Главная Коллекция "Revolution" Менеджмент и трудовые отношения Использование трудовых ресурсов на предприятии

Использование трудовых ресурсов на предприятии

Понятие трудовых ресурсов и теоретико-методологические основы их использования. Структура и классификация персонала предприятия. Критерии эффективности использования трудовых ресурсов на предприятии. Основные факторы роста производительности труда.

Рубрика Менеджмент и трудовые отношения
Вид курсовая работа
Язык русский
Дата добавления 13.01.2014
Размер файла 337,6 K
рефераты на заказ со скидкой

Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.

Страница:

При проведении комплексного анализа использования трудовых ресурсов рассмотрены следующие показатели: обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами; характеристика движения рабочей силы; использования фонда рабочего времени; производительность труда; анализ эффективности использования трудовых ресурсов.

В ходе оценки эффективности использования персонала ОАО «Элема» было изучено движение рабочей силы и обеспеченность предприятия персоналом; эффективность использования рабочего времени; динамика производительности труда и факторы её роста.

Эффективность использования персонала изучается с целью выявления возможности высвобождения рабочих на отдельных участках торгово-технологического процесса в результате совершенствования условий труда или определения дополнительной потребности в персонале заданного профессионально-квалифицированного уровня.

Непременным условием оценки эффективности использования персонала является сопоставление ее результатов с оценкой производительности труда. Производительность труда является основным показателем, характеризующим эффективность организации труда. В ОАО «Элема» наблюдается рост производительности труда в 1 году в сравнении со 2 годом, На производительность труда оказывает влияние ряд факторов: технические, технологические, организационные, экономические и социальные.

Эффективность использования персонала тесно связана с разработкой и реализацией кадровой политики, основными целями которой являются:

Удовлетворение потребности предприятия в кадрах;

Обеспечение рациональной расстановки, профессионально-квалифицированного и должностного продвижения кадров;

Эффективность использования трудового потенциала предприятия.

Реализация этих целей предполагает выполнения отделом кадров ОАО «Элема» многих функций, а именно: Планирование, наем и размещение рабочей силы, включая отбор, ориентацию и адаптацию;

Обучение, подготовку и переподготовку работников, повышение квалификации:

Оценку персонала (проведение аттестации работников, продвижение по службе и организация карьеры);

Определение условий найма, труда и его оплаты;

Мотивацию труда и соблюдение дисциплины;

Обеспечение формальных и неформальных связей, создание благоприятного психологического климата в коллективе;

Реализацию социальных функций (льготное питание на предприятии, помощь семье, организация отдыха и др.);

Контроль над безопасностью труда.

В ходе проводимых исследований было выявлено активное движение кадров на предприятии. В связи с чем, я могу предложить использовать в практике кадровой работы ОАО «Элема» опыт стран с рыночной экономикой по проблеме сокращения персонала. В частности, следует принять к сведению, что в странах с рыночной экономикой руководители фирм и предприятий осознают настоятельную необходимость во имя собственного выживания отказаться от традиционной «политики увольнения», основанной на авторитарных принципах, и перейти к «политике управления человеческими ресурсами», к формированию новой культуры, ориентированной на человека. В этой связи управление персоналом на предприятии должно опираться на философию общности интересов, предусматривать вовлеченность персонала в решение сложившихся проблем, отмену или смягчение жестких статусных различий между рабочими.

Список используемых источников

1. Акулич, В.А. Исследуем трудовые ресурсы / В.А.Акулич // Финансовый директор. - 2006. - №5. - С.33-45.

2. Ильин, А.И. Планирование на предприятии: учебник - Мн., БГЭУ 2000.

3. Экономика предприятия: учеб. Пособие/ А.И. Ильин; под общ. Ред. А.И. Ильина, Новое издание, 2006.

4. Э.В. Крум, Т.В. Елецких и др. Экономика предприятия, Высшая школа 2005.

5. Э.В. Крум, Экономика предприятия: учебное пособие/ Э.В. Крум- Минск: 2010.

6. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: учеьник-2-е издание. Испр. И доп.- М 2004.

7. Савицкая Г.В. Экономический анализ,- М: Новое знание 2004.

8. Скляренко В.К., Прудников В.М.: Экономика предприятия: учебник 2006.

9. http://belapan.com/archive/2011/06/11/477112/

10. http://www.elema.by/

11. http://econpredpr.narod.ru/

Размещено на Allbest.ru

...

Страница:


Подобные документы

Работы в архивах красиво оформлены согласно требованиям ВУЗов и содержат рисунки, диаграммы, формулы и т.д.
PPT, PPTX и PDF-файлы представлены только в архивах.
Рекомендуем скачать работу.

© 2000 — 2025, ООО «Олбест» Все наилучшее для вас