диагностика применяемых стилей руководства, оценка социально-психологического климата коллектива.
курсовая работа [168,8 K], добавлен 22.10.2014Понятие стилей руководства. Общие черты либерального стиля руководства. Особенности работы руководителя-либерала с подчиненными. Эффективность данного стиля управления, его положительные и отрицательные черты. Совершенствование стиля руководства.
контрольная работа [19,9 K], добавлен 07.12.2009Управление и его основные элементы. Модели стилей руководства. Типология лидерства К. Левина. Анализ стиля руководства в лесоразрабатывающей фирме. Характеристика деятельности и персонала фирмы "ВИКА". Определение стиля руководства трудовым коллективом.
курсовая работа [45,5 K], добавлен 17.12.2007Понятие и классификация стилей руководства. Эффективность управления персоналом. Особенности выбора стиля руководства, который способствовал бы устойчивому развитию предприятия. Создание благоприятной атмосферы в коллективе, стимулирование персонала.
реферат [111,8 K], добавлен 10.05.2014Понятие стилей руководства. Виды стилей управления, их достоинства и недостатки. Особенности мужского и женского стилей управления. Характеристика основных методов управления персоналом, формирование предложений по улучшению деятельности организации.
курсовая работа [221,8 K], добавлен 10.05.2019Основные стили руководства, их особенности, достоинства и недостатки. Факторы, влияющие на эффективность деятельности руководителя. Общая характеристика управления магазином. Разработка рекомендаций по совершенствованию стиля управления на предприятии.
курсовая работа [180,7 K], добавлен 08.04.2014Виды руководителей и их базовые черты. Понятие стиля руководства, описание основных типов управления. Особенности и психологические основы формирования стиля. Рассмотрение одномерных, многомерных и дополнительных стилей, их применение на практике.
курсовая работа [27,3 K], добавлен 17.04.2014Понятие стиля управления руководителя. Соотношение между понятиями "стиль деятельности" и "тактика поведения". Основные виды стилей руководства: демократический, кооперативный, авторитарный, бюрократический и пр. Отношение менеджера к стилю руководства.
реферат [27,5 K], добавлен 26.09.2010Раскрытие понятий стиля руководства, результативности труда, эффективности труда и производительности. Анализ стилей руководства и их влияния на психологический климат в коллективе и на результативность труда. Сравнительный анализ руководства предприятий.
курсовая работа [231,9 K], добавлен 22.05.2012Проблема поиска эффективного управления хозяйствующим субъектом. Сущность и особенности стилей руководства и методов управления в организации. Оценка факторов и условий трансформации стилей управления. Коучинг как новый стиль руководства на предприятии.
дипломная работа [89,2 K], добавлен 14.03.2011Анализ стилей руководства К. Левина.; Р. Лайкерта; Д. Макгрегора. "Управленческая решетка" Блейка-Мутона. Зависимость стиля руководства от ситуации. Обобщенные характеристики стилей управления. Управление студенческим телевидением УГТУ-УПИ "Твист".
курсовая работа [89,4 K], добавлен 23.02.2008Общая характеристика специальности менеджера, присущие ему черты характера и качества для эффективного управления. Разнообразие стилей руководства и факторы, влияющие на их формирование. Классификация стилей руководства, оценка преимуществ и недостатков.
курсовая работа [43,2 K], добавлен 28.03.2010Сущность стиля руководства и его основные элементы. Индивидуальные особенности подчинённых. Характеристика авторитарного, демократического и либерального стилей. Деловые качества персонала. Рекомендации по применению стилей руководства в ТСЖ Рябинка.
курсовая работа [72,6 K], добавлен 01.03.2017Изучение теоретических аспектов стилей и типов руководства и факторов их формирования. Проведение анализа принципов управления предприятием и стилей руководства на примере ООО "Спорт-Хит" и разработка рекомендаций и мероприятий по их совершенствованию.
курсовая работа [166,9 K], добавлен 10.11.2010Понятие стиля руководства. Изучение особенностей применения разных стилей руководства в различных управленческих ситуациях и их влияние на формирование имиджа менеджера. Разработка предложений по совершенствованию процедуры руководства организацией.
курсовая работа [451,6 K], добавлен 18.03.2015Лидерство как социально-психологическое явление, его классификация. Типы управления в организации. Определение наиболее эффективного стиля руководства. Формы и стадии принятия управленческих решений. Основные принципы повышения эффективности руководства.
реферат [44,3 K], добавлен 18.05.2009
