Теория фирмы: технологический и институциональный подходы

Размещено на http://www.allbest.ru/

Московский государственный институт международных отношений

МИД России

Кафедра экономической теории

Курсовая работа

Теория фирмы: технологический и институциональный подходы

Подготовил:

Студент 10-й академической группы

1-го курса факультета МЭО

Коваленко Н.А.

Научный руководитель:

Старший преподаватель

Огоньков Р.В.

Москва 2007 г.

Оглавление

фирма институциональный принципал

Введение

Глава 1. Фирма. Определение фирмы. Функционирование фирмы

1.1 История понятия «фирма»

1.2 Определение фирмы

Глава 2. Технологический подход

2.1 Фирма с точки зрения технологического подхода

2.2 Производственная функция

2.3 Эффект масштаба

Глава 3. Институциональный подход

3.1 Фирма с точки зрения представителей институционального подхода. Причины появления фирм. Эффективность фирмы

3.2 Проблема «принципал - агент»

3.3 Способы решения проблемы «принципал - агент»

3.4 Типы контрактов и виды активов

Заключение

Список литературы

Введение

Фирма является одним из основных элементов рынка. Однако многие экономисты не уделяют должного внимания изучению процессов, происходящих в фирмах. В центре их внимания находится поведение больших систем -- отраслей, национальной или мировой экономики, либо процессы, происходящие на рынке в целом. При этом ради упрощения изучения фирме нередко давали определения, которые способствовали облегчению работы с рыночными процессами или большими системами. Другими словами, каждые исследователь выбирал наиболее удобную для его целей трактовку. Экономисты могли относиться к фирме как к агенту, каждый раз делающему выбор из одного из множества самых разнообразных действий. При этом тот факт, что существуют реальные фирмы, которые на самом деле проделывают все эти операции почти одновременно, отодвигался всё дальше и дальше.

Первыми изучением фирм занялись представители неоклассической школы. Они выделили понятие фирмы, объяснив их существование тем, что предприниматели нашли наиболее эффективный способ соединения и распределения ресурсов, имеющий притом удобную систему управления. Однако неоклассики не рассматривали процессы, происходящие внутри фирмы, воспринимая фирму лишь как рациональный способ распределения ресурсов.

Более глубоко изучением фирмы занялись неоинституционалисты. Они стали рассматривать фирму как экономический институт. Причиной её возникновения они стали считать стремление индивидов минимизировать трансакционные издержки и неопределённость. Неоинституционалисты уделяли большое внимание закономерностям возникновения, развития и, в конечном счёте, исчезновения фирмы.

На основе взглядов этих двух экономических школ сформировались два подхода к изучению фирмы: технологический и институциональный, о которых и пойдёт речь далее. Но вначале стоит сказать пару слов об истории понятия «фирма» и о том, что же всё-таки являет собой данное понятие.

Глава 1. Фирма. Определение фирмы. Функционирование фирмы

1.1 История понятия «фирма»

Понятие «фирма» имеет сходное значение с понятием «предприятие», однако они не являются совершенно идентичными. «Предприятие» является синонимом понятия «завод» и обозначает в большей степени производственную единицу, в то время как «фирма» -- более коммерческое, юридическое понятие. В связи с ростом числа предпринимателей и конкуренции между ними требовалось упорядочить взаимоотношения предпринимателей юридически. Для этого нужно было присвоить каждому предпринимателю «персональное производственное имя». Соколинский В.М., Корольков В.Е. Экономическая теория: учебное пособие. М.: КНОРУС, 2007. Сначала это выражалось в подписи предпринимателя в документе, подтверждающем его производственную деятельность (итал. «firmare» - заверять).

В наше время каждый предприниматель начинающий свою коммерческую деятельность обязан зарегистрироваться в специальном торговом реестре.

1.2 Определение фирмы

После краткой исторической справки можно перейти непосредственно к определению фирмы, как субъекта рынка. Так как существует довольно много различных определений фирмы, различных в той или иной степени, то следует привести здесь несколько из них для создания более полной картины.

Для начала стоит привести определение, которое давал фирме основоположник институционального подхода Рональд Коуз: «Фирма…есть система отношений, когда направление ресурсов начинает зависеть от предпринимателя».

Напомню, что существует две основных формы организации хозяйственной деятельности: спонтанный порядок (информация, необходимая производителю и потребителю, передаётся путём ценовых сигналов) и иерархия (информация передаётся производителю путём приказов и распоряжений, исходящих из единого центра). Соответственно данное определение указывает на иерархическую структуру фирмы. Однако, казалось бы, как может фирма, являясь основным элементом рыночной структуры представлять собой иерархию? Ведь на рынке безраздельно господствует спонтанный порядок. В условиях рынка контроль осуществляется косвенным путём, на фирме же -- прямым. Рынок основывается на экономических стимулах и исключает управление из единого центра, тогда как фирма предполагает централизованное управление. Учитывая всё вышеизложенное, возникает вопрос: каким образом на рынке, являющим собой спонтанный порядок, могут возникать иерархии-фирмы? Почему тогда фирмы не переходят в спонтанный порядок и наоборот, почему рынок не трансформируется в иерархию? Экономисты по-разному объясняли парадокс возникновения фирм на рынке: К. Маркс рассматривал фирмы как результат развития кооперации и разделения труда, основанных на системе машин; Ф. Найт считал фирмы результатом минимизации риска и неопределённости, Р. Коуз и остальные представители институционального подхода полагали, что фирма возникает в связи с необходимостью уменьшения трансакционных издержек.

Другое определение гласит: «Фирма -- это структура деятельности, направленная на поиск наиболее выгодного способа производства в условиях неопределённости». Курс экономической теории: учебник -- 5-е дополненное и переработанное издание. Под редакцией проф. Чепурина М.Н., проф. Киселёвой Е.А. Киров: «АСА», 2003. Данное определение отражает приведённую выше точку зрения Ф. Найта о том, что возникновение фирмы -- результат минимизации риска и неопределённости. Действительно, стремясь уменьшить неопределённость, возникающую вследствие асимметричности информации, индивиды спасаются от трансакционных издержек в иерархических структурах -- фирмах, где неопределённость значительно меньше, и само существование которых направлено на уменьшение трансакционных издержек.

Стоит привести ещё одно определение, характеризующее фирму как субъект рынка: «Под фирмой (firm) понимается экономический субъект, который занимается производственной деятельностью и обладает хозяйственной самостоятельностью (в принятии решений о том, что, как и в каких размерах производить, где, кому и по какой цене продавать свою продукцию). Фирма объединяет ресурсы для производства определённых экономических благ с целью максимизации прибыли». Нуреев Р.М. Курс микроэкономики: Учебник для вузов. -- 2-е издание, изменённое. М.: Норма, 2007. Данное определение даёт понятие о том, что собой представляет фирма, как элемент рыночной структуры, а так же отражает цели функционирования фирмы.

Существует два подхода к теории фирмы: технологический (функциональный) и институциональный. Далее будут рассмотрены оба эти подхода.

Глава 2. Технологический подход

2.1 Фирма с точки зрения технологического подхода

Технологический подход к рассмотрению природы фирмы основывается на неоклассических взглядах на микроэкономику. Соответственно именно этот подход к изучению фирмы является наиболее ранним. Неоклассические взгляды на природу фирмы долгое время были основными до тех пор, пока им на смену не пришёл институциональный подход. В технологическом подходе фирма рассматривается как организационно-экономическая единица, позволяющая рационально использовать имеющиеся ресурсы. Неоинституционалисты представляют фирму как своеобразный «чёрный ящик», в который с одной стороны (на входе) опускают ресурсы, а с другой (на выходе) получают готовый продукт. При этом неизвестно, что происходит внутри этого чёрного ящика, всё внимание направляется на то, что происходит на границе этого «ящика» с внешней средой.

2.2 Производственная функция

Технологический подход также очень часто называют функциональным. Причиной этому служит тот факт, что при анализе поведения фирмы данный подход опирается на предположение о том, что всегда можно найти функцию, выражающую максимальный объём выпуска при заданном уровне развития техники и технологии, при всех возможных комбинациях факторов производства, имеющихся в наличии. Курс экономической теории: учебник -- 5-е дополненное и переработанное издание. Под редакцией проф. Чепурина М.Н., проф. Киселёвой Е.А. Киров: «АСА», 2003. Такой функцией является производственная функция. Производственная функция фирмы, производящей определённый товар Q показывает максимально возможный объём выпуска данного товара при использовании всех возможных комбинаций факторов производства: Q=f (F₁, F₂, … F_n).

Таблица 1. Пример производственной функции

Из таблицы очевидно, что у фирмы есть выбор: использовать технологию А, либо технологию В. Данный выбор будет зависеть от, того какая из технологий является более эффективной. Анализируя таблицу ясно, что в данном конкретном случае более эффективной будет технология В, так как при таком же, как и при технологии А, количестве ресурсов выработка технологии В будет больше. Для большей наглядности стоит привести график производственных функций данных технологий.

Из графика хорошо видно, что при использовании технологии В фирма более рационально, эффективно использует свои ресурсы.

2.3 Эффект масштаба

Из графика мы также видим, что при увеличении количества затрачиваемых ресурсов количество продукции (а соответственно и прибыль) сначала растут, но в определённый момент начинают уменьшаться. Почему же это происходит? Для технологического подхода центральной проблемой является проблема определения оптимального размера фирмы. Для разрешения данной проблемы неоинституционалисты используют эффект масштаба.

В долгосрочном периоде при увеличении или сокращении объёмов производства фирма не может ограничиться только изменением переменных издержек, поскольку в таком случае эффективность производства будет снижаться. Соответственно ей нужно изменять постоянные издержки, то есть изменять свои размеры. Другими словами в долгосрочном периоде фирма при увеличении объёма производства будет изменять свои размеры. Сначала при увеличении размеров фирмы будет происходить снижение средних издержек, то есть будет действовать эффект возрастающей отдачи от масштаба (экономии на масштабах производства). Вот основные причины возникновения данного эффекта:

Происходит централизация управления, то есть возникает возможность сэкономить на зарплатах руководителей.

Фирма, производящая несколько видов продукции может полностью занять целый сегмент рынка, либо использовать одну технологию для производства всех своих товаров, сокращая таким образом средние издержки.

Также фирма может добиться экономии, проводя грамотную маркетинговую политику.

Однако при чрезмерном расширении средние издержки начинают возрастать и фирма несёт убытки, объёмы производства становятся слишком большими, фирма не может покрыть их выручкой, возникает, так называемый, эффект убывающей отдачи от масштаба. Таким образом, стремясь максимизировать свою прибыль, фирма должна найти оптимальный размер и оптимальные объёмы производства, пока будет действовать эффект экономии от объёмов производства.

Глава 3. Институциональный подход

3.1 Фирма с точки зрения представителей институционального подхода. Причины появления фирм. Эффективность фирмы

Как видно из названия, данный подход основывается на экономических учениях школы институционалистов. Центральной проблемой изучения в данном подходе является проблема возникновения фирмы, закономерности её развития и, в конечном итоге, исчезновения. Институционалисты предлагают более глубокий анализ такого явления, как фирма. Как уже говорилось выше, институционалисты считают главной причиной возникновения фирмы стремление минимизировать трансакционные издержки. Трансакционные издержки -- это издержки, сопутствующие производству, но не связанные с ним непосредственно. Таким образом, именно более низкие трансакционные издержки побуждают предприниматель организовать свою производственную деятельность в форме фирмы. Именно это заставляет его выбрать иерархию, а не спонтанный порядок. Но тогда возникает вопрос: каким же образом фирма достигает снижения трансакционных издержек?

Вот несколько способов, которыми фирма уменьшает трансакционные издержки:

Фирма привлекает и накапливает достаточно большое количество ресурсов, поэтому она заменяет множество сделок одним долгосрочным контрактом, то есть фирма как бы экономит трансакционные издержки. Соколинский В.М., Корольков В.Е. Экономическая теория: учебное пособие. М.: КНОРУС, 2007. Иерархическая же структура фирмы позволяет ей более эффективно управлять данными ресурсами.

В фирмах существуют определённые механизмы по уменьшению оппортунистического поведения. Примером таких механизмов может служить проведение собеседований, определённые требования при приёме на работу, аттестации, проверки работников, ревизии, различные мероприятия по повышению мотивации у работников, более того в каждой фирме существует структура, отвечающая за безопасность, в полномочия которой в том числе входит наблюдение за тем, чем занимаются служащие находясь на своём рабочем месте, при хорошо функционирующей безопасности предприниматель знает обо всех происходящих в стенах фирмы разговорах, в том числе телефонных, а так же имеет представление о том, чем занимаются его работники во время его отсутствия.

Фирма имеет возможность быстро приспособиться к внезапным переменам во внешней среде благодаря системе прогнозирования и оперативным изменениям внутри предприятия.

Следовательно, фирма представляет собой средство уменьшения (экономии) трансакционных издержек. И эффективность фирмы будет зависеть от того, насколько трансакционные издержки внутри фирмы будут ниже/выше рыночных трансакционных издержек. Если они будут ниже - фирма эффективна, если выше -- то неэффективна.

Но если фирма -- это средство экономии трансакционных издержек, то почему весь рынок не становится одной большой фирмой? Фирма не может заменить собой рынок, так как при чрезмерном расширении фирма теряет свою эффективность. Почему же это происходит?

Управлением фирмой занимается менеджер, которому при расширении фирмы будет всё труднее и труднее отслеживать размещение ресурсов, следить за их эффективным использованием и осуществлять контроль над предприятием. В конце концов возникнет проблема потери управляемости. Трансакционные издержки при этом возрастают. Данную проблему возможно решить посредством создания более сложной многоступенчатой иерархической структуры. Но при этом возникает следующая проблема.

При разрастании фирмы будет происходить искажение и задержка информации вследствие её многократной передачи между людьми. Происходит бюрократизация фирмы, то есть теряется гибкость принимаемых решений и появляются ошибки.

Ещё одна причина повышения трансакционных издержек -- необходимость составления отчётности и ведения дополнительного учёта, то есть происходит рост издержек учёта.

Также при увеличении размеров фирмы возникает проблема ослабления мотивации. Данная проблема существует на двух уровнях:

на уровне простых служащих фирмы: работа большой командой будет более продуктивной, однако при этом становится довольно сложно оценить вклад каждого сотрудника в общее дело, что служит стимулом к «отлыниванию» работников.

На уровне управляющих: все менеджеры являются наемными служащими, соответственно интересы фирмы не являются для них основными. Из-за этого менеджер будет выполнять свою работу без особого энтузиазма, инициативы. Зачастую они будут преследовать вместо интересов фирмы свои собственные интересы, идя при этом на оппортунистическое поведение. То есть возникает проблема взаимоотношений принципала и агента, которая далее будет рассмотрена более подробно.

На обоих уровнях фирме придётся понести дополнительные затраты на организацию контроля за поведением своих работников и за использованием факторов производства.

Благодаря всем вышеперечисленным причинам будет происходить рост трансакционных издержек, и дальнейшее расширение фирмы станет неэффективным как только трансакционные издержки внутри фирмы сравняются с рыночными трансакционными издержками.

3.2 Проблема «принципал - агент»

Для начала нужно объяснить, что обозначают понятия «принципал» и «агент». Принципал -- это собственник ресурсов, а агент -- это субъект, который наделяется принципалом правом пользования ресурсами. Курс экономической теории: учебник -- 5-е дополненное и переработанное издание. Под редакцией проф. Чепурина М.Н., проф. Киселёвой Е.А. Киров: «АСА», 2003.

Увеличение размеров фирмы будет сопровождаться увеличением затрат предпринимателя (принципала) на осуществление контроля за действиями агентов, число которых с расширением фирмы будет также расти. Американский экономист Фредерик Тейлор писал: «Вряд ли можно легко найти компетентного работника, который не затрачивал бы существенную часть своего времени не исследование того, как медленно он может работать, не вызывая при этом у работодателя сомнений в своей добросовестности». Олейник А.Н. Институциональная экономика: Учебное пособие. М.:ИНФРА-М, 2007. То есть агент будет «отлынивать». Принципал при этом оказывается перед выбором между необходимостью контроля над поведением агента и нежеланием нести дополнительные издержки, возникающие при осуществлении данного контроля. Данная дилемма будет решаться исходя из размеров издержек, которые будет нести принципал.

Также нужно учитывать возникновение асимметричности информации между агентом и принципалом. Известный экономист Фридрих фон Хайек, критикуя командную экономику, писал, что «никакой мыслимый центр не в состоянии всегда быть в курсе всех обстоятельств… и оперативно доводить эту информацию до сведения заинтересованных сторон». Напомним, что фирма, как и командная экономика, -- иерархия, а в роли центра в данном случае выступает принципал. Хайек считал, что все участники сделки могут быть снабжены равным и достаточным количеством информации только при помощи механизма ценообразования на конкурентных рынках. В фирме же никакого конкурентного ценообразования быть не может. «Об этом свидетельствует систематическое отклонение вознаграждения агента от стоимости предельного продукта его труда. А ведь только при условии равенства заработной платы предельному продукту достижимо равновесие на рынке труда и цена несёт в себе неискажённую информацию». Олейник А.Н. Институциональная экономика: Учебное пособие. М.: ИНФРА-М, 2007.

С увеличением размеров фирмы усложняется и информация, которая в ней передаётся, и сам процесс передачи этой информации. Более того, в процессе принятия решений внутри фирмы возникает ещё и новая информация, которой обладают лишь те члены фирмы, которые принимают участие в её получении и обработке. То есть данные члены (агенты) обладают уникальной информацией. При этом у них нет заинтересованности в распространении данной информации и достижении ею принципала в неискажённом виде. Таким образом, агенты будут стремиться максимизировать собственную полезность, идя при этом на оппортунистическое поведение, нарушая установленные контрактом о найме договорённости и обязательства. То есть агент стремится получить выгоду и с контракта о найме и путём манипулирования принципалом (оппортунистического поведения), путём искажения или удержания уникальной информации.

Отсюда проистекает определение проблемы принципала - агента:

«Проблема принципала - агента -- угроза манипулирования агентом принципала при выполнении поручений и предписаний последнего. Введение принципала в заблуждение становится возможным на основе асимметричности информации и высоких издержек контроля над деятельностью агента». Олейник А.Н. Институциональная экономика: Учебное пособие. М.: ИНФРА-М, 2007.

Любая фирма сталкивается с проблемой принципала - агента. Вопрос возникновения или не возникновения данной проблемы решается системой стимулов способствующих распространению агентом достоверной либо искажённой информации. На рынке конкуренция способствует передаче достоверной информации, в фирме же наоборот -- асимметричность информации и перспективы оппортунизма стимулируют агента к манипуляции принципалом.

3.3 Способы решения проблемы «принципал - агент»

Существуют разные способы ограничения оппортунистического поведения агентов. Далее приведены наиболее часто применяемые способы.

Соревнование агентов

Данный способ решения проблемы принципала и агента основывается на развитии конкуренции между агентами. Конкуренция создаётся за счёт создания вознаграждения для лучших работников. Причём вознаграждается не выполнение заданного принципалом количества работы, а выполнение наибольшего количества работы наилучшего качества по сравнению с другими агентами. При создании конкуренции между агентами они сами начинают следить за действиями друг друга. Также повысится производительность рабочих, ведь стимулом для агентов будет стремление получить вознаграждение за свою работу. Но и здесь есть свои ограничения. Во-первых, стремление получить вознаграждение будет толкать агентов к принятию наиболее рискованных решений, соответственно будет происходить «обратный отбор» Олейник А.Н. Институциональная экономика: Учебное пособие. М.: ИНФРА-М, 2007. агентов, в результате которого останутся лишь те, кто действовал наиболее рискованно. Во-вторых, при конкуренции между служащими фирмы у них будет возникать недоверие друг к другу, вследствие чего агенты не будут представлять собой слаженный коллектив, что затруднит выполнение задач требующих совместных усилий. Также применение данного способа будет ограничено степенью склонности агентов к риску.

Участие агента в результатах совместной деятельности

Ещё один способ решения проблемы «принципал - агент» заключается в создании договора о найме между принципалом и агентом, причём данный договор будет предполагать систему вознаграждений для агентов, но вознаграждения будут не фиксированными, а зависящими от результатов деятельности фирмы. К данному способу можно отнести различные варианты участия агентов в прибыли фирмы. Самыми эффективными являются наиболее простые варианты участия агента в прибыли, предполагающие линейную зависимость вознаграждения служащих от прибыли фирмы. Существуют также такие варианты, когда принципал фактически сдаёт имущество в аренду агенту, а сам получает фиксированную ренту и долю от прибыли. Однако такой вариант более сложен вследствие различной степени склонности агентов к риску и ограниченности возможностей агента арендовать имущество или участвовать в собственности. Соответственно ему придётся брать ссуду в банке, что тоже довольно затруднительно из-за асимметричности информации и риска, возникающих между ним и банком-кредитором.

Фирма в виде коалиции агентов

Этот способ очень сильно отличается от двух предыдущих. Здесь агенты не просто участвуют в прибыли фирмы, но они поочерёдно как бы становятся во главу фирмы. Иерархический порядок фирмы при этом сохраняется, сохраняется и остальная структура фирмы, но только с тем условием, что каждый из агентов поочерёдно временно исполняет функции принципала. Такой агент временно находится на «пересечении информационных потоков» Олейник А.Н. Институциональная экономика: Учебное пособие. М.:ИНФРА-М, 2007. и имеет возможность накапливать и использовать всю информацию. Такая структура называется «колесообразной и изображена на рисунке 1.

Рисунок 1. Колесообразная структура. Источник: Олейник А.Н. Институциональная экономика: Учебное пособие. М.:ИНФРА-М, 2007

То что агенты периодически меняют друг друга в роли принципала, служит для них стимулом к передаче достоверной информации. Более того, это способствует созданию доверительных отношений между агентами. По мнению американского экономиста Оливера Уильямсона, возникновение доверительных отношений -- главная предпосылка появления внутри фирмы «ассоциативной атмосферы». В свою очередь, ассоциативная атмосфера благоприятствует неприемлемости для агентов оппортунизма в качестве способа максимизации собственной прибыли.

3.4 Типы контрактов и виды активов

Согласно представлениям Р. Коуза и других неоинституционалистов фирма основывается на пучке контрактов между владельцами факторов производства. Выделяют три типа контрактов:

Классический контракт -- это двусторонний контракт, основанный на существующих юридических правилах, чётко фиксирующий условия сделки и предполагающий санкции в случае невыполнения этих условий. Нуреев Р.М. Курс микроэкономики: Учебник для вузов. -- 2-е издание, изменённое. М.: Норма, 2007. В классическом контракте чётко определены обязательства сторон и не может быть никаких устных договорённостей, не входящих в контракт.

Неоклассический контракт -- это долгосрочный контракт в условиях неопределённости, когда невозможно заранее предвидеть все последствия заключаемой сделки. Нуреев Р.М. Курс микроэкономики: Учебник для вузов. -- 2-е издание, изменённое. М.: Норма, 2007. Этот договор не имеет таких строгих рамок, как классический, он не только допускает устные договорённости, но и учитывает их наряду с письменными. Для разрешения спорных вопросов стороны обращаются к арбитру, которого они выбирают.

Имплицитный (отношенческий) контракт -- это долгосрочный взаимовыгодный контракт, в котором неформальные условия преобладают над формальными. Нуреев Р.М. Курс микроэкономики: Учебник для вузов. -- 2-е издание, изменённое. М.: Норма, 2007. Условия соблюдения данного контракта могут гарантироваться только заинтересованностью обеих сторон. Такой контракт может существовать только в условиях иерархии.

И наконец, стоит сказать, что неоинституционалисты вводят также понятие «актива». Актив -- это объект собственности, имеющий денежную оценку. Курс экономической теории: учебник -- 5-е дополненное и переработанное издание. Под редакцией проф. Чепурина М.Н., проф. Киселёвой Е.А. Киров: «АСА», 2003. Есть несколько способов типизации, например, выделяют физические, финансовые и нематериальные активы по их природе. Нам же важна классификация, производимая на основе ценности активов для фирмы. Так выделяют три типа активов:

Общие активы. Это активы, которые имеют одинаковую ценность и для рынка и для фирмы.

Специфические активы. Такие активы ценятся рынком меньше, чем фирмой.

Интерспецифические активы. Данные активы являются составляющей частью других активов, а посему на рынке они могут и не найти ценности, но для фирмы при этом быть очень ценными.

Заключение

В данной работе была рассмотрена теория фирмы и само понятие фирмы вообще. Также мы ознакомились с основными концепциями технологического и институционального подхода к изучению фирмы. Теперь подведём итоги. Для начала дадим общее определение фирмы. Итак, фирма -- это структура деятельности, направленная на поиск наиболее выгодного способа производства в условиях неопределённости. Курс экономической теории: учебник -- 5-е дополненное и переработанное издание. Под редакцией проф. Чепурина М.Н., проф. Киселёвой Е.А. Киров: «АСА», 2003. Фирма имеет иерархическую структуру, в отличие от господствующего на рынке спонтанного порядка. Это позволяет фирмам более эффективно распоряжаться имеющимися у них ресурсами.

Представители технологического подхода рассматривают фирму как организационно-экономическую единицу, позволяющую наиболее рационально соединять и распределять ресурсы. Они не рассматривают процессы, происходящие внутри фирмы, основным объектом их внимания является определение оптимальных границ фирмы. В качестве основного инструмента исследований они используют производственную функцию.

Представителей же институционального подхода больше всего интересуют закономерности возникновения, развития и исчезновения фирм. Они объясняют возникновение фирм стремлением индивидов минимизировать трансакционные издержки и неопределённость. Неоинституционалисты рассматривают в качестве основы, на которой базируется фирма пучок контрактов, причём они выделяют классический, неоклассический и имплицитный, различающиеся по степени чёткости и строгости сформулированных в нём условий.

Список литературы

1. Курс экономической теории: учебник -- 5-е дополненное и переработанное издание. Под редакцией проф. Чепурина М.Н., проф. Киселёвой Е.А. Киров: «АСА», 2003.

2. Макконнелл К.Р., Брю С.Л. Экономикс. 16-е издание. М.: ИНФРА-М, 2006.

3. Микроэкономика: практический подход (managerial economics). 3-е издание. Под редакцией проф. Грязновой А.Г. и проф. Юданова А.Ю. М.:КНОРУС 2007.

4. Нельсон Ричард Р., Уинтер Сидней Дж. Эволюционная теория экономических изменений / Пер. с англ. М.: Дело, 2002.

5. Нуреев Р.М. Курс микроэкономики: Учебник для вузов. -- 2-е издание, изменённое. М.: Норма, 2007.

6. Олейник А.Н. Институциональная экономика: Учебное пособие. М.:ИНФРА-М, 2007.

7. Соколинский В.М., Корольков В.Е. Экономическая теория: учебное пособие. М.: КНОРУС, 2007.

Размещено на Allbest.ru