Формирование кадровой политики
Содержание, цели и задачи кадровой политики организации. Формализация методов и процедур отбора кадров, разработка критериев их оценки. Научный подход к анализу потребностей в управленческом персонале. Выдвижение молодых и перспективных работников.
| Рубрика | Менеджмент и трудовые отношения |
| Вид | курсовая работа |
| Язык | русский |
| Дата добавления | 12.01.2014 |
| Размер файла | 1,2 M |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Формирование кадровой политики является важнейшей задачей, стоящей перед государством, предприятием, коллективом. В настоящее время актуальность проблемы развития кадровой политики принимает глобальный характер. Для успешного функционирования предприятия необходимо подобрать такого человека, чтобы работал наиболее эффективно, так как от этого зависит развитие предприятия, достижение целей, соответственно - прибыль.
Основные задачи, которые необходимо решить нашему государству - повышение управленческой культуры; ликвидация коррупции и подкупа в высших эшелонах власти; ликвидация низкого уровня профессионализма; разработка программ повышения уровня управления и многое другое.
Сделав вывод из всего вышесказанного, можно говорить, что кадровая политика реализуется в планировании социального развития на всех уровнях управления - от производственного коллектива предприятия до министерства. Такое соотношение кадровой политики и планов социального развития определяет соответствующее ей место в планах социального развития, выделяет кадровую политику в один из важнейших разделов планов социального развития.
Библиография
1. Ансофф И. Стратегическое управление: Пер. с англ. - М.: Экономика, 2004.
2. Вейла Питер. Искусство менеджмента. - Пер. с англ. Козыревой И.Б. - М.: Издательство Новости, 2004.
3. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: Учебник. Изд. 4. - М.: Гардарика, 2005.
4. Волгин А.П., Матрико В.И., Модин А.А. Управление персоналом в условиях рыночной экономики. - М.: ЮНИТИ, 2003.
5. Герчикова И.Н. Менеждмент: Учебник. - 4-е изд., перераб. и доп. - М.: Банки и Биржи, ЮНИТИ, 2006.
6. Глухов В.В. Основы менеджмента. - СПб.: Спец. литература, 2004.
7. Голова А.П. Методика определения экономической эффективности мероприятий по НОТ. - М.: Экономика, 2003.
8. Гончаров В.В. В поисках совершенства управления: руководство для высшего управленческого персонала. - М.: МП Сувенир, 2003.
9. Друкер П.Ф. Рынок: как выйти в лидеры. Практика и принципы. - М.: Республика, 1992.
10. Дятлов В.А., Кибанов А.Я., Пихало В.Т. Управление персоналом. Учебное пособие для студентов экономических вузов и факультетов. - М.: ФиС, 2003.
11. Зайкин А.Д., Ремизов К.С. Экономико-правовая организация труда при переходе к рынку // Вестник МГУ. Серия Право. 2004. Вып. 4.
12. Зайцева О.А. и др. Основы менеджмента: Учеб. пособ. - М.: Центр, 2003.
13. Зудина Л.Н. Организация управленческого труда. - М.: ИНФРА-М, 2007.
14. Кабушкин Н.И. Основы менеджмента: учебник. - Минск: ФУА, 2006.
15. Калачева Л.Л. Условия труда. - Новосибирск, 2006.
16. Кибанов А.Я. Основы управления персоналом. - М., ИНФРА-М, 2006.
17. Коротков Э.М. Концепция менеджмента: Учеб. пособие. - М.: Дека, 2005.
18. Красовский Ю.Д. Управление поведением в фирме: эффекты и парадоксы (на материалах 120 российских компаний): Практ. пособ. - М.: ИНФРА-М, 2004.
19. Кузнецов Ю.В., Подлесных В.И. Основы менеджмента. - СПб.: Олбис, 2003.
20. Максимцов М.М, Игнатьева А.В. Менеджмент. - М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 2003.
21. Маслов Е.Н. Управление персоналом предприятия. Учебное пособие. - М.: ИНФРА, 2006.
22. Менеджмент / Под ред. Ю.А. Цыпкина. - М.: ЮНИТИ, 2006.
23. Менеджмент организации. Учеб. пособие / Под ред. З.П. Румянцевой, Н.А. Саломатина. - М.: ИНФРА, 2006.
24. Мескон М.Х. Алберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента: пер. с англ. - М.: Дело, 2003.
25. Научная организация труда / Под ред. А.И. Рофе. - М.: МИК, 2003.
26. Одегов Ю.Г., Журавлев П.В. Управление персоналом: Учебник Рос. эконом. акад. им. Г.В. Плеханова. - М.: Финстатиформ, 2007.
27. Основы менеджмента. Учебное пособие для вузов. Научный редактор А.А. Радугин. М.: Центр, 2003.
28. Основы научной организации труда на предприятии / Под ред. И.А. Полякова. - М.: Экономика, 2004.
29. Практический менеджмент. Методы и приемы деятельности руководителя / Автор-сост. Н.Я. Сацков - М.: Сталкер, 2003.
30. Саноян Г.Г. Создание условий оптимальной работоспособности на производстве. - М.: Экономика, 2003.
31. Справочник менеджера / Под ред. проф. Уткина Э.А. - М.: ЮНИТИ, 2006.
32. Травин В.В., Дятлов В.А. Основы кадрового менеджмента. - М.: Дело, 2002.
33. Уткин Э.А. управление компанией. - М.: ЭКМОС, 2003.
34. Фалмер Р.М. Энциклопедия современного управления. Т. 1-3. - М.: Республика, 2002.
35. Фатхутдинов Р.А. Производственный менеджмент: Учебник. 2-е изд. - М.: ЗАО Бизнес-школа Интел-Синтез, 2005.
36. Фильев В.И. Охрана труда на предприятиях на предприятиях РФ. - М.: БЕК, 2006.
37. Хоскинг А. Курс предпринимательства. - М.: Дело, 2003.
38. Эйрес Р. Научно-техническое прогнозирование и долгосрочное планирование. - М.: Мир, 1986.
39. Экономика труда / Под ред. Н.А. Волгина, Ю.Г. Одегова. - М.: Экзамен, 2007.
Приложение 1
Рисунок 1. Содержание кадровой политики
Приложение 2
Сравнительная характеристика двух типов кадровой политики
Приложение 3
Рисунок 2. Блок-схема формирования кадровой политики организации
Размещено на Allbest.ru
...Подобные документы
Роль персонала в успехе работы предприятия. Формализация методов отбора кадров и разработка научных критериев их оценки. Научный подход к анализу потребностей в управленческом персонале. Анализ проблем формирования персонала на примере ООО "ТД Купец".
курсовая работа [235,8 K], добавлен 22.02.2009Отбор персонала на предприятии: сущность, этапы, значения. Характеристика деятельности и кадрового состава ООО "Билге". Формализация методов и процедур отбора кадров, разработка научных критериев их оценки. Выдвижение молодых и перспективных работников.
курсовая работа [104,6 K], добавлен 22.01.2014Понятие кадровой политики организации, ее содержание, основные цели и типы. Формирование кадровой политики. Механизмы эффективного управления и использования персонала на примере ООО Фирма "Фармкор". Оценка эффективности оптимизации кадровой политики.
курсовая работа [273,9 K], добавлен 03.03.2016Понятие кадровой политики, ее сущность и особенности, цели и задачи в современной организации. Стили руководства и их влияние на кадровую политику. Типы кадровой политики и их отличительные черты. Принципы и этапы формирования кадровой политики.
дипломная работа [136,3 K], добавлен 20.02.2009Задачи формирования кадровой политики предприятия. Информационное обеспечение формирования кадровой политики предприятия. Положение об отделе кадров и социального развития. Мероприятия по повышению эффективности кадровой политики и мотивации персонала.
курсовая работа [579,3 K], добавлен 16.07.2011Сущность, основные цели и задачи кадровой политики и стратегии управления персоналом. Роль кадровой политики в общей политике организации. Продвижение по служебной лестнице. Внутреннее совмещение должностей. Модернизация инструментария кадровой работы.
курсовая работа [58,0 K], добавлен 10.01.2015Содержание и задачи кадровой политики. Взаимосвязь кадровой политики и стратегии развития предприятия. Типы кадровой политики. Реализация целей и задач управления персоналом. Подбор, обучение и расстановка рабочих. Мотивация к труду.
реферат [22,6 K], добавлен 03.05.2004Анализ эффективности механизма формирования кадровой политики организации и разработка мероприятий по его совершенствованию на примере ОАО "ИНТЕГРАЛ". Обоснование необходимости аттестации кадров на предприятии. Разработка адаптационной кадровой системы.
курсовая работа [404,4 K], добавлен 05.11.2014Место кадровой политики в системе управления персоналом, задачи и принципы ее формирования. Типы кадровой политики. Направления совершенствования кадровой политики ЗАО "Строй-Плюс". Управление персоналом как стратегическая функция менеджмента организации.
курсовая работа [439,7 K], добавлен 15.01.2014Типы кадровой политики и их классификация. Этапы построения кадровой политики. Условия разработки кадровой политики. Реализация современной кадровой политики. Кадровое планирование и оценка потребности в персонале. Мотивация сотрудников.
курсовая работа [53,6 K], добавлен 26.10.2006Проблемы кадровой политики организации. Профессиональный отбор-составная часть кадровой политики. Профессионалный отбор на примере УВД г. Биробиджана. Требования, психологическая диагностика и усовершенствование профотбора в подразделения УВД ЕАО.
курсовая работа [161,4 K], добавлен 10.12.2007Сущность и содержание кадровой политики, ее элементы и основные задачи. Содержание соответствующей стратегии управление персоналом, условия и принципы ее разработки. Анализ эффективности и рекомендации по совершенствованию кадровой политики предприятия.
курсовая работа [49,5 K], добавлен 12.09.2014Содержание и задачи кадровой политики организации. Формирование кадрового резерва предприятия. Разработка "Концепции стимулирования эффективности труда". Обеспечение баланса процессов обновления и сохранения численного и качественного состава кадров.
дипломная работа [8,8 M], добавлен 06.03.2012Типы кадровой политики и методы ее оценки. Методологические подходы к формированию кадровой политики. Анализ управления кадрами ГУП "Щекинская ЦРА № 87". Разработка мероприятий и рекомендаций по совершенствованию кадровой политики на предприятии.
дипломная работа [125,4 K], добавлен 19.06.2012Понятие кадровой политики, её цели, виды и принципы проведения. Формирование и реализация кадровой политики. История, характеристика и анализ деятельности предприятия. Анализ и основные принципы кадровой политики, направления ее совершенствования.
курсовая работа [1,1 M], добавлен 09.04.2019Взаимосвязь кадровой политики и стратегии развития организации. Анализ кадровой политики ОАО "Новосибирскгорнтеплоэнерго". Основные принципы совершенствования кадровой политики. Разработка методов управления численностью и фондом оплаты труда работников.
дипломная работа [526,8 K], добавлен 26.12.2010Задачи кадровой политики, основы ее оценки. Взаимосвязь кадровой политики и стратегии развития предприятия. Анализ хозяйственной деятельности "Русиа Петролеум", мероприятия по повышению эффективности кадровой политики. Многоуровневая аттестация кадров.
дипломная работа [103,3 K], добавлен 03.05.2009Сущность, цели, задачи и методы планирования потребностей в персонале. Основные квалификационные требования к ним. Направления совершенствования и рекомендации по повышению эффективности работы в области кадровой политики на предприятии АО "Зеленстрой".
курсовая работа [316,1 K], добавлен 29.03.2011Сущность кадровой политики в системе управления персоналом, ее содержание, задачи и принципы разработки, классификация и типы. Исследование и анализ кадровой политики предприятия, направления и перспективы, разработка мероприятий по ее совершенствованию.
курсовая работа [48,9 K], добавлен 06.11.2014Принципы формирования кадровой политики, характеристика ее видов. Анализ деятельности и кадровой политики организации ЗАО "Строй Комплект" г. Новокузнецк. Разработка рекомендаций по системе стимулирования персонала на основе проведенного анализа.
курсовая работа [67,6 K], добавлен 28.02.2017
