Система управления персоналом предприятия ОАО "КумАПП"

Содержательная структура управления персоналом. Типы организационных структур по взаимодействию подразделений. Элементы и методы управления персоналом. Мотивация как важнейший элемент управления персоналом. Инновационный подход в управлении персоналом.

Рубрика Менеджмент и трудовые отношения
Вид курсовая работа
Язык русский
Дата добавления 18.12.2013
Размер файла 175,2 K

Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.

ОАО «КумАПП» зарекомендовало себя на международном рынке как производитель надежных и современных вертолетов семейства Камова. В настоящее время спрос на такого рода вертолеты заметно вырос и эта тенденция продолжает усиливаться. Управляющая компания вертолетостроительного холдинга ОАО «Вертолеты России», в который входит и ОАО «КумАПП», очень серьезно подходит к ожидаемому росту спроса на вертолетную технику и оказывает значительную помощь заводам-изготовителям. Мы приглашаем Вас к взаимовыгодным деловым отношениям по всему модельному ряду вертолетов фирмы «КАМОВ».

Организационную структуру бухгалтерии ОАО «КумАПП» можно представить в виде след схемы (рисунок 2. 1) :

2.2 Организационная структура ОАО «КумАПП»

При линейно - функциональной структуре управления всю полноту власти берет на себя линейный руководитель, возглавляющий определенный коллектив. Ему при разработке конкретных вопросов и подготовке соответствующих решений, программ, планов помогает специальный аппарат, состоящий из функциональных подразделений (управлений, отделов, бюро и т. п.).

В данном случае функциональные структуры подразделения находятся в подчинении главного линейного руководителя. Свои решения они проводят в жизнь либо через главного руководителя, либо (в пределах своих полномочий) непосредственно через соответствующих руководителей служб-исполнителей.

Таким образом, линейно-функциональная структура включает в себя специальные подразделения при линейных руководителях, которые помогают им выполнять задачи организации.

Линейно-функциональная структура также имеет свои положительные моменты и недостатки.

Преимущества

Недостатки

более глубокая подготовка решений и планов, связанных со специализацией работников

освобождение главного линейного менеджера от глубокого анализа проблем

возможность привлечения консультантов и экспертов

отсутствие тесных взаимосвязей и взаимодействия на горизонтальном уровне между производственными отделениями

недостаточно четкая ответственность, так как готовящий решение как правило не участвует в его реализации

чрезмерно развитая система взаимодействия по вертикали, а именно: подчинение по иерархии управления, т. е. тенденция к чрезмерной централизации

Линейно-функциональная структура.

2.3 Организационно-экономическая характеристика ОАО «КумАПП»

Уставной капитала поделён на 377647 акций номинальной стоимостью каждая 1000 рублей. Все 100% акций принадлежат ОАО «Вертолёты России».

Финансовая деятельность предприятия базируется на данных содержания учётной политики, соответствующих инструкций и основных форм бухгалтерской отчётности. Бухгалтерский учёт в ОАО «КумАПП» ведётся на совании Учётной политики предприятия.

За финансовую работу на предприятиях, в соответствии с Гражданским Кодексом, отвечает директор. За управление финансами отвечает назначенный финансовый директор или главный бухгалтер. Исходя из экономической целесообразности, указанные должностные лица, определяют структуру и основные задачи для вновь создаваемого подразделения. Финансовый отдел может быть организован как в рамках бухгалтерской службы, так и выделен в отдельное подразделение.

Анализ производственной структуры данного предприятия позволяет сделать вывод, что оно имеет цеховую производственную структуру, построенную по технологическому принципу.

Анализ основных технико-экономических показателей проведён в таблице 1. Данные для анализа получены из финансовой отчётности предприятия, а также из экономических отчётов экономического отдела.

В таблице представлены показатели, которые наиболее полно характеризуют результаты производственной деятельности предприятия и эффективность использования имеющихся ресурсов.

Таблица 1

Анализ технико-экономических показателей ОАО «КумАПП»

Наименование показателя

2009

2010

2011

Изменения

Производственная мощность, ед.

15

15

15

0

Выпуск в натуральном выражении, ед.

11

11

15

4

Использование производственной мощности, %

73, 3

73, 3

100, 0

26, 7

Выручка от реализации, тыс. руб

2253850

6546270

5726664

3472814

Чистая прибыль, тыс. руб.

1970

9386

87

-1883

Численность персонала

5200

5000

4349

-851

Производительность труда, тыс. руб.

433, 4

1309, 3

1316, 8

883, 4

Средний остаток оборотных средств, тыс. руб.

6759922

11982816

14505431

7745509

Среднегодовая стоимость основных фондов, тыс. руб.

567851

974480

1292395

724524

Фондовооружённость, руб. /чел.

109, 2

194, 9

3335, 3

3226, 1

Материальные затраты, тыс. руб.

1800379

4314972

7709978

5909599

Среднегодовая величина капитала, тыс. руб.

7580368

13295877

16395713

8815345

Рентабельность капитала, в долях

0, 03

0, 07

0, 00

-0, 03

Рентабельность продаж, в долях ед.

0, 09

0, 14

0, 00

-0, 09

Коэффициент оборачиваемости оборотных средств, обороты

0, 33

0, 55

0, 40

0, 07

Фондоотдача основных фондов, руб/руб.

3, 97

6, 72

4, 43

0, 46

Материалоотдача, руб. /руб.

0, 00

0, 00

1, 12

1, 12

Данные таблицы показали, что выручка от реализации выросла по сравнению с 2009 годом на 3472814 тыс. руб. Однако, несмотря на это чистая прибыль предприятия снизилась на 1883 тыс. руб. Среднегодовая величина оборотных активов увеличилась на 7745509 тыс. руб. Это объясняется возросшими потребностями производственного процесса в оборотных средствах и, в первую очередь в запасах сырья и материалов.

Среднегодовая стоимость основных фондов выросла на 724524 тыс. руб. Это также объясняется производственной необходимостью. Можно считать, что одним из факторов роста объёмов производства является техническое переоснащение и увеличение производственных мощностей на предприятии. При этом эффективность использования основных фондов выросла на почти на 0, 46 руб. с каждого рубля их стоимости.

Рост выручки позволил повысить эффективность использования и оборотного капитала. Оборачиваемость по сравнению с 2009 годом, выросла, хотя и незначительно. И по-прежнему остаётся очень низкой и составляет всего 0, 4 оборота в год. Это свидетельствует о том, что в ОАО «КумАПП» не используют современные способы регулирования остатков оборотных средств. Неэффективное использование оборотных средств приводит к необоснованному росту их объёма и возникновению большой зависимости от кредитов и партнёров. Нужно изучить и применять в данной организации научные методы формирования структуры оборотных средств и, тем самым, снизить их общую величину.

Производительность труда выросла на 883, 4 тыс. руб. в расчёте на одного работника. Это произошло в результате оптимизации численности персонала и увеличение общей выручки от производственной деятельности.

Таким образом, можно считать, что экономические результаты деятельности ОАО «КумАПП» удовлетворительные. Однако, необходимо проводить мероприятия в области финансового управления для снижения уровня затрат и роста показателей рентабельности.

2.4 Финансовый анализ хозяйственной деятельности

Финансовый анализ хозяйственной деятельности проводится по показателям финансовой отчётности предприятия. Используя форму № 1 (бухгалтерский баланс) проведём анализ динамики состояния имущества ОАО «КумАПП» за период 2009-2011 годы.

Таблица 2

Динамика состояния имущества

Состав имущества

2009г.

2010г.

2011г.

2011г.

к 2009г

тыс. руб.

%

тыс. руб.

%

тыс. руб.

%

тыс. руб.

%

НМА

209

0, 27

203

0, 14

148

0, 13

-61

-0, 13

Основные средства

12606

16, 58

12463

9, 01

15880

14, 80

3274

-1, 77

Итого, внеоборотные активы

14379

18, 91

13945

10, 08

20494

19, 10

6115

0, 19

НДС

2207

2, 90

18893

13, 65

14457

13, 48

12250

10, 57

Дебиторская задолженность

7925

10, 42

10407

7, 52

11597

10, 81

3672

0, 38

Денежные средства

13946

18, 345

26460

19, 13

8528

7, 95

-5418

-10,39

Материалы

216

0, 28

91

0, 06

261

0, 24

45

1, 18

Итого, оборотные активы

24535

32, 27

55851

40, 38

35878

-0, 04

33, 45

11343

Итого, имущества

76023

100

138313

100

107243

100

31220

-10, 39

Возможности формирования денежных потоков предприятия определяются составом и объёмом отдельных статей имущества предприятия. Анализ динамики имущества показал, что активы предприятия выросли по сравнению с 2009 годом. Однако по отношению к показателям 2010 года общая сумма имущества предприятия снизилась.

Денежные активы предприятия снизились, что свидетельствует о недостаточно эффективном формировании денежных потоков.

Анализ таблицы показал, что основную дою имущества предприятия составляют оборотные средства. Их доля в 2 раза выше внеоборотных активов. Это свидетельствует о высокой мобильности и манёвренности средств ОАО «КумАПП»

При этом у ОАО «КумАПП» имеются существенные резервы для формирования денежных потоков, так как имеет место рост внеоборотных активов. Но доля материальных запасов снижается. Это может отрицательно сказаться на производственном процессе, и, следовательно, на выпуске продукции.

В таблице 3 проведём анализ динамики показателей источников формирования имущества ОАО «КумАПП».

Таблица 3

Динамика состава источников формирования имущества

Состав источников финансирования

2009г.

2010г.

2011г.

2011г. к 2009г.

тыс.руб.

%

тыс.руб.

%

тыс.руб.

%

тыс.руб.

%

Уставный капитал

50

0,06

50

0,03

50

0,05

0

-0,00

Прибыль

18722

24,11

18866

13,53

30645

35,45

11923

11,33

Итого, собственный капитал

18722

24,11

18920

13,57

30699

35,51

11977

11,39

Кредиторская задолженность:

20138

25,94

50780

36,44

 

0

-20138

-25,94

-кредиты

15000

19,32

0

0

0

0

-15000

-19,32

-по налогам

2202

2,83

6317

4,53

7756

8,97

5554

6,13

-поставщикам

217

0,27

42386

30,41

15244

17,63

15027

17,35

-по заработной плате

2124

2,73

2023

1,45

2095

2,42

-29

-0,31

-внебюджетным фондам

499

0,64

54

0,03

0

0

-499

-0,64

Итого, источников

77624

100

139346

100

86439

100

8815

0

Анализ таблицы 3 показал, что собственный капитал предприятия увеличивается. Поэтому его доля превышает долю заёмных средств. Это положительно характеризует кредитоспособность и финансовое положение предприятия.

ОАО «КумАПП» имеет низкие показатели задолженности перед поставщиками, по налогам и внебюджетным взносам. У ОАО «КумАПП» нет задолженности по заработной плате.

Это является следствием своевременных расчётов предприятия. Поэтому ОАО «КумАПП» может быть охарактеризовано как предприятие с высокой кредитоспособностью.

В таблице 4 рассчитаем показатели рентабельности. Рентабельность - это важнейший показатель результативности хозяйственной деятельности предприятия и использования его ресурсов. Рентабельность показывает, какая величина прибыли приходится на 1 рубль показателя, характеризующего производственную деятельность предприятия или ресурсов, которыми оно располагает.

Таблица 4

Показатели рентабельности ОАО «КумАПП»

Наименование показателя

2009

2010

2011

Изменения

Общая рентабельность (продаж)

0, 087

0, 197

0, 002

-0, 085

Рентабельность производства (окупаемость затрат)

4, 2

12, 6

12, 7

8, 5

Рентабельность совокупного капитала (активов)

0, 017

0, 062

0, 0005

-0, 0165

Рентабельность оборотных активов

0, 019

0, 068

0, 0006

-0, 0184

Рентабельность производственных фондов

1, 7

2, 2

4, 43

2, 73

Рентабельность собственного капитала

0, 27

1, 05

0, 007

-0, 263

Данные расчетов показателей рентабельности показали, что в целом ОАО «КумАПП» - рентабельное предприятие.

Однако такие показатели рентабельности, как рентабельность продаж, совокупного капитала (активов), оборотных активов и собственного капитала снижаются. Это вызвано такими факторами, как снижение величины чистой прибыли предприятия по итогам 2011 года и увеличением стоимости основного и оборотного капитала, а также величины выручки от реализации произведённой продукции.

Величина собственного капитала также выросла за счёт увеличения уставного и добавочного капиталов. Рост эффективности использования этих показателей возможен в условиях увеличения прибыли предприятия. А это, в свою очередь возможно при условии снижения себестоимости произведённой и реализованной продукции, роста прочих доходов предприятия и снижения прочих расходов.

Так как за исследуемый период снизилась и общая рентабельность, то есть уменьшилась эффективность продаж произведённой продукции, выполненных работ, предоставленных услуг. Необходимо пересмотреть ценовую политику, номенклатуру выпускаемой продукции и снизить себестоимость продукции для того, чтобы повысить рентабельность продаж данного предприятия.

Рентабельность производства, то есть окупаемости затрат выросла за счёт снижения удельных расходов на предприятии. Положительное влияние нарост рентабельности производства оказало получение государственного заказа на производство продукции завода.

Основная причина роста эффективности производственной и коммерческой деятельности ОАО «КумАПП» заключается в существенном увеличении заказов и загруженности мощностей, а также персонала. Поэтому дальнейшее увеличение объёмов производства позволит данному предприятию увеличить показатели рентабельности и повысит эффективность деятельности.

В целом, ОАО «КумАПП» необходимо проводить комплексную работу по повышению прибыльности своей деятельности. Это позволит и увеличить рентабельность производственной и хозяйственной деятельности предприятия.

Формирование достаточного денежного потока позволяет повысить финансовую устойчивость предприятия. В таблице 5 рассмотрим показатели, характеризующие финансовую устойчивость ОАО «КумАПП». Финансовая устойчивость характеризуется финансовой независимостью предприятия от привлеченного капитала. Для оценки финансовой устойчивости рассчитывается ряд коэффициентов. Для оценки степени финансово устойчивости рассчитанные коэффициенты сравнивают с нормативными, которые установлены с учётом мирового опыта ведения финансовой деятельности успешных организаций.

Таблица 5

Показатели финансовой устойчивости ОАО «КумАПП» в 2011 году

Наименование показателя

На начало года

На конец года

Изменение, +, -

Контрольное значение

1

2

3

4

5

Коэффициент автономии (финансовой независимости)

0, 06

0, 06

0

0, 5

Коэффициент финансовой зависимости

0, 94

1, 06

0, 12

0, 5

Коэффициент финансовой устойчивости

0, 05

0, 03

-0, 02

0, 7

Коэффициент финансового риска

0, 06

0, 06

0

0, 5

Коэффициент инвестирования

0, 06

0, 06

0

1

Коэффициент маневренности

0, 85

0, 75

-0, 1

0, 5

Коэффициент мобильности (обеспеченности оборотных активов собственными оборотными средствами)

0, 05

-0, 06

-0, 01

0, 1

Коэффициент обеспеченности запасов собственным капиталом

0, 1

-0, 06

-0, 04

1

Расчёты показали, что показатели финансовой устойчивости ОАО «КумАПП» ниже нормативных. Это свидетельствует о том, что данная организация является финансово неустойчивой. При этом большая часть показателей, характеризующих финансовую устойчивости снизилась к концу 2011 года.

Коэффициент автономии ниже нормативного более, чем в 8 раз. Коэффициент финансовой зависимости выше нормативного. Это свидетельствует о том, что предприятие очень значительно зависит от привлечённых средств и недостаточно обеспечено собственными пассивами.

Коэффициент финансовой устойчивости также существенно ниже нормативного. Значит можно читать ОАО «КумАПП» финансово неустойчивым предприятием.

Коэффициент финансового риска и коэффициент инвестирования также имеют очень низкое значение. Это означает, что ОАО «КумАПП» непривлекательное для инвестирования предприятие. Партнёры должны это учитывать, предоставляя данному предприятию товарные или финансовые кредиты.

Коэффициент обеспеченности собственными оборотными средствами имеет отрицательное значение, что означает, что ОАО «КумАПП» не обеспечено собственными оборотными средствами и сильно завист от своих партнеров. Запасы предприятия также формируются за счёт средств партнёров.

Таким образом, необходимо совершенствовать структуру баланса предприятия и увеличивать долю собственных средств.

Таблица 6

Установление уровня финансовой устойчивости ОАО «КумАПП» в 2011 году.

Наименование показателя

На начало года

На конец года

Изменения

Чистый оборотный капитал (собственные оборотные средства)

-627353

-1017427

-390074

Запасы и затраты

7688592

10854830

3166238

Источники формирования запасов

6595527

6595527

0

1. Абсолютная устойчивость

-10, 51

-6, 48

4, 029770782

2. Нормальная устойчивость

0, 8578

0, 6076

-0, 2502

Расчёты показали, что ОАО «КумАПП» не обеспечено собственными оборотными средствами в нормативных объёмах. ОАО «КумАПП» предприятие финансово неустойчивое. Поэтому необходимо увеличивать долю собственных средств в пассивах предприятия.

Оценка степени финансовой устойчивости показала, что в ОАО «КумАПП» сумма запасов и затрат превышает сумму источников формирования. Это свидетельствует о том, что ОАО «КумАПП» находится в состоянии близком к кризисному. Банкротство вполне вероятно. Поэтому необходимо немедленно разрабатывать и реализовывать программу по снижению суммы запасов и заёмных средств.

Таким образом, анализ экономического и финансового положения ОАО «КумАПП» показал, что данное предприятие работает результативно, но эффективность его деятельности невысокая. Невысокими являются и показатели эффективности использования ресурсов организации. В результате у предприятия сформировалась структура баланса, которая не обеспечивает нормальной финансово устойчивости данного предприятия.

Необходимо увеличить результативность деятельности предприятия и часть получаемой прибыли направить на повышение обеспеченности предприятия собственными средствами. Это приведёт к росту финансовой независимости и устойчивости.

Итак, основными проблемами ОАО «КумАПП» являются:

- низкая оборачиваемость оборотных средств, как следствие их избыточности для существующих объёмов производственной деятельности;

- необходимость поддерживать достигнутый уровень производства и получения государственных заказов;

- низкие показатели рентабельности;

- низкая финансовая устойчивость.

Таким образом, ОАО «КумАПП» можно читать стабильно развивающимся предприятием. Но его деятельность недостаточно эффективна. Это следствие низкой эффективности использования ресурсов предприятия. Поэтому данное предприятие имеет невысокие показатели финансовой устойчивости и может попасть в неудовлетворительное финансовое положение.

Поэтому нужно реализовать меры по росту выручки от реализации произведённой продукции, повышает её качество, а значит и стоимость, снижать затраты и увеличивать величину собственного капитала за счёт части получаемой чистой прибыли.

Заключение

Изучив структуру системы управления персоналом предприятия, мы выяснили, что организационная структура - это целостная система, специально разработанная таким образом, чтобы работающие в ее рамках люди могли наиболее эффективно добиться поставленной перед ними цели.

Любая организация представляет собой технико-экономическую и социальную систему, описать которую можно, если определить характер ее взаимодействия с внешней средой, характер взаимодействия подразделений организации друг с другом, а также взаимодействие индивида с организацией. Немаловажное место в этом занимает структура организации, посредством которой или через которую это взаимодействие осуществляется.

Взаимодействие на уровне «организация - внешняя среда» может осуществляться с помощью механистического или органического подходов.

Под методом проектирования организационной структуры понимают научно-методические основы их разработки, используемые при построении структур управления на вновь вводимых предприятиях, а также при совершенствовании системы управления.

Список использованной литературы

1. http://www.cfin.ru/management/manufact/toc.shtml

2. Базарова Т. Ю Еремена Б. Л. Управление персоналом [Электронный ресурс] //http://www.aup.ru/books/shtm152/

3. Кузнецова Н. В. Алгоритм разработки кадровой политики предприятия журнал «Справочник по управлению персоналом» №2, ЯНВАРЬ 2002 [Электронный ресурс] //http://www.kadrovik.ru/modules.

4. Вершигора Е. Е. Менеджмент. - М. : ИНФРА - М, 2003. - 283с.

5. Веснин В. Р. Основы менеджмента с приложением схем: Учебное пособие для вузов. - М. : ООО «Элит - 2000», 2002 - 560с.

6. Герчикова И. Н. Менеджмент. - М. : ЮНИТИ, 2000.

7. Егоршин А. П. Управление персоналом. - Н. Новгород: НИМБ, 2001. - 536 с.

8. Иванов В. Н., Пойрушев В. И., Гладышев А. Г. Основы социального управления. - М: ЮристЪ, 2001.

9. Иванцевич Дж. М., Лобанов А. А. Человеческие ресурсы управления, М. : Гардарики, 2002.

10. Кабушкин Н. Н. Основы кадрового менеджмента. М. : ЮНИТИ, 2003.

11. Кибанов А. Л. Управление персоналом организации. М. : ИНФРА-М, 2003.

12. Кибанов А. Я., Захаров Д. К. Формирование системы управления персоналом на предприятии. - М. : Дело, 2003.

13. Кравченко А. И. Трудовые организации: структура организации, поведения. - М. : ЮристЪ, 2001.

14. Лифинец А. С. Основы управления персоналом. - Иваново: Дом книги, 2000.

Размещено на Allbest.ru

...

Подобные документы

  • Понятие, сущность и подход к управлению персоналом, новые модели управления. Содержательная структура управления персоналом. Персонал предприятия как система, методологические особенности управления им. Стратегическое управление персоналом в России.

    реферат [40,4 K], добавлен 28.01.2012

  • Концепции, принципы и методы управления персоналом. Управление персоналом как составная часть предприятия. Типы организационных структур, объект и субъект управления персоналом. Оптимизация государственной системы управления трудовыми ресурсами.

    курсовая работа [157,3 K], добавлен 29.10.2013

  • Понятие и закономерности организации управления персоналом на современном предприятии, принципы и используемые методики. Типы организационных структур управления персоналом, условия и возможности их применения. Анализ и оценка управления персоналом.

    курсовая работа [185,1 K], добавлен 10.04.2011

  • Система управления персоналом. Элементы управления персоналом на предприятии на примере Филиала №5 ФГКУ "301 ВКГ" МО РФ. г. Уссурийск. Дерево целей системы управления персоналом. Состав функций по направлениям деятельности системы управления персоналом.

    курсовая работа [272,7 K], добавлен 04.12.2015

  • Формирование науки об управлении персоналом. Характеристика современных теорий управления персоналом. Японское, американское и российское философско-понятийное осмысление управления персоналом. Концепции, закономерности и принципы управления персоналом.

    реферат [491,2 K], добавлен 17.02.2011

  • Понятие и теоретические подходы к управлению персоналом. Персонал предприятия как система. Сущность и содержательная структура управления персоналом, его цели и задачи. Характеристика принципов и методов, формирование системы управления персоналом.

    реферат [19,7 K], добавлен 06.05.2010

  • Мотивация персонала как элемент системы управления персоналом. Методические основы оценки системы управления. Опыт формирования системы управления персоналом посредством мотивации. Анализ системы управления персоналом предприятия ОАО "Железобетон".

    дипломная работа [254,7 K], добавлен 21.10.2010

  • Экономический подход к управлению персоналом: концепция использования трудовых ресурсов. Основные исторические типы организационных культур. Сущность органического подхода к управлению персоналом: концепция управления персоналом и человеческими ресурсами.

    реферат [14,3 K], добавлен 23.04.2009

  • Методы управления персоналом, концепции стимулирования и мотивации, специфика протекания данного процесса в учреждениях культуры. Характеристика управления персоналом в МОУ ДОД ДШИ №1 г. Михайловка, анализ управления персоналом и пути его улучшения.

    дипломная работа [102,2 K], добавлен 19.04.2012

  • Система управления персоналом: понятия, элементы, методы. Кадровая политика в системе управления персоналом и ее планирования. Анализ системы управления персоналом на предприятии ООО "ТехноМир". Анализ и оценка проведения поиска и отбора персонала.

    дипломная работа [520,6 K], добавлен 07.08.2012

  • Зарождение и развитие науки управления персоналом. Школы: административная (классическая), человеческих отношений, поведенческая, научного управления. Элементы системы управления персоналом. Подбор персонала, его адаптпция в компании и мотивация.

    дипломная работа [425,1 K], добавлен 06.05.2009

  • Системный подход к управлению предприятием. Современные методы управления персоналом. Структура управления организацией ИП Первышин В.Н., качественный состав работников. Оценка эффективности проекта совершенствования методов управления персоналом.

    дипломная работа [122,5 K], добавлен 11.01.2011

  • Понятие управления персоналом, его цели, объект, субъект. Методы и принципы управления персоналом в организации. Особенности управления персоналом на предприятиях России и развитых стран. Целесообразность инвестиций предприятия в собственную рабочую силу.

    курсовая работа [63,2 K], добавлен 12.01.2017

  • Методологии управления персоналом предприятия - принципы и методы построения системы управления персоналом, функции и задачи системы, её организационная структура, виды эффективности. Действующая система управления персоналом и ее совершенствование.

    дипломная работа [308,9 K], добавлен 28.06.2008

  • Управление персоналом как подсистема системы управления организации. Содержательная структура управления персоналом, ее цели и задачи, основные методы управление и организационная структура. Характер и особенности состава функциональных подсистем.

    контрольная работа [31,1 K], добавлен 23.02.2011

  • Показатели эффективности системы управления персоналом предприятия. Мотивация сотрудников в ООО "КС". Анализ системы управления персоналом в ООО "КС" г. Тверь. Рекомендации по совершенствованию системы управления персоналом предприятия в ООО "КС".

    курсовая работа [81,3 K], добавлен 20.02.2011

  • Сущность и содержание процесса управления персоналом. Виды стратегий управления персоналом. Принципы и методы проектирования системы управления персоналом. Анализ и развитие форм стимулирования труда. Отбор кадров, определение заработной платы и льгот.

    курсовая работа [79,4 K], добавлен 31.01.2011

  • Понятие стратегического управления. Сущность, назначение и основные цели стратегии управления персоналом. Формирование стратегии управления персоналом. Организация кадровой стратегии. Методы построения системы управления персоналом организации.

    контрольная работа [939,5 K], добавлен 27.06.2013

  • Теоретические основы управления персоналом в организациях. Правовое и нормативно-методическое обеспечение управления персоналом. Анализ управления персоналом КЦСОН Ленинского района. Рекомендации, направленные на совершенствование управления персоналом.

    дипломная работа [151,1 K], добавлен 18.07.2011

  • Изучение современной системы методов управления персоналом. Особенности организации службы управления персоналом на современном предприятии. Описание процесса обучения персонала. Система мотивации и стимулирования трудового поведения сотрудников фирмы.

    контрольная работа [26,9 K], добавлен 11.03.2015

Работы в архивах красиво оформлены согласно требованиям ВУЗов и содержат рисунки, диаграммы, формулы и т.д.
PPT, PPTX и PDF-файлы представлены только в архивах.
Рекомендуем скачать работу.