Текучесть кадров и стабилизацияи коллектива
Теоретические аспекты изучения текучести кадров и стабилизации коллектива. Технология сокращения текучести кадров и стабилизации коллектива на примере ООО "Уралпромстрой". Проект совершенствования технологии стабилизации коллектива на предприятии.
| Рубрика | Менеджмент и трудовые отношения |
| Вид | курсовая работа |
| Язык | русский |
| Дата добавления | 14.01.2014 |
| Размер файла | 98,6 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
В данной работе было проведено практическое исследование текучести кадров и стабилизации коллектива на примере ООО «Уралпромстрой».
На рассмотренном предприятии наблюдалась повышенная текучесть кадров. В связи с этим был разработан проект с целью ее устранения. Была разработана удобная программа по стабилизации коллектива. Данная программа включила в себя следующие мероприятия: посещение работниками тренинга, направленного на формирование сплоченной команды; участие в развивающих сессия, на которых коллектив будет обсуждать возникающие трудности и пути их устранения; проведение социальных проектов и корпоративных мероприятий.
При успешной реализации проекта ожидается:
- снижение текучести кадров.
- достижение стабилизации коллектива.
- мотивация персонала к улучшению качества своей работы.
Список использованной литературы
1. Варданян И. «Плотность мотиваций» как часть эффективной системы управления персоналом // Служба кадров и персонал № 4. 2006. - 34 стр.
2. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент-М.: БЕК, 2005. - 315с.
3. Голубков, Е. П. Анализ текучести кадров на предприятии [Текст] // Менеджмент в России. - 2006.- №4. - с.23-29.
4. Ерохина Р.И., Самраилова Е.К. Анализ и моделирование трудовых показателей на предприятии: Учебное пособие. Под ред. проф. А.И. Рофе.-- М.:Издательство «МИК», 2000. -57 стр.
5. Кокшарова В.В. Анализ и моделирование трудовых показателей на предприятии: Учебное пособие. -- Екатеринбург: Изд-во Урал. гос.экон. университета, 2003. -125 стр.
6. Наталья Смирнова. Удержать любым способом, как мотивировать сотрудников невысокого звена // Тор BUSINESS о самом важном. 2008. № 2. -356 стр.
7. Никифорова, Л. Анализируйте текучесть персонала, и вы много узнаете о компании // Кадровое дело. 2006. - № 2.
8. Ребрин Ю. И. Основы экономики и управления производством. -Таганрог: ТРТУ, 2002. - 516с.
9. Рубцов, Л. Уровень оплаты труда и текучесть кадров: зависимость обратная / Л. Рубцов, В. Гагаринов // ЧТ. - 2002. - №7.
10. Сарабский А.А., Кулькова И.А. Экономика труда: Учеб. Пособие / Под ред. проф. А.А. Сарабского. -- Екатеринбург: Изд-во Урал. гос. экон. университета, 2004. -39 стр.
11. Скавтитин А., Методические подходы к управлению текучестью кадров, статья, 2005 г., 15 с.
12. Управление персоналом: Учебник для вузов / Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. -- М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 1998.-301 стр.
13. Управление персоналом организации [Текст]: Учебное пособие/ под ред. А.Я. Кибанова - М.: ИНФРА-М, 2007
Приложение 1.
Предварительная анкета о составе рабочей силы ООО «Уралпромстрой» и причинах текучести кадров.
1.Ваша должность
2.Ваш возраст:
До 20
б)20-30 лет
в)30-40 лет
г)40-50 лет
3. Ваша заработная плата
4.Ваш стаж работы на предприятии ООО «Уралпромстрой»:
а) Менее года
б)1-5 лет
5.Ваш уровень образования:
а) среднее
б) среднее специальное
в) незаконченное высшее
г) высшее
6. Что по Вашему мнению является основной причиной текучести кадров на предприятии ООО «Уралпромстрой»?
а) Неудовлетворенность заработной платой
б) Неудовлетворенность условиями труда
в) Социально -- психологическая обстановка в коллективе
г) Недовольство руководством организации
7.Какой из предложенных вариантов об удовлетворенности работой на предприятии ООО «Уралпромстрой» Вы выберете:
а) Не собираюсь менять работу ни при каких условиях
б) Готов (-а) поменять работу, если предложат лучший вариант
в) Работаю, но одновременно ищут другую работу
Приложение 2.
ДОГОВОР №_______
возмездного оказания консультационных услуг
Город « » 200_ г.
место заключения Договора дата подписания Договора
Название организации , именуемое в дальнейшем Исполнитель, в лице Должность и ФИО ответственного лица , действующего на основании документ: Устав, доверенность N , с одной стороны, и Название организации , именуемое в дальнейшем Заказчик, в лице Должность и ФИО ответственного лица , действующего на основании документ: Устав, доверенность N , с другой стороны, заключили настоящий Договор о нижеследующем:
Предмет Договора
1.1. Заказчик поручает, а Исполнитель принимает обязательства на оказание консультационных услуг по вопросу [тема тренинга] представителям Заказчика, именуемым в дальнейшем Слушателями.
1.2. Место оказания консультационных услуг: город;
1.3. Срок оказания консультационных услуг: срок;
1.4. Общая продолжительность оказания консультационных услуг: продолжительность;
1.5. Содержание консультационных услуг изложено в Приложении N 1 к настоящему Договору.
Права и обязанности сторон
Исполнитель обязуется:
Предоставить Заказчику по электронной почте план (программу) оказываемых консультационных услуг в срок не позднее 200_ г.
Оказать в городе город в помещениях, предоставленных Заказчиком, консультационные услуги в устной форме.
Обеспечить Слушателей раздаточными материалами:
.
Исполнитель имеет право:
.
Заказчик обязуется:
Оплатить услуги Исполнителя согласно раздела 3 настоящего Договора.
Предоставить на срок, указанный в п. 1.3. настоящего Договора, помещение в городе город для оказания консультационных услуг Слушателям. В помещении должны быть: школьная доска и/или флипчарт с исправными фломастерами 4-х цветов; электропитание 220 В и удлинитель; звукоусиливающая аппаратура и микрофон; стулья, столы, блокноты и ручки для Клиентов.
.
Заказчик имеет право:
.
Цена и расчеты
3.1. .
Срок действия Договора
Договор вступает в силу с момента его подписания и прекращает свое действие после выполнения Сторонами взятых на себя обязательств.
Порядок сдачи-приемки работы
Оказание услуг по настоящему Договору фиксируется в Акте, который должен быть подписан обеими Сторонами не позднее последнего дня оказания консультационных услуг в городе город .
Ответственность сторон
За нарушение условий настоящего Договора Стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством РФ.
Стороны освобождаются от ответственности за частичное или полное неисполнение обязательств по настоящему Договору, если это неисполнение явилось следствием обстоятельств непреодолимой силы, возникших после заключения Договора в результате задержки авиарейсов или поездов, событий чрезвычайного характера, которые участник не мог предвидеть, ни предотвратить разумными мерами (форс-мажор). К таким событиям чрезвычайного характера относятся стихийные бедствия, военные действия, акты органов государственной власти и управления.
Стороны не несут ответственности за расходы друг друга.
Изменение и расторжение Договора.
Все исправления и дополнения к настоящему Договору действительны только в том случае, если они принимаются по согласованию Сторон и совершены в письменном виде.
Заключительные положения Договора
Все споры и разногласия, возникающие по настоящему Договору или в связи с ним, разрешаются путем переговоров между Сторонами.
По всем вопросам, связанным с исполнением настоящего Договора, Стороны руководствуются действующим законодательством РФ.
Настоящий Договор составлен на страницах, в двух экземплярах, по одному для каждой Стороны.
9. Адреса и банковские реквизиты Сторон
|
ЗАКАЗЧИК: Наименование компании или предпринимателя: Юридический адрес: Почтовый адрес: тел/факс: тел: сайт: Е-mail: ИНН КПП Расчетный счет: Банк: Корреспондентский счет банка: БИК: ОКПО: ОКВЭД: ОГРН: |
ИСПОЛНИТЕЛЬ: Наименование компании или предпринимателя: Юридический адрес: Почтовый адрес: тел/факс: тел: сайт: Е-mail: ИНН КПП Расчетный счет: Банк: Корреспондентский счет банка: БИК: ОКПО: ОКВЭД: ОГРН: |
|
|
Заказчик: Наименование фирмы или предпринимателя Должность и ФИО ответственного лица Подпись Дата . |
Исполнитель: Наименование фирмы или предпринимателя Должность и ФИО ответственного лица Подпись Дата . |
Размещено на Allbest.ru
...Подобные документы
Теоретический аспект значения трудового коллектива и сокращения текучести кадров. Исследование персонала отдела управления и административного корпуса МОУ лицея №23 г. Сочи, микроклимата в коллективе и анализ текучести кадров за последние 6 месяцев.
курсовая работа [39,4 K], добавлен 18.05.2009Методика проведения анализа движения и текучести кадров на предприятии. Социально-экономическая характеристика ООО "Уралпромстрой". Анализ трудовых показателей, оценка состояния кадров. Рекомендации по уменьшению текучести кадров на предприятии.
курсовая работа [102,0 K], добавлен 17.03.2011Понятие трудового коллектива, методы его формирования и причины текучести кадров. Сравнительный анализ кадровой работы и хозяйственной деятельности предприятия ОАО "Свердловский завод гипсовых изделий". Рекомендации по стабилизации кадрового менеджмнта.
дипломная работа [311,5 K], добавлен 08.09.2011Система формирования коллектива на инновационных предприятиях. Характеристика текучести кадров и ее влияния на стабильность коллектива. Мероприятия по формированию стабильного трудового коллектива на примере ОАО "Свердловский завод гипсовых изделий".
дипломная работа [334,2 K], добавлен 19.08.2011Понятие, типы и виды текучести кадров, методы их управления и минимизации. Причины увольнения персонала. Формы адаптации сотрудников. Стратегия удержания работников в организации. Планирование кадровой политики. Система стабилизации текучести кадров.
курсовая работа [76,6 K], добавлен 09.01.2015Понятие, причины и регулирование текучести кадров. Пути сокращения текучести кадров и удержания профессионалов на предприятии. Определение экономического ущерба, вызванного текучестью персонала. Приведение уровня текучести к приемлемому значению.
курсовая работа [149,0 K], добавлен 29.09.2014Основные факторы и мотивы текучести. Управление текучестью кадров. Специфика текучести кадров на современных промышленных предприятиях. Анализ текучести кадров на ОАО "Тверской "Вагоностроительный завод" (ОАО "ТВЗ"). Пути снижения текучести кадров.
курсовая работа [460,4 K], добавлен 13.04.2014Теоретические основы проблемы текучести кадров и пути ее снижения. Управление процессом текучести кадров. Анализ текучести кадров в цехе 2422 "ЦСКБ-Прогресс". Оценка экономической эффективности мероприятий, направленных на снижение текучести в цехе 2422.
дипломная работа [921,7 K], добавлен 21.10.2010- Анализ и состояние текучести кадров на Новосибирском электровозоремонтном заводе – филиале ОАО "РЖД"
Роль кадровой политики на заводе, благоприятные и неблагоприятные показатели текучести кадров. Расчет коэффициента текучести на основании сведений, полученных с помощью анкетирования работников. Пути совершенствования вопросов текучести кадров на заводе.
курсовая работа [172,2 K], добавлен 10.09.2010 С помощью эффективного кадрового планирования можно укомплектовать вакантные места и уменьшить текучесть кадров, оценивая возможности карьеры специалистов в пределах компании. Изучение кадровой политики на предприятии и причины текучести кадров.
курсовая работа [26,9 K], добавлен 20.07.2008Текучесть персонала - движение рабочей силы, обусловленное неудовлетворенностью работника рабочим местом или неудовлетворенностью организации конкретным работником. Отрицательное влияние текучести кадров на работу предприятия. Причины текучести кадров.
доклад [22,0 K], добавлен 18.12.2009Теоретические аспекты решения проблемы высокого уровня текучести кадров. Изучение уровня текучести кадров в компании "Автофорум". Разработка комплекса мероприятий по снижению уровня текучести кадров с учетом особенностей экономической ситуации в стране.
дипломная работа [3,7 M], добавлен 13.10.2011Рассмотрение теоретических основ текучести кадров как проблемы управления персоналом. Причины увольнения персонала и пути их решения. Мероприятия по сокращению текучести кадров: технико-экономические, организационные, воспитательные, культурно-бытовые.
дипломная работа [1,4 M], добавлен 23.02.2015Научные подходы к проблеме текучести кадров: причины, виды и методы предупреждения. Подбор кадров как метод снижения текучести кадров. Процесс адаптации сотрудников к условиям работы и существования в коллективе компании. Разработка программы адаптации.
курсовая работа [149,4 K], добавлен 20.10.2011Понятие, виды и причины текучести персонала. Специфика управления процессами текучести кадров в ресторанном бизнесе на примере ресторана "Якитория". Организационно-экономическая характеристика предприятия, анализ и методы снижения текучести персонала.
дипломная работа [690,9 K], добавлен 06.12.2013Актуальность проблемы безработицы для России. Анализ причин текучести кадров на промышленных предприятиях, ее влияние на результаты деятельности. Взаимосвязь текучести кадров и мотивации персонала. Факторы мотивации работников промышленных предприятий.
статья [576,3 K], добавлен 25.12.2015Понятие структуры и движения кадров предприятия. Исследование факторов, вызывающих текучесть кадров. Изучение системы управления персоналом Муниципальной городской больницы № 1 г. Серова. Анализ проблемы текучести кадров на предприятии, путей ее снижения.
курсовая работа [160,9 K], добавлен 07.06.2014Изучение проблемы текучести промышленных кадров на предприятии и определение направлений ее снижения. Анализ численности и структуры персонала в организации. Планирование и управление деятельностью компании. Нормирование труда в современном производстве.
курсовая работа [88,0 K], добавлен 23.01.2015Особенности функций управления персоналом при сезонном режиме работы предприятия. Способы борьбы с текучестью кадров в России, в Европе и в США. Спрос и предложение на профессиональных рынках труда. Способы снижения текучести кадров в ЗАО "ТатТГМ".
дипломная работа [998,2 K], добавлен 03.09.2011Преимущества коллективного труда. Видовая классификация трудового коллектива. Формирование и развитие трудового коллектива. Способы отбора работников для будущего трудового коллектива. Стадии развития коллектива. Причины "старения", разрушения коллектива.
реферат [18,4 K], добавлен 15.10.2009
